Organizations and older workers: the impact of images on manager s decisions (part 2)

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Organizations and older workers: the impact of images on manager s decisions (part 2)"

Transcriptie

1 Organizations and older workers: the impact of images on manager s decisions (part 2) Vragenlijst afgenomen in het LISS panel datum juni 2010 auteur Miquelle Marchand T: E: M.Marchand@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan 2, Gebouw K, 6e verdieping

2 CentERdata, Tilburg, 2010 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, opnamen of op enige andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.

3 Inhoudsopgave 1 Projectbeschrijving Inleiding Codeboek Descriptives A Screenshots /31

4 1 Projectbeschrijving Title: Organizations and older workers: the impact of images on manager s decisions (part 2) Datafile: by10a Funding sources: CentERdata, MESS Investigator: Kasia Karpinska, Kène Henkens, Joop Schippers Project description: The project aims at answering the following question: How do stereotypes about the older workers affect managers decisions regarding older workers? In the first part, respondents were presented with questions on stereotypes regarding workers and background information. The next month, respondents participate in a vignette study in which decisions are made regarding retirement, promotion, hiring, and training of older workers. Sample: panel members who participated in part 1 were invited to participate in part 2. Selected number of household members: 521 (100%) Non-response: 92 (17.7%) Response: 429 (82.3%) Complete: 426 (81.8%) Incomplete: 3 (0.6%) Date of data collection: May 2010 Titel: Organizations and older workers: the impact of images on manager s decisions (part 2) Databestand: by10a Financiering: CentERdata, MESS Onderzoeker: Kasia Karpinska, Kène Henkens, Joop Schippers Projectbeschrijving: Dit project heeft tot doel de vraag te beantwoorden hoe stereotypen over oudere werknemers de beslissingen beïnvloeden die managers nemen (over oudere werknemers). In het eerste deel werden vragen gesteld over stereotypen over werknemers en bepaalde achtergrondinformatie. De volgende maand nemen de panelleden deel aan een vignet studie waarin ze beslissingen nemen over pensionering, promotie, het aannemen en extra opleiden van oudere werknemers. Responsoverzicht: panelleden die aan deel 1 hebben deelgenomen Selectie aantal leden huishouden: 521 (100%) Nonrespons: 92 (17,7%) Respons: 429 (82,3%) Compleet: 426 (81,8%) Incompleet: 3 (0,6%) Datum van data verzameling: mei /31

5 2 Inleiding In april 2010 is in het LISS panel een vragenlijst afgenomen bij managers in een leidinggevende positie die onder andere ging over stereotypen ten aanzien van oudere werknemers (organizations and older workers: the impact of images on manager s decisions, part 1). In mei 2010 kregen de panelleden die aan het eerste deel hebben meegedaan een tweede vragenlijst met vignetten voorgelegd waarin ze beslissingen moesten nemen over situaties met oudere werknemers. Dit codeboek hoort bij het tweede deel. De vragenlijst is voorgelegd aan 521 panelleden en 426 vulden de vragenlijst volledig in (responspercentage 81,8%). 3/31

6 3 Codeboek Dit codeboek bevat de vragenlijst zoals deze in het LISS panel is afgenomen. De variabelennamen worden vet weergegeven en corresponderen met de namen in de dataset. De routing van de vragenlijst wordt bij de desbetreffende variabele cursief weergegeven. open: antwoordvak; geen limiet aan lengte van het antwoord string: antwoordvak waarbij een maximum aantal karakters kan worden ingevoerd (standaard 255) De range waarbinnen de respondent een antwoord kon geven bij numerieke variabelen is cursief afgebeeld in het codeboek wanneer deze niet zichtbaar was voor de respondent. Wanneer geen grenzen waren gesteld aan de range waarbinnen een antwoord kon vallen, staat dit in het codeboek weergegeven als integer. nomem_encr Nummer van lid huishouden versleuteld nohouse_encr Nummer van huishouden versleuteld by10a_m Jaar en maand van de veldwerkperiode {intro} Deze vragenlijst is bestemd voor managers in een leidinggevende positie en wordt afgenomen in opdracht van de Universiteit Utrecht. Vorige maand hebt u al deelgenomen aan het eerste deel van dit onderzoek. Deze maand is het tweede deel. In dit tweede deel krijgt u vier verschillende situaties voorgelegd van oudere werknemers. Voor ieder van deze situaties vragen we u vijf verschillende beschrijvingen te beoordelen. In totaal geeft u dus 20 keer uw mening. Daarna volgen nog enkele algemene vragen. ingelezen variabelen Vignet 1, Kenmerk1: Situatie van de organisatie by10a001/by10a009/by10a017/by10a025/by10a033 1 Structureel personeelstekort 2 Eenmalig personeelstekort 3 Geen personeelstekort 4 Noodzaak tot krimp Vignet 1, Kenmerk2: Kennis en ervaring van de werknemer by10a002/by10a010/by10a018/by10a026/by10a034 1 moeilijk vervangbaar 2 makkelijk vervangbaar Vignet 1, Kenmerk3: Leeftijd van de werknemer by10a003/by10a011/by10a019/by10a027/by10a jaar 2 61 jaar 3 63 jaar 4 65 jaar 4/31

7 Vignet 1, Kenmerk4: Is de werknemer breed inzetbaar by10a004/by10a012/by10a020/by10a028/by10a036 1 Ja 2 Nee Vignet 1, Kenmerk5: Houding ten aanzien van pensionering van de werknemer by10a005/by10a013/by10a021/by10a029/by10a037 1 Kijkt ernaar uit 2 Ziet er tegenop Vignet 1, Kenmerk6: Gezondheid van de werknemer by10a006/by10a014/by10a022/by10a030/by10a038 1 Goede gezondheid 2 Niet zo gezond Vignet 1, Kenmerk7: Scholingsbereidheid van de werknemer by10a007/by10a015/by10a023/by10a031/by10a039 1 Hoog 2 Gemiddeld 3 Laag Vignet 1, Kenmerk8: Aanstuurbaarheid van de werknemer by10a008/by10a016/by10a024/by10a032/by10a040 1 Makkelijk aan te sturen 2 Aansturing soms lastig 3 Moeilijk aan te sturen Vignet 2, Kenmerk1: Situatie van de organisatie by10a041/by10a049/by10a057/by10a065/by10a073 1 Structureel personeelstekort 2 Eenmalig personeelstekort 3 Geen personeelstekort 4 Noodzaak tot krimp Vignet 2, Kenmerk2: Leeftijd van de werknemer by10a042/by10a050/by10a058/by10a066/by10a jaar 2 62 jaar 3 65 jaar Vignet 2, Kenmerk3: Geslacht van de werknemer by10a043/by10a051/by10a059/by10a067/by10a075 1 Man 2 Vrouw Vignet 2, Kenmerk4: Ervaring van de werknemer in vergelijkbare functie by10a044/by10a052/by10a060/by10a068/by10a076 1 Ja 2 Nee Vignet 2, Kenmerk5: Beschikbaar by10a045/by10a053/by10a061/by10a069/by10a077 1 Alleen fulltime 2 Part-time 3 Vaste uren 4 Flexibel oproepbaar Vignet 2, Kenmerk6: Voor het laatst gewerkt by10a046/by10a054/by10a062/by10a070/by10a078 1 Maand geleden 2 Half jaar geleden 3 Anderhalf jaar geleden Vignet 2, Kenmerk7: Uiterlijk van de werknemer by10a047/by10a055/by10a063/by10a071/by10a079 1 Oogt erg vitaal 2 Oogt niet erg vitaal 5/31

8 Vignet 2, Kenmerk8: Aanbevolen door by10a048/by10a056/by10a064/by10a072/by10a080 1 Een zakenpartner 2 Een collega 3 Geen specifieke aanbeveling Vignet 3, Kenmerk1: Leeftijd van de werknemer by10a081/by10a088/by10a095/by10a102/by10a jaar 2 54 jaar 3 58 jaar 4 62 jaar Vignet 3, Kenmerk2: Geslacht van de werknemer by10a082/by10a089/by10a096/by10a103/by10a110 1 Man 2 Vrouw Vignet 3, Kenmerk3: Kennis en ervaring van de werknemer by10a083/by10a090/by10a097/by10a104/by10a111 1 Ondergekwalificeerd 2 Sluit goed aan 3 Overgekwalificeerd Vignet 3, Kenmerk4: Voor het laatst gewerkt by10a084/by10a091/by10a098/by10a105/by10a112 1 Werkt nog steeds 2 Een maand geleden 3 Een half jaar geleden 4 Een jaar geleden Vignet 3, Kenmerk5: Huidige werksituatie van de werknemer by10a085/by10a092/by10a099/by10a106/by10a113 1 Werkloos 2 Vervroegd gepensioneerd 3 In loondienst 4 ZZPer Vignet 3, Kenmerk6: Gezondheid van de werknemer by10a086/by10a093/by10a100/by10a107/by10a114 1 Lichte lichamelijke beperking 2 Geen lichamelijke beperking Vignet 3, Kenmerk7: Aanbevolen door by10a087/by10a094/by10a101/by10a108/by10a115 1 Wordt aanbevolen door iemand van het zittende personeel 2 Wordt aanbevolen door bevriende werkgever 3 Geen bijzondere referenties Vignet 4, Kenmerk1: Financiële positie van de organisatie by10a116/by10a124/by10a132/by10a140/by10a148 1 Solide 2 Matig Vignet 4, Kenmerk2: Leeftijd van de werknemer by10a117/by10a125/by10a133/by10a141/by10a jaar 2 54 jaar 3 58 jaar 4 62 jaar 5 66 jaar Vignet 4, Kenmerk3: Geslacht van de werknemer by10a118/by10a126/by10a134/by10a142/by10a150 1 Man 2 Vrouw 6/31

