Jaarbericht09. Huisartsopleiding UMCG. AIOS Reinhilde van de Akker. Vakdocent Ger Plat Het managen van een praktijk wordt steeds complexer

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Jaarbericht09. Huisartsopleiding UMCG. AIOS Reinhilde van de Akker. Vakdocent Ger Plat Het managen van een praktijk wordt steeds complexer"

Transcriptie

1 Huisartsopleiding UMCG Jaarbericht09 AIOS Reinhilde van de Akker Ik zag voortdurend Man-bijt-hond-situaties Vakdocent Ger Plat Het managen van een praktijk wordt steeds complexer Huisartsopleider Marieke Eisen Patiënten vinden het geen probleem als zij een aios tegenover zich hebben Jaarbericht van de Huisartsopleiding UMCG 1

2 Jaarbericht 2009 Voorwoord Inhoud Nait snakken Voorwoord 3 Reinhilde van den Akker 4 een enthousiaste aios Ger Plat 8 vakdocent Praktijkmanagement en coördinator opleidersteam Marieke Eisen 12 huisartsopleider in huisartsenpraktijk Frank Baarveld 18 hoofd Huisartsopleiding UMCG Als Groningers maken wij geen ophef over wat vanzelfsprekend is, nait snakken heet dat in onvervalst Gronings. Wij zijn verrast over wat jullie hier allemaal doen, wij zien het alleen niet, horen we van collega s uit het land. Dat is wel waar eigenlijk. Nou hoeven we ons geen zorgen te maken over het feit of we gezien of gehoord worden, in onze regio weet men ons te vinden. Daarvoor zijn we dagelijks in de weer als goed opleidingsinstituut. Als Huisartsopleiding Groningen organiseren wij meerdere keren per jaar verschillende praktijkmanagement- en kwaliteitscursussen op Terschelling. Hierbij laten we ons gezicht zien en spreken cursisten ons aan op persoonlijke titel. Het opbouwen van deze persoonlijke band zorgt voor een positieve effect: huisartsopleiders tekenen bij ons in omdat ze weten dat ze bij ons goed zitten. Ons werk als opleiding is dus al een uithangbord op zich. Daar zijn we van overtuigd. Dit jaarbericht is er om te laten zien hoe we 2009 doorlopen hebben, vanzelfsprekend. En we laten een paar ervaringsdeskundigen aan het woord, een persoonlijke noot ter ondersteuning van wat er bij ons speelt. Frank Baarveld Hoofd Huisartsopleiding UMCG Bijlagen 20 Publicaties 24 Colofon Postadres Postbus AD Groningen Bezoekadres Antonius Deusinglaan AV Groningen Redactieteam Huisartsenopleiding UMCG: Renze Hasper en Frank Baarveld Noordwest 12, Merkstrategie & Ontwerp, Heerenveen Ontwerp Noordwest 12, Merkstrategie & Ontwerp, Heerenveen Teksten Kerstin Rappange, Frank Baarveld Eindredactie Huisartsenopleiding UMCG: Renze Hasper en Frank Baarveld Fotografie Marten Aukes, K. van den Akker Jaarbericht 2 3

3 Interview aois Sporters verlaten blij mijn spreekkamer. Dat is toch een hele winst. Reinhilde van den Akker Huisartstype Het huisartsenvak is een breed vak, sociaal ook. Die combinatie heeft me altijd aangetrokken. Toen ik tijdens de basisopleiding co-schappen liep bij een huisarts, kreeg ik een globale indruk van het vak en dat was een goede indruk. Wat volgens mij ook meespeelt is dat er bij elk specialisme een type mens past. Ik zie mijzelf als een typische huisarts, die naast het contact met patiënten ook graag omgang heeft met directe collega s binnen een praktijk. Man bijt hond Amper na mijn sollicitatie ontdekte ik dat ik zwanger was. Ik was redelijk gestrest, want hoe zou dit nieuws vallen bij de mensen van de opleiding? De reactie was ontzettend leuk: Van harte en geniet er maar van! Met onderbreking van mijn zwangerschap en verlof, heb ik het eerste jaar afgerond binnen een tijdsbestek van iets langer dan een jaar. Ik werd geplaatst in een plattelandspraktijk in Leens, het was een solopraktijk, apotheekhoudend. Je rijdt door weilanden op weg naar de volgende patiënt die nog in een bedstee blijkt te liggen. En dan met z n tweetjes in de bedstee hè, want als de één ziek is, ligt de ander ernaast. Mijn mond viel open, ik zag voortdurend Man bijt hond-situaties. Plattelandsromantiek Het runnen van een plattelandspraktijk, ik dacht dat het helemaal bij me zou passen. Maar die gedachte heb ik in het eerste opleidingsjaar moeten nuanceren. Ik miste in deze plattelandspraktijk het collegiale overleg. Het op peil houden van kennis en contacten aanhalen met collega s; je moet het allemaal zelf organiseren als plattelandsdokter. Toch heeft het platteland zijn charme, als je dat ziet, heb je er als huisarts een leuke tijd. Mijn mond viel open, ik zag voortdurend Man-bijt-hond-situaties. Sportgeneeskunde Ik was hoogzwanger van mijn tweede kind toen ik aan het begin van het derde jaar koos voor de differentiatiemodule sportgeneeskunde UMCG. Juist omdat ik geen affiniteit met sport heb, koos ik voor de deze differentiatiemodule. Als ik tijdens het spreekuur een sporter met knieklachten zag, zei ik tegen hem dat hij maar beter kon stoppen met sporten. Tja, dat wil een sporter niet horen natuurlijk. Het werd tijd om mezelf te dwingen beter om te gaan met dit type patiënt, vandaar dus sportgeneeskunde. Het heeft me veel kennis opgeleverd en ik leerde er anders te communiceren met sporters. Op zich zeg je hetzelfde als voorheen, maar je giet het gesprek in een andere vorm. Ik maak nu op zo n manier contact met sporters dat ze blij de spreekkamer verlaten. Dat is toch een hele winst. Beroemde voetballers, ik heb er veel gezien, maar nooit herkend helaas. De namen zeggen me niet zoveel, de sportgeneeskunde op zich zegt me meer. Ik voer het onderzoek van het bewegingsapparaat beter uit, dat heb ik geleerd. Bovendien heb ik allerlei contacten binnen deze tak van sport opgedaan, ik weet nu bij wie ik een probleem kan voorleggen. Aios maakt het waar... Reinhilde van den Akker studeerde af in april 2009 aan de Huisartsopleiding UMCG. Met vlag en wimpel. Hier het persoonlijke verhaal van een enthousiaste aios, die naast drie opleidingsjaren ook nog even drie kinderen kreeg. Doe het maar. Praktijk versus boekje Het tweede stagejaar was voor mij heel kort. Ik heb alleen psychiatrie gedaan omdat ik vrijstelling had voor verpleeghuisgeneeskunde en spoedeisende zorg. Ik kwam terecht op de afdeling korte klinische psychiatrie van Lentis, voorheen GGZ Groningen. Een bijzondere plek met heftige problematiek die ik van dichtbij heb mogen zien. Borderline, schizofrenie; ik kreeg beter zicht op het ziektebeeld en leerde hoe ermee om te gaan. De praktijk blijkt dan toch vaak anders dan het boekje. Kinderschoenen Ik was de tweede aios die aan de differentiatiemodule sportgeneeskunde begon. Deze module met stage duurde zes weken en tot besluit was er een tweedaagse nascholing op sportcentrum Papendal. Tijdens de onderwijsdagen is er veel gesproken over: waar ben je tegenaan gelopen? en: waar sta je nu? De stage was prima geregeld, de onderwijsdagen waren nog in ontwikkeling en soms merkte ik dat ook. Maar ik vond dat niet erg en had er begrip voor, de module was immers Jaarbericht 4 5

4 Interview aois betrekkelijk nieuw. Onze inbreng heeft wel invloed gehad op de vorming van de module. Ik heb veel opgestoken van die zes weken sportgeneeskunde, het heeft me gevormd. Winning team Verder heb ik in het derde jaar van de opleiding meegedraaid met een huisartsenpraktijk in Dokkum. Een dynamische groepspraktijk met zeven huisartsen en 25 assistentes. Er ging een wereld voor me open, zeker in vergelijking tot wat ik in het eerste jaar op het platteland had meegemaakt. Ik ontdekte dat de setting in Dokkum bij me paste, ik had het er ongelooflijk naar mijn zin. Mijn opleider hield zich bezig met de problematiek van patiënten en dan vooral vanuit de contextuele benadering. Ik vond het heel leerzaam om met een ruimere blik naar patiënten te kijken. Een ander voordeel van zo n groepspraktijk is dat het een goede leeromgeving is, tijdens koffiepauzes werden vraagstukken in de groep gegooid en daar keek ieder met zijn eigen kwaliteiten naar. Bij elk probleem vond ik een huisarts. Door zoveel kennis om je heen blijf je scherper in je vak, je blijft vakinhoudelijk beter bij. En de nascholing van deze collega s was een groot pluspunt. De praktijk in Dankzij de flexibiliteit van de opleiding en het huisartsenvak heb ik zowel privéleven als opleiding goed kunnen combineren de afgelopen drie jaar. Ik ben net bevallen van mijn derde kindje en start na mijn verlof in een plattelandspraktijk, samen met een collega. Ik heb zin om aan het werk te gaan, stilzitten is niks voor mij. Tijdens koffiepauzes werden vraagstukken in de groep gegooid en daar keek ieder met zijn eigen kwaliteiten naar. Standaard curriculum huisartsopleiding Het curriculum is als volgt opgebouwd: 12 maanden eerste opleidingsperiode in de huisartspraktijk. 12 maanden stages in ziekenhuizen en instellingen waarvan tenminste 6 maanden klinisch. 12 maanden tweede opleidingsperiode in de huisarts praktijk, waarbinnen tot maximaal drie maanden differentiatie. Door vrijstellingen is het mogelijk dat aios onderdelen van het curriculum overslaan. Ook is het mogelijk de opleiding in deeltijd te volgen. Daardoor kan de duur van de opleiding per aios sterk verschillen. Overzicht van vrijstellingen in 2009 Startdatum Aios Verzoeken stages Verzoeken HLWP N 3 mnd 6 mnd 9 mnd 12 mnd Tot 12 mnd Totaal Maart September Totaal Startdatum Aios Vrijstellingen stages Vrijstellingen HLWP N 3 mnd 6 mnd 9 mnd 12 mnd Tot 12 mnd Totaal Maart September Totaal Aantal aios dat in 2009 de opleiding voltooide Startdatum opleiding V M Totaal Totaal Jaarbericht 6 7

