NIEUWSBRIEF DECEMBER 2013

Transcriptie

1 NIEUWSBRIEF DECEMBER 2013 GEWIJZIGDE C4-FORMULIEREN In onze vorige nieuwsberichten deelden wij u reeds mee dat vanaf 1 oktober 2013 bepaalde vergoedingen die verschuldigd zijn naar aanleiding van het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voortaan ook onder het loonbegrip vallen, terwijl dit voordien niet het geval was. Bijna alle beëindigingsvergoedingen zijn nu onderworpen aan RSZ-bijdragen. Naar aanleiding van deze wijzigingen werd onlangs ook de werkloosheidsreglementering aangepast. Dit heeft tot gevolg dat de beëindigingsvergoedingen die onderworpen zijn aan RSZ niet gecumuleerd kunnen worden met werkloosheidsuitkeringen. Ten gevolge van deze wijziging in de werkloosheidsreglementering werden enkele C4-documenten licht aangepast waarbij er dieper wordt ingegaan op een eventueel betaalde beëindigingsvergoeding. De nieuwe formulieren kunnen gebruikt worden voor alle beslissingen tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst genomen na 31 oktober De oude C4-formulieren mogen voorlopig nog verder gebruikt worden tot 28 februari 2014, op voorwaarde dat er bij de opmerkingen uitdrukkelijk vermeld wordt of er al dan niet een beëindigingsvergoeding werd betaald waarop RSZ-bijdragen verschuldigd zijn, andere dan een opzeggingsvergoeding. Indien een dergelijke vergoeding werd betaald, moet worden verduidelijkt ofwel welke periode deze vergoeding dekt, ofwel wat het bedrag van de vergoeding is. Bron: OPNAME EN OVERDRACHT VAN DE RESTERENDE VAKANTIEDAGEN: WAT IS MOGELIJK? Nu het jaareinde in zicht komt, duiken er vaak enkele praktische problemen op rond de opname of het overdragen van resterende vakantiedagen. In dit artikel geven wij u een antwoord op enkele mogelijke vragen en bezorgt het u enkele handige tips. Opname van de wettelijke vakantiedagen: vóór 31 december Elke werknemer moet zijn wettelijke vakantiedagen verplicht opnemen vóór 31 december van het vakantiejaar. Met andere woorden: de wettelijke vakantiedagen van 2014 moeten allemaal voor 31 december 2014 zijn opgenomen. Omdat de inhaalrustperiode voor de bouwsector dit jaar op maandag 22 december 2014 aanvangt, betekent dit dat de bedienden en arbeiders tewerkgesteld in de bouwbedrijven, hun wettelijke vakantiedagen moeten - 1 -

