Instroom SPECIAL. Editie 2012 een uitgave van EDUCAM Op weg naar de. toekomst. > Certificering > Bijscholing > Middelen

Transcriptie

1 Instroom SPECIAL Editie 2012 een uitgave van EDUCAM Op weg naar de toekomst > Certificering > Bijscholing > Middelen

2

3 Edito educam uw partner in de opleiding van talenten voor morgen Inhoud Instroom Special editie 2012 Introductie de verwachtingen tegenover nieuwe werknemers evolueren: er wordt steeds meer technische knowhow verwacht en er is ook de wens naar meer uitgesproken polyvalente competenties. enerzijds maken de technologische en structurele evoluties in onze bedrijven dat de opgelegde technische scholingsgraad steeds hoger wordt. en anderzijds moeten de talenten van morgen blijk geven van polyvalentie, want voor al onze beroepen worden er ook steeds meer transversale competenties verwacht. We spreken over competenties in verband met veiligheid, maar ook over soft skills, een verzamelnaam voor onder meer sociale vaardigheden, contacten met klanten, taken- en projectbeheer. Om deze uitdagingen aan te gaan bestendigt educam zijn verbintenissen tegenover zijn partners in de instroomopleidingen, want we zijn ervan overtuigd dat we samen, elkeen met zijn knowhow en zijn ervaring, het best de talenten van morgen kunnen vormen. In onze nieuwe catalogus vindt u bijgevolg nieuwigheden op zowel technisch vlak als op het vlak van competentie- en talentenbeleid. We willen u zowel op het technische en veiligheidsvlak als op het niet-technisch vlak ondersteunen. de stoffering van ons productenaanbod vormt een troef en bovendien zijn we ook bereid om opleidingen en diensten op maat van uw behoeften te ontwikkelen. de specifieke behoeften van onze partners en de talenten van morgen blijven voor ons prioritair. Ontdek dus zonder dralen onze nieuwe instroomcatalogus. Veel leesplezier! 4 Introductie 6 Sectorkennis 8 competentiebeleid en talentontwikkeling 14 certificering 18 Bijscholing 22 middelen 26 educam Training centers deze catalogus is een uitgave van educam VZW J. Bordetlaan 164, 1140 Brussel ontwerp: LuON - Isabelle calista directeur Instroom Special

4 Introductie EDUCAM biedt een breed assortiment aan opleidingen voor lesgevers en jongeren. 4 Instroom Special 2012

5 Uw antwoord op al uw opleidingsbehoeften Introductie Introductie De autosector en aanverwante sectoren zijn boeiend, in volle opmars, en enorm in trek. Nieuwe technologieën vinden almaar sneller hun weg naar de markt. Dat vereist opleidingen en diensten die mee evolueren met de nieuwste ontwikkelingen in de sector. Als erkend kennis- en opleidingscentrum neemt EDUCAM hier het voortouw. Erkend kenniscentrum educam spant zich al meer dan twintig jaar in om de kennis en vakbekwaamheid van de (toekomstige) werknemers in de autosector en aanverwante sectoren op peil te brengen en te houden. Onze studie- en marketingdienst brengt de arbeids- en de opleidingsmarkt in kaart en onderzoekt welke factoren de beroepsevolutie in onze sectoren beïnvloeden. We evalueren permanent de opleidingen die we onze partners en klanten aanreiken. educam treedt ook als referentiepunt op voor de certificering in de sector. Al jarenlang reiken we de certificaten uit voor LPGmonteur en voor jongeren in het alternerend leren. educam verzorgt ook certificerende opleidingen voor veilig werken aan elektrische en hybridevoertuigen. Hiernaast ontwikkelen we de proeven en organiseren we ook het Ervaringsbewijs voor verschillende beroepen. We maken er een punt van om onze opleidingen permanent af te stemmen op de behoeften van de toekomstige werknemers, onze partners en klanten. We werken hiervoor samen met verschillende actoren uit de sector, met lesgevers, technische consulenten en bedrijven uit de branche. Zo kunnen we perfect anticiperen op elke belangrijke evolutie in onze sectoren. U hebt de garantie dat de ontvangen kennis altijd up-to-date is. Gerichte dienstverlening educam biedt een breed assortiment aan opleidingen voor lesgevers en jongeren en specifieke train-the-trainers voor lesgevers in de onderwijsrichtingen die naar onze sectoren leiden. Ook diensten en opleidingen op maat zijn mogelijk, afgestemd op de specifieke behoeften van uw organisatie. Samen met u zoeken we naar een persoonlijk antwoord op al uw opleidingsvragen. educam reikt u de juiste instrumenten aan om uw opleidingsbeleid optimaal te kaderen. We leggen hierbij ook verborgen opleidingsbehoeften bloot. En er is meer: we beoordelen jaarlijks de opleidingsbehoeften, zodat we permanent de competenties op peil kunnen houden van lesgevers, (toekomstige) werknemers en leidinggevend personeel. educam tracht trouwens altijd om toenadering te bewerkstelligen tussen het onderwijs en de arbeidsmarkt. Zo investeren we in de ontwikkeling van instrumenten om kwaliteitsvolle stages en alternerende leerprojecten te verzorgen. We bieden ook opleiding aan voor stagebegeleiders en jongeren in alternerend leren. Met de sectorale proeven kunnen we vanaf vandaag de beroepsmensen van morgen certificeren. De proeven behoren tot grootschalige projecten met actoren uit de wereld van de instroomopleidingen en omvatten de beschikbaarstelling van een hele reeks sectorale tools (de opleiding van lesgevers, de beschikbaarstelling van materieel, de analyse van resultaten, de herziening van opleidingsprogramma s enz.). Het einddoel van deze projecten bestaat erin om de kwalificaties van toekomstige werknemers te verhogen, zodat de behoeften van de sector ingevuld kunnen worden, maar ook om ze een grotere kans te bieden op werk. Voor meer informatie, contacteer educam. Surf naar bel naar of mail ons via info@educam.be Instroom Special