9 Vignet 4, Kenmerk4: Lichamelijke gezondheid van de werknemer by10a119/by10a127/by10a135/by10a143/by10a151 1 Goede gezondheid 2 Niet zo gezond Vignet 4, Kenmerk5: Mentale gezondheid van de werknemer by10a120/by10a128/by10a136/by10a144/by10a152 1 Groot 2 Beperkt Vignet 4, Kenmerk6: Omvang werkweek by10a121/by10a129/by10a137/by10a145/by10a dagen per week 2 3 dagen per week Vignet 4, Kenmerk7: Functioneren van de werknemer by10a122/by10a130/by10a138/by10a146/by10a154 1 Zeer goed 2 Goed 3 Matig Vignet 4, Kenmerk8: Werkhouding van de werknemer by10a123/by10a131/by10a139/by10a147/by10a155 1 Positief 2 Negatief In deze vragenlijst zijn er vier verschillende vragen (situaties) die ieder vijf keer worden doorlopen. Iedere keer dat een vraag wordt doorlopen, wordt een andere beschrijving getoond. De beschrijvingen zijn random gekozen uit vooraf samengestelde profielen, waarbij de vijf beschrijvingen niet gelijk mochten zijn aan elkaar. Voor vraag 1 (by10a156 by10a160) waren 2304 verschillende beschrijvingen aanwezig. Voor vraag 2 (by10a161 by10a165) waren 3456 verschillende beschrijvingen aanwezig. Voor vraag 3 (by10a166 by10a170) waren 936 verschillende beschrijvingen aanwezig. Voor vraag 4 (by10a171 by10a175) waren 960 verschillende beschrijvingen aanwezig. Dit blok werd vijf keer doorlopen, voor een voorbeeld hoe het op het scherm getoond werd, zie bijlage A. by10a156 - by10a160 U krijgt nu eerst verschillende beschrijvingen te lezen van oudere werknemers die bijna de leeftijd hebben bereikt dat ze zouden kunnen stoppen met werken. Kunt u voor elke beschrijving aangeven hoe wenselijk u het zou vinden als manager dat de oudere werknemer nog een aantal jaren voor uw organisatie behouden blijft? Neemt u hierbij de functie waaraan u nu het meest leiding geeft in gedachten. Situatie 1: Beschrijving [1/2/3/4/5] Situatie van de organisatie: [by10a001/by10a009/by10a017/by10a025/by10a033] Werknemer Kennis en ervaring: [by10a002/by10a010/by10a018/by10a026/by10a034] Leeftijd: [by10a003/by10a011/by10a019/by10a027/by10a035] Is breed inzetbaar: [by10a004/by10a012/by10a020/by10a028/by10a036] Houding ten aanzien van pensionering: [by10a005/by10a013/by10a021/by10a029/by10a037] Gezondheid: [by10a006/by10a014/by10a022/by10a030/by10a038] Scholingsbereidheid: [by10a007/by10a015/by10a023/by10a031/by10a039] Aanstuurbaarheid: [by10a008/by10a016/by10a024/by10a032/by10a040] Wat is de prioriteit om deze persoon nog enige tijd te behouden? lage prioriteit neutraal hoge prioriteit /31

10 Dit blok werd vijf keer doorlopen, waarbij de vijf beschrijvingen verschillend waren by10a161 by10a165 U krijgt nu verschillende beschrijvingen te lezen van sollicitanten die al met vervroegd pensioen zijn gegaan, maar toch graag voor uw bedrijf zouden willen werken. Kunt u voor elke beschrijving aangeven hoe groot de kans is dat de kandidaat in aanmerking zou komen voor de positie waaraan u het meest leiding geeft? Situatie 2: Beschrijving [1/2/3/4/5] Situatie van de organisatie: [by10a041/by10a049/by10a057/by10a065/by10a073] Werknemer: Leeftijd: [by10a042/by10a050/by10a058/by10a066/by10a074] Geslacht: [by10a043/by10a051/by10a059/by10a067/by10a075] Ervaring in vergelijkbare functie: [by10a044/by10a052/by10a060/by10a068/by10a076] Beschikbaar: [by10a045/by10a053/by10a061/by10a069/by10a077] Voor het laatst gewerkt: [by10a046/by10a054/by10a062/by10a070/by10a078] Uiterlijk: [by10a047/by10a055/by10a063/by10a071/by10a079] Aanbevolen door: [by10a048/by10a056/by10a064/by10a072/by10a080] Hoe groot is de kans dat deze kandidaat in aanmerking zou komen voor de positie waaraan u het meest leiding geeft? zeer lage kans neutraal zeer hoge kans Dit blok werd vijf keer doorlopen, waarbij de vijf beschrijvingen verschillend waren by10a166 by10a170 U bent op zoek naar personeel. U krijgt nu verschillende beschrijvingen van sollicitanten te lezen. Kunt u voor elke beschrijving aangeven hoe groot de kans is dat u deze kandidaat voor een sollicitatie gesprek zou uitnodigen? Neemt u hierbij de functie waaraan u nu het meest leiding geeft in gedachten. Situatie 3: Beschrijving [1/2/3/4/5] Leeftijd: [by10a081/by10a088/by10a095/by10a102/by10a109] Geslacht: [by10a082/by10a089/by10a096/by10a103/by10a110] Kennis en ervaring: [by10a083/by10a090/by10a097/by10a104/by10a111] Voor het laatst gewerkt: [by10a084/by10a091/by10a098/by10a105/by10a112] Huidige werksituatie: [by10a085/by10a092/by10a099/by10a106/by10a113] Gezondheid: [by10a086/by10a093/by10a100/by10a107/by10a114] Aanbevolen door: [by10a087/by10a094/by10a101/by10a108/by10a115] Hoe groot is de kans dat u deze kandidaat voor een sollicitatie gesprek zou uitnodigen? zeer lage kans neutraal zeer hoge kans /31

11 Dit blok werd vijf keer doorlopen, waarbij de vijf beschrijvingen verschillend waren by10a171 by10a175 Onderstaande werknemer wil een [if by10a203=1: 2 daagse training (kosten een maandsalaris) volgen gericht op de eigen functie. / if by10a203=2: 2 daagse externe training (kosten een maandsalaris) volgen gericht op een andere functie in uw organisatie. / if by10a203=3: 2 daagse externe training (kosten een maandsalaris) volgen gericht op een baan buiten uw organisatie. / if by10a203=4: meerdaagse (10 keer 2 werkdagen) externe training volgen gericht op de eigen functie. De training wordt gratis aangeboden. / if by10a203=5: meerdaagse (10 keer 2 werkdagen) externe training volgen gericht op een andere functie in uw organisatie. De training wordt gratis aangeboden. / if by10a203=6: meerdaagse (10 keer 2 werkdagen) externe training volgen gericht op een baan buiten uw organisatie. De training wordt gratis aangeboden.] Hoe groot is de kans dat u dat verzoek zal honoreren? Situatie 4: Beschrijving [1/2/3/4/5] Financiële positie van de organisatie: [by10a116/by10a124/by10a132/by10a140/by10a148] Werknemer: Leeftijd: [by10a117/by10a125/by10a133/by10a141/by10a149] Geslacht: [by10a118/by10a126/by10a134/by10a142/by10a150] Lichamelijke Gezondheid: [by10a119/by10a127/by10a135/by10a143/by10a151] Mentale gezondheid: [by10a120/by10a128/by10a136/by10a144/by10a152] Omvang werkweek: [by10a121/by10a129/by10a137/by10a145/by10a153] Functioneren: [by10a122/by10a130/by10a138/by10a146/by10a154] Werkhouding: [by10a123/by10a131/by10a139/by10a147/by10a155] Deze kans is... zeer klein neutraal zeer groot by10a176 by10a186 Dan volgen nu nog enkele algemene vragen. In welke mate zijn volgens u de volgende eigenschappen van toepassing op werknemers van 60 jaar en ouder? by10a176 Flexibiliteit by10a177 Sociale vaardigheden by10a178 Loyaliteit by10a179 Productiviteit by10a180 Creativiteit by10a181 Managementvaardigheden by10a182 Betrouwbaarheid by10a183 Opleidingsbereidheid by10a184 Fysieke belastbaarheid by10a185 Stressbestendigheid by10a186 Vaardig met nieuwe technologieën 1 niet/in geringe mate 2 enigszins 3 in sterke mate 4 in zeer sterke mate 9/31

