CAO Groothandel in Levensmiddelen

Transcriptie

1 CAO Groothandel in Levensmiddelen in het kort de hoofdpunten van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Groothandel in Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabaksproducten, Bakkerijgrondstoffen, Horecabenodigdheden, Specerijen, Vleeswaren, Visconserven en Gedroogde Zuidvruchten Voor de periode 1 juli 2007 tot 1 juli 2009

2 Inhoud Inleiding 4 1. Over het salaris en de salarisschalen 5 2. Over functies Over werktijden en de werkvensters Over toeslagen Over verlof Over ziekte Over veilig en gezond werken Over enkele andere zaken 22 3

3 INLEIDING Waarom dit boekje? Een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) is een pakket afspraken tussen werkgevers en werknemers. En omdat die afspraken juridisch waterdicht moeten zijn, is een CAO vaak moeilijk te lezen en soms lastig te begrijpen. Toch willen de organisaties van werkgevers en werknemers dat iedereen weet wat er in de CAO is afgesproken. Daarom dit boekje. Wat biedt dit boekje? De CAO voor de Groothandel in Levensmiddelen in het kort geeft verkort een overzicht van de afspraken die werkgevers en werknemers voor de CAO van 1 juli 2007 tot 1 juli 2009 gemaakt hebben. Dit boekje is dus niet volledig. Het gaat om nieuwe zaken en om aanpassingen van bestaande regelingen. Aan de tekst (en de loonschalen) kunnen geen rechten worden ontleend. Voor wie alles wil weten De volledige CAO-tekst - met een uitvoerige beschrijving van alle regelingen is natuurlijk ook beschikbaar. Wie al in de groothandel werkt, kan het nieuwe CAO-boekje aanvragen. Daarnaast krijgt iedere werknemer bij indiensttreding die uitgebreide versie van de CAO. Voor wie geldt de CAO? De CAO geldt voor de Groothandel in Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Bakkerijgrondstoffen en voor Horecagroothandels. Deze CAO is tevens van toepassing op de groothandel in Specerijen, Vleeswaren, Visconserven en Gedroogde Zuidvruchten. Vragen? Dit boekje geeft lang niet alle antwoorden op alle vragen. Meer weten? Vraag uw werkgever of bel met een vakbond. Op de achterkant van dit boekje vindt u alle adresgegevens. 4

4 1. Over het salaris a. Salarisverhoging De CAO-salarisschalen en de werkelijk betaalde salarissen stijgen als volgt: - Per 1 augustus 2007 structureel met 2% - Per 1 januari 2008 structureel met 1% en 0,5% eenmalig - Per 1 augustus 2008 structureel met 2,5% b. Voor wie geldt de verhoging niet? Voor werknemers die niet vallen onder één van de zeven functiegroepen (zie pagina 11) geldt de salarisverhoging niet als er met de ondernemingsraad (OR) een ander beloningssysteem is afgesproken. Maar: wie twee jaar geen cao-verhoging heeft ontvangen, moet in het derde jaar minstens 3/4 van de cao-verhoging van het tweede jaar krijgen. Dit uitgangspunt is niet van toepassing als: - met een individuele medewerker andere afspraken zijn gemaakt; - er met vakbonden een sociaal plan is afgesproken; - het maandsalaris van de werknemer per 1 augustus 2007 meer dan bedraagt - het maandsalaris van de werknemer per 1 januari 2008 meer dan bedraagt. - het maandsalaris van de werknemer per 1 augustus 2008 meer dan bedraagt c. Beloning alle gewerkte tijd De tijd die een werknemer is ingeroosterd wordt tot de betaalde arbeidstijd gerekend, ook al is er in die tijd niet steeds werk beschikbaar. En daarnaast hoort tot de betaalde arbeidstijd ook de echt gewerkte tijd buiten de ingeroosterde uren. Dat werk moet de werknemer wel opgedragen zijn door de werkgever of een leidinggevende, of moet in redelijkheid verwacht kunnen worden indien een concrete opdracht ontbreekt. Als het om werk gaat dat regelmatig buiten het rooster plaatsvindt, moet dat rooster worden aangepast. d. Pensioenregeling Meer informatie over de pensioenregelingen vindt u op internet. Zie hiervoor 5

