CAO indd :33:28

Transcriptie

1 CAO indd :33:28

2 Inhoudsopgave Inleiding 3 Over het loon 3 Over functies 3 Loonschalen 5 Werktijden 9 Toeslagen en vergoedingen 10 Buitengewoon verlof 12 Ziekte 13 Adressen 16 CAO indd :33:50

3 Inleiding Waarom dit boekje? Een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) is een pakket afspraken tussen werkgevers en werknemers. Omdat die afspraken juridisch waterdicht moeten zijn, is een CAO vaak moeilijk te lezen en soms lastig te begrijpen. Toch willen de organisaties van werkgevers en werknemers dat iedereen weet wat er in de CAO is afgesproken. Daarom dit boekje. Wat biedt dit boekje? De CAO in de levensmiddelendetailhandel in het kort geeft verkort een overzicht van de afspraken die werkgevers en werknemers voor de CAO van 1 april 2004 tot 1 april 2007 gemaakt hebben. Dit boekje is dus niet volledig. Het gaat om nieuwe zaken en aanpassingen van bestaande regelingen. Aan de tekst (en de loonschalen) kunnen geen rechten worden ontleend. Voor wie alles wil weten De volledige CAO-tekst met een uitvoerige beschrijving van alle regelingen is natuurlijk ook beschikbaar. Wie al in de levensmiddelenbranche werkt, kan het nieuwe CAO-boekje aanvragen. Daarnaast is de CAO te raadplegen op internet. Zie hiervoor de internetadressen op de achterkant van dit boekje. Voor wie geldt de CAO? De CAO geldt voor ondernemingen in de levensmiddelenbranche. Er zijn in de branche twee verschillende CAO s, te weten de CAO voor grootwinkelbedrijven in levensmiddelen voor leden van de VGL en hun werknemers en de CAO voor het levensmiddelenbedrijf voor alle overige ondernemingen en hun werknemers. In dit boekje zijn de afspraken opgeschreven die gelden voor beide CAO s. Vragen? Dit boekje geeft lang niet een antwoord op alle vragen. Meer weten? Op de achterkant van dit boekje vindt u de adressen. 1. Over het loon Loonsverhoging De CAO-loonschalen en de werkelijk betaalde lonen stijgen met: 0,75 procent per 15 augustus 2005; 0,75 procent per 2 januari 2006; 0,75 procent per 19 juni 2006; 0,75 procent per 1 januari Op internet vindt u de loonschalen bij iedere loonronde en de ingangsdatum bij maandbetaling. 2. Over functies In de supermarkt worden de lonen bepaald door een functiewaarderingssysteem. In het functiewaarderingssysteem worden functies gewogen door ze te vergelijken met zogeheten referentiefuncties. Referentiefuncties zijn veelvoorkomende functies in de supermarkt die zijn ingedeeld in de functiegroepen van de CAO. Zo weet het merendeel van de werknemers direct CAO indd :34:13

4 in welke functiegroep zijn of haar functie is ingedeeld. De referentiefuncties staan in een raster. Er is een raster voor supermarktfuncties en voor functies in speciaalzaken. Functiegroep Supermarkt Speciaalzaak I H Bedrijfsleider II Bedrijfsleider III G Bedrijfsleider IV Bedrijfsleider F Assistent Bedrijfsleider I E Afdelingschef B Assistent Bedrijfsleider Bedrijfsleider II D Afdelingschef A Afdelingsverantwoordelijke Winkelassistent C 1 e verkoopmedewerker 1 e verkoopmedewerker 1 e kassamedewerker Productiekok Gespecialiseerd verkoopmedewerker B Verkoopmedewerker Verkoopmedewerker Kassamedewerker A Aankomend verkoopmedewerker Aankomend verkoopmedewerker Aankomend kassamedewerker Vulploegmedewerker Vulploegmedewerker Beschrijvingen van de functies en het raster voor medewerkers in distributiecentra zijn te vinden in het handboek functiewaardering van de CAO. CAO indd :34:33

