Verzuimsystemen anno 2012
|
|
- Edith Lemmens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Verzuimsystemen anno 2012 Confectiepak of maatpak? Door: Hans van Rooij, Marco de Zeeuw BG magazine houdt voor haar lezers al vele jaren de arbo- en verzuimmarkt in de gaten. De verzuimsystemen ondergaan elk jaar de kritische blik van een doortastend testteam. Resultaat is een analyse van het aanbod. Dit jaar verpakt in een serie artikelen. In tegenstelling tot wat u van ons gewend bent, treft u geen ranglijst meer aan van de aanbieders van verzuimsystemen, geen eerste en geen laatste plaats. Jammer misschien voor de vele HR-managers die het artikel gebruikten als shortlist bij de selectie van een nieuw verzuimregiesysteem, maar het is een zeer bewuste keuze. Het antwoord is namelijk eenvoudig: elke vraag is uniek. Een systeem dat voor de ene klant heel goed functioneert, kan bij een andere klant voor drama s zorgen. Wij zien dat elke organisatie haar eigen behoeften heeft en dus het systeem verschillend toepast. Elke vraag uniek VerzuimSystemen.nl inventariseert gedetailleerd de behoefte van een klant en matcht sinds de zomer van 2012 de behoefte met het aanbod van de bij VerzuimSystemen.nl aangesloten aanbieders. De eerste ervaringen onderschrijven onze stelling dat elke vraag uniek is. Bij de adviesaanvragen komen we zeer uiteenlopende vragen tegen. De ene organisatie ambieert een automatische doorvertaling van FML naar passende arbeid, een ander wil uitgebreide financiële rapportages en een derde wenst een urenregistratie/ facturatiemodule. Hierdoor komen telkens andere aanbieders uit het matchingsproces. Wat hebt u dan aan dit artikel? Wij laten de ontwikkelingen van het afgelopen jaar zien en welke wij voor de nabije toekomst zien. Wij geven ook de aanbieders handvatten om zich verder te ontwikkelen, zodat u daar als klant weer de vruchten van kunt plukken. Tot slot proberen wij u uit te leggen waarom een verzuimsysteem belangrijk is als HR-Tool en welke toegevoegde waarde juist deze tool kan hebben. Verzuimsystemen die wij dit jaar zagen: Care Software Dotweb Empirion I-Signaal Innovict Medisoft People Online Track Innovations VCD Humannet Pre Act Dotweb Health VerzuimXpert VerzuimSignaal PoortwachterMaat DossierManager PeopleOnline Track Portal Humannet Verzuim en Humannet Starter
2 Hét nieuws uit 2012? Uiteraard was het nieuws uit 2012 de dramatische uitzendingen van Zembla. Bij verzuimdienstverlener VerzuimReductie bleek de toegangsbeveiliging van het verzuimsysteem niet goed op orde en Zembla fileerde dit geraffineerd. Dit heeft in de markt bij zowel vraag als aanbod gezorgd voor een terechte focus op privacy, veiligheid en het medisch geheim. Wij zijn uiteraard blij met deze ontwikkeling en hebben zelfs het initiatief genomen voor een Keurmerk Veilig HR-Systeem. Toch willen wij vooral de focus blijven leggen op functionaliteit. Want er is nog zoveel intelligentie toe te voegen en de aantoonbare meerwaarde van de professionele verzuimmanagementtools kan nog vele malen groter dan nu al het geval is. What s new? Compleet uitgewerkte nieuwe functionaliteiten hebben we dit jaar weinig gezien. Meestal beperkt men zich tot wat een nieuwe klant vraagt. Maar... er zitten wel veel ontwikkelingen in de pijplijn: Meldapp: de eerste heuse verzuimapp is zeer recent door I-Signaal gelanceerd: managers kunnen hun medewerkers ziekmelden via de IPhone. We verwachten het komende jaar meerdere en intelligentere apps voor de verzuimmarkt. Intelligente beslisbomen: waar tot voor kort Poortwachter het uitgangspunt vormde voor alle processen, zien we nu dat het eigen verzuimbeleid - ondersteund door geautomatiseerde analyses - zorgt voor een individuele verzuimaanpak. Uiteraard maakt de wet- en regelgeving hier onderdeel vanuit, maar niet meer dan dat. Telefonische triagetools: na de zelfmeldfunctie voor medewerkers, is er nu ook de mogelijkheid om telefonisch ziek te melden. De medewerker krijgt een computer aan de lijn en beantwoordt een antwoordsensitieve vragenlijst. Hierdoor kan vanaf het eerste moment gericht worden geregisseerd. FML-checkers: tot vorig jaar was de FML een losstaand formulier in vrijwel alle systemen. Nu zien we een directe koppeling met de belastbaarheid van de medewerker en zelfs een geautomatiseerde matching met beschikbaar passend werk. Systeemonafhankelijke agenda s: we zien dat zelfstandige professionals op verschillende locaties en met diverse systemen met elk hun eigen agenda werken. Handig is dan ook de mogelijkheid om een syteemonafhankelijke agenda aan te schaffen die alle agenda s aan elkaar koppelt. Hierdoor heeft iedereen één agenda die real-time inzicht geeft in zijn en andermans taken en beschikbaarheid. Confectiepak of maatpak? Een zeer groot verschil tussen de aanbieders het verdienmodel. Bij de ene aanbieder krijg je een confectiepak, bij de ander een echt maatpak. Uiteraard is confectie goedkoper dan maatwerk en niet per definitie slechter. Maar een systeem dat op uw persoonlijke wensen is ingericht inclusief speciale features die u wenst, dat heeft ook zo zijn voordelen. Denk bijvoorbeeld aan een organisatie- of branchespecifieke verzuimaanpak. Ook kan het vanuit concurrentie-oogpunt interessant zijn iets unieks in huis te hebben, zeker voor arbo- en verzuimdienstverleners.