2 opnemen voor maandag 22 december Als werkgever bent u in principe verplicht de wettelijke vakantiedagen toe te kennen, ook al verzoekt uw werknemer hier niet expliciet om. Als u de opname van vakantiedagen zou belemmeren, riskeert u in het slechtste geval (straf)sancties. Het gaat hierbij om een sanctie van het niveau 2 (een strafrechtelijke boete van 300 à 3.000,-EUR of een administratieve geldboete van 150 à 1.500,-EUR). In het verleden werden deze sancties zelden of bijna nooit toegepast. Om u helemaal veilig te stellen, is het wellicht niet slecht om een personeelsnota te verspreiden waarin u uw werknemers erop wijst dat zij hun resterende vakantiedagen nog vóór het eind van dit jaar moeten opnemen. Kan uw werknemer vakantiedagen overdragen naar volgend jaar? Een werknemer moet tijdens het jaar alle vakantiedagen opnemen waarop hij in dat bepaalde vakantiejaar recht heeft. Het is dus niet toegelaten om vakantiedagen over te dragen naar een volgend vakantiejaar. De werknemer mag ook geen afstand doen van zijn recht op vakantie. Elementen zoals een overvolle agenda of een belangrijke functie kunnen nooit tellen om een uitzondering op deze regels te rechtvaardigen. Ook wanneer het voor een werknemer onmogelijk is om vóór het einde van het vakantiejaar zijn vakantie helemaal op te nemen (bijvoorbeeld omwille van langdurige ziekte), kunnen er geen vakantiedagen worden overgedragen naar een volgend vakantiejaar. Let op! Wanneer het voor een bediende absoluut onmogelijk is om zijn/haar vakantie op te nemen (bv: werknemer is een hele tijd ziek), moet het (resterende) vakantiegeld uiterlijk op 31 december aan hem/haar worden uitbetaald. Dit wordt zo bepaald in de vakantiereglementering. De wetgeving voorziet een specifieke berekeningswijze van het vakantiegeld voor deze niet opgenomen dagen. De werkgever moet hem dan uiterlijk op 31 december van het vakantiejaar het volgende betalen: het normale loon voor de nog niet opgenomen dagen, op basis van het loon van de maand december; indien het dubbel vakantiegeld nog niet of nog niet volledig betaald werd, een toeslag van 92% van het loon van december, gedeeld door respectievelijk 24, 20, 16, 12, 8 of 4 (afhankelijk van het regime van de bediende: 6, 5, 4, 3, 2 of 1 arbeidsdagen per week), vermenigvuldigd met het aantal niet opgenomen dagen. We merken hier op dat de vermenigvuldiging vermoedelijk moet gebeuren met het aantal dagen waarvoor nog geen dubbel vakantiegeld betaald is (niet steeds gelijk aan het aantal niet opgenomen dagen!).(1) Maak tijdig uw collectieve vakantie voor 2015 bekend. De lokale Confederaties Bouw stelden onlangs regionale vakantieakkoorden op waarin een periode van collectieve sluiting voor de bouwbedrijven voor 2015 aanbevolen wordt. Het hoeft nauwelijks gezegd te worden dat de meeste bouwbedrijven deze aanbeveling opvolgen... Hou er wel rekening mee dat de data van de collectieve sluiting jaarlijkse vakantie net als de data van de 12 inhaalrustdagen bouw moeten opgenomen worden in uw arbeidsreglement. (als een bijlage hierbij). In tegenstelling tot de bekendmaking van de vervangende feestdagen (bekendmaking voor 15 december), is er geen wettelijke deadline vooropgesteld rond de communicatie van de effectieve collectieve sluitingsperiode. Toch doet u er als werkgever goed aan om dit tijdig te doen (bv: samen met de bekendmaking van de vervangingsdagen van de feestdagen of voor het einde van het jaar). Zo vermijdt u mogelijke discussies met uw werknemers, zijn deze tijdig op de hoogte en kunnen zij hun vakantieplannen op tijd in orde brengen. De 12 inhaalrustdagen in de bouwsector moeten verplicht gevolgd worden door de arbeiders en bedienden, tewerkgesteld in de bouwsector. Andere sectoren dan de bouw : Neem tijdig de inhaalrustdagen op Verschillende - 2 -

3 Paritaire Comités laten toe dat er in de bedrijven gewerkt wordt met een gemiddelde arbeidsduur op jaarbasis door toekenning van inhaalrust- of ADV-dagen. Belangrijk is te noteren dat deze ADV-dagen voor het einde van het jaar moeten worden opgenomen (tenzij een CAO afgesloten in het toepasselijke Paritair Comité anders voorziet) (1) in de praktijk wordt het dubbel vakantiegeld immers meestal al in mei of in juni uitbetaald. BEDRAG LOONBONUS VOOR 2014 BEKEND Sinds 1 januari 2008 kunnen werkgevers een loonbonus (niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen) toekennen aan hun werknemers indien vooraf bepaalde collectieve doelstellingen worden bereikt. De werkgever is hierop een solidariteitsbijdrage van 33% verschuldigd. Op 1 januari 2013 werd er een solidariteitsbijdrage van 13,07% ten laste van de werknemer ingevoerd. Voor de betaling van de loonbonus in 2014 is een maximumbedrag van 3131 euro vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en dit ongeacht op welke periode het plan betrekking heeft. Bij het bepalen van het fiscale maximumbedrag wordt rekening gehouden met de RSZ-werknemersbijdragen. Dit betekent dat het fiscaal vrijgestelde bedrag vanaf 1 januari euro bedraagt. DEFINITIEVE LIJST MET AANPASSINGEN LOONBAREMA?S DECEMBER 2013 In deze overzichtslijst worden zo veel als mogelijk toeslagen en vergoedingen vermeld. Deze toeslagen en vergoeding zijn louter informatief en kunnen onvolledig zijn. BASIS 2004: Consumptieindex: 122,64 Gezondheidsindex: 121,12 4-maandelijks gemiddelde: 120,95 I = Index C = CAO A. BAREMA S Kalksteen, cement Doornik I 1,00 % Geen gegevens aanwezig - 3 -

