Arbeidsmarkt 2.0 Woensdag 14 december 2016 Regionaal Platform Jos van Bree/ Paul van Leeuwen

Transcriptie

1 Arbeidsmarkt 2.0 Woensdag 14 december 2016 Regionaal Platform Jos van Bree/ Paul van Leeuwen

2 Werkplaats arbeidsmarkt Iedereen arbeidsfit op de arbeidsmarkt

3 Harder nodig dan ooit met wind in de rug

4 Waar zit het werk op dit moment?

5 Explosieve groei vacaturemarkt: Op weg naar in 2017

6 Structurele veranderingen: wat is onze uitdaging? Wereldwijde concurrentie: toenemende complexiteit; Meer flexibiliteit, vaardigheid en wendbaarheid nodig; Meer eigen verantwoordelijkheid voor eigen loopbaan; Baan voor het leven uitzondering, meer overgangen; Behoefte aan innovatieve én inclusieve samenleving; Arbeidsmarktbeleid onderdeel economische strategie. Nu eerst een analyse

7 De echte grijze golf moet nog komen < plaatje zeilboot>;

8 Aantal sectoren aan vooravond grote vervanging Landbouw, bosbouw en visserij Voedings- en genotmiddelenindustrie Chemische industrie Metaalindustrie Overige industrie Energie Bouwnijverheid Detailhandel Groothandel < plaatje fitnessers > Vervoer en opslag Horeca Informatie en communicatie Financiële dienstverlening en onroerend goed Specialistische zakelijke dienstverlening Verhuur en overige zakelijke dienstverlening Openbaar bestuur en overheidsdiensten Onderwijs Zorg Welzijn Overige dienstverlening Totaal 17,4% 9,7% 12,0% 12,4% 19,8% 10,6% 14,4% 11,8% 11,1% 16,9% 10,4% 6,9% 7,5% 11,5% 8,4% 18,2% 21,1% 13,2% 13,8% 13,1% 13,3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 15 tot 25 jaar 25 tot 35 jaar 35 tot 45 jaar 45 tot 55 jaar 55 tot 65 jaar

9 a

10 Nog steeds hoge jeugdwerkloosheid

11 Meer dan de helft WW ers is 50 plus

12 The race between education and technology

13 Extreem cyclische en flexibele markt High amplitudes in a increasing frequency

14 Supply chain development in the future Vereist steeds hoger niveau en aanpassingsvermogen van mensen OEM transform to lean companies More responsibily in the chain form 1st and 2nd tier companies

15 Komst van transitionele arbeidsmarkt

16 Historische ontwikkeling: komst arbeidsmarkt 2.0

17 Benadering werkplaats Arbeidsmarkt: I Verkenning case 2016 Logistiek Insteek 2016 werkzekerheid/leven lang leren; Inspelen op concrete behoefte van een sector; Dag van de Logistiek / miniconferentie; Human capital agenda: plaatsingen/opleidingsbedrijf; Logistieke Campus / startdocument.

18 Benadering werkplaats Arbeidsmarkt: II Actie Versnellingsagenda Werkzekerheid Toolbox best practices; Opleidingsbedrijven; Meer HCA met meer sectoren; Systeem iphone van de arbeidsmarkt.

19 Benadering werkplaats Arbeidsmarkt: III Innovatieve én inclusieve arbeidsmarkt Maatwerk en randvoorwaarden voor risicogroepen blijven noodzakelijk Maak een punt met je leeftijd; Stimuleren sociaal ondernemerschap; Zelfstandig ondernemerschap als optie. U bent uitgenodigd voor bijeenkomst werkplaats 18-1

20 Benadering werkplaats Arbeidsmarkt: IV Verdiepen Thema s in 2017: Strategische oriëntatie arbeidsmarkt 2030; Robotisering en internationalisering; Toerustingsagenda leerlingen en burgers, ook door vernieuwing beroepsonderwijs; Transparantie en connectiviteit van alle informatie; Faciliteer burger (informatie/budget) voor eigen loopbaankeuze.

21 Thema 2017 uitwerken via methode City Strategy Beperkte tweedeling Grote tweedeling Krachtige economische prestaties Welvaart Duurzaamheid Succesvol onderwijs Inclusieve arbeidsmarkt. Zwakke economische prestaties Krimp Achteruitgang Uitbuiting School uitval Ongelijkheid

22 Scenario s door vergelijking met andere regio s Beperkte tweedeling Grote tweedeling Krachtige economische prestaties Vancouver London Zwakke economische prestaties Lissabon Detroit

23

24 Stellingen 1. De economie trekt aan met de risicogroepen komt het nu vanzelf goed 2. De angst om vastigheid te verliezen is zeker bij ouderen nog groter dan het vertrouwen in werkzekerheid 3. Sectorale opleidingsfondsen moeten worden omgevormd tot landelijke en/of regionale transitiefondsen/transfercentra

25 Stellingen 4. Er is meer geld/aandacht/zorg/scholing nodig voor begeleiding van werk naar werk 5. Robotisering is geen bedreiging, maar een kans 6. Neem risico s voor aanstelling van mensen uit risicogroepen weg bij midden- en kleinbedrijf