In artikel 4.1 lid 2 wordt in lid 2 1% per 1 augustus 2017 gewijzigd door 1,55% per 1 augustus 2017.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "In artikel 4.1 lid 2 wordt in lid 2 1% per 1 augustus 2017 gewijzigd door 1,55% per 1 augustus 2017."

Transcriptie

1 LOAZ Aanvullend deelakkoord Cao umc m.b.t. de loonruimteovereenkomst Datum Ons kenmerk /DK/DvL Inleiding Er heeft op 28 juni en 5 juli 2017 formeel overleg plaatsgevonden in het LOAZ over de interpretatie en toepassing van de loonruimteovereenkomst publieke sector Dit overleg heeft na raadpleging van het NFU-bestuur geresulteerd in een voorstel NFU loonruimteovereenkomst d.d. 6 juli 2017 (NFU ). De vertegenwoordigers van centrales in het LOAZ hebben na raadpleging van hun achterban op 28 augustus 2017 ingestemd met dit voorstel. Instemming met het NFU-voorstel leidt tot de volgende wijzigingen van de Cao umc : Wijzigingen Cao umc Voorblad: achter inclusief Aanvullend deelakkoord van 22 oktober 2015 wordt toegevoegd en Aanvullend deelakkoord van 28 augustus Bij Ten geleide wordt boven de laatste zin de volgende alinea toegevoegd: Deze cao-uitgave is eveneens aangepast op basis van het tussen de NFU en de vier centrales van overheidspersoneel op 28 augustus 2017 gesloten aanvullend deelakkoord Cao umc m.b.t. de loonruimteovereenkomst (NFU ). In artikel 4.1 lid 2 wordt in lid 2 1% per 1 augustus 2017 gewijzigd door 1,55% per 1 augustus In artikel 4.1 lid 4 wordt de volgende passage toegevoegd: De werkgever betaalt aan de medewerker in de maand december 2017 een eenmalige bruto uitkering van 250,00 die in die maand in dienst is, berekend op basis van een voltijddienstverband. Medewerkers met een min-max of nul-urendienstverband ontvangen de uitkering naar evenredigheid van het gemiddelde deeltijdpercentage over de periode juni tot en met november Deze uitkering behoort tot het pensioengevend inkomen. De aangepaste structurele loonsverhoging per 1 augustus 2017 leidt tot de aangepaste./. salarisschalen in de bijlage (NFU ) /2

2

3 Bijlage A Salarisschaal 1 tot en met 5 salarisschaal salaris salaris salaris salaris ' ' ' '

4 Bijlage A Salarisschaal 6 tot en met 10 salarisschaal salaris salaris salaris salaris ' ' ' '

5 Bijlage A Salarisschaal 11 tot en met 14 salarisschaal salaris salaris salaris salaris ' ' ' '

6 Bijlage A Salarisschaal 15 tot en met 18 salarisschaal salaris salaris salaris salaris salaris ' ' ' ' '

7 Bijlage A Verpleegkundige tussenschalen salarisschaal salaris salaris salaris salaris 8A 8B 9A 9B 1-8-' ' ' '

8 Bijlage B Salarisschaal arts-assistenten (schaal 11A) salaris salaris salaris salaris 11a 1-8-' ' ' '

9 Bijlage C Salarisschalen academisch medisch specialisten Schaal Medisch Specialist (MS) salaris salaris salaris salaris salaris 1-8-' ' ' ' ' Schaal Universitair Medisch Specialist (UMS) salaris salaris salaris salaris salaris 1-8-' ' ' ' ' Schaal Hoogleraar/Medisch Specialist (H/MS) salaris salaris salaris salaris salaris 1-8-' ' ' ' ' Schaal Hoogleraar, Hoogleraar/Afdelingshoofd (H,H/A) salaris salaris salaris salaris salaris 1-8-' ' ' ' '

10 Bijlage D Salarisschalen leerlingen Beroepsvoorbereidende periode 1-8-' ' ' '17 zakgeld Klinische periode Schaal A salaris salaris salaris salaris 1-8-' ' ' '17 eerste jaar tweede jaar derde jaar vierde jaar Schaal B salaris salaris salaris salaris 1-8-' ' ' '17 eerste jaar tweede jaar derde jaar Salarisschaal onderzoekers in opleiding salaris salaris salaris salaris 1-8-' ' ' '

11 Bijlage E Vloer vakantie-uitkering Datum 1-8-'14 158, '15 160, '16 162, '17 164,60

12 Bijlage F Bedragen waarnemingstoelage Salarisschaal 1-8-' ' ' ' ' a (b) a (b) MS UMS H/MS H,H/A

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Akkoord CAO umc 2013-2015 Datum 4-9-2013 Ons kenmerk 13.6725/DK/DvL -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Nadere informatie

Straks werken in dienstverband in een algemeen ziekenhuis of UMC

Straks werken in dienstverband in een algemeen ziekenhuis of UMC Straks werken in dienstverband in een algemeen ziekenhuis of UMC Mr. D. Jongsma Jurist kennis en dienstverleningscentrum 28 oktober 2016 Werken als medisch specialist in dienstverband Inhoud workshop AIOS

