WERFCONTROLEUR ELEKTRISCHE WEGINSTALLATIES

Transcriptie

1 Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in contractueel dienstverband (contract onbepaalde duur): WERFCONTROLEUR ELEKTRISCHE WEGINSTALLATIES Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats: Werkplaats: Wegen en Verkeer Vlaams-Brabant Mobiliteit en Openbare Werken B1 Deskundige Leuven Regio Halle - Vilvoorde Vacaturenummer: AWV Functiecontext De Vlaamse overheid wil het verkeer veilig, vlot, leefbaar en betaalbaar houden. Het Agentschap Wegen en Verkeer staat in voor het aanleggen, onderhouden en beheren van de Vlaamse gewest- en autosnelwegen. Het Agentschap is ook bevoegd voor de veiligheid en het comfort van de weggebruikers. Zij zorgt tevens voor de grootst mogelijke mobiliteit, rekening houdend met ruimtelijke ordening, economische en ecologische aspecten. De functie van werfcontroleur elektrische weginstallaties situeert zich binnen de afdeling Wegen en Verkeer Vlaams-Brabant van het Agentschap Wegen en Verkeer. Deze afdeling is één van de vijf territoriale wegenafdelingen binnen het Agentschap Wegen en Verkeer. De afdeling is verantwoordelijk voor het aanleggen, onderhouden en beheren van de gewestwegen en autosnelwegen in de provincie Vlaams-Brabant. Je komt terecht in het team elektrische weginstallaties. Binnen dit team zorgt men voor de elektromechanische uitrusting die hoort bij wegen zoals wegverlichting en verkeerslichten. Als werfcontroleur zal je ingeschakeld worden bij het controlepersoneel en daarin een bijzondere rol spelen bij de verdere professionalisering van de contacten met de aannemers. Als werfcontroleur controleer je namelijk werken en leveringen, reageer je op problemen, doe je vaststellingen (onder andere met betrekking tot overtredingen) en verstrek je informatie en gegevens daarover om te waken over een kwalitatieve uitvoering en de toepassing van de reglementaire voorschriften en bepalingen terzake. Selectiereglement functieomschrijving AWV00044 Pagina 1 van 6

2 2. Je takenpakket Als werfcontroleur elektrische weginstallaties zal je samenwerken met de projectingenieur elektrische weginstallaties en collega-controleurs bij aannemingen. Je rapporteert aan de projectingenieur. Je bent als werfcontroleur vaak alleen op pad, maar hebt contacten met aannemers, burgers en andere openbare besturen. Het gaat om een heel gevarieerde opdracht die meestal buiten wordt uitgeoefend. In eerste instantie zal je je vooral toeleggen op wegverlichting en verkeerslichten in regio Halle. Op termijn zal dit mogelijk ook uitgebreid worden naar de verkeersregelaars in die regio. Je wordt voornamelijk ingezet voor projecten in de regio Halle, mogelijk ook regio Vilvoorde. Je werkt zo n 80% van je werktijd in deze regio. Daarnaast ben je gemiddeld 1 dag per week aanwezig op kantoor in Leuven. Al naargelang de noden kan je worden ingezet voor projecten in heel de provincie Vlaams-Brabant. Resultaatgebieden: 1. VOORBEREIDING Als werfcontroleur bereid je de eigen werkzaamheden inhoudelijk voor, je plant ze en je organiseert ze praktisch om er voor te zorgen dat de projecten efficiënt kunnen verlopen. 2. UITVOERING EN CONTROLE Als werfcontroleur: - controleer je en volg je de werken op, die worden uitgevoerd door derden, om erover te waken dat deze vlot, tijdig en overeenkomstig de gemaakte afspraken verlopen. - controleer je op het terrein de naleving van wetgeving, regelgeving, bepalingen van het bestek om dwalingen op te sporen en eventueel correctieve acties te ondernemen of te laten ondernemen. 3. VERSLAG UITBRENGEN Als werfcontroleur breng je verslag uit over de eigen werkzaamheden en resultaten om de verantwoordelijke projectingenieur, de directeur-ingenieur investeringen en het afdelingshoofd in staat te stellen het resultaat met de kwaliteitsnormen te vergelijken en indien nodig bij te sturen. 4. BEHEER VAN MATERIAAL EN/OF GEGEVENS Als werfcontroleur inventariseer je, verzamel je en onderhoud je het nodige materiaal en/of gegevens om altijd te beschikken over degelijke en bruikbare materialen en/of gegevens. 5. INFORMEREN Als werfcontroleur informeer je over producten, diensten, systemen of procedures om er voor te zorgen dat de (interne of externe) klant inzicht heeft in het gebruik en de mogelijkheden ervan. 6. KENNIS M.B.T. HET VAKGEBIED Als werfcontroleur vervolmaak je jezelf voortdurend in het eigen vakgebied en werkterrein om via integratie van de nieuwe evoluties de kwaliteit van de uit te voeren opdrachten voortdurend te verbeteren. Selectiereglement functieomschrijving AWV00044 Pagina 2 van 6

