AGENDAPUNTNUMMER DATUM BEHANDELING IN D&H

Transcriptie

1 DATUM VERGADERING ( BULAGE(N) l AGENDAPUNTNUMMER DATUM BEHANDELING IN D&H AAN DE VERENIGDE VERGADERING CAO AKKOORD B waterschap Hollandse Delta 1. Aanleiding Periodiek wordt een nieuwe CAO voor het waterschapspersoneel tot stand gebracht. In de onderhandelingen over een nieuwe CAO zijn de waterschappen vertegenwoordigd door de Unie van Waterschappen, die in deze optreedt sis werkgever. Voor de werknemers zijn dit de vakbonden. Per 31 mei 2004 liep de oude CAO af. Onderhandeling tussen betrokken partijen heeft op 2 december jl. geleid tot een nieuw akkoord. De nieuwe CAO heeft een looptijd van l juni 2004 tot en met 31 maart Het getekende akkoord treft u aan als bijlage bij deze nota. De formele bevoegdheid tot het vaststellen van de CAO berust niet bij de Unie van Waterschappen, noch bij het College. Deze bevoegdheid is op basis van de waterschapswet voorbehouden aan de formele werkgever van waterschap Hollandse Delta, de Verenigde Vergadering. Delegatie van deze bevoegdheid is wettelijk gezien niet mogelijk. Inhoudelijk behoeft dit onderwerp wat betreft de arbeidsvoorwaarden niet behandeld te worden, omdat de Verenigde Vergadering slechts de positie van "formele werkgever" bekleedt. 2. Voorstel Voorgesteld wordt de CAO bij besluit formeel te bekrachtigen. 3. Achtergrondinformatie N.v.t. 4. Motief N.v.t. 5. Gevolgen

2 DATUM VERGADERING ONDERWERP 16 maart 2006 CAO akkoord PAGINA 2 van 2 a. Financieel: De stijging van de loonkosten is gematigd en past naar de mening van de onderhandelaars in het huidige sociaal-economische klimaat. De loonkostenstijging tot en met maart 2007 is totaal 3,25% structureel. In het financieel kader voor 2005 is rekening gehouden met 2,58% op jaarbasis en voor 2006 met 3,58%. Naast deze structurele stijgingen is er ook nog sprake van een eenmalig uitkering in 2005 ter compensatie van de vervallen premiespaarregeling van 325, bruto. In 2006 ontvangen de medewer(st)ers een levensloopbijdrage van 325, naar rato van het dienstverband. waterschap Hollandse Delta b. Personeel: Niet van toepassing. c. Juridisch: Niet van toepassing. d. Communicatief: Niet van toepassing. e. Wijze van publiceren: 0 Niet van toepassing D Intranet D Internet D Ter inzagelegging D Pers 6. Verdere aanpak/procedure N.v.t. 7. Evaluatie N.v.t. Dijkgraaf en heemraden, secretaris, dijkgraaf, mr. J.B. van Gerdingen. ing? J.M. Geluk Bijlagen (1) CAO-akkoord Waterschappen

3 DATUM VERGADERING 16 maart 2006 AGENDAPUNTNUMMER 'j j KENMERK BESLUIT W: VASTSTELLEN CAO DE VERENIGDE VERGADERING VAN WATERSCHAP HOLLANDSE DELTA; op voordracht van dijkgraaf en heemraden van waterschap Hollandse Delta d.d. 14 februari 2006; overwegende dat: de formele bevoegdheid tot het vaststellen van de CAO op basis van de Waterschapswet berust bij de Verenigde Vergadering; gezien het advies van de commissie Middelen, Bestuurlijke Zaken en Handhaving van l maart 2006; BESLUIT: het arbeidsvoorwaardenakkoord voor het waterschapspersoneel overeenkomstig vast te stellen. Dordrecht, 16 maart De Verenigde Vergadering voornoemd, secretaris, dijkgraaf, mr. J.B. van Gerdingen. ing. J.M. Geluk.

