CURRICULUM VITAE. Marije de Groot
|
|
- Anja Moens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 CURRICULUM VITAE Marije de Groot Persoonlijke gegevens Marije de Groot Quellijnstraat 23H 1072 XN Amsterdam Geboren op 30 april 1972 Samenwonend, geen kinderen, 1 kat contact@marijedegroot.nl (privé) / (zakelijk) Sinds 2009 zelfstandig HR adviseur & Coach (ZZP) In bezit van rijbewijs Profielschets De afgelopen jaren heb ik mij door de werkervaring bij diverse bedrijven en in meerdere rollen, kunnen ontwikkelen tot een zelfstandig allround HR adviseur met ervaring in de volle breedte van het vakgebied. Voorzien van een brede, inhoudelijke kennis ben ik in staat richting te geven of beslissingen te nemen waar nodig is. Ik heb goede kennis van verzuimbegeleiding, HR processen, arbeidsrecht, re-integratie- en ontwikkeltrajecten en kan een sterke basis bieden in P&O advies bij een organisatie die in beweging is. Ik ben tevens aangesloten bij de NOBCO, de beroepsvereniging die toeziet op de kwaliteit en continue ontwikkeling van geregistreerde coaches in Nederland. Naast loopbaancoaching bied ik personal/life coaching en kan ik vanuit mijn ruime HR ervaring tevens als coach begeleiding bieden in verzuim, re-integratie, ontslag, conflicten, competentie ontwikkeling en outplacement. Ik ben een aanjager en verbinder die met enthousiasme, humor en gedrevenheid aan de slag gaat, ik sta met beide benen op grond en kan op verschillende niveaus een boodschap overbrengen. Hands-on, no-nonsense, daadkrachtig, direct maar ook toegankelijk, geduldig en flexibel, zijn steekwoorden die mij omschrijven. Opleidingen 2015 Coach Intensive 2010 Ontslagrecht 2001 HBO Personeelsmanagement 2000 Recruitment Gesprekstechniek 1996 HEAO IM 1993 SEPR 1993 Conversatie Frans 1991 HAVO Hier zit mijn kracht * vastgelopen zaken in beweging krijgen * structuur aanbrengen in een veranderende omgeving * moeilijke gesprekken leiden en begeleiden * leidinggevenden coachen in het motiveren en aansturen van hun mensen * schakelen op meerdere niveaus binnen een organisatie
2 * anderen overtuigen met gebruik van inhoudelijke kennis * meerdere zaken tegelijk coördineren * buiten kaders denken bij het vinden van oplossingen Dit typeert mijn aanpak * positief, sociaal, no-nonsense, met gevoel voor humor * daadkrachtig, besluitvaardig, voortvarend * flexibel en kalm als meerdere prioriteiten om voorrang vragen * snelle aanpassing aan nieuwe situaties * sensitief en lef in het nemen van beslissingen * servicegericht, toegankelijk, geduldig * analytisch, kritisch, integer en eerlijk * gedreven, zelfstandig, nieuwsgierig, hands-on * helder in communicatie, niet bang discussies op te zoeken * strategisch met een sterke focus op het eindresultaat Huidige klantenkring voor HR advies * Finalyses (sinds april 2015) Ondersteuning kleine ondernemingen bij voeren personeelsbeleid, hulp bij opstellen arbeidsontracten en personeelshandboek en advies bij toepassing wet- en regelgeving * The Mobile Company (sinds apr 2014) Ondersteuning MT bij organisatieontwikkeling, recruitment, implementatie nieuwe beoordelingsmethodiek, actualiseren personeelshandboek, competentie management Engelstalig * Little Chicken Game Company (sinds mrt 2014) Borging actualiteit contracten en arbeidsvoorwaarden, presenteren wijziging regelgeving * Aviareps Tourism (sinds nov 2013) Begeleiding van ontslagzaak en langdurig verzuim * Woedend! Communicatie (sinds mei 2013) Borging actualiteit van contracten, studie-overeenkomst, beoordelingsmethodiek, personeelshandboek en personeelsmutaties * MT MediaGroep (sinds apr 2013) Actualiteit van contracten, ondersteuning bij wettelijke regelingen en arbeidsvoorwaarden Interim werkervaring * European Association for International Education (sinds mei 2014) Project gericht op professionalisering HR w.o. contracten, personeelshandboek, Arbo, RI&E, pensioen, expat communicatie. Tevens ondersteuning MT bij intern veranderproces, recruitment en implementatie nieuwe beoordelingsmethodiek met beloningsmodel Engelstalig * HR adviseur Gemeente Spijkenisse (aug t/m dec 2014) Ondersteuning en advisering van leidinggevenden in medewerker vraagstukken, verzuim, arbeidsrechtelijke vraagstukken, interne reorganisatie * Casemanager verzuim Gemeente Spijkenisse (sep 2013 t/m mrt 2014) Ondersteuning en begeleiding van de HR afdeling in complexe verzuimcases, WGA en WW.
