Kennisdocument Interne reïntegratie
|
|
- René Koning
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Kennisdocument Interne reïntegratie Terugkeer in de eigen functie is in de meeste gevallen het eerste doel dat wordt nagestreefd bij de reïntegratie van zieke medewerkers. Als dat niet meer mogelijk is, staan er twee wegen open. Ander werk zoeken binnen de eigen instelling of aan de slag gaan bij een andere werkgever. In dit Kennisdocument vindt u informatie over reïntegratie in het eigen werk of naar ander werk binnen de eigen organisatie en waar u op moet letten. Onderwerpen die in dit document aan bod komen pagina Heldere en effectieve trajecten opzetten Scenario s voor de WIA opstellen en gebruiken Voorrangsbeleid Checklists bij herplaatsing toetsingskader Mobiliteits- en herplaatsingsbeleid en het inrichten van een mobiliteitscentrum Wat passende bij terugkeer UWV arbeid? in eigen werk, bij interne herplaatsing en het of interne vacaturebank Tijdelijk verrichten van andere werkzaamheden Voorbeelden van mislukte reïntegratie en het risico op een sanctie Relevante websites en informatiebronnen Nieuwe ontwikkelingen Kennis veroudert snel. Als er nieuwe informatie komt die in dit document wordt opgenomen, wordt hiervan melding gedaan via het netwerk RITZ. Hebt u zelf suggesties voor verbetering of een interessant voorbeeld uit de praktijk, laat dit dan weten aan de projectmanager RITZ. Per telefoon: of info@werkveld.nl Bijdragen Aan dit Kennisdocument hebben diverse instellingen actief meegewerkt. Zij hebben documenten beschikbaar gesteld of meegedacht over de onderwerpen in de Kenniskringen die over dit thema zijn
2 gehouden. Een speciaal woord van dank is daarvoor op zijn plaats voor Weidesticht Maarssen (Ria van Hoorn-Last), Thuiszorg Breda (Hanneke Mous en Peter Overbeeke), Carinova (Rob de Meulder), Thuiszorg Enschede Haaksbergen (Gerrit Egberink en Ine Teesink), Thuiszorg Amsterdam (Alexander van Campen). Verantwoording Hoewel de Kennisdocumenten met grote zorgvuldigheid zijn samengesteld, is het mogelijk dat zij toch nog onvolkomenheden of onjuiste informatie bevatten. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend. Er is ook regelmatig gebruik gemaakt van diverse externe publicaties en bronnen die in het kader van de Arboconvenanten in andere sectoren tot stand zijn gekomen. Het gaat om publieke informatie die op de verschillende websites van deze convenanten of op de site van het Arbokenniscentrum is te vinden. Versie 3.0 Maart 2006 M.P. Mes Projectleider RITZ
3 Heldere en effectieve trajecten opzetten Het is van groot belang voor werknemers waarbij langdurig verzuim dreigt, zo snel mogelijk helder te krijgen wat het einddoel van de reïntegratie-inspanningen wordt: o o o herstel en terugkeer in eigen functie herstel en herplaatsing in andere functie bij eigen werkgever herstel en werk buiten de eigen organisatie De rol en opstelling van de arbo-arts, de direct leidinggevende en de medewerker zijn hierbij van grote betekenis. Het UWV geeft aan dat het in de praktijk nog te vaak voorkomt dat er geen duidelijke keuzes worden gemaakt en een verzuimsituatie gaat hangen. Bijvoorbeeld omdat de arts het nog even wil aanzien zonder dat deze duidelijk maakt welk effect verwacht wordt van dit afwachten. Of omdat de leidinggevende en werknemer het lastig vinden stappen te zetten die onomkeerbaar lijken en leiden tot het nemen van afscheid van de functie of het team. In dergelijke gevallen verdient het aanbeveling toch te vertrekken vanuit één van de einddoelen. Door regelmatig met de medewerker en (bijvoorbeeld) in een SMT te evalueren of het einddoel nog klopt, kunt u altijd inspelen op veranderingen en het traject aanpassen. U voorkomt zo ook het risico dat het UWV oordeelt dat u en uw werknemer onvoldoende inspanningen plegen. Een goed voorbeeld van het organiseren en bewaken van trajecten op einddoel is dat van Thuiszorg Enschede Haaksbergen. Een andere succesfactor bij een effectieve uitvoering van de reïntegratie is het werken met uitgelijnde werkprocessen voor interventies bij veel voorkomende klachten. Dit heeft de volgende voordelen: werknemer en leidinggevende hebben meer houvast. Het reïntegratiebeleid wordt inzichtelijk en tastbaar. interventies kunnen al als traject worden beschreven, waardoor de leidinggevende makkelijker de inkoop van diensten zelf kan regelen de bewaking van het proces Poortwachter (noodzakelijke acties) en de verantwoording naar het UWV wordt makkelijker de automatisering van dossiervorming in administratieve systemen wordt eenvoudiger Een goed voorbeeld van uitgelijnde werkprocessen bij veel voorkomende klachten staat in de reïntegratiegids van Weidesticht uit Maarssen. Scenario s voor de WIA Nadat u ziek bent geworden en er een kans bestaat op duurzame (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid is het verstandig datgene te doen wat ook het UWV gaat doen als u 2 jaar ziek bent: vaststellen of u (op termijn) nog mogelijkheden heeft om te werken proberen in te schatten wat uw arbeidsongeschiktheidspercentage wordt