3 Samenwerking met verzekeraars Er komt meer en meer functionaliteit voor (inkomens)verzekeraars. Polisbeheer - en van daaruit schadelastbeperkingen - zijn de nieuwste trends. Door de (verzuim)tijdlijn heen veranderen de belanghebbenden voor beperking van de schadelast en dus is het goed om op elk moment te weten wie het meeste baat heeft bij bijvoorbeeld de financiering van een eventuele interventie. Een samenspel tussen werkgever en verzekeraar wordt steeds logischer, spreiding van de kosten levert schadelastreductie op voor alle partijen. Verkoop op inhoud Wat nog steeds opvalt, is dat alle aanbieders van verzuimregiesystemen hun software op inhoud proberen te verkopen. En dus niet door een stevige businesscase voor de klant uit te werken, met daarin alle operationele en financiële voordelen bij goed gebruik van de tool. Aanbieders verkopen meestal slechts hun software, de inrichting en de implementatie. Daarna is de klant op zichzelf aangewezen. In hoeverre een klant de software ook maximaal heeft benut, is - naar het zich laat aanzien - geen prioriteit. Lees ook ons artikel Verzuimsysteem als typemachine ( Verdienmodel en prijs Het verdienmodel is bijna altijd een (gestaffeld) bedrag per medewerker per jaar. De hoogte van de abonnementskosten zijn zeer vergelijkbaar. De prijs voor inrichting en maatwerk varieert fors, maar daar gaat het wat ons betreft allemaal niet om: de prijs als argument voor koop is geen goede. Het gaat vooral om de functionaliteit, de efficiency, het administratieve gemak, de foutenreductie, de toegevoegde waarde, de opbrengst! Nu we het toch over de prijs hebben, verzuimsystemen zijn echt goedkoop! Een professioneel verzuimsysteem kost u ruim minder dan tien euro per medewerker per jaar. Kijkt u eens wat voor state of the art software u daarvoor krijgt! Vergelijkbare SLA s en leveringsvoorwaarden gelden ook voor systemen als DigiD en internetbankieren, systemen met een veel grotere markt en een veel beperktere functionaliteit. U verwacht van een verzuimsysteem toch ook dat het veilig, up-to-date en 24/7 beschikbaar is?. Integratie wet- en regelgeving Wetgeving is steeds beter geïntegreerd, maar is nog steeds niet wat het zou kunnen en - wat ons betreft - zou moeten zijn. De ene aanbieder doet het beter dan de ander, maar nog lang niet altijd is alle relevante wet- en regelgeving optimaal in de software opgenomen. Wij kunnen er niet genoeg op blijven hameren dat echt elke gespecialiseerd verzuimregiesysteem álle relevante wet- en regelgeving móet ondersteunen! Hoe die ondersteuning eruit ziet, mag best verschillen. Daarvan zien we in de praktijk ook goede en creatieve oplossingen.
4 Een paar voorbeelden: Wet arbeid en zorg (WAZO) Met name deze wet wordt niet door alle aanbieders voldoende ondersteund. Dat is jammer want heel vaak gaat zwangerschap gepaard met arbeidsongeschiktheid ten gevolge van die zwangerschap of bevalling. Een foutief administratief proces kan verstrekkende consequenties hebben voor loondoorbetaling tijdens ziekte en voor de WGA-lasten. Modernisering Ziektewet In het kader van de Modernisering Ziektewet is het essentieel dat er een goede registratie mogelijk is van de verschillende typen arbeidsovereenkomsten, de verzuimhistorie en alle bijbehorende begin- en einddata. Zo wordt een sluitende dienstverbandhistorie opgebouwd en zijn potentiële schadedossiers in beeld. Doordat de wetgeving vers van de pers is, heeft nog niemand die voor 100 procent uitgewerkt. Maar de benodigde gegevens zijn in de meeste tools aanwezig en eenieder is zich bewust van zijn huiswerk, of zelfs al druk aan de slag om de uitwerking van deze nog bij velen onbekende nieuwe wet degelijk te ondersteunen. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) Steeds meer aanbieders hebben een WIA protocol/dossier/module waardoor de ondersteuning van het verzuimproces na twee jaar niet automatisch gesloten wordt, maar gewoon doorloopt. Voor WIA-regie is nog geen standaard zoals we die met Poortwachter kennen. Een eigen WIA-protocol kan bij de meeste aanbieders relatief eenvoudig worden gecreëerd. Tot onze spijt signaleert geen enkele aanbieder het recht op premiekorting bij het in dienst houden van een eigen WGA-gerechtigde. Toch ruim twee mille die vaak blijft liggen. Trouwens, hebt u zelf uw WIA-beleid al scherp in beeld? Structureel Functioneel Beperkt de registratie van deze status (vroeger de AGH-status) is bij slechts een paar aanbieders écht geoptimaliseerd. Het is niet genoeg om een vinkje te kunnen zetten bij SFB status. Het systeem weet dan echt niet wanneer u een vangnet Ziektewet kunt aanvragen, of wanneer een ophoging van de WIA-uitkering van toepassing is. En wie haalt trouwens dat vinkje weer weg als de werknemer bijvoorbeeld vijf jaar in dienst is? Overigens valt op dat geen van de aanbieders alle UWV- of andere formulieren optimaal (en dus voor zover als mogelijk volledig geautomatiseerd) voor-invult. Het voor-invullen van de basisgegevens in de standaard WvP-documenten lukt bij de meeste systemen nog wel, maar daar blijft het dan vaak ook bij. Dat kán en móet echt beter!
