Rekenrente 2015 bij waardeoverdracht pensioen. Gaat u bijbetalen? Nawerking van de Ziektewet: grote financiële gevolgen... 4
|
|
- Hans Koster
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 UPDATE Nieuwsbrief oktober 2014 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u, uw bedrijf en werknemers relevant zijn. Wat betekenen de verschillende marktontwikkelingen voor u, nu en in de toekomst? Hoe kunt u ermee omgaan en waar moet u op anticiperen? Mandema & Partners bespreekt graag de mogelijkheden en oplossingen met u. Voor uw specifieke situatie en op basis van uw wensen. Door verder te kijken, helpen wij u verder te komen. Heeft u vragen over de inhoud van de nieuwsbrief? Bel uw adviseur, rechtstreeks of via onze receptie op Inhoud Rekenrente 2015 bij waardeoverdracht pensioen. Gaat u bijbetalen?... 2 Nawerking van de Ziektewet: grote financiële gevolgen... 4 Nieuwe werkkostenregeling Bent u voorbereid?... 6 Sanctiemaatregelen. Wat houdt dit in voor u als ondernemer?... 8 Overgangsregeling 2015: regeling samenloop franchises pensioen ESF-subsidieaanvraag duurzame inzetbaarheid tot 7 november! Europese Hof: uitbreiding bescherming verplichte WA-verzekering nieuwsbrief oktober 2014
2 Rekenrente 2015 bij waardeoverdracht pensioen. Gaat u bijbetalen? Een werknemer heeft bij wisseling van werkgever recht op waardeoverdracht van zijn opgebouwde pensioenrechten. De (reken)- regels die hierbij gehanteerd moeten worden, zijn wettelijk vastgelegd. De kosten van deze waardeoverdracht kunnen voor u als werkgever oplopen tot tienduizenden euro s. Wat betekent de nieuwe rekenrente 2015 voor u? Rekenrente 2015 De nieuwe rekenrente voor de waardeoverdracht bedraagt voor 2015: 2,156%. Dit is een verlaging ten opzichte van de rekenrente voor 2014 (was 2,785%). Door de nieuwe, lagere rekenrente zal het risico van bijbetaling voor inkomende waardeoverdrachten beperkt zijn. Voor uitgaande waardeoverdrachten is dit risico groter. De kosten van de waardeoverdracht zijn echter niet alleen afhankelijk van de in een pensioenregeling gehanteerde rekenrente, maar ook van de gehanteerde sterftetafel. Een sterftetafel is een statistische beschrijving van het sterfteverloop van een bevolking. Financiële impact waardeoverdrachten in 2015 Het risico op bijbetaling bepaalt de grootte van de financiële impact van de waardeoverdrachten. Hieronder ziet u in een overzicht de impact van inkomende en uitgaande waardeoverdrachten, naar gelang de verschillende rekenrentes die door de overdragende en ontvangende pensioenuitvoerders worden gehanteerd. Pensioencontracten Contract met 2,5% rekenrente Contract met 3% rekenrente Contract met 3 en 4% rekenrente Contract met 4% rekenrente Mogelijke financiële impact bij inkomende waardeoverdrachten 2015 Beperkt Beperkt Beperkt Beperkt Mogelijke financiële impact bij uitgaande waardeoverdrachten 2015 Groot Zeer groot Zeer groot Zeer groot De ontwikkeling van de rekenrente in de afgelopen jaren: ,802% ,432% ,785% ,156% Heroverweging waardeoverdrachtssysteem Vanwege de bijbetalingsproblematiek van waardeoverdrachten heroverweegt Jette Klijnsma, staatssecretaris SZW, het waardeoverdrachtssysteem. Het lijkt erop dat het recht op waardeoverdracht blijft bestaan, maar dat de rekenregels hiervoor aanzienlijk worden gewijzigd. Het risico van bijbetaling voor de werkgever verdwijnt waarschijnlijk. Mogelijk 2 nieuwsbrief oktober 2014
3 wordt al per 1 juli 2015 nieuwe regelgeving ingevoerd. Wij verwachten dat de verlaagde rekenrente een extra impuls zal geven aan het heroverwegingsproces. Meer informatie? Voor meer informatie of vragen kunt u contact opnemen met uw adviseur via telefoonnummer U kunt ook mailen naar info@mandema.nl. >> Terug naar inhoudsopgave 3 nieuwsbrief oktober 2014
4 Nawerking van de Ziektewet: grote financiële gevolgen Vorig jaar hebben wij u al geïnformeerd over de modernisering van de Ziektewet ofwel Wet BeZaVa*. De werking van deze vernieuwde wet is dit jaar voor het eerst voelbaar. Grote werkgevers lopen meer risico op kosten door de nawerking van de Ziektewet. Wanneer loopt u risico en hoe kunt u dit enigszins beperken? Gedifferentieerde premie gebaseerd op Ziektewetinstroom De veranderingen in de Ziektewet zijn vooral merkbaar voor grote bedrijven. U bent volgens UWV een groot bedrijf wanneer uw loonsom groter is dan (cijfers 2015). In het verleden werden de kosten van de Ziektewet via een sectorale premie verdeeld over alle werkgevers binnen uw sector. Dit was een vast, niet beïnvloedbaar percentage van uw loonsom. Sinds 2014 betalen grote bedrijven een gedifferentieerde premie die volledig is gebaseerd op de Ziektewetinstroom vanuit het bedrijf. Hierbij geldt dat hoe groter de instroom is, hoe hoger de premie wordt. Hierdoor en vanwege de nawerking van de Ziektewet, is het belang om deze instroom te beperken nog groter geworden. Wanneer loopt u risico op toerekening Ziektewetuitkeringen? De meest vanzelfsprekende Ziektewet-risicogroep wordt gevormd door werknemers met een tijdelijk dienstverband die bij beëindiging van het contract ziek uit dienst gaan. Meestal gaan medewerkers met een tijdelijk dienstverband bij beëindiging van het contract gezond uit dienst. In het verleden liep u dan geen risico meer. Nu is dat anders! Wordt deze (ex)werknemer binnen een maand na uitdiensttreding ziek en meldt hij zich voor een Ziektewetuitkering bij UWV? Dan wordt deze uitkering toegerekend aan de laatst bekende werkgever. Deze nawerking van de Ziektewet is geregeld in artikel 46 van de Ziektewet. Wanneer loopt u geen risico? In onze adviespraktijk merken wij dat werkgevers deze nawerking van de Ziektewet als zeer onrechtvaardig ervaren. Toch hebt u mogelijkheden om dit financiële risico te beperken en in veel gevallen zelfs te elimineren. Het bewuste artikel 46 is namelijk niet van toepassing als aansluitend aan het dienstverband een WW-uitkering is toegekend. Met andere woorden: de toerekening van de uitkering aan u, is alleen aan de orde als uw ex-werknemer aansluitend aan het dienstverband niet met een nieuwe baan is gestart of als hij verzuimd heeft een WW-uitkering aan te vragen of hier geen recht op heeft. Mogelijkheid om uw risico te beperken Om uw financiële risico te beperken, adviseren wij u om ruim vóór het einde van het dienstverband een exit-gesprek met uw (tijdelijke) werknemer te voeren. Stel in dit gesprek dan de vraag of hij al een nieuwe baan heeft of een WW-uitkering heeft aangevraagd. Antwoordt hij ontkennend? Dan adviseren wij u om deze werknemer te helpen om de uitkering aan te vragen. Een kleine moeite met een groot preventief karakter. Het voorkomt vele toekomstige kosten. *Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters 4 nieuwsbrief oktober 2014
5 Meer informatie? Wilt u meer weten over de nawerking van de Ziektewet of de mogelijkheden om uw financiële risico te beperken? Neemt u dan contact op met één van onze adviseurs via telefoonnummer U kunt ook mailen naar info@mandema.nl. >> Terug naar inhoudsopgave 5 nieuwsbrief oktober 2014
6 Nieuwe werkkostenregeling Bent u voorbereid? De werkkostenregeling (WKR) stelt u als werkgever in staat om onbelaste vergoedingen te geven en verstrekkingen te doen aan uw werknemers. Voorwaarde is dat vergoedingen en verstrekkingen in de vrije of forfaitaire ruimte vallen. De WKR bestaat al sinds 2011 maar was eerder nog niet verplicht. Per 1 januari 2015 gaat de vernieuwde WKR gelden en moeten alle werkgevers deze regeling gebruiken. Wat houdt de WKR in en wat zijn de mogelijke arbeidsrechtelijke gevolgen? Verplichte WKR per 1 januari 2015 Met de verplichte WKR vervalt de keuze tussen het gebruik van de WKR of de oude regels. Verder daalt de vrije ruimte van de WKR per 2015 van 1,5% naar 1,2% van de fiscale loonsom. Enerzijds is dit een verkleining van de vrije ruimte. Anderzijds worden er meer producten vrijgesteld en mogen bepaalde producten voortaan buiten de WKR worden verstrekt. Over het bedrag aan vergoedingen en verstrekkingen dat boven de vrije ruimte uitkomt, betaalt u loonbelasting in de vorm van een eindheffing van 80%. Belangrijkste punten van de nieuwe WKR Introductie van het noodzakelijkheidscriterium Introductie van een jaarlijkse afrekensystematiek Invoering van een concernregeling Vrijstelling voor producten eigen bedrijf Opheffing van het onderscheid tussen vergoedingen en verstrekkingen Noodzakelijkheidcriterium Zaken als gereedschappen, computers, communicatiemiddelen en dergelijke zijn specifiek vrijgesteld, buiten de vrije ruimte om, als zij voldoen aan het noodzakelijkheidscriterium: zaken die de werknemer nodig heeft om zijn dienstbetrekking te kunnen uitoefenen. Jaarlijkse afrekensystematiek In plaats van per aangiftetijdvak, mag u 1 keer per jaar toetsen of u boven de vrije ruimte uitkomt. Aan het einde van het jaar berekent u het fiscale loon. Op basis daarvan berekent u de vrije ruimte en toetst u of u deze ruimte hebt overschreden. Concernregeling Per 2015 mogen concerns van dezelfde moedermaatschappij onder voorwaarden één gezamenlijke vrije ruimte hanteren. Een van de voorwaarden van deze concernregeling is dat de moedermaatschappij minimaal 95% eigenaar is van de dochtermaatschappij(en). Vrijstelling producten eigen bedrijf Onder de nieuwe WKR geldt een specifieke vrijstelling voor kortingen op nietbranchevreemde producten uit uw eigen bedrijf. Deze bedraagt maximaal 20% met een 6 nieuwsbrief oktober 2014
7 maximum van 500 per werknemer per jaar. Deze korting vult dus niet uw vrije WKRruimte. Opheffing onderscheid vergoedingen en verstrekkingen Onder de nieuwe WKR maakt het voor een aantal voorzieningen niet meer uit of u deze op de werkplek vergoedt, verstrekt of ter beschikking stelt. Er geldt dan een specifieke vrijstelling die niet ten koste gaat van uw vrije ruimte. Arbeidsrechtelijke gevolgen De Belastingdienst hanteert een heffing van 80% over het bedrag waarmee werkgevers de vrije ruimte overschrijden. Daarom is het voor u als werkgever van belang inzicht te hebben in de verschillende personele onkostenvergoedingen en verstrekkingen die mogelijk veranderen door de invoering van de nieuwe WKR. Als werkgever wilt u dan misschien de vergoedingsregelingen aanpassen om deze beter te laten aansluiten op de nieuwe WKR. Wilt u de arbeidsvoorwaarden vanwege de invoering van de nieuwe WKR wijzigen? Dan is het van belang dat u dit op tijd en zorgvuldig doet. Ook moet u, afhankelijk van de regeling die u wilt wijzigen, in gesprek gaan met uw werknemers en/of de Ondernemingsraad. U kunt immers niet altijd eenzijdig de arbeidsvoorwaarden aanpassen. Op de website van de Belastingdienst leest u meer over de nieuwe WKR. Meer informatie? Wilt u meer informatie of heeft u vragen, dan kunt u contact met ons opnemen via telefoonnummer U kunt ook mailen naar info@mandema.nl. >> Terug naar inhoudsopgave 7 nieuwsbrief oktober 2014
8 Sanctiemaatregelen. Wat houdt dit in voor u als ondernemer? Sanctiewetgeving verbiedt bedrijven zaken te doen met andere bedrijven of personen uit bepaalde landen. Sanctiemaatregelen zijn politieke instrumenten in het buitenland- en veiligheidsbeleid van de Verenigde Naties en de Europese Unie. Het zijn dwingende instrumenten die worden ingezet als reactie op schendingen van onder andere het internationaal recht of de mensenrechten. Wat betekent de sanctiewetgeving voor u? Sanctiewetgeving De Sanctiewet 1977 is een kaderwet en is de grondslag voor de uitwerking van (inter) nationale regels ter uitvoering van de internationale sanctiemaatregelen. In de Europese verordeningen zijn in beginsel twee soorten financiële sancties te onderscheiden: een gebod tot het bevriezen van tegoeden, een verbod of restrictie op het verlenen van financiële diensten. Gevolgen van sancties Deze sancties kunnen gevolgen hebben voor u als ondernemer. Het is daarom van belang dat u nagaat of de nieuwe sancties direct of indirect op u van toepassing zijn. Sancties hebben ook gevolgen voor uw verzekeringen. Verzekeraars mogen namelijk geen zaken doen met personen of organisaties die op de Nederlandse of Europese sanctielijsten staan. Ook mogen er geen schade-uitkeringen worden gedaan aan personen of organisaties die op deze lijsten staan. Verder is schade aan of verlies van zaken waarin op grond van nationale of internationale wetgeving niet mag worden gehandeld, van verzekeringsdekking uitgesloten. EU-sancties De Europese Unie heeft (handels-)sancties ingesteld voor landen zoals Rusland, Oekraïne, en Syrië. Op 12 september jl. publiceerde de EU drie nieuwe verordeningen*. Hierin heeft zij de sanctiemaatregelen tegen Rusland verruimd door een uitbreiding van de freezelist (lijst van verboden entiteiten: personen, bedrijven e.d.) en een uitbreiding van de beperkende maatregelen. De belangrijkste wijzigingen voor financiële instellingen zijn: Uitbreiding van het verbod op levering van dual-use-goederen aan met naam genoemde entiteiten (personen, bedrijven e.d.), financiering hiervan en financiële diensten hiervoor; Uitbreiding van het verbod op de verstrekking van financiële diensten in verband met goederen en technologieën vermeld op de Gemeenschappelijke Lijst van Militaire Goederen: verzekering en herverzekering zijn expliciet benoemd als verboden diensten; Uitbreiding van de bestaande restricties voor overdraagbare effecten en geldmarktinstrumenten: o Verkorting van de looptijd van 90 naar 30 dagen o Uitbreiding van de maatregelen naar bedrijven in de defensie-industrie en staatsbedrijven in de olie-industrie o Verbod om nieuwe leningen of kredieten met een looptijd van 30 dagen of langer te verstrekken, met uitzondering van handelsfinanciering. *Verordeningen 959/2014 en 960/2014, uitvoeringsverordening 961/2014. Met uitvoeringsverordening 961/2014 is de freezelist behorende bij Verordening 269/2014 van 17 maart 2014 uitgebreid. Met Verordening 959/2014 is verordening 269/2014 gewijzigd. Verordening 960/2014 wijzigt verordening 833/2014 van 31 juli nieuwsbrief oktober 2014
9 Toepasselijkheid sancties Welke sanctieregels van toepassing zijn op een verzekeraar, is onder meer afhankelijk van de vestigingsplaats van de verzekeraar en de vestigingsplaats van de eventuele moedermaatschappij. Zo is een in Nederland gevestigde verzekeraar gehouden aan sanctiemaatregelen van de VN, de EU en de Nederlandse regering. Is de moedermaatschappij van de betreffende verzekeraar gevestigd in de VS? Dan is de dochtermaatschappij in Nederland soms ook gebonden aan bepaalde VS-sancties. Deze sancties kunnen afwijken van de voor Nederland geldende sancties. Wanneer u zich als ondernemer niet houdt aan de sanctiewetgeving, hebt u naast een probleem met de verzekeringsdekking, een strafbaar feit gepleegd op grond van de Wet op de economische delicten. Meer informatie? Hieronder vindt u een aantal links naar artikelen over sanctiewetgeving Heeft u vragen of heeft u lopende verzekeringen waarvoor deze sancties mogelijk gelden? Neemt u dan contact met ons op via Wij helpen u graag. >> Terug naar inhoudsopgave 9 nieuwsbrief oktober 2014
10 Overgangsregeling 2015: regeling samenloop franchises pensioen Iedere pensioenregeling dient rekening te houden met de AOW door een franchise te hanteren. De franchise is dat deel van het salaris waarover geen premie wordt betaald en geen pensioen wordt opgebouwd, omdat rekening wordt gehouden met de AOW die men ontvangt bij het bereiken van de AOW-leeftijd. Pensioen en AOW samen zijn meestal (bij 'normale' pensioenopbouw) gelijk aan 70% van het gemiddeld verdiende salaris. Tot eind 2014 geldt voor alle typen pensioenregelingen dezelfde minimale AOW-franchise. Vanaf 1 januari 2015 gaan er echter verschillende franchises gelden voor de verschillende pensioenvormen. Dit geeft problemen in de uitvoeringspraktijk. Om dit in goede banen te leiden, geldt er per 1 januari 2015 een overgangsregeling. Wetswijzigingen leiden tot 2 verschillende franchises Tot 1 januari 2015 is de fiscaal minimale franchise voor eindloonregelingen, middelloonregelingen en beschikbare premieregelingen hetzelfde: 100/70 x de enkelvoudige AOW voor gehuwden, ofwel 100/70 x = Vanaf 1 januari 2015 verandert dit als gevolg van eerder aangenomen wetsvoorstellen ter versobering van de fiscaal aftrekbare pensioenopbouw per 1 januari Hierin zijn de maximale pensioennormen gewijzigd waardoor voor middelloon- en beschikbare premieregelingen en eindloonregelingen, verschillende wettelijke minimale franchises zullen gelden: franchisefactor eindloonstelsel: 100/66,28 franchisefactor middelloon- en beschikbare premiestelsel: 100/75 Eindloonregeling 100/66,28* van de enkelvoudige AOW voor een gehuwde Middelloonregeling en beschikbarepremieregeling 100/75** van de enkelvoudige AOW voor een gehuwde (2014) (2014) * 1,657% x 40 dienstjaren = 66,28. ** 1,875% x 40 dienstjaren = 75,00 Deze bedragen zijn gebaseerd op cijfers van 2014 en worden aangepast zodra het nieuwe AOW-bedrag voor 2015 bekend is. Problemen door samenloop verschillende franchises Door de aangenomen wetsvoorstellen ontstaan er twee verschillende franchises. Dit betekent dat een uitvoerder twee verschillende franchises moet gaan hanteren in een pensioenregeling die een combinatie is van een ouderdomspensioen volgens het 10 nieuwsbrief oktober 2014
11 middelloon- of beschikbare premiestelsel en een op risicobasis verzekerd partner- of wezenpensioen volgens het eindloonstelsel. In de praktijk zien we bijvoorbeeld dat voor beschikbare-premieregelingen geldt dat het risiconabestaandenpensioen veelal op eindloonbasis wordt berekend. Dit leidt in de praktijk tot problemen. Overgangsregeling biedt oplossing tot 1 januari 2018 De overgangsregeling biedt een oplossing doordat zij tijdelijk tot 1 januari toestaat dat de berekening van de franchise volgens het eindloonstelsel, mag plaatsvinden met toepassing van de franchisefactor voor het middelloonstelsel. Tot deze datum is het dus toegestaan voor het risiconabestaandenpensioen uit te gaan van de lagere franchise ( voor 2014). Een hogere franchise is uiteraard ook toegestaan. De overgangsregeling is vastgelegd in het Besluit Pensioenen en Stamrechten (franchisetoevoeging). Zij is op 23 september 2014 gepubliceerd in de Staatcourant en kunt u nalezen op de website van de overheid (overheid.nl). Meer informatie? Heeft u vragen of wilt u meer weten? Neemt u dan contact op met uw adviseur via telefoonnummer Wij helpen u graag. >> Terug naar inhoudsopgave 11 nieuwsbrief oktober 2014
12 ESF-subsidieaanvraag duurzame inzetbaarheid tot 7 november! Het Europees Sociaal Fonds (ESF) biedt een subsidieregeling voor Duurzame Inzetbaarheid van werknemers. Het doel van deze regeling is om meer mensen langer en productief aan het werk te houden en om in te zetten op leeftijdsbewust personeelsbeleid. Deze subsidieregeling is laagdrempelig en gericht op kleinschalige projecten. De subsidie is alleen bedoeld voor de kosten van een ingehuurde adviseur. De subsidie bedraagt maximaal de helft van deze kosten en is gemaximeerd op De subsidieaanvragen kunnen tot en met 7 november 2014, uur, bij het Agentschap SZW worden ingediend. Aanvragen dienen onder meer aan de volgende voorwaarden te voldoen: Het project waarvoor men subsidie aanvraagt duurt maximaal 10 maanden, Het project heeft tot doel het verkrijgen van advies met een bijbehorend implementatieplan, dan wel het begeleiden van de implementatie van een advies, op het gebied van duurzame inzetbaarheid van werknemers, Het project dient een bijdrage te leveren aan de bevordering van gezond, competent, gemotiveerd en productief werken, vanaf het moment van indiensttreding tot aan pensionering van de werknemer. Uitgebreide informatie over de aanvraagcriteria vindt u hier Het advies is gericht op één van de volgende thema s of activiteiten: maken van een bedrijfs- of organisatiescan, uitvoeren van (periodiek) onderzoek naar duurzame inzetbaarheid van werknemers, bevorderen van gezond en veilig werken, bevorderen van een leercultuur voor werknemers, in dialoog met medewerkers aanpassen van de organisatie van het werk, gericht op het verhogen van de betrokkenheid en productiviteit, stimuleren van interne en externe mobiliteit van werknemers, bevorderen van een flexibele werkcultuur, invoeren van arbeidstijdenmanagement. Subsidieaanvraag indienen Wilt u een subsidieaanvraag indienen? Dan moet u zich eerst registreren. Hiervoor maakt u een account aan op het Subsidieportaal van het Agentschap SZW. Met dit account dient u zich vervolgens te registreren als aanvrager, althans een verzoek in te dienen om als aanvrager geregistreerd te worden. Actuele informatie over de subsidieregeling en de aanvraagprocedure vindt u op de website van het Agentschap SZW. 12 nieuwsbrief oktober 2014
13 Meer informatie? Overweegt u een subsidieaanvraag in te dienen en wilt u hierover meer weten? Neemt u dan contact met ons op. Mandema & Partners biedt u een geïntegreerde oplossing en verschillende instrumenten om de duurzame inzetbaarheid van werknemers in organisaties te versterken. >> Terug naar inhoudsopgave 13 nieuwsbrief oktober 2014
14 Europese Hof: uitbreiding bescherming verplichte WA-verzekering Een recente uitleg van de Europese WAM-Richtlijn* (Wettelijke Aansprakelijkheid Motorrijtuigen Richtlijn) door het Hof van Justitie, maakt duidelijk dat de richtlijn niet alleen in typische wegverkeerssituaties bescherming biedt voor slachtoffers. Ongeval op een binnenplaats Aanleiding voor deze uitleg van het Hof was een zaak waarin iemand gewond raakte door een manoeuvre van een tractor met aanhangwagen op de binnenplaats van een boerderij. Deze tractor reed achteruit bij het opstapelen van hooibalen in een schuur. Hierbij raakte de tractor de ladder waarop het slachtoffer stond die daardoor ten val kwam. Het slachtoffer claimde een schadevergoeding bij de WAM-verzekeraar van de tractor. De verzekeraar stelde dat deze schade niet onder de dekking van de polis viel. De polis gaf alleen dekking voor het gebruik van een tractor als vervoermiddel, niet als werktuig. Ook zou hier volgens de verzekeraar sprake zijn van een werktuigfunctie en zou er geen sprake zijn van deelneming aan het verkeer. Uitleg deelneming aan het verkeer Het Hof werd met name de vraag voorgelegd of er in dit geval sprake was van deelneming aan het verkeer in de zin van artikel 3, lid 1 van de WAM Richtlijn. Het Hof benadrukte dat het uitgangspunt van de richtlijn is om bescherming te bieden aan slachtoffers van een ongeval, dat veroorzaakt is door een motorrijtuig tijdens de deelneming aan het verkeer. Het Hof stelde vast dat de bescherming van de WAM-Richtlijn verder gaat dan zuivere deelneming aan het verkeer van voertuigen en zich ook uitstrekt over schade veroorzaakt in het kader van de gebruikelijke functie van het voertuig. In dit specifieke geval: voor het manoeuvreren van een tractor op de binnenplaats van een boerderij. Deze uitleg van het Hof leidt ertoe dat de betreffende WAM-verzekeraar de schade onder de WAM-polis dient te vergoeden. De interpretatie van het Hof is leidend voor alle lidstaten. Dit houdt in dat de lidstaten bij de implementatie van de EU-richtlijnen in hun wetgeving, geen andere invulling mogen geven aan het begrip deelneming aan het verkeer. (arrest 4 september 2014). Rechtstreeks vorderingsrecht De ruime uitleg die het Hof geeft aan het begrip deelneming aan het verkeer kan verstrekkende gevolgen hebben. Immers, door deze ruime uitleg bestaat nu ook een rechtstreeks vorderingsrecht voor schades die zijn ontstaan in situaties waarin alleen sprake is van een (gebruikelijke) werktuigfunctie. Door de ruime invulling van het begrip deelneming aan het verkeer kunnen slachtoffers vaker gebruikmaken van het rechtstreekse vorderingsrecht. 14 nieuwsbrief oktober 2014
15 Controleer uw verzekeringen Gezien het bovenstaande is het voor u als ondernemer verstandig om na te gaan of er voor al uw motorvoertuigen, die ook (alleen) als werktuig kunnen worden gebruikt zonder op de openbare weg te komen, een WAM-verzekering is afgesloten. Een letselschade kan immers aardig in de papieren lopen. Heeft u vragen? Voor vragen kunt u rechtstreeks contact opnemen met uw adviseur of met onze receptie via telefoonnummer Wij helpen u graag. * Artikel 3, lid 1, richtlijn 72/166/EEG >> Terug naar inhoudsopgave 15 nieuwsbrief oktober 2014
Wijzigingen in de pensioenwetgeving... 2. Belangrijke gevolgen van de pensioenwijzigingen... 4
UPDATE Pensioenspecial september 2014 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de pensioenwijzigingen die voor u en
Nadere informatieUWV vordert WGA-uitkeringen met terugwerkende kracht... 2. UWV brengt flexwerkers in rekening... 3
UPDATE Nieuwsbrief april 2013 Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u en voor uw bedrijf en werknemers relevant zijn. Wat betekenen de verschillende marktontwikkelingen
Nadere informatieVoorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1A <Uitkeringsovereenkomst> <Premieovereenkomst>
Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1A Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat
Nadere informatieWerkkostenregeling in HR2day
Werkkostenregeling in HR2day Personeel Salaris Vandaag Morgen Per 1 januari 2015 wordt het toepassen van de werkkostenregeling voor alle werkgevers verplicht. In dit document een korte introductie van
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Op het Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering
Nadere informatieToelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling
Toelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij
Nadere informatieVoorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1 <Uitkeringsovereenkomst> <Premieovereenkomst>
Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1 Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat
Nadere informatieUPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET
UPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Door de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters wordt de werkgever nu ook tot maximaal 12 jaar
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Op het Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering.
Nadere informatieWerkkostenregeling (WKR)
Werkkostenregeling (WKR) Met ingang van 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling definitief ingevoerd: een nieuw systeem voor alle vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. De WKR heeft voor werkgevers
Nadere informatieKPMG Meijburg & Co ABCD. Wetsvoorstel Witteveen 2015
Wetsvoorstel Witteveen 2015 Het wetsvoorstel Witteveen 2015 is op 15 april 2013 ingediend bij de Tweede Kamer. Het betreft de verlaging van de maximumopbouw- en premiepercentages voor pensioenen en de
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Wat u moet weten over uw pensioen Dit pensioenoverzicht ontvangt u omdat
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015. Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen?
Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid. In dit overzicht staat ook wat uw eventuele partner
Nadere informatieBelastingdienst/Directie Vaktechniek Belastingen. Besluit van 23 september 2014, nr. BLKB2014/1702M
Loonheffingen. Pensioenen en stamrechten; tegemoetkomingen voor partneren wezenpensioenen, conversie van opgebouwde pensioenaanspraken, premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid en opnemen van stamrechten
Nadere informatieUitgangspunten voor aanpassing minimumpensioenregeling
Inleiding Per 1 januari a.s. wordt het fiscale kader ten aanzien van pensioenregelingen opnieuw versoberd. In beginsel mag de opbouw van ouderdomspensioen nog maximaal 1,875% (thans 2,15%) van de pensioengrondslag
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet 1. Inleiding Per 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) in werking getreden. Deze wet heeft tot doel het aantal vangnetters
Nadere informatieUPDATE. Inhoud. Nieuwsbrief december Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media!
UPDATE Nieuwsbrief december 2016 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u, uw bedrijf en
Nadere informatieU gaat uit dienst. Wat betekent dit voor uw pensioen, partnerpensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering?
U gaat uit dienst. Wat betekent dit voor uw pensioen, partnerpensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering? Inhoud U gaat uit dienst. 3 Situatie 1: U heeft een nieuwe werkgever. 4 Situatie 2: U start uw
Nadere informatieLeeswijzer Uniform Pensioenoverzicht 2017 Deelnemers Uitkeringsovereenkomst
Leeswijzer Uniform Pensioenoverzicht 2017 Deelnemers Uitkeringsovereenkomst Jaarlijks ontvangt u van ons een Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Dit overzicht laat zien welk bedrag u kunt verwachten als u
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt
Nadere informatieInformatiebijeenkomsten maart 2006. Werknemers geboren vóór 1950
Informatiebijeenkomsten maart 2006 Werknemers geboren vóór 1950 1 Agenda Waarom een nieuwe pensioenregeling? Algemene informatie over uw pensioen Gevolgen nieuwe regeling Overig (o.a. extra rechten, partnerpensioen)
Nadere informatieVerlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?
Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor
Nadere informatieFiscale aspecten van pensioen
Fiscale aspecten van pensioen Mr. S.P.N. Brouwer FFP Mw. mr. V.M. Hek-Weghorst FB P.P.M. Lavrijssen FB Mw. mr. J. Polman-Jager Eindredactie: Prof.mr. H.M. Rappelle Vijfde drvk Sdu Fiscale & Financièîe
Nadere informatieVijf maatgerelen voor de WKR in 2015
Gelukkig (of helaas) treedt per 2015 de werkkostenregeling (WKR) in werking en zijn vanaf dat moment de meeste bestaande vergoedings- en verstrekkingsregelingen - allemaal met hun eigen regels - verleden
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet De Wet BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering Ziektewet en is ingevoerd per 1 januari 2013. Het doel van deze wet
Nadere informatieDit besluit is per 1 januari 2015 vervangen door het besluit van 23 september 2014, nr. BLKB2014/1702M) Het vervallen besluit is hierna opgenomen.
Dit besluit is per 1 januari 2015 vervangen door het besluit van 23 september 2014, nr. BLKB2014/1702M) Het vervallen besluit is hierna opgenomen. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der
Nadere informatieDatum 22 mei Behandeld door Dhr. A. Beheerder Onderdeel Leven Zakelijk Team Pensioenleeftijd 68 Ons kenmerk A001
Datum 22 mei 2017 A.B. Voorbeeld T.a.v. de directie Spaklerweg 4 1000 AB AMSTERDAM Behandeld door Dhr. A. Beheerder Onderdeel Leven Zakelijk Team Pensioenleeftijd 68 Ons kenmerk A001 Geachte heer, mevrouw,
Nadere informatieDatum 23 mei Behandeld door Dhr. A. Beheerder Onderdeel Leven Zakelijk Team Pensioenleeftijd 68 Ons kenmerk A001
Datum 23 mei 2017 A.B. Voorbeeld T.a.v. de directie Spaklerweg 4 1000 AB AMSTERDAM Behandeld door Dhr. A. Beheerder Onderdeel Leven Zakelijk Team Pensioenleeftijd 68 Ons kenmerk A001 Geachte heer, mevrouw,
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Op het Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.
Nadere informatieeen goedkeuring voor pensioenregelingen met een toezegging van partner en wezenpensioen voor werknemers geboren voor 1950;
Belastingdienst/Directie Vaktechniek Belastingen Besluit van 23 juni 2014, nr. BLKB2014/0351M De Staatssecretaris van Financiën heeft het volgende besloten Dit besluit is een herziening van het besluit
Nadere informatieIn deze Nieuwjaarsbrief Nederlandse Payroll 2014 gaan wij in op een aantal aandachtspunten en wijzigingen met betrekking tot de loonheffingen 2014.
NIEUWJAARSBRIEF NEDERLANDSE PAYROLL 2014 Postbus 504 2300 AM Leiden t +31 71 750 68 00 w www.limes-int.com e info@limes-int.com Beconnummer 500495 In deze Nieuwjaarsbrief Nederlandse Payroll 2014 gaan
Nadere informatieUitstel koppeling vaste en flexibele WGA-risico s tot 2017... 2. Historisch lage rentestand is bom onder middelloonregeling... 3
UPDATE Nieuwsbrief februari 2015 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u, uw bedrijf en
Nadere informatie1. INLEIDING. 2. BeZaVa EN DE GEVOLGEN VOOR DE PUBLIEKE PREMIES
1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de wet BeZaVa in werking getreden. De overheid wil met deze wet een beperking in de uitkeringslasten voor flexwerkers bereiken door de meer actief bij de re-integratie
Nadere informatieWerkkostenregeling. Werk aan de winkel! Denk ondernemend. Denk Bol.
Werkkostenregeling Werk aan de winkel! Denk ondernemend. Denk Bol. Werkgevers kunnen al vanaf 1 januari 2011 gebruikmaken van de werkkostenregeling (WKR). Toch hebben nog maar weinig werkgevers de overstap
Nadere informatieONDERDEEL Leven Zakelijk
delta Iloyd ONDERWERP Delta Lloyd Levensverzekering NV ONDERDEEL Leven Zakelijk DATUM 27 mei 2014 UW REFERENTIE 34072 Honig en Honig T.a.v. W. Honig Postbus 336 1800 AH ALKMAAR Geachte heer / mevrouw Honig,
Nadere informatieVoorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 2 <kapitaalovereenkomst> <premieovereenkomst> <netto><bruto> pensioenregeling
Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 2 pensioenregeling Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht
Nadere informatieLaag 2 Pensioen WIA
Generali Nederland Diemerhof 42, 1112 XN Diemen Postbus 1888, 1110 CL Diemen generali.nl Hoe is uw pensioen geregeld? Laag 2 Pensioen 1-2-3 WIA Pensioen 1-2-3 biedt u informatie over uw arbeidsongeschiktheidspensioen
Nadere informatieCHECKLIST VOOR WERKGEVERS
Er verandert iets in de werksituatie van uw werknemer Wat betekent dat voor u en uw werknemer? Situatie Nieuw in dienst Actie U meldt uw werknemer aan via de mutatiebestanden. Hij krijgt van ons binnen
Nadere informatieInleiding. Keuzemogelijkheden
In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? Inleiding Iedereen die in dienst komt bij UWV start
Nadere informatieUPDATE. Nieuwsbrief december 2013. Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media!
UPDATE Nieuwsbrief december 2013 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u en voor uw bedrijf
Nadere informatieVerslag Mandema Update mei 2014
Verslag Mandema Update mei 2014 Terwijl de leden van de Eerste Kamer zich op 20 mei jl. bogen over de Wet verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioen, kregen onze relaties te horen wat de consequenties
Nadere informatieVoorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst
Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering
Nadere informatieToelichting. Uniform Pensioenoverzicht 2015. Uitkeringsovereenkomst
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015 Uitkeringsovereenkomst Actieve deelnemer Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft inzicht in uw inkomen dat u van Hagee
Nadere informatieOverzicht van voor- en nadelen van pensioenopbouw in eigen beheer
Pagina 1/6 Overzicht van voor- en nadelen van pensioenopbouw in eigen beheer Momenteel bouwt u pensioen op bij uw eigen vennootschap. Dit betekent dat de vennootschap recht heeft op premieaftrek voor uw
Nadere informatieAegon Levensverzekering N.V.
Voorbeeldbrief werkgever met DC-regeling (3%- staffel), en additioneel: - WIA-excedentpensioen, en - ANW-hiaatpensioen, en - netto pensioenregeling Aegon Levensverzekering N.V. Postbus 16150, 2500 BD Den
Nadere informatieHoe is uw pensioen geregeld?
Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij Delta Lloyd. U bouwt via pensioen bij ons op, zolang u in dienst bent bij deze werkgever. Dit geldt wanneer u 21 jaar of ouder bent. In dit Pensioen
Nadere informatieBeZaVa, de premieveranderingen voor de werkgever 1. INLEIDING
BeZaVa, de premieveranderingen voor de 1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de wet BeZaVa in werking getreden. De overheid wil met deze wet een beperking in de uitkeringslasten voor flexwerkers bereiken door
Nadere informatieNieuw in dienst. Versie 06-01-2016
Nieuw in dienst Versie 06-01-2016 Versie 06-01-2016 Nieuw in dienst Ben je kort geleden in dienst gekomen, dan is nu het goede moment om een paar zaakjes rond je pensioen meteen goed te regelen. Zaken
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Allianz Nederland. Waardeoverdracht in dienst
Stichting Pensioenfonds Allianz Nederland Waardeoverdracht in dienst Inleiding... 3 1. Wat is waardeoverdracht?... 4 1.1. Recht op waardeoverdracht... 4 1.2. Snelheid is geboden... 4 1.3. Redenen van een
Nadere informatiePRINSJESDAG 2014 Beknopt overzicht aangekondigde maatregelen Prinsjesdag 2014
PRINSJESDAG 2014 Beknopt overzicht aangekondigde maatregelen Prinsjesdag 2014 Inhoud 1 Veranderingen belastingtarieven en kortingen inkomstenbelasting... 3 a Belastingtarief eerste schijf verhoogd... 3
Nadere informatieWaardeoverdracht. bij indiensttreding
Waardeoverdracht bij indiensttreding 1 2 Inhoud 1. Een nieuwe baan! 4 2. Wat is waardeoverdracht? 5 3. Wat kunt u overdragen? 7 4. Waardeoverdracht: wel of niet doen? 8 6. Zo vraagt u waardeoverdracht
Nadere informatieDit besluit is vervangen door het besluit van 23 juni 2014, nr. BLKB2014/0351M. Het ingetrokken besluit is hierna opgenomen.
Dit besluit is vervangen door het besluit van 23 juni 2014, nr. BLKB2014/0351M. Het ingetrokken besluit is hierna opgenomen. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
Nadere informatieEigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering. Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers
VSZ ASSURADEUREN Informatie voor de werkgever Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering
Nadere informatieWitteveen 2015. 1. Algemeen
Witteveen 2015 1. Algemeen Eind vorig jaar zijn tussen de regeringsfracties van de VVD en de PvdA enerzijds en de oppositiepartijen D66, de SGP en de CU anderzijds pensioenafspraken gemaakt. Een groot
Nadere informatieGeen verandering voor u. U kunt de beleggingsmogelijkheden voor uw werknemers beperken.
De verschillen tussen het Zwitserleven Privilege BedrijfsPensioen GarantieKapitaal met RendementsCorrectie en het Zwitserleven Exclusief Pensioen Voor een vernieuwde overeenkomst, met een ingangsdatum
Nadere informatieNabestaandenpensioen. Pensioen is er niet alleen voor jezelf. Het is ook bedoeld om eventuele nabestaanden goed verzorgd achter te laten.
Nabestaandenpensioen Pensioen is er niet alleen voor jezelf. Het is ook bedoeld om eventuele nabestaanden goed verzorgd achter te laten. Inleiding De pensioenregeling van UWV voorziet standaard in een
Nadere informatieFiscale hervorming pensioenopbouw 2015
Fiscale hervorming pensioenopbouw 2015 De parlementaire behandeling van de fiscale hervorming van de pensioenen is afgerond. Op dinsdag 27 mei is de Eerste Kamer in meerderheid akkoord gegaan met de plannen
Nadere informatieWelk pensioen kunt u verwachten?
Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3A Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering.
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering
Nadere informatieVragen en antwoorden rondom verhoging pensioenrichtleeftijd
Vragen en antwoorden rondom verhoging pensioenrichtleeftijd Aanpak voor Bewust Pensioen, Comfort Pensioen en Essentie Pensioen Waarom verhoogt Nationale-Nederlanden voor Bewust Pensioen, Comfort Pensioen
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.
Nadere informatieInleiding. Keuzemogelijkheden
In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd
Nadere informatieUpdate! WIJZIGINGEN PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2015. bpfhibin.nl
Update! bpfhibin.nl stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de handel in bouwmaterialen December 2014 Kunt u uw werknemers uitleggen wat er per 1 januari 2015 is veranderd aan hun pensioen? WIJZIGINGEN
Nadere informatieVennootschapsbelasting. Pensioen; knip in de opbouw van pensioenrechten
Vennootschapsbelasting. Pensioen; knip in de opbouw van Belastingdienst/Centrum voor proces- en productontwikkeling, domein winstbelastingen Besluit van 26 juni 2003, nr. CPP2003/1406M De directeur-generaal
Nadere informatieConsequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa)
Consequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa) DRV Accountants & Adviseurs 15-01-2014 Op 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) ingevoerd, ook wel
Nadere informatieVerlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?
Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Dit pensioenoverzicht ontvangt u omdat uw deelneming aan de beroepspensioenregeling is beëindigd.
Nadere informatieNieuwsbrief kerncijfers
Govert Terlouwstraat 6 3065 GH Rotterdam T 0103418732 Het Rietveld 55A 7321 CT Apeldoorn T 055-2018885 F 084-8671670 E info@hertgerspensioenadvies.nl I www.hertgerspensioenadvies.nl NAW Nieuwsbrief kerncijfers
Nadere informatieWerkkostenregeling 2018
26.01.2018 Werkkostenregeling 2018 De hoofdpunten op een rij E-BOOK In dit e-book: In februari vindt de afrekening van de werkkostenregeling (WKR) voor 2017 plaats. De werkkostenregeling blijft voor velen
Nadere informatieVeelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht
Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht Hieronder vindt u een overzicht van de veelgestelde vragen rondom uw pensioenoverzicht. Heeft u na het lezen van deze veelgestelde vragen toch nog vragen?
Nadere informatieAANVULLENDE PENSIOENREGELING
AANVULLENDE PENSIOENREGELING Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen is onze zorg. Inleiding Voor u ligt de brochure over de aanvullende pensioenregelingen
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet de werkgever betaalt De wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters is een feit. Door deze wet wordt u als werkgever (tot maximaal 12 jaar) financieel verantwoordelijk
Nadere informatiePrinsjesdag 2014 - fiscale actualiteiten
18 september 2014 Prinsjesdag 2014 - fiscale actualiteiten Op Prinsjesdag 2014 is het Belastingplan 2015 gepresenteerd. Het Belastingplan 2015 bevat voor specifiek de vastgoedsector weinig belangrijke
Nadere informatieHoe is uw pensioen geregeld?
Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij Delta Lloyd. U bouwt via pensioen bij ons op zolang u in dienst bent bij deze werkgever. Dit geldt wanneer u 21 jaar of ouder bent. In dit Pensioen
Nadere informatieGeen verandering voor u. U kunt de beleggingsmogelijkheden voor uw werknemers beperken.
De verschillen tussen Vast en Zeker Kapiaal (V&Z) OverrenteAandeel Plus/AEX plus het resultaat op fictieve indexbeleggingen in de AEX-index en het Zwitserleven Exclusief Pensioen Voor een vernieuwde overeenkomst,
Nadere informatieHoe is uw pensioen geregeld?
Hoe is uw pensioen geregeld? Mevr. J. Jansen Voorbeeldstraat 51 2056 LG Voorbeeldplaats Geachte mevrouw Jansen, Welkom bij . U bouwt vanaf pensioen bij ons op. Dit doet
Nadere informatieFKR studieochtend 24 september 2014. Werkkostenregeling
FKR studieochtend 24 september 2014 Werkkostenregeling 1 Werkkostenregeling Geïntroduceerd op 1 januari 2011 Tot en met 2014 toepassing werkkostenregeling facultatief Met ingang van 1 januari 2015 voor
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht 2016 Uitkeringsovereenkomst
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2016 Uitkeringsovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.
Nadere informatieBijlage I bij instemmingsverzoek BoMa Ondernemingsraad. Elementen van de per 1 januari 2015 voorgestelde pensioenregeling
Bijlage I bij instemmingsverzoek BoMa Ondernemingsraad Elementen van de per 1 januari 2015 voorgestelde pensioenregeling In bijlage I bij het instemmingsverzoek zijn de elementen van de met ingang van
Nadere informatiePensioen Meer informatie over uw pensioenregeling. Pensioenfonds Avebe
Pensioenfonds Avebe Pensioen 1-2-3 Meer informatie over uw pensioenregeling Welkom bij Pensioenfonds Avebe. In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Dat is belangrijk
Nadere informatieEinde dienstverband en uw pensioen
Einde dienstverband en uw pensioen INHOUD PAGINA 1. Inleiding 2 2. Het op de ontslagdatum opgebouwde pensioen 3 3. Het nabestaandenpensioen bij overlijden vóór de pensioendatum 3 4. Het wezenpensioen 3
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Op het Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.
Nadere informatieESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid Toelichting op hoofdlijnen
ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid Toelichting op hoofdlijnen Regeling Duurzame Inzetbaarheid in oktober start een nieuwe ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid voor individuele organisaties (ESF 2014/2020,
Nadere informatieDe werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen.
Toelichting werkkostenregeling 1. Nieuw loonbegrip; vergoedingen belast loon De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen. Schema werkkostenregeling: -
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw Pluspensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op
Nadere informatieActualiteiten loonbelasting & sociale verzekeringen
Actualiteiten loonbelasting & sociale verzekeringen 19 mei 2015 If co-branding the template use this area for the Client logo Programma 1. Wijzigingen werkkostenregeling per 1 januari 2015 2. WKR-weetjes
Nadere informatieVragen & Antwoorden over BudgetControle
Vragen & Antwoorden over BudgetControle Wat is BudgetControle bij het Zwitserleven i-pensioen Middelloon? BudgetControle is een optie op het i-pensioen Middelloon. De overeengekomen Middelloonregeling
Nadere informatieBEWAAR UW PENSIOENOVERZICHT ZORGVULDIG. LEES OOK DE TOELICHTING. DEZE IS ONDERDEEL VAN HET UNIFORM PENSIOENOVERZICHT.
Stand per 31 december 2008 Uw pensioenregeling bij Bijvoorbeeld N.V. Uitkeringsovereenkomst Voorbeeldwerkgever B.V. Kenmerk: 987456 U krijgt elk jaar een pensioenoverzicht omdat u deelneemt in een pensioenregeling
Nadere informatieVeranderingen in de Pensioenwereld
Veranderingen in de Pensioenwereld Veranderingen in de Pensioenwereld staan voor de deur U hebt er vast al van gehoord, de pensioenwereld gaat de komende tijd drastische veranderingen doormaken. Zowel
Nadere informatieWaardeoverdracht. bij indiensttreding. Wat is waardeoverdracht? Is waardeoverdracht. verstandig? Goed om te weten. Een nieuwe baan.
Waardeoverdracht bij indiensttreding Meer weten? www.kpnpensioen.nl Wat is waardeoverdracht? 4 Zoek en vind 11 Een nieuwe baan 3 Is waardeoverdracht verstandig? Goed om te weten 6 Zo vraagt u aan 10 9
Nadere informatieTotale vergoedingen en verstrekkingen inhoudingsplichtige. Belastbaar loon. -/- door inhoudingsplichtige aangewezen belastbaar loon werknemer
voor cliënten De werkkostenregeling De werkkostenregeling (hierna: WKR) betekent een volledige verandering van de fiscale regels rondom het geven van vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. Weet
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Wat u moet weten over uw pensioen Dit pensioenoverzicht ontvangt u omdat uw deelneming aan de beroepspensioenregeling
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Op het Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering en
Nadere informatieAanvullend reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog)
Aanvullend reglement 2017 Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog) Aanvullend reglement 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Definities 4 2. Algemeen 5 3. Deelname 5 4. Vaststelling Aanvullende pensioengrondslag
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Buizerdlaan. Waardeoverdracht uit dienst
Stichting Pensioenfonds Buizerdlaan Waardeoverdracht uit dienst Inleiding... 3 1. Veranderen van baan en uw pensioen... 4 1.1. U treedt uit dienst... 4 1.2 Vervallen dekking partnerpensioen... 4 1.3 Recht
Nadere informatieVeelgestelde vragen en antwoorden
Veelgestelde vragen en antwoorden Algemeen 1. Wat is een UPO? UPO staat voor Uniform Pensioenoverzicht. Het UPO geeft u inzicht in uw huidige en toekomstige financiºle situatie (en de situatie voor uw
Nadere informatieWerkkostenregeling; waar moet u op letten bij de overgang?
Kennisdocument Werkkostenregeling; waar moet u op letten bij de overgang? Per 1 januari 2011 heeft de werkkostenregeling ingevoerd. Met ingang van 2015 is de toepassing van de werkkostenregeling (WKR)
Nadere informatie