EDU MAG. Hypermodern Training Center. Doe mee aan onze zomerwedstrijd en win een fijnproeverskoffer! HEV en veiligheid Kennis is levensnoodzakelijk

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "EDU MAG. Hypermodern Training Center. Doe mee aan onze zomerwedstrijd en win een fijnproeverskoffer! HEV en veiligheid Kennis is levensnoodzakelijk"

Transcriptie

1 EDU MAG Doe mee aan onze zomerwedstrijd en win een fijnproeverskoffer! zomer 2011 EEN UITGAVE VAN Educam NIEUW IN LOKEREN Hypermodern Training Center HEV en veiligheid Kennis is levensnoodzakelijk EDUCAM Stevige opleidingen

2 EDITO Building knowhow De toekomst speelt een opvallende rol in deze editie van EDUMAG. We kijken niet alleen vooruit, maar tonen eveneens de vitale rol en meerwaarde van uw kenniscentrum, dat EDUCAM is, aan. We bieden verschillende bijdragen die u inspireren om uzelf te blijven ontwikkelen, bijvoorbeeld op het vlak van gezond en veilig werk. Eigenlijk is het vreemd. U doet in uw werk veel om u te ontwikkelen. Maar hoe zit het met uw aandacht voor uw veiligheid en gezondheid? Wees waakzaam. In dit nummer neemt u kennis van de sectorale initiatieven naar aanleiding van de introductie van elektrische en hybridevoertuigen (HEV). Het veiligheidsaspect moet vanaf nu een vast onderdeel van uw ontwikkeling vormen. 4 Leiding geven op de werkvloer. Het is een vak met belangrijke uitdagingen. In alle bedrijven lopen ze rond: medewerkers die in de loop der jaren door hun praktijkervaring een schat aan kennis hebben opgedaan. Met EVC (Erkennen van Verworven Competenties) worden kennis, ervaring en talenten snel in kaart gebracht. Hierdoor krijgt vakmanschap de waardering die het verdient. Dat werkt extra motiverend. Het veiligheidsaspect moet vanaf nu een vast onderdeel van uw ontwikkeling vormen Het zal voor u geen nieuws zijn: bedrijfsvoertuigen zijn niet erg populair bij leerlingen die een autoberoep kiezen. Ten onrechte, de trucksector is een heel stabiele branche en een goede werkgever. Ons artikel geeft bovendien aan dat de techniek in moderne trucks het neusje van de zalm is. Maar natuurlijk vindt u in deze EDUMAG nog veel meer interessante artikelen. Over het nieuwe Training Center dat EDUCAM zopas in Lokeren heeft geopend. Of over De HR-award die EDUCAM toekende Wij zitten niet stil en brengen u graag verder met diensten en opleidingen voor de winnaars van morgen. Kortom, u mag wat van ons verwachten. U stelt immers zelf onze norm. Luc De Moor Algemeen directeur 4 Kort Nieuws en trends uit de sector EDUCAM investeert in de toekomst EDUCAM opent een nieuw training center in Lokeren. De sociale balans Slechts 16% van de ondernemingen vult de rubriek opleiding in. Europa is de thuisbasis voor de grootste truckproducenten Vandaag biedt EDUCAM deze sector een aanbod op maat aan. Certificering HEV de wereld van elektrische en hybridevoertuigen gaat in alle veiligheid voor u open! EDUCAM was aanwezig op Secura 2011 Een driedaagse vakbeurs voor beveiligingen en veiligheid op het werk. Het ervaringsbewijs Kent u de voordelen voor u als werkgever? Win een fijnproeverskoffer doe mee en sleep deze prijs in de wacht. EDUMAG is een uitgave van EDUCAM, J. Bordetlaan 164, 1140 Brussel Ontwerp: LUON - 2 EDUMAG Zomer 2011

3 INHOUD 12 Op het eerste gezicht lijken veel elektrische en hybridevoertuigen op conventionele voertuigen. 6Op 28 april heeft EDUCAM zijn gloednieuwe Training Center in Lokeren ingehuldigd. Ontdek het verhaal van Luc Verplancken, Technical Trainer Retail Development bij Volvo Trucks Sterk in werk met het ervaringsbewijs. Zomer 2011 EDUMAG 3

4 KORT Wat betekent het Vlaams convenant voor u? EDUCAM voert zijn engagementen - in de nieuwe generatie sectorconvenant sinds met de Vlaamse overheid voort uit. In het verleden zijn acties opgezet rond generieke thema s, heeft de sector zijn sectorale visie geuit en heeft samen met de overheid en overheidspartners gezamenlijke doelstellingen en prioriteiten vastgelegd. Een doorgedreven prioritisering maakt continue en sterkere acties mogelijk. Dit convenant heeft enerzijds betrekking op de brug die de sector tracht te slaan tussen leren en werk en anderzijds de brug naar werk via opleidings- en competentiebeleid. Via acties worden deze bruggen verder geconcretiseerd: stimuleren van samenwerking met de scholengemeenschappen stimuleren van de geïnformeerde studie- en beroepskeuze en het waarderen van het technisch en beroepsonderwijs ondersteunen van meer en beter werkplekleren ontwikkelen van beroepscompetentieprofielen van de SERV ondersteunen van de regionale technologiecentra bevorderen van basiscompetenties stimuleren van competentieontwikkeling stimuleren van instroom van werkzoekenden meewerken aan de ontwikkeling en de inzet van het ervaringsbewijs en de loopbaanbegeleiding actief ondersteunen van het strategisch competentiebeleid binnen bedrijven aangaan van partnerschappen begeleiden bij herstructurering stimuleren van diversiteit binnen de bedrijven Meer weten? Surf naar onze website John Calemeyn, Group Ghistelinck EDUCAM reikt de Federauto HR-Award 2011 uit Op 23 maart reikte Federauto, de Belgische confederatie van de autohandel en reparatie en van de aanverwante sectoren, zijn bekende Federauto Awards uit. In aanwezigheid van Hare Koninklijke Hoogheid Prinses Léa en de gouverneur van de provincie Namen, de heer Denis Mathen, woonden meer dan 400 genodigden in het Dolce-hotel van Terhulpen de uitreiking bij. De jury onder het voorzitterschap van Minister van Staat Melchior Wathelet Senior had het niet gemakkelijk, rekening houdend met de kwaliteit van de kandidaturen voor de Awards. In totaal werden zes awards uitgereikt: de Young Manager Award, de Member of the Year Award, de Enterprise of the Year Award, de Green Award, de Human Resources Award en de Special Federauto Award. Human Resources Award 2011 Deze Award moedigt initiatieven aan die ontwikkeld werden op het vlak van humanresourcesbeheer en de begeleiding en opleiding van werknemers. Deze Award werd uitgereikt door de heer Jacques Pirlot, voorzitter van EDUCAM. Hij ging dit jaar naar de Ghistelinckgroep in het Mercedes-netwerk. Levenslang leren is een onvermijdelijkheid geworden J. Calemeyn John Calemeyn, die in de groep verantwoordelijk is voor de human resources, beseft dat een uitstekend niveau alleen bereikt kan worden met gemotiveerd personeel dat over de beste kennis beschikt en trots is op zijn beroep. Voor deze drievoudige missie bundelt dit grote auto- en vrachtwagenhuis elke dag al zijn krachten. > 4 EDUMAG Zomer 2011

5 KORT Het EDUCAM-klantenonderzoek Klantentevredenheid op één Rond de jaarwisseling heeft EDUCAM een grootschalige klantenenquête uitgevoerd. Daarop kwam ruimschoots respons wat wijst op een grote betrokkenheid van onze klanten. Uit de resultaten van de enquête blijkt dat de grote meerderheid van onze klanten tevreden is over EDUCAM in het algemeen en over het opleidingsaanbod in het bijzonder. Ook over de vernieuwde website en de contactpersonen bij EDUCAM waren de antwoorden overwegend positief. Het kwalitatief opleidingsplan is op komst Organisaties en bedrijven staan constant voor uitdagingen. Ze moeten diensten en/of producten afstemmen op de bedrijfsdoelstellingen, gekwalificeerd personeel aantrekken en de kennis van medewerkers up-to-date houden. Daarom is investeren in personeel zo cruciaal. Opleiding verhoogt zowel op korte als lange termijn de prestaties van werknemers en van de organisatie. Drie belangrijke troeven Op deze manier groeit het bedrijf samen met zijn medewerkers. Samen met de actoren uit de sector, bedrijven en sociale partners, werkt EDUCAM aan het kwalitatief opleidingsplan. Deze nieuwe versie tilt het opleidingsplan naar een hoger niveau. Het wordt een belangrijk hulpmiddel om bedrijven bij te staan in het uittekenen van een structureel opleidings- en talentenbeleid. Door het opleidingsbeleid op lange termijn uit te tekenen en eventueel jaarlijks bij te sturen realiseert de werkgever een hogere ROTI (Return on Training Investment). Dit spaart tijd en geld. Het kwalitatief opleidingsplan ondersteunt enerzijds de professionele en strategische koers van het bedrijf en biedt anderzijds duidelijkheid aan de werknemer en werkgever over waar de ambities van het bedrijf en die van de werknemer elkaar kunnen vinden. Door de aanwezige en gewenste competenties en/of talenten te koppelen aan een opleidingsbeleid zullen de strategische organisatiedoelstellingen sneller worden bereikt. Meer weten? Uit het onderzoek blijkt ook dat de belangstelling voor competentiebeleid en talentontwikkeling groeit. Maar de bedrijven hebben er weinig of geen ervaring mee en zijn bijgevolg geïnteresseerd in ondersteuning van EDUCAM. We reiken verschillende tools aan om competentiebeleid en talentontwikkeling in bedrijven in te voeren op basis van de bedrijfsbehoeften. > Meer informatie? Bel naar EDUCAM op of mail naar Neem contact op met EDUCAM op het nummer of mail naar Correcte koetswerkreparaties: een kwestie van veiligheid De auto-industrie evolueert snel: nieuwe staalsoorten, verschillende verbindingstechnieken, andere lastechnieken. Allemaal boeiende evoluties, die voor koetswerk herstellers niet zonder gevolg blijven. Het werk van de koetswerkhersteller is van doorslaggevend belang. De veiligheid van de bestuurder en de inzittenden moet gegarandeerd blijven, ook na herstelling (NCAP). Als kenniscentrum van de sector heeft EDUCAM de taak opgenomen gepast te reageren op vragen van bedrijven in de sector. Als voorbeeld hiervan is er onze training Nieuwe lastechnieken, die helemaal geüpdatet is op basis van de richtlijnen van de constructeurs. > Leiding geven op de werkvloer Hoe bepaalt u doelstellingen, functies en taken, beheert u moeilijke gesprekken, geeft u flexibel leiding? De technische kwalificaties van leiding gevenden staan buiten kijf, maar ze kampen met belangrijke uitdagingen. Onze nagelnieuwe training Leiding geven op de werkvloer bezorgt ze een gestructureerd kader om een team te leiden. Na de opleiding zijn ze in staat om de meest voor komende situaties in te schatten en er gepast op te reageren. > Meer informatie over deze training? Of wilt u ze op maat laten aanpassen? Bel dan naar EDUCAM op het nummer of mail naar UPDATE Zomer 2011 EDUMAG 5