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC

Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC Januari 2014 Januari 2014 Samenstelling: Hoewel deze folder met grote zorgvuldigheid is gemaakt, kunt u aan de inhoud van deze folder geen rechten ontlenen. Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC per januari 2014,

Nadere informatie

NFU Nota van inzet Cao umc

NFU Nota van inzet Cao umc NFU Nota van inzet Cao umc Aan Van Centrales van overheidspersoneel NFU-cao delegatie Datum 14-12-2017 Ons kenmerk 17.9468/DK/DvL Looptijd Wij sluiten graag een langjarige cao met u af van tenminste twee

Nadere informatie

CAO WOONDIENSTEN ONDERHANDELINGEN OPGESCHORT INFO-BIJEENKOMSTEN CAO VOORJAAR 2019

CAO WOONDIENSTEN ONDERHANDELINGEN OPGESCHORT INFO-BIJEENKOMSTEN CAO VOORJAAR 2019 CAO WOONDIENSTEN ONDERHANDELINGEN OPGESCHORT VOORJAAR 2019 HET PROCES Onderhandelingen gestart op 19 december 2018 Intentie van alle partijen: vlot resultaat Beperkt aantal voorstellen Tot nu toe 4 onderhandelingsrondes

Nadere informatie

Vragen en antwoorden over de Cao umc

Vragen en antwoorden over de Cao umc Vragen en antwoorden over de Cao umc 2018-2020 8 november Op 5 november is een cao akkoord bereikt tussen de NFU en de vier vakbonden voor overheidspersoneel. Dit wordt uitgewerkt in een nieuwe Cao umc

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC

Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC oktober 2013 Okotber 2013 Samenstelling: Hoewel deze folder met grote zorgvuldigheid is gemaakt, kunt u aan de inhoud van deze folder geen rechten ontlenen. Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC per oktober 2013,

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC

Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC Augustus 2016 Augustus 2016 (versie 1) Samenstelling: Hoewel deze folder met grote zorgvuldigheid is gemaakt, kunt u aan de inhoud van deze folder geen rechten ontlenen. 1 Salarisschalen; bijlage A 1 2

Nadere informatie

Vragen en antwoorden over de gevolgen per voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc

Vragen en antwoorden over de gevolgen per voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc Vragen en antwoorden over de gevolgen per 1-1-2019 voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc 2018-2020 28-2-2019 Op 5 november 2018 is een cao-akkoord bereikt tussen de NFU en de vier centrales

Nadere informatie

Vragen en antwoorden over eindbod Cao umc

Vragen en antwoorden over eindbod Cao umc Vragen en antwoorden over eindbod Cao umc Versie 21 september 2019 De Cao umc 2015-2017 liep af op 31 december 2017. De NFU en de vakbonden zijn al ruim een half jaar in overleg over een nieuwe cao. Dit

Nadere informatie

NFU-voorstel Cao umc. THEMA Looptijd, loonruimte en salaris

NFU-voorstel Cao umc. THEMA Looptijd, loonruimte en salaris NFU-voorstel Cao umc THEMA Looptijd, loonruimte en salaris 1. Looptijd De NFU heeft steeds voorstellen gedaan voor een cao met een looptijd van drie jaar (1 januari 2018 tot 1 januari 2021) of 30 maanden

Nadere informatie

NFU-Nota van inzet Cao umc

NFU-Nota van inzet Cao umc NFU-Nota van inzet Cao umc Aan Van vertegenwoordigers van centrales in het LOAZ NFU-cao-delegatie Datum 9-3-2018 Ons kenmerk 18.2853/DK/DvL INLEIDING De umc s hebben de ambitie een goede en aantrekkelijke

Nadere informatie

Cao universitair medische centra

Cao universitair medische centra Cao universitair medische centra 2015-2017 Cao universitair medische centra 2015-2017 1 april 2015 tot 1 januari 2018 Vastgesteld in het LOAZ 9 september 2015 Inclusief Aanvullend deelakkoord van 22 oktober

Nadere informatie

LOAZ. Onderhandelaarsakkoord Cao umc 2015-2017 1. THEMA: LOOPTIJD EN SALARIS

LOAZ. Onderhandelaarsakkoord Cao umc 2015-2017 1. THEMA: LOOPTIJD EN SALARIS Onderhandelaarsakkoord Cao umc 2015-2017 Datum 10-6-2015 Ons kenmerk 15.4898/DK/DvL 1. THEMA: LOOPTIJD EN SALARIS Looptijd en salaris - De Cao umc kent een looptijd van 1 april 2015 tot 1 januari 2018.

Nadere informatie

Eindbod NFU Cao universitair medische centra

Eindbod NFU Cao universitair medische centra Eindbod NFU Cao universitair medische centra 2018-2020 THEMA Looptijd, loonruimte en salaris 1. Looptijd De cao heeft een looptijd van 3 jaar (1 januari 2018 tot 1 januari 2021). 2. Salaris - Per 1 augustus

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC

Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC Januari 2013 Januari 2013 Samenstelling: Hoewel deze folder met grote zorgvuldigheid is gemaakt, kunt u aan de inhoud van deze folder geen rechten ontlenen. Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC per januari 2013,

Nadere informatie

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2016 208 Besluit van 14 april 2016 tot wijziging van enige besluiten, in het kader van de uitvoeringsovereenkomst voor de sector Defensie als gevolg

