13-024a Metalektro wijzigingsvoorstellen 2013

Transcriptie

1 (cursief = uitwerking beleid en toelichting) a Inleiding Ontwikkeling van mensen; Ontwikkeling centraal stellen is een mes dat snijdt aan drie kanten: het is voor werkenden de beste garantie om ook in de toekomst van plezierig werk met een goed inkomen voorzien te blijven. Het is voor de toekomst van bedrijven van belang omdat werknemers de beste bron van innovatie zijn. Tenslotte zorgen we voor een goed werkende arbeidsmarkt omdat mensen makkelijker een nieuwe baan kunnen vinden als ze dat willen of als dat nodig is. CNV Vakmensen wil werkenden niet alleen zekerheid en bescherming bieden, maar ook toegang tot ontwikkeling zodat ze zelf aan het stuur van hun eigen toekomst staan. Dat betekent dat in de Metalektro wij ons vooral willen richten op het creëren van kansen en mogelijkheden voor werkenden en werkzoekenden op een arbeidsmarkt die steeds onzekerder wordt. De beste garantie om duurzaam en met plezier actief te kunnen blijven op de arbeidsmarkt is om de werknemer in staat te stellen om goed en vakkundig met de veranderingen op de arbeidsmarkt om te kunnen gaan. Hiervoor is tijd en geld nodig om dit te bevorderen. Daarom willen wij inzetten op: het bevorderen van de instroom van jongeren, het duurzaam inzetbaar/ vitaal houden van werknemers en het verhogen van het kennisniveau van werknemers in verband met toenemende automatisering. Het is daarnaast van belang om gerichte maatregelen te nemen die het gezond ouder worden bevorderen waardoor het werkend bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd binnen bereik blijft. Vakmanschap en het behoud van skills zijn belangrijke aspecten voor de toekomst van de Techniek in Nederland. Talloze maatregelen en initiatieven die daartoe zijn genomen hebben nog onvoldoende geleid tot het gewenste resultaat om werken in de Techniek te bevorderen. De instroom dient te worden bevorderd mede door het verbeteren van de werkgelegenheidsperspectieven in de sector. Werkrecht; CNV Vakmensen wil streven naar een samenleving waarbij iedereen binnen de beroepsbevolking aan het werk is of aan het leren is. Voor mensen die nog geen werk hebben willen wij dit werkrecht gaan regelen in de cao. Voor mensen die wel aan het werk zijn, willen wij ervoor zorgen dat zij zich steeds verder kunnen ontwikkelen in hun eigen vak of voor een ander vak als zij dit willen. Hiervoor is tijd en geld nodig. Wij willen dan ook dat werknemers een eigen budget krijgen dat zij kunnen besteden aan hun ontwikkeling. Dit budget is onafhankelijk van de werkgever. Werknemers die steeds meer eigen verantwoordelijkheid krijgen voor hun toekomstige inzetbaarheid dienen hiervoor ook de middelen te krijgen. Eén sector Techniek; CNV Vakmensen is betrokken bij de initiatieven om in de Techniek te streven naar een integrale benadering van arbeidsvoorwaarden en regelingen. Met het oog op de toekomst waarin het belang van een ongedeelde sector Techniek centraal staat, wenst CNV Vakmensen in 2013 nadere afspraken te maken met de vertegenwoordigende organisaties van werkgevers. Onze leden hebben belang bij transparante contracten en afspraken, gericht op het bereiken van één sector Techniek met verbeterde werkzekerheid en loopbaanperspectief voor werknemers op het gebied van werkzekerheid en loopbaanperspectief. CNV Vakmensen wenst in dit kader uitgaande van de bestaande arbeidsvoorwaarden en regelingen in de Metalektro samen met de werkgeversorganisaties de voorbereidingen te treffen die tot een ongedeelde sector Techniek leiden. In onze wijzigingsvoorstellen wordt expliciet gestreefd naar verbeteringen van de bestaande arbeidsvoorwaarden en regelingen in de Metalektro. Gedurende de onderhandelingen zal moeten blijken of- en in hoeverre het streven naar een ongedeelde sector Techniek aanpassingen vergen in deze wijzigingsvoorstellen. CNV Vakmensen wenst in de onderhandelingen over een nieuwe cao Metalektro aandacht voor de volgende punten: 1. Werkgelegenheid 2. De nieuwe emancipatie 3. Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) 4. Loon en looptijd 5. Pensioen 1. Werkgelegenheid Wij pleiten voor werkrecht: werk voor iedereen die wil en kan werken. Werk is belangrijk, omdat je er je inkomen mee verdient. Maar ook omdat het je uitdaagt, omdat je samen werkt met collega s en bij een gemeenschap hoort. Het geeft je, als het goed is, plezier en waardering.

