Personeelszaken. Perspectief. Je loonstrook

Transcriptie

1 De eerste maand van dit nieuwe jaar zit er alweer op. De feestdagen liggen alweer een tijdje achter ons. Back to business as usual of toch niet? Waar laat jij je dit jaar door inspireren? Aan welke gewoonten hou je vast en welke uitdagingen ga je aan? In 2015 staan er vele uitdagingen te wachten. Het project de klantbelofte waarmaken wat inmiddels is omgedoopt naar Gewoon Doen, bezuinigingen in de huishoudelijke hulp en zorg, bezuinigingen in de thuiszorg. De komende jaren worden de budgetten alleen maar kleiner, hierdoor moeten wij goed uitkijken hoe wij het geld uitgeven. Hierop zal meer gestuurd gaan worden wordt een jaar van goed opletten. Op elkaar als collega s, opletten op onze cliënten, hoe zij omgaan met de nieuwe manier van werken en inzet van medewerkers. Als wij dit met elkaar doen, dan wordt het een heel mooi jaar. Daar ben ik van overtuigd. Personeelszaken In deze nieuwsbrief blikt Arie Pinxteren terug op 2014 en geeft zijn kijk op dit nieuwe jaar. Ook is er meer te lezen over het project de klantbelofte waarmaken, wat inmiddels een naamsverandering heeft ondergaan. Daarnaast vind je de gebruikelijke rubrieken terug en weer heel veel informatie. Laat je informeren en inspireren. En mocht je zelf iets leuks te melden hebben voor de volgende EWW, stuur het vooral door naar Perspectief De eerste maand van 2015 is alweer achter ons. Kijkend naar 2014 is vooral de opening en afronding van Mitt Hem, wat in de herinnering blijft. Wij hebben hierin een mooie aanvulling op ons aanbod gekregen, met een mooi complex, een nieuwe doelgroep, NAH, en hierdoor anders opgeleide medewerkers. Vorig jaar is iedereen in de zorg ook druk bezig geweest met E-Learning, een grote klus, maar dit is door de meeste wel behaald. In 2014 hebben we van verschillende mensen afscheid genomen, maar vooral Piet van der Velden en Jacqueline Bouman waren mensen die de organisatie op hun bekende manier kleur hebben gegeven. In dienst Hanneke Kooman gaat werken in de thuiszorg. Zij vervangt het zwangerschapsverlof van Emma-Kee van der Neut. Mirjam Bil werkt per 1 januari als oproep in het verpleeghuis. Miryam Ismaylova zal tijdens de vakantie en weekenden weer bij Eilandzorg werken. Uit dienst Chanoe van Koeveringe verlaat Eilandzorg per 1 februari. We wensen haar veel geluk en voorspoed voor de toekomst en de rest van hun carrière. Wijzigingen Het contract van Janti IJzelenberg is per half december aangepast naar 14 uur. Karin Dekker is per 1 januari 28 uur per week gaan werken. Marleen van der Have gaat per 1 februari naar 14 uur. Julia van den Berge krijgt een contract voor onbepaalde tijd. Je loonstrook Wist je dat je loonstrook en daarmee ook je loon in 2015 is veranderd? En weet je eigenlijk precies wat alles betekent op je loonstrook? Voor een duidelijke uitleg kan je deze website kijken: _source=enb_o&utm_medium= &utm_campaign=leden_z orgverzekering Onderzoek wijst overigens uit dat ruim 85% van de werkende Nederlanders niet weet wat alle posten op zijn/haar loonstrook betekenen. En 25% bekijkt de loonstrook eigenlijk nooit. Toch is het verstandig om je loonstrook af en toe kritisch onder de loep te nemen. Zo kom je niet voor verrassingen te staan én kun je eventuele fouten tijdig signaleren. 1

