Op zoek naar nog meer jobs in Vlaams-Brabant?

Transcriptie

1 Op zoek naar nog meer jobs in Vlaams-Brabant? Surf naar Jobat.be/Vlaams-Brabant Let s talk Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies Reporter ter plaatse Wilt u adverteren? Erik Derycke erik.derycke@jobatmedia.be info@jobatmedia.be ONTDEK DEzE JOBS EN OP JOBAT.BE Digitaal werken Medewerkers in de buurtwinkels van Louis Delhaize werken met Chromebooks. Retailer verbindt buurtwinkels en hoofdkantoor Louis Delhaize gaat digitaal met Google for Work Retailer Louis Delhaize stapt resoluut de digitale wereld binnen. De communicatie tussen de hoofdzetel in Brussel en de 36 buurtwinkels in eigen beheer gebeurt voortaan volledig elektronisch. Louis Delhaize koos voor de oplossingen van Google for Work. Tot op vandaag verliep de doorstroom van informatie naar ons hoofdkwartier niet altijd optimaal, licht Jean-Marc van Cutsem, ceo van Louis Delhaize, toe. Het werd dus hoog tijd voor tools die een directe communicatie mogelijk maakten. Louis Delhaize ging voor dit digitaliseringsproject in zee met Google for Work. Dat onderdeel van internetbedrijf Google biedt oplossingen voor bedrijven. Vaak zijn dat dezelfde toepassingen of apps die door consumenten gebruikt worden, zoals Gmail. De ervaring voor de gebruiker is dezelfde, zegt Edward Boute, die verantwoordelijk is voor Google for Work in België. Dat is heel belangrijk. Wanneer een bedrijf wil dat iedereen overstapt naar digitaal werken, moeten de tools eenvoudig zijn. Anders worden ze toch niet gebruikt. Naast Gmail gebruikt Louis Delhaize ook nog Google Calendar om agenda s te delen, en Google Drive om medewerkers op verschillende locaties te laten samenwerken aan documenten zoals presentaties, rekenbladen en rapporten. Personeelsdocumenten zoals uurroosters en vakantie-aanvragen worden voortaan op Google Drive bewaard en bewerkt. Met Google Forms kunnen me- dewerkers heel gemakkelijk een poll over een bepaald thema opzetten. Pilootproject Valon Rexhepi, business development manager bij Fourcast, begeleidt de introductie van Google for Work bij Louis Delhaize. Tijdens een testproject gingen vijf winkels en twee departementen aan de slag met de Google-tools. De medewerkers kregen een eigen Google-account en werden uitgerust met tablets of met Google Chromebooks een eenvoudige laptop die bedoeld is om de Google-apps te gebruiken. Voor wie niet veel computerkennis heeft, is zo n Chromebook erg eenvoudig. Je meldt je aan met je account en kunt meteen alle tools gebruiken. En omdat je geen software moet installeren, kan er ook niets misgaan, zegt Valon Rexhepi. De winkelverantwoordelijken kregen een smartphone ter beschikking. Als er bijvoorbeeld een beschadigde partij goederen geleverd wordt, kunnen ze meteen een foto maken en dat incident melden. Tijdens het testproject kregen de medewerkers van Louis Delhaize een opleiding om de tools te leren gebruiken. Daarbij werd ook al gebruik gemaakt van de mogelijkheid om virtuele vergaderingen te houden, zogenaamde Hangouts. Het is de bedoeling om dat in de toekomst steeds vaker te gaan doen, zegt Edward Boute, zodat er minder gereisd moet worden tussen de verschillende vestigingen. Valon Rexhepi zag hoe medewerkers zelf nieuwe ideeën voor samenwerking aanbrachten. In een van de winkels werkt iemand met 20 jaar ervaring in verse groenten en fruit. Hij deelt nu via Google+ ervaringen en best practices om die rayon in te richten en producten te presenteren.

2 2 Sports.Tech brengt topsport en wetenschap samen Technologie helpt sporters beter te presteren De KU Leuven lanceert Sports.Tech, een netwerk dat atleten, wetenschappers, ondernemers en beleidsmakers samenbrengt. De leden willen met wetenschap en technologie sportieve topprestaties ondersteunen. In Vlaams-Brabant zijn er veel partijen die baanbrekend werk leveren in sport en technologie. In de praktijk blijkt dat ze onvoldoende op de hoogte zijn van elkaars projecten. Ze werken op een eiland en laten zo een hoop kansen liggen, zegt Tine Van Lommel. Zij werkt bij KU Leuven Research & Development als business developer voor het pas opgerichte Sports.tech-netwerk. Het probleem is dat de verschillende partijen elkaar niet kennen, ook al zitten ze soms binnen dezelfde faculteit of hetzelfde onderzoekscentrum. Om daar iets aan te doen, zetten KU Leuven Research & Development en het innovatiecentrum Flanders Smart Hub samen Sports.Tech op, een netwerkplatform dat de muren tussen bedrijven, sportclubs, onderzoeksinstellingen en het beleid sloopt. We willen de brug