4 Cementfabrieken I 0,01 % Schaallonen Petroleumnijverheid I 0,01 % Schaallonen Gas en electriciteit I 0,01 % Schaallonen B. BEDRAGEN PC Code Sub Omschrijving Bedrag (EUR) koopkrachtpremie 106, koopkrachtpremie 106, koopkrachtpremie 106, koopkrachtpremie 106, koopkrachtpremie 106, eenmalige premie 148, premie 150, premie 148, premie 157,02 SPECIFIEKE CRITERIA GEPUBLICEERD VOOR DE ARBEIDSRELATIES BIJ HET VERVOER VAN GOEDEREN OF PERSONEN VOOR REKENING VAN DERDEN Een wet van 25 augustus 2012 heeft de strijd tegen de schijnzelfstandigheid opgevoerd door belangrijke wijzigingen aan te brengen aan de bestaande wet uit In een aantal sectoren werd een weerlegbaar vermoeden van een arbeidsovereenkomst ingevoerd aan de hand van een lijst van 9 sociaaleconomische criteria. De sectoren kregen echter de mogelijkheid om de voorziene criteria uit te werken of te vervangen. Dit gebeurde reeds voor de bewakingssector, voor werken in onroerende staat en voor de land- en tuinbouwsector. In het Belgisch Staatsblad van 26 november 2013 werden nu 3 Koninklijke Besluiten gepubliceerd met specifieke criteria die van toepassing zijn op de arbeidsrelaties die bestaan in het kader van het vervoer van goederen of personen voor rekening van derden

5 Wanneer meer dan de helft van deze criteria vervuld zijn, dan geldt er en weerlegbaar vermoeden dat er tussen beide partijen een arbeidsovereenkomst werd gesloten en dat het dus geen samenwerking als zelfstandigen betreft. Paritair subcomité voor de autobussen en de autocars, met uitzondering van stadsautobussen geen financieel of economisch risico voor degene die het vervoer uitvoert, zoals dit o.m. het geval is bij gebrek aan verantwoordelijkheid betreffende: de naleving van de wetgeving betreffende het bezoldigd personenvervoer per autobus of autocar; de naleving van de wetgeving betreffende de toegang tot het beroep of tot de markt; de technische staat van de voertuigen of hun technische keuring; geen verantwoordelijkheid en beslissingsmacht aangaande de financiële middelen van de onderneming in hoofde van diegene die het vervoer uitvoert; geen beslissingsmacht over het aankoopbeleid van de onderneming; geen beslissingsmacht over het prijsbeleid van de onderneming, behoudens wanneer de prijzen wettelijk zijn vastgelegd; garantie op betaling van een vaste vergoeding, ongeacht de bedrijfsresultaten of de omvang van de prestaties geleverd door diegene die het vervoer uitvoert; zelf geen werkgever zijn van persoonlijk en vrij aangeworven personeel of het ontbreken van de mogelijkheid om voor de uitvoering van het overeengekomen vervoer personeel aan te werven of zich te laten vervangen; het zich niet voordoen als een onderneming ten overstaan van andere personen; in bedrijfsruimtes of met materiaal werken waarvan men niet de eigenaar of de huurder is, zoals dit o.m. het geval is wanneer gewerkt wordt met materiaal waarvan diegene die het vervoer uitvoert niet de eigenaar is, dat hij niet geleased heeft of dat hij niet op afbetaling heeft verworven. Paritair subcomité voor de taxi s en het paritair comité voor het vervoer en de logistiek, enkel voor de activiteiten van verhuur van voertuigen met chauffeur en van collectieve taxidiensten geen financieel of economisch risico, zoals dit o.m. het geval is bij gebrek aan: een persoonlijke en substantiële investering in de onderneming met eigen middelen; een persoonlijke en substantiële deelname in de winsten en de verliezen van de onderneming; geen verantwoordelijkheid en beslissingsmacht aangaande de financiële middelen van de onderneming; geen beslissingsmacht over het aankoopbeleid van de onderneming; geen beslissingsmacht over het prijsbeleid van de onderneming, behoudens wanneer de prijzen wettelijk zijn vastgelegd; geen resultaatsverbintenis betreffende de overeengekomen arbeid; garantie op betaling van een vaste vergoeding, ongeacht de bedrijfsresultaten of de omvang van de prestaties; het zelf geen werkgever zijn van persoonlijk en vrij aangeworven personeel of het ontbreken van de mogelijkheid om voor de uitvoering van het overeengekomen vervoer personeel aan te werven of zich te laten vervangen; het zich niet voordoen als een onderneming ten overstaan van andere personen of van zijn medecontractant of hoofdzakelijk of gewoonlijk voor één enkele medecontractant werken; - 5 -