4 Probeer samen met uw bedrijfsarts, werkgever en eventueel een arbeidsdeskundige zo goed mogelijk antwoord te krijgen op de volgende vragen: wat zijn mijn functionele mogelijkheden? De bedrijfsarts kan dit na een onderzoek vaststellen. kan ik mijn eigen werk op langere termijn blijven doen, eventueel met aanpassingen in taken of uren? En wat kan ik daarmee nog verdienen? wat zijn de mogelijkheden om bij mijn eigen werkgever in ander passend werk herplaatst te worden? In welke functie, voor hoeveel uur en tegen welk loon? wat zijn mijn mogelijkheden om ander werk buiten de instelling te doen en wat zou ik daarmee kunnen verdienen? Met de antwoorden op deze vragen is het mogelijk om scenario s te schetsen en in te schatten: wat de restverdiencapaciteit is die het UWV vermoedelijk gaat vaststellen na 2 jaar wat uw arbeidsongeschiktheidspercentage wordt of u kans maakt op een WIA-uitkering wat de hoogte en duur hiervan is welk inkomen u bij uw eigen werkgever nog kunt verdienen welk inkomen er in ander werk mogelijk te verdienen is Zijn de mogelijkheden om bij uw eigen werkgever te blijven werken klein? Of kunt u met het werk dat er nog is niet voldoende verdienen? Dan kunt u wellicht beter op zoek gaan naar werk bij een andere werkgever en uw reïntegratietraject daar op richten. Maak wel duidelijke afspraken met uw werkgever dat deze u nog wel op de hoogte houdt van interne vacatures. Zo benut u alle mogelijkheden en maakt u het meeste kans op werk. Hierover leest u mee in het volgende hoofdstuk. Wacht niet te lang met het doorhakken van knopen over uw reïntegratie. Te laat beginnen met het zetten van stappen kan betekenen dat u het recht op een uitkering verliest. Of dat uw werkgever of u een boete opgelegd krijgen van het UWV. Omdat u onvoldoende slagvaardig gewerkt hebt aan uw reïntegratie. Tip! In het themanummer over de WIA, reïntegreren is vooruitzien vindt u alles over de WIA en diverse uitgewerkte scenario s. Voorrangsbeleid bij herplaatsing De Wet Verbetering Poortwachter verplicht de werkgever en werknemer zich tot het uiterste in te spannen een medewerker, die niet kan terugkeren in de eigen functie, te herplaatsen op een andere functie binnen de eigen organisatie. De werkgever is daarbij verplicht vrijkomende passende functies actief aan de arbeidsgehandicapte medewerker aan te bieden. De medewerker is verplicht passend werk dat de werkgever aanbiedt, te accepteren. Deze verplichting vraagt eigenlijk om het vaststellen van duidelijke spelregels die de instelling hanteert bij het vrijkomen van vacatures en het geven van voorrang aan de specifieke doelgroep arbeidsgehandicapten.
5 Dit gebeurt in veel gevallen door het vaststellen van een breder voorrangsbeleid, waarin ook de positie van andere doelgroepen (vrijwillig of gedwongen) te herplaatsen medewerkers beschreven wordt. Bij de uitvoering van de regeling dient de instelling rekening te houden met de criteria van het toetsingskader dat het UWV hanteert bij de beoordeling van de reïntegratie-inspanningen voor werknemers met een arbeidshandicap. Een goed voorbeeld uit de praktijk van een dergelijk voorrangsbeleid bij herplaatsing is het werving & selectiebeleid van Carinova. Tips! Tweesporenbeleid Het kan, als duidelijk wordt dat terugkeer in de eigen functie echt niet haalbaar is, goed zijn op dat moment ook al de mogelijkheid te bespreken van externe reïntegratie. Nergens staat dat het verplicht is eerst een traject van interne plaatsing te doorlopen, al zal dat vaak wel de voorkeur genieten van de medewerker. Het is dus belangrijk hier overeenstemming over te hebben. Is de kans op interne vacatures klein, dan kan ook meteen geschakeld worden naar externe plaatsing, waarbij wel wordt afgesproken dat de kandidaat ook op interne functies wordt geattendeerd zal blijven worden. Deskundigenoordeel Is het lastig duidelijkheid te krijgen over de beste route naar passend werk (via intern of extern reïntegreren) of verschilt u hierover van mening met uw werknemer, dan kunt u het UWV te vragen om een deskundigenoordeel. U kunt dit in beginsel aanvragen vanaf week 42. Zijn er (dreigende) conflicten, dan kan dit ook eerder. Het opzetten van een mobiliteitscentrum Instellingen kiezen er in toenemende mate voor een mobiliteitscentrum of interne vacaturebank in te richten voor de herplaatsing van medewerkers. Vaak wordt een dergelijke voorziening gepositioneerd bij de afdeling die ook de werving & selectie van een instelling Op welke verzorgt. doelgroepen Zo profiteert richt men het mobiliteitscentrum optimaal van het totaaloverzicht zich? aan openvallende vacatures. In combinatie met het voorrangsbeleid kan de instelling zo op effectieve wijze uitvoering gegeven aan een actief herplaatsingbeleid. Bij het ontwikkelen Lopen Hoe Moeten Alleen voorkom je dat het een kneuzenbak wordt? van een mobiliteitscentrum moet antwoord gevonden worden op een groot aantal vragen, Wordt zoals bijvoorbeeld: voor vaste ook alle werkervaringsplaatsen een vacatures dienstverbanden centrale verplicht of decentrale of gemeld ook en/of tijdelijke aanpak worden stages vacatures? gekozen? via bij het centrum? mobiliteitscentrum