6 Sectorkennis EDUCAM brengt alle ontwikkelingen in kaart om een kwalitatief opleidings- en dienstenaanbod aan te bieden. 6 Instroom Special 2012

7 Sectorkennis Uw kennisspecialist voor de autosector en aanverwante sectoren De kennis en vakbekwaamheid van (toekomstige) werknemers in de autosector en aanverwante sectoren op peil brengen en houden. Dat is al twintig jaar lang de missie van EDUCAM. We baseren ons hiervoor op eigen onderzoek van de arbeids- en opleidingsmarkt en analyseren permanent de opleidingen die onze partners en klanten volgen en de factoren die de beroepskeuze in onze sectoren beïnvloeden. Sectorkennis Autosector De autosector bestaat uit twee sectoren: de garagesector (PC 112) en de koetswerksector (PSC 149.2). > De garagesector bestaat uit bedrijven die autovoertuigen onderhouden en herstellen en uit de kleinhandel van nieuwe voertuigen en occasiewagens. Deze bedrijven ontplooien nog tal van andere activiteiten: kleinhandel in brandstof, groothandel in autovoertuigen, depannage en pechverhelping, etc. Onderhoudsmecanicien, polyvalent mecanicien en onderhouds- en autodiagnosetechnicus zijn veel voorkomende beroepen in deze sector. > De koetswerksector spitst zich voornamelijk toe op de herstelling en de opbouw van koetswerken van voertuigen. Deze sector richt zich tot beroepen als plaatwerker, voorbewerker, spuiter en (de)monteerder. Metaalaanverwante sectoren De sectoren van de metaalhandel (PSC 149.4) en terugwinning van metalen (PSC 142.1) zijn de aanverwante sectoren. > De activiteiten in de metaalhandel zijn zeer divers. De belangrijkste is de groothandel in uitrusting voor de industrie en ander transportmaterieel dan autovoertuigen. Andere belangrijke activiteiten zijn de groothandel in auto-onderdelen, de groothandel in bouwmaterialen en de handel in en transformatie van metalen. Voorbeelden van beroepen in deze sector zijn de magazijnmedewerker, de technicus burgerlijke bouwkunde en de heftruckbestuurder. > De sector van de terugwinning van metalen maakt deel uit van het recyclageproces van metalen. De bedrijven staan in voor het groeperen van de beschikbare hoeveelheid schroot en de verwerking ervan tot secundaire grondstoffen. Deze activiteiten worden onder meer uitgevoerd door de sorteerder. Tewerkstelling De autosector en de aanverwante sectoren vertegenwoordigen in totaal bedrijven (Deze bedrijven uit de educam-sectoren zijn voornamelijk KMO s, met gemiddeld 8,3 werknemers. Samen stellen ze personen tewerk (bron RSZ)). Dit is ongeveer 2,5% van de werkende beroepsbevolking in België. Van alle werknemers uit de sectoren van educam heeft 55% het statuut van bediende en 45% het statuut van arbeider. Uitdagingen Onze bedrijven staan voor grote uitdagingen. In de eerste plaats door de ingrijpende technologische evoluties, zoals de doorgedreven automatisering van de werkplaats, de toepassing van computergestuurde spitstechnologieën en de introductie van alternatieve en milieuvriendelijke energiebronnen voor de aandrijving van voertuigen. Al deze evoluties hebben hun impact op de beroepsprofielen. Ook de wetgeving verandert continu: Europa legt nieuwe regels op, vaak in functie van het milieu. En er zijn belangrijke demografische ontwikkelingen. Ook in onze sectoren slaat de vergrijzing van de arbeiderspopulatie toe en daalt de instroom van jongeren uit het onderwijs. Hierdoor ontstaat een tekort aan voldoende gekwalificeerde arbeiders. De verschillende knelpuntberoepen en - vacatures vormen hiervan het bewijs. Als kenniscentrum brengt EDUCAM al deze ontwikkelingen in kaart. Deze kennis is immers cruciaal om een kwalitatief opleidings- en dienstenaanbod aan te bieden dat altijd up-to-date en op maat van onze partners en de klanten is. We anticiperen constant op ontwikkelingen waarmee onze sectoren geconfronteerd (zullen) worden. Onze studiedienst bundelt alle informatie over de sectoren in overzichtelijke publicaties. U kunt ze gratis raadplegen op Instroom Special

8 Competentiebeleid en talentontwikkeling Uw gids voor competentiebeleid en talentontwikkeling Technologie en wetenschap evolueren snel, ook op de werkplek. Daarom moeten de competenties van werknemers voortdurend evolueren, met aandacht voor de verplichtingen op het vlak van kwaliteit, milieu en veiligheid. Dat kan enkel met een kwaliteitsvol, gefundeerd en uitgebouwd competentie- en talentenbeleid. als kenniscentrum van en voor de autosector en aanverwante sectoren zet educam zich al meer dan twintig jaar in om het competentie- en kennisniveau van lesgevers en (toekomstige) werknemers op peil te brengen en te houden. met specifieke tools en diensten introduceren en verankeren we competentiebeleid en talentontwikkeling in onze sectoren. Werving & selectie Groeien gebeurt het best op de goede manier: op basis van competentiebeleid en talentontwikkeling. moeilijk is het niet. Veel extra investering vergt het niet. Wel constante aandacht. Retentie Competentiebeleid & talentontwikkeling Onthaal Permanente personeelsopvolging Vormings-, trainings- en opleidingsbeleid 8 Instroom Special 2012