6 EVENEMENT INTERVIEW EDUCAM opent een nieuw training center in Lokeren Als kenniscentrum van de autosector en de aanverwante sectoren bouwt EDUCAM voor u een boeiende toekomst op basis van kennis en knowhow. En bouwen doen we ook met bakstenen en mortel. Op 28 april heeft EDUCAM zijn gloednieuwe Training Center in Lokeren ingehuldigd. Een werkplaats van de toekomst met 2800 m 2 moduleerbare les- en werkplaatsen. De moeite waard om even bij stil te staan. EDUCAM is de afgelopen tijd enorm in beweging. Maar waarom? Sinds zijn oprichting is EDUCAM hard op weg om de kennis en de vakbekwaamheid van ondernemers en werknemers in de sector op peil te houden. Vanuit dit duurzaam perspectief hebben we onder het motto Together we know how een indrukwekkend veranderingsproces ingezet. Dit proces bereikte een hoogtepunt op 28 april 2011, toen EDUCAM in Lokeren een nagelnieuw sectoraal Training Center opende om onze dienstverlening nog beter op de wensen van de sector af te stemmen. Een bijna natuurlijke evolutie Met deze belangrijke investering bevestigt EDUCAM zijn plaats als landelijk kenniscentrum en ontmoetingsplaats voor de verschillende partijen in de mobiliteitssector. De opening van het Training Center past in 6 EDUMAG Zomer 2011

7 EVENEMENT 1 Leslokaal en werkplaats voor speciale technieken en tweewielers, uitgerust met twee bruggen voor moto s en quads 2 Leslokaal en werkplaats voor lastechnieken 3 Leslokaal en werkplaats voor zware voertuigen en hydraulische systemen Didactische borden op maat en software voor hydraulische simulaties Deze werkplaats beschikt over een industriële rolbrug 4 Leslokaal en koetswerkzone Volledig uitgeruste spuitcabine en voorbewerkingszone Ultrasnelle droogrobot de ambitie van EDUCAM om het voortouw te nemen en een passend antwoord te bieden op de snelle technologische ontwikke lingen en de veranderende vraag van de sector. De bedoeling is dat het training center jaarlijks zo n man-uren multidisciplinaire opleidingen (vaak maatwerk) verzorgt voor technici, carrossiers, receptionisten, magazijnmedewerkers, werkplaatsleiders, ver 5 Leslokaal en werkplaats voor personenvoertuigen Volledig voorzien voor opleidingen over banden en chassis Diagnoselijn chassis, testbank voor remmen (4x4) en ophanging 3D-uitlijntoestel 6 Leslokaal en werkplaats voor personenvoertuigen Mobiele laadpaal voor HEV Didactische kits en simulatiepanelen rond HEV Eerste-interventieapparatuur 7 Auditorium met mobiele aula (150 genodigden) 8 Klaslokaal met 15 PC s en smart board 9 Centrale ontmoetingsruimte met video wall en cateringfaciliteiten Ingang en receptie kopers en leerlingen. Daarbij worden de aanverwante sectoren, zoals de metaalhandel, niet uit het oog verloren. Ook voor hen zijn er in het centrum activiteiten mogelijk. Kennispartners delen expertise EDUCAM wil een grensverleggende rol spelen als communicatie- en opleidingsplatform waarop iedereen die actief is in de autosector zijn kennis, expertise en ideeën kan delen met anderen. Het wil contacten stimuleren tussen ervaring en jong talent, tussen denkers en doeners, tussen vragers en aanbieders, zodat kennis en ervaring worden omgezet in vakmanschap op de werkvloer. "Ons motto "Together we know how" maakt duidelijk dat wij niet stilzitten, maar samen met onze werkgevers en Het is ons doel voorop te lopen op het gebied van vakkennis en betaalbare opleidingen werknemers de blik op de toekomst gericht houden. Wij zoeken continu naar manieren om onze dienstverlening nog effectiever te laten aansluiten op de wensen en verwachtingen van onze afnemers. Wij houden alle relevante marktontwikkelingen nauwlettend in het oog en helpen onze bedrijven om een betere bedrijfsvoering te realiseren. Het is ons doel, nu en in de toekomst, om voorop te lopen op het gebied van vakkennis en betaalbare opleidingen. Dat doen wij op basis van innovatie, deskundigheid en een hechte relatie met de sociale partners", aldus Luc De Moor, algemeen directeur. > Zomer 2011 EDUMAG 7

8 EVENEMENT INTERVIEW Multifunctioneel gebouw Het EDUCAM Training Center beschikt over werkplaatsen voor mechanica (auto, vrachtwagen, moto), koetswerk en specifieke technieken, onder meer hydraulica en bandentechnieken. Leszalen en informaticalokalen zijn opgebouwd rond technische ruimten, zodat medewerkers ook opgeleid kunnen worden rond de niettechnische aspecten van hun beroep: het onthaal, het beheer van administratieve dossiers, specifieke software, verkoopstechnieken, klantenservice enz. Het architectonisch concept werkt inspirerend en zorgt voor een open communicatie en een vlotte kennisdeling tussen alle partijen in de sector. Een atrium en een ruime polyvalente zaal met een mobiele aula maken het mogelijk om seminaries en evenementen te organiseren voor alle betrokken partijen uit de sector. Vernieuwende opleidingstechnieken Het EDUCAM Training Center Lokeren zorgt al meteen voor een aantal premières op het vlak van innoverende opleidingstechnieken. EDUCAM volgt de recentste tendensen op de voet. "Door alle betrokken partijen van de sector in het EDUCAM Training Center samen te brengen, kunnen wij doeltreffende opleidingen op maat aanbieden", zegt Paul-Henri Gilissen, directeur techniek en opleiding. "Zo bieden we o.m. de opleiding Veilig werken aan elektrische en hybridevoertuigen aan, waarbij mecaniciens, technici, koetswerkherstellers en pechverhelpers niet alleen uitleg krijgen over de werking en de Door alle betrokken partijen van de sector samen te brengen, kunnen wij doeltreffende opleidingen op maat aanbieden opbouw van een elektrische aandrijving, maar ook gesensibiliseerd worden rond de potentiële risico s en de te volgen veiligheidsprocedures bij interventies." Andere innovaties zijn o.a. de multimedia-applicatie waarmee cursisten via interactieve stemkastjes participeren en het concept van het virtuele dealership, waarmee de verschillende activiteiten van een bedrijf kunnen worden gereproduceerd. EDUCAM is synoniem geworden voor samenwerken en kennis delen. Niet voor niets is ons motto Together we know how. Het EDUCAM Training Center Lokeren is een strategisch instrument om onze rol slagvaardig op te nemen. Als krachtig kenniscentrum zet EDUCAM de toon om alle betrokken partijen in de sector steeds meer op één spoor te krijgen. EDUCAM levert kennis in de ruimste zin van het woord. Het einddoel is om deze kennis op de werkvloer zo veel mogelijk om te zetten in vakmanschap. Het centrum maakt van een netwerk deel uit en vormt de hoeksteen voor de antennes in Melle en Kontich in Vlaanderen. In Wallonië staat het hoofdcentrum AutoFORM in Luik, met lokale partnerschappen in Houdeng en Francorchamps. Dit centrum wordt nog versterkt met gespecialiseerde centra, zoals Technifutur in Luik en Trichterheide in Hasselt. EDUCAM zal later ook zijn infrastructuur in Wallonië op de voorgrond plaatsen op een event dat voor de herfst van 2011 voorzien is. Met deze centra in eigen beheer kan EDUCAM de opleidingsbehoeften van de bedrijven beter invullen en zich ook beter wapenen om toekomstige uitdagingen op te nemen. EDUCAM Training Center Lokeren ook perfect als eventlocatie! Met zijn state-of-the-art infrastructuur en professionele inrichting is het nieuwe Training Center ook zeer geschikt als eventlocatie. Het auditorium met mobiele aula biedt plaats aan 150 gasten. De foyer beschikt over een video wall en de keuken is voor professionele chefs ingericht. Ruime parkeerfaciliteiten zijn voorhanden. Alle elementen die u nodig hebt om in een hoogtechnologische omgeving uw event tot een unieke belevenis te maken: productpresentaties, ledenvergaderingen, seminaries enz. 8 EDUMAG Zomer 2011

