Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie
|
|
- Herman Fedde Smet
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 NIEUW! Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie Til uw arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger plan juni 2017
2 In twee dagen uw arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger plan tillen? Dit kan met de eerste Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie. Update uw kennis en ga direct aan de slag voor uw eigen organisatie. 2 dagen actief aan de slag met arbeidsmarktcommunicatie Op 22 en 23 juni 2017 organiseert de Academie voor de vijfde keer de bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie. Met een kleine groep deelnemers gaat u in een informele sfeer actief aan de slag met uw eigen arbeidsmarktcommunicatie. Korte theorieblokken worden afgewisseld met cases en werksessies waarin u werkt aan uw eigen arbeidsmarktcommunicatie. Met onderwerpen als werving, online recruitment, social media recruitment, employer branding, employee relationship management en strategie komt het hele vakgebied aan bod. Na afloop van de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie heeft u niet alleen uw kennis op peil gebracht, maar gaat u naar huis met concrete onderdelen van uw arbeidsmarktcommunicatiestrategie en -operatie. Combitarief De bootcamp arbeidsmarktcommunicatie leent zich ideaal om deze samen met uw collega van HR, Recruitment of communicatie te volgen zodat u samen uw arbeidsmarktcommunicatie optimaliseert. U profiteert dan ook van een speciaal combitarief. Kosten zijn dan 3.100,- (i.p.v ,-) bij twee personen van dezelfde organisatie. Vroegboekactie Bij inschrijving uiterlijk 30 april 2017 voor de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie ontvangt u gratis deelname aan Werf& Live op 11 mei Programma Arbeidsmarktcommunicatie Dag 1 is ontvangst vanaf uur en het programma begint om uur. Dag 2 om wordt de bootcamp afgesloten. 2
3 Dag 1: Dag 1 Welkom en kennismaking Essentie van arbeidsmarktcommunicatie Wat is arbeidsmarktcommunicatie? Hoe verhoudt het zich tot HRM, Recruitment en Communicatie? Welke arbeidsmarktcommunicatiedoelstellingen zijn er? Essentie van werven Doelgroepen spelen een essentiële rol in alles wat u doet binnen arbeidsmarktcommunicatie in het algemeen en werving in het bijzonder. Wat is werving en hoe kunt u aan de hand van een wervingsadvies doelgroepgericht werven. Break 10 tips om uw vacatureteksten te optimaliseren Vacatureteksten zijn nog steeds het meest gebruikte middel binnen arbeidsmarktcommunicatie. Hoe kunt u in 5 minuten tijd uw vacatureteksten optimaliseren? Lunch Employee relationship management Wat is employee relationship management en wat maakt dit tot de strategie van de toekomst? En met welke doelgroepen op de interne en externe arbeidsmarkt kunt u allemaal relaties aangaan? We staan o.a. stil bij talentpools, referral recruitment, alumni recruitment. Break Social media recruitment Social media zoals LinkedIn en Facebook bieden u als werkgever veel kansen voor arbeidsmarktcommunicatie. Vooral voor het leggen en onderhouden van relaties bieden sociale media u legio mogelijkheden. Frisse neus halen met een boswandeling over de Veluwe Diner Mystery guest Mystery guest geeft kijkje in zijn/haar arbeidsmarktcommunicatiekeuken. 3
4 Dag 2: Dag 2 Hardlopen over de Veluwe (voor de liefhebbers) Ontbijt Terugblik op dag 1 Essentie van Employer branding Wat is employer branding en hoe verhoudt het zich tot het behouden van medewerkers? Waarom is employer branding belangrijk en hoe kunt u van binnenuit werken aan een sterk werkgeversmerk? Werkgeverspositionering (EVP s) Het grootste struikelblok bij employer branding is de keuze van een authentieke én onderscheidende positionering ten opzichte van de arbeidsmarktconcurrentie. Hoe komt u tot een duurzame positionering voor uw eigen organisatie? Break Recruitmentsite De recruitmentsite is het middel dat het meest bijdraagt aan het versterken van uw employer brand. Hier ontdekken potentiële medewerkers wie u bent en wat u hen kunt bieden. Maar waaraan voldoet een goede recruitmentsite? + lunch Tijdens de lunch gaat u aan de slag voor uw eigen organisatie aan de hand van concrete opdracht. Ken- en stuurgetallen Met welke ken- en stuurgetallen kunnen worden gewerkt om de inspanningen voor recruitment en arbeidsmarktcommunicatie meetbaar en stuurbaar te maken? Van organisatiestrategie tot arbeidsmarktcommunicatieplan Hoe zorgt u voor een optimale aansluiting van arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en HRM op de organisatiestrategie? Hoe ziet een goed communicatieplan eruit? Vragen en afsluiting 4
