Ronde (5/7 + 25/8 + 28/ /1)

Transcriptie

1 looptijd 1 2 jaar (1-1-' '17); [19/1] 3 jaar is bespreekbaar afhankelijk van loonafspraken A loon 2a loonsverhoging +4% per ; +4% per jaar (1-1-' '16); langer is bespreekbaar; [19/1] 3 jaar is bespreekbaar afhankelijk van loonafspraken 2 loonsverhoging +2,5% per eenmalige vuitkering van 300,- 2 jaar (1-1-' '17); [19/1] 3 jaar (1-1-' '18) B1-3 loonsverhoging: +2% per ; +2% per [19/1] % (eenm.); 1.1.'17 +1,5 (struct.); 1.1.'18 1,5% (struct.) loon 2b vloer 1200,-; loon 2c extra loontrede (C-beoordeling) bovenkant loongebouw loon 2d onderzoek cao-niveau cao vs cao BGV loon 3 loonstijging topinkomens niet hoger dan cao-loonstijging loon [28/11] bespreekbaar mits af te schaffen voor gehele cao-populatie; [28/11] bespreekbaar mits af te schaffen voor gehele cao-populatie; B4 afschaffen variabele beloningen nietmanagement functies +4% per (loongebouw rijdend); [19/1] ook voor support office (wordt nog loon [28/11] ligt zéér moeilijk [28/11] ligt zéér moeilijk B5 afbouw cao à la carte: 3 dagen; [19/1] voorstel ingetrokken INGETROKKEN

2 [28/11] onbespreekbaar; aanvullend voorstel: berekening overuren per dag C1 [28/11] onbespreekbaar; [19/1] handhaven referteperiode overwerk per week referte periode overwerk naar jaarurensystematiek met voorwaarden voor voorspelbaarheid, invloed van de wn-erop rooster en afname overwerk; [19/1] referteperiode overwerk 3 maanden [28/11]toename avondroutes = argument om TOW wel in stand te houden; toename avondwerk zonder toeslag; grote terugval in inkomen [28/11]toename avondroutes = argument om TOW wel in stand te houden; toename avondwerk zonder toeslag; grote terugval in inkomen C2 afschaffen TOW tot uur; [19/1] afschaffen TOW tot uur [28/11] bespreekbaar; [28/11] bespreekbaar C3 afschaffen daggeldvergoeding [28/11] bespreekbaar [28/11] bespreekbaar C4 inzet maaltijdvergoeding "waarvoor deze is bedoeld" loon (gelijk loon voor gelijk werk) [19/1] verzoek tot uitwerking voorstel [19/1] verzoek tot uitwerking voorstel D1 Andere inrichting demotiebeleid 3a verhouding vast-flex, op vestigingsniveau: 80%-20% 4 nadere afspraken over verhouding vastflex 3b 3c contractverlenging wn-ers met tijdelijk contract: bij voldoende functioneren contract onbepaalde tijd uitzendkrachten > 1 jaar werkzaam bij DHL arbeidsiovereenkomst DHL (uren: gem. aantal afgelopen 3 maanden)

3 3d wn-ers min-max contract: verminderen verschil min. en max. aantal uren tot max. 4 uur (halve werkdag) 3e verhouding vast-flex, op vestigingsniveau: vastleggen in artikel 50 cao werkdruk 4 afspraken opdat werkdruk duidelijk en meetbaar wordt teruggedrongen gebaseerd op onderzoek; [19/1] uitwerking voorstel vòòr volgende caoronde, incl. rol OR 5 afspraken opdat werkdruk duidelijk en meetbaar wordt teruggedrongen gebaseerd op onderzoek; [19/1] uitwerking voorstel vòòr volgende caoronde, incl. rol OR duurzame inzetbaarheid 5a wn-ers > 40 jr. loopbaangesprek met mw-er STL [19/1] loongesprek alle medewerkers binnen/door DHL duurzame inzetbaarheid 5b voorrang bij vervullen van vacatures voor wn-ers die moeite hebben met fuysiek zware functies duurzame inzetbaarheid 5c invoeren mogelijk tot uitbetaling ORT in tijd duurzame inzetbaarheid 5d vergoeding kosten nietwerkgerelateerde opleidingen; [19/1] aanvulling: duidelijke relatie met loopbaan + inspannigsverplichting wner die opleiding volgt [19/1] akkoord invoeren mogelijk tot uitbetaling ORT in tijd