9 INFO Vul uw opleidings - inspanningen in op de sociale balans Vaak wordt van Belgische bedrijven een verkeerd beeld opgehangen: ze zouden onvoldoende in de opleiding van hun werknemers investeren. Deze uitspraak dient echter genuanceerd te worden. De werkgevers alle sectoren samen moeten minstens 1,9% van hun loonkosten besteden aan de opleiding van hun werknemers. Dat is zo afgesproken in het Generatiepact om het levenslang leren van werknemers te stimuleren. De werkgevers moeten echter ook kunnen aantonen dat ze die doelstelling bereiken. Als ze samen het streefcijfer van 1,9% niet halen, kunnen ze gesanctioneerd worden, in die zin dat hun werkgeversbijdrage voor de financiering van het betaald educatief verlof, onder bepaalde voorwaarden, met 0,05% wordt verhoogd. Sinds 1 december 2008 beschikken de bedrijven over een nieuwe sociale balans, waarin ze hun opleidingsinspanningen beter kunnen registreren. Sindsdien kunnen ze daar ook hun informele opleidingen (bv. on-the-job-training, deelname aan seminars enz.) in noteren, evenals hun Slechts 16% van de ondernemingen vult de rubriek opleiding in bijdragen aan de diverse opleidingsfondsen. Uit de nieuwe sociale balansen blijkt dat de bedrijfswereld veel tijd en middelen in opleiding investeert. Maar er is een probleem: niet iedereen vult het opleidingsluik van de sociale balans in. Dringende oproep EDUCAM stelt het als volgt: Wij zijn ervan overtuigd dat vele inspanningen nog onbelicht blijven en willen bijgevolg iedere onderneming oproepen om het opleidingsluik van de sociale balans correct te laten invullen door de HR- of opleidingsverantwoordelijke. Het is van cruciaal belang dit te doen. Een aangehouden inspanning om alle ondernemingen hun opleidingsgegevens te laten registreren, is de enige garantie dat er geen sancties nodig zullen zijn. Er is nog een ruime marge voor verbetering, want momenteel vult slechts 16% van de ondernemingen de rubriek Opleiding van de sociale balans in. Meer weten? Bel naar of mail naar Op onderhoud bij EDUCAM Hebt u een prangende vraag? Is er een thema waarover u meer wilt weten? Wilt u iets delen met uw vakgenoten? Stuur nu uw verzoek naar en ontdek het antwoord in het volgende nummer van EduMag! Zomer 2011 EDUMAG 9

10 DOSSIER Met de vlam in de pijp! Traditioneel heeft Europa een sterke positie op de vrachtwagenmarkt als thuisbasis voor de grootste truckproducenten: Mercedes, Volvo, Scania, Iveco, Renault Trucks en MAN. De relaties tussen de bedrijfsvoertuigenmarkt en EDUCAM kregen geleidelijk vorm dankzij een gemeenschappelijke wil om kennis te delen. Vandaag biedt EDUCAM deze sector een aanbod op maat aan. De sector van de bedrijfsvoertuigen kan worden gesegmenteerd in bestelauto s, lichte vrachtwagens en zware vrachtwagens. De markt van bestelauto s ziet er ongeveer hetzelfde uit als de markt van personenauto s met grotendeels dezelfde producenten, maar de vrachtwagensector is een ander verhaal. In de eerste plaats worden er minder voertuigen geproduceerd, de waarde van de voertuigen is veel hoger dan bij personenauto s en vrachtwagens zijn in grotere mate modulair opgebouwd. De kwaliteit van de auto-opleidingen van EDUCAM heeft ervoor gezorgd dat de bedrijfsvoertuigensector zich tot EDUCAM heeft gewend om opleidingen te ontwikkelen die hun specifieke behoeften invullen. Een didactisch voertuig van EDUCAM De vraag werd steeds gevarieerder en gerichter, waardoor EDUCAM heeft besloten om voor deze sector een echt aanbod op maat uit te werken. Hieronder vindt u een overzicht van trainingen die recent aan ons gamma zijn toegevoegd. Welkom in de truckwereld aangevuld met Merkspecifieke product training De bedoeling van de eerste training is dat verkopers, instromers en receptionisten de juiste vragen leren stellen, zodat ze optimaal advies kunnen verlenen. Deze opleiding is Europa is de thuisbasis voor de grootste truckproducenten een inleiding tot een tweede, merkspecifieke product training op maat, en cursisten leren erin om technische begrippen voor de klant verstaanbaar te maken. EDUCAM kruist hiermee het technisch hoogstaande aspect van zijn opleidingen met een gepaste commerciële aanpak. De leidraad daarbij is: eerst de behoeften van de klant in kaart brengen en vervolgens gepast reageren. Laadkleppen Een onmisbaar instrument van een vrachtwagen is de laadklep. Ze bepaalt grotendeels de functionaliteit van de vrachtwagen en het arbeidscomfort van de gebruiker. In deze technische training komt alles aan bod in verband met hydraulische laadkleppen, onderschuifkleppen, de hydraulische componenten, de stroomloopschema s, het gebruik enz. Klimaatbeheersing bussen Deze training voorziet technische ondersteuning voor servicepersoneel dat aan (stads)bussen en luxecars werkt. Op basis van de belangrijkste thermodyna mische begrippen worden de functies en werkingsprincipes van de vier hoofdonderdelen (compressor, condensor, expansieventiel, verdamper) omschreven. Vervolgens worden de constructies en functies van de verschillende hoofdonderdelen plus alle andere onderdelen die tussenkomen in het koelproces verklaard. De veiligheidsorganen en de verschillende capaciteitsregelingen komen ook aan bod. Daarna wordt dieper ingegaan op het noodzakelijke gereedschap en de hulpmiddelen voor het ingebruikstellen, plus belangrijke opmerkingen over de procedures voor het correct vullen van een ACinstallatie. Troubleshooting voor zowel verwarming als koeling wordt eveneens behandeld. Van onthaal tot interactieve receptie Een modern vrachtwagenbedrijf wordt niet meer gerund zoals vroeger. Receptionisten 10 EDUMAG Zomer 2011

11 DOSSIER Volvo Trucks en EDUCAM Partners op de talentenwerf Een invoerder die de waarde van dit nieuwe trainingsgamma al snel inzag, is Volvo Trucks die niet aarzelde om ook van dit aanbod gebruik te maken. Luc Verplancken, Technical Trainer Retail Development bij Volvo Trucks: We werken al lang met EDUCAM en hun lesgevers. Het zijn mensen uit de sector met een gedegen vakkennis. Ze spreken uit ervaring. Het zijn mensen uit de sector met een gedegen vakkennis. Ze spreken uit ervaring Volvo Trucks heeft ondertussen verschillende sessies van de trainingen over Laadkleppen en Klimaatbeheersing bussen georganiseerd. Luc Verplancken: Het zijn uitstekende cursussen, die specifiek voor onze sector ontwikkeld zijn. We zijn er uitermate tevreden over! leren in deze training om hun activiteiten optimaal te rentabiliseren. Daarvoor wordt veel belang gehecht aan professioneel en klantgericht omgaan met de dagelijkse werkdruk. De pre-salontraining wordt steeds op maat voor een invoerder aangepast De uitgangspunten van deze training zijn: communicatie en feedback, telefoneren, de soorten klanten, de detectie van en de reactie op koopsignalen, omgaan met werkdruk, klachtenbehandeling en conflicthantering. Allemaal troeven die van uw receptionist een draaispil kunnen maken. Pre-salontraining Onze pre-salontraining wordt steeds op maat voor een invoerder aangepast om ervoor te zorgen dat zijn vrachtwagenbedrijven hun beurzen efficiënt voorbereiden, zodat ze er hun klanten optimaal kunnen ontvangen en bedienen. De opleiding staat natuurlijk open voor iedereen. Onze cursisten zijn zeer over deze training te spreken en bevestigen dat ze tot het succes van hun salonverkoop bijdraagt Hydraulica en veilig pechverhelpen Er is een ruime waaier van opleidingen die specifiek voor de sector van de bedrijfsvoertuigen werden ontwikkeld: zo is er onder meer een algemene training over hydraulica en een opleiding pechverhelpen langs de weg. In de hydraulicaopleiding wordt veel aandacht besteed aan de opbouw van een hydraulisch basissysteem en de componenten waaruit dit bestaat. Deze inhoud wordt gekoppeld aan het aansluiten van debiet- en drukmeters voor controlewerkzaamheden. In de opleiding Veilig pechverhelpen wordt vertrokken van de ARAB-wetgeving en de wettelijk verplichte uitrusting van interventievoertuigen. De training is hoofdzakelijk opgebouwd rond praktijk-simulaties en daarbij wordt bijzondere aandacht besteed aan ADR-voertuigen. Zomer 2011 EDUMAG 11