5 Docenten Geert-Jan Waasdorp (41) is oprichter van Intelligence Group, het onderzoeksbureau gespecialiseerd in arbeidsmarktcommunicatie en recruitment en mede-oprichter van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Met een nuchtere, onafhankelijke, praktische en feitelijke dichtste bij hen staat en tegelijkertijd zorgt dat zij effectiever kijk op de arbeidsmarkt adviseert Geert-Jan werkgevers, variërend van doel(groep)gerichte werving, mobiliteit tot en met duurzame strategische personeelsplanning. Altijd vanuit onderzoek en feiten, en geïnspireerd vanuit honderden succesvolle praktijkvoorbeelden. Hierdoor zijn werkgevers in staat om een wervingsaanpak te kiezen die het dichtste bij hen staat en tegelijkertijd zorgt dat zij effectiever en efficiënter in staat zijn om hun Instroom, doorstroom en uitstroom te organiseren. In 2006 richtte hij samen met Martijn Hemminga de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie op. Hij is uitgever van en auteur van o.a. Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand, Recruitmentkengetallen 2013, Zo vind u een baan en Schaarste bestaat niet. Tevens heeft hij verschillende online instrumenten bedacht, te weten en Kortom, Geert-Jan is ondernemer en leeft de arbeidsmarkt in al haar facetten. Melle Tuik is sinds begin deze eeuw actief in de wereld van recruitment, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie, voornamelijk aan de corporate kant. Melle heeft zich in de loop der jaren toegelegd op zeer verschillende doelgroepen. Als Manager Recruitment & Employer Branding binnen TNT (Post, Express & Logistics, destijds de grootste particuliere werkgever van Nederland) hield hij zich bezig met stagiaires, graduates, (young) professionals en parttimers en later ook met mobiliteit. In dezelfde rol lag bij advocatenkantoor Baker & McKenzie zijn focus op advocaten, fiscalisten en notarissen, maar ook op staf en secretariaat op alle niveaus. Door de jaren heen heeft Melle, vaak samen met externen, meerdere employer branding trajecten gedaan, werkenbij-sites opgezet, systemen ingericht en campagnes ontwikkeld. Zijn kracht is om binnen organisaties draagvlak te creëren, recruitment op de kaart te zetten en vervolgens het employer brand middels uitgekiende arbeidsmarktcommunicatie op creatieve wijze te verkopen. Hij houdt van het vak, omdat hier HR, Marketing en Communicatie samenkomen en hij zijn creativiteit, drang naar procesoptimalisatie en interesse in mensen kwijt kan. Daarnaast is Melle overigens ook gepassioneerd muziekliefhebber, radio host en DJ. 5
6 Doelgroep De Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie is in het bijzonder geschikt voor iedereen die verantwoordelijk en/of bezig is met arbeidsmarktcommunicatie binnen de organisatie. Voor mensen werkzaam binnen HR, Recruitment en Communicatie aan werkgeverszijde, maar ook voor (zelfstandige) adviseurs en professionals werkzaam aan bureauzijde. Wanneer u deelneemt als externe adviseur van werkgevers kunt u de casuistiek van uw opdrachtgevers gebruiken tijdens de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie. Resultaat Na afloop van de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie gaat u naar huis met: concrete aandachtspunten voor uw werving en vacatureteksten; checklist hoe u uw recruitmentsite kunt optimaliseren; KPI s waarmee u uw arbeidsmarktcommunicatie meetbaar kunt maken; aanzet voor uw arbeidsmarktcommunicatiestrategie; stappenplan voor uw employer branding. Na afloop van de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie heeft u geleerd hoe u: uw arbeidspotentieel beter kunt bereiken, benaderen en bewegen; de juiste wervingsboodschappen kiest; meer rendement kunt halen uit uw personeelswerving; zowel actieve als reactieve wervingskanalen op de juiste manier in kunt zetten; employer branding integreert binnen uw arbeidsmarktcommunicatiestrategie; relaties aan kunt gaan en onderhouden met uw arbeidsmarktdoelgroepen; ken- en stuurgetallen aan de organisatiedoelstellingen kunt koppelen; arbeidsmarktcommunicatie intern op de kaart kunt krijgen en houden; meer wervingssucces kunt halen. 6
7 Ervaringen Ervaringen van enkele deelnemers: Chiel Kronenburg, Sogeti: "We hadden een super leuke en diverse groep deelnemers en hierdoor ook veel van elkaar kunnen leren. De bootcamp zat vol met praktijkvoorbeelden en laatste tips en trucs op AMC gebied! Nu kunnen we de theorie nog beter in de praktijk gaan brengen! Marloes Ameling, De Jong & Laan: "We hebben ontzettend leuke dagen gehad. Intensief, uitdagend en leerzaam! Veel gehad aan de concrete voorbeelden en met alle informatie kun je direct aan de slag. Trainers zijn top; enthousiast en met veel verstand van zaken." Fleur de Kler, Medisch Centrum Haaglanden: "Erg complete en intensieve training. Goed voorbereid, duidelijke en heldere uitleg, directe handvaten aan de praktijk, gelijk toepasbaar. Ik ging vol inspiratie weer naar huis. Ook niet geheel onbelangrijk: uitstekend verzorgd, hotel was heerlijk, omgeving schitterend, eten veel te lekker, en kosteloze taxi tussen station en hotel was een aangename verrassing." 8,7 op de onafhankelijke vergelijkingssite Springest De Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie scoort een 8,8 op de onafhankelijke vergelijkingssite Springest.nl. 7