slaan tussen topsporters, onderzoekers en ondernemers, en de samenwerking tussen alle partners verbeteren om sneller, meer en betere innovatieve producten en diensten uit te werken, legt Tine Van Lommel uit. Het uiteindelijke doel is om sportieve prestaties naar een hoger niveau te tillen. Door die focus op (top-) sporters onderscheidt Sports.Tech zich van bestaande initiatieven om de modale Vlaming aan het bewegen te krijgen. Sport en technologie zijn niet meer los te denken van mekaar, zegt Tine van Lommel. Door technologische innovaties en wetenschappelijke inzichten kunnen sporters hun prestaties bevorderen en blessures voorkomen. Bij topsport gaat het om honderdsten van een seconde, om centimeters. Technologie maakt daarbij het verschil tussen winst en verlies. Technologie kan ook ingezet worden om scheidsrechters te ondersteunen. Levend labo Sports.Tech wil de onderzoekers en sporters al tijdens de ontwikkeling van nieuwe producten en oplossingen samenbrengen. Het heeft geen zin dat een onderzoeker in een labo zit te knutselen aan een product waar de sporter uiteindelijk niets aan heeft, bijvoorbeeld omdat het te groot of te zwaar is. Door het al tijdens de ontwikkelingsfase te laten testen, krijgt de ontwikkelaar meteen waardevolle feedback. Heel wat partners werken aan wearables kleine apparaatjes die je op je lichaam draagt om een of meer lichaamsfuncties te meten. Bekende voorbeelden zijn polsslagmeters, stappentellers en fitnesstrackers, die vandaag vooral door Amerikaanse en Aziatische bedrijven op de markt gebracht worden. De technologie die in de Sports. Tech-cluster ontwikkeld wordt, heeft echter veel meer mogelijkheden dan die eerder simpele wearables, weet Tine Van Lommel. Een van de moeilijkste zaken om te meten is een elektrocardiogram (ECG), een registratie van de elektrische activiteit van de hartspier. IMEC maakt al een Health Patch, een soort pleister die je op je borst kleeft en een ECG vastlegt. De uitdaging is nu om die zo te ontwikkelen dat ook zwemmers hem kunnen gebruiken. Sports.Tech opereert op het kruispunt van sport en technologie. Bij de partners zijn heel diverse profielen aan de slag. Er zijn ingenieurs die nieuwe technologie zoals slimme sensoren ontwikkelen. Computerwetenschappers zorgen ervoor dat die gegevens verwerkt en voorgesteld worden op een manier waar de gebruiker iets aan heeft. Een sporter heeft immers geen boodschap aan de ruwe gegevens, maar wil weten wat uit die gegevens blijkt en hoe hij bijvoorbeeld zijn trainingsschema moet aanpassen. Ten slotte dragen ook sportwetenschappers hun kennis bij, bijvoorbeeld voor blessurepreventie en prestatieverbetering. Netwerk Het netwerk richt zich op vier doelgroepen. In de eerste plaats zijn dat bedrijven en onderzoeksinstellingen. Zo houdt de Bakala Academy uit Leuven zich bezig met de begeleiding op maat van individuele atleten. Topsportlab is een spin-off van de KU Leuven die zich toespitst op het prestatiemanagement en de blessurepreventie bij ploegsporten. Een ander spin-offbedrijf, BiORICS, is gespecialiseerd in het analyseren van signalen uit het menselijk lichaam. Ze doen bijvoorbeeld stressmonitoring bij Formule 1-piloten. Om te presteren, heeft een topsporter een zeker niveau van stress nodig. Maar te veel stress is niet goed. Door hun stressniveau te monitoren, kunnen atleten hun stress binnen de goede zone houden. De tweede doelgroep zijn kennis- en onderwijsinstellingen, zoals onderzoeksgroepen aan de KU Leuven, het onderzoekscentrum IMEC, de hogeschool UC Leuven-Limburg en het Koninklijk Atheneum Redingenhof in Leuven. De sportclubs vormen de derde doelgroep. Bij de start hebben voetbalclub Tine Van Lommel, Sports.tech We willen de brug slaan tussen topsporters, onderzoekers en ondernemers. Het netwerk Sports.tech wil wetenschap, technologie en topsport samenbrengen. Oud-Heverlee Leuven, Daring Club Leuven Atletiek, Koninklijke Hockey Club Leuven, Leuven Aquatics (zwemmen en waterpolo) en het basketbalteam Stella Artois Leuven Bears zich al aangesloten. Ten slotte worden beleidsmakers zoals de Provincie Vlaams-Brabant, BLOSO en het Topsportplatform Leuven betrokken, zij kunnen bepaalde projecten ook financieel steunen. We willen onze partners de weg wijzen naar subsidiemogelijkheden. Er is geld, maar je moet weten waar het te vinden, zegt Tine Van Lommel. Sports.Tech heeft de ambitie om partners uit heel Vlaanderen samen te brengen. Er worden ook banden gesmeed met vergelijkbare organisaties in het buitenland, zoals de cluster Sports & Technology in Eindhoven.