5 Loonschalen Loonschalen per 1 augustus 2007, per 1 januari 2008 en per 1 augustus 2008 (per maand, per 4 weken en per week). Zie voor overige loonschalen het uitgebreide cao-boekje. CAO-loonschalen per 1 augustus 2007 (+2,00%) Bedragen per maand (inclusief minimum per %) Leeftijd/ schaalgetal I II III IV V VI VII / Bedragen per 4 weken (inclusief minimum per %) Leeftijd/ schaalgetal I II III IV V VI VII /

6 I III V VII II IV VI I 101,54 116,08 140,54 174,00 204,00 237,23 267,00 299,77 334,15 341,08 349,62 III 208,62 241,38 274,38 307,15 339,46 373,15 382,15 391,38 V 292,38 315,69 339,46 363,69 387,69 397,15 406,85 417,00 427,85 VII 378,69 391,38 403,15 422,08 440,08 459,46 477,46 496,15 514,85 II 154,62 189,46 225,23 260,54 295,15 330,69 358,15 366,69 374,54 IV 229,38 260,08 289,62 320,08 349,38 380,31 390,00 399,00 408,69 VI 357,92 371,31 384,92 395,54 408,69 423,23 438,00 453,00 468,92 7 Leeftijd/ schaalgetal / Bedragen per week (inclusief minimum per %) CAO-loonschalen per 1 januari 2008 (+1,00%) Bedragen per maand (inclusief minimum per %) Leeftijd/ schaalgetal /

7 VII 382,62 395,31 407,31 426,46 444,69 464,08 482,31 501,23 520,15 I 102,69 117,46 142,15 175,85 206,08 239,77 269,77 302,77 337,62 344,54 353,31 II 156,23 191,54 227,54 263,31 298,15 334,15 361,85 370,38 378,46 III 210,92 243,92 277,15 310,38 342,92 377,08 386,08 395,31 IV 231,69 262,85 292,62 323,31 353,08 384,23 393,92 403,15 412,85 V 295,38 318,92 342,92 367,38 391,62 401,31 411,00 421,38 432,23 VI 361,62 375,23 388,85 399,69 412,85 427,62 442,38 457,62 473,77 8 I III V VII IV VI II Leeftijd/ schaalgetal / Bedragen per 4 weken (inclusief minimum per %) Leeftijd/ schaalgetal / Bedragen per week (inclusief minimum per %)

8 I II III IV V VI VII I II III IV V VI VII CAO-loonschalen per 1 augustus 2008 (+2,50%) Bedragen per maand (inclusief minimum per %) Leeftijd/ schaalgetal / Leeftijd/ schaalgetal / Bedragen per 4 weken (inclusief minimum per %)

9 II 160,15 196,38 233,31 270,00 305,77 342,69 371,08 379,85 387,92 IV 237,69 269,54 300,00 331,62 362,08 393,92 403,85 413,31 423,23 VI 370,85 384,69 398,77 409,85 423,23 438,46 453,46 469,15 485,77 I 105,46 120,46 145,85 180,46 211,38 245,77 276,69 310,38 346,38 353,31 362,31 III 216,23 250,15 284,31 318,23 351,69 386,54 395,77 405,23 V 302,77 327,00 351,69 376,62 401,54 411,46 421,38 432,00 443,08 VII 392,31 405,23 417,69 437,31 456,00 475,85 494,54 513,92 533,31 10 Leeftijd/ schaalgetal / Bedragen per week (inclusief minimum per %)