8 Gratis boek Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand twv 29,95 Deelnemers aan deze bootcamp ontvangen gratis het boek: Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand. Dit is het allereerste Nederlandse boek over Employer branding. Hoofddocent Martijn Hemminga is één van de auteurs. Boek Een sterk werkgeversmerk maakt het verschil tussen talent binnenhalen en -houden of talent laten lopen. Maar een goed employer brand bouwen is niet eenvoudig. Want hoe pak je het aan? En hoeveel geld is ervoor nodig? In dit boek lees je het allemaal. Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand biedt (arbeidsmarkt)communicatieprofessionals, HRprofessionals, recruiters en werkgevers bouwstenen om succesvol aan de slag te gaan met employer branding. Van authentieke en onderscheidende positionering tot intern draagvlak: het komt allemaal aan bod. Aan de hand van een nieuwe definitie, een concreet stappenplan, tientallen voorbeelden, best practices en concrete ken- en stuurgetallen nemen de auteurs de lezer mee in de huidige wereld van het werkgeversmerk. Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand is geen academische verhandeling, maar een praktisch naslagwerk. Een boek waarin de liefde voor employer branding wordt onderstreept en concrete handvatten en stappen worden aangedragen om een succesvol werkgeversmerk neer te zetten. Lees het en ook jouw werkgeversmerk zal nooit meer hetzelfde zijn. Hoofstukken: Hoofdstuk 1: Inleidend Hoofdstuk 2: Het klassieke employer brand Hoofdstuk 3: Employer branding in de praktijk Hoofdstuk 4: Het nieuwe employer brand Hoofdstuk 5: Ken- en stuurgetallen Hoofdstuk 6: Instrumenten en communicatiemiddelen Hoofdstuk 7: Normcijfers en prestatie-indicatoren Hoofdstuk 8: Stappenplan 8
9 Gratis boek Recruitmentkengetallen twv 39,95 Deelnemers aan deze bootcamp ontvangen gratis het boek: Recruitmentkengetallen. Het boek is het resultaat van een samenwerking tussen Intelligence Group, Compagnon, Labor Redimo, NRC Carrière en Carerix. De auteurs zijn Hans Hoekstra en Geert-Jan Waasdorp. Boek Een fundament voor een efficiënt en succesvol recruitmentproces. Het werven en selecteren van het juiste personeel is een kritische succesfactor die in hoge mate bepaalt of een organisatie zal groeien, overleven, moet krimpen of erger. Een efficiënt en succesvol recruitmentproces is de basis voor het aantrekken van outperformers, kostenbeheersing en het voorkomen van lege stoelen op bedrijfskritische functies. Dit boek geeft een overzicht dat gebruikt kan worden om het recruitmentproces modern en onderbouwd in te richten. Met aandacht voor alle nieuwe ontwikkelingen en hoe deze kunnen bijdragen aan het aantrekken van precies dát talent dat de organisatie verder brengt. Hoofstukken: Hoofdstuk 1 Inleiding Hoofdstuk 2 Onderzoeksverantwoording Hoofdstuk 3 Status van recruitment anno 2013 Hoofdstuk 4 Rolverdeling van recruitment Hoofdstuk 5 Capaciteit en budget Hoofdstuk 6 Rendement van recruitment Hoofdstuk 7 Naar een optimale recruitmentafdeling 9
10 Inspirerende locatie op de Veluwe De bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie vindt plaats in de Heerlickheijd van Ermelo. Het hotel is prachtig gelegen in de Veluwse bossen en is zowel per auto als openbaar vervoer goed bereikbaar. Deelnamekosten De deelnamekosten voor deze bootcamp zijn 1.695,00 (excl. BTW). Bij inschrijving met 2 personen van dezelfde organisatie betaalt u 3.100,-. Dit is een voordeel van 290,-. Bij inschrijving uiterlijk 30 april 2017 voor de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie ontvangt u tevens gratis deelname aan Werf& Live op 11 mei De kosten zijn inclusief: Uitgebreide werkmap Lunches/tussendoortjes/drankjes/diner Overnachting Deelnamecertificaat Gratis het boek Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand twv 29,95 Gratis het boek Recruitmentkengetallen twv 39,95 Inschrijven Inschrijven voor de bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie doet u via
Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie
NIEUW! Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie Til uw arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger plan 23+24 juni 2016 In twee dagen uw arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger plan tillen? Dit kan met de eerste
Nadere informatieBootcamp Arbeidsmarktcommunicatie
NIEUW! Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie Til uw arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger plan 2+3 februari 2017 In twee dagen uw arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger plan tillen? Dit kan met de eerste
Nadere informatieBootcamp Arbeidsmarktcommunicatie
NIEUW! Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie Til uw arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger plan 4+5 februari 2016 In twee dagen uw arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger plan tillen? Dit kan met de eerste
Nadere informatieWelke indruk laat u achter op de arbeidsmarkt?
