Inclusiviteitsrapportage 2014 Groenwerk XL. In opdracht van

Transcriptie

1 Inclusiviteitsrapportage 2014 Groenwerk XL In opdracht van

2 Rapportage periode: 1 januari december 2014 Rapportage datum: juni 2015 Door: In opdracht van: drs. Jan Olde Loohuis Start Foundation Pimbaa BV Adres: Plaats: Burgemeester Loeffplein 70 e-f 5211 RX s-hertogenbosch Telefoon: info@pimbaa.nl Internet: KVK: Copyright 2015 Pimbaa. Alle rechten voorbehouden. Het is toegestaan gegevens uit dit rapport te gebruiken in artikelen en andere niet-commerciële uitingen, mits daarbij de bron duidelijk en nauwkeurig wordt vermeld. Aan de informatie in dit onderzoek kunnen geen rechten worden ontleend. Pimbaa aanvaardt geen aansprakelijkheid voor schade als gevolg van onjuistheden en/of gedateerde informatie. Rapportagedatum: juni 2015 Pagina 1 van 8

3 Aantal werknemers Management samenvatting Rapportageperiode: 1 januari december 2014 Over deze rapportage Start Foundation investeert in werkgevers die inclusief zijn. De inclusiviteit van werkgevers stellen we vast op basis van de kenmerken van de werknemers die bij de werkgever werkzaam zijn. In deze rapportage analyseren we de mensen die in 2014 werkzaam waren bij Groenwerk XL. Tabel 1. Kerncijfers inclusiviteit Groenwerk XL over 2014 Indicator Kengetal Aantal mensen werkzaam in Waarvan werknemers met baanvindduur 73 Waarvan werknemers met profiel bijzondere kenmerken 37 Aantal werknemers per 31 december Waarvan werknemers met baanvindduur 60* Waarvan werknemers met profiel bijzondere kenmerken 26* Baanvindduur: gemiddelde per 31 december in ,88 Werknemers met baanvindduur hoger dan landelijk gemiddelde (10,49) 33 Waarvan werknemers met profiel bijzondere kenmerken 15 * 25 medewerkers werken als uitzendkracht en één medewerker op een proefplaatsing, die ook een profiel bijzondere kenmerken heeft. Toelichting op de kerncijfers De baanvindduur van Groenwerk XL is hoger dan het landelijk gemiddelde. Dit komt doordat 68% van de werknemers lager opgeleid is en 40% ouder is dan 45 jaar. 40% van de mensen die werkt bij Groenwerk XL een bijzonder kenmerk met een specifiek profiel, waarvan het grootste aandeel mensen met een psychiatrische achtergrond. Bovendien heeft 53% van de werknemers een SW-indicatie en heeft 72% een loonwaarde lager dan 100%. Inclusiviteit: baanvindduur en profielacceptatie We meten de inclusiviteit op basis van twee onderdelen; de baanvindduur en de profielacceptatie. De baanvindduur drukt uit hoe lang de te verwachten werkloosheidsduur is van werknemers indien ze hun baan zouden verliezen. De baanvindduur is langer voor mensen met een hogere leeftijd en/of een lager opleidingsniveau. De profielacceptatie meet de bereidheid van werkgevers om mensen met specifieke bijzondere kenmerken in dienst te nemen. Voor deze bijzondere kenmerken hebben we een aantal profielen gedefinieerd. De profielacceptatie wordt uitgedrukt door de acceptatie van een werknemer met specifiek profiel af te zetten tegen de acceptatie van een werknemer zonder specifiek profiel. De inclusiviteit wordt gemeten voor alle werknemers jonger dan 65 jaar die op 31 december 2014 werkzaam waren bij Groenwerk XL en een betaald dienstverband van minimaal 12 uur per week hadden. Werknemers met een hoger dan gemiddelde baanvindduur en/of met een specifiek profiel worden beschouwd als kwetsbaar. Figuur 1. Verdeling baanvindduur over werknemers (n=60) Werknemers: met baanvindduur hoger dan gemiddelde: 33. Met profiel: 25. Totaal kwetsbare werknemers: , Aantal maanden baanvindduur Totaal met baanvindduur Landelijk gemiddelde Waarvan met profiel Rapportagedatum: juni 2015 Pagina 2 van 8

