FNV Transport & Logistiek T.a.v.: Dhr. H. Janssen & Dhr. M. Boer Postbus GG Weert

Transcriptie

1 FNV Transport & Logistiek T.a.v.: Dhr. H. Janssen & Dhr. M. Boer Postbus GG Weert DSV Solutions Nederland B.V. Postbus 6086 NL-4780 LX Moerdijk Tradeboulevard 4 NL-4761 RL Moerdijk Tel Marieke.derouw@nl.dsv.com Website: Datum: Uw ref.: Onze ref.: 23 juli HJa.cvb MdR1507 Betreft: Reactie op uw eindbod Geachte heer Janssen, geachte heer Boer, We hebben uw eindbod d.d. 10 juli jl. in goede orde ontvangen en bestudeerd. De afgelopen acht onderhandelingsronden vormden een intensief traject, waar partijen aanvankelijk ver uit elkaar stonden. Allengs kwam we dichter tot elkaar, helaas niet dicht genoeg. We constateren dat uw eindbod belangrijke stappen bevat om de verschillen te verkleinen. Op de onderwerpen loon en flexibiliteit blijken de stappen die partijen hebben gezet nog onvoldoende. Loonontwikkeling Als we kijken naar de situatie waarin DSV Solutions in Nederland op dit moment verkeert, dan is het belangrijk om een acceptabele en reële loonontwikkeling af te spreken. De huidige concurrerende marktomstandigheden zijn uiterst uitdagend en vragen om een terughoudende loonkostenontwikkeling: in het belang van onze concurrentiepositie en de daarmee samenhangende werkgelegenheid. We moeten constateren dat op diverse locaties het werkaanbod namelijk aanzienlijk daalt. In Amsterdam heeft een grote klant aangegeven per einde van dit jaar het contract te beëindigen en geen gebruik meer te zullen maken van de dienstverlening door DSV Solutions. Ook in Moerdijk heeft een klant aangegeven het contract niet voort te zetten en lopen er met klanten besprekingen over mogelijke contractverlengingen maar dan tegen sterke tariefsdalingen of mogelijk alsnog een contractbeëindiging. In s- Heerenberg vertrekken klanten enerzijds naar een andere DSV locatie, waarbij we significante concessies moeten doen om ze te kunnen behouden, anderzijds wegens beëindiging van het contract. Ook in Venray zien we dat het werkaanbod bij de grootste klant vele malen kleiner is geworden. De groei in Venlo is positief, maar compenseert dit zeker niet. Logischerwijs is er dus alle reden voor een gematigde loonkostenontwikkeling om ons bedrijf ook naar de toekomst toe gezond te houden. Dat zult u begrijpen. Een loonstijging van in totaal 110,- structureel per maand die u voorstelt komt neer op een loonstijging van gemiddeld meer dan 5% en dat kunnen we ons eenvoudigweg niet permitteren. Uw voorstel om daarnaast alleen voor de groep medewerkers die al op of boven het maximum van hun loonschaal betaald krijgen, jaarlijks een eindejaarsuitkering van 1,5% uit te keren, achten we ongewenst. De loonruimte die we beschikbaar hebben willen we namelijk zo eerlijk mogelijk over alle medewerkers verdelen. We streven een evenwichtige loonontwikkeling na over alle loongroepen. Daarbij past het niet om Pagina 1 van 8

2 2 / 8 medewerkers die reeds boven het maximum van de loonschalen zitten extra te belonen zoals u voorstelt. Dat betekent dat medewerkers die al meer krijgen dan collega s, nóg meer zouden gaan verdienen. Wat we wel kunnen doen aan loonontwikkeling is het volgende: Feedback van onze medewerkers heeft geleerd dat zij het eerder door ons gedane voorstel om de maxlijnen te verhogen waarderen en dat graag terug zien in de afspraken voor een nieuwe cao. Wij zijn dan ook bereid om dit voorstel te herintroduceren, en de maxlijnen te verhogen met 1%, zodat de medewerkers bij hun beoordelingsverhoging per 1 januari 2016 daar ook profijt van hebben. Dit doen we dan naast de structurele verhoging van de lonen en loonlijnen, met 1,75% per 1 juli 2015 en van 1,25% per 1 juli Tevens