4 Unie van Waterschappen en* mr ~_ Publieke Zaak..., ~ m^ ABVAKABO CAO-akkoord Waterschappen Inleiding Dit CAO-Akkoord Waterschappen behelst een periode van bijzondere maatschappelijke omstandigheden: een najaarsakkoord 2003 waarin vanwege de zorgwekkende economische situatie is afgesproken de lonen in 2004 niet te laten stijgen, een Sociaal Akkoord in november 2004 met concrete afspraken over beheersing van de loonkosten en loondoorbetaling bij ziekte. Ook stond er in deze tijd een groot aantal zeer belangrijke onderwerpen zoals een nieuw ziektekostenstelsel, levensloop, WW en WIA op de CAO-agenda. Partijen zijn van mening dat met onderstaande afspraken op een verantwoorde wijze invulling hebben geven aan een nieuwe CAO voor de Waterschappen. Looptijd Van 1 juni 2004 tot en met 31 maart Beloning De volgende loonsverhogingen zijn partijen overeengekomen: -Per 1 juli 2005 een structurele verhoging van de salarissen en de schaalbedragen met 1 %; - Per 1 juni 2006 een structurele verhoging van de salarissen en de schaalbedragen met 1,25%; - Per 1 januari 2007 een structurele verhoging van de salarissen en de schaalbedragen met 0,5%; - In december 2005 wordt aan de ambtenaar die vanaf januari 2005 t/m december 2005 in dienst is geweest van het waterschap een eenmalige uitkering van bruto 325,- uitgekeerd. Dit bedrag geldt voor deeltijders naar rato van hun dienstverband. Aan de ambtenaar die na 1 januari 2005 in dienst is getreden of voor december 2005 uit dienst is getreden wordt de eenmalige uitkering naar evenredigheid herrekend naar het aantal maanden dat de ambtenaar in dienst is geweest van het waterschap; - Vanaf 2006 een verhoging van de collectieve resultatendeling met 0,5%. Daarmee komt de totale resultatendeling vanaf 2006 op 1,5%. Bovenstaande verhogingen werken conform de systematiek van het ABP door in de pensioenopbouw en de ingegane pensioenuitkeringen Ziektekosten Het nieuwe zorgverzekeringstelsel betekent ook voor de sector waterschappen grote veranderingen. Bestaande verzekeringen van IZR en IZA kunnen niet blijven bestaan en medewerkers krijgen grote keuzevrijheid in zorgverzekeringen. Ook de 1%-regeling kan niet blijven bestaan. Werkgevers onderkennen dat er bij de vormgeving van het nieuwe zorg-

5 -2- verzekeringstelsel politieke keuzes gemaakt zijn die enerzijds waterschappen bij ongewijzigd beleid voor extra kosten stellen en anderzijds uiteenlopende (zowel positieve als negatieve) inkomenseffecten voor medewerkers veroorzaken. Partijen stellen vast dat de negatieve inkomensgevolgen door een scala aan (fiscale) maatregelen (zoals zorgtoeslag, verlaging WW-premie, verlaging AWBZ, verlaging belastingschijven, verhoging heffings-, ouderen- en kinderkorting) voor grote groepen worden gecompenseerd. Met inachtneming van bovenstaande bieden werkgevers per 1 januari 2006 een collectieve sectorale ziektekostenvoorziening voor de sector waterschappen. Partijen komen voor de sector waterschappen een collectief ziektekostencontract overeen waarin zowel actieven als postactieven (AOW- en FPU-gerechtigden) en hun gezinsleden kunnen deelnemen. De verzekeraar zal tot het niveau van de huidige verzekering de bestaande (post-)actieve verzekerden, eventuele nieuw toe te treden gezinsleden en nieuw personeel inclusief gezinsleden zonder selectie accepteren. De in dit contract te bedingen kortingen op de basisverzekering en de aanvullende verzekering komen volledig ten goede aan de deelnemers. Vanaf 2006 ontvangt de ambtenaar, in dienst van het waterschap, die naast de basisverzekering onder het collectieve contract een aanvullende verzekering tot aan het huidige IZA/IZR-niveau afsluit, ter tegemoetkoming van de kosten een jaarlijkse ziektekostenvergoeding ter hoogte van bruto 175,-. De vergoeding wordt in maandelijkse termijnen (van bruto 14,58) met het salaris uitbetaald. De 1 %-regeling wordt per 1 januari 2006 beëindigd. Ter compensatie van negatieve inkomensgevolgen voor de postactieven (FPU- en AOWgerechtigden) zijn partijen een overgangsmaatregel overeengekomen. Vanaf 2006 zal in zeven jaar een vergoeding van bruto 175,- per jaar worden afgebouwd tot nul (met stappen van 25,- per jaar). Ambtenaren die na 2006 met FPU, prepensioen c.q. pensioen gaan ontvangen de in dat jaar geldende overgangsbijdrage naar rato van het aantal maanden van postactief zijn in dat jaar. In is de vergoeding volledig afgebouwd tot O,-. Sociale zekerheid Modernisering bovenwettelijke WW: Van baan- naar werkzekerheid Een baan voor het leven komt steeds minder vaak voor, ook bij waterschappen. Taken verschuiven tussen overheden; nieuwe taken en beleidsterreinen komen op de waterschappen af. Door de invloed van automatisering, de toenemende nadruk op kostenbeheersing en veranderende opvattingen over organisatiestructuren is het niet langer vanzelfsprekend dat je je leven lang hetzelfde werk doet. Partijen realiseren zich dat werk van groot belang is voor mensen. Niet alleen vanwege het inkomen, maar zeker ook vanwege de noodzaak om te participeren in de maatschappij; te voorkomen dat mensen in een sociaal isolement geraken. Werkgevers voelen zich verantwoordelijk voor hun werknemers en moeten juist daarom op geschetste ontwikkelingen inspelen. De nadruk verschuift daardoor van baanzekerheid en inkomensvoorziening naar werkzekerheid. Het huidige systeem is te eenzijdig gericht op het bieden van een inkomensvoorziening na ontslag. Partijen zijn van mening dat gedurende de hele loopbaan gewerkt moet worden aan de employability, het aantrekkelijk blijven voor de arbeidsmarkt, van de werknemer. Dit is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer.