12 by10a187 Hoe wordt binnen uw organisatie omgegaan met werknemers van 50 jaar en ouder die ondermaats presteren? 1 die worden snel ontslagen 2 die worden omgeschoold 3 die worden geïsoleerd zodat je er zo min mogelijk last van hebt 4 die worden gedoogd, maar zorgen voor extra werk voor anderen 5 die worden weggepromoveerd 6 die worden op een lagere functie gezet 7 anders, namelijk... if by10a187=7 by10a188 Hoe wordt binnen uw organisatie dan omgegaan met werknemers van 50 jaar en ouder die ondermaats presteren? open by10a189 Hoe bevredigend is de gekozen oplossing in uw ogen? 1 bevredigend 2 niet bevredigend / niet onbevredigend 3 onbevredigend by10a190 Hoe wordt binnen uw organisatie omgegaan met werknemers van 35 jaar en jonger die ondermaats presteren? 1 die worden snel ontslagen 2 die worden omgeschoold 3 die worden geïsoleerd zodat je er zo min mogelijk last van hebt 4 die worden gedoogd, maar zorgen voor extra werk voor anderen 5 die worden weggepromoveerd 6 die worden op een lagere functie gezet 7 anders, namelijk... if by10a190=7 by10a191 Hoe wordt binnen uw organisatie dan omgegaan met werknemers van 35 jaar en jonger die ondermaats presteren? open by10a192 Hoe bevredigend is de gekozen oplossing in uw ogen? 1 bevredigend 2 niet bevredigend / niet onbevredigend 3 onbevredigend 10/31

13 by10a193 by10a197 NB: Maakt u alstublieft de vragenlijst af totdat u weer bij het beginscherm komt. Pas dan registreert het systeem de vragenlijst als volledig ingevuld. Tot slot. Wat vond u van deze vragenlijst: 1 = beslist niet 5 = beslist wel by10a193 Vond u het moeilijk om de vragen te beantwoorden? by10a194 Vond u de vragen duidelijk? by10a195 Heeft de vragenlijst u aan het denken gezet? by10a196 Vond u het onderwerp interessant? by10a197 Vond u het plezierig om de vragen in te vullen? by10a198 Datum begin vragenlijst by10a199 Tijd begin vragenlijst by10a200 Datum einde vragenlijst by10a201 Tijd einde vragenlijst berekende variabele by10a202 Duur in seconden 11/31

14 4 Descriptives Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation nomem_encr Nummer van lid huishouden versleuteld nohouse_encr Nummer van huishouden versleuteld by10a_m Jaar en maand van afname by10a203 Random variabele voor vraagtekst bij vignet 4 by10a001 Vignet 1, Kenmerk1: Situatie van de organisatie [eerste keer] by10a002 Vignet 1, Kenmerk2: Kennis en ervaring van de werknemer [eerste keer] by10a003 Vignet 1, Kenmerk3: Leeftijd van de werknemer [eerste keer] by10a004 Vignet 1, Kenmerk4: Is de werknemer breed inzetbaar [eerste keer] by10a005 Vignet 1, Kenmerk5: Houding ten aanzien van pensionering van de werknemer [eerste keer] by10a006 Vignet 1, Kenmerk6: Gezondheid van de werknemer [eerste keer] by10a007 Vignet 1, Kenmerk7: Scholingsbereidheid van de werknemer [eerste keer] 12/31

15 by10a008 Vignet 1, Kenmerk8: Aanstuurbaarheid van de werknemer [eerste keer] by10a009 Vignet 1, Kenmerk1: Situatie van de organisatie [tweede keer] by10a010 Vignet 1, Kenmerk2: Kennis en ervaring van de werknemer [tweede keer] by10a011 Vignet 1, Kenmerk3: Leeftijd van de werknemer [tweede keer] by10a012 Vignet 1, Kenmerk4: Is de werknemer breed inzetbaar [tweede keer] by10a013 Vignet 1, Kenmerk5: Houding ten aanzien van pensionering van de werknemer [tweede keer] by10a014 Vignet 1, Kenmerk6: Gezondheid van de werknemer [tweede keer] by10a015 Vignet 1, Kenmerk7: Scholingsbereidheid van de werknemer [tweede keer] by10a016 Vignet 1, Kenmerk8: Aanstuurbaarheid van de werknemer [tweede keer] by10a017 Vignet 1, Kenmerk1: Situatie van de organisatie [derde keer] 13/31

16 by10a018 Vignet 1, Kenmerk2: Kennis en ervaring van de werknemer [derde keer] by10a019 Vignet 1, Kenmerk3: Leeftijd van de werknemer [derde keer] by10a020 Vignet 1, Kenmerk4: Is de werknemer breed inzetbaar [derde keer] by10a021 Vignet 1, Kenmerk5: Houding ten aanzien van pensionering van de werknemer [derde keer] by10a022 Vignet 1, Kenmerk6: Gezondheid van de werknemer [derde keer] by10a023 Vignet 1, Kenmerk7: Scholingsbereidheid van de werknemer [derde keer] by10a024 Vignet 1, Kenmerk8: Aanstuurbaarheid van de werknemer [derde keer] by10a025 Vignet 1, Kenmerk1: Situatie van de organisatie [vierde keer] by10a026 Vignet 1, Kenmerk2: Kennis en ervaring van de werknemer [vierde keer] by10a027 Vignet 1, Kenmerk3: Leeftijd van de werknemer [vierde keer] by10a028 Vignet 1, Kenmerk4: Is de werknemer breed inzetbaar [vierde keer] 14/31

17 by10a029 Vignet 1, Kenmerk5: Houding ten aanzien van pensionering van de werknemer [vierde keer] by10a030 Vignet 1, Kenmerk6: Gezondheid van de werknemer [vierde keer] by10a031 Vignet 1, Kenmerk7: Scholingsbereidheid van de werknemer [vierde keer] by10a032 Vignet 1, Kenmerk8: Aanstuurbaarheid van de werknemer [vierde keer] by10a033 Vignet 1, Kenmerk1: Situatie van de organisatie [vijfde keer] by10a034 Vignet 1, Kenmerk2: Kennis en ervaring van de werknemer [vijfde keer] by10a035 Vignet 1, Kenmerk3: Leeftijd van de werknemer [vijfde keer] by10a036 Vignet 1, Kenmerk4: Is de werknemer breed inzetbaar [vijfde keer] by10a037 Vignet 1, Kenmerk5: Houding ten aanzien van pensionering van de werknemer [vijfde keer] by10a038 Vignet 1, Kenmerk6: Gezondheid van de werknemer [vijfde keer] 15/31

18 by10a039 Vignet 1, Kenmerk7: Scholingsbereidheid van de werknemer [vijfde keer] by10a040 Vignet 1, Kenmerk8: Aanstuurbaarheid van de werknemer [vijfde keer] by10a041 Vignet 2, Kenmerk1: Situatie van de organisatie [eerste keer] by10a042 Vignet 2, Kenmerk2: Leeftijd van de werknemer [eerste keer] by10a043 Vignet 2, Kenmerk3: Geslacht van de werknemer [eerste keer] by10a044 Vignet 2, Kenmerk4: Ervaring van de werknemer in vergelijkbare functie [eerste keer] by10a045 Vignet 2, Kenmerk5: Beschikbaar [eerste keer] by10a046 Vignet 2, Kenmerk6: Voor het laatst gewerkt [eerste keer] by10a047 Vignet 2, Kenmerk7: Uiterlijk van de werknemer [eerste keer] by10a048 Vignet 2, Kenmerk8: Aanbevolen door [eerste keer] by10a049 Vignet 2, Kenmerk1: Situatie van de organisatie [tweede keer] by10a050 Vignet 2, Kenmerk2: Leeftijd van de werknemer [tweede keer] 16/31

19 by10a051 Vignet 2, Kenmerk3: Geslacht van de werknemer [tweede keer] by10a052 Vignet 2, Kenmerk4: Ervaring van de werknemer in vergelijkbare functie [tweede keer] by10a053 Vignet 2, Kenmerk5: Beschikbaar [tweede keer] by10a054 Vignet 2, Kenmerk6: Voor het laatst gewerkt [tweede keer] by10a055 Vignet 2, Kenmerk7: Uiterlijk van de werknemer [tweede keer] by10a056 Vignet 2, Kenmerk8: Aanbevolen door [tweede keer] by10a057 Vignet 2, Kenmerk1: Situatie van de organisatie [derde keer] by10a058 Vignet 2, Kenmerk2: Leeftijd van de werknemer [derde keer] by10a059 Vignet 2, Kenmerk3: Geslacht van de werknemer [derde keer] by10a060 Vignet 2, Kenmerk4: Ervaring van de werknemer in vergelijkbare functie [derde keer] by10a061 Vignet 2, Kenmerk5: Beschikbaar [derde keer] by10a062 Vignet 2, Kenmerk6: Voor het laatst gewerkt [derde keer] 17/31

20 by10a063 Vignet 2, Kenmerk7: Uiterlijk van de werknemer [derde keer] by10a064 Vignet 2, Kenmerk8: Aanbevolen door [derde keer] by10a065 Vignet 2, Kenmerk1: Situatie van de organisatie [vierde keer] by10a066 Vignet 2, Kenmerk2: Leeftijd van de werknemer [vierde keer] by10a067 Vignet 2, Kenmerk3: Geslacht van de werknemer [vierde keer] by10a068 Vignet 2, Kenmerk4: Ervaring van de werknemer in vergelijkbare functie [vierde keer] by10a069 Vignet 2, Kenmerk5: Beschikbaar [vierde keer] by10a070 Vignet 2, Kenmerk6: Voor het laatst gewerkt [vierde keer] by10a071 Vignet 2, Kenmerk7: Uiterlijk van de werknemer [vierde keer] by10a072 Vignet 2, Kenmerk8: Aanbevolen door [vierde keer] by10a073 Vignet 2, Kenmerk1: Situatie van de organisatie [vijfde keer] by10a074 Vignet 2, Kenmerk2: Leeftijd van de werknemer [vijfde keer] by10a075 Vignet 2, Kenmerk3: Geslacht van de werknemer [vijfde keer] 18/31

21 by10a076 Vignet 2, Kenmerk4: Ervaring van de werknemer in vergelijkbare functie [vijfde keer] by10a077 Vignet 2, Kenmerk5: Beschikbaar [vijfde keer] by10a078 Vignet 2, Kenmerk6: Voor het laatst gewerkt [vijfde keer] by10a079 Vignet 2, Kenmerk7: Uiterlijk van de werknemer [vijfde keer] by10a080 Vignet 2, Kenmerk8: Aanbevolen door [vijfde keer] by10a081 Vignet 3, Kenmerk1: Leeftijd van de werknemer [eerste keer] by10a082 Vignet 3, Kenmerk2: Geslacht van de werknemer [eerste keer] by10a083 Vignet 3, Kenmerk3: Kennis en ervaring van de werknemer [eerste keer] by10a084 Vignet 3, Kenmerk4: Voor het laatst gewerkt [eerste keer] by10a085 Vignet 3, Kenmerk5: Huidige werksituatie van de werknemer [eerste keer] by10a086 Vignet 3, Kenmerk6: Gezondheid van de werknemer [eerste keer] by10a087 Vignet 3, Kenmerk7: Aanbevolen door [eerste keer] 19/31

22 by10a088 Vignet 3, Kenmerk1: Leeftijd van de werknemer [tweede keer] by10a089 Vignet 3, Kenmerk2: Geslacht van de werknemer [tweede keer] by10a090 Vignet 3, Kenmerk3: Kennis en ervaring van de werknemer [tweede keer] by10a091 Vignet 3, Kenmerk4: Voor het laatst gewerkt [tweede keer] by10a092 Vignet 3, Kenmerk5: Huidige werksituatie van de werknemer [tweede keer] by10a093 Vignet 3, Kenmerk6: Gezondheid van de werknemer [tweede keer] by10a094 Vignet 3, Kenmerk7: Aanbevolen door [tweede keer] by10a095 Vignet 3, Kenmerk1: Leeftijd van de werknemer [derde keer] by10a096 Vignet 3, Kenmerk2: Geslacht van de werknemer [derde keer] by10a097 Vignet 3, Kenmerk3: Kennis en ervaring van de werknemer [derde keer] by10a098 Vignet 3, Kenmerk4: Voor het laatst gewerkt [derde keer] by10a099 Vignet 3, Kenmerk5: Huidige werksituatie van de werknemer [derde keer] 20/31

23 by10a100 Vignet 3, Kenmerk6: Gezondheid van de werknemer [derde keer] by10a101 Vignet 3, Kenmerk7: Aanbevolen door [derde keer] by10a102 Vignet 3, Kenmerk1: Leeftijd van de werknemer [vierde keer] by10a103 Vignet 3, Kenmerk2: Geslacht van de werknemer [vierde keer] by10a104 Vignet 3, Kenmerk3: Kennis en ervaring van de werknemer [vierde keer] by10a105 Vignet 3, Kenmerk4: Voor het laatst gewerkt [vierde keer] by10a106 Vignet 3, Kenmerk5: Huidige werksituatie van de werknemer [vierde keer] by10a107 Vignet 3, Kenmerk6: Gezondheid van de werknemer [vierde keer] by10a108 Vignet 3, Kenmerk7: Aanbevolen door [vierde keer] by10a109 Vignet 3, Kenmerk1: Leeftijd van de werknemer [vijfde keer] by10a110 Vignet 3, Kenmerk2: Geslacht van de werknemer [vijfde keer] by10a111 Vignet 3, Kenmerk3: Kennis en ervaring van de werknemer [vijfde keer] 21/31

24 by10a112 Vignet 3, Kenmerk4: Voor het laatst gewerkt [vijfde keer] by10a113 Vignet 3, Kenmerk5: Huidige werksituatie van de werknemer [vijfde keer] by10a114 Vignet 3, Kenmerk6: Gezondheid van de werknemer [vijfde keer] by10a115 Vignet 3, Kenmerk7: Aanbevolen door [vijfde keer] by10a116 Vignet 4, Kenmerk1: Financiële positie van de organisatie [eerste keer] by10a117 Vignet 4, Kenmerk2: Leeftijd van de werknemer [eerste keer] by10a118 Vignet 4, Kenmerk3: Geslacht van de werknemer [eerste keer] by10a119 Vignet 4, Kenmerk4: Lichamelijke gezondheid van de werknemer [eerste keer] by10a120 Vignet 4, Kenmerk5: Mentale gezondheid van de werknemer [eerste keer] by10a121 Vignet 4, Kenmerk6: Omvang werkweek [eerste keer] by10a122 Vignet 4, Kenmerk7: Functioneren van de werknemer [eerste keer] by10a123 Vignet 4, Kenmerk8: Werkhouding van de werknemer [eerste keer] 22/31

25 by10a124 Vignet 4, Kenmerk1: Financiële positie van de organisatie [tweede keer] by10a125 Vignet 4, Kenmerk2: Leeftijd van de werknemer [tweede keer] by10a126 Vignet 4, Kenmerk3: Geslacht van de werknemer [tweede keer] by10a127 Vignet 4, Kenmerk4: Lichamelijke gezondheid van de werknemer [tweede keer] by10a128 Vignet 4, Kenmerk5: Mentale gezondheid van de werknemer [tweede keer] by10a129 Vignet 4, Kenmerk6: Omvang werkweek [tweede keer] by10a130 Vignet 4, Kenmerk7: Functioneren van de werknemer [tweede keer] by10a131 Vignet 4, Kenmerk8: Werkhouding van de werknemer [tweede keer] by10a132 Vignet 4, Kenmerk1: Financiële positie van de organisatie [derde keer] by10a133 Vignet 4, Kenmerk2: Leeftijd van de werknemer [derde keer] by10a134 Vignet 4, Kenmerk3: Geslacht van de werknemer [derde keer] 23/31

26 by10a135 Vignet 4, Kenmerk4: Lichamelijke gezondheid van de werknemer [derde keer] by10a136 Vignet 4, Kenmerk5: Mentale gezondheid van de werknemer [derde keer] by10a137 Vignet 4, Kenmerk6: Omvang werkweek [derde keer] by10a138 Vignet 4, Kenmerk7: Functioneren van de werknemer [derde keer] by10a139 Vignet 4, Kenmerk8: Werkhouding van de werknemer [derde keer] by10a140 Vignet 4, Kenmerk1: Financiële positie van de organisatie [vierde keer] by10a141 Vignet 4, Kenmerk2: Leeftijd van de werknemer [vierde keer] by10a142 Vignet 4, Kenmerk3: Geslacht van de werknemer [vierde keer] by10a143 Vignet 4, Kenmerk4: Lichamelijke gezondheid van de werknemer [vierde keer] by10a144 Vignet 4, Kenmerk5: Mentale gezondheid van de werknemer [vierde keer] by10a145 Vignet 4, Kenmerk6: Omvang werkweek [vierde keer] 24/31

27 by10a146 Vignet 4, Kenmerk7: Functioneren van de werknemer [vierde keer] by10a147 Vignet 4, Kenmerk8: Werkhouding van de werknemer [vierde keer] by10a148 Vignet 4, Kenmerk1: Financiële positie van de organisatie [vijfde keer] by10a149 Vignet 4, Kenmerk2: Leeftijd van de werknemer [vijfde keer] by10a150 Vignet 4, Kenmerk3: Geslacht van de werknemer [vijfde keer] by10a151 Vignet 4, Kenmerk4: Lichamelijke gezondheid van de werknemer [vijfde keer] by10a152 Vignet 4, Kenmerk5: Mentale gezondheid van de werknemer [vijfde keer] by10a153 Vignet 4, Kenmerk6: Omvang werkweek [vijfde keer] by10a154 Vignet 4, Kenmerk7: Functioneren van de werknemer [vijfde keer] by10a155 Vignet 4, Kenmerk8: Werkhouding van de werknemer [vijfde keer] by10a156 Wat is de prioriteit om deze persoon nog enige tijd te behouden? by10a157 Wat is de prioriteit om deze persoon nog enige tijd te behouden? 25/31