Nadere informatie

hoofdstuk 15 Bijzondere bepalingen voor academisch medisch specialisten

hoofdstuk 15 Bijzondere bepalingen voor academisch medisch specialisten hoofdstuk 15 Bijzondere bepalingen voor academisch medisch specialisten artikel 15.1 Toepassingsbereik 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op de academisch medisch specialist. Onder de academisch medisch

Nadere informatie

(Samen)werken met gezond verstand

(Samen)werken met gezond verstand (Samen)werken met gezond verstand hoofdlijnen CAO UMC 2008-2011 4 (Samen)werken met gezond verstand hoofdlijnen CAO UMC 2008-2011 CAO van de toekomst Gezond verstand, daar draait het om als u met de

Nadere informatie

Voorbeeld van de gevolgen van de maximering van het pensioengevend salaris op 100.000

Voorbeeld van de gevolgen van de maximering van het pensioengevend salaris op 100.000 Voorbeeld van de gevolgen van de maximering van het pensioengevend salaris op 100.000 We geven hier drie voorbeelden. Bij elk voorbeeld laten we zien wat de pensioenopbouw en het verzekerd partnerpensioen

Nadere informatie

Pensioenberekening Update Gemaakt door Chauffeurstoekomst 2018

Pensioenberekening Update Gemaakt door Chauffeurstoekomst 2018 Pensioenberekening 2016-2017 Update 06-01-2018 Gemaakt door Chauffeurstoekomst 2018 Stichtingchauffeurstoekomst 2018 MAXIMALE PENSIOENOPBOUW 2016 CAO GOEDERENVERVOER NEDERLAND (KNV) schaal D5 Functieloon

Nadere informatie

Flexibele arbeidsvoorwaarden door middel van een Individueel Keuze Budget (IKB) 2 april 2019

Flexibele arbeidsvoorwaarden door middel van een Individueel Keuze Budget (IKB) 2 april 2019 Flexibele arbeidsvoorwaarden door middel van een Individueel Keuze Budget (IKB) 2 april 2019 Inhoud Waarom? Voor wie? Status IKB Pilot en definitieve inrichting Inhoud IKB Inhoud Pilot Vragen Hoe nu verder?

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC

Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC Juli 2013 Juli 2013 Samenstelling: Hoewel deze folder met grote zorgvuldigheid is gemaakt, kunt u aan de inhoud van deze folder geen rechten ontlenen. Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC per juli 2013, versie 01

Nadere informatie

Cao akkoord sociale werkvoorziening

Cao akkoord sociale werkvoorziening Cao akkoord sociale werkvoorziening http://www.vng.nl/print/43596 Page 1 of 1 14-12-2012 Gepubliceerd op VNG (http://www.vng.nl) Home > Cao akkoord sociale werkvoorziening Cao akkoord sociale werkvoorziening

Nadere informatie

Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb

Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele

Nadere informatie

Incidentele Beloning. Vastgesteld op 12 oktober 2009. met het oog op het kind 1

Incidentele Beloning. Vastgesteld op 12 oktober 2009. met het oog op het kind 1 Incidentele Beloning Vastgesteld op 12 oktober 2009 Handtekening Handtekening Bestuurder Algemeen directeur met het oog op het kind 1 Inleiding Bij de oprichting van de stichting is het beloningsbeleid

Nadere informatie

De arbocatalogus. de inhoud van informatie over voorbeeld van arbocatalogi UMC arbocatalogus gev. stoffen voorbeelden uit beschikbaarheid catalogi UMC

De arbocatalogus. de inhoud van informatie over voorbeeld van arbocatalogi UMC arbocatalogus gev. stoffen voorbeelden uit beschikbaarheid catalogi UMC De arbocatalogus De arbocatalogus wat is een arbocatalogus waarom een de historie van wat is de status van de toetsing van het resultaat van toetsing de vorming van de inhoud van informatie over voorbeeld

Nadere informatie

Vragen en antwoorden over de nieuwe cao

Vragen en antwoorden over de nieuwe cao Vragen en antwoorden over de nieuwe cao Vragen en antwoorden over ontwikkelingen in de gesprekken tussen de Nederlandse Federatie van Universitair medische centra (NFU) en vakbonden over een collectieve

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD. Wijzigingen in verband met CAO provincies , provincie Flevoland

PROVINCIAAL BLAD. Wijzigingen in verband met CAO provincies , provincie Flevoland PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van de provincie Flevoland Nr. 3479 4 augustus 2017 Wijzigingen in verband met CAO provincies 2017-2018, provincie Flevoland Op 21 juli 2017 hebben Gedeputeerde Staten

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC oktober 2013

Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC oktober 2013 Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC oktober 2013 Inhoudsopgave Blz. Overzicht historie salarisverhoging CAO-UMC vanaf 1990 02 Salarisschalen 1 t/m 18 CAO-UMC 03 Verpleegkundige tussenschalen

Nadere informatie

(Samen)werken met gezond verstand. hoofdlijnen CAO UMC

(Samen)werken met gezond verstand. hoofdlijnen CAO UMC (Samen)werken met gezond verstand hoofdlijnen CAO UMC 2008-2011 CAO van de toekomst Gezond verstand, daar draait het om als u met de CAO in de hand afspraken maakt. In deze uitgave vindt u vooral hoofdlijnen,

Nadere informatie

NOTA VAN INZET NFU. Centrales van Overheidspersoneel. Datum 22/12/2010 Ons kenmerk /DK/DvL /6

NOTA VAN INZET NFU. Centrales van Overheidspersoneel. Datum 22/12/2010 Ons kenmerk /DK/DvL /6 NOTA VAN INZET NFU Aan Centrales van Overheidspersoneel Van NFU Datum 22/12/2010 Ons kenmerk 10.4497/DK/DvL 1. Voortzetting vernieuwingsagenda dialoog en maatwerk CAO UMC De NFU en de werknemersorganisaties

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD. De ambtenaar en zijn leidinggevende houden periodiek een planningsgesprek en een voortgangsgesprek.