12 DOSSIER Certificering HEV De sector schat het EDUCAM-stelsel naar waarde Eind 2010 stelde EDUCAM de sector en de bevoegde overheden een project voor met betrekking tot de certificering van werknemers die aan elektrische en hybridevoertuigen (HEV*) werken. Dit initiatief is toegespitst op de kennis en de veiligheid van medewerkers die aan deze voertuigen werken. Op 6 januari is het op een persconferentie aan de sector voorgesteld. Sinds februari vinden de eerste trainingen plaats. Op het eerste gezicht lijken veel elektrische en/of hybridevoertuigen zowel qua gebruik als uitzicht op conventionele voertuigen. Toch is het belangrijk te weten dat deze vergelijking op technisch vlak nauwelijks opgaat. Deze trends en ontwikkelingen stellen de hele sector voor enkele gigantische uitdagingen. Enerzijds moeten werkgevers worden ondersteund in hun verantwoordelijkheid. Anderzijds moet de veiligheid van hun medewerkers worden gewaarborgd bij het uitvoeren van werkzaamheden aan deze voertuigen met hoge spanning. Op het eerste gezicht lijken veel elektrische en hybridevoertuigen op conventionele voertuigen Niveau 3 Maatwerk Niveau 2 2 dagen Niveau 1 1 dag Diagnosespecialist Vakbekwame medewerker/ lesgever Gesensibiliseerde medewerker/ jongere Opleidingsinhoud De kwalificatiestructuur telt drie niveaus en staat open voor iedereen. Via opleiding kunnen werknemers, op basis van de werkzaamheden die ze verrichten, knowhow en kennis verwerven die voor deze drie niveaus absoluut noodzakelijk zijn. Om de verworven kennis en de goede werkwijze te erkennen, wordt aan het einde van de opleiding een theorie- en praktijkproef georganiseerd. Werknemers die hiervoor slagen krijgen een sectoraal certificaat. Niveau 1 richt zich tot de gesensibiliseerde medewerker, die niet aan de hogespanningssystemen van elektrische of hybridewagens werkt, maar wel met deze wagens in contact komt. Niveau 2 is bedoeld voor mensen die een elektrische of hybridewagen veilig spanningsvrij moeten kunnen maken en onderdelen moeten vervangen. Mensen van niveau 3 moeten ook onder spanning werkzaamheden en/of metingen kunnen uitvoeren. PSA: met de stroom mee De PSA-groep, die Peugeot en Citroën verenigt, heeft dit certificeringsproject met belangstelling gevolgd en droeg zijn vertegenwoordigers in België op om bij EDUCAM langs te gaan. PSA was danig onder de indruk van dit alomvattende initiatief en besloot onmiddellijk om de PSA-instructeurs bij EDUCAM te laten bijscholen. Die trainingen vonden in januari plaats. 12 EDUMAG Zomer 2011

13 DOSSIER Deze lesgevers dragen nu hun kennis aan de mecaniciens in hun net over. Daarvoor gebruiken ze het EDUCAM-handboek, dat met eigen PSA-voorbeelden en -illustraties is aangevuld op basis van een lastenboek. Kwaliteit, professionalisme en maatwerk Bedrijven die nu al in het stelsel ingestapt zijn, ervaren snel dat hun samenwerking met EDUCAM een duidelijke meerwaarde biedt, die zich op verschillende niveaus situeert: Als organisme dat door en voor de sector is opgericht, slaat EDUCAM de brug tussen de overheid en de bedrijven. Gezien de huidige complexiteit van de regelgeving vormt dit een niet te verwaarlozen voordeel. EDUCAM kent zijn sectoren, zijn doelpubliek en hun behoeften perfect. Daardoor kunnen we feilloos op de kenmerken ervan inspelen en een gerichte opleiding uitwerken. We bieden maatwerk. EDUCAM is uitgegroeid tot een sectoraal kenniscentrum, dat knowhow en innovatie bundelt en anticipeert op wat komen gaat. We investeren in infrastructuur en de allermodernste leermiddelen, zodat de bedrijven en hun werknemers hun toekomstige uitdagingen met vertrouwen tegemoet kunnen kijken. Zo hebben we nu één volledig elektrisch en drie hybride lesvoertuigen van verschillende merken beschikbaar. En natuurlijk gaan we ook aan de wagens van onze klanten zelf aan de slag wanneer dat wordt gewenst. Geslaagde werknemers krijgen een sectoraal certificaat Als kenniscentrum biedt EDUCAM zijn knowhow niet alleen aan de eigen sector aan. Zo is er een aangepaste versie van de gerealiseerde producten uitgewerkt voor jongeren en leerkrachten uit het onderwijs. En ook andere doelgroepen, zoals de brandweer, takelbedrijven en preventieadviseurs, stellen ons gerichte vragen over de arbeidsveiligheid van wie aan elektrische en hybridevoertuigen werkt. * HEV = Hybrid Electric Vehicle Meer weten? Bel naar of mail naar Niveau 2 in de kijker Opleiding De opleiding behandelt de werking en de opbouw van de elektrische aandrijving. De potentiële gevaren en de te volgen veiligheidsprocedures bij interventies komen uitgebreid aan bod. Het accent ligt op wat u wel en niet mag doen aan deze voertuigen, maar ook hoe u om moet gaan met gevaarlijke situaties. Het gebruik en de controle van de veiligheidsuitrusting en speciaal gereedschap komt uitgebreid aan bod in de praktijk. Het in veiligheid stellen van een elektrisch of hybridevoertuig vormt een belangrijke competentie die de opleiding nastreeft. Met het oog op deze opleiding heeft EDUCAM recent een extra voertuig aan zijn elektrisch voertuigenpark toegevoegd: een Honda Civic Hybrid. EDUCAM ook aanwezig op Secura 2011 Certificering Het certificaat dat wordt uitgereikt na het volgen van de opleiding en het slagen voor de proef (theorie en praktijk), attesteert dat de houder ervan: kennis heeft van de opbouw van een elektrisch of hybridevoertuig; kennis heeft van de voornaamste risico's die verbonden zijn aan de onderdelen van deze aandrijfsystemen; kennis heeft van een veilige werkmethode en deze ook heeft toegepast tijdens de werkzaamheden aan deze aandrijfsystemen; persoonlijke beschermingsmiddelen en geschikte meetapparatuur kan kiezen en gebruiken. EDUCAM was van 23 tot en met 25 maart op de Heizel in Brussel als exposant aanwezig op de achtste editie van de driedaagse vakbeurs Secura, dé vakbeurs voor beveiliging en veiligheid op het werk. Circa 200 bedrijven boden er een totaaloverzicht van wat ze op de markt brengen, met bijzondere aandacht voor hun nieuwigheden. De organisatoren mochten zich verheugen in zo n 6000 geïnteresseerde bezoekers, die naar de Heizel afzakten. Febelsafe, de Belgische federatie van leveranciers en dienstverleners inzake veiligheid en welzijn op het werk, had er EDUCAM uitgenodigd om enkele specifieke opleidingen voor preventiemedewerkers en hulpverleners onder te aandacht te brengen en te promoten. Op de Febelsafe-stand stond de Mitsubishi i-miev van EDUCAM centraal. Naast informatie over elektrische en hybridevoertuigen kon u er meer te weten komen over opleidingen over preventiebeheer, op maat ontwikkeld voor preventieadviseurs, hulpverleners, leden van het comité voor preventie en bescherming op het werk enz. Zomer 2011 EDUMAG 13

14 COMPETENTIEBELEID Ervaringsbewijs Troef voor werkgevers en werknemers Om de inzetbaarheid van mensen op de arbeidsmarkt te verhogen en de marktpositie van bedrijven te versterken, streven we er in samenwerking met de Vlaamse overheid naar om competenties van mensen zichtbaar te maken, te erkennen en optimaal in te zetten. Met de steun van het Europees Sociaal Fonds, de Vlaamse gemeenschap en de sector werd het ervaringsbewijs gelanceerd. Het ervaringsbewijs is een officieel certificaat (diploma secundair onderwijs) dat bewijst dat iemand over de noodzakelijke beroepsbekwaamheid (competenties) beschikt. Het bewijst dat iemand over de noodzakelijke beroepsbekwaamheid beschikt Hoe komt een ervaringsbewijs tot stand? Per beroep waarvoor men een ervaringsbewijs ontwikkelt is in samenwerking met de sectorale sociale partners, de SERV een document opgemaakt: de standaard. In dit document staat beschreven welke competenties noodzakelijk zijn om met succes een bepaald beroep uit te oefenen en wat de succescriteria zijn om een ervaringsbewijs te behalen. Op basis van de goedgekeurde standaard wordt vervolgens een praktijkproef ontwikkeld. De gevalideerde praktijkproeven worden afgenomen in erkende testcentra. Een organisatie kan erkend worden als testcentrum indien voldaan wordt aan een aantal kwaliteitscriteria. Voor welke beroepen bestaat het? EDUCAM treedt, in samenwerking met de VDAB, op als testcentrum. Momenteel kunnen kandidaten zich aanmelden voor de volgende ervaringsbewijzen: Mecanicien Bandenmonteur (De)monteur (koetswerkherstelling) Voorbewerker (koetswerkherstelling) Plaatwerker (koetswerkherstelling) Spuiter (koetswerkherstelling) Hoe kan een ervaringsbewijs behaald worden? In een begeleidingsgesprek wordt de kandidaat voorbereid op de proef. Er wordt in kaart gebracht welke sterke punten en eventuele werkpunten de kandidaat heeft met betrekking tot het beroep en er wordt duidelijk uitgelegd wat de kandidaat mag verwachten tijdens de proef. Op basis van dit gesprek en de adviezen van de begeleider kan de kandidaat beslissen of hij de proef al dan niet wenst af te leggen. Tijdens de praktijkproef wordt de kandidaat getest op de kerncompetenties in de standaard. De kandidaat krijgt de kans zijn kennis, kunde en vaardigheden te demonstreren. Als de kandidaat slaagt voor de proef, ontvangt hij het ervaringsbewijs van de Vlaamse overheid. Ten slotte krijgt de al dan niet geslaagde kandidaat op basis van de beoordeling aangepaste feedback en kan hij via de begeleider meer uitleg en advies krijgen. Meer weten? Bel naar of mail naar 14 EDUMAG Zomer 2011

