Dr. Robert van Dongen, anesthesioloog, is hoofd van het Pijnbehandelteam van het UMC St Radboud in Nijmegen.

Transcriptie

1 Over de auteurs Lia van den Bosch werkt als consultant. Zij beschreef haar ervaringen in Beter worden. Ziek worden en beter worden doe je niet alleen en was betrokken bij het project Ziek en Mondig. Dr. Robert van Dongen, anesthesioloog, is hoofd van het Pijnbehandelteam van het UMC St Radboud in Nijmegen. Drs. Sjoerd Dijkstra is psycholoog en gedragstherapeut. Hij werkt bij het Centrum voor Arbeid en Psyche van de GGZ Groningen. Dr. Josephine Engels, gezondheidswetenschapper, is lector Arbeid en Gezondheid bij de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen. Dr. Joost van der Gulden, bedrijfsarts, is hoofd van de sectie Arbeid en Gezondheid van het UMC St Radboud en van de Nijmeegse bedrijfsartsenopleiding SGBO. Dr. Yvonne Heerkens, bewegingswetenschapper, is lector Arbeid en Gezondheid aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen en werkt daarnaast bij het Nederlands Paramedisch Instituut (Npi). Nienke de Heus-Wiegersma is werkzaam als oefentherapeut Mensendieck en als bedrijfsoefentherapeut. Prof. dr. Ton van de Hout was hoogleraar bedrijfswetenschappen aan de Radboud Universiteit en lector Zorgmanagement aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen. Jacqueline Janssen werkt als bedrijfsarts bij de arbodienst van de Radboud Universiteit en is arbeidsgeneeskundig consulent bij het Pijnbehandelteam van het UMC St Radboud.

2 128 Naar een betere zorg voor zieke werknemers Roelf Kolk is werkzaam als (bedrijfs)fysiotherapeut en werkplekadviseur. Hij is bovendien docent aan de Academie Gezondheidszorg in Enschede en aan de Saxion Hogeschool in Deventer. Dr. Pieter Kop is zelfstandig gevestigd eerstelijnspsycholoog. Eerder was hij verbonden aan de Universiteit van Tilburg, de Radboud Universiteit en het Trimbos Instituut. Chris Kuiper is ergotherapeut en werkzaam als lector Arbeid en Gezondheid aan de Hogeschool Rotterdam. Drs. Jos Manders is psycholoog en werkt bij het Kwaliteitsbureau van de NVAB in Utrecht. Dr. Noks Nauta, bedrijfsarts en psycholoog, is zelfstandig adviseur en trainer. Zij werkt daarnaast bij het Kwaliteitsbureau van de NVAB. Drs. Han Samwel is als klinisch psycholoog betrokken bij het Pijnbehandelteam van het UMC St Radboud. Theo Senden, bedrijfsarts en hoofd Bedrijfsgezondheidszorg van de arbodienst van de Radboud Universiteit, is als adviseur betrokken bij het Pijnkenniscentrum van het UMC St Radboud. Drs. Jan Smid, psycholoog en psychotherapeut, is werkzaam bij het Centrum voor Arbeid en Psyche dat is opgericht door de GGZ Groningen. Janneke Valk werkt als zelfstandig bedrijfsarts. Zij was betrokken bij de totstandkoming van het Centrum voor Arbeid en Psyche in Groningen. Drs. Gerard van der Veer, psycholoog, was als projectmedewerker verbonden aan het project Ziek en mondig. Dr. Petra Verdonk, psycholoog, werkt als universitair docent bij de afdeling Sociale Geneeskunde van de faculteit Health, Medicine and Life Sciences in Maastricht. Drs. Alex Verhoeven is fysiotherapeut en bewegingswetenschapper. Hij werkt als senior beleidsmedewerker bij de afdeling Beleid en Ontwikkeling van het KNGF. Prof. dr. Ad Vingerhoets, psycholoog, is bijzonder hoogleraar Gezondheidspsychologie bij het departement Psychologie en Gezondheid van de Universiteit van Tilburg. Dr. Rietje van Vliet publiceert als freelancejournalist vooral over onderwerpen met betrekking tot het hoger onderwijs en de gezondheidszorg.