3 3 Functie: Met een sterke beleidsvisie en gericht op continue verbetering van alle zorgprocessen geef je duidelijk richting aan het verpleegkundig departement (140 medewerkers). Samen met de algemeen, medisch, financieel en facilitair directeur, de directeur HR & communicatie en de hoofdapotheker maak je deel uit van het directiecomité en bepaal je mee de toekomstvisie. Als lid van de directie neem je deel aan de dagelijkse leiding van ons ziekenhuis en ben je verantwoordelijk voor het beleid en de strategie van het departement patiëntenzorg. Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van de verpleegkundige en verzorgende activiteiten in het ziekenhuis. Je superviseert en motiveert het middenkader, de hoofdverpleegkundigen en hun medewerkers in hun dagelijks werk en dit binnen de vastgelegde krijtlijnen en doelstellingen. Je bevordert de uitbouw van de transdisciplinaire zorg in ons revalidatieziekenhuis in nauwe samenwerking met de medisch en algemeen directeur, met als doel een kwaliteitsvolle en patiëntveilige zorgomgeving. Je bent verantwoordelijk voor een correcte budgetopvolging en kwaliteitsvolle uitbouw van de verpleegkundige dienstverlening. Je zorgt voor de introductie en implementatie van nieuwe concepten rond kwaliteit en patiëntveiligheid, nalevingstoezicht, leanmethodologie en automatisering. Je vertegenwoordigt het ziekenhuis op vlak van patiëntenzorg in externe overlegorganen. Je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur. Revalidatieziekenhuis Inkendaal is een categoraal ziekenhuis in Vlaams-Brabant, met een hospitalisatieafdeling van 178 bedden Sp (123 Sp-neurologie, 30 Sp- Locomotorisch en 25 Sp-Cardiopulmonair). Daarnaast is er een ambulante afdeling voor zowel volwassenen als kinderen en een geïntegreerde ziekenhuisschool. We hebben een erkenning als expertisecentrum PVS (coma), bieden een aantal sterk uitgebouwde specialisaties en Riziv-conventies en hebben expertise in onderzoek en behandeling van ontwikkelingsstoornissen. De zorg voor de patiënt staat centraal en alleen door en met onze 370 gedreven medewerkers maken wij graag het verschil in de zorg! Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v): Directeur patiëntenzorg Profiel: Jij bent een sterke en gedreven persoon, in het bezit van een bachelor verpleegkunde, vroedkunde of gelijkwaardig diploma. Je beschikt over een masterdiploma in management en beleid van gezondheidszorg of een gelijkwaardig diploma. Je hebt aantoonbare ervaring in leiding geven op vlak van patiëntenzorg en dit aan grote groepen. Je beschikt over de nodige sociale vaardigheden om mensen te coachen. Je hecht veel waarde aan actief luisteren en peoplemanagement en je enthousiasmeert je teams. Je hebt een duidelijke visie over de ontwikkelingen in de gezondheidszorg en specifiek in de ziekenhuissector. Je hebt strategisch inzicht, een analytische geest en een sterke affiniteit met big data. Je bent daadkrachtig, besluitvaardig en resultaatgericht. Je bent zowel mondeling als schriftelijk een sterke communicator. Je geeft blijk van sterke betrokkenheid en professionele inzet en bent stressbestendig. Je hebt zin om uitdagingen aan te gaan, je bent flexibel en gericht op verbetering en vernieuwing. Aanbod: Een boeiende functie met vele uitdagingen in een gespecialiseerd revalidatieziekenhuis, in een groen kader, waar waarden als expertise, betrokkenheid, menselijkheid en creativiteit belangrijk zijn en waar de patiënt steeds centraal staat. Een interessant en competitief verloningspakket in overeenstemming met je verantwoordelijkheden. Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv naar Sofie Blancquaert, algemeen directeur revalidatieziekenhuis Inkendaal, Inkendaalstraat 1, 1602 Vlezenbeek (Sint-Pieters-Leeuw), tel. +32 (0) , Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. De uiterste datum voor de indiening van je kandidatuur is 4 mei Surf voor meer info naar en leer ons alvast beter kennen! Van Neerbos België NV, Franchisenemer GAMMA-winkels zoekt: Assistent Bouwmarktmanager (m/v) regio Antwerpen-Waasland Functie: Je bent medeverantwoordelijk voor een Gamma winkel. Je werkt en houdt rekening met de doelstellingen, het commerciële en sociale beleid van de organisatie. Je coördineert de activiteiten en staat mee in voor het dagelijkse beheer van de winkel. Je promoot het imago van de winkel. Je stuurt het personeel en motiveert het winkelteam in samenwerking met en onder leiding van de winkelverantwoordelijke. Profiel: Je hebt minimum een diploma middelbaar onderwijs. Kennis van de aangeboden producten en/of een ervaring in de retail sector is noodzakelijk. Zaterdagwerk en variabele werkuren zijn voor jou geen probleem. Aanbod: Een afwisselende job in een boeiende, fijne en gevarieerde omgeving met reële doorgroeimogelijkheden, dit wil zeggen dat je terecht komt in een opleidingstraject met als doel door te groeien tot Bouwmarktmanager. We bieden je daarbij een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. Voor meer informatie, surf naar jobat.be Mail je motivatiebrief en cv naar hrm.be@vnb-diy.com Zin in een nieuwe job dicht bij huis? Snel naar jobat.be Gemeentebestuur Wezembeek-Oppem werft aan voor onmiddellijke indiensttreding en bijkomende aanleg van een wervingsreserve van 2 jaar (m/v): 1 financieel adviseur niveau A voltijds statutaire functie vereist diploma: masterdiploma of gelijkgesteld economische richting 1 vertaler (webmaster) niveau A voltijds statutaire functie vereist diploma: masterdiploma of gelijkgesteld - richting talen 3 administratief medewerkers grondgebiedzaken niveau C voltijds 2 statutaire en 1 contractuele functie vereist diploma: HSO of gelijkgesteld Alle nuttige privédienstjaren worden in aanmerking genomen. Je kan genieten van een interessante verlofregeling: 35 werkdagen. Andere voordelen zijn: maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. Voorwaarden en examenprogramma zijn te bekomen op de personeelsdienst: Indien je wenst te werken in een aangename en groene werkomgeving, als inzet voor een centraal gelegen en vlot bereikbaar lokaal bestuur, jou boeit, stuur dan uiterlijk op 8 mei 2015 je gemotiveerde kandidatuur, samen met een curriculum vitae en een afschrift van diploma Nederlandstalig (of een Franstalig met bewijs van Nederlandstalige taalkennis afgeleverd door Selor (art. 7)), per brief naar het college van burgemeester en schepenen, Louis Marcelisstraat 134 te 1970 Wezembeek-Oppem of via aan dirk.vansever@wezembeek-oppem.be. Zoekt Directeur ZORG (m/v) Jouw uitdaging Je bepaalt mee het beleid van het MFC en FAM * Je volgt relevante externe en (inter)sectorale ontwikkelingen op * Je ondersteunt het team en werkt vernieuwende initiatieven uit * Je zorgt voor een positieve uitstraling van DVC de Triangel naar potentiële cliënten en andere organisaties * Je voorziet in resultaatsgerichte werkmodellen die bijdragen tot een kwaliteitsvolle zorg Jouw profiel Master in de orthopedagogische of psychologische wetenschappen * Ervaring en expertise binnen de sector personen met een beperking en/of aanverwante sectoren * Beleidsmatig denken * Je werkt met respect voor de diversiteit van verschillende doelgroepen en individuele cliënten * Je bent een sterke leider en kan teams enthousiasmeren * Je bent integer, besluitvaardig en transparant met de nodige zin voor humor Ons aanbod Voltijds contact van onbepaalde duur * uitdagende job * boeiende en dynamische werkomgeving * ontwikkelingskansen * aangepaste verloning Meer info op Overspoeld door informatie? Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om nietteverdrinken in je werk.