2 Ziekteverzuim Terugblik Laten we nog even terugkijken op het jaarlijks Kerstdiner in De Wieken; wat was het gezellig en druk! Iedereen heeft zichtbaar genoten van de gezelligheid en al het lekkers. In de maand december hebben we een flinke stijging gemerkt in het aantal ziektemeldingen. Het percentage lag op 11,1%. Best hoog. We hopen dat veel van hen inmiddels al weer beter zijn. Iedereen die nog ziek thuis is, veel beterschap! Pensioenfonds Zorg & Welzijn Het bestuur van PFZW heeft besloten dat de pensioenpremie per 1/1/2015 met 0,9% daalt. De premie voor het ouderdoms- en partnerpensioen daalt hierdoor naar 23,5% van de pensioengrondslag. Waarom? Bij dit besluit speelden de volgende ontwikkelingen een rol: - Door overheidsmaatregelen daalt het opbouwpercentage. Hierdoor daalt de premie. - Tegelijk is de levensverwachting gestegen. Hierdoor stijgt de premie. Het bestuur heeft met deze ontwikkelingen rekening gehouden en vooruit gekeken naar de toekomst. Een premiedaling van 0,9% is hiervan het resultaat. De premie voor het arbeidsongeschiktheidspensioen blijft net als in ,4% van de pensioengrondslag. Op pfzw/premiepercentages vindt u meer informatie over de premie. Actuele ontwikkelingen Om de AOW en de aanvullende pensioenen betaalbaar te houden, verandert de overheid het pensioenstelsel. De veranderingen moeten zorgen voor stabiele pensioenen en een beter evenwicht tussen jong en oud. Vanaf 2015 gelden er diverse nieuwe regels voor pensioenfondsen. Het premiebeleid van PFZW voldoet aan zowel de huidige als de nieuwe regels. Op pfzw.nl/nieuwpensioen lees je meer. Welzijnsactiviteiten In De Wieken worden al veel activiteiten georganiseerd. De cliëntenraad (het adviesorgaan dat alle cliënten vertegenwoordigt en namens hen spreekt) heeft echter aangegeven dat er vanuit de bewoners behoefte is aan meer activiteiten. Wij komen graag aan deze wens tegemoet. Echter om deze welzijnsactiviteiten verder uit te breiden, hebben we wel wat meer financiële ruimte nodig. In samenspraak met de cliëntenraad is besloten om hiervoor voortaan een verplichte, eigen bijdrage van 12,50 per maand van elke bewoner te vragen. De afdelingen krijgen hierdoor meer financiële middelen om extra, kleinschalige activiteiten op te zetten. Je kunt denken aan activiteiten die echt specifiek passen bij jouw cliënten, waar men behoefte aan heeft en wat men nog kan, maar je kunt ook denken aan uitstapjes. Over de exacte invulling van de activiteiten krijgen de teams op de 2

3 afdelingen samen met de cliënten, èn de familie de regie. We willen de familie hier nl. ook nauw bij betrekken. Meer informatie hierover volgt spoedig van Annie. Het is vooral leuk, en deze extra middelen geven ons/jullie meer mogelijkheden tot het organiseren en opzetten van leuke activiteiten. Overigens zijn we weer aan het werven voor een stafmedewerker welzijn, dus hij/zij zal in dit geheel ook een rol krijgen. Het is daarbij ook goed om te weten dat bijna alle collega-instellingen met een dergelijke eigen bijdrage voor activiteiten werken. Beauty/verwenmiddagen Omdat er onder de bewoners in De Wieken behoefte is aan beauty/ verwenmiddagen starten we vanaf 20 januari met deze nieuwe activiteit, elke 3 e dinsdag van de maand van tot uur. Het gaat om nagels knippen / lakken /handverzorging / gezichtsbehandeling / opmaken enz enz. Per keer zullen er 4 bewoners uitgenodigd worden. (30 min per keer) Kosten hiervoor bedragen 2,50 pp. Aanmelden kan bij Michella van Hootegem. Eilandzorg in het nieuws Eilandzorg wordt de laatste tijd regelmatig belicht in lokale media. Vanaf dit jaar zijn we een verdere samenwerking aangegaan met de Wereldregio. Zij maken nu namelijk maandelijks een speciale pagina waarin ze de zorg belichten. Positief of negatief, maar vooral realistisch. Om zo met elkaar in beeld te krijgen hoe de zorg verloopt na 1 januari. Wij zullen hierdoor regelmatig met de Wereldregio in gesprek gaan en onze kijk op zorg toelichten. Klantbelofte waarmaken Gewoon doen! Na de personeelsbijeenkomst van 27 nov hebben we van jullie veel inspirerende slogans en namen mogen ontvangen om een nieuwe naam te geven aan het veranderingproject. Hartelijk dank voor jullie enthousiasme en inbreng! Inmiddels hebben we, ingegeven door jullie inspirerende ideeën, de naam Gewoon doen gekozen. We leggen graag uit waarom deze naam gekozen is: Eilandzorg wil heel graag veranderen! Oké, enerzijds omdat het ook moet, en wordt ingegeven door een maatschappij die