2 We mogen niet toestaan dat menselijk talent verloren gaat. Daarvoor is onderlinge verbondenheid vereist. Verbondenheid die door eenzijdige kostenbesparingen kan verworden in toenemende verdeeldheid, klassieke tegenstellingen en conflictsituaties. We zien drie groepen ontstaan: werknemers met vast werk, werknemersmet flexibel werk en werknemers zonder werk. Tot welke groep je behoort of gaat behoren hangt steeds meer samen met scholing en ontwikkeling van je talenten. Hoe breder je opgeleid bent, des te groter is je kans op de arbeidsmarkt. Zorgpunt is name de groep lager opgeleiden. Duurzaam meedoen is het container begrip zoals dit in 2011 in de Metalektro is geborgd in cao afspraken; inmiddels zijn talloze initiatieven ontwikkeld met goede perspectieven gericht op het doel: duurzaam meedoen van de werknemer in de bedrijfstak. CNV Vakmensen wenst op basis van een zorgvuldige evaluatie van de bereikte resultaten sinds 2011 nadere afspraken maken gericht op het effectueren van succesfactoren. Voortzetting van de cao afspraken 2011 is daarbij het uitgangspunt. : In de Metalektro willen we dan ook de volgende zaken regelen: a) In de cao een heffingsbijdrage voor werkgevers afspreken voor het op te richten sectormodel werkloosheidsvoorziening. Dit in combinatie met het op te richten werknemersfonds opleidingen. In dit verband dient extra aandacht te worden gegeven aan instroom van werkloze jongeren en afspraken over volwaardige arbeidsrelaties en beloning. CNV Vakmensen wenst nadere invulling te geven aan instrumenten die behoud of instroom van arbeid belonen ten opzichte van uitstoot van arbeid. b) De vakmensen behouden voor de bedrijven en de knelpunten in de arbeidsmobiliteit tussen de bedrijfstakken en/of binnen de sector oplossen. Wanneer een werknemer van een sector naar een andere sector wil of moet overstappen, ontstaan er een aantal onnodige barrières. Te denken valt aan niet-meeneembare persoonlijke scholings- en ontwikkelingsbudgetten, het verlies van sectorale aanvullingsregelingen van het pensioen of het verlies van anciënniteit. Om intersectorale arbeidsmobiliteit te faciliteren, moeten deze barrières uit de weg genomen worden. c) Zij-instroom bevorderen door het intensiveren van de maatregelen in de sector Techniek. d) Opzetten van nieuwe initiatieven op het gebied van bemiddeling van werk naar werk. Hierbij kunnen we gebruik maken van huidige structuren binnen de bedrijfstakken en de UWV-Servicepunten op de werkpleinen. Een regionale benadering heeft hierbij onze voorkeur. e) Stageplaatsen creëren met een reële stagevergoeding zodanig dat dit ook de instroom naar de techniek zal bevorderen. De ervaring in de bedrijfstak met betrekking tot de verplichtstelling tot in dienstname van leerlingen verdient nadere uitwerking zodanig dat dit positief uitwerkt op het aantal overeenkomsten f) Werk voor Wajongers afspreken, met als doelstelling om Wajongers te plaatsen in duurzaam werk. g) Scholingsadviseurs aanstellen om in de bedrijfstak scholing effectief onder de aandacht kan brengen h) Praktijkopleiders In de Metalektro spelen praktijkopleiders of leermeesters een belangrijke rol in het bekwamen van leerlingen in het vakmanschap. Wij vragen daarom om meer aandacht voor het werk van deze praktijkopleiders in de vorm van erkenning, certificering, faciliteiten, beloning en ondersteuning.