9 Competentiebeleid en talentontwikkeling Ter ondersteuning kan u inspiratie putten via: 1. Talentenhefboom 2. Diversiteitsplan competentiebeleid en talentontwikkeling zijn complexe zaken. daarom ontwikkelden we de Talentenhefboom, waarin we alle informatie overzichtelijk ordenen in vier thema s: positionering, communicatie, kapitaal en tools. We reiken inzichten en mogelijke invalshoeken aan, tips en nuttige links. de Talentenhefboom is dus geen dwingende handleiding, maar een handig werkboek om zelf aan de slag te gaan met competentiebeleid en talentontwikkeling, en dit op uw eigen tempo. Laat dit vooraf duidelijk zijn: de fundamenten van competentiebeleid en talentontwikkeling zijn universeel, voor grote en kleine bedrijven. de mate van uitwerking verschilt uiteraard. Hier staan we u graag bij met raad en daad. download de Talentenhefboom op Ondernemingen die gevestigd zijn in het Vlaams Gewest of Brussel Hoofdstedelijk Gewest kunnen rekenen op financiële en inhoudelijke steun als ze een diversiteitsplan opstellen. dit is zeer sterk aan te raden als het bedrijf zijn personeelsbeleid wenst te optimaliseren en de competenties van zijn medewerkers ten volle wil inzetten. een diversiteitsplan vermeldt de concrete acties waarmee het bedrijf zijn personeelsbeleid wil verbeteren. Het gaat dus over een plan op maat. er bestaan vier soorten plannen, die gedurende vier opeenvolgende jaren mogen opgemaakt worden. alles samen leveren ze tot subsidies op. Doelgroepen een diversiteitsplan kan maatregelen voorzien voor alle werknemers, maar de Vlaamse Overheid moedigt ook acties aan voor individuele werknemers: > van 50 en ouder > van allochtone origine > met een arbeidshandicap Acties een diversiteitsplan kan een veelheid aan acties voorzien. een paar mogelijkheden: > de opmaak van een onthaalbrochure om de instroom te verbeteren > evaluatie- en functioneringsgesprekken > werknemers opleiden (bijvoorbeeld leiding geven op de werkvloer) > loopbaanbegeleiding voor oudere werknemers meer informatie over het diversiteitsplan en de subsidies? Bel naar of surf naar Competentiebeleid en talentontwikkeling Instroom Special

10 Competentiebeleid en talentontwikkeling Tools voor competentiebeleid en talentontwikkeling Sectorale beroepsprofielen KOPF Bijscholing Certificering Sectorale beroepsprofielen Kwalitatief opleidingsplan Opleidings-CV Opleidings-CV Certificering (zie volgend hoofdstuk) Bijscholing (zie volgend hoofdstuk) 10 Instroom Special 2012

11 Competentiebeleid en talentontwikkeling Sectorale beroepsprofielen Kwalitatief opleidingsplan Opleidings-CV Zoekt u informatie over een beroep of wilt u weten over welke competenties een polyvalent mecanicien (personenwagens), een technicus burgerlijke bouwkunde enz., moet beschikken? Raadpleeg dan de sectorale beroepsprofielen van educam en de beroepscompetentieprofielen die ontwikkeld worden in samenwerking met de institutionele partners (SeRV, SFmQ,...). Sectorale beroepsprofielen de beroepen binnen de autosector en aanverwante sectoren krijgen vandaag te maken met verscheidene veranderingen (technische evoluties, elektronische evoluties, marktevoluties, ). deze evoluties hebben een impact op de werkorganisatie, de taken die mensen krijgen, de vaardigheden die men nodig heeft Om te garanderen dat het onderwijs, de sectorinitiatieven, afgestemd blijven op de permanent evoluerende praktijk, ontwikkelt en beheert educam sectorale beroepsprofielen. deze beroepsprofielen zijn een weergave van de taken die iemand de dag van vandaag in een bepaald beroep uitvoert, aangevuld met de kennis en vaardigheden die nodig zijn om het beroep op een goede manier uit te kunnen oefenen. Organisaties en bedrijven staan constant voor uitdagingen. Ze moeten diensten en/of producten afstemmen op de bedrijfsdoelstellingen, gekwalificeerd personeel aantrekken en de kennis van medewerkers up-to-date houden. daarom is investeren in personeel zo cruciaal. Opleidingen verhogen zowel op korte als lange termijn de prestaties van werknemers en van de organisatie. Op deze manier groeit het bedrijf samen met zijn medewerkers. Samen met de actoren uit de sector, bedrijven en sociale partners werkt educam aan het kwalitatief opleidingsplan. deze nieuwe versie brengt het opleidingsplan op een hoger niveau. Het wordt een belangrijk hulpmiddel om bedrijven bij te staan in het uittekenen van een structureel competentie- en opleidingsbeleid. Opdat opleiding ook optimaal rendeert en leidt tot een maximale hefboomwerking is het essentieel om na te denken over de opleiding van de medewerkers binnen organisaties en bedrijven. educam ontwikkelde daarom een handige leidraad met gerichte vragen. een denkoefening om bedrijven te helpen bij het opstellen van het opleidingsplan. Sterke ondernemingen kunnen niet zonder goed opgeleide medewerkers. maar hoe krijgen een bedrijf en zijn medewerkers op eenvoudige en efficiënte wijze zicht op het opleidingsverleden van zichzelf of zijn medewerkers? dit kan via het opleidings-cv. Wat is een opleidings-cv? Het is een inventaris van de uitgeoefende functies, gevolgde professionele opleidingen en behaalde certificaten van een arbeider. dit cv wordt voor iedere arbeider ingevuld en bijgehouden door elk bedrijf uit de garagesector en de sector metaalhandel. Welke meerwaarde heeft het opleidings-cv? > een volledig overzicht hebben van de reeds gevolgde opleidingen en behaalde certificaten van de medewerkers binnen een bedrijf > een beter zicht hebben op de kennis en vaardigheden van de medewerkers > Hulp bij de opmaak van de persoonlijke ontwikkelingsplannen van de medewerkers > Het vormings-, trainings- en opleidingsbeleid in kaart brengen > Objectieve keuzes voor opleidingen maken Competentiebeleid en talentontwikkeling Vermits de beroepen binnen de autosector en aanverwante sectoren blijven evolueren, worden deze sectorale beroepsprofielen tevens regelmatig opnieuw afgetoetst aan de praktijk en indien nodig herzien. Deze leidraad bestaat uit 2 delen, zodat elk bedrijf: > Zijn opleidingsbehoeften kan detecteren > Zijn vormings-, trainings- en opleidingsbeleid kan uitstippelen > Zijn personeel proactief kan plannen Wenst u meer informatie over sectorale beroepsprofielen? Bel naar of surf naar meer informatie over het kwalitatief opleidingsplan en de leidraad? Bel naar of surf naar educam stelt een model van opleidings-cv beschikbaar, samen met een handleiding. Ontdek ze op: Instroom Special