28 by10a158 Wat is de prioriteit om deze persoon nog enige tijd te behouden? by10a159 Wat is de prioriteit om deze persoon nog enige tijd te behouden? by10a160 Wat is de prioriteit om deze persoon nog enige tijd te behouden? by10a161 Hoe groot is de kans dat deze kandidaat in aanmerking zou komen voor de positie waaraan u het meest leiding geeft? by10a162 Hoe groot is de kans dat deze kandidaat in aanmerking zou komen voor de positie waaraan u het meest leiding geeft? by10a163 Hoe groot is de kans dat deze kandidaat in aanmerking zou komen voor de positie waaraan u het meest leiding geeft? by10a164 Hoe groot is de kans dat deze kandidaat in aanmerking zou komen voor de positie waaraan u het meest leiding geeft? by10a165 Hoe groot is de kans dat deze kandidaat in aanmerking zou komen voor de positie waaraan u het meest leiding geeft? by10a166 Hoe groot is de kans dat u deze kandidaat voor een sollicitatie gesprek zou uitnodigen? 26/31

29 by10a167 Hoe groot is de kans dat u deze kandidaat voor een sollicitatie gesprek zou uitnodigen? by10a168 Hoe groot is de kans dat u deze kandidaat voor een sollicitatie gesprek zou uitnodigen? by10a169 Hoe groot is de kans dat u deze kandidaat voor een sollicitatie gesprek zou uitnodigen? by10a170 Hoe groot is de kans dat u deze kandidaat voor een sollicitatie gesprek zou uitnodigen? by10a171 Hoe groot is de kans dat u dat verzoek met betrekking tot de training zal honoreren? by10a172 Hoe groot is de kans dat u dat verzoek met betrekking tot de training zal honoreren? by10a173 Hoe groot is de kans dat u dat verzoek met betrekking tot de training zal honoreren? by10a174 Hoe groot is de kans dat u dat verzoek met betrekking tot de training zal honoreren? by10a175 Hoe groot is de kans dat u dat verzoek met betrekking tot de training zal honoreren? 27/31

30 by10a176 In welke mate zijn volgens u de volgende eigenschappen van toepassing op werknemers van 60 jaar en ouder: Flexibiliteit by10a177 In welke mate zijn volgens u de volgende eigenschappen van toepassing op werknemers van 60 jaar en ouder: Sociale vaardigheden by10a178 In welke mate zijn volgens u de volgende eigenschappen van toepassing op werknemers van 60 jaar en ouder: Loyaliteit by10a179 In welke mate zijn volgens u de volgende eigenschappen van toepassing op werknemers van 60 jaar en ouder: Productiviteit by10a180 In welke mate zijn volgens u de volgende eigenschappen van toepassing op werknemers van 60 jaar en ouder: Creativiteit by10a181 In welke mate zijn volgens u de volgende eigenschappen van toepassing op werknemers van 60 jaar en ouder: Managementvaardigheden 28/31

31 by10a182 In welke mate zijn volgens u de volgende eigenschappen van toepassing op werknemers van 60 jaar en ouder: Betrouwbaarheid by10a183 In welke mate zijn volgens u de volgende eigenschappen van toepassing op werknemers van 60 jaar en ouder: Opleidingsbereidheid by10a184 In welke mate zijn volgens u de volgende eigenschappen van toepassing op werknemers van 60 jaar en ouder: Fysieke belastbaarheid by10a185 In welke mate zijn volgens u de volgende eigenschappen van toepassing op werknemers van 60 jaar en ouder: Stressbestendigheid by10a186 In welke mate zijn volgens u de volgende eigenschappen van toepassing op werknemers van 60 jaar en ouder Vaardig met nieuwe technologieën by10a187 Hoe wordt binnen uw organisatie omgegaan met werknemers van 50 jaar en ouder die ondermaats presteren? by10a189 Hoe bevredigend is de gekozen oplossing in uw ogen? 29/31

32 by10a190 Hoe wordt binnen uw organisatie omgegaan met werknemers van 35 jaar en jonger die ondermaats presteren? by10a192 Hoe bevredigend is de gekozen oplossing in uw ogen? by10a193 Vond u het moeilijk om de vragen te beantwoorden? by10a194 Vond u de vragen duidelijk? by10a195 Heeft de vragenlijst u aan het denken gezet? by10a196 Vond u het onderwerp interessant? by10a197 Vond u het plezierig om de vragen in te vullen? by10a202 Duur in seconden E5 Valid N (listwise) /31

33 A Screenshots 31/31

Organizations and older workers: the impact of images on manager s decisions (part 1)

Organizations and older workers: the impact of images on manager s decisions (part 1) Organizations and older workers: the impact of images on manager s decisions (part 1) Vragenlijst afgenomen in het LISS panel datum juni 2010 auteur Miquelle Marchand T: +31 13 466 8323 E: M.Marchand@uvt.nl

Nadere informatie

Vakantieonderzoek wave 2

Vakantieonderzoek wave 2 Vakantieonderzoek wave 2 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel datum juli 21 versie 1. auteur(s) Stephanie Stam T: +31 13 466 2561 E: s.c.stam@uvt.nl Postbus 9153, 5 LE Tilburg CentERdata, Tilburg, 21

Nadere informatie

Financial Literacy. Vragenlijst afgenomen in het LISS panel

Financial Literacy. Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Financial Literacy Vragenlijst afgenomen in het LISS panel versie 1.0 datum maart 2012 auteur Marije Oudejans T: +31 13 466 8327 E: m.oudejans@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan 2, Gebouw

Nadere informatie

Changing images of older workers part 1

Changing images of older workers part 1 Changing images of older workers part 1 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum september 2013 auteur Marije Oudejans T: +31 13 466 8327 E: m.oudejans@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg

Nadere informatie

The function of autobiographical memory

The function of autobiographical memory The function of autobiographical memory Vragenlijst afgenomen in het LISS I-panel Versie 1.0 Datum Januari 2012 Auteur Natalia Kieruj T: +31 13 466 4244 E: n.d.kieruj@uvt.nl Marije Oudejans T: +31 13 466

Nadere informatie

Mixed mode experiment III

Mixed mode experiment III Mixed mode experiment III Herhaalvragen Medisch wetenschappelijk onderzoek Vragenlijst afgenomen in het LISS panel datum oktober 2009 auteur(s) Stephanie Stam T: +31 13 466 2561 E: s.c.stam@uvt.nl Postbus

Nadere informatie

Binding met politieke partijen

Binding met politieke partijen Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum september 2012 auteur Joris Mulder T: +31 13 466 3046 E: j.b.mulder@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan 2, Gebouw T, 4e verdieping

Nadere informatie

Rol van de Overheid. Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel. versie 1.0

Rol van de Overheid. Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel. versie 1.0 Rol van de Overheid Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel versie 1.0 datum Augustus 2012 auteur(s) Suzan Elshout T: +31 13 466 4243 E: s.elshout@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan 2,

Nadere informatie

Themavragenlijst: Leven in Nederland

Themavragenlijst: Leven in Nederland Themavragenlijst: Leven in Nederland Januari 2011 Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel datum januari 2012 auteur Suzan Elshout T: +31 13 466 4243 E: s.elshout@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg

Nadere informatie

Nonresponse and Measurement Error in Mobile Web Surveys - Baseline

Nonresponse and Measurement Error in Mobile Web Surveys - Baseline Nonresponse and Measurement Error in Mobile Web Surveys - Baseline Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.1 datum April 2015 auteur M.IJ.C. [Maarten] Streefkerk T: +31 13 466 2149 E: M.IJ.C.Streefkerk@uvt.nl

Nadere informatie

Question format and response style behavior in attitude research I

Question format and response style behavior in attitude research I Question format and response style behavior in attitude research I Vragenlijst afgenomen in het LISS panel datum februari 2008 auteur(s) Marije Oudejans T: +31 13 466 8323 E: M.Oudejans@uvt.nl Postbus

Nadere informatie

Weegproject. December 2012 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel

Weegproject. December 2012 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Weegproject December 2012 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum Augustus 2013 auteur(s) Joris Mulder T: +31 13 466 3046 E: j.b.mulder@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan

Nadere informatie

Vignette Experiment on Paradata - II

Vignette Experiment on Paradata - II Vignette Experiment on Paradata - II Vragenlijst afgenomen in het LISS panel datum 30 januari 2009 auteur Marije Oudejans T: +31 13 466 8327 E: M.Oudejans@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan

Nadere informatie

Tonic immobility in response to trauma: Prevalence and consequences

Tonic immobility in response to trauma: Prevalence and consequences Tonic immobility in response to trauma: Prevalence and consequences Wave 2 Part 1 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum februari 2013 auteur(s) Gamze Demirel T: +31 13 466 2287 / 8327

Nadere informatie

Using Anchoring Vignettes to Examine the Effect of Socioeconomic Status and Child Health