3 i) Bureau Top Het promoten van het vakmanschap om de instroom te bevorderen, is voor de toekomst van de bedrijfstak Metalektro van belang. Bij de huidige ontwikkeling op de arbeidsmarkt zal het tekort aan vakkrachten in de bedrijfstak merkbaar zijn. Daarom stellen wij voor in de cao af te spreken om de bestaande kwantitatieve sponsoring van Bureau Top te oormerken en te continueren voor de komende cao periode in de geïntegreerde positie van TT.nu. j) Tijdelijk naar vast: Om de Metalektro aantrekkelijk te houden voor toekomstige werknemers is het van belang om de werknemer te binden in een contract voor onbepaalde duur. Dit stelt de werknemer in de gelegenheid zich te vestigen in de omgeving van de onderneming. Dit maakt tevens de belasting op het milieu hierdoor mogelijk minder. Wij stellen voor dat elk tijdelijk contract, overeengekomen met de bedoeling deze als proefperiode te beschouwen, bij voldoende functioneren zal worden omgezet in een vast contract. Is er sprake van een tijdelijk contract wegens niet-structurele redenen dan dient te gelden dat deze wordt omgezet in een vast contract indien er nog inleenkrachten voor vergelijkbare functies in het bedrijf aanwezig zijn. Tijdelijke arbeidscontracten dienen na de laatste verlenging altijd te worden omgezet in een vast contract, indien er nog inleenkrachten voor vergelijkbare functies in het bedrijf aanwezig zijn. k) CNV Vakmensen wil de flex-afspraken nader aan banden leggen. Wij willen afspreken dat het aantrekken van flex-contracten op ondernemingsniveau alleen kan plaatsvinden als het echt nodig is om schommelingen in de productie op te vangen en niet om financiële risico s van bedrijven over de rug van werknemers af te dekken.. l) Niet in dienst zijnde werknemers Het cao-artikel over niet in dienst zijnde werknemers (uitzendkrachten) wordt niet altijd eenduidig uitgelegd, terwijl het artikel exact aangeeft hoe er gehandeld dient te worden. Om de eenduidige uitleg van het artikel te bevorderen stellen wij voor dat de ROM voorlichtingsmateriaal ontwikkelt met praktijkvoorbeelden hoe conform dit artikel gehandeld dient te worden en dit in de bedrijfstak communiceert. m) Mobiliteit: Art Bij het ontstaan van een vacature dient altijd eerst gelegenheid geboden te worden aan de eigen werknemers alvorens een kandidaat (in of extern) benoemd wordt op de vacante functie. Toelichting: We zien dat er bij het ontstaan van vacatures nog te vaak geen gelegenheid wordt geboden aan werknemers in de onderneming om te solliciteren naar de vacante functie. Het komt te vaak voor dat vacatures worden opgevuld door een aangewezen collega van binnen of buiten de onderneming. Dit staat haaks op de wens te komen tot een hogere mate van mobiliteit en dient dus te allen tijde voorkomen te worden. Immers een vooraf kansrijk geachte kandidaat kan ook na een open sollicitatie procedure gekozen worden om de vacature in te vullen. Door een vacature altijd eerst intern open te stellen voor de werknemers in de eigen onderneming vergroten we het bewustzijn en de interesse voor mobiliteit. 2. De nieuwe Emancipatie De emancipatie is vandaag de dag nog net zo belangrijk als bij het ontstaan van de vakbond. In de huidige tijd moeten werknemers weerbare en zelfredzame individuen zijn die kansen kunnen grijpen en zichzelf wapenen tegen de bedreigingen. Deze nieuwe emancipatie blijkt sterk te worden bepaald door de opleiding, ontwikkeling, gezondheid en kwaliteit van leven. De knelpunten voor arbeidsparticipatie zijn zeer verschillend voor uiteenlopende groepen als lager opgeleiden, jongeren, vrouwen, mensen met een beperking, allochtonen en ouderen en vragen daarom om uiteenlopende maatregelen.