4 4 Te duur, te oud, te traag... Tot je zelf plots 50-plus bent. Ontdek waarom leeftijd geen probleem zou mogen zijn, in MARK Magazine. 28/04 Het Nieuwsblad bijlage Vooroordelen over 50-plussers, die breekt MARK Magazine graag steen voor steen af. Leef mee met Walter en Patrick, twee bruggepensioneerde ex-ford-werknemers. Met Nicole, die vijftig is en werk wil maar dat niet vindt. En met Frans, een 60 er die net een nieuwe topjob vond. Dit en veel meer in het nieuwe MARK Magazine, op 28/4 bij Het Nieuwsblad.

5 5 Afdelingshoofd beleid en dienstverlening (niveau A - voltijds) Afdelingshoofd vrije tijd en welzijn (niveau A - voltijds) Financieel deskundige (niveau B - voltijds) Kinderbegeleider/-ster voor het gemeentelijk kinderdagverblijf (niveau C - deeltijds) 3 Software Consultants/Developers CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 40-tal medewerkers telt. Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket Lisa : Financieel Aankoop Verkoop Alle functies zijn contractueel. Voorraad Voorwaarden: In het bezit zijn van het correcte diploma en slagen in het wervingsexamen. Productie De functiebeschrijvingen en alle gewenste inlichtingen zijn op te vragen bij het gemeentesecretariaat (tel.: 02/ ). E-commerce De kandidatuurstellingen met cv en kopie van uw diploma worden verwacht uiterlijk 13 mei 2015 (datum poststempel). Uw brief is gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Jan van Ruusbroecpark, 1560 Hoeilaart. U kan deze ook komen afgeven op het secretariaat (gemeentehuis). Solliciteren kan ook via secretariaat@hoeilaart.be. Meer info over deze job, surf naar Job-omschrijving Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiële en/of ERP-toepassingen in Progress bij klanten/gebruikers Begeleiden en opvolgen van uitgevoerde implementaties Opleveren van technische en gebruikersdocumentatie U bent het aanspreekpunt over uw projecten voor interne afdelingen en kan evolueren tot klantverantwoordelijke / projectleider Profiel U bent dynamische en hebt zin voor ondernemen U kunt goed autonoom en planmatig werken U kunt de wensen van klanten vertalen in functioneel ontwerp U bent flexibel en houdt van een afwisselend takenpakket Liefst min. 2 jaar ervaring in ontwikkeling van financiële en/of ERP-toepassingen is een voordeel Bereidheid tot implementaties bij klanten Wij bieden u : Een vaste job in een groeiend en competitief bedrijf waar plaats is voor persoonlijke ontwikkeling U maakt deel uit van een dynamisch team van enthousiaste collega s Salariëring op basis van ervaring, maaltijdcheques van 7, hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen én tankkaart. Uitgebreide opleidings- en vormingsmogelijkheden Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige verantwoordelijkheid Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit 15 Wetteren) tegen het fileleed in Sollicitatie met Curriculum Vitae naar: Lange Ambachtstraat Oosterzele - Tel. 09/ Fax Contactpersoon: Geert Claerhout, gcl@cce.be - Bezoek onze website: Er is geen liefde oprechter dan de liefde voor eten en design. VERKOPER M/V MET PASSIE VOOR DESIGN KEUKENS - KORTENBERG Een keuken is niet enkel een deel van je thuis, het is een deel van je leven. Bij SieMatic Keukenontwerpers zijn oog voor detail en streven naar perfectie sterk met elkaar verbonden. Vanuit deze passie voor design en afwerking zoeken we een gedreven verkoper. Ben jij even weg van keukens als wij en kan je er vol enthousiasme alles over vertellen? Heb je 2 of meer jaren ervaring in het ontwerpen en/of het verkopen van keukens? Dan pas jij perfect bij het team van SieMatic Keukenontwerpers! Solliciteer via: vacatures@dmg.eu De kwaliteit van onze fabricatieproducten en onze dienstverleningszin hebben ertoe geleid dat wij leader zijn binnen ons activiteitendomein. Het aantal en de verscheidenheid van ons cliënteel verzekeren onze financiële groei en een fi nanciële zekerheid. Voor onze dienst NAVERKOOP, afdeling NOODVERLICHTING zoeken wij een (m/v): TECHNICUS REGIO ANTWERPEN JOUW BRANDMERKEN: doorzetter, dynamisch en ambitieus houder van een rijbewijs B woonachtig binnen de regio voeling met de dienstverlening en een commerciële ingesteldheid zin voor klantencontacten de bekwaamheid om een werk met technisch karakter uit te voeren, hoofdzakelijk voor de noodverlichting goede technische kennis (minimum een diploma elektriciteit A3) de nodige organisatorische bekwaamheden. WAT HEBBEN WIJ JOU TE BIEDEN? een motiverende job binnen een humane industriële omgeving een gevarieerde werkomgeving een arbeiderscontract een aantrekkelijk loon (vast en variabel loon) extralegale voordelen opleiding. IS JOUW INTERESSE AANGEWAKKERD? Stuur uw kandidatuur met cv naar nv ANSUL, Industrialaan 35 te 1702 Groot-Bijgaarden, fax of hdd@ansul.be. hdd@ansul.be Zin in iets nieuw? Snel naar Jobat.be Wij werven aan : Het gemeentebestuur van Hoeilaart wil inzetten op een performante organisatie, die de burger centraal stelt. In dat kader gaan wij over tot aanwerving van volgende medewerkers (m/v) :