12 Competentiebeleid en talentontwikkeling 12 Instroom Special 2012

13 Competentiebeleid en talentontwikkeling Sinds 2012 heeft EDUCAM ook een competentietool ontwikkeld specifiek gericht naar lesgevers, namelijk EduScan EduScan is een webtool met een uitgebreide databank van technische kennisvragen voor beroepen uit de autosector. Competentiebeleid en talentontwikkeling Als lesgever kan u zien welke technische onderwerpen belangrijk zijn in het beroepsleven waarop u uw leerlingen of cursisten voorbereidt. U kan online een aantal vragen uit verschillende modules doorlopen, zodat uw autotechnische kennis op anonieme wijze gescand wordt. De resultaten geven meteen een indicatie van de mate waarin u de specifieke inhoud beheerst. EduScan geeft niet alleen een overzicht van uw eigen resultaten en uw evolutie maar bevat ook suggesties om uw eigen kennis bij te schaven. Voordelen van uw registratie op EduScan: U kan: > alle inhoud raadplegen > alle functies gebruiken > uw eigen scores raadplegen en opvolgen > zien welke technische onderwerpen belangrijk zijn in het beroepsleven waarop u uw leerlingen of cursisten voorbereidt > extra informatie over opleidingen aanvragen Ontdek de mogelijkheden van EduScan en registreer u nu op Instroom Special

14 Certificering Certificering Uw garantie op kwaliteitsvolle certificering EDUCAM is in de sector uitgegroeid tot dé referentie op het vlak van certificering. We leveren niet alleen certificaten af voor erkende LPG-monteurs en sectorale certificaten voor de jongeren in het alternerend leren. Sinds kort biedt EDUCAM ook certificerende opleidingen aan om veilig aan elektrische en hybridevoertuigen te kunnen werken. We verlenen onze medewerking aan de ontwikkeling van opleidingen en proeven, met name in het kader van de nieuwe wetgeving op klimaatbeheersing in motorvoertuigen. Hiernaast ontwikkelen we de proeven en organiseren we het Ervaringsbewijs voor verschillende beroepen. Polyvalent mecanicien CERTIFICAAT 1 Onderhoudsmecanicien OAD-technicus Hoger technicus Sectorale certificering de sectorale certificering van educam wordt voor de sector georganiseerd in samenwerking met het alternerend leren* en het onderwijs van de Franse Gemeenschap. Ze staat in het teken van projecten die de kwalificaties van toekomstige werknemers in de sector verbeteren. deze proeven zijn externe indicatieve evaluaties en vervangen geenszins het diploma of gelijk welk ander certificaat dat onze verschillende partners uitreiken. de sectorale certificering volgt na het succesvol afleggen van een theorie- en praktijkproef, die eenmaal per jaar worden georganiseerd. Hiermee wordt getoetst of de kandidaten de voor het beroep noodzakelijke competenties bezitten en de werkwijzen begrijpen en beheersen zoals ze door vertegenwoordigers van het beroep zijn vastgelegd. Jongeren die deze proeven met succes afleggen, kunnen een sectoraal certificaat behalen voor drie beroepen: > Onderhoudsmecanicien > Polyvalent mecanicien > Onderhouds- en autodiagnosetechnicus de proeven voor de koetswerkberoepen zijn momenteel in ontwikkeling Welke voordelen zijn er voor de jongeren? > de waarborg dat beroepsgebonden competenties worden verworven, zoals die door professionals uit de sector zijn bepaald; > een belangrijke troef in de zoektocht naar een baan; > een certificaat dat erkend is door alle beroepsmensen uit de sector; > de toegang tot sectorale opleidingen en diensten tijdens het opleidingstraject dat uitmondt in een sectorale certificering. Welke voordelen zijn er voor de partners uit het instroomonderwijs? > de waarborg dat beroepsgebonden competenties worden verworven, zoals die door professionals uit de sector zijn bepaald; > hulp bij de voorbereiding van de proeven; > de toegang tot sectorale opleidingen en leermiddelen (zie de luiken over deze onderwerpen) in het kader van goed omschreven partnerschappen; > een jaarlijkse analyse van de proeven, gevolgd door sectoraal advies over de opleidingsprogramma s en methoden. meer informatie over de sectorale certificering? Bel naar of surf naar 14 Instroom Special 2012 * SYNTRa Vlaanderen, IFaPme, SFPme, IaWm.