4 Ontwikkeling In de Metalektro willen we prioriteit leggen bij de ontwikkeling en vitaliteit van de werknemer. Het ontwikkelen van zoveel mogelijk vaktalenten is van groot belang. We stellen we het volgende voor: a) Omdat werknemers zelf verantwoordelijk worden gesteld voor hun eigen talentontwikkeling willen wij hen hiervoor de mogelijkheden bieden; dat wil zeggen: hen ondersteunen en begeleiden in hun ontwikkeling en ontplooiing door middel van opgeleide scholingsconsulenten b) EVC verdient nadrukkelijk onder de aandacht te worden gebracht van werknemers; ten onrechte wordt EVC ingezet bij de gevolgen van herstructurering en heeft de onbekendheid van dit instrument geleid tot beperkt gebruik. Tevens dient een EVC traject volledig te worden vergoed. c) Wij willen het aantal scholingsdagen in de cao uitbreiden en de mogelijkheden van deze dagen verruimen (opname voor zelfstudie e.d.).de werknemer moet een persoonlijk budget krijgen met als doel te benutten voor persoonlijke ontwikkeling die kan leiden tot mobiliteit zowel binnen als buiten het bedrijf/de sector. CNV Vakmensen stelt voor de werknemer jaarlijks recht op 650,= te geven, Indien het budget niet wordt aangewend, kan het meegenomen worden naar het volgende jaar, tot een nader overeen te komen maximum bedrag. De middelen die hiervoor kunnen worden aangewend kunnen niet worden gesaldeerd bij beëindiging van het dienstverband. d) De om-/her- en bijscholing verruimen en stimuleren. e) Ieder bedrijf moet een opleidingsplan maken in overleg met de ondernemingsraad waarin concrete afspraken zijn gemaakt over de daadwerkelijke scholing en het persoonlijk ontwikkelingsplan van werknemers. De OR dient hierin een toetsende rol te hebben. Vitaliteit In de Metalektro willen we werk maken van vitaliteitsbeleid door voorlichting, het bieden van informatie en door concrete instrumenten in te zetten die een bijdrage leveren aan de vakvitaliteit van werknemers in de sector. Door de verhoging van de pensioenleeftijd blijven werknemers langer voor de industrie behouden en moeten we onderzoeken welke gevolgen deze maatregel voor de verschillende beroepsgroepen met zich meebrengen. Daarom stellen we het volgende voor: a) Invoeren van de Work Ability Index (WAI). Dit is een van de instrumenten die een bijdrage kunnen leveren aan de vitaliteit van werknemers. De Work Ability Index is een vragenlijst die het werkvermogen meet: de mate waarin een werknemer gezond kan blijven werken; zowel lichamelijk als geestelijk. Het invoeren van een werkvermogen scan (workability) en het vergroten van de bewustwording van het belang van duurzame inzetbaarheid onder werknemers, het ondersteunen, faciliteren en activeren van werknemers in de bedrijfstakken en bedrijven bij behoud, herstel en verbeteren van werkvermogen en het realiseren van duurzame inzetbaarheid. Met name voor zware beroepen en ploegenarbeid. b) Duurzaam inzetbaar of duurzaam meedoen: de ervaringen zoals in de afgelopen cao periode 2011/13 zijn opgedaan verdienen nadere uitwerking. Voor enkele afspraken zal een langere termijn nodig zijn. De uitkomsten van deze ervaringen dienen ingebracht te worden in het cao overleg. CNV vakmensen behoudt zich het recht voor om daarop aanvullende voorstellen in te dienen.

5 3. maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) Wij hebben de plicht om onze zaken te beheren op een goede verantwoordelijke manier. Het gaat hierbij niet alleen om het regelen van werk en inkomen voor werknemers in Nederland, maar ook om internationale ontwikkelingen op het gebied van werkgelegenheid, de verbondenheid met mensen, milieu en klimaatvraagstukken. Vanuit de sector industrie willen we, eventueel in samenwerking met anderen, een concrete bijdrage leveren aan MVO. Daarom stellen we het volgende voor: In de cao vastleggen dat de werkgever ISO onderschrijft. Deze nieuwe ISO richtlijn voor Maatschappelijk verantwoord ondernemen biedt een internationaal vastgesteld kader voor MVO, en een basis voor professioneel MVO management. Werkgevers kunnen hiermee hun MVO beleid toetsen en optimaliseren, strategische keuzes maken voor een MVO profilering, en naar buiten toe objectief en overtuigend zichtbaar maken hoe zij met MVO omgaan. Ze worden vermeld op het NEN (Nederlands Normalisatie Instituut) het Publicatieplatform ISO Dit platform is een centrale vindplaats voor organisaties die een Zelfverklaring ISO publiceren. Op die manier is het voor de buitenwereld duidelijk dat een organisatie haar maatschappelijke verantwoordelijkheid neemt. 