6 6 Het college van burgemeester en schepenen van Scherpenheuvel- Zichem maakt bekend dat volgende functie (m/v) te begeven is via aanwerving. Er wordt eveneens een wervingsreserve van 3 jaar aangelegd. Het college van burgemeester en schepenen van Scherpenheuvel- Zichem maakt bekend dat voor volgende functie (m/v) een wervingsreserve van 3 jaar wordt aangelegd. 1 directeur gemeentelijk basisonderwijs voor de vestigingen scherpenheuvel, zichem en keiberg Functie: Samen met de andere directeur zorg je voor 1 samenhangende visie op onderwijs en een coherent beleid zodat de eenheid van het gemeentelijk onderwijs gevrijwaard blijft. In samenspraak met het schoolbestuur ben je verantwoordelijk voor de organisatie van kwaliteitsvol onderwijs. Je geeft leiding aan en begeleidt het team van onderwijzend en beleidsondersteunend personeel. Je staat in nauw contact met de leerlingen en ouders. Je hebt een bijzondere interesse voor het kleuteronderwijs. De belangrijkste toelatings- en aanwervingsvoorwaarden: Je hebt een bekwaamheidsbewijs van ten minste bachelor en een bewijs van pedagogische bekwaamheid zoals vastgesteld in het BVR van betreffende de bekwaamheidsbewijzen, de salarisschalen en de bezoldigingsregeling in het gewoon basisonderwijs. Je bent houder van een rijbewijs B, van onberispelijk gedrag, zoals dat blijkt uit een uittreksel uit het strafregister (model art Sv.) en slaagt voor een selectieprocedure. Je wordt in vast verband benoemd na gunstige beoordeling van de proefperiode en mits het behalen van het getuigschrift verworven competenties van de kadercursus voor beginnende directeur BaO bij OVSG (AVSG) tijdens de proefperiode. De selectieprocedure zal vermoedelijk plaatsvinden eind mei. Aanbod: Een uitdagende betrekking met kans tot ruim engagement, een geïndexeerd minimumbrutojaarsalaris van ,23 (schaal 779), tussenkomst voor woon-werkverkeer met openbaar vervoer of fietsvergoeding. 1 administratief medewerker contractueel - voor de dienst personeel/onderwijs Functie: Je verleent medewerking bij de uitvoering van het personeelsbeleid. De belangrijkste toelatings- en aanwervingsvoorwaarden: Je hebt een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs, kan een uittreksel uit het strafregister (model art. 595 Sv.) voorleggen en slaagt voor een selectieprocedure. Aanbod: Een geïndexeerd minimumbrutojaarsalaris van ,80, maaltijdcheques van 5,5, gratis hospitalisatieverzekering, gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer of fietsvergoeding. Dien je kandidatuur (sollicitatiebrief, cv en de nodige bewijsstukken) uiterlijk op 27 april (directeur) of uiterlijk op 4 mei (administratief medewerker) in bij het college van burgemeester en schepenen, A. Nihoulstraat 13-15, 3270 Scherpenheuvel-Zichem (per post of tegen ontvangstbewijs). Voor meer informatie kan je terecht bij Jurgen Janssens van de personeelsdienst ( jurgen.janssens@scherpenheuvel-zichem.be) of op (GEEN INSCHRIJVINGEN). Het gemeentebestuur van Nieuwerkerken is op zoek naar gedreven kandidaten voor volgende functies: DESKUNDIGE BOEKHOUDING (m/v), deeltijds (30,4/38), contractueel niveau B U werkt onder leiding van de financieel beheerder. U staat in voor de boekhouding van de gemeente en het OCMW en ondersteunt en adviseert bij de opmaak van financiële rapporten. Daarnaast werkt u mee aan overheidsopdrachten en projecten zoals het interne controlesysteem. Brutomaandsalaris aan huidige index: 1855,02 euro (0 jaar anciënniteit) ,65 euro (27 jaar anciënniteit) 3 TOEZICHTERS (m/v), deeltijds (19/38), contractueel niveau D U staat in voor de ontvangst van de bezoekers, het toezicht en het onderhoud van de sporthal en de gemeentelijke gebouwen. Ook avond- en weekendwerk. Brutomaandsalaris aan huidige index: 891,32 euro (0 jaar anciënniteit) ,24 euro (27 jaar anciënniteit) Voor beide functies: Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, gunstige verlofregeling Diplomavereisten: - voor deskundige boekhouding: * bachelor bedrijfsbeheer optie accountancy-fiscaliteit * minimum 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie - voor toezichter: * geen diplomavereisten Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden: - een gedrag hebben in overeenstemming met eisen beoogde betrekking - de burgerlijke en politieke rechten niet verloren hebben - lichamelijk geschikt zijn Volledige functiebeschrijving en bijkomende inlichtingen zijn te bekomen bij de personeelsdienst, tel. 011/ of via volgend adres: personeelsdienst@nieuwerkerken.be Kandidaturen met cv dienen ten laatste op 19/05/2015 AANGE- TEKEND verstuurd te worden aan het College van Burgemeester en Schepenen, Kerkstraat 113, 3850 Nieuwerkerken. Noodzakelijk bij te voegen voor de functie van deskundige boekhouding: afschrift van het vereiste diploma. Namens het College van Burgemeester en Schepenen De Secretaris, De Burgemeester, Evi JANS Benny BAMPS Benieuwd naar je competenties en carrière-mogelijkheden? Dan is loopbaanbegeleiding iets voor jou. Wie kan er allemaal loopbaanbegeleiding volgen? En waar kan er ervoor terecht? Alle antwoorden vind je terug