Welke indruk laat u achter op de arbeidsmarkt? Nu de economie en de arbeidsmarkt weer aantrekken, roeren steeds meer werkgevers zich op de arbeidsmarkt. Vaak zijn het losse activiteiten, waarbij een integrale
Nadere informatieLeergang Arbeidsmarktcommunicatie
Leergang Arbeidsmarktcommunicatie Alles over arbeidsmarktcommunicatie Najaar 2013 VERNIEUWD! Van essentie tot strategie Arbeidsmarktcommunicatie speelt een essentiële rol bij het verbinden met en aantrekken
Nadere informatieLeergang Arbeidsmarktcommunicatie
Leergang Arbeidsmarktcommunicatie Alles over arbeidsmarktcommunicatie Voorjaar 2013 Uw doelgroepen bereiken en bewegen? De arbeidsmarkt is meer dan ooit in beweging. De huidige economische ontwikkelingen
Nadere informatieVoorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit
Voorjaar 2016 Al 10 jaar welkom Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit INHOUD DATUM P. Al 10 jaar welkom 3 Arbeidsmarktcommunicatie Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie 4+5 februari
Nadere informatieLeergang Arbeidsmarktcommunicatie
Leergang Arbeidsmarktcommunicatie Alles over arbeidsmarktcommunicatie Najaar 2015 Direct toepasbaar Dinsdag 13 oktober start alweer de 18e editie van de succesvolle Leergang Arbeidsmarktcommunicatie. Uw
Nadere informatieWintercourse Arbeidsmarktcommunicatie
lles over arbeidsmarktcommunicatie Woensdag 1 t/m vrijdag 3 februari 2012 Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie In 2,5 dag alles over arbeidsmarktcommunicatie Woensdag 1 t/m vrijdag 3 februari 2012 www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/wintercourse
Nadere informatieTraining E-recruiter in een dag
Datum: dinsdag 6 december 2011 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 20.45 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied
Nadere informatieWij zijn er klaar voor!
www.arbeidsmarktcommunicatie.eu Voorjaar 2015 Wij zijn er klaar voor! Trainingen arbeidsmarktcommunicatie en recruitment Wij zijn er klaar voor! Ronald van Driel en Marieke van Heek Docenten Wij zijn er
Nadere informatieSeminar Y-recruiter in een dag
Datum: donderdag 5 april 2012 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 21.00 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied
Nadere informatieSuccesvol bouwen aan jouw employer brand
Succesvol bouwen aan jouw employer brand @martijnhemminga Futureproof Recruitment 30 maart 2017 Meer informatie over employer branding en arbeidsmarktcommunicatie? www.werf-en.nl, nieuws en cases www.employer-branding.nl,
Nadere informatieSeminar E-recruiter in een dag
Datum: dinsdag 27 november 2012 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 21.00 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied
Nadere informatieWie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf?
Themabijeenkomst Gezond Beleid Employee branding en HRM 10 september 2015 Vraag Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf? 1 Employer branding Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie
Nadere informatieExpertclass Strategische personeelsplanning
De organisatiestrategie en in het strategisch personeelsplan zijn het fundament van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Toch wordt de personeelsbezetting vaak alleen onder de loep genomen voor korte
Nadere informatieEmployer Branding. Peter Smit oktober 2018
Peter Smit oktober 2018 Waarom voorkeur voor bepaalde werkgever? Betaalt goed Beste arbeidsvoorwaarden Aantrekkelijkheid (sector) Toekomstbeeld Cultuur Sfeer Bekendheid Beeldvorming Imago 2 Image / beeld?
Nadere informatieHighlights Workshopdag Online werven 29 juni 2010
Highlights Workshopdag Online werven 29 juni 2010 A&O Provincies Programma Online werving, de stand van zaken Carmelcollege: Van traditioneel naar online werven De eigen werken bij -website Break-out ronde
Nadere informatieRecruitment Kengetallen 2013. Bedrijf XXX
Recruitment Kengetallen 2013 Bedrijf XXX Recruitmentscan Bedrijf XXX Niets uit dit rapport mag worden verveelvoudigd, opgeslagen worden in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar worden gemaakt,
Nadere informatieHoe werven werkgevers met impact? De Stand van Werven 2016
Hoe werven werkgevers met impact? De Stand van Werven 2016 1 Colofon Maart 2016 Auteurs Geert-Jan Waasdorp Martijn Hemminga Copyright Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie B.V., 2016 Het auteursrecht
Nadere informatieEmployer Branding & recruitment. Hoe maak je je als werkgever aantrekkelijk voor werknemers?
Employer Branding & recruitment Hoe maak je je als werkgever aantrekkelijk voor werknemers? Waarom Employer Branding / Recruitment? Uitdagingen op de huidige arbeidsmarkt * Vergrijzing (in- en extern)
Nadere informatieR E N É H E R R E M A N S - C R E D E N T I A L S. Employer Branding en Merkrelaties fundament van duurzame business
R E N É H E R R E M A N S - C R E D E N T I A L S Employer Branding en Merkrelaties fundament van duurzame business Merkrelaties: Brandstof voor moderne organisaties Niet de individuen maar hun relaties
Nadere informatieVERNIEUWD! Leergang Arbeidsmarktcommunicatie
VERNIEUWD! Leergang Arbeidsmarktcommunicatie Arbeidsmarktcommunicatie experience Start dinsdag 7 maart 2017 Bereiken, prikkelen en enthousiasmeren van talent om juist voor uw werkgeversmerk te kiezen vraagt
Nadere informatieRECRUITMENT- EN/OF INLEENSCAN
RECRUITMENT- EN/OF INLEENSCAN Deze recruitmentscan is voor [bedrijf x]. Het betreft: 1. de volwassenheid van de recruitmentorganisatie 2. recruitmentkengetallen en effectiviteit van uw recruitmentinspanningen
Nadere informatieVan je werving een specialisme maken. De voordelen van een creatieve RPO
Van je werving een specialisme maken De voordelen van een creatieve RPO Inhoud In deze whitepaper gaat het over een nieuw concept binnen de recruitmentwereld, de creatieve RPO. Zo gaan we dieper in op
Nadere informatieBert van Trirum info@intelligence-group.nl. Werving: de kandidaat centraal (?)