10 2. Over functies In 2008 voeren alle werkgevers functiewaardering in. Tenzij een werkgever aan de Vaste Commissie heeft gemeld een ander erkend functiewaarderingssysteem te gebruiken, gebruiken werkgevers hiervoor de ORBA-methode. Meer informatie hierover vindt u in het Handboek Functiewaardering GIL, dat ook in een verkorte uitgave voor werknemers beschikbaar is. Op grond van de door hem te verrichten werkzaamheden worden werknemers ingedeeld in één van de functiegroepen van onderstaand referentiefunctieraster. functiegroepenstructuur 1. Verkoop & Service 2. Logistiek & Voorraadbeheer 3. Administratie & ICT 4. Ondersteuning & Overig 7 ( ) - Coördinator Customer Service - Voorraadbeheerder - Functioneel applicatiebeheerder - Coördinator HACCP - Medewerker Communicatie - Recruiter / med. werving & selectie 6 ( ,5) - Supervisor Warehouse - Medewerker Salarisadministratie - Systeembeheerder - Vestigingsadministrateur - Secretaresse 5 ( ,5) - Medewerker Customer Service - Routeplanner / Planner Expeditie - Planner - Keurmeester - Medewerker Helpdesk - Medewerker Crediteuren - Administratief medewerker C - Medewerker P&O 4 (85-109,5) - Medewerker Klantenservice - Verkoopmedewerker C - Meewerkend voorman - Chauffeur vrachtwagen - medewerker Routeplanner - Logistiek medewerker D - Administratief medewerker Inkoop - Administratief medewerker B - Onderhoudsmonteur 3 (60-84,5) - Medewerker Telefonische Verkoop - Verkoopmedewerker - Verkoopmedewerker B - Chauffeur - Administratief bestelwagen med. Ontvangst - Medewerker Goederen Goederenontvangst - Facturencontroleur - Allround Distributiemedewerker medewerker A - Administratief - Controleur - Hef-/reachtruckchauffeur - Logistiek medewerker C - Telefoniste/ receptioniste 2 (40-59,5) - Kassamedewerker - Verkoopmedewerker A - Distributiemedewerker - Logistiek medewerker B - Medewerker Kantine 1 - Vakkenvuller - Logistiek medewerker A - Schoonmaker ( ) = orba-punten Insert = NOK (reeks met niveau onderscheidende kenmerken) Bold = leidinggevende functie (hiërarchisch, vaktechnisch of operationeel) 11

11 3. Over werktijden a. Werktijdenregelingen in de CAO Het is mogelijk om op alle uren, ook in de nacht, tussen zondagavond uur en zaterdagavond uur te werken. Nachtwerk is echter alleen mogelijk als de OR daarmee instemt. De ondernemingsraad moet zo n besluit toetsen bij de werknemers. Een zwangere vrouw kan niet verplicht worden tot het werken in nacht- en/of ploegendiensten. Dat geldt ook voor werknemers ouder dan 55 jaar. b. Vier werkvensters Iedere werknemer heeft een werkvenster. Dat geeft een overzicht van zijn werkweek. In het arbeidscontract staat welk werkvenster voor de werknemer geldt. Er zijn vier werkvensters: Werkvenster I voor werknemers die in de regel overdag in een vast en regelmatig patroon werken. Dit werkvenster is automatisch van toepassing, tenzij duidelijk is afgesproken dat werkvenster II, III of IV geldt. Werkvenster II voor werknemers in wissel- of ploegendiensten. Werkvenster III voor werknemers die niet meer werken dan 18 uur per week, en in beginsel alleen s ochtends, s avonds, of op zaterdag. Werkvenster IV voor werknemers die tussen zondagavond uur en zaterdag uur en in de nacht inzetbaar zijn. Voor dagverscentrales gelden dezelfde werkvensters als voor de zelfbedieningsgroothandel, behalve als er andere dan verse producten of goederen worden verwerkt; dan gelden de werkvensters voor de bedieningsgroothandel. De tijden van de vier Werkvensters bepalen niet alleen de toeslagen, maar dienen in de regel ook als grenzen van de werktijden. 12

