Examining the relationship between effortreward imbalance and implicit emotions in the workplace

Transcriptie

1 Examining the relationship between effortreward imbalance and implicit emotions in the workplace Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum maart 2014 auteur Miquelle Marchand T: E: Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan 2, Gebouw T, 2e verdieping

2 CentERdata, Tilburg, 2014 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, opnamen of op enige andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.

3 Inhoudsopgave 1 Projectbeschrijving Inleiding Codeboek Descriptives Examining the relationship between effort-reward imbalance and implicit emotions in the workplace 1/17

4 1 Projectbeschrijving Title: Examining the relationship between effort-reward imbalance and implicit emotions in the workplace Datafile: kd13a Funding sources: MESS Project Investigator: Anke Versluis, Bart Verkuil en Jos Brosschot; Leiden University Project description: The project aims to test whether effort-reward imbalance (at work), as measured by the ERI, is associated with implicit negative emotions and/or reduced positive emotions on the IPANAT. Sample 1 : Panel members aged years who are disabled for work due to psychological reasons (cw13f100=1) and (cw13f106=1) or who perform paid work (cw13f088=1). Overview of the response: Selected number of household members 2,899 (100%) Non-response: 446 (15.4%) Response: 2,453 (84.6%) Complete: 2,436 (84.0%) Incomplete: 17 ( 0.6%) Date of data collection: December 2013 Titel: Examining the relationship between effort-reward imbalance and implicit emotions in the workplace Databestand: kd13a Financiering: MESS Project Onderzoeker: Anke Versluis, Bart Verkuil en Jos Brosschot; Leiden University Projectbeschrijving: Het project heeft als doel te onderzoeken of een slechte balans tussen inspanning en beloning (op het werk), zoals gemeten door de ERI, geassocieerd wordt met impliciete negatieve emoties en/of verminderde positieve emoties op de IPANAT. Steekproef 2 : Panelleden van 18 t/m 65 jaar die arbeidsongeschikt zijn vanwege psychologische redenen (cw13f100=1) en (cw13f106=1) of betaald werk verrichten (cw13f088=1). Responsoverzicht: Selectie aantal huishoudleden: (100%) Nonrespons: 446 (15,4%) Respons: (84,6%) Compleet: (84,0%) Incompleet: 17 ( 0,6%) Datum van dataverzameling: december Er zijn 14 respondenten zowel uit de dataset als de selectie gehaald omdat ze niet tot de doelgroep bleken te behoren. 2 Er zijn 14 respondenten zowel uit de dataset als de selectie gehaald omdat ze niet tot de doelgroep bleken te behoren. Examining the relationship between effort-reward imbalance and implicit emotions in the workplace 2/17

5 2 Inleiding In december 2013 is in het LISS panel 3 de vragenlijst Werken en stress afgenomen. De vragenlijst is voorgelegd aan panelleden en respondenten vulden de vragenlijst volledig in (responspercentage 84,0%). De selectie bestond uit panelleden van 18 t/m 65 jaar die arbeidsongeschikt zijn vanwege psychologische redenen (cw13f100=1) en (cw13f106=1) of betaald werk verrichten (cw13f088=1). 3 Verwijzing naar LISS panel data in tekst: This paper makes use of data of the LISS (Longitudinal Internet Studies for the Social sciences) panel administered by CentERdata (Tilburg University, The Netherlands). Examining the relationship between effort-reward imbalance and implicit emotions in the workplace 3/17