Bert van Trirum info@intelligence-group.nl Werving: de kandidaat centraal (?) 2 Werkgevers gaan steeds verder. 3/140 .. en de politiek volgt 4/140 Intelligence Group Internationaal onderzoeks- en adviesbureau
Nadere informatieP&O Masterclass. werving & selectie. Maak van je werving een specialisme
P&O Masterclass werving & selectie Masterclass in 2 delen Deel 1 Voorstellen FairSterk en doel masterclass Stellingen! Arbeidsmarktcommunicatie Workshop arbeidsmarktcommunicatie Evaluatie workshop Deel
Nadere informatieOnline Corporate Communicatie
Online Corporate Communicatie Corporate communicatie; integreer online kanalen en voer impactvolle corporate campagnes Er is een groot tekort aan kennis over online corporate communicatie waardoor organisaties
Nadere informatieLeergang Arbeidsmarktperspectief door arbeidsmarktkennis. Voorjaar 2015
Leergang Arbeidsmarktperspectief door arbeidsmarktkennis Voorjaar 2015 Goede kennis van de arbeidsmarkt wordt steeds belangrijker. Tijdens de Leergang Arbeidsmarktperspectief door arbeidsmarktkennis voorzien
Nadere informatieBUSINESS WRITER BIJ TOP OF MINDS DIGITAL EXECUTIVES #VACATURE
#VACATURE BIJ DIGITAL EXECUTIVES BUSINESS WRITER Bedrijven concurreren meer dan ooit om schaars talent. Employer marketing is de doorslaggevende factor in die race. Het bedrijf dat haar employer story
Nadere informatieProfessionalize Your Recruitment Strategy
2016 Professionalize Your Recruitment Strategy Try not to become a man of success, but rather to become a man of value. ALBERT EINSTEIN Onze kracht ligt in het professionaliseren en optimaliseren van uw
Nadere informatieHoe werven werkgevers effectief? De Stand van Werven 2015
Hoe werven werkgevers effectief? De Stand van Werven 2015 Colofon Mei 2015 Auteurs Geert-Jan Waasdorp Martijn Hemminga Copyright Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie B.V., 2015 Het auteursrecht op dit
Nadere informatieOpleiding Intercedent.
Opleiding Intercedent www.bpmo-academy.nl Wat doet een Intercedent? Een intercedent is iemand die bemiddelt tussen werkzoekende mensen en bedrijven die werknemers zoeken. Meestal werken intercedenten logischerwijs
Nadere informatieMrWork Social Media Recruitment Onderzoek
MrWork Social Media Recruitment Onderzoek 2016 SOCIAL MEDIA RECRUITMENT Van de respondenten is 29% man en 71% vrouw. Hun functies zijn... Het MrWork Social Media Recruitment onderzoek is een jaarlijks
Nadere informatieIn 10 stappen naar een succesvolle open dag voor zorg en welzijn
In 10 stappen naar een succesvolle open dag voor zorg en welzijn Utrechtzorg In 10 stappen naar een succesvolle open dag voor zorg en welzijn 2 Copyright Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie 1 Martijn
Nadere informatieUitnodiging #AMC, werken- bij websites, video s, Layar; Relevante Tips & Meer Sessie
Uitnodiging #AMC, werken- bij websites, video s, Layar; Relevante Tips & Meer Sessie Doelgroep: ArbeidsmarktcommunicaFe professionals, HR- professionals verantwoordelijk voor W&S, (MarkeFng)communicaFeprofessionals
Nadere informatieKRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA
KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA HERKEN JE DIT? Weet je nog hoe opwindend het is om aan het begin van een carrière te staan? Daarom wil je ook jouw young professionals helpen bij hun ontwikkeling.
Nadere informatieTogether is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding.