15 INTERVIEW Extra voordelen voor de bedrijven Bevraagde werkgevers uit een onderzoek van het studiebureau Tempera geven de volgende voordelen van het ervaringsbewijs mee: de attesterende waarde een objectief bewijs van de competenties van een werknemer de erkenning van wat er op de werkvloer geleerd werd een versterking van het individu een indicator van de beroepsmotivatie van de werknemer een aanknopingspunt voor vorming en opleiding Elke werkgever kan zijn werknemers hierover informeren. Inspiratie en tools vindt u op campagnematerialen.html Sterk in werk met het ervaringsbewijs Een getuigenis Bij het bedrijf Van Boom nv, een BMW-concessie in Puurs, volgen ze de nieuwste ontwikkelingen op de voet. Leidinggevende Kurt Goossens werkt er met Bert Van Den Bergh, een leergierige jongere die zijn leertijd niet heeft afgemaakt en bijgevolg geen diploma heeft. Of beter: geen diploma had. Want Bert heeft net zijn Ervaringsbewijs Mecanicien behaald en dat is officieel gelijkgesteld met een diploma van het secundair onderwijs! Kurt Goossens is vol lof over het ervaringsbewijs: Het ervaringsbewijs van mijn medewerker betekent voor mij dat hij over de nodige competenties beschikt om zijn job uit te oefenen. Het is een objectief bewijs van het feit dat hij iets kent, maar vooral ook dat hij iets kan. Voor ons bedrijf betekent dat een duidelijke meerwaarde. Het is namelijk een officieel document, dat gelijkgesteld is met een diploma, en ik heb er dus vertrouwen in. Kurt Goossens ziet ook nog andere troeven in het ervaringsbewijs: Het is niet alleen een instrument om te meten of een werknemer zijn job aankan, je kunt Je kunt het ook gebruiken als basis voor aanwervingen het ook gebruiken als basis voor aanwervingen en om de sterke en zwakke punten van kandidaten of medewerkers in kaart te brengen. Zo ontdek je welke punten je moet bijsturen en kun je een gericht en dus efficiënt opleidingsplan uitwerken. Een werknemer moet de nieuwste technologieën volgen. Opleiding is daarin uitermate belangrijk! Bert Van Den Bergh is vandaag de trotse bezitter van een ervaringsbewijs. Hij zegt daarover: Ik heb nooit een diploma behaald, maar dankzij mijn werkervaring ben ik geslaagd voor het ervaringsbewijs. Ik mocht daarvoor steeds op de steun van mijn werkgever rekenen. En mijn interesse in opleiding is nu definitief aangewakkerd: binnenkort ga ik een cursus elektronica en diagnosetechniek volgen! Mijn ervaringsbewijs heeft me dus veel bijgebracht. En ook voor mijn werkgever is het een grote troef. Zomer 2011 EDUMAG 15

16 Een koffer cadeau doen kan ook! Win een fijnproeverskoffer van EDUCAM of één van de talrijke vrijetijdsbonnen voor een welverdiend ontspanningsmoment. Hoe winnen? Surf snel naar en los de wedstrijdvraag op.

Workshop C De beroepen en de competenties in de autosector in 2020 Welkom. The Relationship Marketing Agency

Workshop C De beroepen en de competenties in de autosector in 2020 Welkom. The Relationship Marketing Agency Workshop C De beroepen en de competenties in de autosector in 2020 Welkom The Relationship Marketing Agency Doel 1. Hoe zullen de beroepen in de autosector tegen 2020 evolueren? 2. Wat moet er worden gedaan

Nadere informatie

Leidraad voor een DOORDACHT OPLEIDINGSPLAN

Leidraad voor een DOORDACHT OPLEIDINGSPLAN Leidraad voor een DOORDACHT OPLEIDINGSPLAN editie 2016 GARAGE & KOETSWERK De juiste medewerker. Het perfecte tijdstip. De ideale opleiding. Een kwalitatief opleidingsplan: levensnoodzakelijk? U merkt het

Nadere informatie

Workshop C De beroepen en de competenties in de autosector in 2020 Welkom. The Relationship Marketing Agency

Workshop C De beroepen en de competenties in de autosector in 2020 Welkom. The Relationship Marketing Agency Workshop C De beroepen en de competenties in de autosector in 2020 Welkom The Relationship Marketing Agency Doel 1. Hoe zullen de beroepen in de autosector tegen 2020 evolueren? 2. Wat moet er worden gedaan

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

Voorstelling sectorale certificering 21/04/2015

Voorstelling sectorale certificering 21/04/2015 Voorstelling sectorale certificering 21/04/2015 Voorstelling Missie van EDUCAM Strategische missie van EDUCAM: Bevorderen dat de sector nu en in de toekomst kan beschikken over voldoende en goed opgeleide/

Nadere informatie

OPLEIDING VOOR DEALERS VAN TUINMATERIEEL

OPLEIDING VOOR DEALERS VAN TUINMATERIEEL 2 OPLEIDING VOOR DEALERS VAN TUINMATERIEEL Fedagrim, de Belgische federatie van leveranciers van machines, gebouwen en uitrusting voor landbouw en groene zones vzw, heeft een reeks verdelers van tuinmaterieel

Nadere informatie

AFKORTINGEN EN BEGRIPPENKADER Ervaringsbewijs begeleider buitenschoolse kinderopvang

AFKORTINGEN EN BEGRIPPENKADER Ervaringsbewijs begeleider buitenschoolse kinderopvang AFKORTINGEN EN BEGRIPPENKADER Ervaringsbewijs begeleider buitenschoolse kinderopvang BKO BSO CVO CVS ERSV ESF EVC EVK IBO K&G PLOT POP RESOC SERR SERV VBJK VCOK VDAB VDKO VLOR VSPW VZW Buitenschoolse Kinderopvang

Nadere informatie

Naar een optimale relatie tussen mens en werk

Naar een optimale relatie tussen mens en werk Naar een optimale relatie tussen mens en werk Wij optimaliseren de mens-werkrelatie In een veranderende omgeving kan uw bedrijf of organisatie niet achterblijven. Meer dan ooit wordt u uitgedaagd om de

Nadere informatie

Xcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie

Xcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xcellent in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xpertise Xpert Xact Xcellent + Xpertise Een geslaagd opleidingstraject begint met kennis. Onze kennis, maar ook die van u. P3transfer heeft

Nadere informatie

De (her)waardering van het diploma lassen.

De (her)waardering van het diploma lassen. De (her)waardering van het diploma lassen. 1 Het beroep van lasser is nog steeds een kwalitatief knelpuntberoep in Limburg. 1.1 Toekomstige onderwijskwalificaties Het voldoen aan de (toekomstige) onderwijskwalificaties

Nadere informatie

toekomstopwielen.be toekomstopwielen.be

toekomstopwielen.be toekomstopwielen.be V.U. Luc De Moor, J. Bordetlaan 164-1140 BRUSSEL toekomstopwielen.be J. Bordetlaan 164-1140 BRUSSEL tel 02 778 63 30 fax 02 779 11 32 info@toekomstopwielen.be www.toekomstopwielen.be Inleiding toekomstopwielen.be,

Nadere informatie

Werkplekleren: leren doen doet leren 6 februari 2012

Werkplekleren: leren doen doet leren 6 februari 2012 Werkplekleren: leren doen doet leren 6 februari 2012 Workshop werkplekleren: opbouw Wat is werkplekleren? Uitgangspunt Waarom werkplekleren? Getuigenissen Wedstrijd Toekomst werkplekleren? Advies SERV

Nadere informatie

EDU MAG. Naar een hoger niveau Met een goed doordacht opleidingsplan. Beste wensen. Certificering De kans om zich te onderscheiden

EDU MAG. Naar een hoger niveau Met een goed doordacht opleidingsplan. Beste wensen. Certificering De kans om zich te onderscheiden EDU MAG Beste wensen vanwege EDUCAM NAJAAR 2011 EEN UITGAVE VAN EDUCAM WWW.EDUCAM.BE Certificering De kans om zich te onderscheiden Competentiebeleid Een investering die u snel terug wint Naar een hoger

Nadere informatie

JAARACTIEPLAN Sept 2015 Aug 2016 RTC Vlaams-Brabant VZW

JAARACTIEPLAN Sept 2015 Aug 2016 RTC Vlaams-Brabant VZW JAARACTIEPLAN Sept 2015 Aug 2016 RTC Vlaams-Brabant VZW Periode 1 september 2015-31 augustus 2016 Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 17/06/2015 1 Inleiding RTC Vlaams-Brabant vzw wil, net als zijn

Nadere informatie

FEBIAC Stelt voor: Persdossier Woensdag 29 mei 2013

FEBIAC Stelt voor: Persdossier Woensdag 29 mei 2013 FEBIAC Stelt voor: Persdossier Woensdag 29 mei 2013 Voorwoord& EenjaargeledenkondigdenwijtijdensonzealgemenevergaderingaandatFEBIACmeerjongerenmoestaantrekkenvoor deberoepenvandeautomobielsectorinhetalgemeenenvoorbanenbijonzeconcessiehoudersinhetbijzonder,voorde

Nadere informatie

Reflectiegesprek: toekomstbeelden

Reflectiegesprek: toekomstbeelden 1 Reflectiegesprek: toekomstbeelden 1. Mastercampussen: nog sterkere excellente partnerschappen in gezamenlijke opleidingscentra (VDAB West-Vlaanderen) 2. Leertijd+: duaal leren van de toekomst (Syntra

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. Bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. Bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum Bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

Ontwerp van decreet. Tekst aangenomen door de plenaire vergadering. 1720 (2011-2012) Nr. 3 14 november 2012 (2012-2013) stuk ingediend op

Ontwerp van decreet. Tekst aangenomen door de plenaire vergadering. 1720 (2011-2012) Nr. 3 14 november 2012 (2012-2013) stuk ingediend op stuk ingediend op 1720 (2011-2012) Nr. 3 14 november 2012 (2012-2013) Ontwerp van decreet tot wijziging van het decreet van 7 mei 2004 tot oprichting van het publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigd

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

De motor van de lerende organisatie

De motor van de lerende organisatie De motor van de lerende organisatie Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn

Nadere informatie

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt.