4 Tabel 2. Werknemers per type dienstverband Figuur 2. Percentage werknemers naar type dienstverband (n=86) Type dienstverband Aantal werknemers Gemiddelde contractduur in mnd In dienst vast contract In dienst tijdelijk contract In dienst 0-uren of min/max contract 0 0 In dienst via SW-regeling begeleid werken 2 17 Detachering via WSW Detachering via detacheringsbureau 0 0 Uitzendkracht* 25 7 ZZP'er* 0 0 Werkervaringsplaats of re-integratietraject* 0 0 Proefplaatsing* 1 1 Vrijwilliger zonder toeleiding arbeidsmarkt* 0 0 Werkzaam op justitiële titel* 0 0 Hulpkracht/bijbaantje naast school/studie* 0 0 Stage VSO/PRO school 5 11 BBL werkplek 1 4 BOL stage* 0 0 Overige stages gerelateerd aan studie* 0 0 Totaal aantal werknemers maanden Aantal werknemers met baanvindduur maanden Waarvan met profiel bijzondere kenmerken maanden Gemiddelde baanvindduur 10,88 maanden Werknemers met bovengemiddelde 33 baanvindduur * Mensen met één van deze typen dienstverbanden worden niet meegenomen in de berekening van de baanvindduur, het aantal mensen met een profiel en de inclusiviteit omdat zij niet op de loonlijst van de onderneming staan. 29% 1% 1% 6% 12% 35% 14% 2% In dienst vast contract In dienst tijdelijk contract In dienst via regeling begeleid werken Detachering via WSW Uitzendkracht Proefplaatsing BBL stage Stage VSO/PRO school Rapportagedatum: juni 2015 Pagina 3 van 8

5 Aantal werknemers Figuur 3. Verdeling baanvindduur over werknemers (n=60) Werknemers: met baanvindduur hoger dan gemiddelde: 33. Met profiel: 25. Totaal kwetsbare werknemers: , Aantal maanden baanvindduur Totaal met baanvindduur Landelijk gemiddelde Waarvan met profiel De baanvindduur van Groenwerk XL is hoger dan het landelijk gemiddelde. Dit komt doordat 68% van de werknemers lager opgeleid is en 40% ouder is dan 45 jaar. 40% van de mensen die werkt bij Groenwerk XL een bijzonder kenmerk met een specifiek profiel, waarvan het grootste aandeel mensen met een psychiatrische achtergrond. Bovendien heeft 53% van de werknemers een SW-indicatie en heeft 72% een loonwaarde lager dan 100%. Rapportagedatum: juni 2015 Pagina 4 van 8

6 Percentage werknemers Leeftijd & Opleidingsniveau De leeftijd en het opleidingsniveau zijn twee belangrijke kenmerken voor het bepalen van de baanvindduur. In tabel 3 presenteren we de leeftijd en het opleidingsniveau van de werknemers van Groenwerk XL. Tabel 3. Leeftijd & opleidingsniveau Figuur 4. Percentage werknemers naar leeftijd en opleidingsniveau (n=60) Opleidingsniveau Leeftijd Laag Middel Hoog Totaal Totaal % 25% 20% 15% 10% 5% Hoog Middel Laag 0% jaar jaar jaar jaar jaar Leeftijdscategorie Rapportagedatum: juni 2015 Pagina 5 van 8