6 3 Codeboek Dit codeboek beschrijft de vragenlijst zoals deze in het LISS panel is afgenomen. De variabelennamen worden vet weergegeven en corresponderen met de namen in de dataset. De routing van de vragenlijst wordt bij de desbetreffende variabele cursief weergegeven. open: antwoordvak; geen limiet aan lengte van het antwoord string: antwoordvak waarbij een maximum aantal karakters kan worden ingevoerd (standaard 255) empty: vraag kan onbeantwoord gelaten worden De range waarbinnen de respondent een antwoord kon geven bij numerieke variabelen is cursief afgebeeld in het codeboek wanneer deze niet zichtbaar was voor de respondent. Wanneer geen grenzen waren gesteld aan de range waarbinnen een antwoord kon vallen, staat dit in het codeboek weergegeven als integer. De zogenoemde fills (variabele tekst) worden tussen rechte haken [] weergegeven. Variabelen tussen accolades {} maken geen deel uit van de dataset, maar de bijbehorende vragen of teksten waren wel onderdeel van de vragenlijst. nomem_encr 4 Nummer van lid huishouden versleuteld kd13a_m Jaar en maand van de veldwerkperiode random variabele kd13a001 De volgorde waarin de ERI en IPANAT zijn afgenomen. 1 ERI eerst 2 IPANAT eerst 4 Gebruik nomem_encr als key variable bij het mergen van de data met die van andere LISS panel studies uit het LISS Panel Data Archive: Examining the relationship between effort-reward imbalance and implicit emotions in the workplace 4/17

7 random variabelen kd13a002 Op welke plaats is VIKES aangeboden? kd13a003 Op welke plaats is TUNBA aangeboden? kd13a004 Op welke plaats is RONPE aangeboden? kd13a005 Op welke plaats is BELNI aangeboden? kd13a006 Op welke plaats is SUKOV aangeboden? 1 op plaats 1 aangeboden 2 op plaats 2 aangeboden 3 op plaats 3 aangeboden 4 op plaats 4 aangeboden 5 op plaats 5 aangeboden {intro} Deze vragenlijst wordt afgenomen door onderzoekers aan de Universiteit Leiden. if kd13a001=1 kd13a007 - kd13a013 Geeft u alstublieft bij de volgende beweringen aan in welke mate u het ermee eens of oneens bent. kd13a007 In mijn werk kom ik gemakkelijk in tijdnood. kd13a008 Het gebeurt vaak dat ik al bij het wakker worden aan werkproblemen denk. kd13a009 Als ik thuis kom, kan ik mijn werk heel gemakkelijk van me afzetten. kd13a010 Degenen die mij het dierbaarst zijn, zeggen dat ik me te veel voor mijn werk opoffer. kd13a011 Het werk laat me zelden los, zelfs 's avonds spookt het nog door mijn hoofd. kd13a012 Als ik iets uitstel dat ik eigenlijk vandaag had moeten doen, kan ik 's nachts niet slapen. kd13a013 Er is vaak grote tijdsdruk door een hoge werkbelasting. 1 Geheel mee oneens 2 Mee oneens 3 Mee eens 4 Geheel mee eens Examining the relationship between effort-reward imbalance and implicit emotions in the workplace 5/17

8 if kd13a001=1 kd13a014 - kd13a020 Geeft u alstublieft bij de volgende beweringen aan in welke mate u het ermee eens of oneens bent. kd13a014 Tijdens mijn werk word ik vaak gestoord en onderbroken. kd13a015 Ik draag veel verantwoordelijkheid in mijn werk. kd13a016 Ik ben vaak genoodzaakt overuren te maken. kd13a017 Mijn werk is lichamelijk inspannend. kd13a018 De laatste jaren is mijn werk veeleisender geworden. kd13a019 Van mijn leidinggevenden of respectievelijk, een ander relevant persoon krijg ik de waardering die ik verdien. kd13a020 Ik krijg passende ondersteuning in moeilijke situaties. 1 Geheel mee oneens 2 Mee oneens 3 Mee eens 4 Geheel mee eens if kd13a001=1 kd13a021 - ka13a028 Geeft u alstublieft bij de volgende beweringen aan in welke mate u het ermee eens of oneens bent. kd13a021 Ik word op mijn werk onrechtvaardig behandeld. kd13a022 De promotiekansen in mijn werk zijn slecht. kd13a023 Ik ervaar - of verwacht - een verslechtering van mijn werksituatie. kd13a024 Mijn eigen baan loopt gevaar. kd13a025 Mijn baan is in overeenstemming met mijn opleiding en scholing. kd13a026 De waardering en aanzien die ik krijg zijn in overeenstemming met al mijn inspanningen en prestaties. kd13a027 Mijn persoonlijke kansen op promotie in het werk zijn in overeenstemming met al mijn inspanningen en prestaties. kd13a028 Mijn inkomen / salaris is in overeenstemming met al mijn inspanningen. 1 Geheel mee oneens 2 Mee oneens 3 Mee eens 4 Geheel mee eens Examining the relationship between effort-reward imbalance and implicit emotions in the workplace 6/17