5 Interview coördinator Praktijk in bedrijf Hoe run je een praktijk die een goede werkplek is voor medewerkers en prima zorg aan patiënten levert? Praktijkmanagement heeft me altijd geïnteresseerd. Als bedrijfskundige leidde ik onder meer praktijkassistenten op aan het Noorderpoort en zo kwam ik in contact met de Huisartsopleiding UMCG. Toen ik in 2009 betrokken was bij een project over terugdringing van wachttijden in de huisartsenpraktijk, kreeg ik de vraag vanuit de opleiding of ik docent Praktijkmanagement wilde worden. Dat wilde ik wel, het leek me een uitdaging. Naast mijn werk als vakdocent Praktijkmanagement ben ik ook coördinator van het opleidersteam. O-team Als coördinator van het opleidersteam, kortweg O-team, maak ik me sterk voor het opleiden van goede huisartsen binnen ons wervingsgebied. Om dat waar te kunnen maken, hebben we gekwalificeerde huisartsen nodig die voldoende verspreid zijn over dat hele gebied. Deze huisartsen zijn belangrijke spelers voor ons en het O-team regelt veel voor ze. Enerzijds werven, selecteren, beoordelen en scholen wij huisartsopleiders, anderzijds koppelen wij deze huisartsen aan aios. Zowel de huisartsopleider als de aios vult zijn profiel in en de computer maakt de perfect match. Noem ons dus gerust een wervings-, selectie- en scholingsbureau voor huisartsopleiders. Het managen van een praktijk wordt steeds complexer. Slagkracht van de huisarts Eén dag per week werk ik als docent praktijkmanagement. Het managen van een praktijk wordt steeds complexer. Het is niet meer zo eenvoudig zoals bij Mien Dobbelsteen en dokter Van der Ploeg aan de keukentafel. Steeds meer huisartsen, zowel man als vrouw, werken in deeltijd. Er is meer schaalvergroting, er zijn duopraktijken of er is een samenwerkingsverband in een keten richting tweedelijnszorg. Huisartsen zijn ondernemer en werkgever tegelijk en de vraag is of ze alles zelf moeten doen. Assistenten zijn vaak goede krachten die verantwoordelijk gemaakt kunnen worden voor het nemen van beslissingen. Om tijd en aandacht te hebben voor het vak en de patiënt, zal een arts coachend moeten leidinggeven. Ambitie voor de toekomst Mijn ambitie voor wat betreft het O-team is dat wij een faciliterend team zijn, een goed geoliede machine. En dat huisartsopleiders het een uitdaging vinden voor ons op te leiden en dat ze dat rondbazuinen. Nog een ambitie is dat aios zeggen dat ze bij onze opleiding een passende plek hebben gevonden, dat ze drie jaar lang een goede opleiding hebben genoten en vervolgens zelf de ambitie hebben huisartsopleider te worden. Vraag en aanbod Het actief werven van huisartsopleiders hebben we in 2009 niet hoeven doen. Huisartsen dienen zich bij ons zelf aan en dat is een luxe positie. Twee keer per jaar is er een introductiecursus voor deze nieuwe huisartsopleiders. Maar de capaciteit van onze huisartsopleiding is flink vergroot en het is ook onze maatschappelijke opdracht meer aios op te leiden. De op handen zijnde vergrijzing speelt ook onder de huisartsopleiders. We hebben voor ons O-team Goed opleiden? Een kwestie van coördineren Ger Plat is sinds mei 2009 vakdocent Praktijkmanagement en coördinator van het opleidersteam bij de Huisartsopleiding UMCG. Als bedrijfskundige tussen de artsen maakt hij zich sterk voor de beste huisarts van de toekomst. Hoe? Ger Plat vertelt. Ger Plat Opleiderspraktijk als geheel Het O-team bestaat uit negen stafleden. Wij voelen ons verantwoordelijk voor de kwaliteit van de huisartsopleiders, die de verplichting hebben om deskundig te zijn en te blijven. Om ze daarin te begeleiden, bieden wij een scholingsprogramma aan met trainingen en workshops. Maar het zijn niet de huisartsopleiders alleen die we trainen. Aios worden steeds meer opgeleid door de opleiderspraktijk in zijn geheel, dus richten we ons steeds meer op praktijkondersteuners, de assistenten. We haken hierop in met bijvoorbeeld een driedaagse cursus voor assistenten op Terschelling. Samen met vijftig voornamelijk vrouwelijke assistentes gaan we aan de slag met vragen over praktijkvoering: hoe ga je om met ethische dilemma s en juridische vraagstukken en hoe geef je feedback richting de huisarts? Verder ontwikkelen we plannen om de praktijkondersteuners te betrekken bij het opleidersonderwijs van derdejaars aios. Wij willen een goed geoliede machine zijn. Jaarbericht 8 9

6 Interview coördinator een werkplan gemaakt voor de toekomst en daartoe behoort het maken van prognoses, ik ga er vast vanuit dat een actieve werving van huisartsopleiders wel aan de orde zal komen. De energie van huisartsen Ik heb het zelf opgezocht, dat ik als enige bedrijfskundige tussen de artsen zit. Het is hier een boeiend wereldje met een echte doenersmentaliteit. Huisartsen zijn gewend om snel te beslissen en denken oplossingsgericht. Eigengereid zijn ze ook, ze geven snel een mening maar dat heeft naar mijn idee meer met betrokkenheid te maken. Het is voor mij een uitdaging om huisartsen van de toekomst op te leiden, als ik les geef aan aios krijg ik ontzettend veel energie terug. Ze zijn intrinsiek gemotiveerd om met praktijkmanagement aan de slag te gaan, ook als ik vertel over pensioenen, verzekeringen en de fiscus. En als ik merk dat het in Nederland goed geregeld is met de huisartsenpraktijken, dan denk ik: daar draag ik praktisch een steentje aan bij. Als ik les geef aan aios krijg ik ontzettend veel energie terug. Noem ons gerust een wervings-, selectie- en scholingsbureau voor huisartsopleiders. Overige activiteiten opleiders Net als in 2008 nam een aantal opleiders deel aan vierde Beekbergencursus. Tenslotte was een aantal opleiders betrokken bij de differentiatiemodules. Aard Fase Doelgroep Dagdelen per groep Presentie Soort opleider Aantal % Introductiecursus Start HAO _ Vlak voor de start Start HAO _ Parallelgroepen Blokken 1 & 3 HAO_ Blok 2 Specialist 43 (VPH en GGZ) 1 40 Themabijeenkomsten (gezamenlijke opleidersdag) Blok 1 en Blok 3 HAO _ Overige: observator vaardigheidstoets voor opleiders (facultatief) Blokken 1 & 3 HAO _ NB: De presentie wordt aangegeven als een percentage (aantal aanwezigen/totaal aantal opleiders dat aanwezig had kunnen zijn). Jaarbericht 10 11

7 Interview opleider Patiënten vinden het geen probleem als zij een aios tegenover zich hebben. Enthousiasme overdragen Op het moment dat ik klaar was met de Huisartsopleiding UMCG, wilde ik als huisarts ook meteen huisartsopleider geworden. Ik ging eerst als bijopleider aan de slag en na vijf jaar werd ik volwaardig opleider. Voor mij was het logisch huisartsopleider te worden, ik vind het erg leuk een aios enthousiast te maken voor het vak. Mijn twee collega s binnen onze praktijk zijn ook huisartsopleider en eigenlijk vinden we dat wij de ideale opleiderspraktijk hebben. We stemmen vraagstukken op elkaar af en houden daarbij rekening met ieders specialismen. Daarvan kan een aios maximaal profiteren. Een opleider is zich meer bewust van hoe hij of zij zelf doktert. Landelijke pilot Er is veel aandacht vanuit de Huisartsopleiding UMCG voor huisartsopleiders en dat moet ook. Als huisartsopleiders stellen we onszelf de vraag hoe we nog beter betrokken kunnen worden bij de opleiding. Ik zit in een klankbordgroep die deze vraag behandelt en we zijn bezig met het opzetten van een structuur binnen onze huisartsopleidersgroep. We willen één vertegenwoordiger van onze groep van 250 huisartsopleiders aanwijzen die onze stem is richting de landelijke Huisartsopleiding Nederland. De Huisartsopleiding UMCG heeft de pilot gekregen om dit te ontwikkelen. Ik denk dat deze beweging verbetering brengt, naast het feit dat er al veel onderwijsmogelijkheden toenemen. Bij de les Het werk als opleider is heel uitdagend en het houdt jezelf scherp, je wordt geacht meer te weten dan de aios. Daarin zit de uitdaging. Bovendien krijg je van alles voor je kiezen en iedereen met wie je samenwerkt heeft zo zijn eigen basiservaring. Met zijn tweeën naar problematiek te kijken en oplossingen te vinden, is dubbel zo leuk. Het is gewoon fijn mijn kennis te delen en tegelijkertijd te ontdekken waar ik sta met bijna acht jaar ervaring. Een opleider is zich meer bewust van hoe hij of zij zelf doktert. Leidraad voor opleiders Er is de afgelopen tijd hard gewerkt aan de begeleiding van huisartsopleiders. Zo is er gefaseerd onderwijs voor alle huisartsopleiders; startende opleiders krijgen speciale begeleiding en gevorderde opleiders worden regelmatig bijgespijkerd. Op de terugkomdagen is er alle mogelijkheid met elkaar van Opleiden is logisch Aan het woord is Marieke Eisen, huisartsopleider in huisartsenpraktijk Avicenna te Paterswolde. Aios opleiden is voor haar de normaalste zaak van de wereld, het maakt haar vak nog breder dan het al is. gedachten te wisselen. We leren op een eenduidige manier hoe we de aios moeten opleiden en iedere opleider krijgt dezelfde les. Het opleiderscurriculum zit wat ons betreft goed in elkaar en vormt een belangrijke leidraad voor ons. Als je academisering in de opleidingspraktijk wilt, moeten er normen gesteld worden. Een andere goede stap in de richting van normering is praktijkaccreditatie, onze praktijk is sinds 2008 geaccrediteerd. Marieke Eisen Vrouwen in de praktijk Een mannelijke collega-opleider had een vrouwelijke aios in de praktijk die zwanger was van haar vierde kind. Met zo n druk gezinsleven kon ze zich onmogelijk concentreren op haar opleiding, dacht hij. Het tegenovergestelde bleek waar. Ze had haar privéleven perfect op orde en was zeer ambitieus in haar werk. Die ambitie zie ik veel om mij heen bij vrouwelijke huisartsen. Zowel mannen als vrouwen zijn hoogopgeleid en ik zie geen verschillen. Er is een tendens dat mannelijke huisartsen meer parttime gaan werken. Mijn mannelijke collega s houden, net als ik, volledige praktijk in vier dagen. Dat gaat prima. Onze patiënten weten welke dagen we er zijn en houden daar rekening mee. Aan de andere kant is er ook de betrekkelijkheid van parttime werken, als huisarts ben je regelmatig op pad buiten kantooruren. Als een patiënt je nodig heeft, dan sta je er ook. Jaarbericht 12 13

8 Interview opleider In opleiding per 1 januari en per 1 december 2009 Peildatum 1 januari december 2009 V M Tot V M Tot Jaar Jaar Jaar Totaal Onderbrekingen Reden V M Tot Duur* Zwangerschap ,9 Ouderschapsverlof 3-3 3,8 Ziekte 9-9 3,0 Onderwijskundig Aioto 1-1 3,0 Geschil / schorting ,0 Totaal Ik zie veel ambitie bij vrouwelijke huisartsen. Teamwork en openheid Onze praktijk is in Paterswolde, zo n tien kilometer ten zuiden van Groningen. We zitten in een prima pand, het is goed ingericht met kunst aan de muur en er is een mooie kamer voor een aios. Het is hier prettig werken en het is niet voor niets dat we al veel aios hebben opgeleid. Onze assistentes zijn goed op de aanwezigheid van een aios ingespeeld en patiënten vinden het geen probleem als zij een aios tegenover zich hebben. Patiënten weten ook dat wij een opleidingspraktijk zijn, daar communiceren we heel open over. In de wachtkamer hangen posters en er ligt foldermateriaal met informatie over wat wij doen in onze opleidingspraktijk. Nieuwe medewerkers stellen we altijd voor en komen in de plaatselijke krant met een interview en foto, dus ook de aios. Korte lijnen op het platteland Ons dorp is een redelijk kleine gemeenschap en voor ons precies groot genoeg om alle inwoners te kennen. Praktijkvoeren in een compacte setting kent veel voordelen. We leggen veel directe contacten met andere eerstelijners uit het dorp zoals de fysiotherapeut en tandarts, dat onderhouden we echt met elkaar. En iedereen heeft hier dezelfde apotheek want er is er maar één, ook die lijn is kort. Een ander punt van aandacht is onze beschikbaarheid in de praktijk en de bereikbaarheid. We zorgen ervoor dat we het hele jaar open zijn en nemen voor elkaar waar. Moeten patiënten eventjes wachten? Dan is er altijd vers aangevuld leesvoer. Ook details tellen mee. Bij ons kan een aios maximaal profiteren. Scholing opleiders Startende -dus voor het eerst opleidende- opleiders worden voor aparte startersbijeenkomsten uitgenodigd. Voor deze startende opleiders wordt vlak voor de start van de stage een voorbereidingsdagdeel aangeboden, waarin anders dan in de introductiecursus- onderwijskundige onderwerpen aan de orde komen die van belang zijn als het echt zover is. Daarnaast wordt bij alle startende opleiders in hun eerste opleidingsjaar een praktijkbezoek afgelegd. Op de reguliere opleidersdagen voor de opleiders die een eerste jaars aios begeleiden wordt s morgens vooral veel aandacht besteed aan de voortgang van de aios en de problemen met aios. Hierover wordt in de groep opleiders gerapporteerd onder leiding van de vaste begeleiders van de parallelle aios groep. Het laatste deel van de ochtend wordt besteed aan het bekijken en bepreken van op video opgenomen leergesprekken, zogenaamde peer-toetsing. In 2009 werd net als in 2008 in de middagen niveaugroeponderwijs aangeboden. Starters, starters-2e aios, gevorderde opleiders en ervaren opleiders kregen groepsgewijs een eigen programma aangeboden. Jaarbericht 14 15