PROVINCIAAL BLAD. De ambtenaar en zijn leidinggevende houden periodiek een planningsgesprek en een voortgangsgesprek. PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van de provincie Noord-Holland Nr. 3741 23 augustus 2017 Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 21 juli 2017, nr. 959257-973602, tot wijziging van de Collectieve

Nadere informatie

Kennis te nemen van de getekende cao provincies

Kennis te nemen van de getekende cao provincies Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 21 juli 2017, nr. 959257-973602, tot wijziging van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAP) en enige uitvoeringsregelingen in verband met de

Nadere informatie

B&W. Agendapunt, dinsdag 10 februari wijziging ouderschapsverlof

B&W. Agendapunt, dinsdag 10 februari wijziging ouderschapsverlof Nummer BD2009-000436 Dienst concern organisatie Burgemeester en wethouders Portefeuille 23 Agendapunt B1 Onderwerp wijziging ouderschapsverlof Gevraagde beslissing In te stemmen met: 1. de wijziging van

Nadere informatie

: 28 augustus 2012 : 10 september : J.L.M. Vlaar : E.M. de Rijke

: 28 augustus 2012 : 10 september : J.L.M. Vlaar : E.M. de Rijke RAADSVOORSTEL ter besluitvorming in de raad Datum Forum vergadering Datum Raadsvergadering : 28 augustus 2012 : 10 september 2012 Documentnr. Zaaknummer : 899 : Portefeuillehouder Verantwoordelijk MT-lid

Nadere informatie

Van ABP naar Pensioenfonds Zorg en Welzijn. het hoe & waarom van de pensioenoverstap per 2012

Van ABP naar Pensioenfonds Zorg en Welzijn. het hoe & waarom van de pensioenoverstap per 2012 Van ABP naar Pensioenfonds Zorg en Welzijn het hoe & waarom van de pensioenoverstap per 2012 1 De cao-tafel van de UMC s, het LOAZ, heeft onderzocht of het haalbaar is dat de UMC s hun pensioen voortaan

Nadere informatie

Cao universitair medische centra

Cao universitair medische centra Cao universitair medische centra 2018-2020 Cao universitair medische centra 2018-2020 1 januari 2018 tot 1 januari 2021 Vastgesteld in het LOAZ op 6 februari 2019 Ten geleide Dit is de tiende uitgave

Nadere informatie

Bijlage B: CAO GGZ Salarisschalen per functiegroep, niveau #

Bijlage B: CAO GGZ Salarisschalen per functiegroep, niveau # Bijlage B: CAO GGZ 2011-2013 Salarisschalen per functiegroep, niveau 01-08-2011 # Functiegroep 10 aanloopschaal 09 Euro funct.schaal 10a Euro funct.schaal 10b Euro 0 b* 1352 0 4 1466 4 8 1631 1 3 1411

Nadere informatie

Vervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC

Vervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC Vervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC 1. Inleiding Het Erasmus MC kent een vervoersbeleid voor medewerkers. Dit vervoersbeleid is neergelegd in de regeling Woon-werkverkeer Erasmus MC.

Nadere informatie

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2009 487 Besluit van 9 november 2009 tot wijziging van het Kaderbesluit rechtspositie PO in verband met de formalisering van de CAO sector onderwijs

Nadere informatie

B CAO afspraken persoonlijk budget en extra budget

B CAO afspraken persoonlijk budget en extra budget B CAO afspraken persoonlijk budget en extra budget Looptijd CAO Bij de nadere uitwerking van de vernieuwing van de CAO UMC is ervan uitgegaan dat de eerstkomende CAO een looptijd van drie jaar en twee

Nadere informatie

Nummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.

Nummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d. Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld

Nadere informatie

Mevrouw, mijne heren, Hierbij stellen wij u in kennis van onze visie op en onze voorstellen voor de komende CAO-onderhandelingen.