6 -3- Partijen zijn in verband daarmee overeengekomen dat het systeem van bovenwettelijke WW gemoderniseerd dient te worden. Partijen zullen voor 1 juni 2006 een nieuw systeem overeenkomen, in te voeren per 1 oktober Kern is dat alles gericht is op het van werk naar werk begeleiden van (ex)medewerkers. Uitgangspunten van het nieuwe stelsel zijn: - In plaats van een langdurige inkomensvoorziening voor een situatie zonder werk (uitkering) worden alle inspanningen en middelen van werkgever en werknemer gericht op het vinden van een nieuwe baan. - Ontwikkeling en uitbreiding van reïntegratie-instrumentarium op kosten van werkgever. - Een redelijke verhouding tussen aantal dienstjaren en uitkeringsduur. - Zware verantwoordelijkheid van de werkgever en werknemer voor blijvende'employability van de werknemer. - Maximale inspanning werkgever en werknemer voor het vinden van een nieuwe baan. Loondoorbetaling bij ziekte In lijn met de afspraken in de Stichting van de Arbeid over de aanvulling van de loondoorbetaling tijdens het eerste en tweede ziektejaar, komen partijen overeen dat een ambtenaar gedurende het eerste ziektejaar 100% van zijn bezoldiging behoudt. Na 12 maanden ontvangt de ambtenaar tot het einde van zijn dienstverband 70% van zijn bezoldiging. De regeling geldt voor alle ambtenaren die hun eerste ziektedag hebben op of na 1 januari De effectuering van de verlaging van de loondoorbetaling vindt met inachtneming van de onderstaande afspraak echter plaats met ingang van 1 april Partijen komen een extra (financiële) stimulans overeen voor zieke medewerkers die in hun tweede ziektejaar werken aan hun reïntegratie. Reïntegratieactiviteiten worden extra beloond. Onder reïntegratieactiviteiten wordt verstaan: activiteiten die verricht worden om terug te keren in het arbeidsproces en die passen in de afspraken die op grond van het reïntegratieplan in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter worden gemaakt. Hieronder wordt tevens verstaan werkzaamheden in een lagere functie, scholing en arbeidstherapeutisch werken. Partijen zijn voor de vaststelling van de hoogte van de loondoorbetaling bij reïntegratie voor de ambtenaar die werkzaamheden of reïntegratieactiviteiten verricht de volgende staffel overeengekomen: - Geen werkzaamheden of reïntegratieactiviteiten: 70% loondoorbetaling; - 1 tot en met 12 uren werken c.q. reïntegratiewerkzaamheden verrichten: 80% loondoorbetaling; - 13 tot en met 25 uren werken c.q. reïntegratiewerkzaamheden verrichten: 90% loondoorbetaling; - meer dan 26 uren werken c.q. reïntegratiewerkzaamheden verrichten: 100% loondoorbetaling. Voor deeltijders gelden de urengrenzen van deze staffel naar rato van hun dienstverband. De huidige bepaling uit de SAW (artikel lid 2 sub a) blijft gehandhaafd. Hierin staat bepaald dat de ambtenaar zijn volle bezoldiging houdt tot einde dienstverband indien de ziekte, uit hoofde waarvan hij ongeschikt is zijn arbeid te verrichten, in overwegende mate haar oorzaak vindt in de aard van de hem opgedragen werkzaamheden of in de bijzondere omstandigheden waaronder deze moesten worden verricht en niet aan zijn schuld of nalatigheid is te wijten.