3 Herzien arbo en ziekteverzuimbeleid. Adviseren over arbeidsrechtelijke maatregelen in lijn van CAR/UWO en in samenspraak met Juridische Zaken. * Loopbaancoach Klikfactor (feb t/m jun 2013) In persoonlijke gesprekken ondersteuning bieden aan particulieren bij het bepalen van hun keuze in werkomgeving, werkinhoud en werkplezier. * HR manager GroupM media (okt 2012 t/m feb 2013) Vervanging zwangerschapsverlof. Adviseur voor MT m.b.t. arbeidsvoorwaarden en personeelsvraagstukken voor ongeveer 150 medewerkers verdeeld over 3 internationale media bureaus. Aansturen HR team (6 fte). Begeleiding en coaching in prestatie management, werving & selectie, analyseren ken- en stuurgetallen, leidinggevenden coachen en adviseren bij personeelskwesties, aanreiken hulpmiddelen bij aanpak conflicten en verzuimbegeleiding binnen Wet Poortwachter. Mede ontwikkelen nieuwe of verbeterde HR methodieken en processen in samenwerking met het management in gebieden zoals 360 feedback, beoordelen, loopbaanplanning en -oriëntatie. Tevens gesprekspartner OR bij aanpassing arbeidsvoorwaarden en beloningsmethodieken. Focus op verandertraject binnen de organisatie m.b.t. processen, inzet en werkwijze personeel en verbonden stijl van coachend leidinggeven. * HRM adviseur AMOS basisonderwijs (feb t/m sep 2012) Adviseur en aanspreekpunt directie bij bepalen en uitvoeren personeelsbeleid binnen de bedrijfsvoering van 15 basisscholen (350 medew.) en het bestuurskantoor (40 fte). Adviseur bij conflicten, juridische vraagstukken, ontslagzaken en ziekteverzuim, rechtspositionele regelingen, arbeidsvoorwaarden, overige wet- en regelgeving en interne richtlijnen binnen de toepasselijke CAO (3 verschillende), ambtenaren- en bestuurswet. Mede verantwoordelijk voor volgen, toepassen en ontwikkelen HRM beleid en presentatie of algemene communicatie daarvan. Focus op terugdringen en aanpak langdurig verzuim op scholen. Complexe casuïstiek begeleid met leerkrachten in 2e spoor traject (Wet Poortwachter), bij ontslagzaken ambtenarenrecht primair onderwijs toegepast. * Jobcoach Job Hunters Centre Amsterdam (mei t/m jun 2012) Actief bieden van ondersteuning in en begeleiding naar werk aan werkzoekende vanuit langdurige ZW of WW situatie. Het begeleiden van jongere met SFB-status in en naar werk, coachend in ontwikkeling op de werkvloer naar jongere en werkgever, informeren werkgever over subsidie en andere voordelen. * HR adviseur Live Solutions Events (nov 2011) Advies en ondersteuning bij de bepaling en uitvoering van het personeelsbeleid m.b.t. ontslagzaken, verzuim, recruitment, arbeidsvoorwaarden, functionerings- en beoordelingsmethodiek, wettelijke regelingen en salaris- en personeelsadministratie. * Sr. HR manager Europe Blast Radius (jun t/m sep 2011) Optreden als business partner voor het management team in Europa and richting geven aan HR gerelateerde projecten en personeelskwesties binnen Europa (London, Parijs, Hamburg). Als lid van het internationale HR team mede verzorgen en waarborgen van HR beleid binnen de organisatie. Als adviseur optreden naar HR Director met betrekking tot lokaal arbeidsrecht en -processen. Het begeleiden van reorganisatie binnen Europa, begeleiden van het beoordelingsproces en beloningsstructuur binnen de regio en het begeleiden van internationale uitwisselprojecten (immigratie). Verantwoordelijk voor het identificeren en implementeren van HR programma's en het geven van (on)gevraagd advies met betrekking tot het oplossen van personeelsvraagstukken, tezamen met een stuk coaching op leidinggeven. Aansturen HR administrator, informatie en ondersteuning bieden in arbeidsvoorwaarden en regelgeving. Samenwerken met internationale salaris administratie om binnen Europa
4 administratieve processen te stroomlijnen. * Sollicitatietraining particulieren (mei 2011) Bespreken sollicitatiebrief en CV, oefenen van het sollicitatiegesprek en het geven van feedback op communicatie, houding en gedrag. * Allround P&O adviseur gemeente Den Haag (apr 2010 t/m feb 2011) Signaleren en analyseren van ongewenste situaties op het gebied van samenwerking, arbeidsomstandigheden en arbeidsverhoudingen, behandelen van klachten en conflictsituaties, bemiddelend en/of regulerend optreden of inschakelen van derden. Als gespreksleider gefungeerd in gecompliceerde situaties zoals fraude en daaruit volgende maatregelen. Binnen toepasselijke CAO (3 verschillende) en ambtenarenwet adviseren met betrekking tot acties, maatregelen, regeltoepassing, probleemaanpak etc. in het kader van instroom, ontwikkeling, doorstroom en uitstroom van medewerkers en in dit kader verrichten van beheersmatige taken conform de vigerende taak- en verantwoordelijkheidsverdeling. Adviseren bij de totstandkoming van bedrijfsplannen en bedrijfsbeleid en dat vertalen in activiteiten passend binnen het P-beleid. Implementeren en ondersteunen van de toepassing van instrumenten voor P-beleid en initiëren van bedrijfsspecifieke activiteiten in het kader van personeelsmanagement. Leveren van bijdragen aan en adviseren met betrekking tot formatieplannen. Analyseren van kwantitatieve en kwalitatieve verschillen tussen beschikbare en benodigde bezetting en adviseren van hoe deze met elkaar in overeenstemming te brengen. * HR adviseur Dawn Media (okt 2009 t/m sep 2011) Opzetten P&O afdeling, implementatie pensioen en arbo, advies bij ontslagzaken, personeelsmutaties en salarisadministratie, recruitment, samenwerkingsverband scholen. * HR manager R&D Media mobile gaming (apr t/m sep 2009) Verantwoordelijk voor HR in breedste zin des woords. Focus op interne reorganisatie, reintegratie, aanbrengen structuur in zowel administratie als personeelsbeleid en bewaking/ signalering/advies in gebruik (juiste) juridische stukken bij ontslagzaken, actuele informatievoorziening m.b.t. NL wet- en regelgeving, recruitment, functioneringsgesprekken, management rapportages, aansturen HR team, overige voorkomende werkzaamheden. * HR manager 3 Circles Media TV & online gaming ( apr 2008 t/m mrt 2009) Verantwoordelijk voor vormgeving en implementatie HR (beleid) binnen hectische, internationale TV productie omgeving. Jonge organisatie die fase naar volwassenheid doormaakt. Focus op aanbrengen structuur in zowel administratie als personeelsbeleid. Bewaking/signalering/advies in gebruik (juiste) juridische stukken en business partner directie/management, (juridisch) advies bij ontslagzaken, conflicten en aanname internationaal personeel binnen en buiten Europa, actuele informatievoorziening m.b.t. NL wet- en regelgeving, recruitment, functioneringsgesprekken, opleidingstrajecten, arbo zaken, management rapportages, aansturen HR team, overige voorkomende taken. * HR adviseur Ogilvy Media (apr 2007 t/m mrt 2008) Adviseren management, beleidsvorming en implementatie, recruitment, functioneringsgesprekken, re-integratietrajecten, juridisch advies bij ontslag, aansturen HR team (1 ass. 1 sal.admin.). Wegens tijdelijke afwezigheid tevens Hoofd HR waargenomen. * HR projectmanager Finace (jan t/m mrt 2007) Vormgeven, communiceren en implementeren nieuwe organisatie structuur, mede vormgeven en implementeren ondernemingsdoelstellingen, opstellen nieuwe en gewijzigde functieprofielen, management ondersteuning bij beoordelings- en functioneringsgesprekken, competentiemanagement en mede samenstellen opleidingen en trainingen.