5 De loonschalen Loonschalen per 19 juni 2006 Bedragen per 4 weken Groep A B C D E F G H I Groep Leeftijd / functiej , ,60 617, ,60 692, ,40 772,80 803, ,40 19/0 763,20 857,60 892, , ,80 905, ,60 20/0 888,00 996, , , , , , , , , , , ,60 21/0 1033, , , , , , , , , , , , , , , , ,20 22/0 1201, , , , , , , , , , , , , , , , ,00 23/0 1400, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,40 CAO indd :34:55

6 De loonschalen Loonschalen per 19 juni 2006 Bedragen per uur Groep A B C D E F G H I Groep Leeftijd / functiej. 15 2, ,61 3, ,61 4, ,09 4,83 5,02 6,64 19/0 4,77 5,36 5,58 7,33 1 5,43 5,66 7,46 20/0 5,55 6,23 6,49 8,02 10,09 1 6,32 6,58 8,16 10,30 2 6,41 6,67 8,31 10,51 21/0 6,46 7,20 7,50 8,93 10,41 1 7,31 7,60 9,09 10,63 2 7,41 7,70 9,26 10,85 3 7,51 7,81 9,43 11,07 22/0 7,51 8,32 8,66 9,85 10,72 1 8,43 8,78 10,03 10,95 2 8,55 8,90 10,21 11,17 3 8,67 9,01 10,40 11,40 23/0 8,75 9,37 9,76 10,25 10,83 12,03 13,80 15,83 18,16 1 9,50 9,90 10,45 11,07 2 9,64 10,03 10,65 11,30 3 9,77 10,17 10,84 11,54 4 9,90 10,30 11,04 11, ,03 10,44 11,24 12,02 13,85 15,31 17,56 20,14 CAO indd :35:17

7 De loonschalen Loonschalen per 1 januari 2007 Bedragen per 4 weken Groep A B C D E F G H I Groep Leeftijd / functiej , ,40 620, ,40 697, ,20 777,60 924, ,40 19/0 769,60 864, , , , , ,20 20/0 896, , , , , , , , , , , , ,40 21/0 1041, , , , , , , , , , , , , , , , ,00 22/0 1209, , , , , , , , , , , , , , , , ,80 23/0 1411, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 CAO indd :35:38

8 De loonschalen Loonschalen per 1 januari 2007 Bedragen per uur Groep A B C D E F G H I Groep Leeftijd / functiej. 15 2, ,19 3, ,64 4, ,12 4,86 5,78 6,69 19/0 4,81 5,40 6,39 7,38 1 5,47 6,50 7,52 20/0 5,60 6,28 7,18 8,08 10,17 1 6,37 7,30 8,23 10,38 2 6,46 7,42 8,38 10,59 21/0 6,51 7,26 8,13 9,00 10,49 1 7,36 8,26 9,16 10,71 2 7,46 8,40 9,33 10,93 3 7,56 8,53 9,50 11,15 22/0 7,56 8,38 9,15 9,92 10,80 1 8,50 9,30 10,11 11,03 2 8,61 9,45 10,29 11,25 3 8,73 9,60 10,48 11,48 23/0 8,82 9,44 9,88 10,33 10,91 12,12 13,90 15,95 18,29 1 9,57 10,05 10,52 11,15 2 9,71 10,22 10,73 11,39 3 9,84 10,38 10,93 11,63 4 9,98 10,55 11,12 11, ,11 10,71 11,32 12,11 13,45 15,43 17,70 20,30 CAO indd :36:00