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Kennis in beweging eten werkt Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Weten werkt Partner in praktijkleren en personeelsontwikkeling. Dat wil Kenniscentrum GOC zijn voor alle bedrijven en medewerkers

Nadere informatie

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist Adresgegevens: Meent 93a 3011 JG Rotterdam 010 41 40 282 Voor algemene informatie over Carrièrewinkel Projecten: www.carrierewinkel.nl E-mail: info@carrierewinkel.nl

Nadere informatie

KBC GROEP GROEPSWIJD WERKNEMERS-STAKEHOLDERSBELEID

KBC GROEP GROEPSWIJD WERKNEMERS-STAKEHOLDERSBELEID KBC GROEP GROEPSWIJD WERKNEMERS-STAKEHOLDERSBELEID Inleiding De KBC-groep wil een onafhankelijke bank-verzekeraar zijn voor particulieren en kleine en middelgrote ondernemingen in geselecteerde Europese

Nadere informatie

AIRCO, een RTC project

AIRCO, een RTC project Terugwinning van gefluoreerde broeikasgassen uit klimaatregelingssystemen in bepaalde motorvoertuigen AIRCO, een RTC project Externe certificaten en onderwijs 19 december 2012 Vlor studiedag Agenda Uitleg

Nadere informatie

Selectiereglement dossierbeheerder personeel

Selectiereglement dossierbeheerder personeel 1. Functiebeschrijving De dossierbeheerder maakt deel uit van de afdeling Personeel & Organisatie en werkt voor het personeelsbeheer en de loonadministratie nauw samen met de verantwoordelijke personeelsadministratie.

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

OPLEIDINGENSTRUCTUUR ONDERHOUDSMECANICIEN ZWARE BEDRIJFSVOERTUIGEN

OPLEIDINGENSTRUCTUUR ONDERHOUDSMECANICIEN ZWARE BEDRIJFSVOERTUIGEN OPLEIDINGENSTRUCTUUR ONDERHOUDSMECANICIEN ZWARE BEDRIJFSVOERTUIGEN 1. BESCHRIJVING Referentiekaders: WELZIJN OP HET WERK Beroepsprofielen (SERV, oktober 2004) ONDERHOUDSMECANICIEN VRACHTWAGENS Beroepscompetentieprofiel

Nadere informatie

Conferentie Met Recht Geletterd 29 november 2010. De g-factor in uw bedrijf of organisatie

Conferentie Met Recht Geletterd 29 november 2010. De g-factor in uw bedrijf of organisatie Conferentie Met Recht Geletterd 29 november 2010 De g-factor in uw bedrijf of organisatie Achtergrond G-factor Kadert in toenemende aandacht voor laaggeletterdheid op de werkvloer: Pact van Vilvoorde (2001)

Nadere informatie

Circulaire 2015 02 BRANDPREVENTIE

Circulaire 2015 02 BRANDPREVENTIE Brandpreventie op de arbeidsplaatsen PRINCIPE De nieuwe wetgeving betreffende de brandpreventie op de arbeidsplaatsen (KB van 28 maart 2014) legt duidelijk uit welke maatregelen de werkgevers moeten nemen

Nadere informatie

M200608. Vooral anders. De kwaliteit van het personeel van de toekomst. Frans Pleijster

M200608. Vooral anders. De kwaliteit van het personeel van de toekomst. Frans Pleijster M200608 Vooral anders De kwaliteit van het personeel van de toekomst Frans Pleijster Zoetermeer, september 2006 De Werknemer van de toekomst Van alle ondernemingen in het midden- en kleinbedrijf verwacht

Nadere informatie

Diagnose Car. De technologische schakel tussen onderwijs en industrie. 11 januari 2012 Overhandiging Citroën C-Zero

Diagnose Car. De technologische schakel tussen onderwijs en industrie. 11 januari 2012 Overhandiging Citroën C-Zero Diagnose Car De technologische schakel tussen onderwijs en industrie 11 januari 2012 Overhandiging Citroën C-Zero Het project Diagnose Car Kick-off Diagnose Car, TSM Mechelen 15 mei 2009 Een werkplaats

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Productie en Techniek

Habilis Executive Search. Productie en Techniek Habilis Executive Search Productie en Techniek Habilis mens en organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel het meest optimale resultaat

Nadere informatie

Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen.

Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen. Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen. WAT KAN WEB VOOR U BETEKENEN? 1 2 WIJ VINDEN DE JUISTE WERKNEMER VOOR UW BEDRIJF OF ORGANISATIE WEB bereikt jaarlijks een 1000-tal werkzoekenden.

Nadere informatie

SECTORAAL BEROEPSPROFIEL

SECTORAAL BEROEPSPROFIEL SECTORAAL BEROEPSPROFIEL ONDERHOUDS- EN DIAGNOSETECHNICUS PERSONENWAGENS EN LICHTE BEDRIJFSVOERTUIGEN Datum uitgave: november 2012 ASBL EDUCAM VZW Avenue J. Bordetlaan 164, Bruxelles 1140 Brussel T 02

Nadere informatie

Audiovisuele Mediacademie

Audiovisuele Mediacademie Audiovisuele Mediacademie mediarte.be, als spil voor talentmanagement in de audiovisuele sector mediacademie.be, als regisseur, moderator, facilitator en monitor voor talentmanagement in de audiovisuele

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

OPLEIDINGENSTRUCTUUR ONDERHOUDSMECANICIEN PERSONENWAGENS EN LICHTE BEDRIJFSVOERTUIGEN

OPLEIDINGENSTRUCTUUR ONDERHOUDSMECANICIEN PERSONENWAGENS EN LICHTE BEDRIJFSVOERTUIGEN OPLEIDINGENSTRUCTUUR ONDERHOUDSMECANICIEN PERSONENWAGENS EN LICHTE BEDRIJFSVOERTUIGEN 1. BESCHRIJVING Referentiekaders: WELZIJN OP HET WERK Beroepsprofielen (SERV, oktober 2004) ONDERHOUDSMECANICIEN PERSONENWAGENS

Nadere informatie

SECTORAAL BEROEPSPROFIEL

SECTORAAL BEROEPSPROFIEL SECTORAAL BEROEPSPROFIEL FIETSMECANICIEN Datum uitgave: mei 2011 ASBL EDUCAM VZW Avenue J. Bordetlaan 164, Bruxelles 1140 Brussel T 02 778 63 30 F 02 779 11 32 Fietsmecanicien Situering van het beroep

Nadere informatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel

Nadere informatie

Toelichting. toegang tot de VCA opleiding + examen bij een erkend examencentrum

Toelichting. toegang tot de VCA opleiding + examen bij een erkend examencentrum Toelichting toegang tot de VCA opleiding + examen bij een erkend examencentrum 1. Situering Het Vormingsfonds voor Uitzendkrachten geeft met de steun van de Vlaamse overheid aan alle werkzoekenden, uitzendkrachten

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.606 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 -------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.606 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 ------------------------------------------- A D V I E S Nr. 1.606 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 ------------------------------------------- Uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de periode 2007-2008

Nadere informatie

Mag het iets meer zijn?

Mag het iets meer zijn? Levenslang leren West-Vlaanderen Werkt 3, 2010 Mag het iets meer zijn? De opleidingsbehoeften in de West-Vlaamse bedrijven en organisaties Syntra West - Chris Cardinael Tanja Termote sociaaleconomisch

Nadere informatie

SECTORAAL BEROEPSPROFIEL

SECTORAAL BEROEPSPROFIEL SECTORAAL BEROEPSPROFIEL BANDENMONTEUR PERSONENWAGENS EN LICHTE BEDRIJFSVOERTUIGEN (< 3,5 T) Datum uitgave: juni 2012 ASBL EDUCAM VZW Avenue J. Bordetlaan 164, Bruxelles 1140 Brussel T 02 778 63 30 F 02

Nadere informatie

Hoe beïnvloedt het Europese beleid de uitvoering van het arbeidsmarktbeleid in Vlaanderen?

Hoe beïnvloedt het Europese beleid de uitvoering van het arbeidsmarktbeleid in Vlaanderen? Hoe beïnvloedt het Europese beleid de uitvoering van het arbeidsmarktbeleid in Vlaanderen? Cascade van beleidsniveaus en beleidsteksten Beleid EU Strategie Europa 2020 Europees werkgelegenheidsbeleid Richtsnoeren

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

PE,PEPP en Samen Werken

PE,PEPP en Samen Werken PE,PEPP en Samen Werken Permanente Educatie Platform voor Pedagogische Professionals Begeleiding, Ondersteuning, Tijd en Moeite 15-10-2015 Alex Cornellissen Kleine Ikke lid AGOOP 1 Permanente Educatie

Nadere informatie

Brussel, 21 januari 2004 210104_Advies_deontologische_code. Advies. deontologische code voor loopbaandienstverlening

Brussel, 21 januari 2004 210104_Advies_deontologische_code. Advies. deontologische code voor loopbaandienstverlening Brussel, 21 januari 2004 210104_Advies_deontologische_code Advies deontologische code voor loopbaandienstverlening Inhoud Op 2 december 2003 vroeg de Vlaamse Minister van Werkgelegenheid en Toerisme R.