sterk verandert. De nieuwe ouder wordende zelfstandigere cliënt die met andere wensen en vragen bij ons komt, en de steeds meer beperkte financiën die we krijgen om nog meer te doen met minder geld, maar anderzijds zeker ook omdat we het zelf willen. We zijn een kleine zorgorganisatie, maar wel met een heleboel ambities en een verlanglijst van wensen om het anders te kunnen en willen doen. Daarom willen we niet meer teveel stilstaan, maar in beweging komen om straks klaar te zijn voor een nieuwe toekomst. Het is dus ook hoogste tijd om te gaan handelen, gewoon te gaan doen! Gewoon..doen kun je op vele manier vertalen, maar bij Eilandzorg willen de volgende betekenissen er aangeven: Gewoon doen = zoals we thuis doen. Authenticiteit = jezelf kunnen en mogen zijn en je eigen leven te leiden zoals je gewend bent. Verantwoordelijkheid durven nemen = dit laten zien in het handelen, dus gewoon doen. En wat zijn wij dan nu aan het doen? Op donderdag 22 januari 2014 is de eerste werkgroep: sturing & processen gestart. In deze werkgroep hebben Lilian Geerts, Emma Wisse, Ruud Korsuize en Geertje Moree van Cappellen zitting. Deze werkgroep heeft als taak om alle hoofdprocessen binnen de organisatie in kaart te brengen en deze te beschrijven. Begin februari 2015 zal deze werkgroep voor de 2 e keer bij elkaar komen. Deze werkgroep is niet geformeerd door mensen die zich vrijwillige hebben aangemeld, maar zij zijn aangewezen om in de werkgroep zitten te nemen vanwege hun expliciete kennis. De (deel)opdrachten voor de werkgroepen worden altijd schriftelijk verstrekt door een projecteigenaar (dit is vaak de manager) die dit in een projectformat beschrijft zodat de werkgroep precies weet wat ze wel en niet moeten doen. In alle gevallen is de opdrachtgever en daarmee eindverantwoordelijke voor het project de bestuurder. De 2 e werkgroep Eigen regie van de cliënt wordt binnenkort gestart. De projectleider, Ruud Korsuize, is nu samen met de In voor zorg coach; Geertje Moree van Cappellen, bezig om een aantal criteria te benoemen die nodig/noodzakelijk zijn om zitting te kunnen nemen in deze werkgroep. Wanneer dit akkoord is bevonden door de bestuurder zal er een uitnodiging naar alle medewerkers gaan om zitting te nemen in deze werkgroep. We hebben 3 a 4 mensen nodig, maar we verwachten wel een grote opkomst van aanmeldingen natuurlijk. De verwachting is dat we medio februari met deze werkgroep kunnen gaan starten. Binnenkort zal er een aparte pagina worden aangemaakt op het intranet waar alle informatie rondom het Gewoon doen project is terug te vinden. Binnenkort horen jullie hier meer over. 3

4 Alzheimer Nederland Bedankt! In ons werk staan we niet altijd stil bij al het goede wat we horen en doen. Vanaf deze maand vind je daarom in de EWW deze nieuwe rubriek terug: een welgemeend compliment voor een collega of voor de organisatie! Hoor jij ook iets van je cliënt, of wil je je collega bedanken, mail het dan naar en wie weet wordt jouw bericht geplaatst! Deze maand een bedankje voor alle medewerkers die zich bezig houden met het analyseren en afhandelen van MIC s: Wij willen jullie hartelijk danken voor de inzet die jullie ook afgelopen jaar weer hebben geleverd! Het is veel en soms ook lastig en tijdrovend werk, maar mede door jullie inzet komen we samen verder. Hervorming langdurige zorg Dat er in de zorg flink wat verandert merken we allemaal. In de WMO zijn alle medewerkers inmiddels op de hoogte gebracht wat deze veranderingen voor henzelf zullen betekenen. De zogenoemde keukentafelgesprekken met cliënten zijn in volle gang. Katy Zorge is er druk mee bezig. Zij heeft al veel gesprekken gevoerd en er volgend er ook nog een flink aantal. Ook de thuiszorg is volop in beweging. Alle cliënten moeten opnieuw worden geherindiceerd door de wijkverpleegkundigen. Een flinke klus, maar we gaan ervoor! In Mitt Hem staan nog steeds een aantal appartementen leeg. Om deze op korte termijn toch bewoond te krijgen, wordt de doelgroep wat breder getrokken. Zo is het nu ook mogelijk voor mensen zonder indicatie om te huren in Mitt Hem. We hebben al een flink aantal mensen op de wachtlijst. Deze personen worden nu benaderd. Aemstie Alive! 