9 Interview opleider De context van het huisartsenvak Aandacht voor de patiënt Ik werd hoofd van de Huisartsopleiding UMCG grotendeels uit ideële gronden. Als huisarts kun je een belangrijke rol voor mensen spelen, zeker wanneer je de persoonlijke situatie van de patiënt kent. Ik heb twintig jaar als plattelandsdokter gewerkt en heb regelmatig meerdere bevallingen binnen één gezin begeleid. Klachten uit zo n gezin kon ik plaatsen in de context. Contextgerichte geneeskunde draag ik een warm hart toe, ook al is deze vorm van praktijkvoeren op zijn retour. Steeds meer huisartsen werken parttime binnen een efficiënte Na een dag praktiseren zie je de hele maatschappij aan je voorbij komen. Opleiding op maat Huisartsopleiders betrekken we meer bij de opleiding, wij leiden opleiders op tot goed opleiden. Zo is het opleiderscurriculum flink in ontwikkeling en daaronder valt ook onze ondersteuning voor het project praktijkaccreditering. Want wanneer een opleiderspraktijk geaccrediteerd is, betekent dat ook kwaliteit voor onze aios. Een passend curriculum voor zowel aios als huisartsopleiders en capaciteitsuitbreidingen; het zijn onze vaste aandachtspunten voor de komende jaren. Aios in de regio Een tekort aan huisartsen in dunbevolkte gebieden, het is een actueel maatschappelijk thema. Onlangs kreeg ik een brief uit de regio Zuidoost Drenthe met de vraag of we mee willen denken over hoe we de tekorten daar kunnen oplossen. Ook in de regio Hardenberg speelt deze problematiek. Een mogelijke oplossing is dat het gehele curriculum in de betreffende regio gevolgd kan worden, zowel de huisartsstages als de stages in het tweede opleidingsjaar. Aios die gemotiveerd zijn in betreffende regio deze opleiding te volgen hoeven dan tijdens hun Aandacht en continuïteit: de patiënt heeft beide nodig. Frank Baarveld Frank Baarveld is sinds 2002 hoofd van de Huisartsopleiding UMCG. Hij blikt terug en kijkt vooruit en het is duidelijk: hier is een bevlogen man met idealen aan het woord. Over zijn opleiding en de ontwikkeling van het huisartsenvak in het algemeen. structuur met andere huisartsen en ook de intrede van de huisartsenposten voor avond-, nacht- en weekenddiensten heeft niet bijgedragen tot het behoud van de context. De kans dat je je eigen patiënten treft wordt op deze manier kleiner en patiënten ervaren dat ze meer naar een instantie gaan dan naar hun huisarts. Als huisarts raak je dan de grip op de context van de patiënt kwijt, terwijl contextgerichte geneeskunde juist jouw kernkwaliteit behoort te zijn. Aandacht en continuïteit zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden, de patiënt heeft beide nodig. Als hoofd van onze huisartsopleiding trek ik ten strijde voor contextgerichte geneeskunde, misschien als Don Quichot, we zullen zien. Terugblik Visitaties en audits hebben ons op scherp gezet, we worden gewezen op verbeterpunten en sterke kanten. Verbeterpunten pakken we aan om weer verder te gaan en we bereiden ons goed voor op volgende visitaties. De ontwikkeling van onderwijslijnen voor aios is in volle gang en ons onderwijs is steeds meer competentiegericht. We hebben in 2009 een flinke uitbreidingsslag gemaakt en daar willen we de komende jaren mee verdergaan. Met maar liefst 72 opleidingsplaatsen hebben we rekening te houden met een vervolg op de maatschappelijke ontwikkelingen. Meer en meer moeten we inspelen op individuele behoeften. Dat geeft soms wel wat logistiek gehobbel en gedoe, maar daar willen we desondanks flexibel mee omgaan. Jaarbericht 16 17

10 Interview opleider Selectieprocedure Startdatum 1 maart september 2009 Totaal 2009 V M Tot V M Tot V M Tot Plaatsen Sollicitaties Uitnodigingen Gesprekken Toegelaten Reserves Afgewezen Kwaliteitszorg In mei 2009 heeft een audit plaatsgevonden in het kader van de permanente auditing kwaliteit huisartsopleidingen (PAUKH). Deze is zeer naar tevredenheid verlopen. Het verslag van deze audit is te vinden in de bijlage. Beleidsplan Beleidsmatige plannen voor het nieuwe jaar 2010, zoals die gepresenteerd zijn aan de staf tijdens de jaarafsluiting in december 2009 zijn: Kwaliteitsbeleid verder uitwerken, anticiperen op kwaliteitsprojecten (PAUKH en prestatie-indicatoren) en aankomende HVRC-visitatie. Vervolg op in 2009 ingezette beleidsontwikkeling. Verdere ontwikkeling en evaluatie onderwijslijnen in curriculum (o.a. lijn wetenschappelijk vorming, lijn praktijkmanagement en lijn APC) Werving nieuwe aios en huisartsopleiders. Realiseren nieuwe website. Wij leiden opleiders op tot goed opleiden. opleiding niet te verhuizen en de kans wordt groter dat ze zich na afronding van hun opleiding in die regio zullen vestigen. Wij denken actief mee met collega s uit genoemde regio s. Carrièreswitch Ik zie ontzettend veel jonge enthousiaste collega s die huisarts willen worden. En er is een tendens van mensen die via een zijstroomtraject bij ons binnenkomen. We hebben een thoraxchirurg in huis, een gynaecoloog en bedrijfsartsen die de switch maken naar het huisartsenvak. Als specialist ben je weliswaar goed in jouw vakgebied, maar het blijft bij dat ene specialisme. Als huisarts zie je na een dag praktiseren de hele maatschappij aan je voorbij komen, vaak kleurrijke patiënten met een mooi verhaal dat de hele context in kaart brengt. Stip op de muur De steeds grotere invloed van regelgevers en financiers in de huisartsenpraktijk is blijkbaar onvermijdelijk maar baart mij wel eens zorgen. Een doktersassistente is nu zomaar drie dagen per week bezig met randvoorwaardelijke zaken als contracten, indicatoren voor diabetespatiënten en zorgverzekeraars. De overheid legt regels op, de beroepsorganisatie wil bepaalde zaken weten: als huisarts moet je het doen van administraties dus delegeren, wil je nog aan je patiëntenzorg toekomen. Het is een ontwikkeling die natuurlijk ook te maken heeft met welvaart en de vergrijzing. Meer dan honderd telefoontjes per dag in een normpraktijk is heel normaal. Correcte afhandeling daarvan vergt een goede organisatie. De oudere generatie kan niet volledig uit de voeten met het online bestellen van herhaalrecepturen. Daarop moet je een antwoord hebben als praktijk. De kunst als huisarts is je goed te laten informeren over al het reilen en zeilen in de praktijk en dat er een goede terugkoppeling ontstaat naar het delegeren van werkzaamheden. Maar blijf als huisarts bovenal nieuwsgierig naar je medemens, toon belangstelling voor elkaar. Dat is mijn stip op de muur, mijn missie. Jaarbericht 18 19

11 Bijlages Beleid 2010 Bijlage 1 Algemene gegevens Op beleidsniveau is een vervolg gegeven aan het in de jaren ervoor ingezette traject. In het voorjaar van dit lustrumjaar heeft de opleiding, met Jan Schuling en Michiel Jans als centrale organisatoren, een tweedaagse conferentie georganiseerd in Amsterdam waarbij door vooral jonge collega s uit het land en vertegenwoordigers van patiëntenorganisaties samen met stafleden van onze opleiding gesproken is over de maakbaarheid van het vak huisarts. Vele maatschappelijke ontwikkelingen hebben invloed op de invulling van ons vak: thema s als continuïteit, de rol van de huisarts, het kennisbeheer en het meer en meer werken in een team stonden daarbij centraal. In de jaarlijkse stafretraite (oktober te Münster, Duitsland) zijn de uitkomsten van deze Amsterdam conferentie door de staf besproken en omgezet in beleidsvoornemens. Onderwerp Datum Bijzonderheden Hoofd in functie sinds 15 april 2002 Laatste visitatie HVRC 11 november 2008 Visitatie in najaar 2010 Erkenning geldig tot 16 december 2010 Reglement goedgekeurd 8 mei 2009 Opleidingsplan goedgekeurd 6 juli 2006 Bijlage 2 Formatie per 31 december 2009 Soort Functie Naam FTE Disciplinegroepvoorzitter Huisartsgeneeskunde prof.dr. K.van der Meer 0,1 Hoofd Huisartsopleiding dr. F.Baarveld 1,0 Coördinator jaar 3 dr. J.Schuling 0,5 Coördinator jaar 2, plv hoofd dr. A.J.Berendsen 0,8 Coördinator jaar 1 drs. J.P.H.Fokkema-Elders 0,2 Coördinator huisartsopleiders dr. P.M.Boendermaker 0,2 Onderwijscoördinator drs. A.D.Diemers 0,4 Totaal coördinatie 3,2 WP Huisartsbegeleider drs. R.Bange 0,44 Huisartsbegeleider drs. M.Bruinsma 0,4 Huisartsbegeleider drs. H.J.Brus 0,3 Huisartsbegeleider drs. N.van Egmond 0,4 Huisartsbegeleider, coördinator aios op de post drs. J.P.H.Fokkema-Elders 0,6 Huisartsbegeleider drs. I.Heij 0,4 Huisartsbegeleider drs. M.W.M.Jans 0,4 Huisartsbegeleider, coördinator praktijkaccreditering drs. J.A.T.Janssen 0,8 Huisartsbegeleider drs. H.B.Kuitert 0,2 Huisartsbegeleider drs. A.Louwenaar 0,4 Huisartsbegeleider, vakdocent longziekten prof.dr. T van der Molen 0,1 Huisartsbegeleider drs. F.Oosterhuis 0,4 Huisartsbegeleider, coordinator HAP Groningen drs. J.Post 0,1 Huisartsbegeleider drs. R.O.Rischen 0,4 Huisartsbegeleider drs. E.R.Robben 0,5 Huisartsbegeleider drs. G.Schaaf 0,1 Huisartsbegeleider dr J. Schuling 0.3 Huisartsbegeleider drs. F.M. van Soest 0,2 Huisartsbegeleider drs. J.Stoffels 0,3 Huisartsbegeleider drs. T.A.Tanja 0,4 Huisartsbegeleider drs. E.Waarsenburg 0,3 Huisartsbegeleider drs. M.I.F.Wortelboer 0,4 Docent Verloskunde dr. J.M.Koelewijn 0,2 Totaal Huisartsbegeleiders 8,04 Epidemioloog / Statisticus drs. H.E.P.Bosveld 0,7 Gedragswetenschapper drs. J.C. Gal 0,9 Methodoloog dr. K.H.Groenier 0,2 Gedragswetenschapper drs. P.H.J.van Haaren 0,8 Gedragswetenschapper drs. P.A.Heath 0,6 Gedragswetenschapper dr. G.M.de Jong 0,6 Gedragswetenschapper drs. S.Wiegant-Plass 0,44 Vakdocent Praktijkvoering drs. G.Plat 0,2 Gedragswetenschapper drs. J.G.Sander 0,8 Gedragswetenschapper drs. A.Uyttenboogaart 0,2 Kwaliteitsmedewerker, toetsdeskundige dr. A.A.H.Verhoeven 0,8 Totaal Overig Wetenschappelijk Personeel 6,24 OBP Secretaresse J.E.Hazenberg 0,6 Secretaresse M.Lijklema 0,8 Secretaresse M.M.Philips 0,8 Secretaresse J. Stellingwerff 0,8 Onderwijsmedewerker drs. A.H.Van Dijk 0,8 Secretaresse J. Breed 0,67 Totaal secretariaat 4,47 Manager Bedrijfsvoering A.H.Rozema 0,2 Coördinator Logistiek en Planning R.H.Hasper 0,9 Onderwijs ondersteuning A.A.Kingma-Balkema 0,8 Overig Ondersteunende Dienstverlening OOD 0,5 Totaal overig ondersteunend personeel 2,4 TOTAAL 24,35 Jaarbericht 20 21