Mevrouw, mijne heren, Hierbij stellen wij u in kennis van onze visie op en onze voorstellen voor de komende CAO-onderhandelingen. Postbus 241 2260 AE Leidschendam T 070 4440 680 F 070 4440 684 E info@vvvf.nl W www.vvvf.nl FNV Bondgenoten t.a.v. mevr. C. J. Th. Boonstra CNV Vakmensen t.a.v. de heer R.A.J. van Riezen Vakvond De Unie

Nadere informatie

Veelgestelde vragen cao Bloemen- & plantenwinkels

Veelgestelde vragen cao Bloemen- & plantenwinkels Veelgestelde vragen cao Bloemen- & plantenwinkels 1. Salaris a. Hoe zien de loonsverhogingen eruit? Er zullen vier loonsverhogingen zijn tijdens de nieuwe cao: op 1 januari 2018, 1 juli 2018, 1 januari

Nadere informatie

ZOETWAREN CAO. ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 april 2011 tot en met 31 maart 2012

ZOETWAREN CAO. ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 april 2011 tot en met 31 maart 2012 ZOETWAREN CAO ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 april 2011 tot en met 31 maart 2012 1 2 Tussen partijen bij de CAO voor de Zoetwarenindustrie is overeenstemming

Nadere informatie

Cao-ontwikkelingen Februari 2019

Cao-ontwikkelingen Februari 2019 Cao-ontwikkelingen Februari 2019 Cao GGZ 1 maart 2017 1 juni 2019 Cao Gehandicaptenzorg 1 januari 2017 31 maart 2019 De cao-tekst en de cao-app is beschikbaar. In verband met het aflopen van de cao in

Nadere informatie

Premieoverzicht

Premieoverzicht Premieoverzicht 2018-2017 Pensioenregeling Houtverwerkende Industrie (HVI) 2018 2017 Code pensioenaangifte Toetredingsleeftijd Pensioenleeftijd Premiegrondslag U0050-1050 pensioengevend loon minus U0050-1050

Nadere informatie

vast te stellen de 4e wijziging van de Rechtspositieregeling Brandweer Brabant Noord als volgt:

vast te stellen de 4e wijziging van de Rechtspositieregeling Brandweer Brabant Noord als volgt: AGP 19 (d) ABVRBN 20130403 Het Algemeen Bestuur van de Veiligheidsregio Brabant-Noord, - gelet op het bepaalde in de Gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Brabant-Noord 2011; - gelet op het voorstel

Nadere informatie

Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Artikel 6.28 doorbetaling bij ouderschapsverlof

Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Artikel 6.28 doorbetaling bij ouderschapsverlof Bijlage bij B&W-besluit 16 december 2014 (BD 2014-012864) Wijziging Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) in verband met het einde van de ouderschapsverlofkorting en het vervallen van

Nadere informatie

Protocol Werktijdvermindering Senioren

Protocol Werktijdvermindering Senioren Protocol Werktijdvermindering Senioren Toepassing van de regeling Werktijdvermindering Senioren uit de caohbo binnen Avans Hogeschool Colofon ons kenmerk 14-0404 datum 14-11-2014 Jaylen Moore auteurs Stijn

Nadere informatie

Artikel 4:31 Salarisschalen functiegroepen per Salarisschalen functiegroep 5

Artikel 4:31 Salarisschalen functiegroepen per Salarisschalen functiegroep 5 Artikel 4:31 Salarisschalen functiegroepen per 01-07-2010 Salarisschalen functiegroep 5 4 5 0-2 1254 0 3 1394 1-1 1305 1 4 1449 2 1 1345 2 5 1502 3 2 1370 3 6 1531 4 3 1394 4 7 1573 5 4 1449 5 8 1613 6

Nadere informatie

CONCEPT Tarifering Opbouw tarieven Toelichting

CONCEPT Tarifering Opbouw tarieven Toelichting CONCEPT Tarifering Opbouw tarieven Toelichting Disclaimer 1. Alle informatie in de sheets zijn een denkrichting, de uiteindelijke definitieve documenten worden gepubliceerd via de website en tenderned

Nadere informatie

Afspraken over de bepalingen over tijdelijke dienstverbanden

Afspraken over de bepalingen over tijdelijke dienstverbanden Bijlage bij Onderhandelaarsakkoord CAO Nederlandse Universiteiten 1 januari 2015 tot en met 1 juli 2016 In deze bijlage volgt een overzicht van cao-artikelen die zijn aangepast op grond van de afspraken

Nadere informatie

Wijziging financiële arbeidsvoorwaarden per 1 januari 1998

Wijziging financiële arbeidsvoorwaarden per 1 januari 1998 Mededelingen OCenW Bestemd voor: de besturen van: c de instellingen voor basisonderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs; c de instellingen voor voortgezet onderwijs; c scholen, instellingen en instituten

Nadere informatie

Vragen en Antwoorden nieuwe cao Wonen

Vragen en Antwoorden nieuwe cao Wonen Vragen en Antwoorden nieuwe cao Wonen 1. Integratie in cao Fashion Wat houdt integratie in de cao Fashion precies in? De cao Wonen als aparte cao houdt op te bestaan. De cao Fashion, Sport en Lifestyle

Nadere informatie

Deze factsheet gaat over het waarom en hoe van de herziening van de pensioenregeling in de Swsector.