op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling Om het Havenbedrijf te versterken en onze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v): beleidsmedewerker Verbindende persoonlijkheid met commercieel en administratief inzicht AMBBZ00A JOUW OPDRACHT Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke opvolging en coördinatie van de concessiecontracten vanuit de commerciële dienst. Je volgt de commerciële onderhandelingen met de klanten op de voet op, je beheerst de dossiers inhoudelijk en realiseert een vlotte doorstroming van informatie naar alle betrokkenen, zowel intern als extern. Je overlegt voornamelijk en op regelmatige tijdstippen met de dossierbeheerders van de afdeling grondbeheer,de juristen en de collega s van de technische dienst. Daarnaast fungeer je als projectleider van specifieke commerciële projecten zoals bijvoorbeeld het tariefreglement. Het Havenbedrijf Gent, nv van publiek recht, baat de haven uit en wil in nauwe samenwerking met zijn klanten op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. JOUW TROEVEN Je bent een teamspeler die structuur in de samenwerking weet aan te brengen en actief aan kennisdeling doet. Je slaagt erin om commerciële behoeften concreet te vertalen. Je volgt de voortgang van de dossiers actief op en anticipeert op onvoorziene omstandigheden. Je legt vlot verbanden tussen de verkregen informatie, denkt op een positief kritische manier mee en handelt proactief. Je hebt sterke interesse of ervaring in het havengebeuren en hebt ervaring als projectleider. Je bent in het bezit van een masterdiploma en hebt relevante werkervaring. ONS AANBOD Een afwisselende job met impact, ruime opleidingskansen en fijne collega s. Een contract van onbepaalde duur in een stabiele, boeiende en toekomstgerichte werkomgeving met een goede werk-privébalans. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en een interessante groeps- en hospitalisatieverzekering. Relevante ervaring wordt gewaardeerd. BEN JIJ DE ENTHOUSIASTE COLLEGA NAAR WIE WIJ OP ZOEK ZIJN? Ga naar en ga naar de vacature via de knop bekijk onze jobs. Op de vacaturepagina klik je rechts onderaan op solliciteer nu en vul je het standaard-cv in. Meer info is eveneens te vinden op Uiterste inschrijvingsdatum is 26 april Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

7 7 X²O ( is op een kleine tien jaar uitgegroeid tot de ontegensprekelijke specialist op de Belgische particuliere badkamermarkt. Dat realiseren ze niet enkel door een sterk en innovatief productaanbod, maar vooral dankzij hun betrokken, gemotiveerde en enthousiaste medewerkers. Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via met vermelding van referentie BE Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. VRASENE Hamlet is een (h)eerlijk bedrijf waar je terechtkunt voor chocolade, biscuits, patisserie, confiserie en kauwgom. Dit familiebedrijf wordt gekenmerkt door visie, dynamiek en flexibiliteit. Kwaliteit en service voert men hoog in het vaandel. Vandaag realiseert Hamlet een omzet van 75 miljoen euro en worden de producten naar 100 landen wereldwijd geëxporteerd. Het commercieel en logistiek centrum van Hamlet is gelegen in Vrasene. Hamlet commercialiseert enerzijds de chocoladeproducten die in eigen beheer worden geproduceerd in de twee productiesites in Lokeren (A&A Chocolaterie en Pralin Art). Het productengamma wordt anderzijds verder aangevuld met confiserieproducten van externe leveranciers. Hamlet investeerde sinds zijn ontstaan in 1956 continu in optimalisaties, zowel op het vlak van productie als op het vlak van logistiek en administratie. Ook voor de komende jaren zijn er nog bijkomende investeringen gepland. In het kader van de verdere professionalisering en groei is Hamlet voor de vestiging in Vrasene op zoek naar een (m/v) Met 18 winkelpunten over gans België is het winkelconcept alomtegenwoordig. Om hun leiderspositie op de Belgische particuliere markt te versterken is X²O momenteel op zoek naar dynamische medewerkers in de regio Oost- en West-Vlaanderen (m/v) Filiaalleiders Hands-on peoplemanagers met passie voor toonzaalverkoop Je functie: Als filiaalleider ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de winkel en de actieve verkoop in de toonzaal. Je bent het centrale aanspreekpunt voor klanten, medewerkers en je districtsmanager. Je stuurt een winkelteam aan van twee tot zes personen. Je neemt deze verantwoordelijkheid ten volle op en haalt, samen met je medewerkers, het maximumverkoopresultaat uit je vestiging door de unieke badkamerdroom van elke klant te realiseren. Je houdt van verkopen en neemt een voorbeeldrol op tegenover je medewerkers door professioneel advies te verlenen, je positief op te stellen en klantgericht te handelen. Je weet het beste uit je team naar boven te halen en een dynamisch en resultaatgericht team uit te bouwen. Ons aanbod: Een aantrekkelijke, veelzijdige functie met ruimte voor initiatief binnen een dynamische, sterk groeiende en resultaatgerichte onderneming die belang hecht aan de waarde van haar medewerkers. Een leuke werkplek met toffe, gedreven