5 Specialistische verzuimtool versus HR-Tool & verzuimfunctionaliteit Wij horen in de markt dat werkgevers zich in toenemende mate laten verleiden om de verzuimmodule van een HR-Tool af te nemen. Zoals al eerder in dit artikel gememoreerd, de kostprijs zou geen argument mogen zijn als een organisatie zijn verzuim professioneel wil managen. De gespecialiseerde verzuimsystemen zijn vele malen beter in staat uw verzuimprocessen goed te ondersteunen dan de standaard verzuimmodules van HR software leveranciers. WvPprotocollen aanbieden en standaardbrieven genereren is echt te simpel om serieus genomen te worden. Maar ook deze leveranciers werken aan de toekomst. Wat ons betreft eens temeer een stimulans voor de gespecialiseerde aanbieders de businesscase voor hun klant helder te hebben, de software optimaal te configureren voor haar klanten en deze configuratie ook te onderhouden. Want evenals software-updates zijn configuratie-updates van belang om erbij te blijven. Veiligheid en privacy In het voorjaar van dit jaar veerde heel HR Nederland op uit zijn stoel. Zembla nam VerzuimReductie en daarna VCD Humannet ongenadig op de korrel. Goed voor de kijkcijfers en natuurlijk kwamen er lekken aan het licht die er niet zouden mogen zijn. Nog steeds gaat de tweede vraag die wij krijgen over beveiliging. Natuurlijk een belangrijk aspect bij elke vorm van registratie van persoonlijke gegevens in een database. Onze column Veiligheid en privacy: een illusie! ( probeert wat tegenwicht te bieden aan al te ver doorgeslagen zwartkijkerij. Aan de andere kant is het goed om voor deze branche een meetlat te definiëren waarlangs je aanbieders van onder andere verzuimsoftware kunt leggen. Inmiddels heeft een aantal aanbieders het ISO certificaat. Dat zegt zeker iets over de procedures en inrichting van de bedrijven die verzuimsoftware aanbieden. Maar wat ons betreft zegt dit nog lang niet alles over de actieve veiligheid van de software en het netwerk zelf. Onbetwistbaar keurmerk Inmiddels heeft VerzuimSystemen.nl samen met het gerenommeerde Lloyd s Register Quality Assurance en de internationale IT-auditor Kualitatem, een stevig keurmerk Veilig HR Systeem uitgewerkt. Doelstelling van dit keurmerk is een onbetwistbare kwaliteitsstandaard op het gebied van veiligheid en privacy te creëren voor alle HR-systemen. Binnen het brede normenkader is een penetratietest op alle mogelijke niveaus integraal opgenomen. Juist deze combinatie van proces- en productcertificering in één keurmerk is absoluut uniek. De penetratietest gaat het verzuimsysteem in zijn netwerkomgeving dusdanig te lijf tot uiteindelijk het draadje breekt. Alleen dán weet je waar de grens ligt, want ga er maar vanuit dat álles uiteindelijk kapot kan. De vraag is hoeveel moeite je ervoor moet doen, ook in relatie tot hoe ver een kwaadwillend iemand gaat om dit soort systemen te kraken. Lloyd s beoordeelt in hoeverre aanbieders aantoonbaar PIA (Privacy Impact Assessment) als basis toepassen bij de softwareontwikkeling. Want een actieve bewustwording speelt een grote rol bij het bouwen van privacy-respecterende software zoals een verzuimsysteem. Het kaf wordt dus van het koren gescheiden en u weet zeker dat uw systeem en uw gegevens veilig in de The Cloud staan. Alle aanbieders zijn nauw bij deze ontwikkeling betrokken en omarmen dit initiatief. Begin van dit jaar kunnen zij zich aanmelden om in aanmerking te komen voor dit nieuwe certificaat. Wij houden u op de hoogte.
6 Door schade en schande wijs geworden, heeft VCD Humannet inmiddels erg veel tijd en geld geïnvesteerd in het dichten van lekken en het naar een hoger plan trekken van de hun dienstverlening. Je mag wel zeggen dat door deze inspanning Humannet nu ongetwijfeld tot één van de meest veilige systemen kan worden gerekend. Het behalen van het certificaat moet voor hen dus zeker een te nemen hobbel zijn. In een volgend artikel gaan wij dieper in op de technische en fysieke beveiligingseisen die gesteld kunnen worden aan verzuimsoftware. Slimme Add-Ons op bestaande systemen Naast gespecialiseerde systemen voor verzuimregie, zien we ook specialisten op het gebied van triage bij de ziekmelding. Dit zijn de intelligente beslisbomen zoals eerder beschreven. Afgelopen jaar zien we dat deze speciale tools geïntegreerd worden in bestaande verzuimregiesystemen. Het beste van twee werelden dus. VerzuimSystemen.nl gaat binnenkort een analyse doen bij een aantal slimme of handige functionaliteiten: Verzuimwachter TriageExpert Plannings-Agenda Binnenkort zullen wij hier in een apart artikel aandacht aan besteden. Gegevensuitwisseling Dit jaar hebben wij bij de aanbieders gevraagd ons een limitatieve opsomming te geven met welke pakketten (salaris en HRM) er gegevensuitwisseling is gerealiseerd en op welke wijze de gegevensuitwisseling is geregeld (eenzijdig en/of tweezijdig). Wat opvalt is dat de meeste aanbieders veel ervaring hebben met koppelingen. Meer dan vijf koppelingen met hetzelfde pakket is meer regel dan uitzondering. Toch blijven deze koppelingen een voortdurend punt van aandacht door onder andere updates van de software en de betrouwbaarheid van de data die uitgewisseld wordt. Wij adviseren de koppeling zo eenvoudig mogelijk vorm te geven. Zo is een maandelijkse import of export van gegevens vaak al voldoende. Conclusie Verzuimsystemen zijn volwassen workflowtools die relatief weinig kosten en veel kunnen opleveren, mits goed geconfigureerd en geïmplementeerd. Een verzuimtool kent vele gebruikers met diverse professionele rollen en codes. Daarbij is er een grote diversiteit aan brondata en vele interne en externe vormen van gegevensuitwisseling. De belangen zijn groot en de data gevoelig. Het is daarom dus niet vreemd dat de aandacht uitgaat naar privacy en veiligheid. Het onafhankelijke Keurmerk Veilig HR Systeem zal de markt duidelijkheid geven. Dit moet zorgen voor herstel van vertrouwen van de klanten in betrouwbare opslag en beheer van privacygevoelige informatie in The Cloud. Aanbieders zijn bij presentaties snel geneigd te stellen dat álles kan, terwijl daarbij hoort dat daarvoor dan nog wel van alles moet gebeuren! Offertes zijn niet altijd chrystal clear en wat ons betreft wordt soms wel heel veel verantwoordelijkheid, kennis, kunde en inzicht verwacht bij de klant.