5 * HR project manager Shell International (sep 2006 t/m dec 2007) Deelname project overplaatsing expat business unit naar Polen, uitgaande internationale contracten herzien, intern onderzoek naar en advies over verbetering werkwijze, ondersteuning bij transfers. Voertaal engels. Vaste dienstverbanden * Sr. arbeidsvoorwaarden specialist HRsoft IT ( ) Implementatie geautomatiseerd ruilmodel bij UWV, gemeenten, waterschappen, etc. Binnen kaders van betreffende cao inhoudelijk cafetariamodellen afstemmen. Procesbeschrijving, signaleren knelpunten, alternatieven aandragen, rekenkundig ruilmodel vormgeven en testen, handleidingen verzorgen, presentaties en trainingen geven/demo`s verzorgen. Verantwoordelijkheid voor hele project (implementatie, planning, budget). Kennis van meerdere cao`s, arbeidsvoorwaarden, algemene wetgeving en loonspecificatie. Pilot omgevingen opgezet i.s.m. BMC en Pink Roccade. * HR representative Dell Computer ( ) Adviseur m.b.t. Arbeidsvoorwaarden en implementatie nieuwe arbeidsvoorwaarden, advies en ondersteuning aan management bij exit situaties, conflicten, arbo zaken, werving en selectie. In projectgroep Loopbaanplanning en centraliseren HR bedrijfsprocessen, geven presentaties aan nieuwe werknemers, organiseren voorlichtingsbijeenkomsten over pensioen, deelnemer werkgroep implementatie nieuwe processen/arbeidsvoorwaarden, verantwoordelijk (interne) communicatie m.b.t. arbeidsvoorwaarden, controleren van procedures, coördinatie expat beleid, verzorgen rapportages t.b.v. management, controle personeelsadministratie.
P&O-adviseur. Context. Doel
P&O-adviseur Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en/of de uitvoering van het personeel- en organisatiebeleid voor faculteit(en), dienst(en) of de instelling, binnen de kaders van, wettelijke bepalingen
Nadere informatieP&O-adviseur. Context. Doel
P&O-adviseur Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en/of de uitvoering van het personeel- en organisatiebeleid voor faculteit(en), diensten of de instelling, binnen de kaders van, wettelijke bepalingen
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Mijande Wonen Adviseur P&O
FUNCTIEPROFIEL Mijande Wonen Adviseur P&O Voor een organisatie volop in ontwikkeling Werklocatie: Vriezenveen 1. ORGANISATIE EN CONTEXT Samen bouwen aan Dorpskracht! Mijande Wonen is een woningcorporatie
Nadere informatieFunctieprofiel: Manager Functiecode: 0202
Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202 Doel Zorgdragen voor de vorming van beleid voor de eigen functionele discipline, alsmede zorgdragen voor de organisatorische en personele aansturing van een of
Nadere informatieHoofd P&O 0,6 0,8 fte
In verband met het vertrek van ons Hoofd P&O zoeken wij met ingang van 1 oktober 2017, of zo snel mogelijk daarna, een Hoofd P&O 0,6 0,8 fte Wij zoeken een deskundige vrouw of man met ervaring in een leidinggevende
Nadere informatieCurriculum Vitae Eva van de Pas
Curriculum Vitae Eva van de Pas Profiel Na een carrière van 10 jaar in diverse HR functies in profit en non profit organisaties, ben ik sinds 2005 werkzaam als interim HR professional. Vanuit mijn visie
Nadere informatieFunctieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303
Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303 Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en door het geven van adviezen bijdragen aan de uitvoering van het beleid binnen de Hogeschool Utrecht kaders en de ter
Nadere informatieGezocht: Krachtige Stafmanager Financiën en Bedrijfsvoering. Voel jij je aangetrokken tot de dynamische ontwikkelingen binnen Primair Onderwijs?
Gezocht: Krachtige Stafmanager Financiën en Bedrijfsvoering Voel jij je aangetrokken tot de dynamische ontwikkelingen binnen Primair Onderwijs? Ben jij de krachtige, financiële duizendpoot die behalve
Nadere informatieDLGP Toolkit Human Resource Management. Raamwerk / Methodologie
DLGP Toolkit Human Resource Management Raamwerk / Methodologie INLEIDING Dit handboek heeft als doel relevante functionarissen en diensten behulpzaam te zijn bij de implementatie van het Human Resource
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. P&O adviseur (0,67 FTE) bij. Mijande Wonen
FUNCTIEPROFIEL P&O adviseur (0,67 FTE) bij Mijande Wonen Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern aangeboden. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid de voorrang. Functieprofiel P&O Adviseur
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Het afdelingshoofd Technische Zaken staat in voor de algemene leiding van de afdeling technische zaken.