Nadere informatie

Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1

Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 infodocument werkgever 2015 Wil je een schoolverlater zonder diploma secundair onderwijs kansen bieden om onze sector te leren kennen

Nadere informatie

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,

Nadere informatie

Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009

Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009 Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009 Did you know? Wat zien we in de film? Informatie versnelling Scenario denken Grote plek voor internet en informatica Technische vooruitgang Leren in informele

Nadere informatie

Afspraak met de medewerker van morgen EEN TOEKOMSTBESTENDIG HR- BELEID VOOR DE VLAAMSE OVERHEID

Afspraak met de medewerker van morgen EEN TOEKOMSTBESTENDIG HR- BELEID VOOR DE VLAAMSE OVERHEID Afspraak met de medewerker van morgen EEN TOEKOMSTBESTENDIG HR- BELEID VOOR DE VLAAMSE OVERHEID Werknemer in de toekomst? Welke werkgever moeten we zijn om: Het nodige talent aan te trekken & te houden

Nadere informatie

Ruime ervaring als schoolleider, en toch nog niet geregistreerd?

Ruime ervaring als schoolleider, en toch nog niet geregistreerd? Ruime ervaring als schoolleider, en toch nog niet geregistreerd? MijnID.nu en QRM helpen je op weg naar geregistreerd directeur onderwijs. MijnID.nu en QRM bieden gezamenlijk een traject aan tot een erkend

Nadere informatie

Meer omzet uit uw beurs- en eventdeelnames!

Meer omzet uit uw beurs- en eventdeelnames! Meer omzet uit uw beurs- en eventdeelnames! Wie wij zijn... ExpoSynergy is een onderdeel van de Online Leads Group (OLG). OLG is opgericht door Mike Stern, bekend door zijn boeken: In drie stappen naar

Nadere informatie

evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!

evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! wat is evc? iedereen leert in verschillende situaties elke dag bij; op het werk, op school of gewoon thuis. het is voor werkgevers hierdoor vaak niet

Nadere informatie

INTRODUCTIE PERSOONLIJKE GEGEVENS. Naam: Leeftijd: Geslacht: m / v. Begindatum:

INTRODUCTIE PERSOONLIJKE GEGEVENS. Naam: Leeftijd: Geslacht: m / v. Begindatum: Naam Datum: INHOUDSOPGAVE 1. Introductie 2. Persoonlijke gegevens 3. Rapportage kwaliteit van leven 4. Persoonlijke ontwikkeling plan (POP) 5. Competenties waar nu aan wordt gewerkt 6. Binnen de stichting

Nadere informatie

SECTORAAL BEROEPSPROFIEL

SECTORAAL BEROEPSPROFIEL SECTORAAL BEROEPSPROFIEL ONDERHOUDS- EN DIAGNOSETECHNICUS VRACHTWAGENS Datum uitgave: februari 2011 ASBL EDUCAM VZW Avenue J. Bordetlaan 164, Bruxelles 1140 Brussel T 02 778 63 30 F 02 779 11 32 Onderhouds-

Nadere informatie

PTC Praktijk Trainings Centrum

PTC Praktijk Trainings Centrum PTC Praktijk Trainings Centrum Veiligheid en productiviteit op een hoger niveau www.ptcopleidingen.nl Het begint met kennis Het spreekt voor zich dat het opleiden van uw medewerkers in veel gevallen wettelijk

Nadere informatie

Hierna volgt een beknopt overzicht van de nieuwe regelgeving.

Hierna volgt een beknopt overzicht van de nieuwe regelgeving. Eerste hulp Met de publicatie van het KB van 15.12.10 betreffende de eerste hulp die verstrekt wordt aan de werknemers die slachtoffer worden van een ongeval of die onwel worden, in het BS van 28.12.10,

Nadere informatie

Wat vooraf ging Organisatoren van verschillende peertrajecten (onderwijs, jeugd en welzijn) delen behoeften

Wat vooraf ging Organisatoren van verschillende peertrajecten (onderwijs, jeugd en welzijn) delen behoeften Wat vooraf ging Organisatoren van verschillende peertrajecten (onderwijs, jeugd en welzijn) delen behoeften Vraag om erkenning competenties verworven buiten de schoolse context en erkennen mét kwaliteitsgarantie

Nadere informatie

Wij de ontwikkeling, het beheer en de service; U het gebruikersgemak en het resultaat; Samen succesvol zijn!

Wij de ontwikkeling, het beheer en de service; U het gebruikersgemak en het resultaat; Samen succesvol zijn! Ready to go Pagina 1 van 12 Wij de ontwikkeling, het beheer en de service; U het gebruikersgemak en het resultaat; Samen succesvol zijn! Copyright Pagina 2015, 2 van 12 perbit bv Alle rechten zijn gereserveerd.

Nadere informatie

DEFINITIES COMPETENTIES

DEFINITIES COMPETENTIES DEFINITIES COMPETENTIES A. MENSEN LEIDINGGEVEN A1 Sturen Geeft op een duidelijke manier richting aan een team, neemt de leiding op zich, zet mensen en middelen zodanig in dat doelen met succes worden bereikt.

Nadere informatie

Leren. Werkervaring & Werkplekleren. 27 november 2012 29-5-2013. Wat is werkplekleren?

Leren. Werkervaring & Werkplekleren. 27 november 2012 29-5-2013. Wat is werkplekleren? Werkervaring & Werkplekleren 27 november 2012 Wat is werkplekleren? Leren Op de werkplek (productieomgeving) Gestructureerd en systematisch (met opleidingsplan) Situatiegebonden maar leidt naar overdraagbare

Nadere informatie

Profiel. Strategisch beleidsadviseur HRM. 29 april 2016. Opdrachtgever Stichting Christelijke Onderwijsgroep Vallei & Gelderland-Midden

Profiel. Strategisch beleidsadviseur HRM. 29 april 2016. Opdrachtgever Stichting Christelijke Onderwijsgroep Vallei & Gelderland-Midden Profiel Strategisch beleidsadviseur HRM 29 april 2016 Opdrachtgever Stichting Christelijke Onderwijsgroep Vallei & Gelderland-Midden Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal

Nadere informatie

SECTORAAL BEROEPSPROFIEL

SECTORAAL BEROEPSPROFIEL SECTORAAL BEROEPSPROFIEL SPUITER Datum uitgave: november 2011 ASBL EDUCAM VZW Avenue J. Bordetlaan 164, Bruxelles 1140 Brussel T 02 778 63 30 F 02 779 11 32 Carrosserie: Spuiter Situering van het beroep

Nadere informatie

Een opleidingskrediet, uitgedrukt in aantal dagen per jaar, wordt, voor het jaar 2014, collectief op bedrijfsvlak als volgt bepaald:

Een opleidingskrediet, uitgedrukt in aantal dagen per jaar, wordt, voor het jaar 2014, collectief op bedrijfsvlak als volgt bepaald: CAO BIJWERKING 1 maart 2014 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 13 FEBRUARI 2014 BETREFFENDE HET SECTORAKKOORD 2013-2014 1 1. Toepassingsgebied Artikel

Nadere informatie

DIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse

DIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse 1/7 1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Operationele entiteit Standplaats Dienstchef Weddenschaal Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse A4a - A4b (of indien van toepassing

Nadere informatie

OPLEIDINGENSTRUCTUUR ONDERHOUDS- EN DIAGNOSETECHNICUS ZWARE BEDRIJFSVOERTUIGEN

OPLEIDINGENSTRUCTUUR ONDERHOUDS- EN DIAGNOSETECHNICUS ZWARE BEDRIJFSVOERTUIGEN OPLEIDINGENSTRUCTUUR ONDERHOUDS- EN DIAGNOSETECHNICUS ZWARE BEDRIJFSVOERTUIGEN 1. BESCHRIJVING Referentiekaders: WELZIJN OP HET WERK Beroepsprofielen (SERV, oktober 2004) ONDERHOUDS- EN DIAGNOSETECHNICUS

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in de motorvoertuigenen tweewielerbranche in 2015. Samenvatting Toekomstonderzoek 2015

De arbeidsmarkt in de motorvoertuigenen tweewielerbranche in 2015. Samenvatting Toekomstonderzoek 2015 De arbeidsmarkt in de motorvoertuigenen tweewielerbranche in 2015 Samenvatting Toekomstonderzoek 2015 Ontwikkeling is breder dan alleen opleiden Hoe ziet in de toekomst de arbeidsmarkt in de mobiliteitsbranche

Nadere informatie

Hoofd Bedrijfsvoering (Manager Operations) Utrecht

Hoofd Bedrijfsvoering (Manager Operations) Utrecht Voor onze opdrachtgever, het Oranje Fonds, zijn wij op zoek naar een Hoofd Bedrijfsvoering (Manager Operations) Utrecht Achtergrondinformatie Het fonds Het Oranje Fonds is het grootste nationale fonds

Nadere informatie

Op weg naar wendbaarheid

Op weg naar wendbaarheid Op weg naar wendbaarheid Thema: Talent 28 juni 2011 Management summary Krapper wordende arbeidsmarkt vraagt om actie Steeds meer positieve signalen zijn waarneembaar uit het Nederlandse bedrijfsleven dat

Nadere informatie

POP POP. Programma workshop POP. 1. Algemeen kader Situering POP. 2. Link Werkervaring (Wim Van Ammel Web vzw) 3. Aan de slag!