keren we in november 2015 en in november 2016 een eenmalige uitkering uit van 50,- netto. Ook hebben we vernomen dat het merendeel van onze medewerkers de reiskostenregeling liever wil behouden zoals deze nu is. We trekken dan ook ons eerder gedane voorstel hiervoor in en laten de reiskostenregeling ongewijzigd. We houden vast aan de beoordelingsafhankelijke beoordeling, waardoor mensen die nog in de loonschaal zitten extra stappen kunnen maken bij een goede of uitstekende beoordeling en zo dus ook sneller door het loongebouw kunnen groeien. De wachtdag bij arbeidsongeschiktheid blijft van toepassing. Flexibiliteit Om in te kunnen spelen op de veranderende omgeving en vragen van klanten, is het steeds belangrijker om ons flexibel te kunnen organiseren. Ook dat zult u moeten onderkennen. Het is tijdens deze onderhandelingen niet onze inzet geweest om grote extra flexibiliteit te realiseren. We wilden vooral de huidige flexibiliteit behouden en daar waar nodig enkele verbeteringen aanbrengen. Daarbij is de aanpassing van de klokurenmatrix met name belangrijk, omdat daarin binnen de huidige cao voor een dagdienst een toeslag verschuldigd is. Dit is in afwijking van wat momenteel in de markt gangbaar is. Daardoor worden de mogelijkheden om te roosteren bij DSV Solutions sterk beperkt. We vinden het belangrijk dat er wel een toeslag blijft bestaan op uren buiten de reguliere dag, daar hebben wij dan ook ons voorstel op gedaan, wat we handhaven. Daarnaast hebben we ook in ons voorstel opgenomen dat medewerkers in bestaande roosters, zoals benoemd, hun huidige toeslag behouden. Met uw voorstellen op het gebied van werkzekerheid kunnen we gedeeltelijk tot overeenstemming komen. Omdat de flexibiliteitsbehoefte per site wisselt en elke site zijn eigen karakteristieken heeft moeten we ons daarop kunnen organiseren. Dit betekent dat we wel afspraken kunnen maken op landelijk niveau, maar niet per locatie. Landelijk willen we op termijn streven naar een vast/flex verhouding van Pagina 2 van 8

3 3 / 8 70/30. Voor de looptijd van deze cao willen we concreet afspreken dat we 60 mensen uit de flex-schil een vast contract zullen aanbieden, zodat iedereen ook helder de uitvoering van deze afspraak kan zien. Voor de looptijd van deze cao willen we het volgende concreet afspreken: Medewerkers in vaste dienst die het bedrijf verlaten worden 1-op-1 vervangen. Als het niet mogelijk is iemand vast aan te nemen in de bestaande functie, omdat die bijvoorbeeld vervalt, dan zullen we elders in de organisatie iemand vast aannemen. Als, onverhoopt, bij een reorganisatie 1-op-1 vervanging niet mogelijk is, zullen partijen daarover in overleg treden. DSV neemt 60 flex medewerkers in vaste dienst. DSV zal elk kwartaal FNV en de COR informeren over de voortgang van deze afspraken. U stelt een beperking van de uitzendperiode voor tot maximaal 24 maanden. Aanvankelijk was dit een onderwerp waar we tot afspraken zouden kunnen komen. Wij hebben echter van onze medewerkers en uitzendkrachten gehoord dat de wens er juist ligt om deze periode niet te beperken. De door u voorgestelde constructie dat een uitzendkracht wordt aangenomen tenzij, is voor ons geen begaanbare weg. Omdat er veel punten zijn waarop al dan niet overeenstemming bereikt is, hebben we dit in een tabel weergegeven in de bijlage. De teksten in de tabel zijn wellicht niet volledig, maar het geeft op de diverse onderwerpen duidelijk aan waar overeenstemming is en waar nog verschillen van inzicht bestaan. Samenvattend kunnen we constateren dat we op een groot aantal punten elkaar gevonden hebben. Dat zult u moeten beamen. Met name op de onderwerpen loonparagraaf en flexibiliteit moeten we echter nog nader tot elkaar komen. Wij gaan ervan uit dat u begrijpt dat we, mede gezien bovenstaande argumenten, niet integraal met uw eindbod akkoord kunnen gaan. Met de meeste punten kunnen we akkoord gaan c.q. hebben we overeenstemming en we treden graag nader met u in overleg om alsnog tot een acceptabel totaalpakket aan afspraken te komen. Omdat we een voorstel tot loonsverhoging hebben gedaan, waarvan de eerste verhoging reeds per 1 juli jl. zou ingaan, zullen we vanaf de salarisbetaling van juli alvast deze loonsverhoging uitbetalen. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers niet op hun loonsverhoging moeten wachten, omdat we nog niet tot een cao akkoord zijn gekomen. In het vertrouwen u volledig te informeren en in afwachting van uw reactie, Met vriendelijke groet, DSV Solutions Nederland B.V. Marieke de Rouw-Bulkmans HR Director Pagina 3 van 8

4 Onderwerp Voorstel FNV Voorstel DSV Solutions Looptijd 2 jaar (van en met ) 2 jaar (van en met ) Loonontwikkeling : maandsalarissen en loonlijnen + 50, : maandsalarissen en loonlijnen + 60, : maandsalarissen en loonlijnen + 1,75% : maandsalarissen en loonlijnen + 1,25% : De maximum loonlijnen worden verhoogd met 1%. Individuele loonstijging wordt losgekoppeld van beoordelingsresultaten. Daarvoor in de plaats komt een loongebouw met vaste loontreden van ieder 2,5%. Werknemers die de maximale loonlijn niet hebben bereikt ontvangen jaarlijks per 1 januari een tredeverhoging. Alle werknemers waarvan het salaris zich op of boven de maximum loonlijn van zijn functie bevindt, ontvangen jaarlijks in november een eindejaarsuitkering van 1,5%. Reiskostenvergoeding ongewijzigd. Individuele loonstijging blijft gekoppeld aan de beoordelingsresultaten, zodat werknemers die nog in de loonschaal vallen extra stappen kunnen maken bij goed of uitstekend functioneren. Voor alle werknemers een éénmalige uitkering van 50,- netto in november 2015 en nogmaals in november Reiskostenvergoeding ongewijzigd. Werkzekerheid De verhouding Vast-Flex wordt minimaal 70% vast en 30% flexibel, per vestiging / kantoor en warehouse. Deze verhouding wordt uiterlijk 1 april 2016 bereikt. DSV streeft op langere termijn over al haar vestigingen in Nederland naar een verhouding van 70% vast en 30% flex. Voor de looptijd van deze cao willen we het volgende concreet afspreken: Medewerkers in vaste dienst die het bedrijf verlaten worden 1-op-1 vervangen. Als het niet mogelijk is iemand vast aan te nemen in de bestaande functie, omdat die bijvoorbeeld vervalt, dan wordt er elders in de organisatie iemand vast aangenomen. Als, onverhoopt, bij een reorganisatie 1-op-1 vervanging niet mogelijk is, zullen partijen daarover in overleg treden. DSV neemt 60 flex medewerkers in vaste dienst. DSV zal elk kwartaal FNV en de COR informeren over de voortgang van deze afspraken. De maximale periode waarbinnen een werknemer of uitzendkracht via een contract voor bepaalde tijd of als uitzendkracht bij DSV Solutions kan worden ingezet, bedraagt vanaf 1 juli 2015 maximaal 24 maanden. De uitzendperiode hiervoor telt mee. Na uiterlijk 24 maanden wordt de werknemer met een contract voor bepaalde tijd en ook de uitzendkracht, met een contract voor onbepaalde tijd door DSV Solutions in dienst genomen, tenzij de ratio vast-flex daar geen ruimte voor geeft of bij gebleken en onderbouwde ongeschiktheid. Indien een werknemer DSV Solutions verlaat, zal een werknemer met een contract voor bepaalde tijd een vaste aanstelling krijgen. Een uitzendkracht zal dan voor bepaalde tijd bij DSV Solutions in dienst komen. Uitgangspunt is dat de functie die wordt verlaten daarmee wordt opgevuld. Mocht deze functie zijn komen te vervallen, zal een