FUNCTIEPROFIEL. Functie: Verpleegkundig coördinator. A. Functiebeschrijving. 1. Doel van de functie

Transcriptie

1 Functie: Verpleegkundig coördinator FUNCTIEPROFIEL A. Functiebeschrijving 1. Doel van de functie Je bepaalt mee het zorginhoudelijk beleid van de organisatie op verpleegkundig vlak en je zorgt voor de ondersteuning en opvolging van de woonbuurten bij de implementatie van het verpleegkundig en medisch beleid tot op het niveau van concrete processen en procedures. 2. Plaats in de organisatie Je wordt aangestuurd door en legt verantwoording af aan de directeur zorg. Je werkt nauw samen met de zorgcoördinatoren van de verschillende woonbuurten. 3. Kwalificatievereisten Je beschikt over een diploma van bachelor in de verpleegkunde (A1). Je volgde bij voorkeur een vervolgopleiding waarbij de nadruk lag op het coördineren en aansturen van mensen en (zorg)processen bv. BaNaBa/postgraduaat zorgmanagement of kaderopleiding voor (hoofd)verpleegkundigen 4. Resultaatgebieden en taken Resultaatgebied 1: Ondersteunen van de directeur zorg in het ontwikkelen, implementeren, evalueren en bijsturen van het medisch-verpleegkundig beleid van de organisatie. Zorgen voor de implementatie van de operationele doelstellingen met betrekking tot het strategisch medischverpleegkundig beleid. Voornaamste taken : - Opvolgen van recente en nieuwe ontwikkelingen in het medisch-verpleegkundig domein - Verzamelen van alle relevante informatie met betrekking tot deze ontwikkelingen ten einde de directeur zorg te ondersteunen en adviseren in het ontwikkelen en bijsturen van het medisch-verpleegkundig beleid van de organisatie - Aansturen van projecten binnen de organisatie in functie van de implementatie van operationele doelstellingen binnen het medisch-verpleegkundig beleid - Opvolgen van de realisatie van de verschillende operationele doelstellingen binnen het medisch-verpleegkundig domein in de organisatie Resultaatgebied 2: Instaan voor het verzamelen, beheren en verspreiden van bestaande en nieuwe informatie binnen het verpleegkundig vakgebied teneinde een eigentijds en aangepast medischverpleegkundig beleid te voeren en over goed geïnformeerde verpleegkundigen te beschikken.

2 - Voorzitten en aansturen van het overleg met verpleegkundigen - Zich informeren over nieuwe ontwikkelingen in het verpleegkundig vakgebied (wondzorg, diabetes, preventie van infecties, aangepaste materialen voor sondevoeding, verpleegkundige technieken ) - Uitwerken en implementeren van verpleegkundige referentiekaders, visies, afspraken, protocollen, etc. (uitwerken van protocollen/opleidingen mbt verpleegkundige handelingen, implementeren van aanpak rond nosocomiale infecties, hygiënemaatregelen, medicatietoediening en verdeling, palliatieve zorg ). - Bevorderen van kennisuitwisseling tussen verpleegkundigen - Deelnemen en bijdragen aan overleggen en projecten vanuit zijn/haar verpleegkundige expertise zoals Overleg goede zorg, projectgroep rond palliatieve zorg, etc. Resultaatgebied 3: Uitwerken, implementeren en opvolgen van maatregelen en procedures in het kader van het welzijnsbeleid voor medewerkers, met in het bijzonder die maatregelen die te maken hebben met de preventie van gezondheidsrisico s op het werk. - Deelnemen aan het overleg Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk - Uitwerken van nieuwe processen en procedures met betrekken tot gezondheidsrisico s op het werk in samenspraak met de Externe dienst voor Preventie en Bescherming op het werk - Opvolgen van bestaande processen en werkafspraken met betrekking tot gezondheidsrisico s en EHBO op het werk Resultaatgebied 4: Samen met de zorgcoördinator ervoor zorgen dat de woonbuurt beschikt over goed geïnformeerde en deskundige verpleegkundigen teneinde het medisch-verpleegkundig beleid van de organisatie binnen de woonbuurt te realiseren - In samenspraak met de zorgcoördinator instaan voor de vakinhoudelijke ontwikkeling van de verpleegkundige van de woonbuurt - Samen met de zorgcoördinator zorgen voor de implementatie van het medischverpleegkundig beleid in de woonbuurt - Fungeren als aanspreekpunt van de zorgcoördinator bij vragen/knelpunten inzake het medisch-verpleegkundig domein - Detecteren van vormingsbehoeften - Uitwerken en geven van vakinhoudelijke vorming ten aanzien van verpleegkundigen en desgevallend andere functiegroepen - Introduceren van nieuwe verpleegkundigen - Advies geven aan de zorgcoördinator bij het begeleiden en evalueren van verpleegkundigen wat betreft vakinhoudelijke kennis en vaardigheden Resultaatgebied 5:

3 Een adviserende rol vervullen in de aankoop van medisch materiaal teneinde over kwaliteitsvol en gepast medisch materiaal te beschikken. - Detecteren en analyseren van wensen, noden en behoeften op vlak van medisch materiaal - Doorlichten van het medisch materiaal dat beschikbaar is op de markt rekening houdend met vooropgestelde criteria - Uitwisselen van informatie met het economaat Resultaatgebied 6: Contactpersoon voor externe (medische) partners zoals bv. apotheker, tandarts, pedicure, labo, firma s, etc. - Uitwisselen van informatie - Onderzoeken en oplossen van problemen die zich voordoen Resultaatgebied 7: Zorgen voor continuïteit, 24 uur op 24, in de medisch-verpleegkundige zorg naar de bewoners. - Coördineren van de permanentie van verpleegkundigen voor de totale organisatie - Helpen bij het uitwerken van oplossingen op vlak van de personeelsplanning van verpleegkundigen (ziekte, verlof, uit dienst, etc.), in samenwerking met de co-sturing van de woonbuurten - Ondersteunen bij het uitwerken van de permanentieregeling van artsen - Bijstaan van de woonbuurten op verpleegkundig vlak, zowel inhoudelijk als praktisch, bij langdurige afwezigheid van de eigen verpleegkundige(n) Resultaatgebied 8: Bevorderen van de eigen professionele ontwikkeling zodat de kwaliteit van de medischverpleegkundige dienstverlening in stand gehouden wordt en voldoet aan de huidige normen. - Volgt berichtgeving rond vakgebonden onderwerpen op en communiceert hierover - Gaat op zoek naar relevante (achtergrond)informatie binnen de organisatie of in de externe omgeving - Volgt de nodige opleidingen en integreert deze in het eigen handelen - Doet voorstellen om de dienstverlening aan te passen in functie van de wijzigende ontwikkelingen - Heeft een actieve rol in overleggen op het vlak van visievorming, kennisdeling, uitwisselen goede praktijken, etc. B. Competenties 1. Kerncompetenties van Ter Heide

4 Bewonersgerichtheid: De bewoner als een individu in zijn eigenheid respecteren en erkennen. De behoeften van de bewoner(s) als leidraad beschouwen en er adequaat op reageren. Betrokkenheid en verantwoordelijkheid: Zich inzetten vanuit een gevoel van verantwoordelijkheid, nauwgezetheid, engagement, fierheid, genegenheid en dit gevoel meedragen over de muren van de instelling en de werkuren heen. Transparantie en openheid: De wil tonen om te communiceren op een open en heldere manier en hiervoor de nodige inspanningen leveren. Zorgen dat informatie en kennis voor iedereen toegankelijk is. Talent en creativiteit: Gebruik maken van de ruimte die geboden wordt aan talent en creativiteit door initiatief te nemen en oog te hebben voor vernieuwing. Samenwerken en samen leren: Een actieve bijdrage leveren om een gemeenschappelijke opdracht te realiseren. Samen doelen nastreven, met respect voor ieder zijn kwaliteiten en beperkingen. 2. Functiespecifieke gedragscompetenties Coachen (ontwikkelingsgericht coachen): Collega s helpen en ondersteunen bij hun professionele ontwikkeling en op die manier verantwoordelijkheid opnemen voor het leren binnen de organisatie. Didactische vaardigheid: Informatie en vaardigheden op een heldere wijze, via een gepaste begeleiding en met het gepaste gebruik van (audiovisuele) hulpmiddelen, overbrengen om competenties van anderen te ontwikkelen. Netwerken: Ontwikkelen en handhaven van formele en informele contacten binnen en buiten de eigen dienst/organisatie en deze benutten om informatie, steun en medewerking te verkrijgen. Visie (conceptueel denken): De dagdagelijkse praktijk overstijgen door feiten te bekijken van op een afstand en door ze in een ruimere context en in een langetermijnperspectief te plaatsen. Organisatiesensitiviteit: Handelen met oog voor de invloeden en gevolgen van (eigen) beslissingen, voorstellen of acties op andere onderdelen van de organisatie. 3. (Vak)technische competenties Kennis van de doelgroep van personen met een meervoudige diepe of ernstige verstandelijke handicap

5 Kennis van en omgaan met ziektebeelden Kennis van en omgaan met verpleegkundige zorgbehandelingen Kennis en ervaring op vlak van projectwerking Vlot gebruik van MS Office pakket C. Aanbod Een voltijds contract van onbepaalde duur Verloning volgens barema 19 VAPH Overname van relevante anciënniteit Minimum 24 vakantiedagen, aangevuld met bijkomende dagen in functie van de leeftijd Verzekering gezondheidszorgen Maaltijdcheques Tweede pensioenpijler Fietsvergoeding en tussenkomst kosten openbaar vervoer D. Selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit: Een CV-selectie Een selectiegesprek op woensdag 10 augustus 2016 E. Kandidatuurstelling Je kan tot en met 31 juli 2016 je kandidatuur indienen door een motivatiebrief, curriculum vitae en een kopie van het diploma te sturen naar: Bert Was - Verantwoordelijke personeel en organisatie Klotstraat 125, 3600 Genk bert.was@terheide.be F. Contact Voor functie-inhoudelijke informatie kan je terecht bij Frank Smits, directeur zorg, op het telefoonnummer Voor overige inlichtingen kan je contact opnemen met Bert Was, verantwoordelijke personeel en organisatie, op het telefoonnummer