6 Welke reïntegratiebegeleiding, taken breng je onder voorbereiden in het mobiliteitscentrum. (en misschien ook Loopbaanbegeleiding, Wordt afnemen Over welke er gebruik assessments competenties gemaakt en moet tests, van een etc.? geautomatiseerd medewerker van matchingsysteem? een uitvoeren?) mobiliteitscentrum van externe beschikken? bemiddeling, Welke Wat kost managementinformatie een mobiliteitscentrum wordt en wat er bijgehouden? levert het op? Er zijn diverse instellingen die hiervoor inmiddels goede oplossingen gevonden hebben. Via de projectleider RITZ kan desgewenst nadere informatie, verwijzing of ondersteuning verkregen worden. Tijdelijk verrichten van andere werkzaamheden Het tijdelijk verrichten van andere werkzaamheden levert in de praktijk nogal eens een knelpunt op. Voor instellingen is het vaak onduidelijk hoe het UWV oordeelt met betrekking tot het verrichten van tijdelijk werk anders dan in de eigen functie. Een voorbeeld uit de praktijk is dat de instelling een medewerker in arbeidstherapeutische zin tijdelijk andere werkzaamheden laat verrichten. Niet met de bedoeling om de medewerker te herplaatsen in deze nieuwe functie, waar ook geen vacature voor openstaat, maar om de medewerker bij het werk betrokken te houden en niet stil thuis te laten zitten. Later blijkt dat het UWV oordeelt dat de instelling de medewerker in deze nieuwe functie had moeten herplaatsen, omdat het werk als passend aangemerkt had kunnen worden. Dat er geen actuele vacature is speelt in de ogen van het UWV hierbij geen rol. De verrichte werkzaamheden kunnen als productieve arbeid aangemerkt worden die blijkbaar economisch nut heeft voor de instelling. Het gevolg van dit oordeel is dat de instelling buitengewoon huiverig is geworden intern naar creatieve oplossingen te zoeken. Kan dit knelpunt worden voorkomen en hoe pak je dit aan? Reactie van het UWV: Het UWV wordt regelmatig geconfronteerd met trajecten waaruit duidelijk wordt dat men te lang wacht met het nemen van de juiste beslissingen. Mensen worden soms langdurig op alternatieve trajecten, al dan niet op arbeidstherapeutische basis, ingezet. Verderop in het traject blijkt dat de werkgever dan geen passend werk kan bieden en wordt een claimbeoordeling gevraagd. Van de werkgever mag veel worden verwacht wat betreft aanpassing van de inhoud van het werk en de organisatie van het werk aan de mogelijkheden van de uitgevallen werknemer. Zie hiervoor ook de beleidsregels van het toetsingskader. In algemene zin geldt:
7 Benut vooral reële mogelijkheden tot werkhervatting (tijdelijk of blijvend) binnen de eigen, eventueel aan te passen functie of een andere functie binnen het eigen bedrijf. Is er naar mening van de Arbo-dienst sprake van structurele functionele beperkingen (vroeger: de arbeidsgehandicapte status) en er is geen passend werk aanwezig: dan snel spoor 2 benutten. Is er alleen tijdelijk (ander) werk bij de eigen werkgever voorhanden? Ook dan spoor 2 benutten wellicht in combinatie met spoor I. Dus alleen tijdelijk ander werk inzetten bij reële plaatsingsverwachting en in overeenstemming met de betrokken ontvangende afdeling binnen de instelling en met de werknemer over het doel c.q. het te volgen traject (= interne herplaatsing). Bij verschil van inzicht tussen werknemer en werkgever kan een deskundigenoordeel een oplossing bieden. TIP! U kunt afspreken dat de werknemer het deskundigenoordeel aanvraagt, maar dat u de kosten ( 50,-) vergoedt. Deze aanpak heeft als voordeel dat het de werknemer stimuleert tot actief en medeverantwoordelijk gedrag. reïntegratie) (zie ook het Kennisdocument Functiebelastingsprofielen bij Advies UWV : schep eerder duidelijkheid over status arbeidsgehandicapte (Arbo-dienst) maak duidelijke afspraken over trajecten (helder doel- termijnstelling) zorg voor goede FML (functionele mogelijkheden lijst) informatie van geschikte herplaatsingfuncties ter onderbouwing zorg voor goede vacatureregistratie naar functie, niveau en competenties Het laat geen twijfels bestaan in de verantwoording middels een duidelijk Reïntegratieverslag functie. Bent eerste doel dat bij reïntegratie wordt nagestreefd is de terugkeer van de werknemer in de eigen Checklists naar herplaatsing u als werkgever terugkeer op ander van mening werk eigen binnen dat dit werk of geen buiten reële oplossing (meer) is, dan gaat u uw koers verleggen of uw herplaatsing instelling. intern en het toetsingskader UWV. Hierover het beste dient aanpak. u afspraken Belangrijk te is maken dat u zich met daarbij uw werknemer houdt aan en de het spelregels bij voorkeur die samen het UWV eens heeft te worden neergelegd over Bijgaande toetsingskader. checklists (13 IR en 14 IR) geven u inzicht in de belangrijkste criteria uit het toetsingskader en in geven opnemen. ook aan welke informatie u binnen uw instelling moet verzamelen en in het verzuimdossier moet
8 Deze instantie informatie zal immers is nodig toetsen om of uw voldoende standpunt inspanningen te onderbouwen zijn richting geleverd werknemer in het kader en van het UWV. de reïntegratie. Deze laatste Welke en Er bestaan werkgever criteria uitgebreide het worden daar gehanteerd niet juridische over eens verhandelingen voor worden? het begrip over passende het begrip arbeid? passende Wie beslist arbeid. daarover De Wet als Verbetering werknemer Poortwachter alle om zelf spreekt van: In gewoon redenen arbeid Nederlands die van voor lichamelijke, de betekent krachten geestelijke dit: en bekwaamheden al het of werk sociale dat aard redelijkerwijs van niet werknemer van van hem kan is werknemer berekend, worden gevergd. kan tenzij worden aanvaarding Eigenlijk Uit omschrijving is er geen sluitende in wet checklist vloeit voort dat geven dit per van individu criteria moet waaraan worden passende bekeken. arbeid moet voldoen. verlangd. In beoordelen deskundigenoordeel verreweg of iets meeste passend worden gevallen is gevraagd. of niet. kan de Blijven werkgever de meningen (en de werknemer) uiteen lopen, met dan gezond kan het verstand UWV om heus een wel Voor mensen die diepgaandere informatie willen over dit thema zijn er de volgende bijlagen: De ontslagaanvraag Uitgangspunten Standaard die voor (toetsing het de UWV rechtspraak aanbieden hanteert bij rond passend de passende arbeidsdeskundige ander werk) beoordeling van een Wat is passende arbeid?