6 het uitvoeren van transporten met een voertuig waarvan diegene die het vervoer uitvoert geen eigenaar is of dat hij niet geleased heeft en/of met een voertuig dat hem ter beschikking is gesteld, gefinancierd of gewaarborgd door een medecontractant. Paritair subcomité voor het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden geen financieel of economisch risico, zoals dit o.m. het geval is bij gebrek aan: een persoonlijke en substantiële investering in de onderneming met eigen middelen; een persoonlijke en substantiële deelname in de winsten en verliezen van de onderneming; een financiële waarborg verstrekt in het kader van de toegang tot het beroep van de goederenvervoerder; een getuigschrift of een bewijs van vakbekwaamheid bedoeld in de Verordening (EG) nr. 1071/2009 van het Europees Parlement en de Raad van 21 oktober 2009 tot vaststelling van gemeenschappelijke regels betreffende de voorwaarden waaraan moet zijn voldaan om het beroep van wegvervoerondernemer uit te oefenen en tot intrekking van Richtlijn 96/26/EG van de Raad en in de wet van 3 mei 1999 betreffende het vervoer van zaken over de weg; geen verantwoordelijkheid en beslissingsmacht aangaande de financiële middelen van de onderneming, zoals dit o.m. het geval is bij gebrek aan een getuigschrift of een bewijs van vakbekwaamheid bedoeld in de Verordening (EG) nr. 1071/2009 van het Europees Parlement en de Raad van 21 oktober 2009 tot vaststelling van gemeenschappelijke regels betreffende de voorwaarden waaraan moet zijn voldaan om het beroep van wegvervoerondernemer uit te oefenen en tot intrekking van Richtlijn 96/26/EG van de Raad en in de wet van 3 mei 1999 betreffende het vervoer van zaken over de weg; geen beslissingsmacht over het aankoopbeleid van de onderneming; geen beslissingsmacht over de prestaties die in aanmerking komen voor de prijsafrekening van de werkzaamheden, behalve indien de prijs overeengekomen is op basis van objectieve criteria, zoals bij transportbeurzen en aanbestedingen die objectieve criteria hanteren voor de prijsbepaling zonder dat de vervoerder daar individueel invloed op kan hebben; geen resultaatsverbintenis betreffende het overeengekomen werk, zoals dit o.m. het geval is bij gebrek aan een getuigschrift of een bewijs van vakbekwaamheid bedoeld in de Verordening (EG) nr. 1071/2009 van het Europees Parlement en de Raad van 21 oktober 2009 tot vaststelling van gemeenschappelijke regels betreffende de voorwaarden waaraan moet zijn voldaan om het beroep van wegvervoerondernemer uit te oefenen en tot intrekking van Richtlijn 96/26/EG van de Raad en in de wet van 3 mei 1999 betreffende het vervoer van zaken over de weg; het ontbreken van de mogelijkheid om voor de uitvoering van het overeengekomen werk personeel aan te werven; behalve voor wat betreft de commerciële afspraken rond publiciteit op het getrokken materieel, het zich niet voordoen als een onderneming ten overstaan van andere personen, zoals dit o.m. het geval is bij gebrek aan een getuigschrift of een bewijs van vakbekwaamheid bedoeld in de Verordening (EG) nr. 1071/2009 van het Europees Parlement en de Raad van 21 oktober 2009 tot vaststelling van gemeenschappelijke regels betreffende de voorwaarden waaraan moet zijn voldaan om het beroep van wegvervoerondernemer uit te oefenen en tot intrekking van Richtlijn 96/26/EG van de Raad en in de wet van 3 mei 1999 betreffende het vervoer van zaken over de weg; in ruimtes werken waarvan men niet de eigenaar of de huurder is of hoofdzakelijk werken met motorvoertuig dat niet tot de eigendom behoort van de uitvoerder van de werken of niet door hem zelf in leasing of huur is genomen, of dat ter beschikking wordt gesteld, gefinancierd of gewaarborgd - 6 -