9 3. Over werktijden De normale arbeidsduur bedraagt 40 uren per week en ten hoogste 9 uren per dag. Er is sprake van overwerk, als de werknemer, na overleg met de werkgever, opdracht heeft gekregen langer te werken dan de normale arbeidsduur. Daarnaast is er pas sprake van overwerk indien een werknemer in volledige of onvolledige dienst meer dan 45 uren per week werkt. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen overigens niet tot overwerk worden verplicht. De werknemer kan niet worden verplicht meer dan 2 avonden per week te werken. Op individuele basis kunnen in overleg tussen werkgever en de werknemer afwijkende afspraken worden gemaakt. De werknemer kan niet worden verplicht om meer dan 12 zaterdagen per jaar te werken. De werknemer kan in het geheel niet worden verplicht tot het werken op zon- en feestdagen. Erkende feestdagen zijn: nieuwjaarsdag, beide Paasdagen, Hemelvaartsdag, beide Pinksterdagen en de beide Kerstdagen, alsmede de bevrijdingsdag in de lustrumjaren en de jaarlijkse dag waarop de verjaardag van H.M. de Koningin wordt gevierd. CAO indd :36:21

10 4. Over toeslagen en vergoedingen A. BIJZONDERE UREN Behalve voor hulpkrachten geldt voor werk op de volgende uren toeslagen: In de winkel van maandag tot en met vrijdag: uur 33 1 / 3 % uur 50% op zaterdag uur 50% op zondag uur 100% In het distributiecentrum Van maandag tot en met vrijdag uur 25% uur 50% Op zaterdag uur 30% uur 50% Op zondag uur 100% In de winkel en het distributiecentrum Als het werk eindigt op een tijdstip dat toeslagen in zouden gaan geldt voor aansluitende werktijd de toeslag van het voorafgaande tijdsblok. Dit geldt alleen indien deze werkzaamheden binnen een half uur zijn afgerond en een incidenteel karakter hebben. Werken op zon- en feestdagen Op zondagen die geen feestdagen zijn geldt (voor iedere werknemer, ook voor hulpkrachten) een toeslag van 100%. Op feestdagen wordt boven het normaal geldende weekloon voor ieder gewerkt uur het uurloon betaald, vermeerderd met een toeslag van 100 %. Geld en vrije tijd De toeslag wordt gegeven in geld of vrije tijd. Indien de toeslag wordt gegeven in vrije tijd geldt dat de werkgever de vrije tijd opneemt in het werkrooster waarbij hij rekening houdt met de wensen van de werknemer. Indien de vrije tijd niet binnen 6 maanden is gecompenseerd, vindt alsnog uitbetaling plaats. B. OVERWERK Voor elk uur overwerk wordt het normale uurloon betaald vermeerderd met een toeslag van 35%. 10 CAO indd :36:41

11 C. SPECIFIEKE TOESLAGEN EN VERGOEDINGEN IN DISTRIBUTIECENTRA (DC) Koudetoeslag: Werknemers die in een vriescel werken hebben recht op een toeslag van 8% op het uurloon voor ieder gewerkt uur in de vriescel. Toeslag voor maaltijden Voor de chauffeur die niet in een filiaal of kantine kan koffiedrinken en / of s avonds warm eten geldt dat op vertoon van een bon een maaltijdvergoeding verkregen kan worden van 5,00 per dag, als de werknemer op een dag meer dan 4,5 uur werkt en na uur doorwerkt (vanaf 1 januari 2006 geldt een bedrag van 5,15.) Dezelfde chauffeur krijgt een koffievergoeding van 1,00 per dagdeel (maximaal twee dagdelen). (Per 1 januari 2006 bedraagt deze koffievergoeding 1,05.) Vergoedingen voor goed rijgedrag van chauffeurs Voor de chauffeur met een normale wekelijkse arbeidsduur van 40 uur geldt een bonusmalus regeling voor goed rijgedrag en voor schadevrij rijden. Voor de werknemer die minder dan de normale arbeidsduur of slechts een deel van een kalenderjaar in dienst van de werkgever is, gelden deze rechten naar evenredigheid. Vergoeding voor oproepdiensten Voor de werknemer die zich beschikbaar moet houden voor werk in verband met gebeurtenissen die zich kunnen voordoen maar niet bij voorbaat te plannen zijn, geldt een consignatieregeling. 11 CAO indd :37:04