9 Voorbeelden van mislukte reïntegratie en het risico op sancties. Voor veel werkgevers is het nog moeilijk om op het juiste moment de juiste beslissingen te nemen of de juiste acties in te zetten. Als het eindresultaat van de reïntegratie-inspanningen op het moment dat er een claimbeoordeling voor de WIA plaatsvindt onvoldoende is, zal het UWV dieper duiken in het dossier om vast te stellen of er sprake is van verwijtbaar handelen. In dat geval zal er een sanctie volgen op de loondoorbetaling. Deze kan maximaal 52 weken zijn, maar in de praktijk wordt tot nu toe eerst een sanctie van 3 maanden opgelegd met de verplichting alsnog te voldoen aan de reïntegratie-inspanning. De norm die het UWV in de praktijk als ongeschreven wet hanteert bij het vaststellen of er sprake is van succesvolle reïntegratie is als volgt: de werknemer is voor meer dan 75 % hervat in eigen of ander werk of er is sprake van meer dan 50 % hervatting met perspectief op uitbreiding op korte termijn. Een dergelijk resultaat houdt immers in dat er door het UWV geen uitkering verstrekt hoeft te worden. Of deze ongeschreven wetten ook in 2006 nog op deze wijze toegepast woden, na de invoering van de WIA, is onduidelijk. De meest voorkomende sancties hebben te maken met: onvoldoende dossieropbouw waaruit blijkt wat er in het kader van de Wet Poortwachter allemaal is gebeurd onvoldoende inspanningen door de werkgever verricht op het zoeken naar en aanbieden van ander werk binnen de eigen organisatie of daarbuiten een verkeerde advies of oordeel van de Arbo-dienst over de mogelijkheden om nog te kunnen werken Het UWV heeft enkele casussen van mislukte reïntegratie die hebben geleid tot een sanctie uitgeschreven. Bekende oorrzaken van het mislukken van een reïntegratietraject zijn verder: Onvoldoende draagvlak bij werknemer voor het opgestelde plan van aanpak, zonder dat dit uitgesproken wordt (plan gebouwd op drijfzand) Competenties leidinggevenden om probleem helder te krijgen en daadwerkelijk als casemanager te sturen (knopen doorhakken) Competenties bedrijfsarts om voldoende te demedicaliseren en helder te communiceren
10 Onvoldoende inspanningen door de werknemer Het onvoldoende inspanningen leveren op het terrein van de reïntegratie van zieke medewerkers kan grote gevolgen hebben, in de praktijk tot nu toe vooral voor de werkgever. In die gevallen namelijk waarin de werknemer zich onttrekt aan de verplichtingen om mee te werken aan de reïntegratie, dient de werkgever volgens het UWV eerst corrigerend op te treden. Bent u van mening dat uw werknemer tekortschiet, dan zult u dit heel duidelijk moeten communiceren, anders kan het zijn dat het UWV u een sanctie voor loondoorbetaling oplegt, omdat u onvoldoende corrigerende maatregelen hebt genomen. In volgorde dient uw corrigerende aanpak er zo uit te zien: waarschuwen medewerker (ook schriftelijk) aanzeggen dat loonbetaling gestopt zal worden (ook schriftelijk) feitelijk stopzetten loonbetaling uiteindelijk aanvragen ontslag in verband met tekortschieten medewerker Doet u dit niet of in onvoldoende mate, dan zal het UWV het de werkgever aanrekenen en de aan de werkgever een sanctie voor loondoorbetaling opleggen en niet aan de werknemer. TIP Het is altijd raadzaam om het UWV te vragen om een deskundigenoordeel als u problemen hebt het met uw werknemer samen eens te worden over wat u van elkaar mag verwachten aan inspanningen. Dit kan escalatie van het probleem voorkomen en u behoeden voor grote financiële risico s. Pas als de werkgever al deze maatregelen heeft genomen en de medewerker volhardt in zijn of haar standpunt, dan zal ook aan de werknemer een sanctie worden opgelegd (korting uitkering WAO of WW dan wel weigering uitkering).
11 Website Relevante websites De Typering website informatie doelgroep en informatiebronnen Sociale Alle terrein belangrijke Zaken van en wetgeving het Werkgelegenheid. Miniserie op van arbeidsongeschiktheid sociale van zekerheid werk, ziekte, tref je alsmede hier aan. het Stafmedewerkers P&O aangenomen banners belangrijke met heb complete nieuwe je makkelijke wetten informatie zijn Als geïnformeerd zijn die algemeen willen dat Bijvoorbeeld specifieke over terrein. WIA op En WAO. de herbeoordelingsoperatie Op en reïntegratiemonitor je Inkomen de site van tref de je Raad de aan. voor Hier Werk reïntegratiebedrijven Ook oriënteren doet het op RWI regelmatig interventie- van Nederland. kun en je Stafmedewerkers P&O die belast en consulenten zijn met onderzoek opdrachtgevers reïntegratiebedrijven. naar van de tevredenheid van reïntegratie De onmisbaar, vinden folders website en van omdat aanvraagformulieren het hier UWV alle is sociale zijn die te maken hebben brochures ziekte, WW zekerheidswetgeving WAO. rond de te Stafmedewerkers P&O die reïntegratie belast en consulenten zijn met De klantvriendelijker. langs geactualiseerd. site want wordt er steeds wordt Ga regelmatig informatiever er regelmatig en
12 WAO over Gericht komen, de zitten op maatregelen te wat of weten daarin mensen willen van dreigen die het komen in kabinet, terecht de Medewerkers reïntegratie van Via de het site UWV. kun en de je veel dienstverlening (gedeeltelijk) WAO dreigen die komen aan het over verbeteren hoe je zelf van te iets je weten komen zitten terecht of in hierin te de positie. kan doen Stafmedewerkers vanuit geschreven werknemer het belang informatie van die De van site sociale van 2 zekerheidswetgeving, ZW. Alles op het terrein zoeken zoals kenniscentrum WW, WAO, ZW, voor reïntegratie specialisten. P&O specialisten financiële consequenties en reïntegratiereïntegratie die willen krijgen scherp van
Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007
Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Wet Verbetering Poortwachter (WVP).. 4 Contact met de arbodienst 4 Opstellen Plan van Aanpak 5 Uitvoeren
Nadere informatieHoe voorkom ik een loonsanctie WELKOM. Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV
Hoe voorkom ik een loonsanctie WELKOM Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV 1 Re-integratieverslag Het eerste spoor Deskundigenoordelen Het tweede spoor Loonsanctie WIA beoordeling Het re-integratieverslag
Nadere informatieZiekte en verzuim in de praktijk. Het kader. Wet Verbetering Poortwachter 1. Breda, 24 maart 2009
Ziekte en verzuim in de praktijk Breda, 24 maart 2009 Het kader Wet Verbetering Poortwachter Beleidsregels beoordelingskader poortwachter (UWV) Burgerlijk wetboek Wet Verbetering Poortwachter 1 Ziekmelding
Nadere informatieNierpatiënten Vereniging Nederland. Biedt perspectief!