3 Over de auteurs 129 Dr. André Weel, zelfstandig bedrijfsarts, is betrokken bij diverse scholingsen kwaliteitsprojecten, onder andere voor het Kwaliteitsbureau van de NVAB. Dr. Angelique de Rijk, psycholoog, is universitair docent bij de afdeling Sociale Geneeskunde van de Faculteit Health, Medicine and Life Sciences in Maastricht. Drs. Kerst Zwart, gezondheidswetenschapper, is directeur van het Breed Platform Verzekerden en Werk en was projectleider van het project Ziek en Mondig.

4 Register activiteiten 76, ICF 72 acupuncturist 11 afbreukrisico 115 afstemming 8 alliance history 119 alliantie 114, 116 allochtone werknemer 26 angststoornis 40, 46, 49, 87 arbeidsdeskundige 11 arbeidsfysiotherapeut 57 arbeidsgerelateerde problematiek 86, 96 arbeidsgerichte aanpak 89 arbeidshandicap 12 arbeidshulpverlening 87, 92 arbeidsongeschiktheid 19, 70, 104 arbeidsparticipatie 20 arbeidsproductiviteit 49 arbeidsre-integratie 3, 31, 87 arbeidsrelevante klachten 30 arbeidsrelevante problematiek 44 arbeidsvermogen 50 arbeidsverzuim 3, 86 arbocontract 24, 30 arboconvenant 65 arbocuratieve samenwerking 94 arbodienst 11, 66, 101, accountmanager 121, intern 121, manager 120, verlening 114, vestigingsdirecteur 121 arm-nek-schouderklachten (CANS) 26 artrose 48 autochtone werknemer 26 autonomie 3, van werknemer 14 basiscontract 120 Bechterew, ziekte van 60, 75 bedrijfsarts 10, 20, 37, 88, 104, als verwijzer 122, negatief imago 38 bedrijfscultuur 115 bedrijfsfysiotherapeut 40, 57, 70 bedrijfskunde 124 bedrijfskundig onderzoek 114 bedrijfsoefentherapeut 61, 70 belasting, dubbel 21, 30, lichamelijk 62, mentaal 47 belasting-en-belastbaarheidsmodel 58 beperkingen 74 beroepsbevolking 19 beroepscode 88 bewegingsadvies 59 bewegingsangst 107 bewegingsgedrag 61 bezwaarprocedure 16 BIG-register 57 billijk handelen 118 biopsychosociale benadering 78, 80, 106 burn-out 47 calimerosyndroom 116 CANS (arm-nek-schouderklachten) 26

5 132 Naar een betere zorg voor zieke werknemers CAS-codes, Classificaties voor Arbo- en Sociale-Verzekeringsgeneeskunde 70, 74 catastroferen 107 Centrum voor Arbeid en Psyche 87 chronische benigne pijn, ontstaan van 106 chronische klachten 48, 49 chronische pijn 48, 104 classificatie van psychische stoornissen 45 Classificaties voor Arbo- en Sociale-Verzekeringsgeneeskunde, CAS-codes 70, 74 cliënt 3 coachen 91 cognities bij chronische pijn 106, 107 cognitieve gedragstherapie 49, 105 cognitieve stoornis 47 cognitieve therapie 48, 88 communicatie, gebrek aan 12, interdisciplinair 38, met werkgever 78 competence trust 118 concentratieproblemen 50 conflict 17, 90 conflictbeheersing 46 contingent, proces- 52, tijd- 52, 92, 107 contractafspraak 121 controleverlies 47 copingstijl 59, 87 copingtechnieken 92 Crohn, ziekte van 36 cultural lag 124 curatieve zorg 122 CVZ (College voor Zorgverzekeringen) 93 DBC-financiering 109 deeltijdbaan 21 depressie 40, 47 desensitisatie 50 diëtist 78 disability 72 disability management 78 driegesprek 90 DSM-IV 45 dubbele belasting 21, 30 dwangstoornis 46 dwarslaesie 71 eerste lijn 94 eerstelijnsgezondheidscentrum 101 eerstelijnsgezondheidszorg 99 eerstelijnspsycholoog 44, 80 eigen verantwoordelijkheid 16 emancipatie 22 ergo-coach 65 ergotherapeut 63, 70 externe factoren (ICF) 72, 74, 76 fibromyalgie 48 functieherstel 100 functies en anatomische eigenschappen (ICF) 72, 76 functioneel herstel 107 functionele klachten 49 functioneringstraject 90 functioning (ICF) 72 fysieke belasting 23 fysiotherapeut 36, 45, 57, arbeids- 57, bedrijfs- 40, 70 gedrag, opportunistisch 118, 124 gepercipieerd risico 120 geweld, seksueel 30 gezondheidsbevordering 100 Gezondheidsraad 70 ggz 44, 87 glazen plafond 23 goodwill trust 118 graded activity 59 healthy worker effect 21 herstelbelemmerende factor 64, 107 hersteltijd 20 hiërarchie in beroepskwalificaties 122 HIS (huisartsen informatiesysteem) 97 horizontale seksesegregatie 22 huisarts 9, 37, 45, 80, 96, 104, 114, 122 huisartsen informatiesysteem (HIS) 97 huiselijk geweld 30 hyperventilatie 49