Together is better Together is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding. The way we work In een tijd waarin de arbeidsmarkt krap is en de vraag naar talent steeds groter wordt werkt het maar
Nadere informatieMet het op stoom komen van de economie, barst de strijd op de arbeidsmarkt in volle hevigheid los. Het voert druk uit op succesvolle werving en
RECRUITMENT EVENT EEN KRACHTIG MIDDEL OM BRILJANT TOPTALENT VAN MORGEN TE VERLEIDEN Om een plek te verkrijgen in de drukke agenda van scholieren en young professionals moet het event de nodige triggers
Nadere informatieReferral recruitment
whitepaper Referral recruitment Werven van nieuw talent via uw medewerkers: de 10 succesfactoren Versie 2.0: februari 2012 Auteur: Ben Verhagen Goals Arbeidsmarketing BV K l o o s t e r s t r a a t 1 0
Nadere informatiePM ACADEMIE: EEN UITGEBALANCEERDE MIX VAN KENNIS, ERVARING, NETWERK EN PLEZIER. PM Academie
PM ACADEMIE: EEN UITGEBALANCEERDE MIX VAN KENNIS, ERVARING, NETWERK EN PLEZIER PM Academie PM ACADEMIE: EEN UITGEBALANCEERDE MIX VAN KENNIS, ERVARING, NETWERK EN PLEZIER Na een succesvol voorjaarsprogramma,
Nadere informatieArtificial Intelligence in Business
2-daagse training Artificial Intelligence in Business Voeg met AI waarde toe aan uw organisatie Initiatief en organisatie In samenwerking met Wat leert u in deze training? De verschillende vormen van AI
Nadere informatieDe Stand van Werven Talent verleiden, verrassen én verbinden
De Stand van Werven 2018 Talent verleiden, verrassen én verbinden Colofon April 2018 Auteurs Inge Vuik Martijn Hemminga Geert-Jan Waasdorp Copyright Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie B.V., 2018 Het
Nadere informatieLeergang Arbeidsmarkt gedreven Loopbaanprofessional. Voorjaar 2016
Leergang Arbeidsmarkt gedreven Loopbaanprofessional Voorjaar 2016 Goede kennis van de arbeidsmarkt wordt steeds belangrijker. Tijdens de Leergang Arbeidsmarkt gedreven Loopbaanprofessional voorzien wij
Nadere informatiePINK ELEPHANT De volgende stap in recruitment We believe that People and IT are the strategic assets of tomorrow s leading companies Welke weg hebben we bewandeld? Recruitment tool Webinar LinkedIn Collega
Nadere informatieOnline recruitment marketing
Online recruitment marketing Plaats uw vacature niet langer willekeurig op diverse mediakanalen, maar bereik uw doelgroep snel én Effectief werven? Kies voor een online recruitment campagne! Als werkgever
Nadere informatiePraktisch Human Resource Management
ONTWIKKEL JEZELF Praktisch Human Resource Management Ontwikkel jezelf tot een onafhankelijke HR Partner in Business Human Resources Voor wie? Iedereen die niet specifiek is opgeleid in het HR vak, nieuw
Nadere informatieAantal HR-vacatures bereikt ongekende hoogte
Aantal HR-vacatures bereikt ongekende hoogte Strijd om recruiters barst los Na een daling van het aantal vacatures voor HR-professionals in het tweede en derde kwartaal van 2017, is het aantal vacatures
Nadere informatieTraining Netwerken: geven en nemen, luisteren en vragen
Training Netwerken Training Netwerken: geven en nemen, luisteren en vragen Het hebben van een goed netwerk is van groot belang voor je carrière. Je hoort het vaak om je heen, een nieuwe baan of een nieuwe
Nadere informatieTOP 100 REPORT 2011. Copyright 2011 Employer Brand Insights. All rights reserved.!
TOP 100 REPORT 2011 Samenvatting 2011" The secret of success of Master Employer Brand practices (1) De Toppers in ons model komen voor 78% overeen met Favoriete Werkgevers 2011 Wat zijn de grootste verschillen
Nadere informatieMF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland
MF SELECT MF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland Wie is MF Select MF Select is onderdeel van de MF Groep en heeft al ruim 20 jaar ervaring op de arbeidsmarkt in Noord-Nederland.
Nadere informatieEen Training Die Een Stap Verder Gaat. Donderdag 16 januari 2014, Utrecht
Donderdag 16 januari 2014, Utrecht Intensieve Training Sociale Media voor marketing-en communicatie professionals in het onderwijs Met 2 interessante praktijkpresentaties van: Ingmar Volmer : Sociale Media
Nadere informatieSamenwerken bij mobiliteit en recruitment. Jan van Goch 20 mei 2011
Samenwerken bij mobiliteit en recruitment Jan van Goch 20 mei 2011 Agenda Voorstellen Inleiding Ontwikkelingen/innovaties Voorbeelden samenwerkingsverbanden Vragen Voorstellen Jan van Goch 2001 heden Connexys
Nadere informatieStudent Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting
Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.