12 5. Over buitengewoon verlof De meest voorkomende vormen van buitengewoon verlof zijn: Huwelijk; Bevalling Overlijden; Noodzakelijk bezoek aan arts, tandarts, therapeut of polikliniek; Daarnaast gelden de wettelijke regelingen voor: Ouderschapsverlof; Zorgverlof (kortdurend en langdurend); Bevalling- en zwangerschapsverlof; Kraamverlof; Calamiteitenverlof. Toelichting Huwelijk: Eigen huwelijk met inbegrip van ondertrouw: 3 dagen Huwelijk van ouders en schoonouders, broers en zussen, zwagers en schoonzussen, grootouders en kleinkinderen, pleeg- of stiefkinderen: 1 dag 25, 40- en 50-jarig eigen huwelijksfeest of dat van ouders en schoonouders: 1 dag Dit verlof geldt ook bij geregistreerd partnerschap. Bevalling Tijdens de bevalling van de echtgenote en de daaropvolgende twee dagen. Overlijden: Overlijden van de echtgenote/echtgenoot, eigen, pleeg- of stiefkinderen; vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie. Overlijden van ouders en schoonouders, eigen, pleeg- of stiefkinderen, schoondochters en schoonzoons; gedurende 1 dag alsmede voor het bijwonen van de begrafenis/crematie; 1 dag Overlijden van grootouders, broers en zussen, zwagers en schoonzussen: 1 dag Noodzakelijk bezoek aan arts, tandarts, therapeut of polikliniek: Voor een naar redelijkheid vast te stellen tijd. Bij het bepalen van de maximale vast te stellen tijd, wordt door de werkgever de reistijd en de soort behandeling, die de werknemer ondergaat, in acht genomen. Wettelijke regelingen Voor de wettelijk verlofregelingen vindt u meer informatie op de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ( 12 CAO indd :37:25

13 6. Over ziekte De Wet Poortwachter verplicht de werkgever en de werknemer om er alles aan te doen om te voorkomen dat werknemers langdurig arbeidsongeschikt zijn en in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) terechtkomen. Doorbetaling loon bij eerste 2 jaar ziekte Het loon bij ziekte is: 100% van het brutoloon in de eerste 26 weken 90% in de volgende 26 weken 80% over de uren van ziekte in de volgende 52 weken of 90% als de werknemer zich voldoende inzet om te werken naar zijn mogelijkheden en ook daadwerkelijk werkt, tenzij dat echt onmogelijk is. Over de uren die de werknemer werkt naast zijn ziekte ontvangt hij het normale loon. De werkgever mag de 1 e dag van ziekte een wachtdag inhouden, dus geen loon betalen. Deze wachtdag geldt niet voor de 1 e ziekmelding per jaar. Er wordt geen wachtdag ingehouden bij ziekte die het gevolg is van zwangerschap of bevalling, een overval, een bedrijfsongeval of een chronische ziekte. Uitkering bij arbeidsongeschiktheid na 2 jaar Vanaf 1 januari 2006 is de WAO vervangen door de WIA. Gerekend vanaf 1 januari 2004 zal na 2 jaar ziekte door het UWV worden bepaald onder welke regeling de werknemer valt: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) of Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). In de IVA ontvangt de werknemer de volgende aanvulling op zijn uitkering: tot 90% van het brutoloon in het 3e ziektejaar tot 80% in het 4e t/m 7e jaar De IVA kan echter ook al eerder worden vastgesteld dan na 2 jaar. Dan betaalt de werkgever met terugwerkende kracht het 1e jaar van ziekte 100% loon door en in het 2e jaar 90%. In de WGA ontvangt de werknemer bovenop zijn WGA-uitkering een aanvulling van 5% van zijn brutoloon in het 3e t/m 5e ziektejaar. Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid na 2 jaar ziekte kent de wet geen uitkering meer. Als de werknemer dan geen volledig loon ontvangt komt hij volgens de CAO in aanmerking voor een aanvulling tot maximaal 5% van het brutoloon in het 3 e t/m 5 ziektejaar. Reïntegratie De Wet Poortwachter verplicht de werkgever en de werknemer om te voorkomen dat werknemers arbeidsongeschikt worden en om bij ziekte actief te werken aan de reïntegratie. Als een van beide niet voldoet aan de eisen dan gelden er sancties, waarover ook in de CAO afspraken zijn opgenomen. Bij ziekte wordt eerst gezocht naar reïntegratie bij de eigen werkgever. Als dat niet meer mogelijk is, dan wordt gezocht naar reïntegratie bij een andere werkgever. In dat geval moet sprake zijn van een gelijkwaardige arbeidsovereenkomst of van detachering of terugkeergarantie. 13 CAO indd :37:47