7 ProfielAcceptatie De profielacceptatie meet de bereidheid van werkgevers om mensen met specifieke bijzondere kenmerken in dienst te nemen. Deze bijzondere kenmerken noemen we een profiel. In tabel 4 presenteren we de profielen van de werknemers van Groenwerk XL. Tabel 4. ProfielAcceptatie Figuur 5. Aantal werknemers naar ProfielAcceptatie (n=60) Profiel Schaal Aantal Geen profiel 1,00 35 Chronische fysieke ziekte: bv. astma, artrose, diabetes 0,77 2 Fysieke beperking, motorisch 0,77 0 Mensen met ADHD 0,75 1 Had in verleden te maken met schuldenproblematiek 0,72 1 Mensen met Autisme 0,70 1 Fysieke beperking, doof of slecht horend 0,65 0 Fysieke beperking, moeite met spreken 0,63 0 Chronische fysieke ziekte: (vormen van) kanker 0,61 1 Niet Aangeboren Hersenletsel (fysieke en cognitieve 0,61 2 beperking) Fysieke beperking, blind of slecht ziend 0,60 3 Psychiatrische achtergrond, bv. psychose, manisch 0,51 11 depressief, angststoornis, schizofrenie Verslavingsachtergrond: gokken 0,50 1 Verslavingsachtergrond: alcohol 0,47 1 Ex-delinquent, vanwege vermogensdelict (diefstal) 0,40 0 Verslavingsachtergrond: harddrugs 0,40 1 Ex-delinquent, drugsgerelateerd (dealen) 0,35 0 Ex-delinquent, vanwege geweld 0,33 0 Totaal werknemers 60 Waarvan met profiel bijzondere kenmerken 25 Geen profiel Chron ziekte: astma, artrose diabetes Fys beperking: motorisch ADHD Schuldenproblematiek in verleden Autisme Fys beperking: doof of slechthorend Fys beperking: Moeite met spreken Chron ziekte: (vormen van) kanker Niet Aangeboren Hersenletsel Fys beperking: blind of slechtziend Psychiatrische achtergrond Verslavingsachtergrond: gokken Verslavingsachtergrond: alcohol Ex-delinquent: vermogensdelict Verslavingsachtergrond: harddrugs Ex-delinquent: drugsgerelateerd Ex-delinquent: geweldsdelict Aantal werknemers Rapportagedatum: juni 2015 Pagina 6 van 8

8 Percentage werknemers Loonwaarde De loonwaarde geeft een zo objectief mogelijke inschatting van de productiviteit van een werknemer. In tabel 5 presenteren we de loonwaarde van de werknemers van Groenwerk XL. Tabel 5. Loonwaarde Figuur 6. Percentage werknemers naar categorie loonwaarde (n=60) Categorie loonwaarde Aantal werknemers 30% 0-10% % % % % % % % % % 17 Totaal 60 Waarvan met loonwaarde lager dan 100% 43 25% 20% 15% 10% 5% 0% 0-10% 11-20% 21-30% 31-40% 41-50% 51-60% 61-70% 71-80% 81-90% % Categorie loonwaarde Rapportagedatum: juni 2015 Pagina 7 van 8

9 Achtergrond Achtergrond voor indiensttreding Groenwerk XL heeft werknemers die gezien hun achtergrond op het moment van indiensttreding mogelijk een grotere afstand tot de arbeidsmarkt hadden. In tabel 6 presenteren we de achtergrond van deze werknemers. Tabel 6. Achtergrond uitkering/opleiding voor indiensttreding Figuur 7. Percentage werknemers naar achtergrond voor indiensttreding (n=60) Specifieke achtergrond Aantal werknemers Geen 10 WW 5 WWB/IOAW/IOAZ 5 WAO/WIA/WAZ/Wajong 0 Wajong 4 SW-geïndiceerd 32 BBL/BOL niveau 1 0 BBL/BOL niveau 2 0 VSO/PRO school 4 Totaal 60 Waarvan met specifieke achtergrond 50 Geen WW WWB/IOAW/IOAZ Wajong SW-geïndiceerd VSO/PRO school 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Percentage werknemers Rapportagedatum: juni 2015 Pagina 8 van 8