9 {IPANAT_intro} U ziet straks vijf woorden die afkomstig zijn uit een kunstmatige taal. Ze zijn bedoeld om verschillende stemmingen uit te drukken. In alle talen zijn er woorden die hun betekenis al uiten door de manier waarop ze klinken. Dat noemt men 'onomatopee' (bijvoorbeeld het woord 'rammelaar' klinkt bijna als iets dat rammelt). Wij zouden u willen vragen om van deze vijf kunstmatige woorden te beoordelen in hoeverre zij verschillende gegeven stemmingen uitdrukken (bijvoorbeeld, in hoeverre vindt woord 'FILNU' de volgende stemmingen uitdrukt: blij, geërgerd, bang, bedroefd etc.). Laat u bij het beoordelen leiden door uw gevoel. Het onderstaande blok werd vijf keer doorlopen. Welk woord daarbij werd getoond, is afhankelijk van de variabelen (kd13a002 - kd13a006). In de dataset zijn de variabelen in de oorspronkelijke volgorde terug gezet. kd13a029 kd13a040.. kd13a077 kd13a088 In hoeverre vindt woord '[VIKES/TUNBA/RONPE/BELNI/SUKOV] de volgende kd13a029 blij kd13a030 geërgerd kd13a031 bang kd13a032 bedroefd kd13a033 goedgehumeurd kd13a034 geïrriteerd kd13a035 bevreesd kd13a036 gelukkig kd13a037 somber kd13a038 boos kd13a039 angstig kd13a040 ongelukkig 1 past helemaal niet 2 past niet 3 past matig 4 past redelijk 5 past goed 6 past zeer goed Examining the relationship between effort-reward imbalance and implicit emotions in the workplace 7/17

10 kd13a089 kd13a100 Hieronder ziet u twaalf stemmingen staan, het is de bedoeling dat u bij iedere stemming aangeeft in welke mate u zich op dit moment zo voelt. Probeer spontaan te beslissen, zonder te lang na te denken over welk antwoord het beste bij u past. Op dit moment voel ik mij... kd13a089...blij kd13a090...geërgerd kd13a091...bang kd13a092...bedroefd kd13a093...goedgehumeurd kd13a094...geïrriteerd kd13a095...bevreesd kd13a096...gelukkig kd13a097...somber kd13a098...boos kd13a099...angstig kd13a100...ongelukkig 1 past helemaal niet 2 past niet 3 past matig 4 past redelijk 5 past goed 6 past zeer goed if kd13a001=2 kd13a007 kd13a028 werden na kd13a100 getoond. kd13a101 kd13a105 NB: Maakt u alstublieft de vragenlijst af totdat u weer bij het beginscherm komt. Pas dan registreert het systeem de vragenlijst als volledig ingevuld. Tot slot. Wat vond u van deze vragenlijst: 1 = beslist niet 5 = beslist wel kd13a101 Vond u het moeilijk om de vragen te beantwoorden? kd13a102 Vond u de vragen duidelijk? kd13a103 Heeft de vragenlijst u aan het denken gezet? kd13a104 Vond u het onderwerp interessant? kd13a105 Vond u het plezierig om de vragen in te vullen? 1 beslist niet 5 beslist wel Examining the relationship between effort-reward imbalance and implicit emotions in the workplace 8/17