4. Loon en looptijd De economische verwachtingen voor 2013 en 2014 zijn voorzichtig maar ook onzeker. De economische crisis heeft diepe sporen nagelaten in grote delen van de marktsector. De overheidsfinanciën zijn dusdanig slecht, dat er flink gesneden moet worden in de publieke sectoren. Er komen dus veel bezuinigingen aan die de portemonnee van elke Nederlander zullen raken. Daarom is het van belang dat de werknemers de ruimte krijgen om hun bestedingen op peil te houden. De achterblijvende bestedingen van consumenten, waaronder werknemers, brengen de economie schade toe en kunnen tot een neerwaartse spiraal leiden Er moet dan ook een loonsverhoging worden nagestreefd die de inflatie compenseert. Zo'n redelijke loonstijging is goed voor de Nederlandse economie en onze bedrijfstak. Het is belangrijk dat de werkgelegenheid zoveel mogelijk in stand wordt gehouden waarbij wij ons realiseren dat het vinden van nieuw werk voor velen een lastige opdracht zal blijven. Maatregelen zijn nodig om werknemers te ondersteunen in ontwikkeling en begeleiden van werk naar werk. a) Gezien de koopkrachtvermindering, de zwaardere lasten, de bezuinigingen, de onzekerheden met betrekking tot de toekomst van de pensioenen, is een goede afspraak over loon voor de werknemers van belang voor een goed cao-resultaat. In de Metalektro gaan we binnen de looptijd van één jaar uit van een loonruimte van 3% waarvan 2,5% als structurele loonsverhoging dient te worden benut. Per procent structurele loonsverhoging wensen wij een vloer van 150,= af te spreken. b) Gelijk loon voor gelijk werk De beloning van de werknemer voor het verrichten van werkzaamheden vallend onder de werkingssfeer van de cao Metalektro dient tenminste conform hetgeen in de cao daartoe is vastgelegd. Daarbij geldt tevens dat binnen de onderneming verrichte gelijke werkzaamheden gelijkwaardig dienen te worden beloond(binnen de in de cao gestelde kaders).tevens wensen wij in de cao afspraken te maken dat een gelijke beloning zal gelden voor hetzelfde werk ongeacht de contractvorm van de medewerker. c) Ziektekostenverzekering en gezond werken Een goede ziektekostenverzekering met een aanvullend pakket is van belang om de vitaliteit van de werknemer in de bedrijfstak te bevorderen. Dit is een persoonlijk belang maar ook in het belang van de onderneming. Vanwege het ondernemingsbelang ligt een werkgeversbijdrage aan de ziektekostenverzekering van de werknemer voor de hand. Daarom stellen wij voor de invoering hiervan in deze cao af te spreken. Ter compensatie van de stijgende kosten van de zorgpremie stellen wij voor degene die werkzaam is in de onderneming een maandelijkse netto tegemoetkoming ontvangt van 30,- ingaande per 1 juli Ingeval de zorgpremie in de toekomst zal dalen wordt de tegemoetkoming evenredig aangepast.

6 d) De looptijd biedt vertegenwoordigers van de betrokken organisaties ook de gelegenheid om nadere invulling te geven aan noodzakelijke afspraken gericht op één sector Techniek. Het verdient onze voorkeur om de expiratiedatum van de nieuwe cao in die situatie parallel te laten lopen met de overige cao s in de sector Techniek. In deze onzekere economische tijden gaan we in principe uit van een looptijd van 12 maanden. 5. Pensioen en vroegpensioen: CNV Vakmensen is het overleg gestart met sociale partners over het vernieuwen van de bestaande pensioenregelingen en overgangsregelingen in de sector techniek. a) Mede afhankelijk van de ontwikkelingen in dit overleg kunnen nog nadere voorstellen worden ingediend. b) AOW-leeftijd CNV Vakmensen wil de mogelijkheden om door te werken na de pensioen-gerechtigde leeftijd verbeteren. Daartoe willen we,onder handhaving van hetgeen in artikel 4.11 is geregeld, beperkingen in de cao zoals artikel 2.3 aanpassen. Werknemers die langer door willen werken kunnen dat dan doen op basis van hun bestaande arbeidscontract en de cao. 6. Diversen a) Feestdagen Wij stellen voor om in artikel 1.1 lid 7 van de cao op te nemen:1ste Paasdag en 1ste Pinksterdag om daarmee het onderscheid tussen een 1ste Paas- of Pinksterdag en de overige feestdagen in artikel 4.12 lid 4 op te heffen. - In overleg b) Sinds jaar en dag weten sociale partners dat er een onderscheid is in de terminologie in overleg en na overleg in alle soorten contracten. In de praktijk zoeken werkgevers regelmatig de grenzen op van dit onderscheid