7 -4- WIA Vanwege de huidige onduidelijkheid over eventuele bovensectorale afspraken op dit onderwerp, maken partijen de volgende procedurele afspraak. Partijen spreken af om afhankelijk van de besluitvorming in de pensioenkamer zo nodig in het LAWA voor 1 januari 2006 een aparte bovenwettelijke regeling voor (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten overeen te komen die aansluit bij de WIA en waarbij werken en reïntegratie wordt gestimuleerd en beloond. Bij deze afspraken dienen de volgende onderwerpen betrokken te worden: de vraag naar de houdbaarheid van de suppletieregeling en het recht op bovenwettelijke WW bij ziekte, de aanvullingen boven max-dagloon en de vraag naar het behoud van werkgelegenheid en loonbetaling bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Samenloop loondoorbetaling bij ziekte en WIA Bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid kan al in het eerste jaar een IVA-uitkering worden aangevraagd. De IVA-uitkering wordt in deze gevallen verhoogd tot het niveau van loondoorbetaling bij ziekte. In geval de zieke werknemer na twee jaar nog in dienst is bij de werkgever kan er een samenloop zijn van loondoorbetaling bij ziekte en de WGA-uitkering. De arbeidsvoorwaardelijke en wettelijke regeling zijn anders van systematiek. De manier waarop deze samenloop in de SAW moet worden vertaald zal nader in het LAWA worden uitgewerkt. Levensloop Partijen komen overeen een levensloopregeling voor de sector waterschappen in te richten. Medewerkers ontvangen vanaf 2006 jaarlijks in december een levensloopbijdrage van 325,-. Dit bedrag geldt voor deeltijders naar rato van hun dienstverband. Aan de ambtenaar die na 1 januari van een kalenderjaar in dienst is getreden of voor december van dat jaar uit dienst is getreden wordt deze levensloopbijdrage naar evenredigheid herrekend naar het aantal maanden dat de ambtenaar in dienst is geweest van het waterschap. Aan de medewerkers die niet onder het overgangsrecht van het pensioenakkoord vallen (grosso modo de medewerkers die op 31 december 2005 jonger zijn dan 56 jaar) wordt daarnaast vanaf januari 2006 maandelijks een levensloopbijdrage van 1 % van hun salaris per maand geboden. Ingaande 1 januari 2006 wordt het buitengewoon betaald verlof voor verhuizing beperkt tot hen die in opdracht van de dienst moeten verhuizen. De beperking van eenmaal per jaar komt te vervallen. Ook het buitengewoon betaald verlof in verband met het of 60-jarig huwelijksjubileum van de ouders, pleegouders, stief- of schoonouders van de ambtenaar komt per 1 januari 2006 te vervallen. De middelen die vrijvallen met de afschaffing van deze vormen van verlof zijn opgenomen in de werkgeversbijdrage levensloop. De levensloopregeling vervangt de huidige fiscaal verlofspaarregeling en maakt het voor medewerkers mogelijk om tegen gunstige fiscale condities te sparen voor het financieren van een periode van (langdurig) verlof. Hierbij kan gedacht worden aan zorgverlof, ouderschapsverlof, studieverlof, sabbatical, of vervroegd uittreden. In de SAW zal een geclausuleerd recht van opname levenslooptegoed worden neergelegd. Partijen spreken af om de levensloopregeling zo veel mogelijk te integreren in het huidige Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Om de administratieve lasten voor werkgevers zo beperkt mogelijk te houden, wensen werkgevers een collectief aanbod met korting te bedingen bij een aanbieder