12 Werkvensters en toeslagen uren buiten werkvensters Bedieningsgroothandel REGELING I (in de regel overdag in een vast en regelmatig patroon werkzaam: MA DI WO DO VR ZA ZO FD ( zo) % 150% 150% 150% 150% 150% 300% 200% % 125% 125% 125% 125% 150% 300% 200% % 100% 100% 100% 100% 150% 300% 200% % 100% 100% 100% 100% 200% 300% 200% % 125% 125% 125% 125% 200% 300% 200% % 150% 150% 150% 150% 200% 300% 200% Bedieningsgroothandel REGELING II (voor medewerkers die in wissel en ploegendienst werkzaam zijn) met een vaste toeslag van 14% op het loon MA DI WO DO VR ZA ZO FD ( zo) % 150% 150% 150% 150% 150% 300% 200% % 100% 100% 100% 100% 100% 300% 200% % 100% 100% 100% 100% 200% 300% 200% % 150% 150% 150% 150% 200% 300% 200% Bedieningsgroothandel REGELING III (medewerkers die niet meer dan 18 uur per week werken, s morgens, s avonds of in het weekend. MA DI WO DO VR ZA ZO FD ( zo) % 150% 150% 150% 150% 150% 300% 200% % 100% 100% 100% 100% 100% 300% 200% % 125% 125% 125% 125% 100% 300% 200% % 100% 100% 100% 100% 100% 300% 200% % 100% 100% 100% 100% 200% 300% 200% Bedieningsgroothandel REGELING IV (voor medewerkers die ingezet worden tussen zondag uur en zaterdag uur) MA DI WO DO VR ZA ZO FD ( zo) % 150% 150% 150% 150% 150% 300% 200% % 125% 125% 125% 125% 150% 300% 200% % 100% 100% 100% 100% 150% 300% 200% % 100% 100% 100% 100% 175% 300% 200% % 125% 125% 125% 150% 200% 300% 200% % 150% 150% 150% 150% 200% 150% 200% De vaste toeslag in regeling IV wordt berekend via de percentages per uur uit deze matrix. Bij veel wisselingen in het rooster ontvangt de werknemer een wisseltoeslag van 5% bij de vaste toeslag. Zie toelichting op pagina

13 Zelfbedieningsgroothandel REGELING I (werkzaam volgens een vast rooster) MA DI WO DO VR ZA ZO FD ( zo) % 150% 150% 150% 150% 150% 300% 200% % 125% 125% 125% 125% 125% 300% 200% % 100% 100% 100% 100% 100% 300% 200% % 125% 125% 125% 125% 200% 300% 200% % 150% 150% 150% 150% 200% 300% 200% Zelfbedieningsgroothandel REGELING II (werkzaam in ploegen- of wisseldienst) met een vaste toeslag van 7% op het loon MA DI WO DO VR ZA ZO FD ( zo) % 150% 150% 150% 150% 150% 300% 200% % 100% 100% 100% 100% 100% 300% 200% % 100% 100% 100% 100% 200% 300% 200% Zelfbedieningsgroothandel REGELING III (minder dan 18 uur per week werkzaam, s morgens, s avonds en of op zaterdag) MA DI WO DO VR ZA ZO FD ( zo) % 150% 150% 150% 150% 150% 300% 200% % 100% 100% 100% 100% 100% 300% 200% % 125% 125% 125% 125% 100% 300% 200% % 100% 100% 100% 100% 100% 300% 200% % 100% 100% 100% 100% 200% 300% 200% Zelfbedieningsgroothandel REGELING IV (werkzaam tussen zondagavond uur en zaterdag uur en in de nachturen) met een vaste toeslag van 22,5% op het loon MA DI WO DO VR ZA ZO FD ( zo) % 100% 100% 100% 100% 100% 300% 200% % 100% 100% 100% 100% 200% 300% 200% % 100% 100% 100% 100% 200% 100% 200% 14

14 c. De werkweek Een fulltime werkweek telt gemiddeld 144 uur per 4 weken. De werktijden moeten volgens rooster zijn verdeeld over maximaal 4 of 5 dagen per week. Voor werknemers uit de bedienings- en zelfbedieningsgroothandel geldt dat zij - minimaal 3 uur per dag werken als ze onder Werkvenster I, II of IV vallen. Voor werknemers in de zelfbedieningsgroothandel geldt dat zij - als zij onder Werkvenster I vallen maximaal 6 avonden per 4 weken en maximaal 2 zaterdagen per 4 weken verplicht kunnen worden om te werken. - als zij onder Werkvenster II vallen 12 avonden per 4 weken mogen werken, met een maximum van 4 avonden in de week en maximaal 2 zaterdagen per 4 weken. Dit laatste maximum op zaterdag geldt niet voor werknemers, die na 1 juni 1999 in dienst zijn gekomen. d. Overwerk Voor allen (fulltimers en parttimers) geldt dat er sprake is van overwerk als - een werkdag langer dan 10 uur duurt - een werkweek langer dan 45 uur duurt - er in een periode van vier werkweken meer dan 144 uur wordt gewerkt. Voor chauffeurs is er sprake van overwerk als - een werkdag langer dan 9 uur duurt - er in een periode van vier weken meer dan 144 uur wordt gewerkt. Overwerk moet een uitzondering zijn en daarom zoveel mogelijk worden voorkomen. Maar als de werkgever het in het bedrijfsbelang nodig vindt, zijn werknemers verplicht over te werken. Die verplichting geldt niet voor zwangere vrouwen en werknemers vanaf 55 jaar. De verplichting om over te werken geldt ook niet voor een werknemer die inclusief overwerk komt op een arbeidsduur van - meer dan 10 uur per dag; - meer dan 45 uur per week; - meer 164 uur per periode van 4 weken of - meer dan 177 uur per maand. De compensatie voor overwerk wordt zoveel mogelijk in vrije tijd gegeven. De werknemer heeft buiten de afgesproken piekperiodes recht op een aaneengesloten periode van verlof als de compensatie voor het aantal overuren meer bedraagt dan 36 uur. Als een werknemer vraagt de compensatie in tijd te geven, zal de werkgever dat verzoek inwilligen. En als de werknemer daarom vraagt, zal de werkgever ervoor zorgen dat het overwerk binnen twee maanden gecompenseerd kan worden. Compensatie is echter niet mogelijk tijdens de piekperiodes in het bedrijf. Wat precies piekperiodes zijn, wordt in overleg met de OR of personeelsvertegenwoordiging vastgesteld. 15