collega s en een open, no-nonsense managementstijl. Een intensieve investering in jouw persoonlijke ontwikkeling dankzij relevante opleidingen via de X²O Sales Academy. Een zeer competitief salaris, aangevuld met een omzetbonus na inwerkingsperiode. Bovendien kan je naast de salariscomponent eveneens genieten van een aantal extralegale voordelen. Na het succesvol vervullen van je inloopperiode behoort zelfs de toekenning van een bedrijfswagen tot de mogelijkheden. WILLEBROEK Werken bij Keppel Seghers? Da s niet gewoon. Hoe zou je het anders omschrijven als je van afval energie maakt? Want dat is wat onze ingenieurs doen, voor projecten dicht bij en ver van huis. Dat doen ze door te vernieuwen. Dat doen ze door van elkaar te leren. Dat doen ze met plezier in hun job. Zo bouwt iedereen bij Keppel Seghers mee aan oplossingen voor een schone toekomst. Keppel Seghers Belgium, dochteronderneming van het Singaporese Keppel Corporation Ltd is een toonaangevende leverancier van ecologische totaaloplossingen in afvalmanagement en hernieuwbare energie. Keppel Seghers is uitgegroeid tot wereldspeler in de afvalverwerking met projectrealisaties in Europa, Noord- en Zuid-Amerika, China en het Midden-Oosten. En waar we ook actief zijn, overal dragen we met onze oplossingen bij tot een schonere wereld. Meer weten over Keppel Seghers? Voor ons hoofdkantoor in Willebroek zoeken wij volgend managementtalent (m/v) Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B BHG B-AA W.RS.98 Lid van Federgon Verantwoordelijke inkoop en stockbeheer Communicatieve onderhandelaar verantwoordelijk voor het assortiment afgewerkte producten Je functie: Je bent verantwoordelijk voor de inkoop van een breed assortiment aan zoetwaren via externe leveranciers Je onderhoudt contacten met bestaande leveranciers en maakt afspraken inzake prijzen, promoties, leveringen Je speelt proactief in op trends in de markt en klantenbehoeftes en brengt hiervoor nieuwe partners in kaart Je staat in nauw contact met het salesteam en gaat op zoek naar producten die voldoen aan de specifieke vraag van de klanten Je zorgt voor een efficiënt voorraad- en assortimentsbeheer en houdt hierbij rekening met commerciële acties en het seizoenskarakter van de producten Je wordt ondersteund door een team van orderverwerkers die je aanstuurt en opvolgt. Je profiel: Je beschikt over een Masterdiploma (of bent gelijkwaardig door ervaring) en je kan terugblikken op minimaal 5 jaar ervaring met het inkopen van afgewerkte producten in de voedingsindustrie. Kennis van voorraadbeheer is een troef Je bent communicatief, analytisch en commercieel ingesteld en treedt op als een betrouwbare partner tijdens onderhandelingen Je houdt van een afwisselende functie en kan hier flexibel en stressbestendig mee omgaan Je kan zowel zelfstandig als in team werken Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans en het Engels. Aanbod: Een dynamische, groeiende familiale organisatie met internationaal karakter waar kwaliteit hoog in het vaandel wordt gedragen Een afwisselende functie met verantwoordelijkheid en ruimte voor inbreng en eigen initiatief Een motiverend salarispakket in lijn met je ervaring. Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B BHG B-AA W.RS.98 Lid van Federgon Procurement Manager Ervaren aankoper met kennis van industriële goederen met internationale ervaring Je functie: Als Procurement Manager ben je verantwoordelijk voor de aankoopafdeling op het hoofdkantoor Je rapporteert aan het Head of Procurement & Subcontracting en geeft leiding aan een Procurement Officer en Procurement Assistant In nauw overleg met andere afdelingen zoals Finance, Project Management, Project Engineering en Legal ben je verantwoordelijk voor coördinatie van alle prijsvragen, beheer van de aankooporders, contracten met onderaannemers, leveranciersbeheer en contractnegotiatie Je coördineert alle projectgerelateerde transporten in nauwe samenwerking met de projectingenieurs en/of -managers Je zorgt voor een nauwgezette opvolging en afhandeling van vorderingen van onderaannemers. Je profiel: Je behaalde een master TEW of gelijkwaardig met een sterke interesse in Engineering 3 tot 5 jaar ervaring als aankoper in een internationale projectomgeving Je hebt een sterke persoonlijkheid en bent een geboren negotiator die in staat is om het gemeenschappelijk belang van de verschillende afdelingen samen te brengen Je bent een goede organisator die nauwgezet en zelfstandig kan werken en prioriteiten stelt Je beschikt over een uitstekende kennis van MS Officeapplicaties. Aanbod: Je komt terecht in een dynamische, internationale en flexibele werkomgeving gevestigd in een prachtig gerestaureerde brouwerij aan de Rupel Je werkt mee aan uitdagende projecten in binnen- en buitenland met duurzaam karakter Teamwork met ruimte voor persoonlijk initiatief Aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met doorgedreven opleidingsmogelijkheden. Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B BHG B-AA W.RS.98 Lid van Federgon Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via eric.meyers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. be.hudson.com