Using Anchoring Vignettes to Examine the Effect of Socioeconomic Status and Child Health Using Anchoring Vignettes to Examine the Effect of Socioeconomic Status and Child Health Vragenlijst afgenomen in het LISS panel versie 1.0 datum Januari 2012 auteur(s) Tom de Groot Corrie Vis T: +31 13

Nadere informatie

Emotional Expressiveness (part 1)

Emotional Expressiveness (part 1) Emotional Expressiveness (part 1) Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel datum april 2012 versie 1.0 auteur(s) Miquelle Marchand T: +31 13 466 8323 E: m.marchand@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg

Nadere informatie

(shortened) Sense of Coherence

(shortened) Sense of Coherence (shortened) Sense of Coherence Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel Versie 1.0 datum juni 2014 auteur Miquelle Marchand T: +31 13 466 8323 E: m.marchand@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan

Nadere informatie

Themavragenlijst: Leven in Nederland

Themavragenlijst: Leven in Nederland Themavragenlijst: Leven in Nederland Oktober 2011 Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel datum januari 2012 auteur Suzan Elshout T: +31 13 466 4243 E: s.elshout@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg

Nadere informatie

Themavragenlijst: Leven in Nederland

Themavragenlijst: Leven in Nederland Themavragenlijst: Leven in Nederland Mei 2012 Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel versie 1.0 datum juni 2012 auteur Suzan Elshout T: +31 13 466 2561 E: s.elshout@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg

Nadere informatie

Vignette evaluation of customer satisfaction VECS project

Vignette evaluation of customer satisfaction VECS project Vignette evaluation of customer satisfaction VECS project Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 Datum Maart 2012 Auteur Natalia Kieruj T: +31 13 466 4244 E: n.d.kieruj@uvt.nl Postbus 90153,

Nadere informatie

Themavragenlijst: Leven in Nederland

Themavragenlijst: Leven in Nederland Themavragenlijst: Leven in Nederland Maart 2011 Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel datum januari 2012 auteur Suzan Elshout T: +31 13 466 4243 E: s.elshout@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan

Nadere informatie

Leisure time expenditure Wave II

Leisure time expenditure Wave II Leisure time expenditure Wave II Vragenlijst afgenomen in het LISS panel datum november 2009 auteur Stephanie Stam T: +31 (0)13 466 2561 E: S.C.Stam@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan 2,

Nadere informatie

Nationalism and the national dimension of cultural consumption Wave 2

Nationalism and the national dimension of cultural consumption Wave 2 Nationalism and the national dimension of cultural consumption Wave 2 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum Januari 2014 auteur Marije Oudejans T: +31 13 466 8327 E: m.oudejans@uvt.nl@uvt.nl

Nadere informatie

Social Contacts. Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel

Social Contacts. Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel Social Contacts Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel datum oktober 2011 versie 1.0 auteur(s) Miquelle Marchand T: +31 13 466 8323 E: m.marchand@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan 2,

Nadere informatie

Themavragenlijst: Leven in Nederland

Themavragenlijst: Leven in Nederland Themavragenlijst: Leven in Nederland Januari 2012 Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel versie 1.0 datum januari 2012 auteur Suzan Elshout T: +31 13 466 2561 E: s.elshout@uvt.nl Postbus 90153, 5000

Nadere informatie

Hulpgedrag. Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel

Hulpgedrag. Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel Hulpgedrag Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel versie 1.0 datum mei 2013 auteur Suzan Elshout T: +31 13 466 4243 E: s.elshout@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan 2, Gebouw T, 4e verdieping

Nadere informatie

Heuristics 1. Vragenlijst afgenomen in het LISS panel

Heuristics 1. Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Heuristics 1 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel datum December 2008 auteur Vera Toepoel T: +31 13 466 8323 E: V.Toepoel@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan 2, Gebouw K, 6e verdieping,

Nadere informatie

Leisure time expenditure Wave I

Leisure time expenditure Wave I Leisure time expenditure Wave I Vragenlijst afgenomen in het LISS panel datum november 2009 auteur Stephanie Stam T: +31 (0)13 466 2561 E: S.C.Stam@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan 2,

Nadere informatie

Using Interactive Features to Motivate and Probe Responses to Open-Ended Questions

Using Interactive Features to Motivate and Probe Responses to Open-Ended Questions Using Interactive Features to Motivate and Probe Responses to Open-Ended Questions Vragenlijst afgenomen in het LISS panel datum 25 mei 2009 auteur Marije Oudejans T: +31 13 466 8323 E: m.oudejans@uvt.nl

Nadere informatie

A Cross-National Survey Experiment on Support for Pension Reform

A Cross-National Survey Experiment on Support for Pension Reform A Cross-National Survey Experiment on Support for Pension Reform Wave 1 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum juli 2014 auteur Suzan Elshout T: +31 13 466 4243 E: s.elshout@uvt.nl Postbus

Nadere informatie

Verandering kosten rond zorg en pensioen

Verandering kosten rond zorg en pensioen Verandering kosten rond zorg en pensioen Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum Augustus 2015 auteur Joris Mulder T: +31 13 466 3046 E: j.b.mulder@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg

Nadere informatie

Motivated Underreporting: Filter Questions and Panel Conditioning

Motivated Underreporting: Filter Questions and Panel Conditioning Motivated Underreporting: Filter Questions and Panel Conditioning Wave 1 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel versie 1.0 datum Augustus 2012 auteur Suzan Elshout T: +31 13 466 4243 E: s.elshout@uvt.nl

Nadere informatie

Immigranten in Nederland

Immigranten in Nederland Immigranten in Nederland Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum November 2012 auteur(s) Suzan Elshout T: +31 13 466 4243 / 8325 E: s.elshout@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan

Nadere informatie

Type D personality and job resources

Type D personality and job resources Type D personality and job resources Wave 1 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum April 2012 auteur Natalia Kieruj T: +31 13 466 3456 E: n.d.kieruj@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg

Nadere informatie

RELIGION AND ETHNICITY

RELIGION AND ETHNICITY RELIGION AND ETHNICITY LISS Core Study wave 4 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel datum april 2011 versie 1.0 auteur(s) Stephanie Mertens T: +31 13 466 2561 E: s.c.mertens@uvt.nl Postbus 90153, 5000

Nadere informatie

Motivated Underreporting: Filter Questions and Panel Conditioning

Motivated Underreporting: Filter Questions and Panel Conditioning Motivated Underreporting: Filter Questions and Panel Conditioning Wave 2 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel versie 1.0 datum Augustus 2012 auteur Suzan Elshout T: +31 13 466 4243 E: s.elshout@uvt.nl

Nadere informatie

Nostalgia part 1 wave 2

Nostalgia part 1 wave 2 Nostalgia part 1 wave 2 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum juli 2014 auteur Marije Oudejans T: +31 13 466 8327 E: m.oudejans@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan 2, Gebouw

Nadere informatie

Nostalgia part 3 wave 2

Nostalgia part 3 wave 2 Nostalgia part 3 wave 2 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum juli 2014 auteur Marije Oudejans T: +31 13 466 8327 E: m.oudejans@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan 2, Gebouw

Nadere informatie

Emotional Expressiveness (part 2)

Emotional Expressiveness (part 2) Emotional Expressiveness (part 2) Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel datum april 2012 versie 1.0 auteur(s) Miquelle Marchand T: +31 13 466 8323 E: m.marchand@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg

Nadere informatie

Satisficing. Vragenlijst afgenomen in het LISS panel

Satisficing. Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Satisficing Vragenlijst afgenomen in het LISS panel versie 1. datum oktober 212 auteur Corrie vis T: +31 13 466 8327 E: c.m.vis@uvt.nl Postbus 9153, 5 LE Tilburg Warandelaan 2, Gebouw T, 4e verdieping,

Nadere informatie

Proactive Coping and Health Behaviour

Proactive Coping and Health Behaviour Proactive Coping and Health Behaviour Part 2 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel versie 1.0 datum Juni 2012 auteur Miquelle Marchand T: +31 13 466 8323 E: M.Marchand@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg

Nadere informatie

Volunteering. Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel

Volunteering. Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel Volunteering Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel datum Maart 2012 auteur Suzan Elshout T: +31 13 466 4243 E: s.elshout@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan 2, Gebouw T, 4e verdieping,

Nadere informatie

Civic Participation. Vragenlijst afgenomen in het LISS panel

Civic Participation. Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Civic Participation Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum november 2011 auteur Gamze Demirel T: +31 13 466 2287 E: g.demirel@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan 2, Gebouw

Nadere informatie

A Study on Underlying Motivation of Emotional Suppression in Immigrants and Mainstreamers in the Netherlands Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel

A Study on Underlying Motivation of Emotional Suppression in Immigrants and Mainstreamers in the Netherlands Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel A Study on Underlying Motivation of Emotional Suppression in Immigrants and Mainstreamers in the Netherlands Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel Versie 1.0 datum december 2013 auteur Miquelle Marchand