15 Certificering CERTIFICAAT 2 CERTIFICAAT 3 CERTIFICAAT 4 lpg Klimaatbeheersing Ervaringsbewijs Elk bedrijf dat een LPG-systeem wil monteren, onderhouden of repareren moet zich laten erkennen in overeenstemming met bijlage B van het Koninklijk Besluit van 9 mei 2001 over het gebruik van Liquified Petroleum Gas (vloeibaar petroleumgas, LPG) voor de aandrijving van motorvoertuigen. Om die erkenning te krijgen, moet een bedrijf aan drie voorwaarden voldoen: > een administratief dossier openen bij de administratie Mobiliteit en Vervoer; > over een werkplaats en installaties beschikken die conform de wet zijn; > minstens één erkende monteur tewerkstellen. educam werkt zowel de theoretische als praktijkgerichte examens uit voor erkend monteur en is de enige instelling die er de certificaten voor aflevert. De toegang tot de examens is vastgelegd in het Koninklijk Besluit. Voor leerlingen uit het laatste jaar secundair onderwijs is de toegang tot het theoretisch examen mogelijk. educam staat het bedrijf met raad en daad bij in alle stappen die het onderneemt om zich te laten erkennen. De overheid maakt momenteel werk van het actualiseren van het Koninklijk Besluit. Sinds 4 juli 2010 moet iedereen die op het Belgische grondgebied werkt aan een koudemiddelkring van een klimaatbeheersing in een motorvoertuig (personenwagens en lichte bedrijfsvoertuigen) houder zijn van een certificaat. Om dit te behalen, moet de technicus een opleiding volgen en slagen voor een theoretisch examen en een praktijkproef, die georganiseerd worden door een opleidingscentrum dat door de bevoegde overheid is erkend. De Vlaamse Overheid heeft deze nieuwe regeling al in regionale wetgeving omgezet en heeft voor de erkenning een beroep gedaan op het advies van educam. De nieuwe teksten van het Waalse en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest zullen binnenkort goedgekeurd worden. educam ondersteunt de sector en de overheid met een opleidingspakket dat elk erkend opleidingscentrum kan inzetten. Het gaat om een handboek waarin alle technische aspecten en wettelijke bepalingen worden toegelicht die tijdens de eindproef worden geëvalueerd. Het geheel is vergezeld van een presentatie die kan ingezet worden tijdens de training. Praktijkervaring herkennen en erkennen draagt positief bij tot de arbeidsmarkt en de ontwikkeling van uw competentiebeleid. Sinds 2004 zet ook Vlaanderen zich in voor deze Europese agendapunten, onder meer door beroepsbekwaamheid te erkennen via het Ervaringsbewijs. Het Ervaringsbewijs dient als validering voor zinvolle, aan een beroep verbonden competenties, ongeacht hoe deze verworven zijn. U kunt een beroep op verschillende manieren leren. De meest voor de hand liggende manier is een (school)opleiding volgen. Maar het is niet de enige manier: heel wat mensen leerden een beroep op de werkvloer, al doende, in hun vrije tijd enz. Deze personen bezitten wel de vaardigheden om het beroep uit te oefenen, maar hebben daar geen officieel bewijs van. Dit kan hen parten spelen in hun verdere loopbaan. De Vlaamse Overheid heeft daarom voor bepaalde beroepen een officieel certificaat in het leven geroepen. Dit certificaat (= Ervaringsbewijs) bewijst dat iemand over de noodzakelijke beroepsbekwaamheid (competenties) beschikt. educam organiseert de praktische proeven waarmee men een ervaringsbewijs kan behalen voor volgende beroepen: mecanicien, (de)monteur (koetswerk), voorbewerker (koetswerk), plaatwerker (koetswerk) en spuiter (koetswerk). Tevens was educam betrokken bij de ontwikkeling van deze proeven. Certificering Wenst u hier meer informatie over? Bel naar of surf naar Wenst u hier meer informatie over? Bel naar of surf naar klimaatbeheersing Wilt u ook een Ervaringsbewijs aanvragen? Bel naar of surf naar Instroom Special

16 Certificering CERTIFICAAT 5 Elektrische en hybridevoertuigen de opkomst van elektrische en hybridevoertuigen confronteert de sector met een regelrechte technologische omwenteling. de kennis en de werkwijzen die van technici vereist zijn om aan conventionele voertuigen te werken, zijn niet zomaar toepasbaar op elektrische en hybridewagens. Hiervoor is nieuwe kennis vereist en moeten nieuwe reflexen worden aangeleerd met het oog op veiligheid. EDUCAM neemt het voortouw educam is aan zet om personen te certificeren die aan elektrische of hybridevoertuigen werken. Het project is ambitieus. enerzijds moeten organisaties en werkgevers worden ondersteund in hun verantwoordelijkheid. anderzijds moet de veiligheid van hun (toekomstige) medewerkers worden gewaarborgd bij het uitvoeren van werkzaamheden aan deze voertuigen onder hoge spanning. Kennis en veiligheid staan hierin centraal. We werken hiervoor met een kwalificatiestructuur op drie niveaus: we bieden dus drie nieuwe opleidingen aan met certificaat. Niveau 1 (1 dag) > Lesgever > Werkzoekende > Jongere Niveau 2 (2 dagen) > Technici > Pechverhelpers > Koetswerkherstellers > Lesgever > Werkzoekende > Jongere Niveau 3 ( 1 dag) Structuur van de opleiding deze kwalificatiestructuur staat open voor iedereen en telt drie niveaus met nieuwe opleidingen en een bijbehorend sectoraal certificaat. Om de verworven kennis en de goede werkwijze te erkennen, wordt aan het einde van de opleiding een theorie- en praktijkproef georganiseerd. de deelnemers die hiervoor slagen krijgen een sectoraal certificaat. Pedagogische aanpak educam heeft ook specifieke en unieke leermiddelen ontwikkeld om het abstracte gegeven van een geheel of gedeeltelijk elektrische aandrijving perfect zichtbaar en tastbaar te maken. We gebruiken ook een meetinstrument dat geen aansluiting of regeling vergt, zodat vergissingen bij het gebruik uitgesloten worden. Gesensibiliseerd medewerker Werkt niet aan HV-elektrisch systeem Vakbekwaam medewerker Werkt aan een spanningsloos HV-systeem Diagnosespecialist Kan ook werken aan HV-systeem onder spanning Veilig werken aan elektrisch aangedreven voertuigen 16 Instroom Special 2012