8 8 X²O ( is op een kleine tien jaar uitgegroeid tot de ontegensprekelijke specialist op de Belgische particuliere badkamermarkt. Dat realiseren ze niet enkel door een sterk en innovatief productaanbod, maar vooral dankzij hun betrokken, gemotiveerde en enthousiaste medewerkers. Brand & Product Communicatiecoördinator gebeten door interieurfotografie - oog voor esthetiek (ref. BE724640) Met 18 winkelpunten over gans België is het winkelconcept alomtegenwoordig. Ook vanuit het hoofdkantoor in Oostkamp zetten de medewerkers hun schouders onder de uitbouw van X²O. In het kader van verdere groei en expansie zoekt X²O momenteel naar (m/v): Je functie: Binnen de inkoopafdeling ben je verantwoordelijk voor de beeldvorming rond de producten en de exclusieve productmerken. De opbouw, het invullen en onderhouden van de centrale productbeeldendatabank vormen de basis van de brand- en productcommunicatie. Om het productassortiment tot z n volste recht te laten komen sta je zelf in voor het organiseren van fotoshoots van nieuwe en bestaande collecties. Je coördineert en werkt mee aan het uitrollen van het communicatieplan in concrete acties zoals de opmaak van de merkencatalogi, merkenwebsites, assortiment-gerelateerd POS-materiaal,..., van fotoshoot tot publicatie. Je onderhoudt daarbij nauwe contacten met de reclameagentschappen en communicatiepartners die je aanstuurt. Je werkt mee aan de verdere uitbouw en marktpositionering van de diverse merken en bereidt een multichannelstrategie voor. Zo denk je mee met de verdere groei van de organisatie. Je werkt mee aan het opstellen van het jaarlijks Brand & Product communicatiebudget. Je rapporteert maandelijks de stand van zaken met betrekking tot het vooropgestelde budget. Je rapporteert aan de Manager Inkoop. Inkoper I Productontwikkelaar badkamerinterieur Analytisch commercieel - ondernemingszin - oog voor esthetiek (ref. BE724637) Je functie: De sterkte van het X²O-winkelconcept start bij de sterkte van het assortiment. Als inkoper l productontwikkelaar maak je deel uit van de motor achter de verschillende assortimenten. Je staat in voor: Het uitbouwen van een stevige relatie met de diverse leveranciers, het onderhandelen over inkoopprijzen en condities. Je koopt in en ontwikkelt samen met fabrikanten met het oog op verkoop aan de X²O-klant. Het aflijnen van het assortiment, het beheren van de bestaande collecties en het zoeken naar opportuniteiten die een meerwaarde kunnen betekenen voor de organisatie. Hiervoor volg je de nieuwe trends op de voet en bezoek je regelmatig beurzen en fabrikanten. Je wacht niet af tot een leverancier of fabrikant je een voorstel doet. Je bent zelf de initiatiefnemer die op zoek gaat naar wat nodig is voor de X²O-klant. Het plaatsen van bestellingen en het begeleiden van het logistiek proces van de ingekochte goederen. Het nauwgezet opvolgen van de resultaten. Het analyseren van cijfermateriaal en het initiëren van gerichte acties. Een vlotte en volledige interne communicatie met de verschillende afdelingen: voornamelijk sales, showroomcoördinatie en retailmarketing. Je werkt hiervoor nauw samen met de collega s van Inkoop l Productontwikkeling en met de andere afdelingen van de organisatie. Je rapporteert aan de Manager Inkoop. Ontwikkelaar Technische Documenten gebeten door techniek - 3D-inzicht en digitale tekenskills (ref. BE724638) Je functie: Vanuit de technische cel van X²O worden alle technische aspecten binnen het badkamerassortiment beheerd en wordt de nodige ondersteuning verleend aan de in- en verkoopafdeling. Als ontwikkelaar technische documenten maak je deel uit van deze technische cel binnen de inkoopafdeling en sta je in voor het opmaken van al de productgerelateerde technische documenten: Je bent gebeten door techniek en houdt ervan om een product van A tot Z door te lichten, te demonteren en terug te monteren. Vanuit die technische microbe ontwikkel je de nodige ondersteunende technische documenten zoals pre-installatiefiches, installatiegidsen en gebruikshandleidingen. Er wordt voor elk document een storyboard opgemaakt dat dient als leidraad. Je genereert het nodige beeldmateriaal en verzorgt de volledige opmaak van de nodige documenten. Je houdt deze documenten up-to-date en weet deze op een efficiënte manier ter beschikking te stellen van de diverse afdelingen. Je bent klantgericht en streeft ernaar om alle informatie zo overzichtelijk en duidelijk mogelijk aan te bieden aan de consument. Je zorgt voor een goede interactie met de afdelingen Inkoop en Customer Service om de juiste prioriteiten te leggen. Je rapporteert aan het hoofd van deze technische cel. Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B BHG B-AA W.RS.98 Lid van Federgon Wij zijn ook op zoek naar (m/v) Filiaalleiders (ref. BE718811) Interesse voor andere openstaande vacatures in ons winkelnetwerk, zie Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jan.clays@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.