POP POP. Programma workshop POP. 1. Algemeen kader Situering POP. 2. Link Werkervaring (Wim Van Ammel Web vzw) 3. Aan de slag! Programma workshop 1. Algemeen kader Situering Aanleiding Project -model 2. Link Werkervaring (Wim Van Ammel Web vzw) 3. Aan de slag! 1 Achtergrond: Evoluties op de AM: uitdagingen toenemend aantal knelpuntberoepen

Nadere informatie

Voorbeelden compententieprofiel mentor

Voorbeelden compententieprofiel mentor BIJLAGE 1 Voorbeelden compententieprofiel mentor Voorbeeld 1 Meetindicator voor competenties en gedragingen van een mentor, opgesteld door Ryhove, beschutte werkplaats in Gent (PH= persoon met een handicap)

Nadere informatie

GEMEENTE UDEN VITAAL REGIE OP EIGEN OPLEIDING, ONTWIKKELING & TALENTGEBRUIK

GEMEENTE UDEN VITAAL REGIE OP EIGEN OPLEIDING, ONTWIKKELING & TALENTGEBRUIK GEMETE UD VITAAL Samen in beweging Onderdeel REGIE OP EIG OPLEIDING, ONTWIKKELING & TALTGEBRUIK Duurzaam opleidingsbeleid gemeente Uden 2013 2016 versie 2 (vastgesteld 04-02-2014) 1 Gemeente Uden Vitaal

Nadere informatie

EmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid?

EmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid? EmployabilityDriver Waarom een strategische discussie over employability beleid? We weten al een tijd dat door vergrijzing en ontgroening de druk op de arbeidsmarkt toeneemt. Het wordt steeds belangrijker

Nadere informatie

Kwaliteit van Goed Werkgeverschap

Kwaliteit van Goed Werkgeverschap Kwaliteit van Goed Werkgeverschap Meting KWH-Goed Werkgeverschaplabel Rapportage opgesteld door KWH in samenwerking met EVZ organisatie-advies Bijlagen Corporatie Rotterdam, 20xx Inhoudsopgave

Nadere informatie

SCHAALVERDELING. Nog geen actie ondernomen en ook geen plannen om dat te doen

SCHAALVERDELING. Nog geen actie ondernomen en ook geen plannen om dat te doen ZELFSCAN Bedoeling van deze vragenlijst is om een eerste beeld te krijgen van wat je sterke punten en wat je eventuele werkpunten zijn als hotel/hotelier. Deze oefening dient als werkdocument en niet als

Nadere informatie

OPLEIDINGENSTRUCTUUR POLYVALENT MECANICIEN PERSONENWAGENS EN LICHTE BEDRIJFSVOERTUIGEN

OPLEIDINGENSTRUCTUUR POLYVALENT MECANICIEN PERSONENWAGENS EN LICHTE BEDRIJFSVOERTUIGEN OPLEIDINGENSTRUCTUUR POLYVALENT MECANICIEN PERSONENWAGENS EN LICHTE BEDRIJFSVOERTUIGEN 1. BESCHRIJVING Referentiekaders: WELZIJN OP HET WERK Beroepsprofielen (SERV, oktober 2004) POLYVALENT MECANICIEN

Nadere informatie

Academy. Leren doe je een leven lang. Overzicht opleidingen BTV Academy. Pagina 1/24

Academy. Leren doe je een leven lang. Overzicht opleidingen BTV Academy. Pagina 1/24 Academy Leren doe je een leven lang Overzicht opleidingen BTV Academy Pagina 1/24 ELEKTRO Het AREI, art. 47 en 266, stellen onder meer : dat de beoordeling van de bekwaamheid, met in begrip van de omschrijving

Nadere informatie

Erkend leerbedrijf. dáár wordt het vak geleerd. horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening

Erkend leerbedrijf. dáár wordt het vak geleerd. horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening Erkend leerbedrijf dáár wordt het vak geleerd horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening Waarom erkend leerbedrijf? Jonge mensen wegwijs maken in de sector: dat is de taak van een leerbedrijf.

Nadere informatie

Passend werk voor iedereen Maak kennis met HelioMaatwerk en doe er uw voordeel mee!

Passend werk voor iedereen Maak kennis met HelioMaatwerk en doe er uw voordeel mee! Leer/werktrajecten voor jongeren uit het speciaal en praktijkonderwijs Passend werk voor iedereen Maak kennis met HelioMaatwerk en doe er uw voordeel mee! Werk is belangrijk voor een mens. Het is een goede

Nadere informatie

Nieuwe kans op extra instroom

Nieuwe kans op extra instroom Nieuwe kans op extra instroom Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn en

Nadere informatie

De Onthaalouderacademie: onthaalouders sterker maken

De Onthaalouderacademie: onthaalouders sterker maken 1 De Onthaalouderacademie Wat is de Onthaalouderacademie? De Onthaalouderacademie: onthaalouders sterker maken De sector van de kinderopvang is in beweging. Er worden heel wat initiatieven genomen om de

Nadere informatie

Nieuw loopbaanakkoord zet de stap naar maatwerk

Nieuw loopbaanakkoord zet de stap naar maatwerk PERSBERICHT VLAAMS MINISTER-PRESIDENT KRIS PEETERS VLAAMS VICE-MINISTER-PRESIDENT INGRID LIETEN VLAAMS MINISTER VAN WERK PHILIPPE MUYTERS SERV-voorzitter KAREL VAN EETVELT SERV-ondervoorzitter ANN VERMORGEN

Nadere informatie

Trainen en opleiden. Van POP-gesprek tot opleidingsplan!

Trainen en opleiden. Van POP-gesprek tot opleidingsplan! Trainen en opleiden Van POP-gesprek tot opleidingsplan! Direct aan de slag met opleidingsplannen, modellen, fiscale regelingen voor scholingen, procedure EVC en opleidingscriteria Inhoudsopgave Inleiding

Nadere informatie

HaKa Nederland b.v. 24-11-2012

HaKa Nederland b.v. 24-11-2012 EVC in de Jeugdzorg HaKa Nederland b.v. 24-11-2012 EVC in de jeugdzorg Wat is EVC? EVC staat voor Erkennen van Verworven Competenties. Het is een instrument waarmee werknemers hun kennis en ervaring -

Nadere informatie

FUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist

FUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist FUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist Doel van de functiefamilie Vanuit de eigen technische specialisatie voorbereiden en opmaken van plannen, ontwerpen of studies en de uitvoering ervan opvolgen specialistische

Nadere informatie

Logo organisatie. EFQM Excellence. Organisatie naam

Logo organisatie. EFQM Excellence. Organisatie naam Logo organisatie EFQM Excellence Recognised for Excellence Organisatie naam Verantwoordelijke (België) 2004 EFQM Het is de bedoeling van EFQM om het algemene gebruik van dit materiaal binnen bedrijven

Nadere informatie

Beroepspraktijkvorming op de werkvloer

Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Ondernemerschap op basis van vakmanschap Vakman-ondernemer - niveau 4 Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier

Nadere informatie

WEDERZIJDS WAARDEREN

WEDERZIJDS WAARDEREN WEDERZIJDS WAARDEREN Een kwestie van uiten! 2012. Een e-paper over het belang van wederzijds waarderen als HR aandachtspunt in de veranderende wereld van werk. Met inzichten en tips om waarderen bespreekbaar

Nadere informatie

ook in de toekomst gezond en vitaal

ook in de toekomst gezond en vitaal Kartonnage en Flexibele Verpakkingen: ook in de toekomst gezond en vitaal Sectorplan 2015-2016 Een miljoen euro beschikbaar voor projecten om vakmanschap te behouden en te versterken. Doe mee en maak er

Nadere informatie

Beroepspraktijkvorming op de werkvloer

Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Management retail Manager retail - niveau 4 Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Management retail maart

Nadere informatie

Samenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s

Samenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s Samenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s In een globaliserende economie moeten regio s en ondernemingen internationaal concurreren. Internationalisatie draagt bij tot de economische

Nadere informatie

HTI Sint-Antonius uit Gent is gestart met de opleiding VRACHTWAGENMECANICIEN.

HTI Sint-Antonius uit Gent is gestart met de opleiding VRACHTWAGENMECANICIEN. PROJECT HET NIEUWSBLAD Vrachtwagen Volvo FE. De vrachtwagensector is een zeer vernieuwende industrie. De vrachtwagen van vandaag heeft veel nieuwigheden om tegemoet te komen aan de vraag van de klanten.

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

Stichting Empowerment centre EVC

Stichting Empowerment centre EVC I N V E N T A R I S A T I E 1. Inleiding Een inventarisatie van EVC trajecten voor hoog opgeleide buitenlanders in Nederland 1.1. Aanleiding De Nuffic heeft de erkenning van verworven competenties (EVC)

Nadere informatie

De Vlaamse kwalificatiestructuur

De Vlaamse kwalificatiestructuur De Vlaamse kwalificatiestructuur 3 februari 2009 Rita Dunon Strategisch Onderwijs- en Vormingsbeleid Wat is een kwalificatie? Afgerond en ingeschaald geheel van competenties Competenties: geheel van kennis,

Nadere informatie

Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet!

Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! 30 november 2012 Vraag 1: Welke mogelijkheden zijn er om tot startkwalificatie opgeleid te worden? BOL opleiding BBL opleiding Niveau 2 mbo BOL

Nadere informatie