3 3. Profiel 3.1. Formele deelnemingsvoorwaarden: Je diploma 1 Of Je hebt een bachelordiploma in de richting elektriciteit, elektronica, elektromechanica, mechanica of toegepaste informatica. Je hebt een bachelordiploma in een andere richting en kan voor de functie nuttige ervaring voorleggen Competenties en bijkomende verwachtingen Je technische competenties Je kan vlot werken met de PC en de courante softwarepakketten (MS Office, Google apps, ) Je hebt een goed technisch inzicht Je bent geïnteresseerd in verkeerslichten en wegverlichting (opvolging van de onderhoudsaannemer, geven van opdrachten aan de aannemer voor vernieuwingen en verbeteringen) Je bent in het bezit van een rijbewijs B Je persoonsgebonden competenties Voortdurend verbeteren Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen. (niveau 2) Klantgerichtheid Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren (niveau 2). Samenwerken Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2). Betrouwbaarheid consequent en correct handelen Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg ). Afspraken nakomen en zijn verantwoordelijkheid nemen (niveau 2). 1 Heb je je diploma in het buitenland behaald? Dan heb je ook een erkenning van niveaugelijkwaardigheid nodig. Je kunt deze aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: Heb je je diploma niet in het Nederlands behaald? Dan moet je ook geslaagd zijn voor een taalexamen bij Selor. Selectiereglement functieomschrijving AWV00044 Pagina 3 van 6

4 Probleemanalyse (analytisch denken) Een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende, relevante informatie (niveau 1). Nauwgezetheid Taken nauwgezet en met zin voor detail volbrengen. Gepast omgaan met materialen (niveau 2). Organiseren De benodigde acties, tijd en middelen aangeven en die elementen coördineren om de doelstellingen te bereiken conform de planning (niveau 1). Overtuigingskracht Instemming verkrijgen voor een mening, aanpak of visie door goed onderbouwde argumenten te gebruiken, door dialoog en overleg aan te gaan, door autoriteit (bevoegdheid en deskundigheid) gepast aan te wenden en door gepaste strategieën uit te bouwen (niveau 1). Flexibel gedrag De eigen gedragsstijl kunnen veranderen om een gesteld doel te bereiken. In verschillende situaties of ten aanzien van verschillende personen op een efficiënte wijze zijn gedrag kunnen aanpassen (niveau 1). 4. Hoe kan je solliciteren? Solliciteren kan tot en met 28 juni 2016 via de sollicitatielink die je terugvindt bij het online vacaturebericht. 5. Selectieprocedure 2 Screening op basis van de formele deelnemingsvoorwaarden Fase 1: Screening op basis van curriculum vitae en motivatiebrief (relevantie van de werkervaring, motivatie, technische competenties, ) eliminerend Fase 2: verkennende gesprekken eliminerend (8 juli 2016 onder voorbehoud) Fase 3: een selectiegesprek (bestaande uit een functiegericht, inhoudelijk gedeelte en een competentiegericht luik) met de jury, vaktechnische case en computergestuurde test(en), waaronder een persoonlijkheidsvragenlijst eliminerend (18 juli 2016 onder voorbehoud). De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. We voorzien redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan de selectie? Neem dan zo vroeg 2 Deze selectieprocedure (generiek en functiespecifiek) verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het VPS en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie. Conform het VPS kan het principe van het niet-nodeloos hertesten worden toegepast in de selectieprocedure. Selectiereglement functieomschrijving AWV00044 Pagina 4 van 6