29 januari vindt alweer de 8 ste editie van Goud voor oud plaats. Een aantal van onze bewoners zullen hiervan gebruik maken. Gezellige muziek met gratis eten, drinken en vervoer is voor veel cliënten echt een jaarlijks feestje waar ze naar uitkijken! Verslag NAH-conferentie Zeeland, 19/11 Heinkenszand Jeanine Sinke van locatie Mitt Hem heeft tijdens een NAH conferentie verschillende workshops gevolgd. Zij heeft een verslag gemaakt wat tijdens teamvergadering in Mitt Hem zal worden besproken. Een van de workshops die zij volgende gaat over de onzichtbare gevolgen van hersenletsel. Deze uitkomst willen we graag met jou delen: Verborgen gevolgen De cliënt laat ander gedrag zien wat ze zelf niet ervaren maar de buitenwereld wel. Zodoende reageert de buitenwereld dus anders op de cliënt terwijl deze niet altijd weet of snapt waarom. De cliënt heeft last van stroppen van informatie die tegelijk binnenkomt zoals geuren, kleuren en woorden. Alles wat niet verwerkt kan worden komt in de file te staan. De reactie van de cliënt is vaak paniek, oververmoeid en geïrriteerdheid. Men heeft last van bumperklevers. Filteren is lastig voor een NAH cliënt. Als de informatie in het geheugen is opgenomen is de vraag hoe men het weer uit het juiste vakje kan halen. Plannen en organiseren is moeilijk. De cliënt kan niet bedenken wat er eerst komt en ook niet wat de tussenstappen zijn om een activiteit te volbrengen. Aandacht Op iets richten - verdelen vasthouden De aandacht van een NAH cliënt fladdert. Verschillende functies uit de hersenen kunnen niet samen worden gebruikt in hetzelfde 4

5 gebied van de hersenen. Bijvoorbeeld: Muziek luisteren en praten of lopen en praten. Denken Het denken gaat traag en de duur ervan is kort. Hier moet rekening mee gehouden worden. Mensen zonder NAH kunnen activiteiten parkeren. Voor mensen met NAH is dit moeilijk of zelf onmogelijk, vooral bij ingewikkelde activiteiten zoals koken en reizen. Het coördinerende brein kan dat niet aan. Communiceren Men kan vaak de bedoelde woorden niet vinden, uitspreken, begrijpen en/ of schrijven. Schilderworkshops Afgelopen zaterdag heeft Jany Floris, schilderes uit Zierikzee, een workshop schilderen gegeven aan bewoners van de Poldermolenstraat. Onder begeleiding van een accordeonist hebben twee bewoners een heel mooi schilderij gemaakt. Het was een gezellige een succesvolle middag, ondanks dat helaas niet alle cliënten mee konden doen. Het schilderij is binnenkort in hun woonkamer te bewonderen. De Stellingmolenstraat en Beltmolenstraat gaan de volgende maand, en de maand erna aan de slag! Voelen Emoties zijn alert op wat er kan gebeuren. Cliënten geven aan dat men maar één emotie tegelijk kan uiten en dat deze ook veel intenser wordt beleefd. Men ervaart extreme vermoeidheid (chronisch). 70% van de cliënten heeft last van extreme vermoeidheid gecombineerd met hoofdpijn en duizeligheid. De vraag is hoe we kunnen voorkomen dat het meer dan 70% van de cliënten wordt die hier onder lijden. Neem de tijd voor de dingen die moeten gebeuren. De cliënt geeft aan dat de zorg in het algemeen te weinig tijd neemt en te weinig geduld heeft om te ervaren of informatie is aangekomen bij de cliënt. Wil je meer informatie? Spreek gerust eens Jeanine aan! Vernieuwend zorgen Colofon: Deze nieuwsbrief Eilandzorg WetensWaardigheden is een uitgave van Eilandzorg, voor medewerkers, MT, RvB, RvT, CR, OR & de verpleeghuisarts. De EWW komt maandelijks uit, m.u.v. de zomer- en kerstvakantieperiode. Opmerkingen/tips/ideeën? Mail ze naar Anoukh Bezuijen: Volgende uitgave: eerste week maart