6 Register 133 ICD ICF (International Classification of Functioning, Disability and Health) 70 ICF-classificatie 72, 80 ICF-schema 59, 73 identification-based trust 123 industry R&D intensity 119 informed consent 14 Inspectie voor de Gezondheidszorg 17 interdisciplinaire communicatie 38 interdisciplinaire diagnostiek 105 interdisciplinaire samenwerking 8, 38, 88, 101, 122 International Classification of Functioning, Disability and Health (ICF) 70 internist 49 intrapsychische problematiek 86 ketenzorg 100 klacht indienen 16 KNGF (Koninklijk Nederlands Genootschap voor Fysiotherapie) 57 knowledge-based trust 123 Koninklijk Nederlands Genootschap voor Fysiotherapie (KNGF) 57 lage rugklachten 26, 58, 61 Landelijke Vereniging van Eerstelijnspsychologen (LvE) 51, 86, 109 leidinggevende 90, 120, 121 LHV 94, 99 lichamelijke belasting 62 locus of control 119 LvE (Landelijke Vereniging van Eerstelijnspsychologen) 51, 86, 109 maatschappelijk functioneren 104 maatschappelijk werker 45 mediation 90 medicalisering 104 medisch dossier 100 medisch specialist 122 melkertbaan 96 mentale belasting 47 minipauze 65 ministerie, van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 99, van Volksgezondheid, Welzijn en Sport 99 mondigheid 15 multidisciplinaire aanpak 39 multidisciplinaire pijnrevalidatie 108 multidisciplinaire praktijk 67 multifactoriële benadering 77 multifactoriële probleemanalyse 96 Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) 36, 51, 86 Nederlands Paramedisch Instituut (NPi) 37 Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) 52, 93, 99 Nederlandse Vereniging voor Bedrijfs- en arbeidsfysiotherapeuten (NVBF) 57 Nederlandse Vereniging voor Ergotherapie (NVE) 64 nee zeggen 50 neuroplasticiteit 106 NHG (Nederlands Huisartsen Genootschap) 94, 99 NIP (Nederlands Instituut van Psychologen) 36, 51, 86 NPi (Nederlands Paramedisch Instituut) 37 NVAB (Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde) 52, 93, 99 NVBF (Nederlandse Vereniging voor Bedrijfs- en arbeidsfysiotherapeuten) 57 NVE (Nederlandse Vereniging voor Ergotherapie 64 oefentherapeut 106, bedrijfs- 61, 70, Cesar 60, Mensendieck 60 oplossingsvermogen 59 opportunisme 124 opportunistisch gedrag 118 overbelasting 47 paramedicus 79 participatie 76 participatie (ICF) 72 participatieproblemen 72