Nadere informatieTraining Lean Yellow Belt. Inclusief Yellow Belt certificaat
Training Lean Yellow Belt Inclusief Yellow Belt certificaat Deze training biedt een uitgebreid overzicht van de meest gebruikte instrumenten en technieken van Lean. Je leert hoe je een organisatie kunt
Nadere informatieHoe groter het recruitment probleem, des te makkelijker de oplossing. 27 maart Geert-Jan Waasdorp Ronald van Driel
Hoe groter het recruitment probleem, des te makkelijker de oplossing 27 maart 2018 @academievooramc Geert-Jan Waasdorp Ronald van Driel Geert-Jan Waasdorp 1999-2002 VNU - Intermediair 2002-heden 2006-heden
Nadere informatieTraining Lean Yellow Belt
Training Lean Yellow Belt Deze training biedt een uitgebreid overzicht van de meest gebruikte instrumenten en technieken van Lean. Je leert hoe je een organisatie kunt begeleiden naar continue verbetering
Nadere informatieSofie De Grauwe. HR Consultant. Werving & Selectie. Assessment & Development Centers. Employer Branding & Social Media
Grow Talents Sofie De Grauwe HR Consultant Werving & Selectie Assessment & Development Centers Employer Branding & Social Media Inge Van Der Meulen HR Business Unit Manager Werving & selectie Assessment,
Nadere informatiePost HBO Branded Content Strategie
Post HBO Branded Content Strategie De Post HBO opleiding Branded Content Strategie duurt ongeveer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht. Hierin volgt
Nadere informatieHoe werven werkgevers effectief? De Stand van Werven 2015
Hoe werven werkgevers effectief? De Stand van Werven 2015 Colofon Mei 2015 Auteurs Geert-Jan Waasdorp Martijn Hemminga Copyright Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie B.V., 2015 Het auteursrecht op dit
Nadere informatieLEARNING LAB. Training: Ontwerp een onderwijskundig sterke e-learningervaring. donderdag 20 oktober van uur
LEARNING LAB Training: Ontwerp een onderwijskundig sterke e-learningervaring donderdag 20 oktober van 10.00 17.30 uur Training: Ontwerp een onderwijskundig sterke e Learningervaring Marcel de Leeuwe verzorgt
Nadere informatieMASTERCLASS STRATEGIE IN DIGITALE TRANSFORMATIE
MASTERCLASS STRATEGIE IN DIGITALE TRANSFORMATIE NYENRODE. A REWARD FOR LIFE 1 EEN KENNISUPDATE OVER DE BELANGRIJKSTE STRATEGISCHE CONCEPTEN EN REFERENTIEKADERS 2 VOORWOORD In deze economische realiteit
Nadere informatieHet slimme verleiden. De Stand van Werven 2017
Het slimme verleiden De Stand van Werven 2017 1 Colofon Mei 2017 Auteurs Geert-Jan Waasdorp Martijn Hemminga Copyright Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie B.V., 2017 Het auteursrecht op dit rapport
Nadere informatieTalent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.
Talent Ontwikkel Programma Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te
Nadere informatieHR professionaliseringstraject Op herhaling : de modules van 2015
HR professionaliseringstraject Op herhaling : de modules van 2015 Het aanbod bestaat uit de modules van 2015 om iedereen de gelegenheid te bieden deze eventueel nog te volgen. Er is een aantal nieuwe modules
Nadere informatieGegarandeerd succes, doelgericht resultaat met Business to Personal B2P
1 Gegarandeerd succes, doelgericht resultaat met Business to Personal B2P Persoonlijk klantencontact in jouw on-offline communicatie Ben je op zoek naar de juiste identiteit van jouw organisatie? Ken je
Nadere informatieData Driven Organisation
2-daagse training Data Driven Organisation Van visie- naar actiegedreven strategie Initiatief en organisatie In samenwerking met datadriven.heliview.nl Wat leert u in deze training? U doet inspiratie op
Nadere informatieMasterclass Recruitment Klantwaardenmodel en accountmanagementstrategie
Opleiding Recruitment Business Partner De leergang Recruitment Business Partner is de eerste opleiding in Nederland die opleidt tot een strategisch niveau binnen het recruitmentvak. Door haar unieke karakter
Nadere informatieCoachvaardigheden, onderzoeken, adviseren en verkopen
Training Coachvaardigheden Coachvaardigheden, onderzoeken, adviseren en verkopen Veel professionals doen tijdens hun carrière een beroep op een coach. Soms omdat ze vastgelopen zijn en niet weten welke
Nadere informatieSimone Broos Manager Recruitment KPMG 11 September 2017
Strategisch Campus Recruitment Simone Broos Manager Recruitment KPMG 11 September 2017 Agenda Facts & Figures Strategische campus aanpak Employer branding Learnings & take aways 2 Facts & Figures KPMG
Nadere informatieLEARNING LAB. Training: Leren innoveren als een start-up. donderdag 29 september van uur
LEARNING LAB Training: Leren innoveren als een start-up donderdag 29 september van 13.00 17.00 uur Training: Leren innoveren als een start up Je leert in een middag bruikbare handvatten van de Lean Startup
Nadere informatieLinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden
LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden Voor wie Recruiters, HR Managers, Hiring Managers (= managers met vacatures in hun team), HR Business Partners en alle anderen die in het recruteringsproces van
Nadere informatieLinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer)
LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer) Voor wie Recruiters, HR Managers, Hiring Managers (= managers met vacatures in hun team), HR Business Partners en alle anderen
Nadere informatieBeleidsadviseur Sociaal Domein
Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie
Nadere informatieTraining Marketing. Marketing, bouwen aan een sterk merk
Training Marketing Marketing, bouwen aan een sterk merk Marketing is vandaag de dag onmisbaar voor een bedrijf om de verkoop van je producten en diensten te bevorderen. Sterker nog, het is een vereiste
Nadere informatieScience meets practice: Wetenschappelijke bevindingen als wegwijzer voor employer branding in het werkveld
Science meets practice: Wetenschappelijke bevindingen als wegwijzer voor employer branding in het werkveld Noodzaak om werk te maken van employer branding wordt in het werkveld meer en meer gezien! Illustratie:
Nadere informatieCarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!
