Onderzoek onder jonge managers. November 2008

Transcriptie

1 November 2008

2 Agenda Resultaten Economische situatie Carrière & buitenland De overheid De Belastingdienst De samenleving Achtergrond variabelen Slide 2

3 Achtergrond wil aan de hand van dit onderzoek inzicht krijgen in hoe de jonge managers in Nederland van vandaag aankijken tegen de huidige samenleving en de eigen toekomst. Hiervoor hebben 205 managers in de leeftijd van 20 tot en met 40 jaar de online vragenlijst ingevuld. Het onderzoek is uitgevoerd door onderzoeksbureau Motivaction en heeft plaatsgevonden van 29 oktober tot en met 3. Voor deze steekproef zijn leden van Stempunt.nl uitgenodigd. Stempunt is het online panel van Motivaction waar circa inwoners van Nederland lid van zijn. De leden zijn gekozen op basis twee criteria: leeftijd (18 tot en met 40 jaar) en functie (hebben in het verleden aangegeven dat zij een management-functie vervullen). Slide 3

4 Economische situatie Slide 4

5 Economische situatie Bijna tweederde van de managers vindt de huidige economische situatie in Nederland (zeer) zorgwekkend. Aan de managers zijn een viertal onderwerpen voorgelegd met de vraag: wat is de invloed van de huidige economische situatie hierop? De economische situatie heeft invloed op: 1. Soliditeit eigen pensioen (denkt 72%) 2. Internationale expansie (denkt 62%) 3. Beursprobleem op lange termijn (denkt 60%) 4. Eigen kansen op de arbeidsmarkt (denkt 49%) Sectoren die volgens de managers de beste groeimogelijkheden hebben op de middellange termijn: 1. Automatisering (denkt 39%) 2. Zakelijke dienstverlening (denkt 36%) 3. Communicatie (denkt 29%) Slide 5

6 Economische situatie - 1 uit 2 Hoe huidige economische situatie in Nederland is: 1 52% 33% Zeer zorgwekkend Zorgwekkend Niet zorgwekkend Helemaal niet zorgwekkend Weet niet/geen mening 3% De invloed van huidige economische situatie in Nederland op: De soliditeit van je pensioen 16% 6 1 7% Internationale expansie 18% 55% 7% 17% Het beursprobleem op de lange termijn 5% 25% 49% 1 10% Je kansen op de arbeidsmarkt in Nederland 5% 40% 43% 6% Helemaal niet van invloed Niet van invloed Van invloed Van doorslaggevende invloed Weet niet/geen mening Slide 6

7 Economische situatie - 2 uit 2 Welke sectoren hebben naar jouw mening op de middellange termijn (in de komende 4 tot 5 jaar) de beste groeimogelijkheden in Nederland? Automatisering Zakelijke dienstverlening Communicatie Gezondheidszorg/welzijn Onderwijs/onderzoek Nutsbedrijven (o.a. energiebedrijven, postbedrijven) Financiële dienstverlening Telecom Detailhandel Bouwnijverheid Groothandel/tussenhandel Transport/opslag Industrie Overheid Landbouw/visserij Anders, namelijk: Weet niet 39% 36% 29% 28% 25% 20% 15% 15% 1 13% 13% 13% 1 9% 2% 13% Slide 7

8 Carrièrekansen & buitenland Slide 8

9 Carrièrekansen & buitenland Circa tweederde van de jonge managers ziet goede/uitstekende carrièrekansen voor de komende jaren (6). Slechts ziet slechte/onvoldoende carrièrekansen. Bijna driekwart ziet carrièrekansen vooral in Nederland. Een zeer kleine groep () ziet carrièrekansen vooral in buitenland. Een grote groep is niet bereid om naar het buitenland te verhuizen voor het werk: 40% niet bereid; 32% wel bereid; 28% misschien. Managers die (misschien) bereid zijn om naar het buitenland te verhuizen voor het werk: Tweederde neemt zelf de verantwoordelijkheid voor het eigen pensioen. Evenveel personen zouden bij vertrek al hun bezittingen verkopen als juist niet verkopen (zoals bijvoorbeeld de woning). 39% zegt alles te verkopen en 39% zegt alles in Nederland in stand te houden. Voor circa een kwart is geld belangrijk. 23% geeft aan dat extra vergoedingen van doorslaggevend belang zijn bij het accepteren van een functie in het buitenland. Slide 9