15 4. Over toeslagen a. Toeslag voor regeling IV Werknemers die in de zelfbedieningsgroothandel in regeling IV werken, krijgen een toeslag van 22,5 procent over het gehele salaris. In de bedieningsgroothandel is er ook een toeslag, maar de hoogte is afhankelijk van het rooster. De vaste toeslag wordt berekend via een tabel, waarin zware uren hoger beloond worden. De uitkomst wordt bepaald door de toeslaguren bij elkaar op te tellen en te delen door het aantal ingeroosterde uren. Een medewerker heeft recht op een wisseltoeslag als deze in een periode van 4 weken tenminste 6 keer is ingeroosterd ergens in het tijdsinterval tussen uur EN tenminste 6 keer is ingeroosterd ergens in het tijdsinterval tussen uur. Een medewerker heeft ook recht op de wisseltoeslag als in een periode van 4 weken tenminste 5 keer een dienst voorkomt die de nachtelijke uren tussen uur omvat. De toeslag wordt doorbetaald bij ziekte of verlof. b. Toeslag voor beschikbaarheid of oproepdiensten Zonder vergoeding kan een werknemer niet verplicht worden zich beschikbaar te houden. De vergoeding voor oproepdiensten is - 5 procent van het periodeloon voor een week van maandag tot en met zaterdag, - 0,75 procent voor een dag en - 1,50 procent voor zon- en feestdagen. c. Toeslag voor overwerk Toeslagen voor overwerk zijn: - 25 procent over de eerste 16 uur per periode - 50 procent voor alle uren boven de 16 uur per periode. d. Toeslag voor werk op feestdagen Als een werknemer op een feestdag werkt, krijgt hij de gewerkte uren plus toeslagen vergoed. Als de feestdag voor hem een normale werkdag is (bijvoorbeeld als Tweede Kerstdag op een woensdag valt), wordt daarnaast het loon normaal doorbetaald. 16

16 e. Toeslag werk in koel- en vriesruimten Werknemers in de functiegroepen I tot en met VII die werken in koel- en vriesruimten krijgen een toeslag. Per 1 augustus 2007 bedraagt de toeslag voor werk bij een temperatuur van 18 tot 0 graden Celcius: 0,87 voor werk bij een temperatuur van 0 tot 7 graden Celcius: 0,36 Deze toeslagen worden op dezelfde data en met dezelfde percentages verhoogd als de lonen in de CAO (zie uitgebreide CAO-brochure). f. Afbouwregeling ploegentoeslag Als een werknemer met een ploegentoeslag door bedrijfsomstandigheden, vanwege een medische indicatie of het bereiken van de 55-jarige leeftijd geen ploegendiensten meer verricht, krijgt hij het verschil tussen zijn salaris met en zijn salaris zonder ploegentoeslag aangevuld. De hoogte en de duur van deze aanvulling zijn afhankelijk van de tijd die de ploegentoeslag werd ontvangen. 5. Over verlof a. Kort zorgverlof Werknemers hebben recht op zogenaamd kortdurend zorgverlof gedurende 10 dagen per jaar met volledige doorbetaling van het salaris. b. Onbetaald verlof Als werknemers te weinig vakantiedagen over hebben, kunnen zij het kort zorgverlof of kraamverlof verlengen met maximaal 10 dagen onbetaald verlof. c. Kraamverlof Kraamverlof is de tijd van de bevalling plus aansluitend twee dagen. d. Niet-christelijke feestdagen Een werkgever mag zijn werknemer niet belemmeren als deze vakantiedagen wil opnemen op niet-christelijke feestdagen, tenminste als die feestdagen voor de betreffende werknemer van toepassing zijn. 17