en trachten eenzijdige wijzigingen door te voeren. In de cao moet worden verduidelijkt dat overal waar in overleg staat, dit betekent dat er geen wijzigingen kunnen plaatsvinden zonder overeenstemming, en dus instemming nodig is, van betrokkenen. Toelichting: In overleg bepaling art 4.6 Werkgever dient zich te houden aan hetgeen in de cao in art 4.6 is opgenomen en de verwijzingen naar andere artikelen. Dit is een in-overleg bepaling. Eerder zijn wij via de rechter er niet in geslaagd om deze bepaling uitgelegd te krijgen dat dit ook een akkoord van de vakbond zou moeten inhouden als voorwaarde voor invoering. De rechter heeft ter zake uitgesproken dat niet is afgesproken dat overeenstemming dient te zijn bereikt. Hieruit volgt dat werkgever VV dient te informeren waarbij expliciet de vorm is benoemd (art.4.6.2a) ingeval het een ingrijpende wijziging betreft. De uitkomst van deze fase heeft dus geen juridische grond vwb. het resultaat. c) Kort verzuim artikel 6.1 Kort verzuim met behoud van salaris bij het aangaan van een geregistreerd partnerschap van ouders/kind/broer/zuster over ten hoogste 1 dag in per kalenderjaar en huwelijk van ouders. d) Artikel 4.3 indeling van functies In het geval dat de werkgever functie indelingen wenst te wijzigen dient deze samen met de waardering ter beschikking te worden gesteld van de functiehouders. Toelichting: de werkgever is bij groot onderhoud op basis van de CAO Metalektro niet verplicht de herziene functie-omschrijvingen en de waarderingen voor te leggen bij FME. de werkgever mag onder bepaalde voorwaarde (het volgen van een ISF-cursus bij FME) de functiewaardering zelf verrichten. Dit betekent dat onze functiewaarderingsdeskundigen bij een externe beroepsprocedure niet kunnen beschikken over het goedgekeurde functiehandboek resp. de ISF-scores per functie. De werkgever is immers op basis van de cao niet verplicht deze informatie te delen. e) ISF-SAO De naleving van de afspraken over invoering van ISF-SAO in de bedrijven dient te worden verbeterd. CNV Vakmensen hecht waarde aan invoering van een overeengekomen systeem van functiewaardering; derhalve dient een termijn te worden afgesproken waarbinnen dit gerealiseerd zal zijn.

7 Veranderingen in functiewaardering, functie-indeling en loonschalen raken de primaire belangen van werknemers. De cao mag geen misverstand laten bestaan over de vraag of deze wijzigingen alleen kunnen plaatsvinden indien daarover overeenstemming is bereikt met de vakbonden. De cao-teksten moeten daarop worden aangepast. f) Artikel 3.9 ploegendienst Bij het instellen van een ploegendienst kan een medewerker vanaf 55 jaar hiertoe niet worden verplicht. g) Artikel 3.10 consignatiedienst De verplichting om in consignatie te zijn is beperkt tot de medewerkers in dezelfde ploeg/afdeling. Indien hierdoor niet een consignatiedienst kan worden bereikt en leidt tot inzetten van medewerkers van andere afdelingen dient hiertoe aanvullende vervanging/formatie te worden geregeld gedurende de consignatieperiode h) ingeval werknemer op last van BHV voor controle naar huisartsenpost/ ziekenhuis wordt verwezen dient de eigen bijdrage (eigen risico) door werkgever te worden vergoed i) 5.2.f. vaststellen collectieve vakantie: toevoegen: voor 1 januari maar uiterlijk voor 1 februari van betreffende jaar j) Cao artikel 8.2 reis en verblijfkosten; wij stellen voor een indexatieregeling af te spreken op de geldende vergoedingen in de onderneming k) Werkgeversbijdrage. Wij wensen de regeling zoals vastgelegd in de Stichting Sociaal Fonds Metalektro voort te zetten. l) Indien de werknemer daarvoor kiest dient de mogelijkheid te worden geboden om over de verdienste in ploegendienst pensioenopbouw te regelen. m) Overwerk dient in alle functie te worden beloond; CNV Vakmensen stelt voor om de mate waarin sprake is van overwerk dit nader te onderzoeken en in dat kader te bezien of dit nog in verhouding staat met de funktiebeloning. n) Werkkostenregeling. Onder voorbehoud van eventueel uitstel van invoering: Uiterlijk eind 2013 dient voor alle bedrijven de werkkostenregeling te zijn ingevoerd. De wijze waarop werkgevers deze regeling in overleg met de OR invullen staat uiteraard niet ter discussie behoudens het gestelde in artikel 9.9 Teneinde in het kader van dit artikel binnen de grenzen van de fiscale wetgeving te blijven dient er in de werkkostenregeling ruimte gereserveerd te worden voor brutering van de vakbondscontributie.