7 De functionaliteit is er vaak wel, maar de adviesrol om samen met de klant het systeem echt optimaal in te richten en te onderhouden, kan nog veel beter worden ingevuld. Aanbieders moeten hun toegevoegde waarde benoemen, maar via nog veel meer intelligentie hun meerwaarde verveelvoudigen. De tools kunnen nu al veel meer dan waarvoor ze worden gebruikt. De klant moet bewust gemaakt worden van mogelijkheden en financieel besparingspotentieel. Wat er nog beter kan: Signaal voor aanvraag verlenging AGH-status. Bijstellen einddoel re-integratie (trigger van verschillende acties vanuit probleemanalyse). Trigger voor mogelijke aanvraag Deskundigen Oordeel (DO). FML geeft wel mogelijkheden maar er is geen gedeeltelijk werk geregistreerd. Procedure Bezwaar triggeren op basis van verwachtte Beschikking. Geen uitgewerkte WIA-workflows. Overige subsidies. Beperkte financieel administratieve WIA-processen. Hans van Rooij en Marco de Zeeuw zijn initiatiefnemer van VerzuimSystemen.nl, de gratis en onafhankelijke adviesdienst bij de selectie en aanschaf van professionele verzuimregietools. Binnenkort van deze auteurs: Technische en fysieke beveiligingseisen die gesteld kunnen worden aan verzuimsoftware. Slimme en handige functionaliteiten.
Privacy? Verzuimsystemen op orde, HR-systemen niet!
Privacy? Verzuimsystemen op orde, HR-systemen niet! Uit recent onderzoek door HR Navigator blijkt dat de aanbieders van verzuimsystemen de nieuwe privacyregels volgen en dat de aanbieders van personeelsinformatie-
Nadere informatieOptimale controle. Talent & Salaris. Verzuimmanagement. de software voor Human Resource Management
Optimale controle Talent & Salaris de software voor Human Resource Management Verzuimmanagement Efficiënter werken met Talent & Salaris In de module ziekteverzuim registreert u wie wanneer ziek is geweest.
Nadere informatieUw ambitie - onze oplossing
Uw ambitie - onze oplossing Een gezonde organisatie is een organisatie die is voorbereid op de uitdagingen van nu en die van de toekomst. Iedereen moet langer doorwerken, het liefst in goede gezondheid
Nadere informatieKrijg grip op verzuim
Aon Risk Solutions Health & Benefits Corporate Wellness Krijg grip op verzuim Aon verzuimadvies Risk. Reinsurance. Human Resources. Krijg grip op verzuim Er zijn verschillende redenen waarom het belangrijk
Nadere informatiePrivacy? Verzuimsystemen op orde, HR-systemen niet!
Privacy? Verzuimsystemen op orde, HR-systemen niet! Uit recent onderzoek door HR Navigator blijkt dat de aanbieders van verzuimsystemen de nieuwe privacyregels volgen en dat de aanbieders van personeelsinformatie-
Nadere informatieDe volledige HR- en salarisadministratie overzichtelijk en papierloos in één Online pakket
De volledige HR- en salarisadministratie overzichtelijk en papierloos in één Online pakket Uw personeels- en salarisadministratie zijn van groot belang voor uw bedrijf en uw personeel. Om er voor te zorgen
Nadere informatieKrijg grip op verzuim
Aon Hewitt Krijg grip op verzuim Aon verzuimadvies Risk. Reinsurance. Human Resources. Krijg grip op verzuim Er zijn verschillende redenen waarom het belangrijk is dat u uw verzuimproces goed heeft ingericht.
Nadere informatieHoe u met e-hrm verzuimkosten aanpakt
Hoe u met e-hrm verzuimkosten aanpakt In deze whitepaper worden een aantal concrete tips gegeven welke rol HR kan pakken bij het verhogen van de kwaliteit van dienstverlening en het zorgen voor kostenreductie.
Nadere informatieVerzuimbeleid MBO Amersfoort Colofon
Verzuimbeleid MBO Amersfoort Colofon Uitgave : MBO Amersfoort Instemming OR : 12 december 2012 Vastgesteld College van Bestuur : 8 januari 2013 Kenmerk CvB vastgesteld : 20130142/CvB Afkomstig van : afdeling
Nadere informatieOndernemen is risico s
CZ Verzuimmanagement 2014 Ondernemen is risico s beheersen Maatwerk in verzuimmanagement Hoe krijg je een verzuimende medewerker zo spoedig mogelijk, op een verantwoorde wijze, aan het werk? Een vraag
Nadere informatieDIENSTENPAKKET VERZUIMBEGELEIDING
DIENSTENPAKKET VERZUIMBEGELEIDING Wie is BeeActive? BeeActive levert diensten op het gebied van personeelszaken en verzuimmanagement. Met onze korte lijnen en betrokken aanpak zorgen wij voor snelle en
Nadere informatiei-signaal ontwikkelt, implementeert en ondersteunt VerzuimSignaal en daaraan gerelateerde diensten.
i-signaal ontwikkelt, implementeert en ondersteunt VerzuimSignaal en daaraan gerelateerde diensten. Wij zijn i-signaal Een dynamische organisatie, waar mensen met plezier een actieve bijdrage leveren om
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende. Wordt een werknemer tijdens werktijd
Nadere informatieMissie. Visie. Kernwaarden. i-signaal. creatief. innovatief. flexibel. klant- en servicegericht. plezier
Missie i-signaal streeft naar een vooraanstaande rol in het ontwikkelen en beheren van innovatieve software die onze klanten in staat stelt om het verzuim van de medewerkers te monitoren. Dit effectieve
Nadere informatieWet Verbetering poortwachter (WvP) uitgewerkt
- ALGEMENE INFORMATIE- Wet Verbetering poortwachter (WvP) in het kort Dag 1 - verzuimmelding bij uw arbodienst» U meldt het verzuim bij uw arbodienst» Het verzuimbegeleidingsproces start Week 6 - probleemanalyse»
Nadere informatieplannings agenda De overkoepelende agenda voor arbodiensten, bedrijfsartsen en (verzuim-) dienstverleners.
Uw totale planningsproces in één online portaal 24 uur per dag, 7 dagen per week in staat afspraken te boeken! De overkoepelende agenda voor arbodiensten, bedrijfsartsen en (verzuim-) dienstverleners.