10 Carrièrekansen & buitenland - 1 uit 3 3% 30% Hoe schat jij je carrièrekansen in voor de komende jaren? 47% 17% 2% Slecht Onvoldoende Voldoende Goed Uitstekend Weet niet/geen mening Waar zie je carrièrekansen? Vooral in Nederland 72% Zowel binnen als buiten Nederland 20% Vooral buiten Nederland Dat ligt nog open Ik zie geen carrièrekansen 6% Slide 10

11 Carrièrekansen & buitenland - 2 uit 3 Ja Misschien Nee Ben je bereid om naar het buitenland te verhuizen voor je werk? 28% 32% 40% Neem je z elf verantw oordelijkheid voor je pensioen als je in het buitenland gaat w erken? - basis: (misschien) bereid om naar buitenland te verhuiz en (n=124) Ja 66% Misschien 23% Nee Weet niet/geen mening 3% 7% Slide 11

12 Carrièrekansen & buitenland - 3 uit 3 Welke situatie past het best bij jou? - basis: (misschien) bereid om naar buitenland te verhuizen (n=124) Ik zou bij vertrek naar het buitenland alles (mijn eigendommen zoals bijvoorbeeld mijn huis) in stand laten in Nederland 39% Ik zou bij vertrek naar het buitenland alles in Nederland verkopen 39% Geen van beide 5% Weet niet/geen mening 18% Wat is het belang van het ontvangen van extra vergoedingen bij het accepteren van een functie in het buitenland? - basis: (misschien) bereid om naar buitenland te verhuizen (n=124) 1 59% 23% 3% Helemaal niet van belang Niet van belang Van belang Van doorslaggevend belang Weet niet/geen mening Slide 12

13 De overheid Slide 13

14 De overheid De jonge managers zijn het onderling niet eens over de competentie van de Nederlandse overheid voor wat betreft het oplossen van economische en maatschappelijke problemen. 3 vindt de overheid incompetent, 3 noch competent/noch incompetent en 3 competent. Ongeveer een kwart vindt het democratische systeem van Nederland onstabiel (27%). 40% is voor een regulerende overheid in Nederland, 22% is voor een regulerende overheid in de Europese Unie. Een krappe meerderheid (52%) is van mening dat met name de overheid verantwoordelijk is voor de oudedagsvoorzieningen. Een derde van de managers vindt dat managers meer volgens de Balkenende-norm moeten worden beloond. Bijna de helft (48%) is het hiermee oneens 80% vindt dat managers met topbeloningen zelf voor hun pensioen moeten zorgen. Slide 14

15 De overheid - 1 uit 3 Hoe competent denk je dat onze overheid is voor wat betreft het oplossen van economische en maatschappelijke problemen? 8% 23% 3 29% 2% 7% Heel incompetent Noch competent/noch incompetent Heel Competent Incompetent Competent Weet niet/geen mening Hoe schat je de stabiliteit van het democratische systeem van Nederland in? 3% 2 58% 10% 6% Zeer onstabiel Onstabiel Stabiel Zeer stabiel Weet niet/geen mening Slide 15

16 De overheid - 2 uit 3 Ben je voor een regulerende of deregulerende overheid in Nederland? Een regulerende overheid 40% Een deregulerende overheid Weet niet/geen mening 29% 3 Ben je voor een regulerende of deregulerende overheid in de EU? Een regulerende overheid 22% Een deregulerende overheid Weet niet/geen mening 36% 42% Wie moet er volgens jou in de toekomst met name verantwoordelijk zijn voor je oudedagsvoorz ieningen? De overheid 52% De werknemer 27% De werkgever 12% Weet niet/geen mening 9% Slide 16

17 De overheid - 3 uit 3 Vind je dat managers met topbeloningen z elf voor hun pensioen moeten zorgen? Ja 80% Nee 16% Weet niet/geen mening 5% Slide 17

18 De Belastingdienst Slide 18

19 De Belastingdienst De managers hebben geen duidelijke mening ten aanzien van Horizontaal Toezicht. Op de vraag geloof jij in Horizontaal Toezicht? Antwoordt 37% neutraal en 16% heeft geen mening. De Belastingdienst heeft volgens de managers vooral een controlerende rol (72%). Over de toekomst van belastingen met betrekking tot het vestigingsklimaat is een groot deel van de managers somber gestemd (38%). Slechts 5% ziet een positief klimaat. Driekwart vindt de tarieven in de inkomsten- en loonbelasting (te) hoog. Als mogelijke gevolgen van te hoge tarieven worden genoemd: verlies van koopkracht, emigratie, slechter ondernemersklimaat, slechtere economische situatie, polarisatie samenleving en meer belastingontduiking. Slide 19

20 De Belastingdienst - 1 uit 3 Inleidende tekst bij de vraag over Horizontaal Toezicht Het fiscale landschap is in een rap tempo aan het veranderen. De Belastingdienst kiest hierbij als insteek met bedrijven samen te werken op basis van wederzijds begrip, transparantie en vertrouwen ( Horizontaal Toezicht ). Bedrijven die kiezen voor Horizontaal Toezicht sluiten een handhavingconvenant met de Belastingdienst waarin onder andere wordt afgesproken hoe men in de toekomst met elkaar zal omgaan; het werken in de actualiteit. In hoeverre geloof je in Horizontaal Toezicht? Helemaal wel Wel Neutraal Niet Helemaal niet Weet niet/geen mening 3% 2 16% 7% 16% 37% Slide 20

21 De Belastingdienst - 2 uit 3 Hoe zie je de rol van de Belastingdienst in Nederland? Vooral gericht op samenwerken 2 Vooral gericht op controleren 73% Weet niet/geen mening 5% Hoe zie je de toekomst van belastingen met betrekking tot het vestigingsklimaat? 3% 35% 39% 5% 18% Heel somber Somber Neutral Positief Heel positief Weet niet/geen mening Slide 21

22 De Belastingdienst - 3 uit 3 Hoe kijk je aan tegen de tarieven in de inkomsten en loonbelasting? Te hoog 33% Hoog 4 Gemiddeld 20% Laag 0% Te laag 0% Weet niet/geen mening Wat zijn de gevolgen als dit zo blijft? - basis: vindt tarieven te hoog (n=67) Verlies van koopkracht Meer mensen/werknemers emigreren Slechter ondernemersklimaat Slechtere economische situatie Polarisatie samenleving (armen armer en rijken rijker) Meer belastingontduiking/zwart werken Overige antwoorden 18% 15% 15% 15% 10% 6% 7% Weet niet/geen antwoord 33% Slide 22

23 De samenleving Slide 23

24 De samenleving De managers vinden veel maatschappelijke thema s zorgwekkend voor de samenleving van vandaag. 17 van de 22 voorgelegde thema s zijn meer zorgwekkend dan niet zorgwekkend. Thema s die de managers het meest zorgwekkend vinden voor de samenleving (top 3): 1. Toenemend zinloos geweld (83%) 2. Toenemende zorgkosten (AWBZ) (77%) 3. Uitholling van het sociale zekerheidssysteem (68%) Thema s die in de ogen van de managers moeilijk zijn op te lossen (top 3): 1. Klimaatverandering (7) 2. Terrorisme (68%) 3. Tekort aan fossiele brandstoffen (59%) Tweederde vindt de werkloosheid niet zorgwekkend voor de samenleving. Slide 24

25 De samenleving - 1 uit 3 De thema s zijn gesorteerd op zorgwekkendheid aan de hand van een gewogen score. Dat wil zeggen: score zorgwekkendheid = (% zeer zorgwekkend x 2 + % zorgwekkend ) / 3. Hoe zorgwekkend zijn deze thema's voor de samenleving van vandaag? En hoe makkelijk/moeilijk is dit thema op te lossen? Toenemend zinloos geweld 40% 43% 13% 2% 3% 47% 30% 15% 5% Toenemende zorgkosten (AW BZ) 22% 55% 18% 36% 47% 9% 7% Uitholling van het sociale zekerheidssysteem 19% 49% 23% 2% 6% 28% 52% 10% 9% Financiële crisis 16% 53% 25% 2% 3% 46% 4 5% 7% Betaalbaarheid Pensioen 13% 58% 23% 2% 2% 30% 49% 10% 8% Groeiende kloof tussen beloningen van topmanagers versus werknemers 2 40% 29% 5% 5% 3% 15% 43% 32% 6% Klimaatverandering 17% 46% 3 2% 13% 6 17% 5% Leeftijdsopbouw van de maatschappij (vergrijzing/ ontgroening) 9% 59% 27% 3% Zeer zorgwekkend Zorgwekkend Niet zorgwekkend Helemaal niet zorgwekkend Weet niet/geen mening Niet op te lossen Redelijk op te lossen Weet niet/geen mening Moeilijk op te lossen Gemakkelijk op te lossen Slide 25

26 De samenleving - 2 uit 3 Hoe zorgwekkend zijn deze thema's voor de samenleving van vandaag? En hoe makkelijk/moeilijk is dit thema op te lossen? De afname van solidariteit tussen jong en oud in pensioenregelingen 13% 49% 25% 2% % 6% 12% Tekort aan fossiele brandstoffen 12% 4 36% 3% 1 45% 25% 1 5% Files % 8% 38% 39% 12% 3% Openstellen van de arbeidsmarkt voor nieuwe lidstaten 17% 33% 35% 7% 8% 1 47% 30% 10% Terrorisme 1 38% 4 2% % 7% Consequenties van de uitbreiding van de EU 13% 39% 38% 3% 7% 2% 22% 43% 20% 12% Versplintering in subgroepen 9% 40% 39% 2% 10% 42% 35% 3% 16% Zeer zorgwekkend Zorgwekkend Niet zorgwekkend Helemaal niet zorgwekkend Weet niet/geen mening Niet op te lossen Redelijk op te lossen Weet niet/geen mening Moeilijk op te lossen Gemakkelijk op te lossen Slide 26

27 De samenleving - 3 uit 3 Hoe zorgwekkend zijn deze thema's voor de samenleving van vandaag? En hoe makkelijk/moeilijk is dit thema op te lossen? Ziektes zoals AIDS, vogelgriep, SARS 9% 40% 42% 9% 49% 36% 2% De mate van aandacht voor duurzaamheid 8% 42% 38% 3% 9% 20% 5 17% 12% Toename rol van de EU 1 32% 42% 6% 8% 2% 26% 43% 15% 1 De nationale staatsschuld 6% 3 49% 6% 5% 26% 53% 1 9% Trend van Collectiviteit naar individualisme (ZZPers betalen niet mee) 7% 30% 46% 13% 18% 46% 13% 2 W erkloosheid 3% 29% 57% 9% 2% 12% 68% 17% 3% Tekort aan diversiteit op de werkvloer 2% 27% 55% 8% 8% 1 49% 2 1 Zeer zorgwekkend Zorgwekkend Niet zorgwekkend Helemaal niet zorgwekkend Weet niet/geen mening Niet op te lossen Redelijk op te lossen Weet niet/geen mening Moeilijk op te lossen Gemakkelijk op te lossen Slide 27

28 Achtergrondvariabelen Slide 28

29 Bedrijfssector In welke sector is je bedrijf actief? Detailhandel Zakelijke dienstverlening Gezondheidszorg/welzijn Groothandel/tussenhandel Financiële dienstverlening Automatisering Onderwijs/onderzoek Industrie Overheid Bouwnijverheid Transport/opslag Communicatie Landbouw/visserij Nutsbedrijven (o.a. energiebedrijven, postbedrijven) Telecom Anders, namelijk: 22% 1 9% 8% 6% 3% 3% 3% 2% 2% 12% Slide 29

30 Provincie en bedrijfsomvang In welke provincie is je bedrijf gevestigd? Het gaat hierbij om de vestiging waar je persoonlijk het meest werkt. Zuid-Holland Noord-Holland Noord-Brabant Gelderland Limburg Utrecht Overijssel Friesland Groningen Flevoland Zeeland Drenthe 22% 17% 17% 10% 8% 6% 6% 3% 3% 2% Wat is de omvang van het bedrijf waarvoor je werkt? < 200 werknemers werknemers werknemers werknemers >2500 werknemers Weet niet 9% 17% 65% Slide 30

31 Functiesoort en geslacht Tot welk gebied behoort je functie? Directie/ Management Distributie./ logistiek/ marketing/ inkoop Ontwerp/ ontwikkeling HR/ Personeelszaken Productie Controlling/ administratie/ fiscale zaken Algemeen bestuur Opledingen/ onderzoek IT/ EDP Juridische zaken Anders, namelijk: 2% 2% 0% 0% 7% 80% Wat is je geslacht? Man 49% Vrouw 5 Slide 31

32 Nationaliteit en buitenlandse talen Wat is je nationaliteit? Nederlands 99% Belgisch Noors Italiaans Pools Wat voor buitenlandse talen spreek je? Noem alle talen waarin je je min of meer kunt redden. Engels Duits 8 100% Frans 36% Spaans Turks Arabisch Anders, namelijk: 9% 6% Slide 32

33 Opleiding en leeftijd Wat is de hoogst genoten opleiding? Middelbaar onderwijs of lager (zonder eindexamen te hebben gedaan) 8% Eindexamen middelbaar onderwijs gehaald 35% Wetenschappelijk onderwijs (HBO of universiteit) afgerond 53% Anders, namelijk: Leeftijd ( geboortejaar) jaar jaar 5% 15% jaar 32% jaar 47% Slide 33

34 Afstudeerrichting / specialisatie Wat is je afstudeerrichting en specialisatie? Management Economie/bedrijfseconomie 15% 13% Bedrijfskunde Recht (internationaal/nederlands) Marketing Facility-management Communicatie ICT/informatica Pedagogiek Verpleegkunde Pabo Management, economie en recht (MER) Planologie Taalkunde 6% 6% 6% 5% 3% 2% 2% 2% Overige antwoorden 32% Slide 34

35 Buitenlandervaring Hoeveel maanden heb je in het buitenland doorgebracht voor werk of in het kader van een opleiding; niet om een hotelovernachting, maar periodes waarin je daadwerkelijk in het betreffende land hebt gewoond. 0 tot 1 maand / heb nooit langere tijd in buitenland doorgebracht voor werk of opleiding 7 1 tot 3 maanden 3% 3 tot 6 maanden 5% 6 tot 12 maanden 9% maanden 3% Langer dan 24 maanden 5% Slide 35

36 Gezinsinkomen Als u kijkt naar uw totale bruto gezinsinkomen, ligt dat dan beneden modaal, ongeveer modaal of boven modaal? Beneden modaal (tussen EUR en EUR ) Modaal (tussen EUR en EUR ) 10% 9% Tussen 1 en 2 keer modaal (EUR EUR ) Twee keer modaal of meer (meer dan EUR ) 2 27% Weet niet 7% Wil ik niet zeggen 26% Slide 36