17 6. Over ziekte De Wet Verbetering Poortwachter verplicht de werkgever en de werknemer om er alles aan te doen om te voorkomen dat werknemers langdurig arbeidsongeschikt zijn en in de WIA terechtkomen. Hieronder volgen aanwijzingen en tips over hoe met ziekte om te gaan, maar eerst volgt er een overzicht van de CAO afspraken bij ziekte: Doorbetaling salaris bij eerste 2 jaar ziekte Het loon bij ziekte is: - 100% van het brutoloon in de eerste 26 weken - 90% in de volgende 26 weken - 80% over de uren van ziekte in de volgende 52 weken of 90% als de werknemer zich voldoende inzet om te werken naar zijn mogelijkheden en ook daadwerkelijk werkt, tenzij dat echt onmogelijk is. Over de uren die de werknemer werkt naast zijn ziekte ontvangt hij het normale loon. De werkgever mag maximaal 4 keer per jaar de 1e dag van ziekte een wachtdag inhouden, dus geen loon betalen. Deze bepaling kan slechts éénmaal worden toegepast in die gevallen waarin ziekmeldingen elkaar met een onderbreking van minder dan een maand opvolgen. Er wordt geen wachtdag ingehouden bij ziekte die het gevolg is van een bedrijfsongeval of een chronische ziekte. Uitkering bij arbeidsongeschiktheid na 2 jaar Vanaf 1 januari 2006 is de WAO vervangen door de Wet Werk en Inkomen na Arbeidsvermogen (WIA). Gerekend vanaf 1 januari 2004 wordt na 2 jaar ziekte door het UWV bepaald onder welke regeling de werknemer valt: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) of Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). In de IVA ontvangt de werknemer de volgende aanvulling op zijn uitkering: - tot 90% van het brutoloon in het 3e ziektejaar - tot 80% in het 4e t/m 7e jaar De IVA kan echter ook al eerder worden vastgesteld dan na 2 jaar. Dan betaalt de werkgever met terugwerkende kracht het 1e jaar van ziekte 100% loon door en in het 2e jaar 90%. Compensatieverzekering en WGA-hiaatverzekering In deze CAO is afgesproken dat werkgevers onder de werkingssfeer van de CAO voor hun medewerkers een verzekeringspakket moeten afsluiten. CAO partijen in de branche zijn hiervoor een raamovereenkomst aangegaan met Achmea Schadeverzekeringen N.V. Het betreft een compensatieverzekering en een WGA-hiaatverzekering: De dekking van de compensatieverzekering zorgt voor inkomensbescherming voor medewerkers met een arbeidsongeschiktheid tussen 15 en 35%. De uitkeringsduur is 5 jaar en 18

18 de uitkering bedraagt 70% van het arbeidsongeschiktheidspercentage, gebaseerd op het oude loon. Deze verzekering is nodig omdat bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid na 2 jaar ziekte de wet geen uitkering meer kent. De dekking van de WGA-hiaatverzekering zorgt er voor dat bij een arbeidsongeschiktheid tussen 35% en 80% het totale inkomen (loon, wettelijke uitkering en verzekeringsuitkering) 70% van het laatst verdiende gemaximeerde SV-loon bedraagt. Als de benutting van de resterende verdiencapaciteit hoger is dan 50%, dan wordt de uitkering verhoogd van 70% naar 75% van het laatst verdiende (gemaximeerde SV-) loon. 7. Over veilig en gezond werken WAT MOET DE WERKGEVER GEREGELD HEBBEN? Arbodienst Ieder bedrijf met personeel in dienst voor (bij elkaar opgeteld) meer dan 40 uur per week, hoort te zijn aangesloten bij een arbodienst. Hoe de arbodienstverlening moet zijn georganiseerd, hangt er vanaf: Normaal gesproken valt de werkgever onder de vangnetregeling van de Arbowet. Indien er overeenstemming is met een ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) kan de werkgever gebruik maken van de regels in de maatwerkregeling van de Arbowet. De vangnetregeling De vangnetregeling is er voor bedrijven die geen OR hebben of geen overeenstemming hebben met de OR of PVT over een andere invulling van de arbodeskundigheid. De vangnetregeling is gelijk aan de situatie zoals die reeds bestond, namelijk dat de werkgever moet zijn aangesloten bij een gecertificeerde arbodienst. De maatwerkregeling Bedrijven die overeenstemming hebben met de OR of PVT kunnen de arbodienstverlening zelf inrichten. Deze arbodienstverlening moet tenminste aan de volgende vereisten voldoen: Keuringen (voor aanstelling en PAGO) moeten worden uitgevoerd door een bedrijfsarts. Voor de verzuimbegeleiding moet een bedrijfsarts beschikbaar zijn. Er moet een contract zijn met een bedrijfsarts die ingeschakeld wordt voor medische beoordelingen (bijvoorbeeld op grond van verplichtingen in de Wet verbetering Poortwachter). De toets op de risico-inventarisatie moet worden gedaan door een gecertificeerde kerndeskundige. De rest van de benodigde arbodeskundigheid is afhankelijk van de aard en omvang van risico s, zoals blijkt uit de risico-inventarisatie. De benodigde arbodeskundigen hoeven niet meer in een dienst georganiseerd te zijn. Er kan dus bijvoorbeeld een bedrijfsarts buiten een arbodienst worden aangetrokken. 19

19 Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) Ieder bedrijf moet een risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) hebben ingevuld. Daarmee wordt duidelijk welke veiligheids- en gezondheidsrisico s in het bedrijf aanwezig zijn. Bij de RI&E hoort een Plan van Aanpak, waarin wordt aangegeven hoe de geconstateerde knelpunten worden aangepakt. In de RI&E wordt ook aandacht besteed aan de toegang van werknemers tot arbodienst en/of preventiemedewerker. Zodra er wijzigingen in het bedrijf optreden (bouwkundig of organisatorisch), of in wet- en regelgeving, moet de RI&E opnieuw opgesteld worden. Als het bedrijf gebruik maakt van een branchespecifieke RI&E en er zijn minder dan 25 medewerkers in dienst dan hoeft de RI&E niet meer getoetst te worden door een arbodeskundige of arbodienst. Preventiemedewerker Sinds 1 juli 2005 is elke werkgever die meer dan 25 medewerkers heeft, verplicht een preventiemedewerker aan te stellen. Is het bedrijf kleiner dan kan de werkgever zelf deze taken op zich nemen. Deze preventiemedewerker houdt zich bezig met de algehele veiligheid en gezondheidsituatie binnen het bedrijf. Zijn taken zijn bijvoorbeeld voorlichting over risico s van lichamelijk zwaar werk, het bewaken van een juist gebruik van machines en installaties door de medewerkers en het ondersteunen bij de uitvoering van de RI&E. Verder is de werkgever verantwoordelijk voor: De organisatie van de bedrijfshulpverlening (BHV) en het hebben van een calamiteitenplan. De voorlichting en instructie van medewerkers om veilig en gezond werken te bevorderen. Het melden van arbeidsongevallen die leiden tot de dood, een blijvend letsel of een ziekenhuisopname, aan de Arbeidsinspectie. Ook ongevallen die na 24 uur tot ziekenhuisopname leiden, moeten worden gemeld. Het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen aan medewerkers. Het aanbieden van een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) bij een bedrijfsarts. Een PAGO is een onderzoek naar de effecten van het werk op de gezondheid. Het maken van afspraken op het gebied van veiligheid en gezondheid met bedrijven waarmee men samenwerkt (b.v. schoonmaakbedrijf, bouwbedrijf). De veiligheid en gezondheid van klanten en bezoekers. 20

20 WAAR KAN DE MEDEWERKER OP AANGESPROKEN WORDEN? Veilig en gezond werken draagt bij aan het voorkomen van verzuim. Voor een deel heb je dat als medewerker zelf in de hand. Neem de veiligheidsvoorschriften in acht De medewerker is verplicht zich aan de veiligheidsvoorschriften en regels te houden. De werkgever is verplicht om de veiligheidsvoorschriften kenbaar (mondeling of schriftelijk) te maken en de medewerker hierop te wijzen. Werk zorgvuldig De medewerker moet steeds zorgvuldig en voorzichtig werken om gevaren voor zichzelf, collega s en eventueel bezoekers te vermijden. Gebruik de juiste middelen Gereedschappen, transportmiddelen en andere hulpmiddelen worden op de juiste wijze gebruikt. Daarmee wordt bedoeld: waarvoor ze bestemd zijn. Lees ook de gebruiksaanwijzing. Gebruik beschermingsmiddelen Verstrekte beschermingsmiddelen zoals o.a. bedrijfskleding, handschoenen, werkschoenen e.d. worden altijd gebruikt en op de juiste manier. Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) De medewerkers nemen kennis van de risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) en het Plan van aanpak. In de RI&E staan de risico s voor de gezondheid vermeld die het werk met zich meebrengen. In het plan van aanpak staat aangegeven op welke wijze de werkgever de risico s in het werk wil aanpakken. De RI&E en het Plan van Aanpak dienen in elk bedrijf aanwezig te zijn en zijn wettelijk verplicht. TOT SLOT Eigen gezondheid Denk aan een gezonde levensstijl; zorg voor voldoende beweging, doe aan sport en eet verstandig. 21

21 8. Over enkele andere zaken a. Scholing Werkgevers zorgen ervoor dat alle heftruckchauffeurs een opleiding krijgen voor bediening van de heftruck. Werkgevers kunnen langdurige contracten aanbieden voor de duur van een mbo opleiding (met een maximum van 4 jaar) indien er sprake is van werkleerovereenkomsten. In de cao worden de volgende voorwaarden aan werkleerovereenkomsten gekoppeld: - Medewerkers die een branchegerichte opleiding volgen op MBO niveau en werken bij een erkend leerbedrijf, kan een contract worden aangeboden voor de duur van de opleiding. - Medewerkers wordt een werk-leerovereenkomst aangeboden. - Als één van deze twee elementen vervalt, vervalt ook het andere element; - Als werkgever en werknemer een aantoonbare reden aanwezig achten, is eventueel verlenging met maximaal een jaar mogelijk. - De werknemers /leerlingen ontvangen het normale reguliere uurloon. de werknemer volgt de studie in eigen tijd, wel moet het bedrijf voldoende ruimte geven om de medewerker het diploma te kunnen laten halen. b. Werkoverleg en werkdruk Werkdruk is verplicht agendapunt bij het werkoverleg. Alle informatie hierover staat in de brochure Werkoverleg. Door Algemeen Verbindend verklaring (AVV) worden de meeste bepalingen van deze CAO van toepassing voor alle werkgevers en werknemers die bij inwerkingtreding of gedurende de looptijd van de AVV onder de werkingssfeer vallen of komen te vallen. Sommige bepalingen worden bij het verzoek tot AVV buiten beschouwing gelaten. Deze bepalingen zijn daarom bindend voor de georganiseerde werkgevers en hun werknemers. Bovendien komt het voor dat de Arbeidsinspectie bepalingen buiten de AVV laat. Ook deze bepalingen zijn bindend voor de georganiseerde werkgevers en hun werknemers. In het AVV-besluit is te vinden welke bepalingen wel binnen de AVV vallen. Het besluit tot AVV wordt door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gepubliceerd op de site van het ministerie (cao.swz.nl) en op de site van de Staatscourant ( De AVV treedt in werking op de tweede dag na publicatie van het besluit in de Staatscourant, dan wel op de in het besluit genoemde datum, en loopt tot uiterlijk de einddatum van de CAO. 22

22 FNV Bondgenoten Postbus GE Utrecht tel: fax: klantenservice: (0,10 p/min) CNV Dienstenbond Postbus KC Hoofddorp tel: fax: De Unie Vakbond voor industrie en dienstverlening Postbus AK Culemborg tel: fax: Vereniging voor de groothandel in Zoetwaren, Tabak en / of Tabaksprodukten Postbus AC Son tel: fax: Federatie van de Groothandel in Levensmiddelen Postbus AG Leidschendam tel: fax: