STUDIEVERANTWOORDELIJKE PASSIEVE VEILIGHEIDSUITRUSTING

Transcriptie

1 Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in contractueel dienstverband (contract onbepaalde duur): STUDIEVERANTWOORDELIJKE PASSIEVE VEILIGHEIDSUITRUSTING Afdeling: Expertise Verkeer en Telematica Beleidsdomein: Mobiliteit en Openbare Werken Niveau: A1 Graad: Adjunct van de directeur Standplaats: Brussel Graaf de Ferrarisgebouw, Koning Albert II-laan 20 bus 4 Vacaturenummer: Functiecontext De Vlaamse overheid wil het verkeer veilig, vlot, leefbaar en betaalbaar houden. Het Agentschap Wegen en Verkeer staat in voor het aanleggen, onderhouden en beheren van de Vlaamse gewest- en autosnelwegen. Het Agentschap is ook bevoegd voor de veiligheid en het comfort van de weggebruikers. Zij zorgt tevens voor de grootst mogelijke mobiliteit, rekening houdend met ruimtelijke ordening, economische en ecologische aspecten. De functie van Studieverantwoordelijke passieve veiligheidsuitrusting situeert zich binnen de afdeling Expertise, Verkeer en Telematica (EVT) van het Agentschap Wegen en Verkeer. Deze afdeling zorgt voor de ontwikkeling van een meerjarenbeleid op het vlak van investeringsbehoeften en beheer, onderhoud en exploitatie van het aan de administratie toegewezen patrimonium. Zij staan o.a. in voor: Beleidsvoorbereiding en ondersteuning op vlak van verkeersveiligheid, tunnels en elektrische, elektromechanische en telematica-uitrustingen Het verzamelen, opslaan, bewerken, interpreteren en ter beschikking stellen van verkeersparameters (intensiteiten, categorieën, snelheden, bezetting, ongevallen, ) Kennisdeling en verstrekken van technisch advies bij problemen i.v.m. verkeer, verkeersafwikkeling, signalisatie, veiligheid, energie, Het coördineren van verkeersmodellen, uitzonderlijk zwaar en groot verkeer, incidentmanagement, Het ontwerp en de aanpassingen van de werkingsschema's van de verkeerslichten in functie van de beleidsopties Selectiereglement functieomschrijving Pagina 1 van 6

2 Als studieverantwoordelijke passieve veiligheidsuitrusting kom je terecht in de sectie infrastructuur, bij het team weguitrusting. Meer informatie over het Agentschap Wegen en Verkeer vind je op 2. Je takenpakket Als studieverantwoordelijke passieve veiligheidsuitrusting zorg je voor het verzamelen en verspreiden van expertise, beste praktijken en informatie over de nieuwste evoluties op het vlak van passieve veiligheidsuitrusting van wegen. Passieve veiligheidsuitrusting zijn alle elementen in de uitrusting van de weg die de gevolgen van een ongeval beperken. Hierbij denk je aan afschermende constructies (vangrails, botskussens) botsvriendelijke steunen, botsers. Je zorgt mee voor de uniformiteit in de bestekken voor passieve veiligheidsuitrusting op Vlaamse gewestwegen. Je helpt bij het up-to-date houden van het standaardbestek 250 en 270 en de bijhorende standaardteksten en je volgt de toepassing hiervan op het terrein op. Je doet dit o.a. door het initiëren en opvolgen van proefprojecten en/of werkgroepen. Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en opmaak van plannen, studies en ontwerpen en verleent technisch advies aan interne en externe klanten en collega s. Intern werk je nauw samen met de territoriale wegenafdelingen, andere studieverantwoordelijken en studieingenieurs. Ook het actief vergaren en uitwisselen van kennis en informatie over passieve veiligheidsuitrusting langs wegen via studiedagen, vakliteratuur, seminaries en contacten met fabrikanten behoort tot jouw verantwoordelijkheid. Jouw expertise draagt immers bij tot de optimalisatie van de dienstverlening op organisatieniveau. 3. Profiel 3.1. Formele deelnemingsvoorwaarden: Je diploma 1 Je hebt het diploma van master in de industriële wetenschappen of het gelijkwaardig diploma van industrieel ingenieur. 1 Heb je je diploma in het buitenland behaald? Dan heb je ook een erkenning van niveaugelijkwaardigheid nodig. Je kunt deze aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: Heb je je diploma niet in het Nederlands behaald? Dan moet je ook geslaagd zijn voor een taalexamen bij Selor. Selectiereglement functieomschrijving Pagina 2 van 6

3 Bijkomende voorwaarden Je hebt een rijbewijs B Competenties en bijkomende verwachtingen Je technische competenties Je hebt kennis van de methodologie voor het uitvoeren van studies (theoretisch onderzoek, probleemdefiniëring, testings, rapportering, pilootproject, stuurgroepvergaderingen) Je hebt interesse voor verkeer en verkeerstoepassingen Je hebt kennis of interesse om je te verdiepen in passieve veiligheidsuitrusting van wegen en aanverwante domeinen. Je hebt een degelijke kennis van MS-Office Je kan technische documenten in het Frans en Engels vlot lezen Kennis van overheidsopdrachten is een troef Je persoonsgebonden competenties Voortdurend verbeteren Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen. Ontwikkelt zich binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken (niveau 2). Klantgerichtheid Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren. Onderneemt, binnen de mogelijkheden van de eigen functie, acties om de dienstverlening aan klanten te optimaliseren (niveau 2). Samenwerken Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is. Helpt anderen en pleegt overleg (niveau 2). Betrouwbaarheid consequent en correct handelen Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg ). Afspraken nakomen en zijn/haar verantwoordelijkheid opnemen. Brengt sociale en ethische normen in de praktijk (niveau 2). Selectiereglement functieomschrijving Pagina 3 van 6

4 Probleemanalyse (analytisch denken) Een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende, relevante informatie. Legt verbanden en ziet oorzaken (niveau 2). Oordeelsvorming (synthetisch denken) Meningen uiten en zicht hebben op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria. Formuleert hypothesen; trekt logische conclusies op basis van beschikbare gegevens (niveau 1). Initiatief Kansen onderkennen en uit eigen beweging acties voorstellen of ondernemen. Neemt het initiatief om structurele problemen binnen jouw takendomein op te lossen (reactief en structureel) (niveau 2). Netwerken Ontwikkelen en bestendigen van professionele relaties, allianties en coalities en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen. Maakt actief gebruik van bestaande contacten voor jouw opdracht (niveau 1). 4. Hoe kan je solliciteren? Solliciteren kan tot en met 29 april Je curriculum vitae en motivatie stuur je, met vermelding van het vacaturenummer 25521, bij voorkeur per mail naar Als je niet de mogelijkheid hebt om je kandidatuur digitaal te bezorgen kan je deze ook per post opsturen ter attentie van: Afdeling Organisatie, Team HRM, Koning Albert II - laan 20 bus 2, 1000 Brussel. 5. Selectieprocedure 2 Screening op basis van de formele deelnemingsvoorwaarden Fase 1: Screening op basis van curriculum vitae en motivatiebrief (relevantie van de werkervaring, motivatie, technische competenties, ) eliminerend Fase 2: verkennende gesprekken eliminerend (13 mei 2016 onder voorbehoud) Fase 3: een selectiegesprek (bestaande uit een functiegericht, inhoudelijk gedeelte en een competentiegericht luik) met de jury, vaktechnische case en computergestuurde test(en), waaronder een persoonlijkheidsvragenlijst eliminerend (20 mei 2016 onder voorbehoud). 2 Deze selectieprocedure (generiek en functiespecifiek) verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het VPS en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie. Conform het VPS kan het principe van het niet-nodeloos hertesten worden toegepast in de selectieprocedure. Selectiereglement functieomschrijving Pagina 4 van 6

5 De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. We voorzien redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan de selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon onderaan vermeld in de vacature. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kan deelnemen aan de selectie. 6. Aanbod Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning betreft. Je eerste 12 maanden vormen een inwerkperiode met een vormingsprogramma. Wij bieden je 35 dagen vakantie per jaar (vrij op te nemen in overleg met de dienst). Daarnaast ben je vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar (ter compensatie van feestdagen die in het weekend vallen). Je wordt aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijbehorende salarisschaal. Je aanvangssalaris is minimaal 3.019,77 euro (bruto maandsalaris, aangepast aan de huidige index zonder ervaring), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Relevante privé-ervaring of als zelfstandige kan onder bepaalde voorwaarden verloond worden (tot maximum 20 jaar). Je ontvangt bovendien vakantiegeld en een eindejaarstoelage. Op de website kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Je krijgt elektronische maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. De werkgever betaalt 5,91 euro; 1,09 euro draag je zelf bij via een maandelijkse inhouding op het nettoloon. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt vergoed door de werkgever. Doe je dit traject of een deel ervan met de fiets, dan kan je een fietsvergoeding aanvragen van 0.21/ km. Je krijgt een gratis basishospitalisatieverzekering. Je kan deze upgraden of gezinsleden aansluiten tegen een gunstig tarief. Je kan via de Sociale Dienst aanspraak maken op een aantal bijkomende voordelen zoals korting voor pretparken en culturele evenementen, een Sinterklaasgeschenk voor je kinderen, Jaarlijks kan je je inschrijven voor een gratis griepvaccinatie. In de hoofdkantoren van de Vlaamse overheid zijn restaurants, waar personeelsleden tegen democratische prijzen kunnen eten. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Selectiereglement functieomschrijving Pagina 5 van 6

6 Voor de uitvoering van je werk wordt er een laptop en GSM ter beschikking gesteld. Wanneer je de GSM voor privédoeleinden wil gebruiken, kan je gebruik maken van de zeer aantrekkelijke abonnementsvoorwaarden van de Vlaamse overheid. Voor werkgerelateerde verplaatsingen kun je gebruiken maken van een poolwagen van de afdeling. Je kan een aantal dagen per maand telewerken (max. 4 dagen), van thuis uit of in een satellietkantoor van de Vlaamse overheid. Je werkt in een systeem van glijdende werktijden voor een optimale combinatie van werk en privé. Meer informatie over deze financiële en sociale voordelen kan je terugvinden via de website 7. Meer weten? Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met: Erik De Bisschop Adviseur-ingenieur weguitrusting Tel: erik.debisschop@mow.vlaanderen.be Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden en selectieprocedure kun je contact opnemen met: Eline De Smet Intern consultant HRM selectiedeskundige, afdeling Personeel en Organisatie Tel. : eline.desmet@mow.vlaanderen.be Wil je op de hoogte blijven van de vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar of de vacaturesite van de Vlaamse overheid Voor inhoudelijke informatie over onze activiteiten kan je terecht op Selectiereglement functieomschrijving Pagina 6 van 6