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie Graadnaam: AFDELINGSHOOFD Afdeling TECHNISCHE ZAKEN Functienaam: AFDELINGSHOOFD Dienst TECHNISCHE ZAKEN Functionele loopbaan: A4a A4b Omschrijving van de afdeling en dienst
Nadere informatieWE VANGEN DE KRACHT WE PAKKEN DE ENERGIE
ARBODIENSTVERLENING WE VANGEN DE KRACHT WE PAKKEN DE ENERGIE zorgt voor arbeidskracht WE ZIEN HET DOEL WE ZORGEN VOOR RESULTAAT Ik ben trots op mijn mensen. En zuinig op mijn tijd. Ik wil een arbodienst
Nadere informatieCURRICULUM VITAE PERSOONLIJKE GEGEVENS
CURRICULUM VITAE PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam: Ada Muis Adres: Sweelinckstraat 50 3131 SP Vlaardingen Geboortedatum: 18 maart 1967 Telefoonnummer: 06-25032830 Bedrijf: Adamore P&O-advies en coaching Emailadres:
Nadere informatieFUNCTIEHANDBOEK PROTESTANTS CHRISTELIJK PRIMAIR ONDERWIJS LELYSTAD
FUNCTIEHANDBOEK PROTESTANTS CHRISTELIJK PRIMAIR ONDERWIJS LELYSTAD FUNCTIE-INFORMATIE Functienaam Stafmedewerker P&O Codering PCPO09-103 Organisatie PCPO Lelystad Salarisschaal 10 Indelingsniveau Va FUWASYS-advies
Nadere informatieEen eigentijdse HRM- scan door Gidsen HR advies WAT IS HET DOEL EN INHOUD VAN DEZE SCAN?
Een eigentijdse HRM- scan door Gidsen HR advies WAT IS HET DOEL EN INHOUD VAN DEZE SCAN? Met behulp van deze scan wordt de stand van zaken van het Personeelsbeleid in kaart gebracht. De HRM - scan is met
Nadere informatieFunctieprofiel Medewerker personeel & organisatie
Functieprofiel Medewerker personeel & organisatie Inhoudsopgave... 0 1. Paraat scholen.... 2 De organisatie... 2 De structuur... 3 2.1 Uitgangspunten... 3 2.2 Inrichting administratie... 4 2.3 Inrichting
Nadere informatieCurriculum Vitae. Samenvatting. Profielschets
Curriculum Vitae Naam:!! Jolanda Sappelli Geboortedatum:! 11 juni 1963 Adres:!! Johan van Oldenbarneveltlaan 48!!! 2582 NV Den Haag Telefoon privé:! 070 3226470 Telefoon mobiel:! 06 51334137 E-mail:!!
Nadere informatieArbo- en Milieudeskundige
Arbo- en Milieudeskundige Doel Ontwikkelen van beleid, adviseren, ondersteunen en begeleiden van management, medewerkers en studenten, alsmede bijdragen aan de handhaving van wet- en regelgeving, binnen
Nadere informatieCurriculum Vitae. Personalia. Profiel. Werkervaring. Voornaam: Miranda Geboortedatum: 10 oktober 1970
Curriculum Vitae Personalia Naam: Thijssen Voornaam: Miranda Geboortedatum: 10 oktober 1970 Profiel Miranda is een sterk inhoudelijk en procesmatig gedreven beleidsadviseur op het sociale domein. Zij beschikt
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: afdelingshoofd Omgeving. Dienst: Subdienst:
Functie Graadnaam: afdelingshoofd Functienaam: afdelingshoofd Omgeving Functiefamilie: Functionele loopbaan: A4a-A4b Afdeling: Omgeving Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit De afdeling staat in
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group)
FUNCTIEPROFIEL Opdrachtgever: Functienaam: Afdeling: Standplaats: Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group) HRM Business Partner Human Resources Emmen 1. ORGANISATIE Algemene
Nadere informatieCURRICULUM VITAE 24 oktober 2013
CURRICULUM VITAE 24 oktober 2013 PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam: Ada Muis Adres: Sweelinckstraat 50 3131 SP Vlaardingen Geboortedatum: 18 maart 1967 Telefoonnummer: 06-25032830 Bedrijf: Adamore P&O-advies
Nadere informatieDoel. Context VSNU UFO/INDELINGSINSTRUMENT FUNCTIEFAMILIE MANAGEMENT & BESTUURSONDERSTEUNING DIRECTEUR BEDRIJFSVOERING VERSIE 3 APRIL 2017
Directeur bedrijfsvoering Doel Zorgdragen voor de beleidsontwikkeling en, na vaststelling van het te voeren beleid door anderen, voor beleidsimplementatie en -evaluatie van (deel)processen in de bedrijfsvoering
Nadere informatieEEN PARTNER DIE WERKT
EEN PARTNER DIE WERKT Goed personeel bepaalt het succes van uw organisatie. Goed personeelsbeleid is daarbij essentieel. U zoekt dan ook een ervaren en betrouwbare HR partner. Een partner die u kan adviseren
Nadere informatieProfiel Manager HR. Voor meer informatie over deze functie: Saloua Molenkamp, personeelsconsulent ,
Profiel Manager HR Voor meer informatie over deze functie: Saloua Molenkamp, personeelsconsulent 070 448 28 28, sollicitatie@bazaltgroep.nl Sluitingsdatum: 9 april 2019 1. Organisatie De Bazalt Groep is
Nadere informatieFunctiebeschrijving 01. FUWA5 NORM 2010
Functienaam Functiecode 00.20 Human Resource Advisor Functiedatum 1 augustus 2011 Organisatie Functiefamilie Afdeling FUNCTIECONTEXT: POSITIE IN DE ORGANISATIE: Rapporteert aan: Geeft leiding aan: Anoniem
Nadere informatieFunctie Unitleider Salarisschaal Werkterrein Activiteiten Context
Functie Salarisschaal Werkterrein Activiteiten Unitleider LD en evt. arbeidsmarkttoelage Management -> Overig management Beleid mede voorbereiden, ontwikkelen, implementeren en evalueren Coördinatie van
Nadere informatieRummaging. the new way in personal development. Waar kun je uit kiezen? Het programma- aanbod 2014
Rummaging the new way in personal development Waar kun je uit kiezen? Het programmaaanbod 2014 Je kunt nu online boeken en intekenen op de voor jou meest geschikte data www.ceeswiegel.nl Telefoon: +31654740722
Nadere informatieWERKPLUS WAREGEM FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL ADJUNCT - DIRECTEUR
WERKPLUS WAREGEM FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL ADJUNCT - DIRECTEUR 2/6 FUNCTIEBESCHRIJVING: Adjunct - Directeur Datum opmaak: 22-01-2012 Door: Nancy Cantens (Mentor consult) Datum bijwerking: Door: Reden
Nadere informatieProfiel. Verandermanager beleid. 27 mei 2015. Opdrachtgever Ieder(in)
Profiel Verandermanager beleid 27 mei 2015 Opdrachtgever Ieder(in) Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieFunctieprofiel. Personeelsconsulent met passie voor e-hrm
Functieprofiel Personeelsconsulent met passie voor e-hrm Voor meer informatie over de functie: Ingrid La Haye, senior manager POI Telefoon (06) 23 07 71 54 Sluitingsdatum 20 februari 2018 1. Organisatie
Nadere informatieKwaliteiten Actie- en resultaatgericht, verbindend, hands-on, kritisch, integer, overtuigingskracht.