17 Certificering Elektrische en hybridevoertuigen: drie opleidingsniveaus Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Gesensibiliseerde medewerker/lesgever, werkzoekende en jongere Vakbekwame medewerker/lesgever, werkzoekende en jongere Maatwerk/Diagnosespecialist Hij is niet degene die rechtstreeks aan elektrische systemen werkt, wel komt ook hij in contact met een elektrische of hybridewagen. Bijvoorbeeld: de medewerker of een jongere die onderhoudsbeurten uitvoert, banden vervangt of koetswerkherstellingen verricht om hem op deze nieuwe technologie voor te bereiden. Om zich in alle veiligheid van dit takenpakket te kunnen kwijten, is het noodzakelijk dat deze mensen zich bewust zijn van het specifieke karakter van voertuigen met een elektrische aandrijving. deze opleiding neemt slechts één dag in beslag en omvat o.a. een sensibilisering rond de risico s, verschillende praktische demonstraties en een overzicht van de do s en don ts. dit niveau staat open voor jongeren. Per slot van rekening vertegenwoordigt net deze doelgroep het grootste risico. Voor deze opleiding wordt geen voorkennis vereist. de doelgroep van dit niveau zijn de mensen die in alle veiligheid moeten kunnen werken aan een wagen die spanningsvrij is gemaakt. Ze moeten de veiligheid van een voertuig kunnen controleren en op de hoogte zijn van de risico s van en procedures voor voertuigen met een hoge spanning. Lesgevers behoren tot deze doelgroep, want ze moeten de veiligheid in verband met deze technologie goed beheersen, zodat ze die aan de toekomstige werknemers kunnen overdragen. maar ook schoolverlaters of werkzoekenden die aan elektrische en hybridewagens (leren) werken hebben baat bij deze opleiding. In deze opleiding wordt bovendien aandacht besteed aan het schetsen van het algemeen kader van voertuigen met een elektrische motor. dit betekent dat de verschillende opbouwmogelijkheden van de elektrische en hybrideaandrijving geanalyseerd worden; hoe veilig werken aan hogespanningskringen (de spanning onderbreken, ze meten en de kring vergrendelen om elke ongewilde spanningsherstelling te vermijden)? Welke zijn de toepassingen in deze voertuigen? deze persoon gaat niet alleen op zoek naar storingen maar moet in staat zijn, indien nodig, metingen onder spanning uit te voeren. Tijdens dit gedeelte, dat op maat wordt ontwikkeld, wordt hem bijgebracht hoe van elektrische en hybridevoertuigen een diagnose wordt gesteld. Uiteraard gebeurt dit aan de hand van specifieke toepassingen aan een selectie van deze voertuigen. Om deel te nemen aan deze opleiding, moet de cursist in het bezit zijn van een certificaat van minstens niveau 2. daarenboven is een actieve ervaring in het opzoeken van storingen en werken met diagnosetoestellen een absolute voorwaarde om deze opleiding aan te vatten. Wenst u hier meer informatie over? Bel naar of surf naar Certificering Wie de vorming van niveau 2 aanvat, moet over de basisbeginselen van de elektriciteit beschikken en met een multimeter kunnen meten. als men over deze voorkennis beschikt, kan men meteen in niveau 2 instappen. dit niveau staat open voor lesgevers, werkzoekenden en schoolverlaters. Speciaal voor lesgevers: tijdens de opleiding wordt bij het handboek een cd-rom verspreid. die cd-rom bevat nuttige informatie om aan jongeren les te kunnen geven. Instroom Special

18 Bijscholing De bijscholing wordt afgestemd op maat van de doelgroep. 18 Instroom Special 2012

19 Bijscholing Bijscholing Uw partner in Lifelong Learning Lesgevers en jongeren kunnen hun competenties op het vlak van hoogtechnologische thema s up-to-date houden en bijwerken via permanente bijscholing. EDUCAM organiseert vanuit zijn verschillende partnerships de mogelijkheid om bijscholing te volgen. De toegang tot deze bijscholing is mee opgenomen in de samenwerkingsverbanden. de bijscholing wordt afgestemd op maat van de doelgroep. Lesgevers kunnen train-the-trainers volgen om de verworven kennis vervolgens op een didactische wijze over te brengen aan de jongeren. daarnaast bieden we ook opleidingen aan voor jongeren en lesgevers waarbij de klemtoon ligt op theoretische en praktische kennis en niet zozeer op didactische kennis. Verder heeft educam ook een e-learningplatform om lesgevers en jongeren te ondersteunen, namelijk autoweb. Lesgevers Bijscholing lesgevers Train-the-trainer Autoweb Open sessies Bijscholing Instroom Special

20 Bijscholing Lesgevers Bijscholing lesgevers Train-the-trainer Duur Code Praktijkstudie elektrische kring 24u ds diagnostiek 8u Sensoren 24u Oscilloscoop 16u Schemalezen en storingzoeken 24u actuatoren 24u aluminium NL 16u Lastechnieken 16u Nieuwe lastechnieken 16u Wielgeometrie en uitlijning 16u Intro in het spuitvrij uitdeuken 16u Spuitvrij uitdeuken 1 24u Spuitvrij uitdeuken 2 16u Klimaatbeheersing: analyse en storingzoeken 16u Klimaatbeheersing: werking en onderhoud 16u commonrail NL 16u Klimaatbeheersing voor koetswerkers 8u Praktische elektriciteit voor de carrossier 8u Banden: evolutie 8u communicatienetwerken m2m 16u Repareren van kunststof 8u Bandentechniek in de praktijk 16u Open sessies Duur Code elektro niveau 1 TTT 24u elektro niveau 2 TTT 32u Veiligheid en milieu TTT 8u autoweb TTT NL 8u elektrotechniek voor onderhoudsmecanicien 1 8u TTT elektrotechniek voor onderhoudsmecanicien 2 TTT 8u Voor meer informatie, contacteer educam. Surf naar bel naar of mail ons via info@educam.be Vanaf 2012 kunnen lesgevers zich ook inschrijven voor de open sessies van EDUCAM. Meer informatie over dit aanbod op 20 Instroom Special 2012