7 134 Naar een betere zorg voor zieke werknemers partners asymmetry 119 partnerselectie 117 parttimer 20 perfectionisme 46 performance risk, zie uitvoeringsrisico 118 perifere pijnprikkel 106 personeelsdienst 121 persoonlijke factoren 72, 77 persoonlijke factoren (ICF) 72, 75 persoonlijkheidsstoornis 44 Pfeiffer, ziekte van 8, 9 piekertraining 48 pijn, chronisch 104, 106 pijnbehandelcentrum 104, 108 pijnbestrijding 107 pijngedrag 48, 107 pijnrevalidatie, multidisciplinair 108 pijnrevalidatieprogramma s 106 pilotproject 94 plan van aanpak 15 positioneringsnota NVAB 94, 99 preferred supplier 114 preventie 77, 100 privéproblemen 25 probleemanalyse 15, 65, multifactorieel 96 procescontingent 52 procescontingente werkhervatting 105 professioneel vertrouwen 121 professionele competentie 123 psychiatrische stoornis 44 psychische klachten 20, 43 psychische problemen 96 psychische stoornissen, classificatie 45 psycholoog 36 psycholoog, eerstelijns- 44 psychotherapeut 11 RAP (Revalidatie Activiteiten Profiel) 79 regelmogelijkheden 65 Regionale Ondersteuningsstructuur voor de Eerste lijn (ROS) 109 re-integratiebedrijf 12 re-integratieplan 65 re-integratietraject 90 relationeel risico 117, 118, 120 reumatoloog 75 revalidatie 48 Revalidatie Activiteiten Profiel (RAP) 79 revalidatiearts 71, 79 richtlijn Rugklachten 56 richtlijn Werk en psychische klachten 51 risico, gepercipieerd 120, relationeel 117, 118, 120, uitvoerings- 117, 118, 120 risicoanalyse bij partnerselectie 120 risicofactoren voor verzuim en arbeidsongeschiktheid 25 risicoperceptie 114, 117 risicoperceptiemodel 114, 119, 124 risicovoorspelbaarheid 118 rolverdeling 89 rugklachten, lage 26, 58, 61, preventie 56, richtlijn 56 rugscholing 65 rugzakje 12 samenwerking 3, arbocuratief 94, bedrijfsarts-huisarts 101, faalfactoren 115, in de zorg 122, interdisciplinair 8, 38, 44, 88, 101, 122 samenwerkingsovereenkomst LHV-NVAB 99 samenwerkingsprocessen 115 samenwerkingsrelatie 114, 119 samenwerkingsverband 118 second opinion 16 sekseverschillen 21 seksueel geweld 30 self-efficacy 119 shared R&D efforts 119 SMT 79 sociale omgeving 104 somatische klachten 47 somatisering 47, 104 somatoforme stoornis 49 spanningsklachten 47 specialisering 122 standaard 15 stappenplan 59

8 Register 135 status 3, 123 stemmingsstoornis 46 stereotypen 22 stoornissen 74 strategische beslissing 118 stressmanagementtraining 48 synergetisch effect 116 terugtrekgedrag 91 terugvalpreventie 51 testonderzoek 45 therapie, cognitieve 48, 88, cognitieve gedrags- 49, 105 tijdcontingent 52, 92, 107 tijdsdruk 64, 70 topmanagers, risicoperceptie van 117 training 59, 62, pieker- 48, stressmanagement- 48 transferhulpmiddelen 64 transmurale aanpak van pijn 106 tweedelijnsdiagnostiek 108 uitvoeringsrisico 117, 118, 120 UWV (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) 17, 96 verantwoordelijkheid, eigen 16 Vereniging van Oefentherapeuten Cesar en Mensendieck (VvOCM) 60 vermijdingsgedrag 88 vermoeidheid 47 verslaving 46 vertrouwen 3, 38, 118, professioneel 121, winnen 3 verwijzen 60, 63, 66 verzekeringsarts 12, 20 verzekeringsgeneeskundige rapportage 25 verzuimbegeleiding 24, 31, 120 voorlichting 59 vragenlijst 45 VvOCM (Vereniging van Oefentherapeuten Cesar en Mensendieck 60 wachtlijst 87 werkaanpassing 107 werkdruk 23 werkende vrouw 22 werkgever 7 werkhervatting 4, 50, 51, 88, procescontingent 105 werkhervattingsdrempel 24 werkhervattingsschema 89 werkhouding 65 werknemer 7, als regisseur 13 werkomstandigheden 62, 105 werkplekbezoek 63 Wet op de geneeskundige behandelingsovereenkomst (WGBO) 14 Wet verbetering poortwachter (WVP) 7, 65 Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) 70 WGBO 14 whiplash 58 WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) 24, 36, 70 workhardening 58 WVP (Wet verbetering poortwachter) 7, 65 WVP-casemanager 13 zelfbeeld 30 zelfbepaling 16 zelfmanagement 65 zelfvertrouwen 119, 123 Ziek en Mondig 8 ziekte van Bechterew 60, 75 ziekte van Crohn 36 ziekte van Pfeiffer 8, 9 ziekteperceptie 106 ziekteverzuim 51, 70, 104 zorg voor kinderen 21