Deze factsheet gaat over het waarom en hoe van de herziening van de pensioenregeling in de Swsector. Factsheet Pensioen: Waarom en hoe herziening Sw-pensioenregeling? oktober 2012 Deze factsheet gaat over het waarom en hoe van de herziening van de pensioenregeling in de Swsector. Waarom pensioenregeling

Nadere informatie

Resultaten jonge klaren enquête 2014. Marjolein Kremers Penningmeester De Jonge Specialist

Resultaten jonge klaren enquête 2014. Marjolein Kremers Penningmeester De Jonge Specialist Resultaten jonge klaren enquête 2014 Marjolein Kremers Penningmeester De Jonge Specialist Enquête 2014 1322 respondenten 79% Medisch specialist 21% Aios Opleidingsregio s evenredig verdeeld M/V verdeling:

Nadere informatie

NOTA. nota voor burgemeester en wethouders. datum: 14 juni 2012 registratienummer: B/

NOTA. nota voor burgemeester en wethouders. datum: 14 juni 2012 registratienummer: B/ NOTA dienst: Dienst Bestuur datum: 14 juni 2012 registratienummer: B/1207640 afdelingsnaam: steller: paraaf chef: kopie aan: onderwerp: DB/P&O mevr. M. Dekker Technische aanpassingen ARH Logacirculaires

Nadere informatie

Feestdagen en verplichte verlofdagen 2014-2016. Eigenaar Stafafdeling P&O

Feestdagen en verplichte verlofdagen 2014-2016. Eigenaar Stafafdeling P&O Feestdagen en verplichte verlofdagen 2014-2016 Eigenaar Stafafdeling P&O Vastgesteld door het College van Bestuur d.d. 17 juni 2013 Instemming van de CMR d.d. 11 juni 2013 Inleiding Het College van Bestuur

Nadere informatie

CAO ZOETWAREN. ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014

CAO ZOETWAREN. ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 ZOETWAREN CAO ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 1 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 1 19-08-14 13:32 2 4001517_VBZ

Nadere informatie

V jaar * 3 DEC O O Q A 4 RVO. Gemeente Woerden Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad (070)

V jaar * 3 DEC O O Q A 4 RVO. Gemeente Woerden Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad (070) V jaar Vereniging van Nederlandse Gemeenten Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. uw kenmerk bijlage(n) (00) betreft ons kenmerk Cao akkoord sociale ECCVA/U december werkvoorziening

Nadere informatie

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam, GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Rotterdam. Nr. 178001 16 december 2016 Wijziging Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen 2016, Uitvoeringsregeling salaris, vergoedingen, toelagen

Nadere informatie

Goed voorbeeld van een voorovereenkomst (oproepcontract)

Goed voorbeeld van een voorovereenkomst (oproepcontract) Goed voorbeeld van een voorovereenkomst (oproepcontract) Handig om van te leren en om te knippen en plakken voor een echte voorovereenkomst. Laat de definitieve versie altijd checken door een arbeidsjurist

Nadere informatie

Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015

Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW).

Nadere informatie

Verordening loonkostensubsidie gemeente Overbetuwe 2015

Verordening loonkostensubsidie gemeente Overbetuwe 2015 Onderwerp: Verordening loonkostensubsidie gemeente Overbetuwe 2015 Ons kenmerk: 15RB000053 Nr. 13 De raad van de gemeente Overbetuwe; gelezen het raadsvoorstel van burgemeester en wethouders van 26 mei

Nadere informatie

Generatiebeleid veelgestelde vragen (FAQ)

Generatiebeleid veelgestelde vragen (FAQ) Generatiebeleid veelgestelde vragen (FAQ) Wat is generatiebeleid? Voor wie is het generatiebeleid bedoeld? Is CWZ verplicht een generatiebeleid in te voeren? Hoeveel uur moet ik minimaal blijven werken,

Nadere informatie

Gemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Spoedvoordracht voor de collegevergadering van

Gemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Spoedvoordracht voor de collegevergadering van Nummer Directie Dienst BD2012-007521 directie middelen en control Spoedvoordracht voor de collegevergadering van 17 juli 2012 Portefeuille 23 Agendapunt A1 Tekst van openbare besluiten Onderwerp wordt

Nadere informatie

Binnenkort start het overleg over de cao Hierbij een overzicht van de punten die wij als Arcadis willen inbrengen.

Binnenkort start het overleg over de cao Hierbij een overzicht van de punten die wij als Arcadis willen inbrengen. ONDERWERP Voorstellen Arcadis d.d. 21 februari 2018 DATUM 19 februari 2018 VAN Marcel Stultiens AAN Vakbondsbestuurders Geachte Vakbondsbestuurders, Binnenkort start het overleg over de cao 2018-2019.

Nadere informatie

WW tot november 2016

WW tot november 2016 WW tot 1-1-2016 Tot 1-1-2016 golden de volgende WW regels: Heb je van de laatste 36 weken er 26 weken gewerkt, dan krijg je 3 maanden WW; Voldoe je aan de 1 e voorwaarde en heb je van de laatste 5 jaar

Nadere informatie

Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten.

Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Inhoud Voor wie geldt het sociaal plan PostNL 2013-2015?... 2 Ik krijg een aanbod voor nachtdiensten. Mag ik dit aanbod weigeren?...

Nadere informatie

Mark Bremen. Financieel gevolg bij arbeidsongeschiktheid

Mark Bremen. Financieel gevolg bij arbeidsongeschiktheid Mark Bremen Financieel gevolg bij arbeidsongeschiktheid 1 WIA = Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen vormt bij arbeidsongeschiktheid de basis van uw inkomen. 80-100% duurzaam - IVA uitkering 80-100%

Nadere informatie

B&W. Agendapunt, dinsdag 9 december Wijziging diverse artikelen in de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA)

B&W. Agendapunt, dinsdag 9 december Wijziging diverse artikelen in de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) Nummer BD2008-007784 Dienst concern organisatie Burgemeester en wethouders Portefeuille 23 Agendapunt B1 Onderwerp Wijziging diverse artikelen in de Nieuwe Rechtspositieregeling (NRGA) Gevraagde beslissing

Nadere informatie

Cao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017

Cao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 - Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Hoofdstuk I Algemene bepalingen Artikel 4 (Aard van de arbeidsovereenkomst)

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:

Nadere informatie

Aan Medewerkers CBR Datum December 2017

Aan Medewerkers CBR Datum December 2017 Aan Medewerkers CBR Datum December 2017 Van Directie CBR en bestuurders FNV, de Unie en het Gilde Betreft Onderhandelingsresultaat In de onderhandeling op 13 december jongstleden zijn wij, de directie

Nadere informatie

Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten

Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten In de CAO Woondiensten 2017-2018 zijn afspraken gemaakt over de invoering van het Generatiepact Woondiensten: corporatiemedewerkers

Nadere informatie

Openbaar. Eenmalige uitkeringen. Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel. Onderwerp. Programma Bestuur & Middelen.

Openbaar. Eenmalige uitkeringen. Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel. Onderwerp. Programma Bestuur & Middelen. Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Eenmalige uitkeringen Programma Bestuur & Middelen BW-nummer Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting Door de afspraak in het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018

CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018 NOTA VAN WIJZIGINGEN NOTA VAN WIJZIGINGEN CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI 2015 1 JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018 Doorgehaalde tekst is verwijderde tekst Cursieve en blauwe

Nadere informatie

Functie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst Fortis Verzekeringen Nederland N.V.

Functie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst Fortis Verzekeringen Nederland N.V. Artikel 1 Definities 1. Werkgever: 2. Vakorganisaties: CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp; FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht; De Unie, gevestigd te Culemborg; Beroepsorganisatie Banken Verzekeringen

Nadere informatie

In artikel 3:16 lid 2 worden de woorden hoofdstuk 9a, 9b, 9d of 9e vervangen door: hoofdstuk 9a, 9b, 9e of 9f.

In artikel 3:16 lid 2 worden de woorden hoofdstuk 9a, 9b, 9d of 9e vervangen door: hoofdstuk 9a, 9b, 9e of 9f. CAR-teksten Bijlage bij ledenbrief TAZ/U201900344 A B In artikel 3:16 lid 2 worden de woorden hoofdstuk 9a, 9b, 9d of 9e vervangen door: hoofdstuk 9a, 9b, 9e of 9f. Artikel 9a:11 wordt, inclusief koptekst,

Nadere informatie

Reglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland

Reglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Reglement Compensatieregeling pensioen RTL Nederland 1 juli 2013 1 Inhoudsopgave Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Artikel 1.1 Wat bedoelen we met bepaalde begrippen en afkortingen in dit reglement?

Nadere informatie

Werkkostenregeling SKBG

Werkkostenregeling SKBG Werkveld Versie Werkkostenregeling (WKR) Personele zaken/financiële zaken Besluit Werkkostenregeling SKBG Datum instemming GMR: 20.09.2016 Datum besluit CvB: 11-10-2016 Inhoud Hoofdstuk Inhoud Pagina 1

Nadere informatie

... De beoordeling heeft plaatsgevonden naar de cao en naar de wet- en regelgeving zoals die gelden per 1 januari 2017.

... De beoordeling heeft plaatsgevonden naar de cao en naar de wet- en regelgeving zoals die gelden per 1 januari 2017. Kantoor Almelo 1 Postbus 5105 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 Secretariaat Sociaal Partners CAO VVT Postbus 8258 3503 RG UTRECHT Kennisgroep CAO Datum 12 mei 2017 Uw kenmerk Betreft Beoordeling CAO voor

Nadere informatie

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties De burgemeester, het college van burgemeester en wethouders, de raadsleden, de griffier, de gemeentesecretaris, het hoofd van de personeelsafdeling en het hoofd van de salarisadministratie GEMEENTE LANGEDIJK

Nadere informatie

Collectieve waardeoverdracht bij de overgang umc s van ABP naar PFZW

Collectieve waardeoverdracht bij de overgang umc s van ABP naar PFZW Collectieve waardeoverdracht bij de overgang umc s van ABP naar PFZW Artikel Senior adviseur collectieve pensioenen mr. B. Sprokholt (Pensioenfonds Zorg en Welzijn) Collectieve waardeoverdracht bij de

Nadere informatie

OP HET CAO-BOEKJE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. voor de. MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- en TEXTIEL- INDUSTRIE en op

OP HET CAO-BOEKJE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. voor de. MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- en TEXTIEL- INDUSTRIE en op 2 e ADDENDUM OP HET CAO-BOEKJE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST voor de MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- en TEXTIEL- INDUSTRIE 2014-2016 en op 1 e ADDENDUM (november 2017) uitgegeven door de Vakraad voor de Mode-,

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 60956 22 november 2016 Tijdelijke regeling van de Minister van Economische Zaken en de Minister voor Wonen en Rijksdienst

Nadere informatie

zowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende de partij ter andere zijde,

zowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende de partij ter andere zijde, SOCIAAL OVERDRACHTSPROTOCOL Overeenkomst tussen Werkgevers LUMC (Geboortehuis Leiden, GHL), gevestigd aan de Albinusdreef 2, 2333 ZA Leiden, (hierna aangeduid als LUMC ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd

Nadere informatie

Hoofdlijnen Cao umc 2013-2015. (Samen)werken in dialoog!