Gegevens Naam Claudia Verboom Geboortedatum 3 juni 1975 Woonplaats Arnhem Profiel Ik ben in staat om snel en effectief aan de slag te gaan. Mijn kracht ligt in het schakelen tussen strategie en praktijk
Nadere informatiedienstenoverzicht voor werkgevers in de sport
dienstenoverzicht voor werkgevers in de sport colofon Tekst Jolina Broesder, Linda Schonewille, Marjolijn Spoorenberg Ontwerp en opmaak Randstad Datum Januari 2014 Uitgave van Werkgevers in de Sport, NOC*NSF
Nadere informatiePROFIELSCHETS TEN BEHOEVE VAN DE WERVING EN SELECTIE VAN EEN ADVISEUR P&O VOOR STICHTING DE BLAUWE LOPER, HEERHUGOWAARD
PROFIELSCHETS TEN BEHOEVE VAN DE WERVING EN SELECTIE VAN EEN ADVISEUR P&O VOOR STICHTING DE BLAUWE LOPER, HEERHUGOWAARD Situatieschets 1.1 Algemeen De scholen Stichting De Blauwe Loper heeft met ingang
Nadere informatieIntroductie Zeer ervaren Management-/HRM assistente. Hart voor de zaak. Regelneef. Overzicht kunnen houden. Spin in het web.
CURRICULUM VITAE Persoonlijke CODE : LOV 8213 Geboortejaar : 1971 Woonplaats : Beuningen Geslacht : vrouw Nationaliteit : Nederlandse Beschikbare uren p.w. : 24 uur maximaal Ingangsdatum : in overleg Introductie
Nadere informatieVoornaam, voorletters Ires, C. Adres, postcode, woonplaats Burgemeester Weertsstraat 55, 6814 HM Arnhem
Curriculum Vitae Persoonlijke gegevens Naam Manuel Voornaam, voorletters Ires, C. Adres, postcode, woonplaats Burgemeester Weertsstraat 55, 6814 HM Arnhem Geslacht vrouw Geboortedatum 24 februari 1972
Nadere informatieProject Januari 2016 Maart 2017
Tata Steel Slide 2 Project Participatiebanen @TataSteel Januari 2016 Maart 2017 Together we make the difference Tata Steel Slide 3 Hoe maakt Tata Steel werk van de Participatiewet? Projectaanpak Wettelijk
Nadere informatieCurriculum Vitae. Persoonsgegevens. Onderwijs en Cursussen
Curriculum Vitae Persoonsgegevens Naam : Jaap Wijngaarden Voorletters : J.P. [Jacob Pieter] Geboortedatum : 11-09-1959 Geslacht : Man Adres : Sint Anthoniestraat 12 Postcode en woonplaats : 2801GT GOUDA
Nadere informatieEen hart voor mensen en een scherp oog voor cijfers!
Een hart voor mensen en een scherp oog voor cijfers! 2014 Verzuimland Vermelde prijzen zijn gebaseerd op het prijsniveau van 2014 De klant centraal Wij zijn een dynamisch en innovatief bedrijf op het gebied
Nadere informatieKorte projectbeschrijving: Opzetten nieuw HR beleid na fusie, o.a. een nieuw performance management systeem.
Voorbeeld projectbeschrijving, 1 Arbeidsvoorwaarden, prestatiemanagement en arbeidsrecht Organisatie: Financiële instelling X. Periode: 2006-2007 Korte projectbeschrijving: Opzetten nieuw HR beleid na
Nadere informatieFORMULIER FUNCTIEPROFIEL
FORMULIER FUNCTIEPROFIEL Basisgegevens Datum 9-6-2015 Naam van de functie: HR Manager Plaats in de organisatie Rapporteert aan of werkt onder leiding van: directie Geeft leiding aan: afdeling P&O Doel
Nadere informatieRichtinggevend in werk
Uitzendbureau Schakelen en bemiddelen in werk Payroll Payroll diensten voor publieke sector en MKB Verzuimbegeleiding Verzuimbegeleiding op maat bij u gereguleerd Re-integratie Samen werk en mens matchen
Nadere informatieFunctieprofiel: Operationeel Manager. De operationeel manager ontvangt leiding van en is verantwoording schuldig aan de directeur.
Organisatie Functieprofiel: Operationeel Manager De operationeel manager ontvangt leiding van en is verantwoording schuldig aan de directeur. Geeft leiding aan en werkt samen met de vrijwilligers en de
Nadere informatiePersoneelsbeleid in het Theater. Noud van de Rhee Mirjam Coronel Mei 2011
Personeelsbeleid in het Theater Noud van de Rhee Mirjam Coronel Mei 2011 Deze presentatie - Plek in de organisatie - Human Resources Management - HR cyclus - Enkele personeelsinstrumenten - Resumé IS PERSONEELSBELEID
Nadere informatieFunctieprofiel Hoofd personeel & organisatie
Functieprofiel Hoofd personeel & organisatie Inhoudsopgave... 0 1. Paraat scholen.... 2 De organisatie... 2 De structuur... 3 2.1 Uitgangspunten... 3 2.2 Inrichting administratie... 4 2.3 Inrichting bestuurskantoor...