11 kd13a106 Datum begin vragenlijst kd13a107 Tijd begin vragenlijst kd13a108 Datum einde vragenlijst kd13a109 Tijd einde vragenlijst Berekende variabele kd13a110 Duur in seconden Examining the relationship between effort-reward imbalance and implicit emotions in the workplace 9/17

12 4 Descriptives kd13a001 De volgorde waarin de ERI en IPANAT zijn afgenomen. kd13a002 Op welke plaats is VIKES aangeboden? kd13a003 Op welke plaats is TUNBA aangeboden? kd13a004 Op welke plaats is RONPE aangeboden? kd13a005 Op welke plaats is BELNI aangeboden? kd13a006 Op welke plaats is SUKOV aangeboden? kd13a007 In mijn werk kom ik gemakkelijk in tijdnood. kd13a008 Het gebeurt vaak dat ik al bij het wakker worden aan werkproblemen denk. kd13a009 Als ik thuis kom, kan ik mijn werk heel gemakkelijk van me afzetten. kd13a010 Degenen die mij het dierbaarst zijn, zeggen dat ik me te veel voor mijn werk opoffer. kd13a011 Het werk laat me zelden los, zelfs 's avonds spookt het nog door mijn hoofd. ka13a012 Als ik iets uitstel dat ik eigenlijk vandaag had moeten doen, kan ik 's nachts niet slapen. kd13a013 Er is vaak grote tijdsdruk door een hoge werkbelasting. kd13a014 Tijdens mijn werk word ik vaak gestoord en onderbroken. kd13a015 Ik draag veel verantwoordelijkheid in mijn werk. kd13a016 Ik ben vaak genoodzaakt overuren te maken. kd13a017 Mijn werk is lichamelijk inspannend. kd13a018 De laatste jaren N Minimum Maximum Mean Std. Deviation is mijn werk veeleisender geworden. kd13a019 Van mijn Examining the relationship between effort-reward imbalance and implicit emotions in the workplace 10/17

13 leidinggevenden of respectievelijk, een ander relevant persoon krijg ik de waardering die ik verdien. kd13a020 Ik krijg passende ondersteuning in moeilijke situaties. kd13a021 Ik word op mijn werk onrechtvaardig behandeld. kd13a022 De promotiekansen in mijn werk zijn slecht. kd13a023 Ik ervaar - of verwacht - een verslechtering van mijn werksituatie. kd13a024 Mijn eigen baan loopt gevaar. kd13a025 Mijn baan is in overeenstemming met mijn opleiding en scholing. kd13a026 De waardering en aanzien die ik krijg zijn in overeenstemming met al mijn inspanningen en prestaties. kd13a027 Mijn persoonlijke kansen op promotie in het werk zijn in overeenstemming met al mijn inspanningen en prestaties. kd13a028 Mijn inkomen / salaris is in overeenstemming met al mijn inspanningen. kd13a029 In hoeverre vindt blij kd13a030 In hoeverre vindt geërgerd kd13a031 In hoeverre vindt bang kd13a032 In hoeverre vindt bedroefd kd13a033 In hoeverre vindt Examining the relationship between effort-reward imbalance and implicit emotions in the workplace 11/17

14 goedgehumeurd kd13a034 In hoeverre vindt geïrriteerd kd13a035 In hoeverre vindt bevreesd kd13a036 In hoeverre vindt gelukkig kd13a037 In hoeverre vindt somber kd13a038 In hoeverre vindt boos kd13a039 In hoeverre vindt angstig kd13a040 In hoeverre vindt ongelukkig kd13a041 In hoeverre vindt blij kd13a042 In hoeverre vindt geërgerd kd13a043 In hoeverre vindt bang kd13a044 In hoeverre vindt bedroefd kd13a045 In hoeverre vindt Examining the relationship between effort-reward imbalance and implicit emotions in the workplace 12/17

15 goedgehumeurd kd13a046 In hoeverre vindt geïrriteerd kd13a047 In hoeverre vindt bevreesd kd13a048 In hoeverre vindt gelukkig kd13a049 In hoeverre vindt somber kd13a050 In hoeverre vindt boos kd13a051 In hoeverre vindt angstig kd13a052 In hoeverre vindt ongelukkig kd13a053 In hoeverre vindt blij kd13a054 In hoeverre vindt geërgerd kd13a055 In hoeverre vindt bang kd13a056 In hoeverre vindt bedroefd kd13a057 In hoeverre vindt Examining the relationship between effort-reward imbalance and implicit emotions in the workplace 13/17

16 goedgehumeurd kd13a058 In hoeverre vindt geïrriteerd kd13a059 In hoeverre vindt bevreesd kd13a060 In hoeverre vindt gelukkig kd13a061 In hoeverre vindt somber kd13a062 In hoeverre vindt boos kd13a063 In hoeverre vindt angstig kd13a064 In hoeverre vindt ongelukkig kd13a065 In hoeverre vindt blij kd13a066 In hoeverre vindt geërgerd kd13a067 In hoeverre vindt bang kd13a068 In hoeverre vindt bedroefd kd13a069 In hoeverre vindt Examining the relationship between effort-reward imbalance and implicit emotions in the workplace 14/17

17 goedgehumeurd kd13a070 In hoeverre vindt geïrriteerd kd13a071 In hoeverre vindt bevreesd kd13a072 In hoeverre vindt gelukkig kd13a073 In hoeverre vindt somber kd13a074 In hoeverre vindt boos kd13a075 In hoeverre vindt angstig kd13a076 In hoeverre vindt ongelukkig kd13a077 In hoeverre vindt blij kd13a078 In hoeverre vindt geërgerd kd13a079 In hoeverre vindt bang kd13a080 In hoeverre vindt bedroefd kd13a081 In hoeverre vindt Examining the relationship between effort-reward imbalance and implicit emotions in the workplace 15/17

18 goedgehumeurd kd13a082 In hoeverre vindt geïrriteerd kd13a083 In hoeverre vindt bevreesd kd13a084 In hoeverre vindt gelukkig kd13a085 In hoeverre vindt somber kd13a086 In hoeverre vindt boos kd13a087 In hoeverre vindt angstig kd13a088 In hoeverre vindt ongelukkig kd13a089 Op dit moment voel ik mij... blij kd13a090 Op dit moment voel ik mij... geërgerd kd13a091 Op dit moment voel ik mij... bang kd13a092 Op dit moment voel ik mij... bedroefd kd13a093 Op dit moment voel ik mij... goedgehumeurd kd13a094 Op dit moment voel ik mij... geïrriteerd kd13a095 Op dit moment voel ik mij... bevreesd kd13a096 Op dit moment voel ik mij... gelukkig kd13a097 Op dit moment voel ik mij... somber kd13a098 Op dit moment voel ik mij... boos kd13a099 Op dit moment Examining the relationship between effort-reward imbalance and implicit emotions in the workplace 16/17

19 voel ik mij... angstig kd13a100 Op dit moment voel ik mij... ongelukkig kd13a101 Vond u het moeilijk om de vragen te beantwoorden? kd13a102 Vond u de vragen duidelijk? kd13a103 Heeft de vragenlijst u aan het denken gezet? kd13a104 Vond u het onderwerp interessant? kd13a105 Vond u het plezierig om de vragen in te vullen? kd13a107 Tijd begin vragenlijst kd13a109 Tijd einde vragenlijst :00:14 23:59:47 16:13:10 04:35: :00:00 23:59:24 16:14:23 04:39: kd13a110 Duur in seconden Valid N (listwise) 2450 Examining the relationship between effort-reward imbalance and implicit emotions in the workplace 17/17