Nadere informatieAnytime, anyplace, anywhere
Anytime, anyplace, anywhere Talent & Salaris de software voor Human Resource Management Self Service Overal om ons heen is Self Service een bekend begrip. Van internet bankieren en online vakanties boeken
Nadere informatieSALARISADMINISTRATIE
SALARISADMINISTRATIE Zelf doen of uitbesteden? Leuk dat je ons partner kennisdocument hebt gedownload. In kennisdocumenten in samenwerking met horecabranche experts brengen wij je op de hoogte van de voor
Nadere informatieBeZaVa. Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters
BeZaVa Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters Agenda Zietewet & WIA BeZaVa Verzuimmanagement Ziektewet, wie kwamen in aanmerking Orgaandonatie No riskpolis Ziekte door zwangerschap
Nadere informatieVERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR. Woensdag 3 juni 2015
VERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR Woensdag 3 juni 2015 Ed Slobbe 2002 Verzuim Beheer BV: 1 e in Nederland onafhankelijke verzuimbegeleiding; 2006 Arbo Rijnland BV 2015 Maatwerk Arbeidsadvies
Nadere informatiePE,PEPP en Samen Werken
PE,PEPP en Samen Werken Permanente Educatie Platform voor Pedagogische Professionals Begeleiding, Ondersteuning, Tijd en Moeite 15-10-2015 Alex Cornellissen Kleine Ikke lid AGOOP 1 Permanente Educatie
Nadere informatieHOE OMGAAN MET DE MELDPLICHT DATALEKKEN?
HOE OMGAAN MET DE MELDPLICHT DATALEKKEN? EEN HANDIGE CHECKLIST In deze whitepaper bieden we u handvatten die u kunnen helpen bij de implementatie van de meldplicht datalekken binnen uw organisatie. We
Nadere informatieVerzuimprotocol NHTV. Verzuimprotocol NHTV - versie 20140922 Pagina 1
Verzuimprotocol NHTV In dit ziekteverzuimprotocol staat de procedure beschreven voor de aanpak en werkwijze rond ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie binnen NHTV. Het geeft inzicht in de verantwoordelijkheden
Nadere informatieTOTAALAANPAK VOOR VERZUIM IN DE MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- EN TEXTIELBRANCHE
TOTAALAANPAK VOOR VERZUIM IN DE MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- EN TEXTIELBRANCHE Hoe werkt de Verzuimaanpak van MODINT Arbo? Met de Verzuimaanpak van MODINT Arbo ondersteunt MODINT Arbo u bij verzuim in uw
Nadere informatieVerzuimoplossing Apotheken
Verzuimoplossing Apotheken Informatie voor de werkgever Verzuimoplossing Apotheken Een complete verzuimoplossing tegen een aantrekkelijk tarief Verzuimoplossing Apotheken Een complete verzuimoplossing
Nadere informatieWerkAttent. Voor een heldere aanpak van verzuim
WerkAttent Voor een heldere aanpak van verzuim Wat is het? 1 Wij zijn Interpolis Wij denken met u mee. Over uw toekomst, uw pensioen, uw gezondheid. Over uw woning, uw bedrijf, uw medewerkers. Over brand,
Nadere informatieWebinar Zorg van de Zaak Wetgeving & Verzuim Tools waarmee u direct aan de slag kunt
Webinar Zorg van de Zaak Wetgeving & Verzuim Tools waarmee u direct aan de slag kunt Uw presentatoren van vandaag Thea Hulleman Directeur Expertisebedrijven Zorg van de Zaak & arbeidsdeskundige Rob Kieft
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.
Nadere informatieUpdate: Exact Online Handel. Joost de Stigter Exact Software Nederland
Update: Exact Online Handel Joost de Stigter Exact Software Nederland EXACT ONLINE HANDEL Dé online bedrijfssoftware Agenda Uw organisatie Over Exact en Exact Online Trends De voordelen van de Cloud Oplossing
Nadere informatieWelkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVER. Teun Prins
Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVER Teun Prins INHOUD De terugtredende overheid Aanleiding en doel nieuwe Ziektewet De Vangnetter Activering Ziektewet door
Nadere informatieNierpatiënten Vereniging Nederland. Biedt perspectief!
Nierpatiënten Vereniging Nederland Biedt perspectief! PROCEDURE Wet verbetering poortwachter Week 1: ziekmelding bij werkgever en arbodienstverlening. Week 6: probleemanalyse bedrijfsarts (evaluatie/bijstelling
Nadere informatieMaatwerk in verzuimbegeleiding
Maatwerk in verzuimbegeleiding Verzuimpakket Compleet, Basis en Eigen Regie SAZAS dé verzuimspecialist Maatwerk in verzuimmanagement Als één van uw werknemers ziek wordt is dat vervelend. U bent verantwoordelijk
Nadere informatieBesparen op personeelskosten?
Whitepaper Besparen op personeelskosten? Met een salarisscan ontdekt u wat u laat liggen! Salarisscan-team PayRoll Solutions, Payroll Group Versie 1.3 Payroll Group De sociale zekerheid in Nederland is
Nadere informatieEffectief verzuim terugdringen
Effectief verzuim terugdringen De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels
Nadere informatieModernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Modernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) 1. Inleiding De overheid heeft besloten de Ziektewet (ZW) per 1 januari 2013 aan te
Nadere informatieWij zijn Keerpunt. Inzetten op inzetbaarheid.