21 Bijscholing Jongeren Autoweb: bijscholing op afstand Voor de jongeren vormen de opleidingen een uitgelezen kans om kennis te maken met nieuwe technologieën. Bijscholing leerlingen E-learning afstandsleren wint in de autosector permanent aan belang. autobouwers en allerlei leveranciers maken er voor hun bijscholingen gretig gebruik van. de autoweb-trainingen zijn ontwikkeld en uitgeschreven door beroepsmensen uit de autosector. afstandsleren geeft u de mogelijkheid om op uw eigen tempo te leren: waar u maar wilt, wanneer het u past. Duur Code Praktijkstudie elektrische kring 24u Sensoren 24u Veiligheid en milieu 8u Oscilloscoop 16u Schemalezen en storingzoeken 24u actuatoren 16u aluminium nl 16u Lastechnieken 16u Nieuwe lastechnieken 16u Wielgeometrie en uitlijning 16u Intro in het spuitvrij uitdeuken 16u Klimaatbeheersing: analyse en storingzoeken 16u Klimaatbeheersing: werking en onderhoud 16u commonrail nl 16u Klimaatbeheersing voor koetswerkers 8u Welkom in de autotechniek 16u Praktische elektriciteit voor de carrossier 8u Banden: evolutie 8u communicatienetwerken m2m 16u Hybridevoertuigen: technologie en veiligheid 8u Repareren van kunststof 8u Thema s > airconditioning > commonrail > diagnose > multiplex > oscilloscoop > elektriciteit > HeV (enkel e-learning) Praktische opleidingen deze opleidingen passen in het concept blended learning, een combinatie van afstandsleren en beroepspraktijk op de werkplaats. U kan pas naar de praktijkmodules komen als er eerst gewerkt werd met e-learning modules om de theorie onder de knie te krijgen. momenteel zijn volgende opleidingen beschikbaar. Duur Code airconditioning 8u commonrail 8u diagnose 8u multiplex 8u Train-The-Trainer AutoWeb In deze opleiding leren lesgevers hoe ze de e-learning tool kunnen toepassen in hun klas. Tijdens de opleiding ontvangen de lesgevers een handboek. Voor meer informatie, contacteer educam Bel naar of surf naar Bijscholing Instroom Special

22 Middelen EDUCAM beantwoordt de vraag naar pedagogische en didactische leermiddelen. 22 Instroom Special 2012

23 Middelen Uw vaktechnische en didactische ondersteuning Scholen en opleidingscentra vragen steeds meer naar pedagogische en didactische leermiddelen om opleidingen te kunnen verzorgen voor sectoren die permanent evolueren. Als antwoord hierop ontwikkelde educam specifiek didactisch en pedagogisch materieel. Vandaag biedt educam onderstaand didactisch en pedagogisch materieel aan in het kader van een ruimere samenwerkingsakkoorden*. Didactische koffer veiligheid en milieu > De koffer veiligheid en milieu bevat een uitgebreid gamma aan demonstratiemateriaal om de opleiding op een levendige en praktische manier aan te pakken. Een veelheid aan preventie- en beschermingsmiddelen: kledij, schoenen, brillen, maskers, crèmes, aangevuld met gereedschappen en stalen van gevaarlijke producten maken meteen duidelijk dat het ons allemaal aanbelangt. > Aankoop per koffer is mogelijk. > De aankoop van deze koffer is slechts mogelijk indien de toekomstige lesgevers een TTT volgen rond het gebruik en de inzetbaarheid van het materiaal. > In functie van wijzigende wetgeving voorzien we actualisatiekits die ervoor moeten zorgen dat de basiskoffer inzetbaar blijft. Deze kits dragen het jaartal van vrijgave, zodat u meteen kan kijken of u over de laatste versie beschikt. Handboeken EDUCAM voorziet geen individuele handboekenverkoop aan derden. De aankoop van handboeken is enkel mogelijk binnen een ruimer samenwerkingsverband en onderhevig aan een aantal condities: > Volgen van een TTT door de toekomstige lesgevers opdat ze een zicht kunnen ontwikkelen op het concept en het didactisch kader van de opleiding; > Respecteren van de afspraken rond aankoop van de nodige handboeken en zich engageren geen kopies te nemen van het beschikbaar gesteld materiaal. > Respecteren van een aantal criteria waaronder bijvoorbeeld: eisen met betrekking tot de aanwezigheid van didactisch materiaal ; de noodzaak te beschikken over individuele persoonlijke beschermingsmiddelen ; * Om te weten of u hierop een beroep kan doen en welke voorwaarden hieraan verbonden zijn, contacteer EDUCAM op of via info@educam.be Instroom Special Middelen

24 Middelen Didactisch bord HEV Het didactische bord HEV is een virtuele voorstelling van een elektrische aandrijving, ontworpen om op een realistische wijze de procedure te illustreren om een systeem spanningsvrij te maken. Het bord staat met behulp van een accu onder spanning, wat reële metingen mogelijk maakt. Deze stand is onontbeerlijk in de certificeringsopleiding. De aankoop per stuk is mogelijk. Het materieel is voorzien van een gebruikershandleiding. Indien wenselijk kan dit bord geleverd worden in een handige opbergdoos met deksel. HEV-simulatiekits Deze door EDUCAM ontwikkelde simulatiekit bevat alle elementaire bouwstenen van elektrische en hybridevoertuigen. Met de programmeerbare unit kan men de verschillende architecturen testen, de onderdelen op verschillende manieren koppelen en vervolgens nagaan of het systeem werkt. De gebruiker experimenteert op een concrete manier met de bouwstenen en architecturen van de systemen evenals met de elektrische bedrading van het hogespanningsdeel en de mechanische verbindingen in een veilige context. Een koffer is inzetbaar per 2 personen. Het materiaal wordt geleverd met een gebruikershandleiding en is voorgeprogrammeerd voor een aantal oefeningen. Het gebruik van dit materiaal is enkel inzetbaar voor lesgevers die beschikken over een sectoraal certificaat HEV niveau Instroom Special 2012

