Inclusiviteit Chain Logistics. In opdracht van Start Foundation

Transcriptie

1 Inclusiviteit Chain Logistics 1 In opdracht van Start Foundation

2 Inclusiviteit Chain Logistics Rapportagep eriod e: 31 december 216 Luuk Mallee Guus Smal Amsterdam, 26 april 217 Publicatienr Regioplan Jollemanhof GW Amsterdam Tel. +31 () Fax +31 () Regioplan, in opdracht van Start Foundation

3 Aantal werknemers Rapportage Inclusiviteit Chain Logistics 217 Management samenvatting Rapportage per 31 december 216 Over deze rapportage Start Foundation investeert in werkgevers die inclusief zijn. De inclusiviteit van werkgevers stellen we vast op basis van de kenmerken van de werknemers die bij de werkgever werkzaam zijn. In deze rapportage analyseren we de mensen die per 31 december 216 werkzaam waren bij Chain Logistics. Tabel 1. Kerncijfers inclusiviteit Chain Logistics per 31 december 216 Indicator dec-215 dec-216 Aantal werknemers per december 34 59* Van wie werknemers met een baanvindduur Van wie met profiel bijzondere kenmerken 7 9 Gemiddelde baanvindduur Chain Logistics per december 8,94 9,14 Werknemers met baanvindduur hoger dan landelijk gemiddelde (215: 1,33; 216: 9,6) 8 15 Van wie met profiel bijzondere kenmerken 3 6 *Er worden 26 medewerkers niet meegenomen in de rapportage. Zie toelichting bij tabel 2. Toelichting op kerncijfers Chain Logistics had op 31 december werknemers in dienst. Van 33 mensen is de baanvindduur bepaald. Deze is gemiddeld 9,14 en lager dan het landelijk gemiddelde. 15 mensen hebben een baanvindduur hoger dan het landelijk gemiddelde. 9 mensen hebben bijzondere kenmerken, van wie 4 een verleden met schuldenproblematiek. Er zijn 17 mensen met een specifieke achtergrond, van wie 1 een WW-achtergrond en 7 een BBL/BOL-achtergrond. Inclusiviteit: baanvindduur en profielacceptatie We meten de inclusiviteit op basis van twee onderdelen; de baanvindduur en de profielacceptatie. De baanvindduur drukt uit hoe lang de te verwachten werkloosheidsduur is van werknemers indien ze hun baan zouden verliezen. De baanvindduur is langer voor mensen met een hogere leeftijd en/of een lager opleidingsniveau. De profielacceptatie meet de bereidheid van werkgevers om mensen met bijzondere kenmerken in dienst te nemen. Voor deze bijzondere kenmerken hebben we een aantal profielen gedefinieerd. De profielacceptatie wordt uitgedrukt door de acceptatie van een werknemer met specifiek profiel af te zetten tegen de acceptatie van een werknemer zonder specifiek profiel. De inclusiviteit wordt berekend over alle werknemers die per 31 december 216 werkzaam waren bij Chain Logistics en een contract van minimaal 12 uur per week hadden. Werknemers met een hoger dan gemiddelde baanvindduur en/of met een specifiek profiel worden beschouwd als kwetsbaar. Figuur 1. Verdeling over baanvindduur over werknemers (n=33) Werknemers met baanvindduur hoger dan gemiddelde: 15, Met profiel: 9 Totaal kwetsbare werknemers: 18 Rapportagedatum: 26 april 217 pagina 1 van , Aantal maanden baanvinduur Totaal met baanvindduur Van wie met profiel Landelijk gemiddelde

4 Rapportage Inclusiviteit Chain Logistics 217 Tabel 2. Werknemers per dienstverband Type dienstverband Werknemers dec-15 Werknemers dec-16 In dienst vast contract In dienst tijdelijk contract In dienst -uren of min/max contract In dienst via regeling begeleid werken Detachering via WSW Detachering via detacheringsbureau Uitzendkracht* ZZP'er* Werkervaringsplaats of re-integratietraject* 11 2 Proefplaatsing* Figuur 2a. Percentage werknemers naar dienstverband dec-16 (n=59) Vrijwilliger zonder toeleiding arbeidsmarkt* Figuur 2b. Percentage werknemers naar dienstverband dec-15 (n=34) Werkzaam op justitiële titel* Hulpkracht/bijbaantje naast school/studie* Stage VSO/PRO school * BBL stage BOL stage* Overige stages gerelateerd aan studie* Totaal werknemers Aantal met baanvindduur Aantal met profiel bijzondere kenmerken Gemiddelde baanvindduur van Chain Logistics Van wie met baanvindduur boven landelijk gem. Gemiddelde contractduur (dec-16, mnd) maanden maanden maanden 8,94 9, *Mensen met de gemarkeerde dienstverbanden, mensen met minder dan twaalf contracturen per week en mensen van 65 jaar of ouder worden niet meegenomen in de berekening van de baanvindduur en het vaststellen van het aantal mensen met een profiel. Rapportagedatum: 26 april 217 pagina 2 van 7 19% 29% 17% 21% 27% 37% 5% In dienst -uren of min/max contract In dienst tijdelijk contract Werkervaringsplaats of re-integratietraject* In dienst vast contract In dienst -uren of min/max contract In dienst tijdelijk contract In dienst vast contract