Nierpatiënten Vereniging Nederland Biedt perspectief! PROCEDURE Wet verbetering poortwachter Week 1: ziekmelding bij werkgever en arbodienstverlening. Week 6: probleemanalyse bedrijfsarts (evaluatie/bijstelling
Nadere informatieAls werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie Een deskundigenoordeel van UWV
Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie Een deskundigenoordeel van UWV UWV Juni 2006 Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatieVeReFi model Verzuimprotocol
VeReFi model Verzuimprotocol Als een werknemer zich ziek meldt, is het belangrijk om zo snel mogelijk vast te stellen hoe ernstig de situatie is. Gaat het om kortdurend of langer verzuim, zijn er aanpassingen
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV. Informatie voor werkgever en werknemer
Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken
Nadere informatieAls werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de reïntegratie Een deskundigenoordeel van UWV
Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de reïntegratie Een deskundigenoordeel van UWV Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW en
Nadere informatieUitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden
RE-INTEGRATIE 1 e : Verplichtingen werkgever 2 e : Verplichtingen werknemer Uitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden 1 e : - bij contract
Nadere informatieSancties bij tekortschietende re-integratieverplichtingen
Sancties bij tekortschietende re-integratieverplichtingen van werkgever mr. J.M. (Annemarie) Lammers-Sigterman advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu?
Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu? Inhoudsopgave pagina 1 Antwoorden op vragen over arbeidsongeschiktheid 3 2 Wat wordt er van u verwacht en wie kunnen u ondersteunen? 3 3 Andere functie gevonden?
Nadere informatieHet kiezen van het juiste re-integratie bureau
Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Presentatie: Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Re-integratie tweede spoor biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid om naar passende arbeid
Nadere informatie3.8 RE-INTEGRATIEVERPLICHTINGEN VAN WERKGEVER EN WERKNEMER
aanspraak op loon wanneer de werknemer erop heeft mogen vertrouwen dat de bedongen arbeid stilzwijgend is gewijzigd. Daarvoor is echter van belang dat is vastgesteld dat de werknemer blijvend ongeschikt
Nadere informatieWet Verbetering Poortwachter. Henriette Sterken
Wet Verbetering Poortwachter Henriette Sterken Werkwijzer Poortwachter 2017 Nationale Ombudsman Werknemers Verzekeraars Werkgevers Branches/ sectoren Arbodiensten SZW/ Rechtspraak 3 Nieuwe kansen UWV Werkgevers
Nadere informatieInformatieleaflet voor werkgever
Informatieleaflet voor werkgever Heb ik passend werk voor mijn medewerker en is dit te realiseren? In het Burgerlijk Wetboek en de Wet verbetering Poortwachter is vastgelegd dat u zich als werkgever moet
Nadere informatiePeriode Protocol Actie
34 Verzuimprotocol Periode Protocol Actie Dag 1 Na 1 e dag ZIEKMELDING De werknemer meldt zich zo snel mogelijk op de eerste dag van ziekte bij zijn of haar leidinggevende ziek. De leidinggevende zorgt
Nadere informatieWet Verbetering poortwachter (WvP) uitgewerkt
- ALGEMENE INFORMATIE- Wet Verbetering poortwachter (WvP) in het kort Dag 1 - verzuimmelding bij uw arbodienst» U meldt het verzuim bij uw arbodienst» Het verzuimbegeleidingsproces start Week 6 - probleemanalyse»
Nadere informatieDe volgende partijen zijn betrokken bij de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid.
Verzuimprotocol Inleiding De Arbowet verplicht de werkgever tot het voeren van een ziekteverzuimbeleid. Dit protocol maakt deel uit van het verzuimbeleid. Het verzuimprotocol is bestemd voor alle werkgevers
Nadere informatieIk word ziek, en dan..
Ik word ziek, en dan.. Verzuimregels in vogelvlucht Geestelijk gezond in Zeeland Wat zijn je rechten en plichten bij ziekte? Burgerlijk Wetboek & Wet Verbetering Poortwachter (WVP) Uitgangspunt is: loon
Nadere informatieVerzuimprotocol Adopsa Payroll
Verzuimprotocol Adopsa Payroll 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Adopsa Payroll als bij zijn opdrachtgever. Wanneer een medewerker
Nadere informatieVerzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.
Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. (CAM) als
Nadere informatieInhoud. VeReFi Whitepaper 6 Re-integratie 2 e spoor Copyright Marjol Nikkels CS Opleidingen
1 Inhoud Re-integratie 2 e Spoor via detachering... 2 Wettelijk kader... 2 Beoordeling door het UWV... 3 Bedongen arbeid versus passende arbeid... 3 Welke mogelijkheden zijn er om de arbeid aan te passen?...