5 mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon onderaan vermeld in de vacature. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kan deelnemen aan de selectie. 6. Aanbod Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning betreft. Je eerste 9 maanden vormen een inwerkperiode met een vormingsprogramma. Wij bieden je 35 dagen vakantie per jaar (vrij op te nemen in overleg met de dienst). Daarnaast ben je vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar (ter compensatie van feestdagen die in het weekend vallen), tenzij je van permanentie bent. Je wordt aangeworven in de graad van deskundige (rang B1) met de bijbehorende salarisschaal. Je aanvangssalaris is minimaal 2235,68 euro (bruto maandsalaris, aangepast aan de huidige index zonder ervaring), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Relevante privé-ervaring of als zelfstandige kan onder bepaalde voorwaarden verloond worden (tot maximum 20 jaar). Je ontvangt bovendien vakantiegeld en een eindejaarstoelage. Op de website kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Je krijgt elektronische maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. De werkgever betaalt 5,91 euro; 1,09 euro draag je zelf bij via een maandelijkse inhouding op het nettoloon. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt vergoed door de werkgever. Doe je dit traject of een deel ervan met de fiets, dan kan je een fietsvergoeding aanvragen van 0.21/ km. Je krijgt een gratis basishospitalisatieverzekering. Je kan deze upgraden of gezinsleden aansluiten tegen een gunstig tarief. Je kan via de Sociale Dienst aanspraak maken op een aantal bijkomende voordelen zoals korting voor pretparken en culturele evenementen, een Sinterklaasgeschenk voor je kinderen, Jaarlijks kan je je inschrijven voor een gratis griepvaccinatie. In de hoofdkantoren van de Vlaamse overheid zijn restaurants, waar personeelsleden tegen democratische prijzen kunnen eten. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je krijgt een toelage voor gevaarlijk, ongezond en/of hinderlijk werk. Je krijgt een permanentietoelage in het geval je van permanentie bent. Voor de uitvoering van je taken op het terrein kan je beschikken over een dienstvoertuig dat je ook kan gebruiken voor woon- werkverkeer (mits fiscale bijdrage). Voor de uitvoering van je werk wordt er een laptop en GSM ter beschikking gesteld. Wanneer je de GSM voor privédoeleinden wil gebruiken, kan je gebruik maken van de zeer aantrekkelijke abonnementsvoorwaarden van de Vlaamse overheid. Je werkt in een systeem van glijdende werktijden voor een optimale combinatie van werk en privé. Meer informatie over deze financiële en sociale voordelen kan je terugvinden via de website Selectiereglement functieomschrijving AWV00044 Pagina 5 van 6

6 7. Meer weten? Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Sophie Vermunicht, Personeelsverantwoordelijke Wegen en Verkeer Vlaams-Brabant Tel: 016/ Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden en selectieprocedure kun je contact opnemen met Eline De Smet, Intern consultant HRM selectiedeskundige Tel. : 02/ eline.desmet@mow.vlaanderen.be Wil je op de hoogte blijven van de vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar of de vacaturesite van de Vlaamse overheid Voor inhoudelijke informatie over onze activiteiten kan je terecht op Selectiereglement functieomschrijving AWV00044 Pagina 6 van 6