Nadere informatie

Verrijkingsexperiment

Verrijkingsexperiment Verrijkingsexperiment Vragenlijst afgenomen in het LISS panel datum mei 2011 auteur Suzan Elshout T: +31 13 466 2561 E: s.elshout@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan 2, Gebouw K, 6e verdieping,

Nadere informatie

Professional respondents in panels

Professional respondents in panels Professional respondents in panels Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum December 2014 auteur Miquelle Marchand T: +31 13 466 8323 E: m.marchand@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg

Nadere informatie

Food Choice Part 1. Vragenlijst afgenomen in het LISS panel. Versie 1.0

Food Choice Part 1. Vragenlijst afgenomen in het LISS panel. Versie 1.0 Food Choice Part 1 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum augustus 2014 auteur Miquelle Marchand T: +31 13 466 8323 E: M.Marchand@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan 2,

Nadere informatie

Solidarity. Vragenlijst afgenomen in het LISS panel. versie 1.0

Solidarity. Vragenlijst afgenomen in het LISS panel. versie 1.0 Solidarity Vragenlijst afgenomen in het LISS panel versie 1.0 datum augustus 2012 auteur Miquelle Marchand T: +31 13 4668323 E: m.marchand@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan 2, Gebouw T,

Nadere informatie

Reasons To Snack (deel 1)

Reasons To Snack (deel 1) Reasons To Snack (deel 1) Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum Juni 2013 auteur Suzan Elshout T: +31 13 466 4243 E: s.elshout@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan 2, Gebouw

Nadere informatie

Professional respondents in panels

Professional respondents in panels Professional respondents in panels Vragenlijst afgenomen in het LISS I-panel Versie 1.0 datum december 2014 auteur Miquelle Marchand T: +31 13 466 8323 E: m.marchand@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg

Nadere informatie

The Association between Relational Orientation, Personality, Culture and Life Satisfaction in the Netherlands

The Association between Relational Orientation, Personality, Culture and Life Satisfaction in the Netherlands The Association between Relational Orientation, Personality, Culture and Life Satisfaction in the Netherlands Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel Versie 1.0 datum mei 2013 auteur Miquelle Marchand

Nadere informatie

National Elections for the House of Representatives 2010

National Elections for the House of Representatives 2010 National Elections for the House of Representatives 2010 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 Datum december 2010 Auteur(s) Maarten Streefkerk T: +31 13 466 2149 E: M.IJ.C.Streefkerk@uvt.nl

Nadere informatie

Religion and Ethnicity

Religion and Ethnicity Religion and Ethnicity LISS Core Study wave 6 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel versie 1.0 datum maart 2014 auteur(s) Natalia Kieruj T: +31 13 466 4244 E: n.d.kieruj@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE

Nadere informatie

Restrained Eating vs. Food Worry and Power of Food as competing explanations of overeating and overweight (part 2)

Restrained Eating vs. Food Worry and Power of Food as competing explanations of overeating and overweight (part 2) Restrained Eating vs. Food Worry and Power of Food as competing explanations of overeating and overweight (part 2) Vragenlijst afgenomen in het LISS panel datum september 2010 auteur Miquelle Marchand

Nadere informatie

Nostalgia part 2 wave 1

Nostalgia part 2 wave 1 Nostalgia part 2 wave 1 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum juli 2014 auteur Marije Oudejans T: +31 13 466 8327 E: m.oudejans@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan 2, Gebouw

Nadere informatie

RELIGION AND ETHNICITY

RELIGION AND ETHNICITY RELIGION AND ETHNICITY LISS Core Study Wave 1 Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel datum juli 2011 versie 2.0 auteur(s) Stephanie Mertens T: +31 13 466 2561 E: s.c.mertens@uvt.nl Postbus 90153, 5000

Nadere informatie

Action Control Scale (ACS-90)

Action Control Scale (ACS-90) Action Control Scale (ACS-90) Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel datum september 2011 auteur Suzan Elshout T: +31 13 466 4243 E: s.elshout@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan 2, Gebouw

Nadere informatie

What drives or inhibits the development of interethnic contacts? Wave 2

What drives or inhibits the development of interethnic contacts? Wave 2 What drives or inhibits the development of interethnic contacts? Wave 2 Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel Versie 1.0 datum augustus 2014 auteur Miquelle Marchand T: +31 13 466 8323 E: m.marchand@uvt.nl

Nadere informatie

Prosociaal en Antisociaal Gedrag

Prosociaal en Antisociaal Gedrag Prosociaal en Antisociaal Gedrag Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum April 2011 auteur Stephanie Mertens T: +31 13 466 2561 E: s.c.mertens@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan

Nadere informatie

Religion and Ethnicity

Religion and Ethnicity Religion and Ethnicity LISS Core Study wave 7 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel versie 1.0 datum augustus 2014 auteur(s) Natalia Kieruj T: +31 13 466 4244 E: n.d.kieruj@uvt.nl Postbus 90153, 5000

Nadere informatie

Perceptions of the determinants of economic success and demand for redistribution of income

Perceptions of the determinants of economic success and demand for redistribution of income Perceptions of the determinants of economic success and demand for redistribution of income Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum Juni 2013 auteur Marije Oudejans T: +31 13 466 8327

Nadere informatie

Explaining Public Support for Vigilantism (2)

Explaining Public Support for Vigilantism (2) Explaining Public Support for Vigilantism (2) Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum december 2009 auteur(s) Jessica Hootsen T: +31 13 466 8323 E: j.v.hootsen@uvt.nl Postbus 90153, 5000

Nadere informatie

Religion and Ethnicity

Religion and Ethnicity Religion and Ethnicity LISS Core Study wave 8 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum oktober 2015 auteur(s) Suzan Elshout T: +31 13 466 4243 E: s.elshout@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE

Nadere informatie

It s All about the Party: Gender, Party Characteristics, and Radical Right Voting

It s All about the Party: Gender, Party Characteristics, and Radical Right Voting It s All about the Party: Gender, Party Characteristics, and Radical Right Voting Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum Februari 2013 auteur(s) Suzan Elshout T: +31 13 466 4243 E: s.elshout@uvt.nl

Nadere informatie

Are Investors Driven by Sentiments?

Are Investors Driven by Sentiments? Are Investors Driven by Sentiments? Wave 3 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum februari 2012 auteur(s) Marije Oudejans T: +31 13 466 8327 E: M.Oudejans@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE

Nadere informatie

Restrained Eating vs. Food Worry and Power of Food as competing explanations of overeating and overweight (part 1)

Restrained Eating vs. Food Worry and Power of Food as competing explanations of overeating and overweight (part 1) Restrained Eating vs. Food Worry and Power of Food as competing explanations of overeating and overweight (part 1) Vragenlijst afgenomen in het LISS panel datum september 2010 auteur Miquelle Marchand

Nadere informatie

Explaining Public Support for Vigilantism (1)

Explaining Public Support for Vigilantism (1) Explaining Public Support for Vigilantism (1) Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum december 2009 auteur(s) Jessica Hootsen T: +31 13 466 8323 E: j.v.hootsen@uvt.nl Postbus 90153, 5000

Nadere informatie

Perceptions and beliefs about people with a substance use disorder

Perceptions and beliefs about people with a substance use disorder Perceptions and beliefs about people with a substance use disorder Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum Februari 2014 auteur Stephanie Mertens T: +31 13 466 2561 E: s.c.mertens@uvt.nl

Nadere informatie

Examining the relationship between effortreward imbalance and implicit emotions in the workplace

Examining the relationship between effortreward imbalance and implicit emotions in the workplace Examining the relationship between effortreward imbalance and implicit emotions in the workplace Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum maart 2014 auteur Miquelle Marchand T: +31 13 466

Nadere informatie

Food Choice Part 2. Vragenlijst afgenomen in het LISS panel. Versie 1.0

Food Choice Part 2. Vragenlijst afgenomen in het LISS panel. Versie 1.0 Food Choice Part 2 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum augustus 2014 auteur Miquelle Marchand T: +31 13 466 8323 E: M.Marchand@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan 2,

Nadere informatie

Psychometric Properties and Factor Structure of the SIPP-SF Questionnaire

Psychometric Properties and Factor Structure of the SIPP-SF Questionnaire Psychometric Properties and Factor Structure of the SIPP-SF Questionnaire Wave 2 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum juli 2014 auteur Marije Oudejans T: +31 13 466 8327 E: m.oudejans@uvt.nl

Nadere informatie

Decreasing trust in democratic governments wave 5

Decreasing trust in democratic governments wave 5 Decreasing trust in democratic governments wave 5 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel datum augustus 2011 auteur Marije Oudejans T: +31 (0)13 466 8327 E: m.oudejans@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg

Nadere informatie

Namegenerator. Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel

Namegenerator. Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel Namegenerator Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel datum september 2010 auteur Miquelle Marchand T: +31 13 466 8323 E: m.marchand@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan 2, Gebouw K, 6e

Nadere informatie

Social Exclusion SCP

Social Exclusion SCP Social Exclusion SCP Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.1 datum Maart 2013 auteur Suzan Elshout T: +31 13 466 4243 E: s.elshout@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan 2, Gebouw