Nadere informatieWelkom bij de workshop Wet en Regelgeving. Maria van Nies Coach en Supervisor MS Coach voor MS Vereniging Nederland
Welkom bij de workshop Wet en Regelgeving Maria van Nies Coach en Supervisor MS Coach voor MS Vereniging Nederland 1 Onderwerpen Wet Verbetering Poortwachter Rechten en Plichten Wanneer ontslag Wia keuring
Nadere informatieWet Verbetering Poortwachter
Wet Verbetering Poortwachter Snel en effectief ingrijpen bij verzuim Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet Verbetering Poortwachter ingesteld. Het uitgangspunt hierbij
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende. Wordt een werknemer tijdens werktijd
Nadere informatieDe Loonsanctie. mr. Hayat Barrahmun. 27 maart 2014
De Loonsanctie mr. Hayat Barrahmun 27 maart 2014 1 Eerste en tweede ziektejaar Re-integratie; Bedongen arbeid; Passende arbeid. 2 Vangnet-regeling/no-risk polis (I) Tegemoetkoming loondoorbetalingsplicht
Nadere informatieJJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict
JJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict. Ziekmelding na een arbeidsconflict En dan? ARBODIENST STECR WERKWIJZER ARBEIDSCONFLICTEN Deze werkwijzer wordt gebruikt voor de beoordeling
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie
Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie Vooraf In deze brochure lees je wat je bij ziekteverzuim moet doen. Verzuimen is een vervelende situatie, die niemand wil, maar iedereen
Nadere informatieWat komt er kijken bij reïntegratie? Rechten en plichten
Wat komt er kijken bij reïntegratie? Rechten en plichten Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW en de WAO. Maar koppelt dat altijd aan het
Nadere informatieVoorbeeld-reïntegratieprotocol
Dit TNO rapport is gemaakt in opdracht van Sectorfondsen Zorg en Welzijn 1 Voorbeeld-reïntegratieprotocol Beknopte reïntegratieprotocol (m.n. voor kleinere instellingen) TNO rapport 17944/35419.bru/wyn
Nadere informatieRichtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen
Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen HR&O november 2014 Opgesteld door: Asja Gruijters, adviseur HR&O 1 1. Inleiding Om te komen tot een integraal PSA-beleid is het belangrijk richtlijnen op
Nadere informatieDetacheren: werken bij een andere werkgever
Detacheren: werken bij een andere werkgever Een oplossing voor de re-integratie van uw zieke werknemer Ik wil meer informatie Meer informatie vindt u op uwv.nl. U kunt ook contact opnemen met UWV Telefoon
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.
Nadere informatieBasiscursus Casemanagement. Cursus Casemanagement. Krijg snel inzicht in besparingen op de geldstromen sociale zekerheid
Basiscursus Casemanagement Cursus Casemanagement Krijg snel inzicht in besparingen op de geldstromen sociale zekerheid Hoe krijgt u verzuim en arbeidsongeschiktheid onder controle? Waar laten organisaties
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatieVerzuimwijzer voor de medewerker
Verzuimwijzer voor de medewerker Ik ben ziek. Wat nu? Als je door ziekte of ongeval niet kan werken, meld je je ziek. Vanaf dat moment gelden de afspraken die door de werkgever in samenspraak met de Ondernemingsraad
Nadere informatieDe langdurig zieke werknemer: rechten, plichten, tips en de rol van de bedrijfsarts
De langdurig zieke werknemer: rechten, plichten, tips en de rol van de bedrijfsarts Informatiebijeenkomst 5 juni 2012, georganiseerd door Steungroep ME en Arbeidsongeschiktheid en Whiplash Stichting Nederland
Nadere informatieDubbel U - Verzuimreglement
Dubbel U - Verzuimreglement Inleiding In dit verzuimprotocol zijn de regels vastgelegd die gelden voor werknemers van Dubbel U die de werkzaamheden niet kunnen verrichten in verband met ziekte (hierna
Nadere informatieOp het juiste moment de juiste dingen doen!
Op het juiste moment de juiste dingen doen! Poortwachter Karin Vereschildt van der Spek, landelijk adviseur arbeidsdeskundige UWV SANCTIES Beoordeelde re-integratieverslagen 2013 2014 * t/m april 2015*
Nadere informatiec. de vergoeding in geld voor wacht- en storingsdienst, gemiddeld per maand over de voorafgaande periode van 12 maanden;
Hoofdstuk 11 Sociale zekerheid en Pensioen Artikel 11.1 Algemene bepalingen Artikel 11.1.1 Definities In dit hoofdstuk wordt verstaan onder: a. volledig en duurzaam arbeidsongeschikt: is hij/zij die als
Nadere informatieHet antwoord op uw personele vraagstuk
BD Recruitment BV Het antwoord op uw personele vraagstuk Wie bepaalt bij welk re-integratiebedrijf ik terecht kan? De gemeente of UWV WERKbedrijf maakt bij uw re-integratietraject vaak gebruik van een
Nadere informatieVerzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen
Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Werknemers Stipt Payroll bv en u zijn conform de Wet Verbetering Poortwachter samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieVerzuimverlof aanvragen
In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof
Nadere informatiePostbus 13346 3507 LH Utrecht Tel.: 030-220 10 70 Fax: 030-220 53 27 info@avdr.nl. Mr. K. Deelen. advocaat Unger Hielkema Advocaten. Mr. A. B.