8 -5- van de levensloopregeling. Tevens komen partijen in het LA WA tot een gezamenlijke aanbeveling aan de werknemers over een uitvoerder. Conform wetgeving behoudt werknemer overigens altijd het recht om zijn levenslooptegoed elders onder te brengen. Partijen komen overeen dat de in deel II van de SAW opgenomen modelregeling betaald ouderschapsverlof dusdanig wordt aangepast dat op de doorbetaling van de bezoldiging de ouderschapsverlof korting, die per 1 januari 2006 door de Belastingdienst in het leven wordt geroepen, in mindering wordt gebracht. Hiermee wordt door de Belastingdienst uitbetaalde ouderschapsverlofkorting zo optimaal mogelijk benut. De werknemer zal zelf verantwoordelijk zijn voor het verkrijgen van die korting. Hiervoor zal hij in het jaar van het genieten van ouderschapsverlof moeten inleggen in de levensloopregeling (minimaal 1). Tevens spreken partijen af dat de sterk verouderde modelregeling ouderschapsverlof waar nodig gemoderniseerd zal worden. Partijen zien toekomst in de levensloopregeling en willen gezamenlijk onderzoeken hoe de levensloopregeling op termijn kan groeien naar een volwaardig en interessant instrument. Hierbij zal het huidige verlofstelsel tegen het licht worden gehouden en zal bezien moeten worden hoe de invoering van de levensloopregeling gebruikt kan worden voor het enerzijds vereenvoudigen van het verlofstelsel en het laten aansluiten bij gelijke behandelingswetgeving en anderzijds het aantrekkelijk maken van de levensloopregeling. Reiskosten Dienstreizen Dienstreizen worden, op kosten van de werkgever, indien mogelijk en indien de werkgever dit wenst, met het openbaar vervoer gemaakt. Zoniet dan is er vervoer vanwege de dienst. Salderen Gebruikt de ambtenaar, na hiervoor toestemming van de werkgever te hebben gekregen, voor een dienstreis zijn eigen auto, dan ontvangt hij hiervoor een bruto vergoeding van 33 cent per kilometer dienstreis. Deze afspraak gaat in per 1 januari Om het belaste deel van de kilometervergoeding voor het reizen met de eigen auto bij een dienstreis zo klein mogelijk te laten zijn, wordt een bepaling in de SAW opgenomen dat voor zover bepaalde reiskostenvergoedingen in een kalenderjaar of een loontijdvak fiscaal bovenmatig zijn, zij mede strekken tot vergoeding van reiskosten die de werkgever in zoverre nog wel aanvullend belastingvrij kan vergoeden. Woon-werkverkeer Per 1 januari 2006 zal in deel II van de SAW een modelregeling voor woon-werkverkeer worden opgenomen. Dit betekent dat als een waterschap deze modelregeling integraal wil invoeren er geen lokaal overleg nodig is. De regeling is immers op CAO-niveau inhoudelijk vastgesteld. Het waterschap is echter niet verplicht de regeling in te voeren en kan ervoor kiezen een eigen regeling te maken. In dat geval dient het waterschap overeenstemming te bereiken in lokaal overleg. De modelregeling woon-werkverkeer bevat de volgende elementen: Voor het woon-werkverkeer ontvangt de ambtenaar die in de regel vijf dagen per week woon-werkverkeer heeft over 206 dagen per jaar een vergoeding van 1 5 cent per kilome-