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Personeel. Functienaam: bestuurssecretaris.
Functie Graadnaam: bestuurssecretaris Functienaam: bestuurssecretaris Functiefamilie: functioneel leidinggevend Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Algemene zaken Dienst: Personeel Subdienst: Code:
Nadere informatieFunctiebeschrijving. (deze functiebeschrijving is in ontwikkeling; er wordt gewerkt aan een definitief profiel)
Functiebeschrijving Algemeen Instelling Sector/dienst/afdeling NNCZ Economische en Administratieve Dienst Functie (deze functiebeschrijving is in ontwikkeling; er wordt gewerkt aan een definitief profiel)
Nadere informatieSander Donkers. Profiel. Opleiding Training. Kerncompetenties. 3 december 1979, woonachtig te Rotterdam 06 28 25 10 42 s.donkers@facilityestate.
CURRICULUM VITAE Sander Donkers 3 december 1979, woonachtig te Rotterdam 06 28 25 10 42 s.donkers@facilityestate.nl Profiel Sander Donkers is een gedreven professional die zijn ervaring heeft opgedaan
Nadere informatieFactsheet Personele issues oprichting & inrichting MSB s
Factsheet Personele issues oprichting & inrichting MSB s Overzicht van relevante aspecten van personeelsmanagement Inclusief checklist personeelsmanagement MSB s VvAA HRM & Werkgeverszaken 26-1-15 Personeelsmanagement
Nadere informatieSynergie PFD BV. Persoonlijke (financiële) dienstverlening op het gebied van bedrijfsvoering, management, financiën en administratie.
CURRICULUM VITAE Concept Wij zijn twee persoonlijkheden met elk onze eigen kwaliteiten Wij voeren gezamenlijk de opdrachten uit.. De bundeling van onze kennis en kracht heeft een synergetisch effect, dus
Nadere informatieExpertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers
Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum
Nadere informatieCoach / personeelszaken
Coach / personeelszaken De medewerker is medeverantwoordelijk voor het voeren en beheren van een efficiënt personeelsbeleid. Hij helpt medewerkers of teams (coachee of coachees) werk gerelateerde doelen
Nadere informatieVul hieronder als eerste jouw naam in en de datum waarop je deze scan hebt ingevuld!!
4.1 Personeelsbeleid: 1.4 funtioneringsprocedure. 9 Competentiescan blz. 1 van 5 Vragen competentiescan POP Leidinggevenden Bij de beoordeling geldt: maak een keuze uit: 1 = o / 2 = m / 3 = v / 4 = rv
Nadere informatieDoel. Context VSNU UFO/INDELINGSINSTRUMENT FUNCTIEFAMILIE MANAGEMENT & BESTUURSONDERSTEUNING AFDELINGSHOOFD VERSIE 4 APRIL 2017
Afdelingshoofd Doel Zorgdragen voor de vorming van beleid voor de eigen functionele discipline, alsmede zorgdragen voor de organisatorische en personele aansturing van één of meerdere werkprocessen, binnen
Nadere informatiePresentatie. Uitvoering mobiliteitsbeleid
Presentatie Uitvoering mobiliteitsbeleid Huidige situatie - Een veranderende overheid Regievoerende, agenderende en participerende overheid Rotterdam, stad in beweging voor resultaat op straat Financiële
Nadere informatieProfielschets Twee directeuren Fusiegemeente Altena
Profielschets Twee directeuren Fusiegemeente Altena Altena De nieuwe gemeente Altena gaat op 1 januari 2019 van start en bestaat uit de huidige gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem. Met de herindeling
Nadere informatieCurriculum Vitae. Interim Controller Manager Consolidatie RA
Curriculum Vitae Interim Controller Manager Consolidatie RA Delfin Finance Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (0)6 523 76 775 E-mail: m.simons@delfin.eu Algemeen Kandidaatnummer Jaren ervaring
Nadere informatieManager Bedrijfsvoering
Manager Bedrijfsvoering Verbinder, peoplemanager en sparringpartner op strategisch niveau Severinus Severinus noemt zich dé zorgorganisatie in Veldhoven en omgeving. Zij bieden primair zorg voor mensen
Nadere informatieWij zijn al ruim 25 jaar specialist op het gebied van personeel. Aan één loket vindt u alle expertise die u nodig heeft.