Wij zijn Keerpunt Inzetten op inzetbaarheid. Ook als het even niet meer werkt. In cijfers 8,3 Werkgevers geven ons een 8,3 voor onze dienstverlening. Daar zijn we trots op! 46.000 Wij werken voor 46.000
Nadere informatieZorg & Inkomen. Janthony Wielink Enkwest Opleiding & Advies
Zorg & Inkomen Janthony Wielink Enkwest Opleiding & Advies Zorgen over uw inkomen? Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid 1. Financiële prikkels voor werknemers 2. Financiële prikkels voor werkgevers Doelstelling
Nadere informatieDienstverlening Ziektewet-eigenrisicodragerschap
1 Dienstverlening ENgage Ziektewet-eigenrisicodragerschap Dienstverlening Ziektewet-eigenrisicodragerschap De Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (kortweg Bezava, maar ook
Nadere informatieVerzuimprotocol Mei 2010 1
Verzuimprotocol Mei 2010 1 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag (of uiterlijk op de eerste werkdag) voor 9.30 uur telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatieAbonnement Verrichtingen van WorkingStyle
Abonnement Verrichtingen van WorkingStyle U hebt weinig verzuim en u weet zelf heel goed wat verzuimbegeleiding inhoudt en daarvoor wilt u alles zelf regelen. Ook wilt u voldoen aan de wettelijke eisen
Nadere informatieBeperken van de WGA kosten
Beperken van de WGA kosten De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007
Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Wet Verbetering Poortwachter (WVP).. 4 Contact met de arbodienst 4 Opstellen Plan van Aanpak 5 Uitvoeren
Nadere informatieRe-integratie & Preventie mogelijkheden ARBO West
Re-integratie & Preventie mogelijkheden ARBO West BELASTBAARHEIDSMANAGERS benut uw mogelijkheden 1 Re-integratie & Preventie mogelijkheden ARBO West Ons credo is: ARBO West Benut Uw Mogelijkheden. Hiermee
Nadere informatieWGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid
WGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid Toenemende werkdruk, krapte op de arbeidsmarkt en langer doorwerken zijn een aantal van de factoren die steeds vaker leiden tot fysieke en psychische problemen bij
Nadere informatieModel voor verzuimprotocol
Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn
Nadere informatieWij zijn Keerpunt. Inzetten op inzetbaarheid.
Wij zijn Keerpunt Inzetten op inzetbaarheid. Ook als het even niet meer werkt. In cijfers 8,3 Werkgevers geven ons een 8,3 voor onze dienstverlening. Daar zijn we trots op! 46.000 Wij werken voor 46.000
Nadere informatieHoe vraag ik een WIA-uitkering aan?
uwv.nl werk.nl Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent Wilt u meer informatie? Meer informatie vindt u op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw uitkering?
Nadere informatieBeter Af Verzuim Risico Verzekering. Een verzuimverzekering op maat via Stichting VACI
Beter Af Verzuim Risico Verzekering Een verzuimverzekering op maat via Stichting VACI 2 SamenWerken aan Gezond Ondernemen Voor u als werkgever in de sector cultuur is het van groot belang uw organisatie
Nadere informatieRichtlijnen voor het ontwerpen een Intranetportal Door Bas Fockens
Richtlijnen voor het ontwerpen een Intranetportal Door Bas Fockens Copyright Datacon www.datacon.nl Wat is een intranetportal? Een intranet is een online gepersonaliseerde en geïntegreerde toegang tot
Nadere informatieRichtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen
Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen HR&O november 2014 Opgesteld door: Asja Gruijters, adviseur HR&O 1 1. Inleiding Om te komen tot een integraal PSA-beleid is het belangrijk richtlijnen op
Nadere informatieWerkgevershandleiding
Inhoud Dashboard... 2 Berichten... 2 Ziekmeldingen en verzuimrapportage... 3 Ziek melden... 3 Hersteld melden of wijziging AO percentage (deelherstel)... 3 Verzuimrapportage... 4 Werknemer data... 5 Toevoegen
Nadere informatieNieuwe Ziektewet & WIA. Wat gaan de veranderingen in Ziektewet en WIA voor mij betekenen? In de glor(w)ia
Nieuwe Ziektewet & WIA Wat gaan de veranderingen in Ziektewet en WIA voor mij betekenen? In de glor(w)ia Nieuwe Ziektewet & WIA? Focus op schadelast! In een tijd waarin iedereen de mond vol heeft van de
Nadere informatieModernisering Ziektewet (met gevolgen WGA) Janthony Wielink
Modernisering Ziektewet (met gevolgen WGA) Janthony Wielink De WIA evaluatie Vermindering jaarlijkse instroom: WAO 2000/2001 100.000 WIA 2009 29.000 Belangrijkste oorzaken: Poortwachter Verlenging loondoorbetaling
Nadere informatieWet BeZaVa en WIA. Marco de Zeeuw Amersfoort 7 oktober 2014
Wet BeZaVa en WIA Marco de Zeeuw Amersfoort 7 oktober 2014 Opbouw van de presentatie Inleiding Sociale Zekerheid anno 2014 Basisprincipes En in 2015? Ziektewet Twee groepen, grote verschillen BeZaVa (
Nadere informatieCloud Document Management & Secure Document Sharing. Online documenten delen, archiveren en structureren voor. accountants, werkgevers en werknemers
Cloud Document Management & Secure Document Sharing Online documenten delen, archiveren en structureren voor accountants, werkgevers en werknemers Versie: 2018-01 In deze brochure lees je onder andere...
Nadere informatieHét complete Uitzendbureau in de Cloud. matcher
Hét complete Uitzendbureau in de Cloud matcher Een processysteem in plaats van een administratiesysteem Meer dan twee keer zoveel tijd besteden aan sales en zo uw omzet verhogen. e-matcher maakt het mogelijk.
Nadere informatieAdvies. Advies over en ondersteuning bij het (initieel) inrichten/optimaliseren van de structuur van de(it Service Management)organisatie
DIENST Advies over en ondersteuning bij het (initieel) inrichten/optimaliseren van de structuur van de(it Service Management)organisatie Advies over en ondersteuning bij het initieel inrichten/optimaliseren
Nadere informatieStork maakt leren toegankelijker met Springest Go
Stork maakt leren toegankelijker met Springest Go Stork lanceerde in 2014 een online leerportal voor zijn medewerkers. Sindsdien kunnen medewerkers zelfstandig opleidingen zoeken en boeken binnen het aanbod
Nadere informatiea.schut@tweedekamer.nl Apeldoorn, 12 november 2013 Betreft: reactie op initiatiefnota Geachte mevrouw Schut- Welkzijn,
a.schut@tweedekamer.nl Apeldoorn, 12 november 2013 Betreft: reactie op initiatiefnota Geachte mevrouw Schut- Welkzijn, Begin oktober heeft u de initiatiefnota Activering uit Arbeidsongeschiktheid ingediend,
Nadere informatie1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur
Nadere informatieVerzuimkosten aanpakken binnen de zorg met slimme inzet e-hrm
Verzuimkosten aanpakken binnen de zorg met slimme inzet e-hrm In deze whitepaper worden een aantal concrete handvatten gegeven welke rol P&O kan pakken bij het verhogen van de kwaliteit van dienstverlening,
Nadere informatieV&VN Arboverpleegkundigen
Dik Roseboom V&VN Arboverpleegkundigen Sociale Zekerheid Van WAO naar WIA Wet verbetering Poortwachter Nieuwe ziektewet Van WAO naar WIA Wijziging regelgeving 2005-2006 1 juli 2004: nieuw schattingsbesluit
Nadere informatieDubbel U - Verzuimreglement
Dubbel U - Verzuimreglement Inleiding In dit verzuimprotocol zijn de regels vastgelegd die gelden voor werknemers van Dubbel U die de werkzaamheden niet kunnen verrichten in verband met ziekte (hierna
Nadere informatieHoe voorkom ik een loonsanctie WELKOM. Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV
Hoe voorkom ik een loonsanctie WELKOM Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV 1 Re-integratieverslag Het eerste spoor Deskundigenoordelen Het tweede spoor Loonsanctie WIA beoordeling Het re-integratieverslag
Nadere informatieWet Verbetering Poortwachter. Henriette Sterken
Wet Verbetering Poortwachter Henriette Sterken Werkwijzer Poortwachter 2017 Nationale Ombudsman Werknemers Verzekeraars Werkgevers Branches/ sectoren Arbodiensten SZW/ Rechtspraak 3 Nieuwe kansen UWV Werkgevers
Nadere informatieU wilt vrijheid en flexibiliteit?
U wilt vrijheid en flexibiliteit? Uw medewerkers op onze loonlijst! Uitbesteden biedt rust wat is payrolling? Voordelen Medewerkers zonder ZORGEN Payrolling is een van de snelst groeiende diensten van
Nadere informatieVerzuimprotocol Adopsa Payroll
Verzuimprotocol Adopsa Payroll 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Adopsa Payroll als bij zijn opdrachtgever. Wanneer een medewerker
Nadere informatieVerzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.
Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. (CAM) als
Nadere informatieArbeidsdeskundig casemanagement. Optimaal re-integreren.
Arbeidsdeskundig casemanagement Optimaal re-integreren. Ook als het even niet meer werkt. In cijfers 8,3 Werkgevers geven ons een 8,3 voor onze dienstverlening. Daar zijn we trots op! 0,18% De gemiddelde
Nadere informatieKrijg grip op verzuim
Aon Hewitt Krijg grip op verzuim Risk. Reinsurance. Human Resources. Krijg grip op verzuim Er zijn verschillende redenen waarom het belangrijk is dat u uw verzuimproces goed heeft ingericht. Wanneer u
Nadere informatieFISCOUNT LOONSERVICE UW PARTNER IN SALARIS- VERWERKING
FISCOUNT LOONSERVICE UW PARTNER IN SALARIS- VERWERKING > Wij werken al vele jaren samen met Fiscount Loonservice, en dat tot volle tevredenheid. Bij salarissen gaat het om geld, vaak veel geld, en tevreden
Nadere informatieVNV ZorgPortaal. VNV ZorgPortaal Arbo & verzuimbegeleiding. Volledige inzet casemanager. Verzuimapplicatie. Registratie ziek en herstelmeldingen
VNV ZorgPortaal VNV ZorgPortaal Arbo & verzuimbegeleiding Volledige inzet casemanager Verzuimapplicatie Registratie ziek en herstelmeldingen Probleemanalyse en advies bedrijfsarts Opstellen concept Plan
Nadere informatieVerzuimsystemen anno 2009: wat zijn ze waard?
Tekst: Marco de Zeeuw Verzuimsystemen anno 2009: wat zijn ze waard? De verzuimsystemen zijn ook dit jaar weer langs de meetlat gelegd en wat blijkt? De aanbieders hebben niet stil gezeten en laten mooie
Nadere informatieSociale Zaken Loondoorbetaling bij ziekte
Sociale Zaken Loondoorbetaling bij ziekte 1. Loondoorbetaling bij ziekte Werkgevers moeten sinds 2002 het loon van zieke werknemers 104 weken doorbetalen. Daarvoor was dat, sinds 1996, 52 weken. Tien procent
Nadere informatieKansen voor het intermediair bij verzuim en arbeidsongeschiktheid. Datum : 16 mei 2011 Presentatie door : Herwin Schrijver
Kansen voor het intermediair bij verzuim en arbeidsongeschiktheid Datum : 16 mei 2011 Presentatie door : Herwin Schrijver Keuzes overheid in de sociale zekerheid Beleid: de vervuiler betaalt. Werken wie
Nadere informatieICT en Medische Technologie. Waar MT en ICT samen komen
ICT en Medische Technologie Waar MT en ICT samen komen Wie ben ik? Bas Kraneveld Sinds 2002 werkzaam in Medische Technologie (Jeroen Bosch Ziekenhuis) 1 e contact met Medische ICT, echter nog zeer beperkt
Nadere informatieZiektewetplan. Een zorg uit handen genomen
Ziektewetplan Een zorg uit handen genomen 18 3 Ziekteverzuim is een financieel risico Voor u als werkgever is het van groot belang uw onderneming en uw medewerkers gezond te houden. Dit doet u onder andere
Nadere informatieADVISIE SERVICE SOLUTIONS
SERVICE SOLUTIONS ADVISIE SERVICE SOLUTIONS Uw ERP systeem is van essentieel belang voor de dagelijkse bedrijfsvoering. De serviceverlening van Advisie is er daarom op gericht om verstoringen van het systeem
Nadere informatieVereenigde Arbeidskundige Compagnie BV
Vereenigde Arbeidskundige Compagnie BV Nieuwe wetgeving Arbeidsongeschiktheid en reïntegratie Frans Hoebink RAd 4-4-2006 VAC IPS 1 Onderwerpen Behoud van inkomen Loon WIA (IVA,WGA) Wajong WWB TW Behoud
Nadere informatieGrip op arbeidsongeschiktheid
Grip op arbeidsongeschiktheid Bespaar op de arbeidsongeschiktheidspremies voor uw bedrijf Verzeker uw medewerkers tegen inkomensterugval Voorkom problemen met het UWV: voldoe aan alle eisen voor re-integratie
Nadere informatieE-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER
E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden De nieuwe generatie E-HRM systemen onderscheidt zich niet alleen door gebruikersgemak
Nadere informatieTotaal oplossing voor loopbaanbegeleiding. coacher
Totaal oplossing voor loopbaanbegeleiding coacher Loopbaancoach als regisseur U wilt als loopbaanbureau minder administratieve handelingen, de kansen van uw kandidaten vergroten en meer klanten werven.