12 Bijlages Bijlage 3 Voortijdige beëindiging van de opleiding tot huisarts Initiatief Reden V M Tot Duur* Hoofd Onderwijskundig Negatieve voortgangskwalificatie > 4 mnd onderbroken Anders Aios Ziekte Te grote belasting Opleiding te moeilijk Opleiding past niet Andere opleiding Anders Totaal * gemiddelde duur van aanvang tot voortijdig einde van de opleiding in maanden Bijlage 4 Leerwerkperioden LWP Soort Plaatsen Stages Duur* HLWP HA-praktijk 1 jaar ,5 Bijlage 6 Relaties met derden Ook in 2009 zijn er vele contacten met derden geweest. De belangrijkste worden hieronder weergegeven. Andere organisaties Opmerkingen UMCG Periodiek overleg met hoofd FEZ sector F Huisartsopleiding Nederland (HON) NHG/LHV/VSG Participatie in overleg inzake opleidingsmodel ouderenzorg Algemeen bestuur Huisartsopleiding Nederland (HON) Frank Baarveld Bestuurlijke Adviescommissie Kwaliteit Huisartsopleiders (BAKH) Frank Baarveld Werkgroep Toetsing/toetsvragen Anita Verhoeven/Erna Robben Werkgroep Tweedejaarsstages Annette Berendsen Werkgroep Automatisering Renze Hasper Werkgroep Kwaliteit Frank Baarveld Begeleiding project Integrale Scholing en Beoordeling HAO s Frank Baarveld Project aios op de post Josca Fokkema Project praktijkaccreditering HAO s Dorien Janssen Participatie in ontwikkeling verbijzondering module Sport en Bewegen Per 1 augustus 2009 is het hoofd van de opleiding Frank Baarveld voorzitter van de congrescommissie van het NHG congres dat op 19 november 2010 in Groningen georganiseerd wordt HA-praktijk 3 jaar ,2 Stages Ziekenhuis ,3 Verpleeghuis ,4 GGZ-instelling ,4 Overige 5 2 * gemiddelde duur in maanden in 2009 Bijlage 5 Logistiek Huisvesting Soort ruimte Aantal Opp.* Bijzonderheden Stafkamers ,7 Secretariaat 4 73,0 NHG HVRC SBOH ROVAH Overige: Wenckebach Instituut (nascholing UMCG) Huisartsopleiding Leiden Verloskunde Academie Groningen (VAG) Kadercursus GGZ (start maart 2010) Frank Baarveld Periodiek overleg Periodiek overleg Stuurgroep project praktijkaccreditering Frank Baarveld Maandelijks overleg met bestuur ROVAH Organisatie nascholingen noordelijke regio Gemeenschappelijke opleidersdagen Stage verloskunde Onderwijs (stage verloskunde) & onderzoek Onderwijsruimte Tutor 2 20,0 Groepsruimte > 32m ,8 Bijlage 7 Knelpunten Als ervaren knelpunten zijn in 2009 de volgende punten op te voeren: Vaardighedentraining n.b. Andere organisaties Opmerkingen Computeronderwijs 1 40,0 Collegezaal n.b.** * de totale netto oppervlakte in m 2 ** n.b.= naar behoefte en aanvraag 1. Vinden van huisartsgroepsbegeleiders die in 2009 en de komende jaren de vertrekkende HAB s vervangen en die nieuwe groepen aios gaan begeleiden. Bij vacaturestelling blijkt het lastig deze stafleden aan te stellen. Maatschappelijke (parttime werk) en financiële overwegingen spelen daarbij een steeds grotere rol. Overige logistiek Aanwezig Opmerkingen Bibliotheek Ja 2. Financiering per aios zorgt ervoor dat er sprake is van tegenstrijdige belangen: strakker beleid (mogelijk meer uitstroom) levert minder geld op! Financiële overwegingen beïnvloeden mogelijk het inhoudelijk handelen. Mediatheek Ja Website Ja 3. Ruimte (in tijd) voor adequate docent professionalisering. Audiovisuele middelen Ja Kantoorautomatisering Ja MS Office 2003 / HAGsys Jaarbericht 22 23

13 Bijlages Publicaties Bijlage 8 THEMA-AUDIT HUISARTSOPLEIDING UMCG - mei 2009 Deze notitie is een samenvatting van de uitkomsten van de thema-audit. De volgende thema s zijn ter sprake gekomen: kwaliteit, toetsing, wetenschappelijke vorming en verdieping in het onderwijs (differentiatiemodules). Acties en resultaten n.a.v. de rapportage van de basis-audit (mei 2007): Het instituut heeft de uitkomsten van de basisaudit uit 2007 gebruikt om op verschillende terreinen verandering in gang te zetten. Het auditteam heeft vastgesteld dat er voor alle vier thema s resultaten zijn geboekt die te relateren zijn aan de uitkomsten van de basisaudit. Kwaliteitsmanagement: Beoordeling (onvoldoende/voldoende/goed/excellent): PAUKH criteria gekoppeld aan personen/functies Taakverdeling mbt kwaliteitsbewaking en verbetering Taakverdeling bekend bij betrokkenen? Taakverdeling wordt volgens afspraak uitgevoerd? Het instituut heeft een nieuw kwaliteitsmanagementsysteem ingevoerd en daarmee rollen, taken en verantwoordelijkheden met betrekking tot verschillende aspecten van de kwaliteitszorg geformaliseerd en geëxpliciteerd. Het instituut heeft bovendien een medewerker aangesteld die taken krijgt op het gebied van de kwaliteitszorg. Het instituut heeft niet geprobeerd om de informele kwaliteitszorg te formaliseren en heeft daarmee een belangrijk element van de eigen cultuur in stand gehouden. Toetsing: Beoordeling (onvoldoende/voldoende/goed/excellent): Verloop van implementatie voor toetsing & beoordeling: Integratie van toetsing in de opleiding Herkenbaarheid landelijke toetskaders in documentatie Genomen beslissingen worden als duidelijk ervaren Toetsen worden door aios als inhoudelijk relevant ervaren Beslissingen door aios transparant en controleerbaar ervaren Het instituut heeft de selectieve toetsing versterkt en is er een centraal orgaan ingericht, een beoordelingscommissie die eens per kwartaal bijeenkomt om de voortgang te bespreken van aios met wie iets aan de hand is. Het instituut heeft daarmee een concrete suggestie uit de basisaudit ten uitvoer gebracht. Academisch niveau: Beoordeling (onvoldoende/voldoende/goed/excellent): Wetenschappelijke fundering onderwijs Wetenschappelijk klimaat Wetenschappelijke competenties aios Het instituut heeft gezocht naar een nieuwe manier om de wetenschappelijke vorming in het programma in te vullen en daarbij het uitgangspunt gekozen dat die wetenschappelijke vorming in het programma geïntegreerd moet worden. Het is er daarbij in geslaagd om alle betrokkenen enthousiast te maken voor de wetenschappelijke vorming. Eigen gezicht: Beoordeling (onvoldoende/voldoende/goed/excellent): Uitvoering volgens plan Goed geregeld Voorlichting Waardering door aios (aantal) Waardering door aios (aard) Impact op eigen gezicht EXCELLENT Publicaties Wetenschappelijke publicaties in internationale tijdschriften Berendsen AJ, Kuiken A, Benneker WH, Meyboom-de Jong B, Voorn TB, Schuling J. How do general practitioners and specialists value their mutual communication? A survey. BMC Health Serv Res Aug 8;9:143. Berendsen AJ, Groenier KH, de Jong GM, Meyboom-de Jong B, van der Veen WJ, Dekker J, de Waal MW, Schuling J. Assessment of patient s experiences across the interface between primary and secondary care: Consumer Quality Index Continuum of care. Patient Educ Couns Oct;77(1): Berendsen AJ, de Jong GM, Meyboom-de Jong B, Dekker JH, Schuling J. Transition of care: experiences and preferences of patients across the primary/secondary interface - a qualitative study. BMC Health Serv Res Apr 7;9:62. van Hateren KJ, Landman GW, Kleefstra N, Logtenberg SJ, Groenier KH, Kamper AM, Houweling ST, Bilo HJ. The lipid profile and mortality risk in elderly type 2 diabetic patients: a ten-year follow-up study (ZODIAC-13). PLoS One Dec 24;4(12):e8464. Altena MR, Kleefstra N, Logtenberg SJ, Groenier KH, Houweling ST, Bilo HJ. Effect of device-guided breathing exercises on blood pressure in patients with hypertension: a randomized controlled trial. Blood Press. 2009;18(5): Peters-Veluthamaningal C, Winters JC, Groenier KH, Meyboom-DeJong B. Randomised controlled trial of local corticosteroid injections for de Quervain s tenosynovitis in general practice. BMC Musculoskelet Disord Oct 27;10:131. Drion I, Joosten H, Dikkeschei LD, Groenier KH, Bilo HJ. egfr and creatinine clearance in relation to metabolic changes in an unselected patient population. Eur J Intern Med Nov;20(7): Houweling ST, Kleefstra N, van Hateren KJ, Kooy A, Groenier KH, Ten Vergert E, Meyboom-de Jong B, Bilo HJ; Langerhans Medical Research Group. Diabetes specialist nurse as main care provider for patients with type 2 diabetes. Neth J Med Jul-Aug;67(7): Bilo HJ, Logtenberg SJ, Joosten H, Groenier KH, Ubink-Veltmaat LJ, Kleefstra N. Modification of diet in renal disease and Cockcroft-Gault formulas do not predict mortality (ZODIAC-6). Diabet Med May;26(5): Logtenberg SJ, Kleefstra N, Houweling ST, Groenier KH, Gans RO, van Ballegooie E, Bilo HJ. Improved glycemic control with intraperitoneal versus subcutaneous insulin in type 1 diabetes: a randomized controlled trial. Diabetes Care Aug;32(8): Logtenberg SJ, Kleefstra N, Groenier KH, Gans RO, Bilo HJ. Use of short-term real-time continuous glucose monitoring in type 1 diabetes patients on continuous intraperitoneal insulin infusion: a feasibility study. Diabetes Technol Ther May;11(5): Oud MJ, Schuling J, Slooff CJ, Groenier KH, Dekker JH, Meyboom-de Jong B. Care for patients with severe mental illness: the general practitioner s role perspective. BMC Fam Pract May 6;10:29. Alkhalaf A, Kleefstra N, Groenier KH, Bakker SJ, Navis GJ, Bilo HJ. Thiamine in diabetic nephropathy: a novel treatment modality? Diabetologia Jun;52(6): Logtenberg SJ, Kleefstra N, Snellen FT, Groenier KH, Slingerland RJ, Nierich AP, Bilo HJ. Pre- and postoperative accuracy and safety of a real-time continuous glucose monitoring system in cardiac surgical patients: a randomized pilot study. Diabetes Technol Ther Jan;11(1):31-7. Paans N, van den Akker-Scheek I, van der Meer K., Bulstra S.K., Stevens M.. The effects of exercise and weight loss in overweight patien I. van den ts with hip osteoarthritis: design of a prospective cohort study. BMC Musculoskeletal Disorders, 10:24, 23 feb 2009 de Groot M, Neeleman J, van der Meer K, Burger H. The effectiveness of family-based cognitive-behaviour grief therapy to prevent complicated grief in relatives of suicide victims. The mediating role of suicide ideation. Suicide and Life-Threatening Behavior, 2009 ter Bogt NCW, Bemelmans WJE., Beltman FW, Broer J, Smit AJ, van der Meer K. Preventing Weight Gain: One-Year Results of a Randomized Lifestyle Intervention.American Journal of Preventive Medicine, Volume 37, Issue 4, October 2009, pages Zantinge EM, Verhaak PFM, de Bakker DH, van der Meer K, Bensing JM. Does burnout among doctors affect their involvement in patients mental health problems? A study of videotaped consultations. BMC Fam Pract. 2009; 10: 60. Published online 2009 August 26. doi: / Prins MA,. Verhaak PFM, van der Meer K,. Penninx BWJH, Bensing JM. Primary care patients with anxiety and depression: Need for care from the patient s perspective. Journal of Affective Disorders 2009; 119 ( ) van der Veen WJ, van der Meer K, Penninx BW. Screening for depression and anxiety: Correlates of non-response and cohort attrition in the Netherlands Study of Depression and Anxiety (NESDA). International Journal of Methods in Psychiatric Research. Int. J. Methods Psychiatr. Res. 18(4): (2009) Dorrestijn O, Stevens M, Winters JC, van der Meer K, Diercks RL. Current Evidence Fails to Show Differences in Effectiveness Between Conservative and Surgical Treatment of Subacromial Impingement Syndrome. Conservative or Surgical Treatment for Subacromial Impingement Syndrome? A Systematic Review. J Shoulder Elbow Surg Jul-Aug;18: Dekker H, Driessen E, Ter Baak E, Scheele F, Slaets J, van der Molen T, Cohen-Schotanus J. Mentoring portfolio use in undergraduate and postgraduate medical education. Med Teach 2009;31(10): Het instituut heeft een programma van differentiatiemodules ontwikkeld dat de kinderschoenen inmiddels ontgroeid is. Dat programma wordt gewaardeerd door alle betrokkenen. Jaarbericht 24 25