Nadere informatieBrochure. Cursus HR en ondernemingsraad. Als HR-professional samenwerken met de medezeggenschap
Brochure Cursus HR en ondernemingsraad Als HR-professional samenwerken met de medezeggenschap Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en ondernemingsraad 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk
Nadere informatieInleiding: Zorgt online al voldoende voor een waardevolle bijdrage aan het behalen van uw marketingcommunicatiedoelstellingen?
Online Marketingcommunicatie (post-hbo opleiding) Aangeboden door: Beeckestijn Business School Inleiding: Zorgt online al voldoende voor een waardevolle bijdrage aan het behalen van uw marketingcommunicatiedoelstellingen?
Nadere informatieProfessioneel werven van vrijwilligers
Professioneel werven van vrijwilligers Utrechtzorg, 9 december 2014 Martijn Hemminga Op zoek naar het vonkje 2 Copyright Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie 1 Agenda Welkom Theorie: Arbeidsmarktcommunicatie
Nadere informatieResultaten Eerste Nederlandse grootschalige gebruikersonderzoek naar recruitmentsystemen
Resultaten Eerste Nederlandse grootschalige gebruikersonderzoek naar recruitmentsystemen 2010, AMC Media. Het is niet toegestaan om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van AMC Media de inhoud
Nadere informatieMF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland
MF SELECT MF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland Wie is MF Select MF Select is onderdeel van de MF Groep en heeft al ruim 20 jaar ervaring op de arbeidsmarkt in Noord-Nederland.
Nadere informatieRuimte voor de professional & arbeidsmarktanalyse jeugdsector. Hanneke van Noort & Hilde Lamers
Ruimte voor de professional & arbeidsmarktanalyse jeugdsector Hanneke van Noort & Hilde Lamers Programma deelsessie: - Voorstellen en verwachtingen van vanmiddag - Presentatie arbeidsmarktanalyse - Korte
Nadere informatieTraining Lean Black Belt. Inclusief Black Belt certificaat
Training Lean Black Belt Inclusief Black Belt certificaat Een Lean Black Belt certificaat van het LCS is een verrijking, een geweldige mijlpaal. Het geeft niet alleen erkenning van jouw Lean capaciteiten
Nadere informatieInspiratiesessie Werven in de gezondheidszorg
Inspiratiesessie Werven in de gezondheidszorg Datum: 28-10-2010 Locatie: Bohn Stafleu van Loghum, Houten BSL Arbeidsmarkt E-mailnieuwsbrief! Wilt u op de hoogte worden gehouden over de volgende inspiratiesessie?
Nadere informatieZorgeloos jouw ideale stagiair.
Zorgeloos jouw ideale stagiair. Stagebemiddeling Natural Talent Contactpersoon: Vincent Broeckaert t +31 (0)6 23 65 28 56 e v.broeckaert@naturaltalent.nl Zoek je voor jouw bedrijf één of meerdere geschikte
Nadere informatieDUTCHWEBSHARK WHITEPAPER #1. Talentpooling. In 7 stappen naar een talentpool
DUTCHWEBSHARK WHITEPAPER #1 Talentpooling In 7 stappen naar een talentpool Ter introductie. Talent pooling. Talentpools, veel werk maar ook veelbelovend. Op welke manier is het voor een bedrijf mogelijk
Nadere informatieSCHATTEN VAN ADVOCATEN
SCHATTEN VAN ADVOCATEN PRAKTIJKOPLEIDINGEN VOOR DE ADVOCATUUR Vaardigheden in de praktijk Coachen in de praktijk Leidinggeven in de praktijk Teamwork in de praktijk SCHATTEN VAN ADVOCATEN Wij zijn er van
Nadere informatieTraining Creatief denken
Training Creatief denken Creatief denken: een oplossing voor elk probleem Creatief denken is vandaag de dag een must. De markt verandert razendsnel en als je niet innovatief bent, loop je achter de feiten
Nadere informatieJunior regisserende inkomensconsulent
Kennis van de Overheid Junior regisserende inkomensconsulent Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol
Nadere informatie(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens
Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...
Nadere informatieMet inbound recruitment win je de war for talent. Arbeidmarktcommunicatie anno nu
Met inbound recruitment win je de war for talent Arbeidmarktcommunicatie anno nu Het veranderen van baan is voor de meeste mensen een zeer ingrijpende gebeurtenis In veel sectoren werkt alleen een vacature
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Human Resource Analytics De cursus Human Resource Analytics duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieLeergang Social Media
Leergang Social Media Ben je op zoek naar het hoe, wat, waarom, voor wie en wanneer van social media? Heb je behoefte aan een goede social media strategie voor je organisatie? En kun je daarbij gerichte
Nadere informatieBereik de ideale kandidaat!
Bereik de ideale kandidaat! Even voorstellen... Richard Pérez van Hijum Consultant Recruitment Marketing Richard@vonq.com 06-5454374 9 jaar recruitment ervaring 5 jaar online marketing ervaring 2 jaar
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Merkstrategie & Reputatie De cursus Merkstrategie & Reputatie Management duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatie