Mijn Natuurlijke Werk Stijl (NWS)

Transcriptie

1 Mijn Natuurlijke Werk Stijl (NWS) Gegevens van de referentiegroep: Uw unieke logincode: Bewaar deze code goed, u kan ze gebruiken voor het aanvragen van bijkomende rapporten. Copyright Pontis BVBA All rights reserved De Natuurlijke Werk Stijl test en rapportage is een auteursrechterlijk beschermd product van PONTIS BVBA. Niets uit dit document mag gekopieerd of elektronisch vermenigvuldigd worden zonder voorafgaande toestemming. info@pontis.be

2 2 Mijn Natuurlijke Werk Stijl INHOUD 1. INLEIDING 1.1 De test meet de sterkte van je drijfveren. 1.2 Je Natuurlijke Werk Stijl (NWS) en je passies. 2. UW RESULTATEN 3. DE INTERPRETATIE VAN UW RESULTATEN 3.1 Interpretatie van uw afzonderlijke scores 3.2 Interpretatie d.m.v combinaties van scores 3.3 Uw positie in uw team 4. UW UNIEKE LOGIN CODE 5. IK HEB DE TEST GEDAAN. WAT NU? In dit rapport vergelijk je jezelf met ALLEEN PROFESSIONALS Kijk aandachtig naar de door u gekozen referentiegroep bovenaan de resultaten pagina.

3 3 Mijn Natuurlijke Werk Stijl 1. INLEIDING 1.1 De test meet de sterkte van je drijfveren. Drijfveren verklaren WAAROM je iets doet. Henry Murray (1938) deelde de menselijke drijfveren op in twee grote groepen. De primaire of biologische drijfveren die ons ertoe aanzetten onze behoefte aan voedsel, water, lucht, seks, beweging e.a. te bevredigen, én de secundaire of psychogenische drijfveren die ons ertoe aanzetten onze mentale of emotionele behoeften te bevredigen. Gezien onze focus op de werkstijl van een professional, beperken we ons hier tot de groep van secundaire of psychogenische drijfveren. Verder onderzoek in 2011 door de Pontis Management School (België) spitste zich erop toe te ontdekken welke van de psychogenisch drijfveren de sterkste impact hebben op onze manier van werken. Dit leidde tot een lijst van de top 10 NWS-drijfveren (Natuurlijke Werkstijl). De benaming NWS-drijfveren werd gekozen om te verduidelijken: 1) dat het gaat over drijfveren met een impact in de professionele context (Werkstijl) 2) dat het gaat over een werkstijl die van nature bij jou past en niet is aangeleerd (Natuurlijke) De top 10 NWS-drijfveren (in alfabetische volgorde): 1. Aandacht : de wens om in de aandacht te staan, om opgemerkt te worden. 2. Autonomie : de wens om onafhankelijk van anderen te zijn. 3. Begrijpen: de wens om de dingen te doorgronden. 4. Dominantie: de wens om anderen en situaties te beheersen. 5. Goedkeuring: de wens om aanvaard te worden. 6. Nare ervaringen vermijden: de wens om het hebben van angst te voorkomen. 7. Plichtsbesef: de wens om zijn plicht te vervullen en juist te handelen. 8. Prestatie: de wens om resultaat te boeken. 9. Strijd: de wens om zich te meten met anderen. 10. Zorg: de wens om voor anderen te zorgen. De NWS-test meet de sterkte van uw drijfveren, door u te vergelijken met alle professionals in de database. Uw score is dus een positiebepaling. Zo betekent een score van 5,7 op een drijfveer dat 57% van alle professionals deze drijfveer minder sterk heeft dan u. Alle drijfveren waarop u hoger scoort dan 8 (1) of lager scoort dan 2, zijn drijfveren die kenmerkend zijn voor uw natuurlijke werkstijl. Een lage score (<2) is even kenmerkend als een hoge score ( >8). Bijv. een lage score voor autonomie betekent een zwakke behoefte aan autonomie, dit is hetzelfde als een sterke behoefte aan samenhorigheid (teamwork). Zo beschrijft de lijst van 10 NWS drijfveren eigenlijk 20 drijfveren. De verklaring dat een hoge en lage score kenmerkend gedrag veroorzaken is niet ver te zoeken. Indien u een drijfveer beduidend sterker of zwakker heeft dan de gemiddelde professional moet u beduidend anders handelen dan de gemiddelde professional om deze behoefte te bevredigen. (1) Noot: Score >8 : u behoort tot de groep van 20% professionals die deze drijfveer zo uitgesproken sterk hebben. Score <2: u behoort tot de groep van 20% professionals die deze drijfveer zo uitgesproken zwak hebben.

4 4 Mijn Natuurlijke Werk Stijl TOP 10 NWS DRIJFVEREN BETEKENIS lage score < 2 TOP 10 NWS DRIJFVEREN BETEKENIS hoge score > 8 Niet opgemerkt worden en Aandacht Samenhorigheid en Autonomie Volgen/Meedoen en Dominantie Kansen grijpen en Plichtsbesef Zelfzeker zijn en Goedkeuring Gekende dingen doen en Begrijpen Spanning beleven en Nare ervaringen vermijden (N.E.V.) Genieten van het hier en nu en Prestatie De vrede bewaren en Strijd De gevolgen dragen van je eigen daden en Zorg 1.2 Je Natuurlijke Werkstijl (NWS) en je passies. De werkstijl waar we het snelst en gemakkelijkst beroep op doen noemen we onze Natuurlijke Werkstijl. Het is de werkstijl die ons als het ware op het lijf geschreven is. Het is de stijl die we van nature hanteren omdat hij het best ons unieke profiel van NWS drijfveren bevredigt. Onze Natuurlijke werkstijl is de werkstijl waarop we terugplooien in momenten van stress, tijdsdruk en andere momenten waarop onze Natuurlijke werkstijl aangeleerd gedrag zal overheersen. Waarom hebben we een test nodig om onze Natuurlijke werkstijl te leren kennen? Drijfveren waarvan we ons bewust zijn, herkennen we als onze wensen of verlangens. Maar we zijn ons niet steeds bewust van onze diepste drijfveren (Murray, 1938, p. 68). We hebben namelijk geen duidelijke referentie ter beschikking. Onze drijfveren zijn vanaf jonge leeftijd (tiener) zeer stabiel en zijn in onze ogen dus heel gewoon. We staan er niet bij stil en gaan er dus ook niet bewust mee om. De NWS test geeft u een nauwkeurige positiebepaling van de sterkte van uw drijfveren t.o.v. alle andere professionals in de database. Zo betekent een score van 5,7 dat 57% van alle professionals deze drijfveer minder sterk heeft dan u. Nu beschikt u wel over een referentie om te weten welke van de top 10 NWS-drijfveren u sterker of zwakker heeft dan andere professionals. Zo komt u te weten wat uw unieke Natuurlijke Werkstijl is. Het score systeem van de NWS test maakt miljarden unieke drijfveren profielen mogelijk. Drijfveren met een score <2 of >8 zijn je passies. Je hebt een passie voor iets, wanneer je er opmerkelijk sterker gemotiveerd voor bent dan de gemiddelde persoon. Passie leidt tot talent, want talent = passie + aanleg (passie gecombineerd met aanleg). Bijv. een passie voor Dominantie + aanleg voor abstract denken = het talent om te sturen op conceptueel niveau. Om je talenten te ontdekken zal je je passies en aanleg moeten kennen (zie ook laatste blz.).

5 5 Mijn Natuurlijke Werk Stijl 2. UW RESULTATEN Gegevens van de referentiegroep waarop uw score berekend werd: DRIJFVEER SCORE DRIJFVEER SCORE Aandacht Autonomie Dominantie Plichtsbesef Goedkeuring Begrijpen Nare ervaringen vermijden Prestatie Strijd Zorg

6 6 Mijn Natuurlijke Werk Stijl 3. DE INTERPRETATIE VAN UW RESULTATEN 3.1 Interpretatie van uw afzonderlijke scores

7 7 Mijn Natuurlijke Werk Stijl 3.2 Interpretatie d.m.v combinaties van scores Uw afzonderlijke scores op de NWS drijfveren geven u een duidelijk zicht op uw kenmerkende drijfveren. Deze kenmerkende drijfveren zullen uw gedrag op een typische manier sturen. Wanneer we meerdere typische gedragingen combineren kunnen we spreken van een werkstijl. Het is niet haalbaar, om alle combinaties hier te vermelden. Daarom is het wellicht wenselijk om hulp te vragen aan een gecertifieerde NWS coach om de interpretatie van uw Natuurlijke Werkstijl te bespreken. Een voorbeeld van een werkstijl aan de hand van een fictief profiel : De fictieve persoon met bovenstaand profiel heeft de tendens om bazig te zijn maar zijn beslissingen te nemen na overleg (Dominantie >8 en Autonomie <2). Hij/zij wil sterk presteren en gaat hierbij geen risico s uit de weg (Prestatie>8 en N.E.V.<2). Hij/zij is zelfzeker en kan goed tegen kritiek (Goedkeuring<2).

8 8 Mijn Natuurlijke Werk Stijl Wil je jouw talenten of de talenten van je team ontdekken? De resultaten van deze NWS-test (drijfveren) gecombineerd met de resultaten van onze MCS-test (denkstijlen) geven je een duidelijk zicht op jouw talenten of de talenten van je team.

9 9 Mijn Natuurlijke Werk Stijl 3.3 Uw positie in uw team. Indien je de NWS test met je team hebt gedaan dan zie je op bovenstaande grafiek jouw individuele score (de punten verbonden met een lijn) en alle anonieme scores van je teamleden (de zwarte bolletjes).

10 10 Mijn Natuurlijke Werk Stijl 3.3 Uw positie in uw team. ALLEEN TER INFORMATIE U kan deze test ook gebruiken om een team analyse te maken. Hierbij ziet ieder teamlid op één grafiek zijn/haar scores (verbonden met een lijn) en alle scores van de andere leden van het team. De scores van de andere teamleden worden door een bolletje zonder persoonsgegevens afgebeeld. Zie een voorbeeld van een team analyse grafiek hieronder. Fictief voorbeeld team analyse grafiek.

11 11 Mijn Natuurlijke Werk Stijl 4. UW UNIEKE LOGIN CODE Uw unieke login : BEWAAR DEZE LOGIN GOED! U kan deze login gebruiken om via onze website bijkomende rapporten op te vragen zonder dat u de test opnieuw hoeft af te leggen. U kan bijvoorbeeld de referentiegroep waarmee u zich wil vergelijken naar wens verfijnen. Met deze login geniet u van een verlaagd tarief vanaf uw tweede betalende rapport. Hoe? Maak op de website de keuze Bijkomende Testresultaten. Login met uw unieke login code en uw adres. Uw eerste betalende rapport is aan het standaard tarief. Vanaf uw tweede betalende rapport geniet u van het verlaagde tarief. Indien dit rapport een betalend rapport is, betaalt u voor uw volgend rapport slechts het verlaagd tarief. Kijk op onze website voor de actuele tarieven. Pontis BVBA Merksemheidelaan Merksem België T: +32 (0) E: info@pontis.be W:

12 12 Mijn Natuurlijke Werk Stijl 5. IK HEB DE TEST GEDAAN, WAT NU? Wanneer je niet zo vertrouwd bent met persoonlijke ontwikkeling en team ontwikkeling raden we je aan beroep te doen op een NWS gecertifieerde coach. Contacteer ons indien u hulp wenst om een NWS coach in uw buurt te vinden. support@nws-test.com Hieronder geven we je alvast enkele ideeën mee voor individuele ontwikkeling en team ontwikkeling. INDIVIDUEEL A) De NWS-test vertelt je wat jou in je werk energie geeft en wat jou energie kost. Toepassingen: Jobkeuze: Kies voor een job waarin jouw belangrijkste drijfveren aan bod komen. Loopbaan oriëntatie: Hoe kan je je loopbaan (her)oriënteren zodat je maximaal in je energie zit? B) Ontdek je mentale talenten. Een talent is een combinatie van Passie en Aanleg. talent = passie + aanleg Met de NWS-test kan je jouw passies in kaart brengen (score <2 of >8). Met onze MCS test (Mijn Cognitieve Stijlen) kan je jouw denkstijlen in kaart brengen. Combineer beide testresultaten en je beschrijft je mentale talenten. Bijv. Een passie voor dominantie + een voorkeur voor abstract denken = het talent om te sturen op conceptueel niveau. Wil je hier meer over weten? TEAMS A) De NWS-test team analyse resultaten tonen jouw positie t.o.v. je collega s in je team. Toepassingen: Je begrijpt nu beter waarom iemand zich op een bepaalde manier gedraagt in het team. Je begrijpt nu beter de reacties van je collega s op je persoon en op je gedrag. Je weet nu hoe je je collega s op een positieve manier kan beïnvloeden. B) De NWS-test team analyse resultaten tonen bepaalde clusters van scores in het team. Toepassingen: Welke energie (drijfveren) heeft jouw team te veel of te weinig. Heeft het team de juiste energie (drijfveren) om zijn doelstellingen te realiseren? C) Teamversterking/Change workshop. Vele teams hebben duidelijke harde doelstellingen. Wat moeten we bereiken? Maar dikwijls vergeten ze de hardnekkige doelstellingen te formuleren. Wat verwachten we van elkaar in gedrag en attitude om de harde doelstellingen te kunnen bereiken? D.m.v. de NWS test kan nu iedere teamlid bewust worden van zijn/haar talentgebieden en aandachtsgebieden in deze hardnekkige doelstellingen en hiervoor een persoonlijk actieplan opstellen.