14 Publicaties Goossens LM, Riemersma RA, Postma DS, van der Molen T, Ruttenvan Molken MP. An economic evaluation of budesonide/formoterol for maintenance and reliever treatment in asthma in general practice. Adv Ther 2009;26(9): Riemersma RA, Postma DS, Kerstjens HA, Buijssen K, Boezen HM, Aalbers R, Veldhuizen W, Strijbos J, van der Molen T. Development of a questionnaire for the assessment of bronchial hyperresponsiveness. Prim Care Respir J 2009;18(4): Schokker S, Groenhof F, van der Veen WJ, van der Molen T. Prescribing of asthma medication in primary care for children aged under 10. Prim Care Respir J (Epub ahead of print). Van der Molen T, Schokker S. Primary prevention of chronic obstructive pulmonary disease in primary care. Proc Am Thorac Soc 2009;6(8): Brand PLP, Boendermaker PM. Feedback geven: een cruciale vaardigheid in de medische opleiding. Ned Tijdschr Geneeskd. 2009;153:B141 Kocks JWH en Tanja TA. Een meisje met blauwe plekken. Ned Tijdschr Geneesk. 2009;153:A215. Voorham J, Haijer-Ruskamp FM, van der Meer K, de Zeeuw D,. Wolffenbuttel BHR, Denig P. voor de GIANTTgroep. Kwaliteit van behandeling van type 2 diabetes resultaten van het GIANTT-project Ned Tijdschr Geneeskd. 2010;154:A1602 Vakpublicaties Berendsen AJ, Groenier KH. Huisartsen beoordelen het UMCG [rapport]. Groningen: Afdeling Huisartsgeneeskunde UMCG; mei Jippes E, van Lonkhuijzen L, Boendermaker PM, van Loon A, Mourits M. Een spagaat met voordelen. Aios geven supervisoren inzicht in hun functioneren. Medisch Contact 2009; 64: Nijboer W, Grijzen C, Hofma R, Fokkema-Elders J, Sporrel T. GGZ van het gewone leven. Behandeling van lichte psychische klachten door de huisarts is effectief. Medisch Contact 2009;64(13): Boek Baarveld F, Backx FJG, Voorn ThB (red). Sportgeneeskunde. Praktische huisartsgeneeskunde. Bohn Stafleu van Loghum. Houten Boekbijdragen Backx FJG, Baarveld F, Voorn ThB. Sport, bewegen en gezondheid. In Sportgeneeskunde. Praktische huisartsgeneeskunde. Bohn Stafleu van Loghum. Houten Backx FJG, Baarveld F, Voorn ThB. Positieve aspecten van sport en bewegen. In Sportgeneeskunde. Praktische huisartsgeneeskunde. Bohn Stafleu van Loghum. Houten Backx FJG, Baarveld F, Voorn ThB. Negatieve aspecten van sport en bewegen. In Sportgeneeskunde. Praktische huisartsgeneeskunde. Bohn Stafleu van Loghum. Houten Baarveld F, Backx FJG, Voorn ThB. Epidemiologie van sportblessures in de huisartspraktijk. In Sportgeneeskunde. Praktische huisartsgeneeskunde. Bohn Stafleu van Loghum. Houten Peters-Veluthamaningal, Baarveld F. Pols. In Sportgeneeskunde. Praktische huisartsgeneeskunde. Bohn Stafleu van Loghum. Houten Enst GC van, Baarveld F. Onderbeen. In Sportgeneeskunde. Praktische huisartsgeneeskunde. Bohn Stafleu vanloghum. Houten Baarveld F. Epidemiologie van sportblessures in de huisartsenpraktijk. In sport, letsels en geneeskunde. Bijblijven Bohn, Stafleu van Loghum. Houten Enst van GC, Baarveld F. Wat kan een sportarts meer dan een huisarts? In Sport, letsels en geneeskunde. Bijblijven Bohn, Stafleu van Loghum. Houten Bruinsma, M. Dyslipidemie. In: Praktische Preventie. Bohn Stafleu van Loghum. Houten Dissertaties Koelewijn J.M. Detection and prevention of pregnancy immunisation.the OPZI study. UvA. 14 januari Berendsen AJ. Samenwerking tussen huisarts en specialist. Wat vinden de patiënten en de dokters? RUG. 11 februari Afstudeerscriptie Verhoeven, Anita. De huisarts als professional en persoon rond het overlijden van een patiënt. Scriptie Master Geestelijke Verzorging. Rijksuniversiteit Groningen, Faculteit der Godgeleerdheid en Godsdienstwetenschap, research Posters/Abstracts/Voordrachten Chris A. Trompert, Mariska Boek, Klaas H. Groenier, Joke M. Koelewijn, Frank Baarveld. Algemeen verloskundige taken van de huisarts. Kennispoort Conferentie. Veiligheid in verloskunde. December E.I.Feijen, D.E.M.C.Jansen, F.Baarveld, C. van der Schans, F.G.Schellevis, S.A. Reijneveld. Utilization of prenatal health care services in primary care in the Netherlands. Kennispoort Conferentie. Veiligheid in verloskunde. December F.Baarveld. Family physician training system in the Netherlands; GPtrainee Congress; Sweden, Kalmar; April AJ Berendsen. Guidelines in General Practice; GP- trainee Congress; Sweden, Kalmar; April AJ Berendsen. Samenwerking tussen huisarts en specialist. Wat vinden de patiënten en de dokters? Medisch Centrum Leeuwarden; Juni AJ Berendsen. How do general practitioners and specialists value their mutual communication? Wonca Europe Conference; Basel; september AJ Berendsen. Samenwerking tussen huisarts en specialist. Wat vinden de patiënten? CQ onderzoekersforum; NIVEL; Utrecht; december 2009 AJ Berendsen. Samenwerking tussen huisarts en specialist. Wat vinden de patiënten en de dokters? Kenniscentrum Patiëntveiligheid; UMC Utrecht; december 2009 Corlateanu A, Kocks JWH, van der Molen T, Botnaru V. Comorbidities and disease specific health status in elderly with COPD. European Respiratory Congress, Vienna, Austria, September Kocks JWH. Ontwikkeling van een Disease Management (informatie) Systeem voor COPD: hoe vertalen we richtlijnen naar de praktijk? 3 e Nationale Congres, Utrecht, The Netherlands, 20 November Kocks JWH. ACQ enccq. Wat kunnen we ermee in de praktijk? Symposium voor verpleegkundigen werkzaam met astma en COPD. Groningen. The Netherlands, 27 oktober Riemersma RA, van der Molen T, Meijer RJ. De ontwikkeling van een eerstelijns astma/copd DBC in Noord-Oost Groningen. CAHAG conference, Maarssen, January Schokker S, Groenhof F, van der Veen WJ, van der Molen T. Low continuation of prescribing asthma medication in children in primary care. CAHAG conference Maarssen, January Van der Molen T. State of the art follow up and treatment of COPD. Northern Europe Respiratory Meeting, Copenhagen, Denmark, March Van der Molen T. Primary prevention of COPD in family practice. Bronchitis 8, Groningen, 16 June Van der Molen T. Opening the door on COPD understanding to improve patient QOL: The COPD Assessment Test & the European QOL survey. European Respiratory Society congress, Vienna, Austria, 14 September Van der Molen T. The European QoL Survey (HEED): establishing the real impact of COPD. Symposium COPD Understanding the disease to improve patient QoL scientific meeting XXV Pneumology Congress, Albufeira, Portugal, 14 October Van der Molen T. Implementation of health status questionnaires in COPD with focus on primary care. Oslo Norwegian annual pneumonologist meeting,oslo, Norwegian, 12 November Van der Molen T. Health status measurement in daily clinical practice. Scientific Meeting Allergy and Asthma Centre, Palma de Mallorca, Spain, 16 November Van der Molen T.The asthma and COPD service in Groningen; using information technology to improve primary care and secundary care cooperation Woolcock institute, Sydney, Australia, 19 december Van der Molen T. Kwaliteit van leven bij COPD. Huisartsencongres, Harlingen, The Netherlands, 31 March Van der Molen T. Bijwerkingen van inhalatiecorticosteroïden bij de behandeling van astma. Jaarvergadering van de Vereniging voor Longverpleegkundigen, Hilversum, The Netherlands, 12 May Van der Molen T. CCQ, ICQ en ACQ wat kunnen we ermee? Symposium voor Praktijkverpleegkundigen, Paterswolde, The Netherlands, 02 June Van der Molen T. Griep epidemie iets nieuws onder de zon? Publieks academie, University Medical Center Groningen, Groningen, The Netherlands, 6 October Van der Molen T. Vragenlijsten CCQ ACQ en ICQ of FEV1? Symposium voor Praktijkverpleegkundigen, Heeze, The Netherlands, 12 October Verhoeven AAH, Schuling J. Workshop The death of a patient: how does it affect me?. World Organization of Family Doctors (WONCA) September Basel, Switserland. Verhoeven AAH. Voordracht De huisarts als professional en persoon rond het overlijden van een patiënt. NHG Wetenschapsdag. 19 juni 2009 in Utrecht. Abst Jaarbericht 26 27

15 Huisartsopleiding UMCG Bezoekadres Antonius Deusinglaan AV Groningen Postadres Postbus AD Groningen Tel: Fax: Jaarbericht 28

Jaarverslag 2010 Opleiding tot huisarts

Jaarverslag 2010 Opleiding tot huisarts Statistische gegevens conform richtlijnen HVRC Jaarverslag 2010 Opleiding tot huisarts Redactie: Thérèse Brans Afdeling Huisartsgeneeskunde Erasmus MC Postbus 2040 3000 CA Rotterdam 010 70 300 04 010 70

Nadere informatie

Jaarbericht2010. Huisartsopleiding UMCG. Afdelingshoofd Marjolein Berger Huisartsgeneeskunde is de hoeksteen van goede gezondheidszorg

Jaarbericht2010. Huisartsopleiding UMCG. Afdelingshoofd Marjolein Berger Huisartsgeneeskunde is de hoeksteen van goede gezondheidszorg Huisartsopleiding UMCG Jaarbericht2010 Afdelingshoofd Marjolein Berger Huisartsgeneeskunde is de hoeksteen van goede gezondheidszorg Huisartsen Meike Bruinsma en Hette Witteman Een opleiderspraktijk vraagt

Nadere informatie

Met subsidie en ontvangen stagevergoedingen financiert de SBOH sinds 1989 de huisartsopleiding en

Met subsidie en ontvangen stagevergoedingen financiert de SBOH sinds 1989 de huisartsopleiding en BOH in Beeld 2013 waar de sboh voor staat Met subsidie en ontvangen stagevergoedingen financiert de SBOH sinds 1989 de huisartsopleiding en sinds 2007 de opleiding tot specialist ouderen geneeskunde. De

Nadere informatie

Functieomschrijving Hoofd Huisartsopleiding UMCG

Functieomschrijving Hoofd Huisartsopleiding UMCG Pagina 1 van 5 Functiebeschrijving Hoofd Huisartsopleiding Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) Doel Het hoofd huisartsopleiding (hoofd opleidingsinstituut huisartsgeneeskunde, conform regelgeving)

Nadere informatie

BESLUIT CHVG no. 5 2000 EISEN EN VOORWAARDEN VOOR DE ERKENNING VAN OPLEIDERS, OPLEI- DINGSINRICHTINGEN EN OPLEIDINGSINSTITUTEN HUISARTSGENEESKUNDE

BESLUIT CHVG no. 5 2000 EISEN EN VOORWAARDEN VOOR DE ERKENNING VAN OPLEIDERS, OPLEI- DINGSINRICHTINGEN EN OPLEIDINGSINSTITUTEN HUISARTSGENEESKUNDE Koninklijke Nederlandsche Maatschappij tot bevordering der Geneeskunst COLLEGE VOOR HUISARTSGENEESKUNDE EN VERPLEEGHUISGENEESKUNDE BESLUIT CHVG no. 5 2000 EISEN EN VOORWAARDEN VOOR DE ERKENNING VAN OPLEIDERS,

Nadere informatie

Mindfulness voor zorgprofessionals. Barbara Doeleman van Veldhoven Hanne Verweij

Mindfulness voor zorgprofessionals. Barbara Doeleman van Veldhoven Hanne Verweij Mindfulness voor zorgprofessionals Barbara Doeleman van Veldhoven Hanne Verweij Onderzoek MFN bij zorg professionals Stress Depressieve klachten Burnout klachten Rumineren Empathie Zelfcompassie Tevredenheid

Nadere informatie

Teaching on the Run. verbeter uw opleidingsvaardigheden voor dokters door dokters korte modules

Teaching on the Run. verbeter uw opleidingsvaardigheden voor dokters door dokters korte modules Teaching on the Run verbeter uw opleidingsvaardigheden voor dokters door dokters korte modules Teaching on the Run Teaching on the Run (TOTR) is een beknopte versie van het Teach the Teachers programma