Wij zijn al ruim 25 jaar specialist op het gebied van personeel. Aan één loket vindt u alle expertise die u nodig heeft. Of het nu gaat om het verzorgen van de salaris- en personeelsadministratie, het
Nadere informatieProfielschets. Voorzitter College van Bestuur. Nije Gaast
Profielschets Voorzitter College van Bestuur Nije Gaast DE ORGANISATIE Nije Gaast is een koepel van 15 basisscholen in Zuidwest Friesland. Deze combinatie bestaat uit 13 christelijke basisscholen en twee
Nadere informatieHoofd financiën en leerlingenadministratie
Hoofd financiën en leerlingenadministratie Elde College, standplaats locatie Schijndel Het Hoofd financiën en leerlingenadministratie coördineert en verricht werkzaamheden binnen de financiële en de leerlingenadministratie
Nadere informatieVoornaam, voorletters Ires, C. Adres, postcode, woonplaats Burgemeester Weertsstraat 55, 6814 HM Arnhem
Curriculum Vitae Persoonlijke gegevens Naam Manuel Voornaam, voorletters Ires, C. Adres, postcode, woonplaats Burgemeester Weertsstraat 55, 6814 HM Arnhem Geslacht vrouw Geboortedatum 24 februari 1972
Nadere informatieStichting Expertisecenter Onderwijs Zorg Bonaire is op zoek naar een ervaren
VACATURE Stichting Expertisecenter Onderwijs Zorg Bonaire is op zoek naar een ervaren Teamleider (1 fte) Stichting Expertisecenter Onderwijs Zorg Bonaire (EOZ) biedt ondersteuning en begeleiding aan leerlingen
Nadere informatieApeldoorn, april 2019 PROFIELSCHETS. Financieel (vastgoed) specialist. De Goede Woning Apeldoorn
Apeldoorn, april 2019 PROFIELSCHETS Financieel (vastgoed) specialist De Goede Woning Apeldoorn Organisatie De Goede Woning is de oudste en grootste wooncorporatie in Apeldoorn. De Goede Woning is uit nood
Nadere informatieFunctiebeschrijving Manager Personeel, Beleid en Communicatie
Functiebeschrijving Manager Personeel, Beleid en Communicatie Versie 0.10 LIMOR: Het copyright, kopijrecht en auteursrecht zij expliciet voorbehouden aan LIMOR Ter beschikking stellen aan derden kan slechts
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Afdeling: personeelsdienst
Functie Graadnaam: administratief hoofdmedewerker Functienaam: deskundige personeel en organisatie Functiefamilie: coördinerend deskundigen Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: personeelsdienst Dienst:
Nadere informatieOpleidingen Personeel & Arbeid
VOORJAAR 2015 Zo investeer ik in mijn eigen toekomst... Opleidingen Personeel & Arbeid van Rendement Bekijk alle Opleidingen Personeel & Arbeid klik hier 2 Opleidingen Personeel & Arbeid van Rendement
Nadere informatieJOBspot Werving & Selectie en arbeidsmarktcommunicatie. Zuidspuistraat 6, 3231 AW Brielle, tel.: +31(0)181-413466, info@jobspot.nu www.jobspot.
Naam: Robbert Geboortejaar: 1987 Woonplaats: Capelle aan den IJssel Opleidingen: 09/2005 05/2010 Bachelor of Business Administration (BBA), Facility management NHTV Breda University of Applied Sciences
Nadere informatieProfiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord
Profiel Strategisch HR adviseur 8 december 2015 Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 evt. mobielnummer
Nadere informatieCurriculum Vitae. Profiel. Opleiding Training. Kennis Vaardigheden. Nevenactiviteiten
Curriculum Vitae Jaap Bregman MSc 17 september 1985, woonachtig te Rotterdam 06 14 05 58 43 j.bregman@facilityestate.nl Enthousiast Sociaal Onderzoekend Nuchter Eigenwijs Profiel Door zijn studie en werkervaring
Nadere informatieProfiel. Strategisch beleidsadviseur P&O. 7 april 2015. Opdrachtgever 100.000 plus gemeente in het midden van het land
Profiel Strategisch beleidsadviseur P&O 7 april 2015 Opdrachtgever 100.000 plus gemeente in het midden van het land Voor meer informatie over de functie Bianca van Winkel, adviseur Leeuwendaal Telefoon
Nadere informatieProfielschets Teammanager personeel & organisatie Fusiegemeente Altena
Profielschets Teammanager personeel & organisatie Fusiegemeente Altena Altena De nieuwe gemeente Altena gaat op 1 januari 2019 van start en bestaat uit de huidige gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem.
Nadere informatieFunctiekaart. Functionele loopbaan: B4 B5
Functie Graadnaam: Coördinator Functienaam: Coördinator Vrije Tijd Functionele loopbaan: B4 B5 Code: Cluster: Samenleving, Leven en Welzijn Afdeling: Vrije tijd, ontspanning en vrijwilligers Dienst: Subdienst:
Nadere informatieCer$ficering voor HR professionals
Cer$ficering voor HR professionals Is uw HRM al gecer$ficeerd? Sander Nieuwenhuizen 30 oktober 2014 Grote trends Steeds snellere verandering Komplexiteit Cultuur Business Model Exper;se Grote trends Steeds
Nadere informatieInhoud. Voorwoord. Inleiding. Hr-werkzaamheden. Communicatie
1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 2.10 2.11 2.12 2.13 2.14 2.15 2.16 2.17 2.18 Voorwoord Hr-werkzaamheden In-, door- en uitstroom Toelichting op de
Nadere informatieDe Bakfiets. Jobcoaching. De Bakfiets. Onze dienstverlening. Coaching / Persoonlijke ondersteuning
Jobcoaching De Bakfiets Onze dienstverlening Coaching / Persoonlijke ondersteuning De Bakfiets Dit is de persoonlijke begeleiding van de werknemer. Afhankelijk van de het doel van de coaching vindt de
Nadere informatie> Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127, 6522 BE Nijmegen Telefoon 024 3277571 www.gitp.
Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127, 6522 BE Nijmegen Telefoon 024 3277571 www.gitp.nl > Profiel Kenmerk > WS.2014.0033/14.103 Onderwerp > Functie- en competentieprofiel
Nadere informatieCURRICULUM VITAE. Eugène Oostenbrink Adres Gileppehof PT Amsterdam Telefoon september 1974 te Amsterdam
Gileppehof 3 1060 PT Amsterdam 06 28 56 42 37 www.hrkompas.nl eugene@hrkompas.nl ING 4709494 KvK 34271506 CURRICULUM VITAE PERSONALIA Naam Eugène Oostenbrink Adres Gileppehof 3 1060 PT Amsterdam Telefoon
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Dienst : personeel. Subdienst: /
Functie Graadnaam: bestuurssecretaris Functienaam: bestuurssecretaris personeel Functiefamilie: leidinggevenden Afdeling : Interne zaken Dienst : personeel Subdienst: / Functionele loopbaan: A1a-A3a Code:
Nadere informatieCarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!