Mr. K. Deelen advocaat Unger Hielkema Advocaten Mr. A. B. van Els advocaat Unger Hielkema Advocaten Magna Charta Digital Law Review Loonsanctie voor de werkgever na 104 weken arbeidsongeschiktheid, loonsancties
Nadere informatieIk heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over reïntegratie en Ziektewet
Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over reïntegratie en Ziektewet Inhoud Als u een zieke werknemer heeft 4 Reïntegratie: zo snel mogelijk beginnen 5 Zodra uw werknemer ziek
Nadere informatieEigenrisicodragers roepen WGA'ers op voor keuringen
Regelingen en voorzieningen CODE 1.3.4.93 Eigenrisicodragers roepen WGA'ers op voor keuringen bronnen Antwoord staatssecretaris SZW d.d. 27.4.2011 op Kamervragen, Vergaderjaar 2010-2011, 2354 Een aantal
Nadere informatieInhoudsopgave Voorwoord Inleiding 1 Deel 1
Inhoudsopgave Voorwoord Inleiding 1 3 1 Deel 1 Een kort overzicht van het geheel 5 1.1 Inleiding in het wettelijk kader 5 Samenvatting Kader voor inzet en beoordeling van re-integratie inspanningen (Toetsingskader)
Nadere informatieModel voor verzuimprotocol
Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn
Nadere informatieWebinar Zorg van de Zaak Wetgeving & Verzuim Tools waarmee u direct aan de slag kunt
Webinar Zorg van de Zaak Wetgeving & Verzuim Tools waarmee u direct aan de slag kunt Uw presentatoren van vandaag Thea Hulleman Directeur Expertisebedrijven Zorg van de Zaak & arbeidsdeskundige Rob Kieft
Nadere informatieDe belangrijkste valkuilen bij de re-integratie
C.A. (Cynthia) Chudaska Rccm register casemanager Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl
Nadere informatieIk heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie en Ziektewet
Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie en Ziektewet Inhoud Als u een zieke werknemer heeft 2 Re-integratie: zo snel mogelijk beginnen 3 Hoe zit het met het inkomen
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Personeelsdiensten B.V. is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim, gedurende de looptijd van uw contract en waar nodig
Nadere informatieDe zieke werknemer, de werkgever en. Vereniging voor Arbeidsrecht Den Haag 10-06-2010
De zieke werknemer, de werkgever en Vereniging voor Arbeidsrecht Den Haag 10-06-2010 Eric van der Jagt verzekeringsarts / beleidsmedewerker UWV SMZ CEC Amsterdam Poortwachter Re-integratieverslag Toetsing
Nadere informatieIk heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over reïntegratie en Ziektewet
Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over reïntegratie en Ziektewet Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW en de
Nadere informatieDe Loonsanctie. Hayat Barrahmun Anouk Cordang. Roermond, 19 juni 2013
De Loonsanctie Hayat Barrahmun Anouk Cordang Roermond, 19 juni 2013 1 Eerste en tweede ziektejaar Re-integratie Bedongen arbeid; Passende arbeid; 2 Re-integratiedossier Probleemanalyse, in de 6 de ziekteweek;
Nadere informatieTIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL
TIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL Eerste ziektedag De leidinggevende geeft de ziekmelding door aan de PSA (personeels- en salarisadministratie) en de PSA registreert de ziekmelding in Sapiens. Meldt zich op de
Nadere informatieWorkshop De arbeidsdeskundige. 1 juli 2009 Hans van Unen Vice-voorzitter NVvA Register-Arbeidsdeskundige UWV ZW-Arbo
Workshop De arbeidsdeskundige 1 juli 2009 Hans van Unen Vice-voorzitter NVvA Register-Arbeidsdeskundige UWV ZW-Arbo Programma Doelstelling Geschiedenis 100 jaar Wat doet een arbeidsdeskundige nu? UWV en
Nadere informatieVerzuim- en reïntegratietraject
Verzuim- en reïntegratietraject Q-koorts Juan Bouwmans, bedrijfsarts 30 november Even voorstellen Bedrijfsarts Arbo Unie Den Bosch en Tilburg Projectleider infectieziekten Brabants Kennisnetwerk Zoönosen
Nadere informatieAfdeling Interne Dienstverlening/Unit Personele Administratie van de Dienst Organisatie en Ondersteuning
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerenveen. Nr. 4351 29 januari 2014 Verzuimprocol gemeente Heerenveen Hoofdstuk 1. Inleiding Op grond van de CAR/UWO, artikel 7:9, lid 5 stelt het college een
Nadere informatieConflictverlof bij situatieve arbeidsongeschiktheid lost niets op.
Conflictverlof bij situatieve arbeidsongeschiktheid lost niets op. oktober 2008 De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch
Nadere informatieIk wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen
Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Wat is een individuele re-integratieovereenkomst?
Nadere informatieHet stappenplan bij ziekte. Een checklist voor de terugkeer naar werk, stap voor stap
Het stappenplan bij ziekte. Een checklist voor de terugkeer naar werk, stap voor stap In dit stappenplan staan van week tot week alle afspraken over wat te doen als een werknemer ziek of arbeidsongeschikt
Nadere informatieIs de WGA-uitkering op of na 1 januari 2007 ingegaan? Dan neemt het UWV na 10 jaar de betaling van de uitkering over van Nij Smellinghe.
2 3 4 8 11 12 15 17 18 20 Nij Smellinghe is eigenrisicodrager voor de WGA (Wet werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). De WGA is onderdeel van de WIA (Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen).
Nadere informatieLangdurig zieke werknemers: de route naar succesvolle reintegratie
Langdurig zieke werknemers: de route naar succesvolle reintegratie Wanneer een werknemer langdurig ziek wordt, zijn werkgever en werknemer samen verantwoordelijk voor de re-integratie. Er zijn twee mogelijkheden
Nadere informatie15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer
15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer E info@amplooi.nl I www.amplooi.nl Vraag en Antwoord op de meest gestelde vragen rondom spoor 2 en Wet Verbetering Poortwachter: 1) Als er sprake
Nadere informatieVERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 )
VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) 1 Begripsbepalingen Medewerker: personeelslid van stichting PCPO Capelle-Krimpen Werkgever: Stichting PCPO Capelle-Krimpen Directeur: eindverantwoordelijke van de school.
Nadere informatieWat wordt van u verwacht als werknemer?
Zo'n 12.000 mensen krijgen dementie voordat ze 65 jaar zijn. Deze mensen vaak nog aan het werk op het moment dat iemand de diagnose dementie krijgt. Dementie kan veel invloed hebben op het werk. Het ligt
Nadere informatiePOORTWACHTER IN PRAKTIJK:
POORTWACHTER IN PRAKTIJK: Voor al uw vragen over de Wet Verbetering Poortwachter Per 1 april 2002 geldt de Wet Verbetering Poortwachter. Het doel van deze wet is het terugdringen van het aantal WAO-gerechtigden
Nadere informatieverzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348
verzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348 Hersteld melden zo spoedig mogelijk, ook op roostervrije dagen, bij de administratie 21 februari 2012 1 Verzuimbeleid Hart
Nadere informatieDe 7 belangrijkste vragen:
De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen
Nadere informatieTegenover het recht op ziekengeld staan ook een aantal (op wet- en regelgeving gebaseerde) verplichtingen.
Verzuimprotocol Medewerkers Pay for People U bent werknemer van Pay for People en bent ziek waardoor u niet kunt werken. Het kan ook zijn dat u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met Pay for People
Nadere informatieHoe vraag ik een WIA-uitkering aan?
uwv.nl werk.nl Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent Wilt u meer informatie? Meer informatie vindt u op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw uitkering?