Nadere informatie

Procedurebeschrijving indeling opleidings/stage praktijken

Procedurebeschrijving indeling opleidings/stage praktijken Procedurebeschrijving indeling Organisatie: Afdeling: Adres: Titel: Onderdeel: Auteur(s): Houder: Beheerder: Bestandsnaam en pad: Leids Universitair Medisch Centrum PHEG - Huisartsopleiding Postbus 9600

Nadere informatie

Praktijkmanagement in de huisartspraktijk

Praktijkmanagement in de huisartspraktijk Praktijkmanagement in de huisartspraktijk Voorstellen Yvette Hesp; Praktijkmanager De Hagen Personeelsadviseur Thoon Gezondheidswetenschappen & Personeelsmanagement Werkervaring zakelijke dienstverlening

Nadere informatie

DOKTEREN DOE JE NIET ALLEEN OVER CONCRETE SAMENWERKING IN PRAKTIJK, EERSTE EN TWEEDE LIJN. Spiegelbijeenkomst 15 april 2015

DOKTEREN DOE JE NIET ALLEEN OVER CONCRETE SAMENWERKING IN PRAKTIJK, EERSTE EN TWEEDE LIJN. Spiegelbijeenkomst 15 april 2015 DOKTEREN DOE JE NIET ALLEEN OVER CONCRETE SAMENWERKING IN PRAKTIJK, EERSTE EN TWEEDE LIJN Spiegelbijeenkomst 15 april 2015 Huisarts en Praktijkondersteuner : wie ondersteunt wie? Prof. dr Guy Rutten, UMC

Nadere informatie

Huisartsopleiding. Kennismakingsbrochure. Huisarts: specialist in veelzijdigheid! a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a

Huisartsopleiding. Kennismakingsbrochure. Huisarts: specialist in veelzijdigheid! a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a Huisarts: specialist in veelzijdigheid! Kennismakingsbrochure Huisartsopleiding a a a a a a a a a a 1 Huisarts: specialist in veelzijdigheid! Je maakt hele

Nadere informatie

Cognitive self-therapy A contribution to long-term treatment of depression and anxiety

Cognitive self-therapy A contribution to long-term treatment of depression and anxiety Cognitive self-therapy A contribution to long-term treatment of depression and anxiety Uitgave in de RGOc-reeks, nummer 12 Copyright 2006 Peter C.A.M. den Boer, Groningen Cognitive self-therapy. A contribution

Nadere informatie

Audit HOVUmc voorjaar 2013

Audit HOVUmc voorjaar 2013 Audit HOVUmc voorjaar 2013 Samenvatting resultaten en beleidsvoornemens Barend van Duin, huisarts/onderwijscoördinator; september 2013 Inleiding: In 2012 zijn de tot dat jaar los van elkaar bestaande kwaliteitsystemen

Nadere informatie

SBOH. Sociaal Jaarverslag 2014. Opleiding Huisartsen & Specialisten Ouderengeneeskunde. juni 2015

SBOH. Sociaal Jaarverslag 2014. Opleiding Huisartsen & Specialisten Ouderengeneeskunde. juni 2015 SBOH Sociaal Jaarverslag 2014 Opleiding Huisartsen & Specialisten Ouderengeneeskunde juni 2015 Inhoudsopgave Inleiding 3 Aantal werknemers 4 Man/vrouw-verhouding 5 Academisering: aioto s en gepromoveerde

Nadere informatie

Onderzoek naar werkzaamheid schematherapie bij borderline persoonlijkheidsstoornis en alcoholafhankelijkheid

Onderzoek naar werkzaamheid schematherapie bij borderline persoonlijkheidsstoornis en alcoholafhankelijkheid Onderzoek naar werkzaamheid schematherapie bij borderline persoonlijkheidsstoornis en alcoholafhankelijkheid presentatie ESPRi Symposium 26-11-2015 Michiel Boog, klinisch psycholoog, psychotherapeut Titel:

Nadere informatie

Sport en Welzijn. Physician Assistant Masteropleiding Amsterdam

Sport en Welzijn. Physician Assistant Masteropleiding Amsterdam Gezondh Sport en Welzijn Physician Assistant Masteropleiding Amsterdam Gezondheid, Sport en Welzijn Masteropleiding Physician Assistant De Physician Assistant (PA) is een hoogopgeleide medische professional

Nadere informatie

Fidelity of a Strengths-based method for Homeless Youth

Fidelity of a Strengths-based method for Homeless Youth Fidelity of a Strengths-based method for Homeless Youth Manon krabbenborg, Sandra Boersma, Marielle Beijersbergen & Judith Wolf s.boersma@elg.umcn.nl Homeless youth in the Netherlands Latest estimate:

Nadere informatie

Post-hbo opleiding psychosociale zorg door oncologieverpleegkundigen

Post-hbo opleiding psychosociale zorg door oncologieverpleegkundigen mensenkennis Ik heb ruime ervaring, maar door deze opleiding heb ik me gerealiseerd dat de zorg voor de patiënt beter kan. Post-hbo opleiding psychosociale zorg door oncologieverpleegkundigen Psychosociale

Nadere informatie

Instituutsreglement. Huisartsopleiding VUmc. Maart 2012

Instituutsreglement. Huisartsopleiding VUmc. Maart 2012 Instituutsreglement Huisartsopleiding VUmc Maart 2012 Adres: Huisartsopleiding VUmc OZW, de Boelelaan 1109 1081 HV Amsterdam Tel. 020-4448235 INHOUD Voorwoord... 3 Inleiding... 4 HOOFDSTUK A Artikelen

Nadere informatie

De rol van de AIOS in patiëntveiligheid en kwaliteit: verwonder & verbeter

De rol van de AIOS in patiëntveiligheid en kwaliteit: verwonder & verbeter Workshop LOIG 22-01-2015 De rol van de AIOS in patiëntveiligheid en kwaliteit: verwonder & verbeter O.l.v: Dr. C. Konings, opleider Catharina ziekenhuis Eindhoven J. Voogt, PhD-student Universitair Medisch

Nadere informatie

Fijn dat uw praktijk meedoet aan ACT II, het vervolg van het Amsterdams Cardiovasculair Traject (ACT).

Fijn dat uw praktijk meedoet aan ACT II, het vervolg van het Amsterdams Cardiovasculair Traject (ACT). Welkom bij ACT II Fijn dat uw praktijk meedoet aan ACT II, het vervolg van het Amsterdams Cardiovasculair Traject (ACT). ACT liep van 2010-2012 en heeft een groot deel van de Amsterdamse huisartsen gestimuleerd

Nadere informatie

Introduction Henk Schwietert

Introduction Henk Schwietert Introduction Henk Schwietert Evalan develops, markets and sells services that use remote monitoring and telemetry solutions. Our Company Evalan develops hard- and software to support these services: mobile

Nadere informatie

Project CanBetter. Patiëntveiligheid. Doelmatigheid. Ouderenzorg. Medisch Leiderschap 01-04-2014 2

Project CanBetter. Patiëntveiligheid. Doelmatigheid. Ouderenzorg. Medisch Leiderschap 01-04-2014 2 Medisch Leiderschap Prof.dr. Margriet Schneider Loes Nissen, aios MDL Jessica Vogel, Bedrijfsleider MDL Judith Voogt, student geneeskunde, onderzoeker V & V Project CanBetter Patiëntveiligheid Doelmatigheid

Nadere informatie

Leergang Praktijkondersteuner in de huisartsenpraktijk

Leergang Praktijkondersteuner in de huisartsenpraktijk Leergang Praktijkondersteuner in de huisartsenpraktijk Deze éénjarige leergang bereidt u voor op de functie van praktijkondersteuner/-verpleegkundige in de huisartsenpraktijk (POH). Het lesprogramma sluit

Nadere informatie

Jaarverslag 2014 Ten behoeve van de RGS Opleidingsinstituut Huisartsgeneeskunde Erasmus MC

Jaarverslag 2014 Ten behoeve van de RGS Opleidingsinstituut Huisartsgeneeskunde Erasmus MC Jaarverslag 2014 Ten behoeve van de RGS Opleidingsinstituut Huisartsgeneeskunde Erasmus MC Pagina 2 Inhoud Voorwoord 4 1. Algemene gegevens 5 2. Formatie 6 3. Aios 10 3.1 Selectieprocedure 10 3.2 In opleiding

Nadere informatie

Projectinformatie Code Z. Continuïteit van zorg bij Ongeplande opname van mensen met Dementie in het Ziekenhuis

Projectinformatie Code Z. Continuïteit van zorg bij Ongeplande opname van mensen met Dementie in het Ziekenhuis Projectinformatie Code Z Continuïteit van zorg bij Ongeplande opname van mensen met Dementie in het Ziekenhuis December 2014 Inleiding In regio Haaglanden zijn vanuit de Stichting Transmurale Zorg Den

Nadere informatie

Cover Page. Author: Smelt, Antonette Title: Treatment of migraine : from clinical trial to general practice Issue Date: 2014-05-14

Cover Page. Author: Smelt, Antonette Title: Treatment of migraine : from clinical trial to general practice Issue Date: 2014-05-14 Cover Page The handle http://hdl.handle.net/1887/25761 holds various files of this Leiden University dissertation Author: Smelt, Antonette Title: Treatment of migraine : from clinical trial to general

Nadere informatie

Door Cliënten Bekeken voor Huisartsenpraktijken. Groepspraktijk Huizen

Door Cliënten Bekeken voor Huisartsenpraktijken. Groepspraktijk Huizen Door Cliënten Bekeken voor Huisartsenpraktijken Rapportage voor: Groepspraktijk Huizen Dr. C.P. van Linschoten Drs. P. Moorer ARGO Rijksuniversiteit Groningen BV www.argo-rug.nl INHOUDSOPGAVE HOOFDSTUK

Nadere informatie

STAR-MDC ZOEKT EEN KLINISCH CHEMICUS (M/V)

STAR-MDC ZOEKT EEN KLINISCH CHEMICUS (M/V) STAR-MDC ZOEKT EEN KLINISCH CHEMICUS (M/V) Star-MDC is een organisatie waar diagnostiek en begeleiding van patiënten van met name de huisarts centraal staan. Hiervoor wordt laboratorium-, functie- en beeldvormend

Nadere informatie

Informatie bijeenkomst

Informatie bijeenkomst Informatie bijeenkomst De zorg geborgd in Noord en Oost Groningen 9 september 2013 Agenda informatiebijeenkomst 9 september 1) Opening 2) Terugkijken werkconferentie 26 april 3) Impressie data-analyse

Nadere informatie

DE OPLEIDINGSCOÖRDINATOR OP DE HUISARTSENPOST

DE OPLEIDINGSCOÖRDINATOR OP DE HUISARTSENPOST Initiatief van Huisartsopleiding Nederland en SBOH Handreiking DE OPLEIDINGSCOÖRDINATOR OP DE HUISARTSENPOST Deze handreiking is tot stand gekomen in samenwerking met het opleidingsinstituut AMC-UvA en

Nadere informatie

Kenniscentrum patiëntenlogistiek VUmc-VU

Kenniscentrum patiëntenlogistiek VUmc-VU Kenniscentrum patiëntenlogistiek VUmc-VU Prof. Dr. Ger Koole Hoogleraar Optimalisatie van Bedrijfsprocessen VU, Faculteit der Exacte Wetenschappen Wat is er al gebeurd: een terugblik (1) Deelname VUmc

Nadere informatie

Huisarts: specialist in veelzijdigheid!

Huisarts: specialist in veelzijdigheid! Opleidingsplan Huisartsopleiding Erasmus MC Rotterdam Huisarts: specialist in veelzijdigheid! Versie: Definitief Datum: Maart 2013 Opdrachtgever: Herman Bueving, hoofd huisartsopleiding Beheerder: Thérèse

Nadere informatie

De toekomst van de ouderenzorg is al begonnen: alleen nog maar de innovaties verspreiden. Lezing op woensdag 9 november 2011 te Doetinchem

De toekomst van de ouderenzorg is al begonnen: alleen nog maar de innovaties verspreiden. Lezing op woensdag 9 november 2011 te Doetinchem De toekomst van de ouderenzorg is al begonnen: alleen nog maar de innovaties verspreiden. Lezing op woensdag 9 november 2011 te Doetinchem Ontwikkelingen in omgeving 1. Vraag naar klinische geriatrische

Nadere informatie

Ruimte voor substitutie? Verschuivingen van tweedelijns naar eerstelijnszorg

Ruimte voor substitutie? Verschuivingen van tweedelijns naar eerstelijnszorg Ruimte voor substitutie? Verschuivingen van tweedelijns naar eerstelijnszorg CE van Dijk, JC Korevaar, JD de Jong, B Koopmans, M van Dijk, DH de Bakker Presentatie, 20 maart 2014. Dr. JC Korevaar, programmaleider

Nadere informatie

Opleiding. Praktijkmanagement in de huisartsenzorg Dé opleiding voor en door praktijkmanagers van morgen. www.huisartsvanmorgen.nl.