4 duurzame inzetbaarheid 5e bijdrage aan kosten abonnement sportschool of contributie sportvereniging; [19/1] voorstel ingetrokken duurzame inzetbaarheid: persoonlijke ontwikkeling 2 structureel persoonlijk ontwikkelbudget van 0,5% van het functieloon; groei in komende jaren naar niveau vakantiebijslag; niet te verrekenen met transitievergoeding duurzame inzetbaarheid E1 DHL is bereid om te kijken naar duurzame inzetbaarheid door inzet van budgetten duurzame inzetbaarheid [28/11] bespreekbaar; [19/1] niet enthousiast over voorstel [28/11] bespreekbaar; [19/1] niet enthousiast over voorstel E2 Financiering duurzame inzetbaarheid uit bestaande middelen: doorbetaling bij ziekte 170% ipv 200% in 2 jaar duurzame inzetbaarheid E3 Financiering duurzame inzetbaarheid uit bestaande middelen: afbouw cao à la carte overwerk 6 max. 1 uur overwerk per dag, max. 5 uur overwerk per week (cao-art. 24, lid 2); [19/1] bereid om voorstel in te trekken mits handhaving referteperiode overwerk op weekbasis

5 kortdurend zorgverlof 7 opname wettelijke bepaling kortdurend zorgverlof in de cao: doorbetaling loon (2x wekelijkse arbeidsduur / 12 maanden). Hoogte loon 100% 8 opname wettelijke bepaling kortdurend zorgverlof in de cao: doorbetaling loon (2x wekelijkse arbeidsduur / 12 maanden). Hoogte loon 100% [19/1] opname zorgverlof cfm wettelijke bepalingen; bekijken of tekst op MyNet voldoende duidelijk is supervisors callcenters 8 onderbrenging supervisors callcenters in de cao 7 onderbrenging supervisors callcenters in de cao wel bereid tot uitleg waarom supervisors callcenter niet onder cao vallen verlof 9 respons werkgever: uiblijven respons wg-er verlof wordt vastgesteld volgens wens wn-er; respons wg-er schriftelijk (cao art. 44, lid 2); [19/1] heeft wn-er toegang tot tijdregistratiesysteem? Sanctie bij nietreactie binnen 5 dagen? ; schriftelijke reactie terug te vinden in tijdregistratiesysteem werktijden direct load, oproepkrachten 10 werktijd per dag direct load en oproepkrachten van 2 3 uur (cao art. 20, lid 3a) [19/1] aanpassen aanwettelijke norm (min. oproep 3 uur, onder/met voorwaarden)

6 rooster 11 rooster lopende week + 2 daaropvolgende 2 weken zijn bekend (cao bijlage 6, art. 5) ; is punt van overleg met OR + (nog) onduidelijk hoe dit zich verhoudt tot "zelfroosteren" internationale solidariteit 6 bedrag beschikbaar stellen tbv nader te bepalen project van CNV Internationaal redactie & leesbaarheid cao 12 betere leesbaarheid cao cfm. Afspraken Werkstroom IV; [19/1] realisatie binnen cao-looptijd [19/1] akkoord betere leesbaarheid cao cfm. Afspraken Werkstroom IV; realisatie binnen cao-looptijd ww 3e jaar 13 afspraken over reparatie van duur en opbouw van de ww (apart document); [19/1] vastleggen in aparte cao, looptijd 5 jaar overig 14a [28/11] aanvullend voorstel: maximering vervanging hoger gewaarde functie 1 jaar overig 14 FNV houdt zich het recht voor om tijdens het cao-traject met aanvullende voorstellen te komen 9a [28/11] aanvullend voorstel: maximering vervanging hoger gewaarde functie 1 jaar 9 CNV houdt zich het recht voor om gedurende de voorstellen te wijzigen, in te trekken, dan wel nieuwe voorstellen te doen [19/1]??? [19/1]???

7 Toelichting/handleiding Het schema geeft een stand van zaken weer tot en met 19 januari '17 (4e ronde) de voorstellen die beginnnen met een cijfer zijn de voorstellen van FNV en CNV de voorstellen die beginnen met een hoofdletter zijn de voorstellen van in het vak naast het voorstel van FNV, CNV of DHL, de reactie op het cao voorstel van de andere cao-partij; onderstreept = reactie tijdens laatste cao-ronde is het vak nog blanco, dan is er (nog) geen reactie van de cao-partij in het vak "resultaat" staat of er een (principe) overeenstemming is bereikt over het voorstel, het voorstel is ingetrokken dan wel (nog) geen overeenstemming is bereikt