5 Aantal werknemers Rapportage Inclusiviteit Chain Logistics 217 Figuur 3. Verdeling baanvindduur over werknemers (n=33) Werknemers met baanvindduur hoger dan gemiddelde: 15, Met profiel: 9 Totaal kwetsbare werknemers: , Aantal maanden baanvinduur Totaal met baanvindduur Van wie met profiel Landelijk gemiddelde De gemiddelde baanvindduur is 9,14 en lager dan het landelijk gemiddelde van 9,6. 15 mensen hebben een baanvindduur hoger dan het landelijk gemiddelde. 58% van de werknemers is lager opgeleid is en 39% is ouder dan % is man. 9 werknemers hebben een profiel met bijzondere kenmerken, van wie 4 een verleden met schuldenproblematiek. Er zijn 17 werknemers met een specifieke achtergrond, van wie 1 een WW-achtergrond en 7 een BBL/BOL-achtergrond. Rapportagedatum: 26 april 217 pagina 3 van 7

6 Rapportage Inclusiviteit Chain Logistics 217 Leeftijd & Opleidingsniveau De leeftijd en het opleidingsniveau zijn twee belangrijke kenmerken voor het bepalen van de baanvindduur. In tabel 3 presenteren we de leeftijd en het opleidingsniveau van de werknemers van Chain Logistics. Tabel 3. Leeftijd en Opleidingsniveau Opleidingsniveau Leeftijd Laag Middel Hoog Totaal Totaal Figuur 4. Percentage werknemers naar leeftijd en opleidingsniveau (n=33) 3% 2% 1% % jaar jaar jaar jaar jaar Laag Middel Hoog Rapportagedatum: 26 april 217 pagina 4 van 7

7 Rapportage Inclusiviteit Chain Logistics 217 ProfielAcceptatie De profielacceptatie meet de bereidheid van werkgevers om mensen met bijzondere kenmerken in dienst te nemen. Deze bijzondere kenmerken noemen we een profiel. In tabel 4 presenteren we de profielen van de werknemers van Chain Logistics. Tabel 4. ProfielAcceptatie Figuur 5. Aantal werknemers naar ProfielAcceptatie dec-16 (n=33) Profiel Schaal dec-15 dec-16 Geen profiel 1, Geen profiel Chronische fysieke ziekte: bv. astma, artrose, diabetes, Chron. ziekte: astma, artrose, Fysieke beperking, motorisch,77 1 Fys. beperking: motorisch Mensen met ADHD,75 ADHD Had in verleden te maken met schuldenproblematiek, Schuldenproblematiek in verleden Mensen met Autisme,7 Autisme Fysieke beperking, doof of slecht horend,65 Fysieke beperking, moeite met spreken,63 Fys. beperking: doof of slechthorend Chronische fysieke ziekte: (vormen van) kanker,61 Fys. beperking: moeite met spreken Niet Aangeboren Hersenletsel (fysieke en cognitieve beperking),61 1 Chron. ziekte: (vormen van) kanker Niet Aangeboren Hersenletsel Fysieke beperking, blind of slecht ziend,6 Fys. beperking: blind of slechtziend Psychiatrische achtergrond, bv. psychose, manisch,51 1 Psychiatrische achtergrond depressief, angststoornis, schizofrenie Verslavingsachtergrond: gokken Verslavingsachtergrond: gokken,5 1 Verslavingsachtergrond: alcohol Verslavingsachtergrond: alcohol, Ex-delinquent: vermogensdelict Ex-delinquent, vanwege vermogensdelict (diefstal),4 Verslavingsachtergrond: harddrugs,4 Verslavingsachtergrond: harddrugs Ex-delinquent, drugsgerelateerd (dealen),35 Ex-delinquent: drugsgerelateerd Ex-delinquent, geweldsdelict,33 Ex-delinquent: geweldsdelict Totaal Van wie profiel met bijzondere kenmerken Rapportagedatum: 26 april 217 pagina 5 van 7

8 Percentage werknemers Rapportage Inclusiviteit Chain Logistics 217 Loonwaarde De loonwaarde geeft een zo objectief mogelijke inschatting van productiviteit van een werknemer. In tabel 5 presenteren we de loonwaarde van de werknemers van Chain Logistics. Er is geen informatie aangeleverd over de loonwaarde van werknemers van Chain Logistics. Tabel 5. Loonwaarde Figuur 6. Percentage werknemers naar categorie loonwaarde (n=33) Categorie loonwaarde Aantal werknemers - 1% 11-2% 21-3% 31-4% 41-5% 51-6% 61-7% 71-8% 81-9% 91-1% onbekend Totaal 33 Van wie met een loonwaarde lager dan 1% 33 1% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% % Categorie loonwaarde Rapportagedatum: 26 april 217 pagina 6 van 7

9 Achtergrond Rapportage Inclusiviteit Chain Logistics 217 Achtergrond voor indiensttreding Chain Logistics heeft werknemers die gezien hun achtergrond op het moment van indiensttreding mogelijk een grotere afstand tot de arbeidsmarkt hadden. In tabel 6 presenteren we de achtergrond van deze werknemers. Tabel 6. Achtergrond uitkering/opleiding voor indiensttreding Uitkering Aantal werknemers Geen 16 WW 1 WWB/IOAW/IOAZ WAO/WIA/WAZ/Wajong SW-geïndiceerd BBL/BOL niveau 1 3 BBL/BOL niveau 2 4 VSO/PRO school ID-doelgroep Participatiewet Quotumdoelgroep Onbekend Totaal 33 Van wie met een specifieke achtergrond 17 Figuur 7. Percentage werknemers naar achtergrond voor indiensttreding (n=33) Geen WW WWB/IOAW/IOAZ WAO/WIA/WAZ/Wajong SW-geïndiceerd BBL/BOL niveau 1 BBL/BOL niveau 2 VSO/PRO school % 1% 2% 3% 4% 5% 6% Percentage werknemers Rapportagedatum: 26 april 217 pagina 7 van 7