Hoofdlijnen Cao umc 2013-2015. (Samen)werken in dialoog! Hoofdlijnen Cao umc 2013-2015 (Samen)werken in dialoog! Hoofdlijnen Cao umc 2013-2015 (Samen)werken in dialoog! 1 Ik geloof in het sneeuwbaleffect van voorbeeldgedrag van leidinggevenden. Grenzen bepalen

Nadere informatie

Regeling Jubilea. Kenmerk: CvB UIT 3877 Datum vastgesteld: Datum laatste wijziging vastgesteld: Auteur: Koopmans

Regeling Jubilea. Kenmerk: CvB UIT 3877 Datum vastgesteld: Datum laatste wijziging vastgesteld: Auteur: Koopmans Regeling Jubilea Kenmerk: CvB UIT 3877 Datum vastgesteld: 1-07-2010 Datum laatste wijziging vastgesteld: 11-04-2019 Auteur: Koopmans Inhoudsopgave I. BEGRIPSBEPALINGEN... 2 Artikel 1... 2 II. AMBTSJUBILEUM...

Nadere informatie

Eindbod FME voor de CAO s in de Metalektro op 29 april 2015

Eindbod FME voor de CAO s in de Metalektro op 29 april 2015 Eindbod FME voor de CAO s in de Metalektro op 29 april 2015 De voorstellen die aanleiding geven tot wijzigingen in de CAO in de Metalektro gelden automatisch voor de CAO Hoger Personeel in de Metalektro

Nadere informatie

JE TIJD ANDERS INDELEN

JE TIJD ANDERS INDELEN Deze brochure is onderdeel van de brochurereeks over pensioen van Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM en is bedoeld voor deelnemers aan het pensioenreglement 2006. Hiertoe behoren KLM-medewerkers in een

Nadere informatie

BEZWARENCOMMISSIE FUNCTIEAARDERING VOOR HET CHRISTELIJK EN ALGEMEEN BIJZONDER PRIMAIR EN VOORTGEZET ONDERWIJS

BEZWARENCOMMISSIE FUNCTIEAARDERING VOOR HET CHRISTELIJK EN ALGEMEEN BIJZONDER PRIMAIR EN VOORTGEZET ONDERWIJS BEZWARENCOMMISSIE FUNCTIEAARDERING VOOR HET CHRISTELIJK EN ALGEMEEN BIJZONDER PRIMAIR EN VOORTGEZET ONDERWIJS UITSPRAAK 07.01 27 maart 2007 Bezwaar tegen inschaling als studiecoördinator met terugwerkende

Nadere informatie

Informatie om te delen. Afdeling Arbeidsvoorwaardenbeleid, directie Politie Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Informatie om te delen. Afdeling Arbeidsvoorwaardenbeleid, directie Politie Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties A4 Informatie om te delen Afdeling Arbeidsvoorwaardenbeleid, directie Politie Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig

Nadere informatie

circulaire - -6.0KT 2015 Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en het hoofd van de salarisadminisļtiţlţfjcļ^erschap PEEL S Ü/ NO.

circulaire - -6.0KT 2015 Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en het hoofd van de salarisadminisļtiţlţfjcļ^erschap PEEL S Ü/ NO. De voorzitter van het waterschap, de leden van het algemeen bestuur, de leden van het dagelijks bestuur, de secretaris-directeur, het hoofd van de personeelsafdeling en het hoofd van de salarisadminisļtiţlţfjcļ^erschap

Nadere informatie

Sociaal Plan d.d. 30 mei 2013 Apotheek Erasmus MC A 15. 1. Inleiding

Sociaal Plan d.d. 30 mei 2013 Apotheek Erasmus MC A 15. 1. Inleiding Sociaal Plan d.d. 30 mei 2013 Apotheek Erasmus MC A 15 1. Inleiding 1. Algemeen De afdeling Apotheek van het Erasmus MC profileert zich als top kenniscentrum en streeft naar een plaats bij de toonaangevende

Nadere informatie

Eenmalige uitkering: Loonbetaling februari Werknemers in dienst op 1 november 2015 Parttimers pro rata

Eenmalige uitkering: Loonbetaling februari Werknemers in dienst op 1 november 2015 Parttimers pro rata CAO 2015-2018 Eenmalige uitkering: 1.000 Loonbetaling februari 2016 Werknemers in dienst op 1 november 2015 Parttimers pro rata Tegemoetkoming voor geen loonsverhogingen in 2014 en 2015 Expiratie oude

Nadere informatie

Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen

Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen 1. Nieuwe cao PO Onderhandelaarsakkoord Zoals bij de meesten bekend zal zijn is er een onderhandelaarsakkoord over de nieuwe

Nadere informatie

TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK

TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK Hieronder volgt een beknopte toelichting op de salarisstrook. In deze toelichting wordt ingegaan op de meest voorkomende gegevens. Indien u nog vragen heeft na het lezen

Nadere informatie