Nadere informatiePraktijkmanagement in de huisartspraktijk
Praktijkmanagement in de huisartspraktijk Voorstellen Yvette Hesp; Praktijkmanager De Hagen Personeelsadviseur Thoon Gezondheidswetenschappen & Personeelsmanagement Werkervaring zakelijke dienstverlening
Nadere informatieHUISSTIJL PRESENTATIE
HUISSTIJL PRESENTATIE WESTENWIND BRIEFPAPIER - VERVOLG KvK nr. 01136263 ING Bank 75.22.52.259 50% WESTENWIND ENVELOP 220 X 156 MM (3 VARIATIES) 75% HR-meerwaarde consultant Probeer eerst te begrijpen voordat
Nadere informatieCurriculum Vitae. Interim Financial Controller Master Finance & Control
Curriculum Vitae Interim Financial Controller Master Finance & Control Delfin Finance Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (0)6 523 76 775 E-mail: m.simons@delfin.eu Algemeen Kandidaat Ervaring
Nadere informatieBURNIN. 29 april 2015. Allard Winterink Commercieel directeur Capabiliy. Geen burn out maar burn in!
BURNIN Geen burn out maar burn in! 29 april 2015 Allard Winterink Commercieel directeur Capabiliy Generatie Bedrijfsvoering actief ondersteunen bedrijfsvoering meer adviserende rol opzetten expertisecentrum
Nadere informatievan onderwijs en onderwijsondersteuning binnen Directeur onderwijsinstituut
Opleidingsmanager Doel Ontwikkelen van programma( s) van wetenschappenlijk onderwijs en (laten) uitvoeren en organiseren van onderwijs en onderwijsondersteuning binnen de faculteit, uitgaande van een faculteitsplan
Nadere informatieBluefieldFinance. BluefieldFinance. Sense Template. Toegevoegde waarde vanuit inhoud
Sense Template BluefieldFinance Toegevoegde waarde vanuit inhoud De Organisatie Opgericht 2007 Bluefield Finance is als onderdeel van Bluefield Partners in 2007 opgericht door 2 ervaren financials met
Nadere informatieProfessionals in het hart van uw organisatie
Professionals in het hart van uw organisatie De business professionals van HRT hebben de ambitie om uw bedrijf beter te laten renderen. De kennisgebieden waar ons hart sneller van gaat kloppen zijn Financieel,
Nadere informatieVul hieronder als eerste jouw naam in en de datum waarop je deze scan hebt ingevuld!!
4.1 Personeelsbeleid: 1.4 funtioneringsprocedure. 9c Competentiescan blz. 1 van 6 Vragen competentiescan POP Overige Functies Bij de beoordeling geldt: maak een keuze uit: 1 = o / 2 = m / 3 = v / 4 = rv
Nadere informatieDienstverlening Ziektewet-eigenrisicodragerschap
1 Dienstverlening ENgage Ziektewet-eigenrisicodragerschap Dienstverlening Ziektewet-eigenrisicodragerschap De Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (kortweg Bezava, maar ook
Nadere informatieProfiel. Controller (0,8 fte) 1 maart 2019
Profiel Controller (0,8 fte) 1 maart 2019 Stichting Stichting Samenwerkende Basisscholen Alkemade Watergang 1b 2377 BT Oude Wetering T 071 331 1767 E nancyvandermeer@ssba.net Inhoudsopgave Stichting Samenwerkende
Nadere informatieJan van Vessem, Districtsmanager UWV WERKbedrijf Gelderland M&Z bij UWV
Gegevens Naam Claudia Verboom Geboortedatum 3 juni 1975 Woonplaats Arnhem Profiel Ik ben in staat om snel en effectief aan de slag te gaan. Mijn kracht ligt in het schakelen tussen strategie en praktijk
Nadere informatieDonderdag 28-jan 6:30 8:27 11:54 12:54 15:34 17:23 19:20
Januari 2016 Vrijdag 1-jan 6:44 8:50 11:41 12:44 14:55 16:41 18:45 Zaterdag 2-jan 6:44 8:50 11:41 12:45 14:56 16:42 18:46 Zondag 3-jan 6:44 8:50 11:42 12:45 14:57 16:43 18:47 Maandag 4-jan 6:44 8:49 11:42
Nadere informatieMedewerker personeel en arbeid
Medewerker personeel en arbeid Leeswijzer voor bedrijven Kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven ECABO houdt ontwikkelingen in de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen bij. Deze
Nadere informatieWerkplan HRM Datum: 16 november 2016 Auteur: Jolanda de Jong Versie 2.0 Werkplan HRM Pagina 1 van 5
Werkplan HRM 2017 Datum: 16 november 2016 Auteur: Jolanda de Jong Versie 2.0 Werkplan HRM 2017 Pagina 1 van 5 Inhoudsopgave: Inleiding 3 1. Human Resource Management en Personeel & Organisatie 2016 3 2.
Nadere informatieWie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf?
Themabijeenkomst Gezond Beleid Employee branding en HRM 10 september 2015 Vraag Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf? 1 Employer branding Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie
Nadere informatieBedrijfsscan Duurzame Inzetbaarheid
Communicatie & participatie Bedrijfsscan Duurzame Inzetbaarheid 16 14 10 6 4 2 HR OR Directie Leidinggevende 16 14 Communicatie & participatie 10 Communicatie & participatie 6 4 2 0 Eigen verantwoordelijkheid
Nadere informatieVoornaam, voorletters Ires, C. Adres, postcode, woonplaats Burgemeester Weertsstraat 55, 6814 HM Arnhem
Curriculum Vitae Persoonlijke gegevens Naam Manuel Voornaam, voorletters Ires, C. Adres, postcode, woonplaats Burgemeester Weertsstraat 55, 6814 HM Arnhem Geslacht vrouw Geboortedatum 24 februari 1972
Nadere informatiewerk voor elke ICT-er Een uniek concept dat werkt!
Een uniek concept dat werkt! Nieuw passend werk realiseren voor ICT professionals met een afstand tot de arbeidsmarkt in een ondernemende omgeving Het ontwikkelen van ICT-professionals die: Zelfbewust
Nadere informatie