7 door de medecontractant. Bron: - KB dd. 29 oktober 2013 tot uitvoering van artikel 337/2, 3, van de programmawet (I) van 27 december 2006 wat betreft de aard van de arbeidsrelaties die bestaan in het kader van de uitoefening van werkzaamheden die vallen onder het toepassingsgebied van het paritair subcomité voor de autobussen en autocars, B.S. 26 november KB dd. 29 oktober 2013 tot uitvoering van artikel 337/2, 3, van de programmawet (I) van 27 december 2006 wat betreft de aard van de arbeidsrelaties die bestaan in het kader van de uitoefening van werkzaamheden die vallen onder het toepassingsgebied van het paritair subcomité voor de taxi s en van het paritair comité voor het vervoer en de logistiek, enkel voor de activiteiten van verhuur van voertuigen met chauffeur en van collectieve taxidiensten, B.S. 26 november KB dd. 29 oktober 2013 tot uitvoering van artikel 337/2, 3, van de programmawet (I) van 27 december 2006 wat betreft de aard van de arbeidsrelaties die bestaan in het kader van de uitoefening van werkzaamheden die vallen onder het toepassingsgebied van het paritair subcomité voor het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden, B.S. 26 november 2013 BETAALD EDUCATIEF VERLOF: FINANCIËLE REGELS SCHOOLJAAR GEPUBLICEERD De financiële regels m.b.t. het betaald educatief verlof voor het schooljaar werden op 18 november 2013 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd. Voor dit schooljaar gelden de volgende maatregelen: Vanaf 1 september 2013 tot en met 31 augustus 2014 wordt het brutoloon van de werknemer voor de uren educatief verlof verhoogd tot 2760 euro; Het terugbetalingsforfait aan de werkgevers wordt verhoogd, maar zal nooit hoger kunnen liggen dan 22,08 euro per uur educatief verlof voor het schooljaar ; De werkgeversbijdrage voor betaald educatief verlof wordt vanaf het 4 de kwartaal 2013 tot en met het derde kwartaal 2014 behouden op het wettelijk vastgestelde tarief van 0,04% en vanaf het vierde kwartaal 2014 vastgesteld op 0,05%. Bron: K.B. dd. 7 november 2013 tot wijziging van het K.B. van 23 juli 1985 tot uitvoering van afdeling 6 - toekenning van betaald educatief verlof in het kader van de voortdurende vorming van de werknemers - van hoofdstuk IV van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen, B.S. 18 november EEN EXTRA GESCHENKJE VOOR UW WERKNEMERS IN DECEMBER? U denkt er misschien aan uw werknemers op het einde van het jaar te belonen met een extra geschenkje of met geschenkcheques. We herhalen daarom nog even de specifieke regels voor de toekenning ervan, zodat de geschenken vrij zijn van RSZ en bedrijfsvoorheffing

8 Sociale regeling De geschenken mogen gegeven worden in natura, in speciën of in de vorm van geschenkcheques. Deze geschenken zijn niet onderworpen aan RSZ-bijdragen wanneer ze toegekend worden ter gelegenheid van Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar. Het bedrag van het geschenk mag een totaalbedrag van EUR 35 per jaar en per werknemer niet overschrijden. Dit bedrag kan vermeerderd worden met EUR 35 per kind ten laste. Wanneer u dit aanbiedt onder de vorm van geschenkcheques, dan moet er bijkomend voldaan worden aan de volgende voorwaarden: - de geschenkcheques mogen enkel inruilbaar zijn bij bepaalde ondernemingen, die vooraf een akkoord gesloten hebben met de uitgever van de geschenkcheques; - de geschenkcheques moeten een beperkte looptijd hebben; - de geschenkcheques mogen niet in contanten uitbetaald worden aan de begunstigden. Fiscale regeling De geschenken kunnen in bepaalde gevallen voor uw werknemers vrijgesteld worden van belastingen als een zogenaamd sociaal voordeel. Om van deze vrijstelling te kunnen genieten, moeten de geschenken een geringe waarde hebben en moeten zij toegekend worden met een duidelijk sociaal oogmerk. In principe zijn sociale voordelen bij de werkgever niet aftrekbaar als beroepskost. Geschenken of geschenkcheques vormen hierop onder bepaalde voorwaarden een uitzondering: - alle personeelsleden moeten hetzelfde voordeel krijgen, - de toekenning gebeurt naar aanleiding van Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar, - het toegekende bedrag is niet hoger dan EUR 35 per werknemer, vermeerderd met een bijkomend bedrag van EUR 35 per kind ten laste, - de geschenkcheques moeten een beperkte looptijd hebben, - de geschenkcheques mogen enkel worden ingeruild bij ondernemingen die vooraf een akkoord met de werkgever hebben afgesloten. HET EENHEIDSSTATUUT Het eenheidsstatuut Vanaf 1 januari 2014 treden er voor zowel arbeiders als bedienden nieuwe opzegtermijnen in werking. Bovendien wordt de carensdag en de proefperiode (uitz. interim- studentencontracten) afgeschaft. De nieuwe wetgeving is nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad maar het ontwerp is wel reeds goedgekeurd door de Kamer