9 -6- ter. Medewerkers die minder dagen per week woon-werkverkeer hebben ontvangen deze vergoeding naar rato. De kilometervergoeding wordt toegekend voor de afgelegde kilometers van en naar het werk, bij een woon-werkafstand van 10 tot en met 30 kilometer. Bij een woon-werkafstand van meer dan 30 kilometer wordt maximaal 60 kilometer vergoedt. Bij een woon-werkafstand van minder dan 10 kilometer heeft de medewerker geen recht op een vergoeding. De vergoeding wordt toegekend ongeacht de vorm van vervoer. Samenloop dienstreis en woon-werkverkeer Op de vergoeding voor de dienstreis per eigen auto wordt de vergoeding voor het woonwerkverkeer in mindering gebracht, voorzover de dienstreis tot minder kilometers woonwerkverkeer leidt, en het woon-werkverkeer per eigen auto wordt afgelegd. Beloningsonderzoek De beloningspositie van de waterschappen heeft in ons overleg vragen opgeroepen. De relatie tot provincies, maar ook andere sectoren in onze omgeving, is onderwerp van gesprek geweest. Om hier helderheid in te bieden stellen werkgevers voor een extern onderzoek te laten uitvoeren naar de arbeidsvoorwaardelijke positie van onze sector ten opzichte van onze relevante omgeving conform ons oorspronkelijke voorstel. Werkgevers stellen voor dat het LAWA optreedt als paritaire stuurgroep van dit onderzoek. Het onderzoek dient voor 1 januari 2007 afgerond te zijn. Vakbondsconsulenten Partijen spreken af om het SAW-artikel inzake verlof voor vakbondsactiviteiten per 1 januari 2006 uit te breiden met betaald verlof voor medewerkers van het waterschap die namens hun vakbond werkzaamheden gaan verrichten als vakbondsconsulent op het waterschap. Per bij deze CAO aangesloten bond kan per waterschap slechts 1 medewerker van dat waterschap beroep doen op de hieronder genoemde verlof rechten. Tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten hebben de vakbondsconsulenten van een waterschap tot 400 fte, tezamen recht op maximaal 100 uur per jaar buitengewoon verlof voor werkzaamheden als vakbondsconsulent. Vakbondsconsulenten van een waterschap met meer dan 400 fte hebben, tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten, tezamen recht op maximaal 200 uur per jaar buitengewoon verlof voor werkzaamheden als vakbondsconsulent. Het buitengewoon verlof in verband met de te verrichten werkzaamheden als vakbondsconsulent kan tezamen met de overige verlofvormen inzake vakbondsactiviteiten per persoon niet meer bedragen dan ten hoogste 222 uren per kalenderjaar. De betreffende bond richt aan het waterschap een schriftelijk verzoek om een bepaalde medewerker aan te merken als vakbondsconsulent. Partijen komen overeen om uiterlijk 1 april 2006 een protocol af te spreken waarin geregeld wordt welke werkzaamheden en taken door een vakbondsconsulent verricht kunnen worden. Tevens zal in dit protocol worden opgenomen hoe de individuele invulling van de taken en werkzaamheden door de vakbondsconsulent jaarlijks lokaal wordt besproken en geëvalueerd. Partijen komen overeen deze afspraak na drie jaar in het LAWA te evalueren. Opleidingsmodule Ten behoeve van de vakbonden zal een opleidingsmodule FuWater worden ontwikkeld. Deze module zal worden aangeboden aan de bij de waterschappen werkzame vakbondsconsulenten. Deze module van maximaal een dag heeft tot doel de vakbondsconsulenten in