Nadere informatie

Ecological Footprint

Ecological Footprint Ecological Footprint Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel datum februari 2012 versie 1.0 auteur(s) Miquelle Marchand T: +31 13 466 8323 E: m.marchand@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan

Nadere informatie

Culture and Society. Vragenlijst afgenomen in het LISS panel

Culture and Society. Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Culture and Society Vragenlijst afgenomen in het LISS panel datum Maart 2010 auteur(s) Corrie Vis Maarten Streefkerk T: +31 13 466 8327 / 2149 E: C.M.Vis@uvt.nl / M.IJ.C.Streefkerk@uvt.nl Postbus 90153,

Nadere informatie

Bedtime Procrastination: An Exploration of the Who, What and Why (part 1)

Bedtime Procrastination: An Exploration of the Who, What and Why (part 1) Bedtime Procrastination: An Exploration of the Who, What and Why (part 1) Vragenlijst afgenomen in het LISS panel versie 1.0 datum augustus 2013 auteur Miquelle Marchand T: +31 13 466 8323 E: M.Marchand@uvt.nl

Nadere informatie

Telefoongebruik en verkiezingen Provinciale Staten

Telefoongebruik en verkiezingen Provinciale Staten Telefoongebruik en verkiezingen Provinciale Staten Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Version 1.0 datum December 2011 author(s) Maarten Streefkerk T: +31 13 466 2149 E: M.IJ.C.Streefkerk@uvt.nl P.O.

Nadere informatie

Reasons To Snack (deel 2)

Reasons To Snack (deel 2) Reasons To Snack (deel 2) Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum Juni 2013 auteur Suzan Elshout T: +31 13 466 4243 E: s.elshout@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan 2, Gebouw

Nadere informatie

Bedtime Procrastination: An Exploration of the Who, What and Why (part 2)

Bedtime Procrastination: An Exploration of the Who, What and Why (part 2) Bedtime Procrastination: An Exploration of the Who, What and Why (part 2) Vragenlijst afgenomen in het LISS panel versie 1.0 datum augustus 2013 auteur Miquelle Marchand T: +31 13 466 8323 E: M.Marchand@uvt.nl

Nadere informatie

Establishing norms for the Four- Dimensional Symptom Questionnaire (4DSQ) in the Dutch population (wave 2)

Establishing norms for the Four- Dimensional Symptom Questionnaire (4DSQ) in the Dutch population (wave 2) Establishing norms for the Four- Dimensional Symptom Questionnaire (4DSQ) in the Dutch population (wave 2) Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum januari 2014 auteur Miquelle Marchand

Nadere informatie

Commercial Opportunities

Commercial Opportunities Commercial Opportunities Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum december 2010 auteur Stephanie Mertens / Gamze Demirel T: +31 13 466 2561 / 2287 E: s.c.mertens@uvt.nl / g.demirel@uvt.nl

Nadere informatie

Validation of three measures for fall prevention research among older people Wave 1

Validation of three measures for fall prevention research among older people Wave 1 Validation of three measures for fall prevention research among older people Wave 1 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum december 2013 auteur Marije Oudejans T: +31 13 466 8327 E: m.oudejans@uvt.nl

Nadere informatie

Gezondheid en gezondheidsklachten

Gezondheid en gezondheidsklachten Gezondheid en gezondheidsklachten Vragenlijst afgenomen in het CentERpanel Versie 1.0 datum November 2009 auteur(s) Jessica Hootsen T: +31 13 466 8323 E: J.V.Hootsen@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg

Nadere informatie

Dutch Parliamentary Election Studies 2012

Dutch Parliamentary Election Studies 2012 Dutch Parliamentary Election Studies 2012 Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel Versie 1.0 datum mei 2013 auteur Suzan Elshout T: +31 13 466 4243 E: s.elshout@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg

Nadere informatie

HOUSING. LISS Core Study Wave 1. Vragenlijst afgenomen in het LISS panel

HOUSING. LISS Core Study Wave 1. Vragenlijst afgenomen in het LISS panel HOUSING LISS Core Study Wave 1 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.1 datum Januari 2012 auteur(s) Jan Nelissen / Maarten Streefkerk T: +31 13 466 3259 / 2149 E: J.H.M.Nelissen@uvt.nl / M.IJ.C.Streefkerk@uvt.nl

Nadere informatie

Establishing norms for the Four-Dimensional Symptom Questionnaire (4DSQ) in the Dutch population. Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel

Establishing norms for the Four-Dimensional Symptom Questionnaire (4DSQ) in the Dutch population. Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel Establishing norms for the Four-Dimensional Symptom Questionnaire (4DSQ) in the Dutch population Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel Versie 1.0 datum september 2013 auteur Miquelle Marchand T: +31

Nadere informatie

RELIGION AND ETHNICITY

RELIGION AND ETHNICITY RELIGION AND ETHNICITY LISS Core Study wave 2 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel datum april 2009 versie 2.0 auteur(s) Stephanie Stam T: +31 13 466 2561 E: s.c.stam@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg

Nadere informatie

ASSETS. LISS Core Study Wave 3. Vragenlijst afgenomen in het LISS panel

ASSETS. LISS Core Study Wave 3. Vragenlijst afgenomen in het LISS panel ASSETS LISS Core Study Wave 3 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum Januari 2013 auteur(s) Jan Nelissen / Stephanie Mertens / Natalia Kieruj T: +31 13 466 3258 / 2561 / 4244 E: J.H.M.Nelissen@uvt.nl

Nadere informatie

HOUSING LISS Core Study wave 2

HOUSING LISS Core Study wave 2 HOUSING LISS Core Study wave 2 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel datum Mei 2010 auteur(s) Jan Nelissen T: +31 13 466 3258 E: J.H.M. Nelissen@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan 2, Gebouw

Nadere informatie

Tilburg Consumer Outlook Monitor

Tilburg Consumer Outlook Monitor Tilburg Consumer Outlook Monitor meting juni 2012 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel versie 1.0 datum oktober 2012 auteur(s) Marije Oudejans T: +31 13 466 8327 E: M.Oudejans@uvt.nl Postbus 90153,

Nadere informatie

Coping self-efficacy after potential traumatic events

Coping self-efficacy after potential traumatic events Coping self-efficacy after potential traumatic events Wave 2 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum Maart 2014 auteur Stephanie Mertens T: +31 13 466 2561 E: s.c.mertens@uvt.nl Postbus

Nadere informatie

ASSETS LISS Core Study Wave 4

ASSETS LISS Core Study Wave 4 ASSETS LISS Core Study Wave 4 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum Juli 2015 auteur(s) Maarten Streefkerk T: +31 13 466 2149 E: m.ij.c.streefkerk@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg

Nadere informatie

Measuring quantitative sensitive behaviors

Measuring quantitative sensitive behaviors Measuring quantitative sensitive behaviors Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum augustus 2014 auteur Stephanie Mertens T: +31 13 466 2561 E: s.c.mertens@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE

Nadere informatie

Alcohol Use and Coping with Stress wave 1

Alcohol Use and Coping with Stress wave 1 Alcohol Use and Coping with Stress wave 1 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel datum augustus 2011 auteur Marije Oudejans T: +31 13 466 8327 E: m.oudejans@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan

Nadere informatie

Non-response and Measurement Error in Mobile Web Surveys - PC wave 2

Non-response and Measurement Error in Mobile Web Surveys - PC wave 2 Non-response and Measurement Error in Mobile Web Surveys - PC wave 2 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum Maart 2014 auteur M.IJ.C. [Maarten] Streefkerk T: +31 13 466 2149 E: M.IJ.C.Streefkerk@uvt.nl

Nadere informatie

Establishing norms for the Four- Dimensional Symptom Questionnaire (4DSQ) in the Dutch population (wave 1)

Establishing norms for the Four- Dimensional Symptom Questionnaire (4DSQ) in the Dutch population (wave 1) Establishing norms for the Four- Dimensional Symptom Questionnaire (4DSQ) in the Dutch population (wave 1) Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum januari 2014 auteur Miquelle Marchand

Nadere informatie

Assets LISS Core Study

Assets LISS Core Study Assets LISS Core Study Vragenlijst afgenomen in het LISS panel datum December 2008 auteur(s) Jan Nelissen T: +31 13 466 3258 E: J.H.M. Nelissen@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan 2, Gebouw

Nadere informatie

Tilburg Consumer Outlook Monitor

Tilburg Consumer Outlook Monitor Tilburg Consumer Outlook Monitor meting december 2013 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel versie 1.0 datum maart 2014 auteur Marije Oudejans T: +31 13 466 8327 E: M.Oudejans@uvt.nl Postbus 90153, 5000

Nadere informatie

Non-response and Measurement Error in Mobile Web Surveys - PC wave 1

Non-response and Measurement Error in Mobile Web Surveys - PC wave 1 Non-response and Measurement Error in Mobile Web Surveys - PC wave 1 Vragenlijst afgenomen in het LISS panel Versie 1.0 datum Maart 2014 auteur M.IJ.C. [Maarten] Streefkerk T: +31 13 466 2149 E: M.IJ.C.Streefkerk@uvt.nl

Nadere informatie