Opleiding. Praktijkmanagement in de huisartsenzorg Dé opleiding voor en door praktijkmanagers van morgen. www.huisartsvanmorgen.nl. Opleiding Periode maart t/m juni 2016 11 modules verdeeld over 6 lesdagen Locatie Bergse Bossen in Driebergen www.huisartsvanmorgen.nl P R A K T I J K M A N A G E M E N T De opleiding tot praktijkmanager

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

De mensen van de huisartsenpost Wie er werken en wat ze doen

De mensen van de huisartsenpost Wie er werken en wat ze doen De mensen van de huisartsenpost Wie er werken en wat ze doen De mensen van de huisartsenpost Wie er werken en wat ze doen Op de huisartsenpost van Doktersdienst Groningen werken natuurlijk huisartsen.

Nadere informatie

Towards an evidence-based Workforce Planning in Health Care?

Towards an evidence-based Workforce Planning in Health Care? Symposium Towards an evidence-based Workforce Planning in Health Care? Sodehotel La Woluwe 25/04, 09u-13u. Symposium - Towards an evidence-based Workforce Planning in Healthcare. Hoe is het dreigende huisartsentekort

Nadere informatie

1 Inleiding. 2 Instelling van het register. CHBB-register kaderhuisarts Astma/COPD

1 Inleiding. 2 Instelling van het register. CHBB-register kaderhuisarts Astma/COPD CHBB-register kaderhuisarts Astma/COPD 1 Inleiding LHV en NHG hebben met ingang van oktober 2005 een College voor Huisartsen met Bijzondere Bekwaamheden (CHBB) ingesteld. Dit college heeft tot taak, het

Nadere informatie

Leer meer van de dagelijkse praktijk. KBA s als handvat voor aios en opleiders

Leer meer van de dagelijkse praktijk. KBA s als handvat voor aios en opleiders Leer meer van de dagelijkse praktijk KBA s als handvat voor aios en opleiders disclosure belangen sprekers: geen (potentiële) belangenverstrengeling Structuur Huisartsopleiding Opleidingspraktijk 4 dagen

Nadere informatie

ehealth en zelfmanagement Hoe worden we daar beter van?

ehealth en zelfmanagement Hoe worden we daar beter van? ehealth en zelfmanagement Hoe worden we daar beter van? Bart Brandenburg 21 maart 2013 Wat is ehealth? en hoe worden we daar beter van? Er zijn 51 definities van ehealth Supporting Health by technology

Nadere informatie

Individueel verslag Timo de Reus klas 4A

Individueel verslag Timo de Reus klas 4A Individueel verslag de Reus klas 4A Overzicht en tijdsbesteding van taken en activiteiten 3.2 Wanneer Planning: hoe zorg je ervoor dat het project binnen de beschikbare tijd wordt afgerond? Wat Wie Van

Nadere informatie

Postmaster opleiding systeemtherapeut

Postmaster opleiding systeemtherapeut Postmaster opleiding systeemtherapeut mensenkennis In de context met cliënten, gezinnen en kinderen was dit leerzaam en direct bruikbaar in mijn werk. evaluatie deelnemer Postmaster opleiding systeemtherapeut

Nadere informatie

Analyserapport van de patiëntenvragenlijsten over de praktijk: Van Rij & De Smit. Datum aanmaak rapport:13-08-2015

Analyserapport van de patiëntenvragenlijsten over de praktijk: Van Rij & De Smit. Datum aanmaak rapport:13-08-2015 Analyserapport van de patiëntenvragenlijsten over de praktijk: Van Rij & De Smit Datum aanmaak rapport:13-08-2015 1 Laatste ronde patiëntenvragenlijsten praktijk Patiënten oordeel De Europep patiënten

Nadere informatie

Het BolusCal Educatieprogramma & Accu-Chek Aviva Expert:

Het BolusCal Educatieprogramma & Accu-Chek Aviva Expert: Het BolusCal Educatieprogramma & Accu-Chek Aviva Expert: Een innovatie voor mensen die meermaaldaags insuline gebruiken. Deze innovatie biedt patiënten ondersteuning bij het berekenen en toedienen van

Nadere informatie

De implementatie in de huisartsenpraktijk

De implementatie in de huisartsenpraktijk De implementatie in de huisartsenpraktijk Voor wie: -Start met ketenzorg COPD Ketenzorg COPD -Doel: - Idee hoe COPD ketenzorg te implementeren Hoe tot stand: - Ketenzorgprogramma COPD van werkgroep - Zorgstandaard

Nadere informatie

Komt stress van de patiënt aan bod bij de huisarts? Factsheet Databank Communicatie, oktober 2007.

Komt stress van de patiënt aan bod bij de huisarts? Factsheet Databank Communicatie, oktober 2007. Deze factsheet is een uitgave van het NIVEL De gegevens mogen met bronvermelding (Komt stress van de patiënt aan bod bij de huisarts? J Noordman, J van Weert, A van den Brink-Muinen, S van Dulmen, J Bensing

Nadere informatie

Onderzoek naar e-gezondheidszorg in Europa: artsen moeten meer gebruik maken van ICT

Onderzoek naar e-gezondheidszorg in Europa: artsen moeten meer gebruik maken van ICT IP/08/641 Brussel, 25 april 2008 Onderzoek naar e-gezondheidszorg in Europa: artsen moeten meer gebruik maken van ICT De Europese Commissie heeft vandaag de resultaten bekendgemaakt van een pan-europees

Nadere informatie

Kaderhuisarts! Iets voor jou? Wat levert het op? Wat kun je ermee?

Kaderhuisarts! Iets voor jou? Wat levert het op? Wat kun je ermee? ! Iets voor jou? Wat levert het op? Wat kun je ermee? Dr. Annet Wind, huisarts Hoorn en coördinator NHG-kaderopleiding ouderengeneeskunde, LUMC Jan Palmen, kaderhuisarts DM, Aarveld Medisch Centrum, Heerlen

Nadere informatie

Koninklijke Nederlandsche Maatschappij tot bevordering der Geneeskunst

Koninklijke Nederlandsche Maatschappij tot bevordering der Geneeskunst Koninklijke Nederlandsche Maatschappij tot bevordering der Geneeskunst HUISARTS, VERPLEEGHUISARTS EN ARTS VOOR VERSTANDELIJK GEHANDICAPTEN REGISTRATIE COMMISSIE Besluit van 3 maart 2011 tot vaststelling

Nadere informatie

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie! Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden

Nadere informatie

Landelijke profiel huisartsopleider en opleidingspraktijk

Landelijke profiel huisartsopleider en opleidingspraktijk Landelijk profiel opleider en opleidingspraktijk / Kerngegevens opleider en opleidingspraktijk (in te vullen door opleider) laatste revisie datum naam 1. Persoonsgegevens naam voorletter(s) tussenvgsl

Nadere informatie

De aios als supervisor:

De aios als supervisor: workshop De aios als supervisor: see one do one teach one Suzanne Wever Paetrick Netten Laima Nadery - Siddiqi Margriet Schneider Opzet Wat wilt u van ons? Wat willen wij van jullie: aios en opleiders?

Nadere informatie

Patient-reported outcome measures. Spreker Diana Delnoij Plaats Kwaliteitsinstituut

Patient-reported outcome measures. Spreker Diana Delnoij Plaats Kwaliteitsinstituut Patient-reported outcome measures Spreker Diana Delnoij Plaats Kwaliteitsinstituut datum Waarom PROMs Van complicaties naar toegevoegde waarde Gebruik PROMs: Wetenschappelijk, t.b.v. Klinische trials;

Nadere informatie

Beleidsplan huisartsenpraktijk Metz & Smits 2015 2018 versie september 2015

Beleidsplan huisartsenpraktijk Metz & Smits 2015 2018 versie september 2015 Beleidsplan huisartsenpraktijk Metz & Smits 2015 2018 versie september 2015 Inhoud 1. inleiding 2. de organisatie 3. de populatie 4. missie 5. samenwerking 6. zorgaanbod 7. zorgvraag 8. automatisering

Nadere informatie

Stop or Go? TerugvalprevenDe training bij het begeleid aiouwen van anddepressiva in de zwangerschap.

Stop or Go? TerugvalprevenDe training bij het begeleid aiouwen van anddepressiva in de zwangerschap. Stop or Go? TerugvalprevenDe training bij het begeleid aiouwen van anddepressiva in de zwangerschap. Promovendi: Drs. Nina Molenaar, arts, Erasmus MC Marlies Brouwer, MSc, psycholoog, UU Projectleaders:

Nadere informatie

Verbeteren van gezondheidsvaardigheden van ouderen in Europa EU-FP7-IROHLA. NCVGZ April 2013 Andrea de Winter. Jaap Koot & Menno Reijneveld

Verbeteren van gezondheidsvaardigheden van ouderen in Europa EU-FP7-IROHLA. NCVGZ April 2013 Andrea de Winter. Jaap Koot & Menno Reijneveld Verbeteren van gezondheidsvaardigheden van ouderen in Europa NCVGZ April 2013 Andrea de Winter EU-FP7-IROHLA Jaap Koot & Menno Reijneveld Omvang en aard van problemen met gezondheidsvaardigheden Doelen

Nadere informatie

Samenwerking tussen de huisarts en tweedelijns zorg

Samenwerking tussen de huisarts en tweedelijns zorg 1 Samenwerking tussen de huisarts en tweedelijns zorg Een beschrijving van de astma/copd dienst in Groningen, de patiënten populatie en crosssectionele verschillen 1 Metting EI, 1 Riemersma RA 1, Boetje

Nadere informatie

2 e webinar herziening ISO 14001

2 e webinar herziening ISO 14001 2 e webinar herziening ISO 14001 Webinar SCCM 25 september 2014 Frans Stuyt Doel 2 e webinar herziening ISO 14001 Planning vervolg herziening Overgangsperiode certificaten Korte samenvatting 1 e webinar

Nadere informatie

evaluating the effectiveness of an e- learning based clinically integrated basic EBM course Sjors Coppus Ben Willem Mol

evaluating the effectiveness of an e- learning based clinically integrated basic EBM course Sjors Coppus Ben Willem Mol A cluster randomised controlled trial evaluating the effectiveness of an e- learning based clinically integrated basic EBM course Namens de EU-EBM EBM Unity Sjors Coppus Ben Willem Mol Vaardigheidstest

Nadere informatie

Recente ontwikkelingen in de ethische normen voor medisch-wetenschappelijk onderzoek

Recente ontwikkelingen in de ethische normen voor medisch-wetenschappelijk onderzoek Recente ontwikkelingen in de ethische normen voor medisch-wetenschappelijk onderzoek Prof dr JJM van Delden Julius Centrum, UMC Utrecht j.j.m.vandelden@umcutrecht.nl Inleiding Medisch-wetenschappelijk

Nadere informatie

Profiel huisartsopleider en opleidingspraktijk Kerngegevens van huisartsopleider(s) en van de praktijk

Profiel huisartsopleider en opleidingspraktijk Kerngegevens van huisartsopleider(s) en van de praktijk Profiel huisartsopleider en opleidingspraktijk Kerngegevens van huisartsopleider(s) en van de praktijk Laatste revisie: Datum: Naam: 1. PERSOONSGEGEVENS opleider Naam: Voorletter(s): Tussenvgsl: Voornaam:

Nadere informatie

Teamplan samenwerking huisarts - wijkteam

Teamplan samenwerking huisarts - wijkteam Project Het Dorp Samenwerking Huisarts- wijkteam: Teamplan Teamplan samenwerking huisarts - wijkteam Dit document is te vinden op: www.hetdorp.net/aandeslag Inleiding Om de samenwerking met de huisarts

Nadere informatie

Marjo Maas: fysiotherapeut / docent / onderzoeker Peer assessment De impact van peer assessment op het klinische redeneren en het klinisch handelen van fysiotherapeuten in opleiding en fysiotherapeuten

Nadere informatie

Opleiding. Praktijkmanagement in de huisartsenzorg Dé opleiding voor en door praktijkmanagers van morgen. www.huisartsvanmorgen.nl.