10 -7- hoofdlijnen te scholen in het systeem en de procedures van FuWater. De kosten van de ontwikkeling en het aanbieden van deze module zijn voor rekening van de werkgevers verenigd in de Unie van Waterschappen. Verlofopbouw bij ziekte De regeling inzake verlof opbouw bij ziekte zal worden aangepast. De huidige.regeling wordt als onvoldoende reïntegratiebevorderend ervaren door medewerkers die weer gedeeltelijk aan de slag gaan ten opzichte van hun volledig zieke collega's. De concrete uitwerking van de regeling zal in technische overleg nader overeen worden gekomen. Rechtsbijstandsverzekering Partijen zijn overeengekomen dat ieder waterschap uiterlijk per 1 april 2006 een collectieve rechtsbijstandsverzekering voor al zijn medewerkers heeft afgesloten. De kosten van de verzekering komen voor rekening van de werkgever. Het is zeer gewenst dat de ambtenaar die zijn functie uitoefent zoals het een goed ambtenaar betaamt recht heeft op rechtsbijstand indien hij uit hoofde van zijn functie strafrechtelijk vervolgd of civielrechtelijk aansprakelijk gesteld wordt of geconfronteerd wordt met een klacht op grond van het toepasselijke tuchtrecht. Tevens zal rechtsbijstand worden verleend aan de ambtenaar die door hem geleden schade als gevolg van fysiek geweld door derden tijdens de functievervulling gerechtelijk op die derde wil verhalen. De rechtsbijstandsverzekering geldt niet in geval van disciplinaire maatregelen van de werkgever tegen de werknemer, in procedures van de werknemer tegen het waterschap en ter zake van een strafbaar feit waarvan het waterschap aangifte heeft gedaan. Om de waterschappen te ondersteunen bij het afsluiten van de verplichte rechtsbijstandsverzekering zullen partijen begin 2006 komen met een LA WA-aanbeveling. Wachtdienst Partijen komen overeen de studie naar wachtdiensten in een paritaire studiecommissie met betrokken vakbondsleden als ervaringsdeskundigen nader te bekijken vanuit de praktijkervaring. De bevindingen van deze paritaire studiecommissie worden ingebracht in de volgende CAO-onderhandelingen. Inhuur adviseurs Partijen in het LAWA zullen voor 1 januari 2006 een aanbeveling aan de waterschappen sturen waarin zij, vanwege een gedeelde verantwoordelijkheid met andere overheden, opgeroepen worden om bij het vervullen van vacatures en het inhuren van externe adviseurs nadrukkelijk kandidaten in ogenschouw te nemen van andere overheden waar thans vanwege taakstellingen en reorganisaties sprake is van boventalligheid. Keuzesysteem Arbeidsvoorwaarden De wens om te komen tot meer flexibiliteit in het arbeidsvoorwaardenpakket van de waterschappen heeft er in het CAO-akkoord toe geleid dat er afspraken zijn gemaakt over de invoering van het Keuzesysteem Arbeidsvoorwaarden. In dit keuzesysteem hebben veel fiscaal gefacilieerde doelen zoals fiscaal vërlofsparen en de fiets voor woonwerkverkeer een plek gekregen. Ook niet fiscaal gefacilieerde keuzes, zoals de keuze voor

11 -8- meer of minder werk zijn neergelegd in het keuzesysteem. Het Keuzesysteem Arbeidsvoorwaarden moet ook in de toekomst een bijdrage blijven leveren aan de flexibiliteit van het arbeidsvoorwaardenpakket bij de waterschappen. Partijen spreken af dat de fiscale ontwikkelingen op dit gebied zullen worden gevolgd. Partijen spreken af dat zij elkaar in het LAWA zullen informeren over nieuwe fiscale mogelijkheden die een plek zouden kunnen krijgen in het Keuzesysteem Arbeidsvoorwaarden. In het LAWA zal beoordeeld moeten worden of de nieuwe fiscale mogelijkheden kunnen worden opgenomen in het Keuzesysteem Arbeidsvoorwaarden. Diversiteit In het CAO-akkoord 2002/2003 zijn partijen in het LAWA overeengekomen om voor 1 januari arbeidsgehandicapten, 50 allochtonen en 20 trainees te plaatsen in de waterschapssector, aan te stellen door de individuele waterschappen. Partijen hebben moeten constateren dat de resultaten achterblijven en niet behaald zijn op 1 januari Omdat het LAWA belang hecht aan dit onderwerp is deze afspraak eenmalig met een jaar verlengd tot 1 januari Partijen komen overeen het diversiteitproject en de behaalde resultaten voor 1 april 2006 te evalueren. Bijlagen bij dit akkoord Salarisschalen waterschapspersoneel per 1 juli WSB/R&C

12 Namens de ABVAKA Namens dé CNV Publieke Zaak, H. vander Wind. Namens de CMHF, Namens de Unie van Waterschappen, mevrouw M.M. Kool, R.J. van der Kluit. dvd - 2. december

13 Salarisschalen waterschapspersoneel per 1 juli De hoogte van de rmnimumvakantietoelage bedraagt:

14 Inpassingstabel in verband met garantiesalarissen Regel juni juli