Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) PSO-Nederland

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) PSO-Nederland"

Mathijs de Koning
6 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) PSO-Nederland October 4, 2017 Presentatie PSO Nederland 1

2 October 4, 2017 Presentatie PSO Nederland 2

3 Ontwikkeling PSO October 4, 2017 Presentatie PSO Nederland 3

4 Doel PSO Doel is oplossen van een maatschappelijk probleem door het stimuleren van socialer ondernemen: Meer kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op een duurzame en op een kwalitatief goede wijze aan het werk bij reguliere organisaties. Meer (soorten) organisaties aan de slag & Iedereen een beetje = Samen maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen October 4, 2017 Presentatie PSO Nederland 4

5 Uitgangspunten PSO Eén generiek model voor alle reguliere werkgevers (groot, klein, alle branches en MKB). Primair bedoeld om de prestaties van organisaties inzichtelijk te maken. Dus geen iso-achtig managementsysteem. Groeimodel / ladderbenadering. Onderscheidend vermogen, onafhankelijke toetsing, niet ingewikkeld en weinig administratieve lasten. October 4, 2017 Presentatie PSO Nederland 5

6 Uitgangspunten PSO Gebruikerseisen: onderscheidend vermogen, weinig administratie, betrouwbaar, onafhankelijke toetsing. Inbouwen ketenstimulering. Toetsing door een combinatie van cijfers én kwalitatieve beoordeling. Bedrijf moet het beter doen dan de gemiddelde bedrijven in Nederland (WEA-data). October 4, 2017 Presentatie PSO Nederland 6

7 Maatschappelijk verantwoord ondernemen De PSO in het spectrum van MVO MVO Planet MVO Profit MVO People Sociaal & Inclusief ondernemen > arbeidsmarkt > PSO Overige zaken: lage lonenlanden, kinderarbeid, Ilo richtlijnen, discriminatie, veiligheid, ontwikkelingshulp e.d. October 4, 2017 Presentatie PSO Nederland 7

8 Waarom? Duurzaam en kwalitatief goed werk en kansen bieden aan mensen met achterstand tot de arbeidsmarkt. Groeien op de PSO-ladder door leveranciers en ketenpartners. Een duidelijk onderscheidend sociaal profiel. October 4, 2017 Presentatie PSO Nederland 8

9 Landelijke norm October 4, 2017 Presentatie PSO Nederland 9

10 Wat is de PSO? PSO is een (1) meetinstrument en een (2) keurmerk voor ondernemers die werkgelegenheid bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. PSO laat zien welke bedrijven meer dan gemiddeld bijdragen aan werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en geeft daarvoor een erkenning (certificaat) af. Ook de prestaties van leveranciers en samenwerkingspartners worden inzichtelijk gemaakt en gestimuleerd, dit noemen ook wel ketenstimulering. October 4, 2017 Presentatie PSO Nederland 10

11 PSO tredes October 4, 2017 Presentatie PSO Nederland 12

12 Wat meet de PSO exact? October 4, 2017 Presentatie PSO Nederland 13

13 Wat meet de PSO exact? Directe bijdrage: personen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie die bij een organisatie werken ten opzichte van het totale personeelsbestand. Gewogen directe bijdrage (wegingsfactoren). Kwalitatieve beoordeling. Indirecte bijdrage: inkopen of werk uitbesteden bij andere bedrijven met een PSO-erkenning en/ of SW-bedrijven. October 4, 2017 Presentatie PSO Nederland 14

14 Personen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie SW-geïndiceerd Participatiewet/WWB/IOAW/IOAZ zonder loonkostensubsidie Participatiewet/WWB met loonkostensubsidie WAO/WIA/WAZ WAJONG BBL/BOL niveau 1 of VSO/PRO in combinatie met werkervaringsplaats/stage BBL/BOL niveau 2 in combinatie met werkervaringsplaats/stage VSO of PRO zonder inschrijving in doelgroepenregister VSO of PRO met inschrijving in doelgroepenregister WW WIW-/ID-baan Doelgroepstatus verloren in de afgelopen 2 jaar Jonggehandicapten die met een voorziening WML kunnen verdienen Overig ingeschreven in doelgroepregister October 4, 2017 Presentatie PSO Nederland 15

15 Wegingsfactoren In MIJNPSO worden op individueel niveau gegevens ingevoerd: Uitgangspositie bij instroom; Omvang werkweek (hoeveel uur); Type arbeidscontract (loondienst, detachering, stageplaats, etc.) MIJNPSO berekent wat de sociale bijdrage is en hoe die zich verhoudt tot de normen van de PSO (per grootteklasse). October 4, 2017 Presentatie PSO Nederland 16

16 Kwalitatieve beoordeling Organisaties moeten voldoen aan minimale kwalitatieve eisen en daarvoor een checklist invullen: passend werk Integratie functioneren en ontwikkeling begeleiding De organisatie wordt grotendeels vrij gelaten in de wijze waarop ze aan deze criteria moet voldoen. Aansluiten bij de organisatie. October 4, 2017 Presentatie PSO Nederland 17

17 Social return? October 4, 2017 Presentatie PSO Nederland 27

18 Zembla uitzending 2016 social return 1.0 Tijdelijke baan (door eindigheid opdracht). Druk van de aanbesteding & strakke planning opdracht / optimale match. Motivatie en duurzame inzetbaarheid (ontwikkeling) doelgroep. Alleen invloed op de partij die de opdracht gegund heeft gekregen. Er wordt niet altijd rekening gehouden met hetgeen een organisatie al doet op het gebied van sociaal ondernemen. Uniformiteit is wenselijk. October 4, 2017 Presentatie PSO Nederland 28

19 Social return met de PSO October 4, Presentatie PSO Nederland 29

20 Alternatieve invulling SR met de PSO Drie smaken: Invullen Social return op de klassieke wijze PSO (trede 2) Niet invullen Social return = inhouding/sanctie October 4, 2017 Presentatie PSO Nederland 31

21 Vragen? October 4, 2017 Presentatie PSO Nederland 39

Vergelijkbare documenten

Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) Wilke van Thiel

Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) Wilke van Thiel Presentatie PSO Nederland 1 Iedereen kent MVO Presentatie PSO Nederland 2 Ontwikkeling PSO 2010-2012 Presentatie PSO Nederland 3 Uitgangspunten