Opleiding. Praktijkmanagement in de huisartsenzorg Dé opleiding voor en door praktijkmanagers van morgen. www.huisartsvanmorgen.nl. Opleiding Praktijkmanagement in de huisartsenzorg Dé opleiding voor en door praktijkmanagers van morgen Periode September t/m december 2016 11 modules verdeeld over 6 lesdagen Locatie Bergse Bossen in Driebergen

Nadere informatie

17-1-2013. De ontwikkeling van de ziektelastmeter Behandelalgoritme / computer programma Het onderzoek

17-1-2013. De ontwikkeling van de ziektelastmeter Behandelalgoritme / computer programma Het onderzoek Patiënt-empowerment; het individueel zorgplan en de ziektelastmeter bij COPD Onno van Schayck CAHAG 7e conferentie Utrecht, 24 januari 2013 Inhoud De ontwikkeling van de ziektelastmeter Behandelalgoritme

Nadere informatie

Curfs, I. Efficiënte indeling voor patiëntcontroles op de polikliniek

Curfs, I. Efficiënte indeling voor patiëntcontroles op de polikliniek Curfs, I. Efficiënte indeling voor patiëntcontroles op de polikliniek SAMENVATTING 1) Hoe draagt het doelmatigheidsinitiatief bij aan het verbeteren van de kwaliteit van zorg op afdelings- en/of instellingsniveau?

Nadere informatie

Landelijk Opleidingscompetentieprofiel. Master Physician Assistant

Landelijk Opleidingscompetentieprofiel. Master Physician Assistant Landelijk Opleidingscompetentieprofiel Master Physician Assistant Dit Landelijk Opleidingscompetentieprofiel van de Physician Assistant is tot stand gekomen door samenwerking tussen de 5 PA opleidingen

Nadere informatie

Checklist voor kwaliteit van de uitvoering van de groep Daar waar groep vermeld staat kan ook cursus of training gelezen worden.

Checklist voor kwaliteit van de uitvoering van de groep Daar waar groep vermeld staat kan ook cursus of training gelezen worden. Checklist voor kwaliteit van de uitvoering van de groep Daar waar groep vermeld staat kan ook cursus of training gelezen worden. Nr. Werving/eerste contact/aanmelding 1. Op de doelgroep gerichte publiciteit

Nadere informatie

Post-hbo opleiding bemoeizorg. Ik vond alle docenten top! Veel passie voor het werk, dit stralen ze uit naar de groep. evaluatie deelnemer

Post-hbo opleiding bemoeizorg. Ik vond alle docenten top! Veel passie voor het werk, dit stralen ze uit naar de groep. evaluatie deelnemer mensenkennis Post-hbo opleiding bemoeizorg Ik vond alle docenten top! Veel passie voor het werk, dit stralen ze uit naar de groep. evaluatie deelnemer Bemoeizorg Hulpverleners in de bemoeizorg hebben te

Nadere informatie

RAPPORTAGE WACHTKAMERINTERVIEW

RAPPORTAGE WACHTKAMERINTERVIEW RAPPORTAGE WACHTKAMERINTERVIEW Huisartsenpraktijk Heino Rapportage wachtkamerinterview Inleiding Onder de cliënten van huisartsenpraktijk Heino zijn de afgelopen 2 jaren tevredenheidsonderzoeken uitgevoerd.

Nadere informatie

Opleiding consulent seksuele gezondheid NVVS

Opleiding consulent seksuele gezondheid NVVS Dat vind ik een van de mooiste dingen aan de seksuologie: dat de geestelijke en de somatische gezondheidszorg erin samen komen. evaluatie deelnemer mensenkennis Opleiding consulent seksuele gezondheid

Nadere informatie

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken

Nadere informatie

Ruggespraak. Ruggespraak. Presentatie Ariette Sanders - Netwerkbijeenkomst Platform Gedeelde Besluitvorming - Maart 2013 RUGPIJN? agenda.

Ruggespraak. Ruggespraak. Presentatie Ariette Sanders - Netwerkbijeenkomst Platform Gedeelde Besluitvorming - Maart 2013 RUGPIJN? agenda. agenda Ruggespraak Kennismaking Achtergrond van het onderzoek Methode Resultaten Discussie Conclusie A.R.J. Sanders1, W.Verheul2, T.Magneé2, H.M.Pieters, P. Verhaak2, N.J. de Wit1,, J.M. Bensing2 RUGPIJN?

Nadere informatie

Landelijk Transmuraal Zorgpad COPD longaanval met ziekenhuisopname. Lidewij Sekhuis Projectleider LAN

Landelijk Transmuraal Zorgpad COPD longaanval met ziekenhuisopname. Lidewij Sekhuis Projectleider LAN Landelijk Transmuraal Zorgpad COPD longaanval met ziekenhuisopname Lidewij Sekhuis Projectleider LAN Wie is de LAN? Federatieve vereniging Bundelen van krachten Zorg voor patiënten met chronische longziekten

Nadere informatie

Kwaliteitsregister Doktersassistent

Kwaliteitsregister Doktersassistent Kwaliteitsregister Doktersassistent Toetsbaar Een gediplomeerde doktersassistent kan zich inschrijven in het kwaliteitsregister en maakt op deze manier zichtbaar en toetsbaar dat ze voldoet aan een aantal

Nadere informatie

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals

Nadere informatie

Profiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord

Profiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Profiel Strategisch HR adviseur 8 december 2015 Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 evt. mobielnummer

Nadere informatie

Huisartsopleiding UMCG. Differentiatiemodules

Huisartsopleiding UMCG. Differentiatiemodules Huisartsopleiding UMCG Differentiatiemodules September 2007 Inhoud: Inleiding pag. 2 Wetenschappelijk Onderzoek 5 Medisch onderwijs 7 Beleid en Beheer 9 Verloskunde voor huisartsen 13 De plattelandspraktijk

Nadere informatie

Thesaurus: afkortingenlijst Versie 4.3a

Thesaurus: afkortingenlijst Versie 4.3a Thesaurus: afkortingenlijst Versie 4.3a NIVEL 13 mei 2013 Colofon Dit is een rapport van het Capaciteitsorgaan Postbus 20051 3502 LB Utrecht info@capaciteitsorgaan.nl www.capaciteitsorgaan.nl T 030-2823840

Nadere informatie

Handleiding Kwaliteitszorg Medische Vervolgopleidingen

Handleiding Kwaliteitszorg Medische Vervolgopleidingen Handleiding Kwaliteitszorg Medische Vervolgopleidingen Martini Ziekenhuis Groningen/Van Swieten Instituut Ziekenhuisgroep Twente locatie Almelo en Hengelo/ZGT Academie 2013 1 Inleiding Ter bewaking van

Nadere informatie

Instituutsreglement Huisartsopleiding UMCG

Instituutsreglement Huisartsopleiding UMCG Instituutsreglement Huisartsopleiding UMCG Pagina 2 van 18 Instituutsreglement Huisartsopleiding UMCG, ingangsdatum Vastgesteld door de RGS d.d. 28 december 2015 Pagina 3 van 18 Voorwoord De opleidings-

Nadere informatie

Verbeteraanpak TOB praktijk voor telefonische bereikbaarheid huisartsen.

Verbeteraanpak TOB praktijk voor telefonische bereikbaarheid huisartsen. Fact sheet Verbeteraanpak TOB praktijk voor telefonische bereikbaarheid huisartsen. Bureau Obelon voorwoord Iedereen kent de huisartsenpraktijk die s ochtends heel moeilijk bereikbaar is en waar s middags

Nadere informatie

Onderzoek naar het gebruik van selectietechnieken bij het selecteren van kandidaat-opleiders voor de huisartsopleiding Groningen

Onderzoek naar het gebruik van selectietechnieken bij het selecteren van kandidaat-opleiders voor de huisartsopleiding Groningen Onderzoek naar het gebruik van selectietechnieken bij het selecteren van kandidaat-opleiders voor de huisartsopleiding Groningen Auteur: Wieger van der Meulen Opdrachtgever UMCG: Dr. P.M. Boendermaker

Nadere informatie

Nikki van der Meer. Stage eindverslag. Stage Cordaan Thuiszorg.

Nikki van der Meer. Stage eindverslag. Stage Cordaan Thuiszorg. Nikki van der Meer. Stage eindverslag Stage Cordaan Thuiszorg. Klas: lv13-4agz2 Student nummer: 500631386 Docentbegeleider: Marieke Vugts Werkbegeleider: Linda Pieterse Praktijkopleider: Evelien Rijkhoff

Nadere informatie

P. de Beurs, psychiater en adviseur voor de IGZ

P. de Beurs, psychiater en adviseur voor de IGZ P. de Beurs, psychiater en adviseur voor de IGZ Inleiding De toezichtketen in perspectief Toezicht door IGZ Onderzoek A. Huisman De toezichtketen in perspectief bij suïcides Persoonlijke adviezen Inleiding

Nadere informatie

Samenwerking en geintegreerde zorg. Kans of risico? Prof. Richard Grol IQ healthcare

Samenwerking en geintegreerde zorg. Kans of risico? Prof. Richard Grol IQ healthcare Samenwerking en geintegreerde zorg Kans of risico? Prof. Richard Grol IQ healthcare Hoge kwaliteit voor aanvaardbare prijs Kosten reductie door, bijv (Bussiness Week 2009) : Reductie fouten en adverse

Nadere informatie

Module Praktijkmanagement (14978)

Module Praktijkmanagement (14978) Module Praktijkmanagement (14978) (pilot periode 2014) Achtergrond Toename van zorg voor ouderen en chronisch zieken, de hervorming van de langdurige zorg en de GGZ, de transitie van de jeugdzorg en substitutie

Nadere informatie

Emotioneel Belastend Werk, Vitaliteit en de Mogelijkheid tot Leren: The Manager as a Resource.

Emotioneel Belastend Werk, Vitaliteit en de Mogelijkheid tot Leren: The Manager as a Resource. Open Universiteit Klinische psychologie Masterthesis Emotioneel Belastend Werk, Vitaliteit en de Mogelijkheid tot Leren: De Leidinggevende als hulpbron. Emotional Job Demands, Vitality and Opportunities

Nadere informatie

2 E NATIONAAL CONGRES PRECONCEPTIEZORG

2 E NATIONAAL CONGRES PRECONCEPTIEZORG 2 E NATIONAAL CONGRES PRECONCEPTIEZORG 18 september 2009 10.00 16.30 uur NBC Nieuwegein INLEIDING Er wordt op veel plaatsen hard gewerkt aan de implementatie van preconceptiezorg: sinds het vorige congres

Nadere informatie

Implementatie PersoonsGebondenDossier

Implementatie PersoonsGebondenDossier Implementatie PersoonsGebondenDossier Implementatie PGD Havenziekenhuis & Sint Franciscus Gasthuis Platform: Curavista ehealth Bianka Mennema, longarts Havenziekenhuis Disclosure belangen Voor bijeenkomst

Nadere informatie

Instituutsreglement OPLEIDINGSINSTITUUT IGT

Instituutsreglement OPLEIDINGSINSTITUUT IGT Instituutsreglement OPLEIDINGSINSTITUUT IGT HOOFDSTUK A Artikelen bij het Kaderbesluit CHVG en het Besluit IGT Artikel 1 Opleiding bij erkende specialisten, profielartsen en instellingen Bij artikel B.1

Nadere informatie

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist Adresgegevens: Meent 93a 3011 JG Rotterdam 010 41 40 282 Voor algemene informatie over Carrièrewinkel Projecten: www.carrierewinkel.nl E-mail: info@carrierewinkel.nl

Nadere informatie

ehealth en zelfmanagement, hoe worden we daar beter van?

ehealth en zelfmanagement, hoe worden we daar beter van? Medicinfo Kennisrapport ehealth en zelfmanagement, hoe worden we daar beter van? Mensen die zelf de verantwoordelijkheid nemen voor hun gezondheid en welzijn maken de beste keuzes. november 2012 Specialist

Nadere informatie

de deelname van de doelgroep aan kwaliteitsprojecten en nascholingen te stimuleren.

de deelname van de doelgroep aan kwaliteitsprojecten en nascholingen te stimuleren. Meerjarenplan Federatie WDH Midden Nederland Stuknr.2011-61 2011/2014 Missie Missie De Federatie WDH MN wil door haar programmering kwalitatief hoogstaande huisartsenzorg in Midden-Nederland bevorderen.

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Beoordeling en feedback door supervisoren van de communicatieve competentie van aios

Beoordeling en feedback door supervisoren van de communicatieve competentie van aios Beoordeling en feedback door supervisoren van de communicatieve competentie van aios Jan Wouda Harry van de Wiel Wenckebach Instituut Universitair Medisch Centrum Groningen Waarom nodig? communicatie is

Nadere informatie