andere functie indien mogelijk op dezelfde afdeling, maar in ieder geval op dezelfde locatie- vanuit de flexschil worden ingevuld. (Waarbij een verlaten warehousefunctie wederom in het warehouse wordt opgevuld en een verlaten officefunctie wederom als officefunctie wordt opgevuld.) Voor medewerkers met een contract voor bepaalde tijd zal de nieuwe wettelijke regeling worden opgenomen in de cao: maximaal 3 contracten in 24 maanden. Voor uitzendkrachten zal geen beperking opgenomen worden in de cao. Voor de looptijd van deze cao willen we het volgende concreet afspreken: Medewerkers in vaste dienst die het bedrijf verlaten worden 1-op-1 vervangen. Als het niet mogelijk is iemand vast aan te nemen in de bestaande functie, omdat die bijvoorbeeld vervalt, dan wordt er elders in de organisatie iemand vast aangenomen. Als, onverhoopt, bij een reorganisatie 1-op-1 vervanging niet mogelijk is, zullen partijen daarover in overleg treden. Pagina 4 van 8

5 5 / 8 Arbeidstijden / Roosters / Toeslagen DSV informeert de werknemer uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, schriftelijk of deze wel of niet wordt voortgezet. Bij arbeidsovereenkomsten 6 maanden of korter: geen proeftijd; Ook geldt geen proeftijd indien de werknemer al eens, al dan niet als uitzendkracht, voor DSV Solutions heeft gewerkt; Bij arbeidsovereenkomsten >6 maanden en < 2 jaar: proeftijd maximaal 1 maand; Bij arbeidsovereenkomsten > 2 jaar: proeftijd maximaal 2 maanden. Indien een uitzendkracht bij DSV Solutions in dienst komt, geldt geen proeftijd. Voor extra diensten dient DSV Solutions tenminste drie uur door te betalen. Ook als de dienst na het einde van de dienst voorafgaande aan de geannuleerde dienst wordt geannuleerd. Bij wijziging van eenmaal vastgestelde roosters: Binnen 1 tot 4 dagen: 10% toeslag over afwijkende diensten; Binnen 4 tot 14 dagen: 5% toeslag over afwijkende diensten; Binnen 14 tot 28 dagen: 2,5% toeslag over afwijkende diensten. Huidige inconveniëntentoeslagen ongewijzigd handhaven (Artikel 8.2 en bijlage IV.1). Daar waar er sprake is van een samenloop van toeslagen geldt altijd de hoogste toeslag. Pagina 5 van 8 DSV informeert de werknemer uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, schriftelijk of deze wel of niet wordt voortgezet. Bij arbeidsovereenkomsten 6 maanden of korter: geen proeftijd Ook geldt geen proeftijd indien de werknemer al eens, al dan niet als uitzendkracht, voor DSV Solutions heeft gewerkt; Bij arbeidsovereenkomsten >6 maanden en < 2 jaar: proeftijd maximaal 1 maand; Bij arbeidsovereenkomsten > 2 jaar: proeftijd maximaal 2 maanden. Indien een uitzendkracht bij DSV Solutions in dienst komt, geldt geen proeftijd. Voor extra diensten dient DSV Solutions tenminste drie uur door te betalen. Ook als de dienst na het einde van de dienst voorafgaande aan de geannuleerde dienst wordt geannuleerd. Bij wijziging van eenmaal vastgestelde roosters: Binnen 1 tot 4 dagen: 10% toeslag over afwijkende diensten; Binnen 4 tot 14 dagen: 5% toeslag over afwijkende diensten; Binnen 14 tot 28 dagen: 2,5% toeslag over afwijkende diensten. Voor het werken in roosters op uren buiten het dagvenster wil DSV de inconveniëntentoeslagen per aanpassen naar: Ma-Vr uur: 25% Ma-Do uur: 50% Vr vr uur; 75% Za uur: 75% Za uur; 50% Za uur; 100% Zo uur; 100% Ma uur; 100% De toeslagen voor de benoemde bestaande roosters blijven ook na de aanpassing van de inconveniëntenmatrix ongewijzigd voor de huidige én nieuwe medewerkers die in deze roosters (gaan) werken. Daar waar er sprake is van een samenloop van toeslagen geldt altijd de hoogste toeslag, onder de voorwaarde dat de inconveniëntentoeslag zoals door DSV voorgesteld wordt overgenomen.

6 6 / 8 Artikel 11 lid 7 sub a (de mogelijkheid dat DSV Solutions drie diensten als verplichte vakantie kan inroosteren) komt te vervallen. Artikel 11 lid 7 sub a (de mogelijkheid dat DSV Solutions drie diensten als verplichte vakantie kan inroosteren) komt te vervallen. Ieder verzoek voor verlof en vakantie zal de werkgever conform de wens van de werknemer toekennen, tenzij gewichtige redenen, zoals aantoonbare personele onderbezetting, zich tegen een verzoek verzet. Aanvragen van verlof niet zijnde vakantie, worden binnen veertien dagen toe- dan wel onderbouwd afgewezen. In principe schikken we ons naar de wens van de werknemer, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelang zoals aantoonbare personele onderbezetting / andere gewichtige redenen dit verhinderen. In de cao wordt opgenomen wanneer de werknemer de zomervakantie dient aan te vragen en dat drie weken na deze datum het vakantierooster bekend moet zijn. In de cao wordt opgenomen wanneer de werknemer de zomervakantie dient aan te vragen (15 januari) en dat drie weken na deze datum het vakantierooster bekend moet zijn. Arbeidsongeschiktheid Wachtdag in artikel 13 lid 2 verdwijnt uit de cao. Wachtdag in artikel 13 lid 2 blijft in de cao. Mede hierdoor kunnen ook de maxlijnen stijgen zoals voorgesteld. In de cao blijft staan dat het salaris de eerste 52 weken bij arbeidsongeschiktheid voor 100% wordt doorbetaald. In de cao blijft staan dat het salaris de eerste 52 weken bij arbeidsongeschiktheid voor 100% wordt doorbetaald. Vakbondsfaciliteiten Bij arbeidsongeschiktheid: Salaris vanaf week 53 t/m week 78: 90% doorbetaald; Salaris vanaf week 79 t/m week 104: 85% doorbetaald; Het loon zal bij arbeidsongeschiktheid minimaal gelijk aan het minimumloon zijn. De laatste zin van art Indien de medewerker gedurende het 2 e jaar van arbeidsongeschiktheid gedeeltelijk zijn werkzaamheden of andere passende werkzaamheden verricht wordt het salaris passend bij de te verrichten werkzaamheden voor 100% doorbetaald., blijft gehandhaafd. Werkgever zal de werkgeversbijdrage voor vakbondswerk conform de AWVN norm ter beschikking stellen aan de bij de cao betrokken vakbond. FNV Transport & Logistiek krijgt na afstemming met de HR Director van DSV Solutions toestemming om de kantines van DSV Solutions te bezoeken. Bij arbeidsongeschiktheid: Salaris vanaf week 53 t/m week 78: 90% doorbetaald; Salaris vanaf week 79 t/m week 104: 85% doorbetaald; Het loon zal bij arbeidsongeschiktheid minimaal gelijk aan het minimumloon zijn. De laatste zin van art Indien de medewerker gedurende het 2 e jaar van arbeidsongeschiktheid gedeeltelijk zijn werkzaamheden of andere passende werkzaamheden verricht wordt het salaris passend bij de te verrichten werkzaamheden voor 100% doorbetaald., blijft gehandhaafd. Werkgever zal de werkgeversbijdrage voor vakbondswerk conform de AWVN norm ter beschikking stellen aan de bij de cao betrokken vakbond. Wanneer de vakbondsbestuurder een vestiging wil bezoeken kan dat na afstemming met de HR Director. In dienst nemen Art. 3 uitbreiden met De werkgever kan geen arbeidsrechtelijke maatregelen opleggen aan een vakbondskaderlid waaronder, echter niet beperkt tot, het wijzigen van de functie en/of standplaats zonder instemming van de vakorganisatie waarvoor het kaderlid actief is. Artikel 5 lid 2 wordt met onderstaande uitgebreid: a) De datum van indiensttreding; b) De plaats van tewerkstelling; c) De functiebenaming; d) Het salaris en de salarisschaal bij aanvang van de dienstbetrekking; Pagina 6 van 8 Niet opnemen in cao. Er is geen reden om de bestaande bescherming, die nu reeds gelijk is aan die van OR leden, uit te breiden. Artikel 5 lid 2 wordt met onderstaande uitgebreid: a) De datum van indiensttreding; b) De plaats van tewerkstelling; c) De functiebenaming; d) Het salaris en de salarisschaal bij aanvang van de dienstbetrekking;

7 7 / 8 Derde WW-jaar Participatiewet Langdurig zorgverlof Flexibele werktijden e) De arbeidsduur; f) De vermelding dat de cao van toepassing is; inclusief pensioenregeling; g) De vermelding of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd is aangegaan; h) De vermelding of de proeftijd is overeengekomen en de duur van deze proeftijd. Cao-partijen spreken af dat de duur en de opbouw van de WW wordt gerepareerd conform de afspraken die hierover in het sociaal akkoord van april 2013 zijn gemaakt. Na het SER-advies Rol sociale partners bij toekomstige arbeidsmarktinfrastructuur bij WW en inrichting WW en nadat het STAR-advies aan sociale partners met betrekking tot de reparatie van de WW in de cao is afgerond, naar verwachting medio juni 2015, zullen cao-partijen, met inachtneming van deze adviezen, overleg voeren om inhoudelijk afspraken te maken over een regeling waarmee de huidige hoogte en duur van de wettelijke WW-uitkering worden gehandhaafd. In dit geval wordt de cao op dit punt opengebroken. DSV neemt deel aan 7500 banenplan van AWVN. Op basis van de inventarisatie zal DSV zich committeren aan een aantal arbeidsplaatsen die kunnen worden ingevuld door de doelgroep. Deze inspanning vindt plaats naast de activiteiten waarvoor DSV al de doelgroep inzet. Overeenkomstig de afspraken in de het sociaal akkoord wil DSV afspraken maken voor een minimumloonschaal in de cao voor de doelgroep. Pagina 7 van 8 e) De arbeidsduur; f) De vermelding dat de cao van toepassing is; g) De vermelding dat werknemer deelneemt aan de pensioenregeling van werkgever; h) De vermelding of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd is aangegaan; i) De vermelding of de proeftijd is overeengekomen en de duur van deze proeftijd. Cao-partijen spreken af dat de duur en de opbouw van de WW wordt gerepareerd conform de afspraken die hierover in het sociaal akkoord van april 2013 zijn gemaakt. Na het SER-advies Rol sociale partners bij toekomstige arbeidsmarktinfrastructuur bij WW en inrichting WW en nadat het STAR-advies aan sociale partners met betrekking tot de reparatie van de WW in de cao is afgerond, naar verwachting medio juni 2015, zullen cao-partijen, met inachtneming van deze adviezen, overleg voeren om inhoudelijk afspraken te maken over een regeling waarmee de huidige hoogte en duur van de wettelijke WW-uitkering worden gehandhaafd. In dit geval wordt de cao op dit punt opengebroken. DSV neemt deel aan 7500 banenplan van AWVN. Op basis van de inventarisatie zal DSV zich committeren aan een aantal arbeidsplaatsen die kunnen worden ingevuld door de doelgroep. Deze inspanning vindt plaats naast de activiteiten waarvoor DSV al de doelgroep inzet. Overeenkomstig de afspraken in de het sociaal akkoord wil DSV afspraken maken voor een minimumloonschaal in de cao voor de doelgroep. Bij medewerkers die gebruik moeten maken van langdurig zorgverlof en daarvoor onbetaald verlof opnemen, betaalt DSV over maximaal 6 weken 50% van het salaris door. De medewerker blijft tijdens de gehele periode van langdurig zorgverlof pensioen opbouwen op basis van 100% salaris. Dat geldt ook voor vakantiegeld en vakantiedagen. Bij artikel 11 een bepaling op te nemen: "Bij opname van langdurig zorgverlof, mogen op verzoek van werknemer bovenwettelijke vakantiedagen worden ingehouden om het salaris tot 100% aan te vullen." De pilot voor het werken in flexibele werktijden leggen we als regulier cao artikel vast: De mogelijkheid tot het werken in flexibele werktijden zal worden voortgezet en voor alle werknemers vallend onder de cao, op verzoek van de werknemer,

8 8 / 8 Definitie medewerker Tekstueel Cao boekje beschikbaar worden gesteld, daar waar bedrijfsmatig mogelijk. De definitie van medewerker (artikel 1.c) wordt als volgt aangepast: De medewerker (m/v) in dienst van de werkgever, waarvan de functie is opgenomen of gezien de aard van de werkzaamheden behoort te worden opgenomen in bijlage I en bijlage V van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Art dat DSV vóór 1 april 2014 minimaal 10 personen een contract voor onbepaalde tijd aan zou bieden is uitgevoerd en kan vervallen uit de cao-tekst. Art. 3 lid 12 over de voorloopschaal voor uitzendkrachten is niet meer van toepassing en kan uit de cao tekst verdwijnen. DSV is akkoord om in het loongebouw ook per loongroep de 100% uurlonen op te nemen. Het nieuwe functiegebouw met referentiefuncties zoals reeds geïmplementeerd wil DSV opnemen in de bijlagen van de cao. DSV zal alle medewerkers na afsluiten van de cao een cao-boekje ter beschikking stellen. Pagina 8 van 8