Nadere informatieSPELREGELS BIJ VERZUIM
SPELREGELS BIJ VERZUIM Waarom deze folder? Het is bekend dat een hoog verzuim voor de schoolorganisatie negatieve effecten geeft zoals: verstoring van de continuïteit van het onderwijs, wisselingen voor
Nadere informatie15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werkgever
15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werkgever E info@amplooi.nl I www.amplooi.nl Vraag /Antwoord op de meest gestelde vragen over re-integratie Wet Verbetering Poortwachter: 1) Wanneer er sprake
Nadere informatieIk ben ziek. Wat nu? Informatie over re-integratie en inkomen
Ik ben ziek. Wat nu? Informatie over re-integratie en inkomen Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW, WIA en de WAO. Maar koppelt dat altijd
Nadere informatieEen gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst
Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst Samen met uw zieke werknemer moet u proberen ervoor te zorgen dat hij aan het werk kan blijven. Ook als hij niet volledig herstelt, maar gedeeltelijk arbeidsgeschikt
Nadere informatie11 checkpunten om te beoordelen of het reïntegratie dossier UWV proof is.
Voorkom een UWV sanctie 11 checkpunten om te beoordelen of het reïntegratie dossier UWV proof is. Alvorens ik je 11 checkpunten ga uitleggen welke je gaan helpen om te toetsen of je reïntegratie dossier
Nadere informatieAls u arbeidsongeschikt bent
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Als u arbeidsongeschikt bent Na twee jaar ziekte Arbeidsongeschiktheid heeft ingrijpende gevolgen. Door ziekte of een handicap kunt u uw vroegere werkzaamheden
Nadere informatieZiekteverzuim, begeleiding en re-integratie
Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie Inhoud Inleiding 6 1. Ziekmelding 7 1.1 Checklist telefonische ziekmelding 7 1.2 Gesprek 8 1.3 Is het altijd nodig P&O en de arbodienst in te schakelen? 9 1.4
Nadere informatieVereenigde Arbeidskundige Compagnie BV
Vereenigde Arbeidskundige Compagnie BV Nieuwe wetgeving Arbeidsongeschiktheid en reïntegratie Frans Hoebink RAd 4-4-2006 VAC IPS 1 Onderwerpen Behoud van inkomen Loon WIA (IVA,WGA) Wajong WWB TW Behoud
Nadere informatieBeterschap! Aanbevelingen re-integratie langdurig zieke werknemers
Beterschap! Aanbevelingen re-integratie langdurig zieke werknemers langdurig zieke werknemers Wanneer een werknemer langdurig ziek wordt, zijn werkgever en werknemer samen verantwoordelijk voor de re-integratie.
Nadere informatieRechten en plichten van cliënten bij het persoonsgebonden reïntegratiebudget
Rechten en plichten van cliënten bij het persoonsgebonden reïntegratiebudget Aanleiding Met deze notitie wordt voldaan aan de motie van het lid Noorman - den Uyl (Kamerstukken II, vergaderjaar 2000-2001,
Nadere informatieIk heb een zieke werknemer. Wat nu?
uwv.nl werk.nl Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie tijdens de eerste twee jaar ziekte en de Ziektewet Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie
Nadere informatieIk heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie tijdens de eerste twee jaar ziekte en de Ziektewet
Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie tijdens de eerste twee jaar ziekte en de Ziektewet Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatieMinisterie van Veiligheid en Justitie. Korpsbeheerders van de regionale politiekorpsen College van Bestuur Politieacademie
Ministerie van Veiligheid en Justitie > Retouradres Postbus 20301 2S00 EH Den haag Korpsbeheerders van de regionale politiekorpsen College van Bestuur academie Personeel & Materieel Schedeldoekshaven 200
Nadere informatieOp eigen kracht maar niet alleen
uwv.nl/wajong werk.nl Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl/wajong.
Nadere informatieMinder dan 35% arbeidsongeschikt
Minder dan 35% arbeidsongeschikt Kan de werknemer nog arbeid verrichten voor de huidige werkgever? Ja, de werknemer blijft in dienst bij de werkgever Nee, de werknemer wordt herplaatst bij een andere werkgever
Nadere informatieZiek zijn en werken in de taxisector. 2 jaar doorbetaald Werken als het kan. En verder?
Ziek zijn en werken in de taxisector 2 jaar doorbetaald Werken als het kan En verder? Ziek zijn en werken in de taxisector Arbeidsongeschiktheid betekent dat je niet of maar deels je normale functie uit
Nadere informatieArbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum
Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Regelmatig lopen vrouwen die last hebben van Hyperemesis Gravidarum (HG) tegen arbeidsrechtelijke problemen aan. Contracten worden niet verlengd, er wordt gedreigd
Nadere informatieZiekte en re-integratie
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn
Nadere informatieIk heb een zieke werknemer. Wat nu?
uwv.nl werk.nl Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie tijdens de eerste twee jaar ziekte en de Ziektewet Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie
Nadere informatieVOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Ik wil zélf regelen hoe ik weer zo snel mogelijk aan het werk kom Subsidie voor begeleiding naar werk als u niet meer bij uw werkgever aan het werk kunt VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Als
Nadere informatieVerzuimprotocol Mei 2010 1
Verzuimprotocol Mei 2010 1 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag (of uiterlijk op de eerste werkdag) voor 9.30 uur telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatie1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur
Nadere informatieModel ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels:
Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels: 1. Op tijd ziekmelden Meld je voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om uur s ochtends telefonisch
Nadere informatieUitgangspunten beoordeling Poortwachtertoets Uittreksel uit de RIV-toets maart 2011
Uitgangspunten beoordeling Poortwachtertoets Uittreksel uit de RIV-toets maart 2011 Redelijkheid Van werkgever en werknemer wordt verwacht dat zij al het mogelijke doen met het oog op de re-integratie.
Nadere informatieVERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte
VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven
Nadere informatieVerzuimbegeleiding. in één oogopslag. Verzuimprotocol. Verzuimtijdlijn. Goed om te weten
< 2 3 4 5 7 9 0 2 > < VORIGE PAGINA VOLGENDE PAGINA > Protocol verzuimbegeleiding Voor de leidinggevende Jij en je medewerker zijn samen verantwoordelijk voor reintegratie. De eerste weken zijn het belangrijkst
Nadere informatie