9 Ontwerp De nieuwe opzeggingstermijnen volgen de verschillende fases in de arbeidsrelatie en zijn aangepast aan de huidige structuur van de arbeidsmarkt. Zo zijn er bijvoorbeeld korte opzeggingstermijnen bij het begin van de loopbaan om zo de rem op aanwervingen weg te werken en op die manier een betere mobiliteit op de arbeidsmarkt toe te laten. Tijdens de eerste vijf jaar anciënniteit, zal de opzeggingstermijn op progressieve wijze evolueren: eerst driemaandelijks tijdens de eerste twee jaren en vervolgens jaarlijks : 1e KW 2e KW 3e KW 4e KW 5e KW 6e KW 7e KW 8e KW Jaar 2-3 Jaar 3-4 Jaar weken 4 weken 6 weken 7 weken 8 weken 9 weken 10 weken 11 weken 12 weken 13 weken 15 weken Van het vijfde tot het negentiende jaar is de evolutie gelijkmatiger en is de opzeggingstermijn drie weken per jaar. Na 20 jaar anciënniteit wordt de opbouw vertraagd. De nieuwe opzeggingstermijnen gelden algemeen voor iedereen, in alle sectoren. In de sectoren kan men niet afwijken van deze nieuwe termijnen die een bescherming bieden aan elke werknemer, ongeacht de aard van het werk. Enkel sectoren waar voordien zeer lage termijnen golden, onder CAO 75, hebben een overgangsregeling om geleidelijk in de richting van de nieuwe opzeggingstermijnen te evolueren, die moeten worden gerespecteerd ten laatste vanaf De eigenheid van de mobiele en tijdelijke bouwplaatsen, die een schaarste aan werknemers kent en ook een heel eigen systeem van bestaanszekerheid van de bouwvakkers, brengt mee dat daar langer een uitzondering kan gelden voor de arbeiders, maar die kan worden geëvalueerd. Werknemers die al in dienst zijn De verworven rechten van de opzegtermijnen van werknemers blijven voor iedereen behouden. Geen enkele werknemer die in dienst is gaat erop achteruit. Om dit te garanderen worden voor lopende arbeidsovereenkomsten twee berekeningen opgeteld: 1. Een regeling voor het verleden: De werknemers behouden dus hun opgebouwde opzegtermijn in het op hun toepasselijke systeem tot 31 december De regeling voor de toekomst: voor de rechten die na 1 januari 2014 worden opgebouwd, wordt de nieuwe regeling toegepast en geldt één uniform systeem volgens de opbouw van bovenstaand - 9 -

10 schema. Om te voorkomen dat arbeiders met een lange opzeggingstermijn en een hoge anciënniteit door dit «teller op nul-principe» nog lang met een historische achterstand zouden blijven zitten, heeft de regering een ontslagcompensatie voorzien. Outplacement Er komt bovendien een nieuw stelsel van outplacement die het recht op outplacement veralgemeend voor alle werknemers die worden ontslagen met een opzegging van minstens 30 weken. Infosessie: Op 28 januari 2014 wordt er een middag- en avond infosessie georganiseerd door het sociaal secretariaat. Meer info volgt na nieuwjaar! SLUITINGSDAGEN SOCIAAL SECRETARIAAT Beste klant, Op 24 december en 31 december is het sociaal secretariaat in de namiddag gesloten. Wij wensen u een prettige kerst en een vreugdevol 2014! disclaimer De verstrekte informatie wordt u op vrijwillige basis verleend. We proberen steeds de juridische actualiteit met de grootste aandacht en zorgvuldigheid te behandelen. Gelet op onze middelenverbintenis als sociaal secretariaat, wijzen we elke aansprakelijkheid af voor schade van welke vorm dan ook die voortvloeit uit het gebruik van de aangeboden informatie. De aangeboden informatie is uitsluitend bestemd voor informatievergaring. Openbaarmaking, vermenigvuldiging, verspreiding en/of verstrekking van de op deze website verstrekte informatie aan derden buiten onze wil om, is niet toegestaan