14 Bij interne reïntegratie in een functie met een lager loon garandeert de werkgever 100% van het oude loon in het 1e jaar, 95% in het 2e jaar en 90% in het 3e jaar. Bij externe reïntegratie in een functie met een lager loon garandeert de oude werkgever een aanvulling tot 100% van het oude loon in het 1e jaar, 90% in het 2e jaar en 80% in het 3e jaar. 7. Over enkele andere zaken Pensioenen en VUT Als gevolg van besluiten in het kabinet en de politiek zijn de regelingen voor VUT, prépensioen en pensioen in de levensmiddelenbranche per 1 januari 2006 aangepast. Afgesproken is dat de pensioenregeling zal worden omgebouwd en dat er een overgangsmaatregel komt voor de VUT van de 55-plussers. Invoering van een aanvullende overgangsmaatregel voor 55-minners. Daardoor kunnen deze medewerkers die onvoldoende pensioen kunnen opbouwen in de komende periode alsnog aanspraak kunnen maken op een hoger pensioen waardoor zij eerder kunnen stoppen met werken. Meer informatie over de pensioenregelingen vindt u op internet. Zie hiervoor Veiligheid De werkgever stelt veiligheid jaarlijks in brede zin aan de orde in het overleg met werknemers (OR, werkoverleg, PVT). De werknemers zullen worden geïnformeerd over de afspraken die zijn vastgelegd in het veiligheidsprotocol. Daarbij wordt aandacht besteed aan beschikbare cursussen, websites en overig informatiemateriaal onder andere afkomstig van het CBL. 14 CAO indd :38:07

15 Door Algemeen Verbindend verklaring (AVV) worden de meeste bepalingen van deze CAO van toepassing voor alle werkgevers en werknemers die bij inwerkingtreding of gedurende de looptijd van de AVV onder de werkingssfeer vallen of komen te vallen. Sommige bepalingen worden bij het verzoek tot AVV buiten beschouwing gelaten. Deze bepalingen zijn daarom bindend voor de georganiseerde werkgevers en hun werknemers. Bovendien komt het voor dat de Arbeidsinspectie bepalingen buiten de AVV laat. Ook deze bepalingen zijn bindend voor de georganiseerde werkgevers en hun werknemers. In het AVV-besluit is te vinden welke bepalingen wel binnen de AVV vallen. Het besluit tot AVV wordt door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gepubliceerd op de site van het ministerie (cao.swz.nl) en op de site van de Staatscourant ( De AVV treedt in werking op de tweede dag na publicatie van het besluit in de Staatscourant, dan wel op de in het besluit genoemde datum, en loopt tot uiterlijk de einddatum van de CAO. 15 CAO indd :38:31

16 VGL Postbus 182, 2260 AD Leidschendam T , F vgl@rndweb.nl (onder button branches) Vakcentrum Blekerijlaan 1, 3477 GR Woerden T , F p&ohelpdesk@vakcentrum.nl CoopCodis Postbus 87, 6880 AB Velp T , F FNV Bondgenoten Postbus 9208, 3506 GE Utrecht T (0,10 ct. p./min.), F info@bg.fnv.nl CNV Dienstenbond Postbus 3135, 2130 KC Hoofddorp T , F CAO indd :38:57