Nadere informatieSlimmer en eenvoudiger werven
Slimmer en eenvoudiger werven Hoe vindt u anno 2012 de juiste kandidaten zonder al te veel tijd kwijt te zijn aan het eindeloos doorspitten van cv s? Dit whitepaper is bedoeld om u als (HR-)professional
Nadere informatieInkomensgarantieplan. De oplossing voor inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid
Inkomensgarantieplan De oplossing voor inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid Inhoud Neem geen risico met uw inkomen 4 Wettelijke regelingen 5 OHRA Inkomensgarantieplan Basis 7 OHRA Inkomensgarantieplan
Nadere informatieTUSSEN SOFTWAREONTWIKKELING EN GEBRUIK
DE KLOOF TUSSEN SOFTWAREONTWIKKELING EN GEBRUIK onderzoeksrapport Onderzoeksrapport De kloof tussen softwareontwikkeling en gebruik Een leven zonder software kunnen we ons niet meer voorstellen. Sterker
Nadere informatieMKBPLUSDIENSTEN. Werkgevershandleiding
MKBPLUSDIENSTEN Inhoud Dashboard... 2 Berichten... 2 Ziekmeldingen en verzuimrapportage... 3 Ziek melden... 3 Hersteld melden of wijziging AO percentage (deelherstel)... 3 Verzuimrapportage... 4 Werknemerdata...
Nadere informatieVragen en antwoorden over gegevensuitwisseling verzekeraars, werkgevers, werknemers en arbodiensten
Vragen en antwoorden over gegevensuitwisseling verzekeraars, werkgevers, werknemers en arbodiensten 1. Welke informatie mag een arbodienst Een arbodienst mag een verzekeraar alleen administratieve gegevens
Nadere informatieMijn oproepkracht is ziek. Wat betekent dit?
uwv.nl werk.nl Mijn oproepkracht is ziek. Wat betekent dit? Informatie voor werkgevers over recht op loon of Ziektewet-uitkering Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het
Nadere informatieTooling voor de HR-cyclus
Tooling voor de HR-cyclus De complete requirements checklist Tooling voor de HR-cyclus De complete requirements checklist Als je op zoek bent naar tooling voor de HR-cyclus, wil je graag een goede keuze
Nadere informatieTarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015
Tarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015 Algemeen Ontzorgdesk is een allround dienstverlener op gebied van personeelszaken waarbij het zwaartepunt ligt op het beheersen van verzuim. Hiervoor maken
Nadere informatieDe Loonsanctie. mr. Hayat Barrahmun. 27 maart 2014
De Loonsanctie mr. Hayat Barrahmun 27 maart 2014 1 Eerste en tweede ziektejaar Re-integratie; Bedongen arbeid; Passende arbeid. 2 Vangnet-regeling/no-risk polis (I) Tegemoetkoming loondoorbetalingsplicht
Nadere informatieDe volgende stap naar certificering!
ISO 50001 CERTIFICERING De volgende stap naar certificering! 2 - Kader, bureau voor kwaliteitszorg b.v. Inleiding Hartelijk dank voor uw interesse in de begeleiding naar ISO 50001 certificering. Met ISO
Nadere informatie1. Ziektewet Vangnetregeling voor bepaalde groepen werknemers... 3
Ziektewet De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor Sociale Zekerheid
Nadere informatieMaatwerk in verzuimbegeleiding
Maatwerk in verzuimbegeleiding Verzuimpakket Compleet, Basis en Eigen Regie SAZAS dé verzuimspecialist Maatwerk in verzuimmanagement Als één van uw werknemers ziek wordt is dat vervelend. U bent verantwoordelijk
Nadere informatieZiekte en verzuim in de praktijk. Het kader. Wet Verbetering Poortwachter 1. Breda, 24 maart 2009
Ziekte en verzuim in de praktijk Breda, 24 maart 2009 Het kader Wet Verbetering Poortwachter Beleidsregels beoordelingskader poortwachter (UWV) Burgerlijk wetboek Wet Verbetering Poortwachter 1 Ziekmelding
Nadere informatieTransport, doe het slim
Transport, doe het slim an deur tot deur Wat is het? Het gaat hier om de uitgaande goederenstroom, van deur tot deur. Daarbij horen documenten en labels, mogelijkheden tot tracking en tracing, het volume
Nadere informatieEen hart voor mensen en een scherp oog voor cijfers!
Een hart voor mensen en een scherp oog voor cijfers! 2014 Verzuimland Vermelde prijzen zijn gebaseerd op het prijsniveau van 2014 De klant centraal Wij zijn een dynamisch en innovatief bedrijf op het gebied
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Kosten of kansen? Francisca Dubbeldam & Dennis Holtkamp Specialisten Zorg & Inkomen 29 & 31 oktober 2013 linkedin.com/company/schouten-zekerheid twitter.com/schoutenzeker Daadkracht
Nadere informatieCylin Prevent. Verlaag uw risico bij het aannemen van nieuwe medewerkers
Cylin Prevent Verlaag uw risico bij het aannemen van nieuwe medewerkers Verlaag uw risico bij het aannemen van nieuwe medewerkers Stel, u heeft iemand op het oog voor een bepaalde functie. Maar u bent
Nadere informatie