25 Middelen Magnetische symbolenkit HEV voor lesgevers Deze door educam ontwikkelde kit is autonoom inzetbaar maar kan eveneens in combinatie met de HEV-simulatiekits worden ingezet. De kit is opgebouwd uit magneten die de elementaire bouwstenen van elektrische en hybridevoertuigen voorstellen. Door het eenvoudig aanbrengen van de magneten op een whiteboard kunnen de elektrische bedradingen en mechanische verbindingen visueel worden voorgesteld met behulp van de bijgeleverde stiften voor whiteboards. De bouwstenen en architecturen van elektrische en hybridevoertuigen worden op een vatbare manier voorgesteld, zodat het begrijpen van de werking vergemakkelijkt wordt. Technisch sectoraal advies EDUCAM zorgt in zijn dienstverlening voor de uitwisseling van technische en sectorale knowhow met zijn partners, bouwt permanent aan de eigen technische kennis en volgt de technische en sectorale evoluties op de voet. Het materiaal wordt geleverd met een gebruikershandleiding en bevat een basispakket aan schema s met verbindingen. Een set is inzetbaar voor een hele klas. Voor meer info over dit materiaal surf naar bel naar of mail ons via info@educam.be Instroom Special Middelen

26 Middelen de educam Training centers 2 3 EDUCAM Melle Gontrodeheirweg 150 a 9090 melle EDUCAM Lokeren Brandstraat Lokeren EDUCAM Kontich Prins Boudewijnlaan 9 - a Kontich 13 5 EDUCAM Hasselt Trichterheideweg Hasselt 6 EDUCAM Liège autoform Boulevard Ste Beuve Liège 7 Autotech Cars & Trucks centre de compétence Forem Formation Logistique Rue de l Yser 260 H5 Zoning Garocentre Nord 7110 Houdeng-Goegnies 26 Instroom Special 2012

27 Middelen Andere mogelijke opleidingslocaties Vlaanderen VdaB competentiecentra Wevelgem Wondelgem Herentals Uniek in België We willen steeds beter voeling houden met onze partners en de bedrijven in de sector, in alle betekenissen van het woord. daarom bieden we een uniek net van opleidingscentra aan met alle nodige infrastructuur om de recentste technieken aan te leren, plus leermiddelen die educam vaak op maat maakt. Virtueel en heel reëel een onthaaldesk, kantoren, werkplaatsen, een showroom In de educam Service-opleidingscentra kunnen we alle zones van een traditioneel bedrijf oproepen. Zo kunnen we de cursisten in reële situaties in een virtueel bedrijf opleiden. 11 Hasselt Wallonië 12 Technifutur, Liège 13 Technofutur, Gosselies 14 campus automobile, Francorchamps 15 ZaWm, eupen Brussel 16 site VdaB Bruxelles-Formation, anderlecht Niet alleen techniek de centra in Lokeren en Luik vormen de twee steunpilaren van het educam Service-net. Ze beschikken over werkplaatsen voor mechanica (auto, vrachtwagen, moto), koetswerk en specifieke technieken, onder meer hydraulica. er zijn ook leszalen en informaticalokalen, zodat medewerkers ook opgeleid kunnen worden in niet-technische aspecten van hun beroep: het onthaal, het beheer van administratieve dossiers, specifieke software, verkoopstechnieken en klantenservice enz. een atrium en een ruime polyvalente zaal met een mobiele aula maken het mogelijk om seminaries en evenementen te organiseren. Process Onthaal Mechanica Koetswerk Hoofdkantoor 1 EDUCAM Brussel J. Bordetlaan Brussel Voor meer informatie, contacteer educam. Surf naar bel naar of mail ons via info@educam.be Instroom Special Middelen

28 toekomstopwielen.be zoekt jong talent De autosector zet z n deuren wagenwijd open voor gemotiveerd talent. Toch kiezen erg veel jongeren uit het auto-onderwijs van meet af aan voor een job in een andere sector. Jongeren die wel voor de autosector kiezen, zijn alvast erg gemotiveerd. Vandaar dat een goede begeleiding van toekomstige en jonge werknemers essentieel is. Toekomstopwielen.be adviseert, inspireert en mobiliseert jongeren, lesgevers en bedrijven via verschillende kanalen: > De Garagastenactie: acties gericht naar jongeren van 11 tot 14 jaar waaronder een gratis garagastengids, downloadbare krantjes, encyclopedieën en een website met weetjes, spelletjes en experimenten voor de jongste fans van autotechniek en acties gericht naar leraren techniek en basisonderwijs waaronder didactische posters en lesbrieven met oefenblaadjes. Wilt u ook meewerken aan de toekomst van de autosector? Surf naar en ontdek talrijke publicaties en nuttige info voor jongeren met een passie, hun lesgevers en hun toekomstige werkgevers. > De Turbostartactie: alle acties die zich richten naar jongeren en lesgevers techniek uit de tweede en derde graad secundair onderwijs waaronder een gratis educatief glossy magazine voor vakleraren en jongeren in het autotechnische onderwijs met sectornieuws, interviews met leerlingen en lesgevers, boeiende technische artikels en verhalen van cracks in het autovak. > educam vzw J. Bordetlaan 164, 1140 Brussel >