het ONDERNEMERS Zuidoost heeft negatieve associaties uit het verleden ver achter zich gelaten NR

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "het ONDERNEMERS Zuidoost heeft negatieve associaties uit het verleden ver achter zich gelaten WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL NR. 1 2011"

Transcriptie

1 NR het ONDERNEMERS OUDER AMSTEL DIEMEN AMSTERDAM Z/O B E L A N G Zuidoost heeft negatieve associaties uit het verleden ver achter zich gelaten Beleef Het Nieuwe Werken! Elke twee jaar een financiële APK is geen overbodige luxe Is uw personeelsbestand bestand tegen de vergrijzing Vrijwel geen loonstijging in 2011

2 het ONDERNEMERS B E L A N G Het Ondernemersbelang van Ouder Amstel Diemen Amsterdam Zuidoost verschijnt vijf keer per jaar. Vierde jaargang, nummer 1, 2011 Oplage 3000 exemplaren COVERFOTO Marcel La Rose, stadsdeelvoorzitter van Amsterdam Zuidoost Fotografie: Blinkfotografie UITGEVER Jelte Hut Novema Uitgevers BV Postbus AA Grootegast Weegbree ES Grootegast T F EINDREDACTIE Ymi Hut-Liemburg T BLADMANAGER Novema Piet Wiersma T VORMGEVING VDS Vormgeving!, Drachten DRUK Drukkerij Veldhuis Raalte REDACTIE Isabelle Brus Jerry Helmers (Crown Media) Baart Koster (Koster teksten) Jeroen Kuypers Jelmer van Nimwegen Astrid Potters Maer TexxT Henk Roede (strip) Wendy van Schie André Vermeulen Pam van Vliet (column) FOTOGRAFIE Nico de Beer Blinkfotografie Martin Droog Luuk Gosewehr Maarten Kroese Marco Magielse Jan Nass Nestlé Lex Salverda Harry Slegh Ruud Voest ADRESWIJZIGINGEN Adreswijzigingen, veranderingen van contactpersoon of afmeldingen kunt u per mail doorgeven aan Tiny Klunder, Vermeldt svp ook de editie er bij, die vindt u bovenaan in het colofon. ISSN X Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of overgenomen zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. De uitgever kan niet aansprakelijk worden gesteld voor de inhoud van de advertenties BELEEF HET NIEUWE WERKEN! Inhoud Het zal de moderne ondernemer niet ontgaan zijn: de discussies over Het Nieuwe Werken zijn aan de orde van de dag. De vraag is echter wat Het Nieuwe Werken precies inhoudt. Volgens Gideon van der Burg, Regional Sales Manager bij kantoorinrichter Ahrend en zijn collega Lizet de Boer, verantwoordelijk voor de Flagship Store in Amsterdam Zuidoost, gaat het vooral om Slimmer Werken. We zijn in een tijdperk beland, waarin het meer dan ooit om de output van de werknemers gaat, zegt Gideon. ZUIDOOST HEEFT NEGATIEVE ASSOCIATIES UIT HET VERLEDEN VER ACHTER ZICH GELATEN Hij is intussen al weer bijna een jaar stadsdeelvoorzitter van Amsterdam Zuidoost en het pak zit hem als gegoten. Dat kan ook haast niet anders. Marcel La Rose heeft bijna zijn hele leven lang in Zuidoost gewoond en bovendien is hij vóór zijn burgemeesterschap in diverse hoedanigheden bij belangenorganisaties zeer actief geweest. Iedereen kent hem dus. Maar dat aspect is uiteraard niet de garantie op een succesvolle politieke loopbaan. Want, ambities moeten wel worden ingevuld. ELKE TWEE JAAR EEN FINANCIËLE APK IS GEEN OVERBODIGE LUXE De financiële wereld is de afgelopen jaren behoorlijk op zijn kop gezet. Banken waren genoodzaakt zich te bezinnen op hun producten, werkwijze en dienstverlening. ABN AMRO en Fortis moesten bovendien de beide organisaties integreren. Dat is in betrekkelijk korte tijd gebeurd en bovendien uitzonderlijk goed verlopen, zegt Erik Rentenaar. Hij is kantoordirecteur van het ABN AMRO-kantoor Bijlmerplein & AMC en verantwoordelijk voor de particuliere markt in het district Amsterdam-Zuidoost. IS UW PERSONEELSBESTAND BESTAND TEGEN DE VERGRIJZING Werkgevers richten hun blik weer voorzichtig op de arbeidsmarkt, maar de verwachting is dat daar al snel weer een gespannen situatie ontstaat. In 2011 komt immers de uitstroom van de babyboomers echt op gang. Tegelijkertijd tekent zich een herstel af in de economie. Tijd om vooruit te kijken en jongeren klaar te stomen voor vacatures die straks ontstaan, vinden Herman Heethuis, bedrijfsadviseur bij UWV WERKbedrijf, en Marlies Julius, projectleider Jeugdwerkloosheid van de Dienst Werk en Inkomen (DWI) van de gemeente Amsterdam. 02 het ONDERNEMERS BELANG

3 Column En verder Problemen bestaan niet 04 Nieuws 11 CSU groeit van 3 naar 6 Business Units 13 De toekomst is aan U! 14 Parkeergebouwen Amsterdam 15 Vertrouwelijke informatie en werknemers 16 Ondernemerspanel: 2011 wordt een veel beter jaar! 18 Passief of actief 19 UWV: Kennis arbeidsmarktinformatie essentieel voor ondernemers 20 De nieuwe nescafé-lijn van Urbain Trade 22 Bluemotion-label in trek 26 Ondernemen in Het Bijlmer Parktheater, meer dan theater In het hartkatern Vrijwel geen loonstijging in 2011 De salarissen in het bedrijfsleven zijn in 2010 ondanks de Crisis met zo n 3 procent gestegen. Dat is meer dan in Vooral in de horeca, de transportsector en de communicatiedienstverlening stegen de loonkosten. Voor dit nieuwe jaar verandert deze trend in het voordeel van ondernemers: verdere loonstijging zit er niet in. Steeds meer bedrijven halen mensen uit China en India. Dit soort ontwikkelingen heeft natuurlijk invloed op de salarissen. Kwestie van vraag en aanbod, aldus Loes de Cock, managing partner van Eprom Organisatie Adviseurs in Den Haag. - Bedrijven maken inhaalslag in training en opleiding - Tientallen lezers reageren op artikel Tijd voor een mkb-bank - GGN is streng, maar rechtvaardig Speechen is een kwestie van taal en lichaamstaal Bijna geen ondernemer of manager ontkomt er aan: spreken in het openbaar. Een personeelsfeest, een productpresentatie of een vergadering met branchegenoten, de situaties waarop u het woord zou kunnen of moeten voeren zijn legio. Hoe vlotter de speech, hoe groter de kans dat ze het gewenste effect heeft. Veel ondernemers staan echter met het zweet in de handen voor een groep en zijn meer bezig met het beheersen van hun zenuwen dan de inhoud van hun presentatie. Speechen is geen gave maar een kunde, zegt Carl van de Velde, internationaal keynote speaker en oprichter van het gelijknamige training instituut. Hoewel er vorig jaar bijna 7000 faillissementen te betreuren waren, zul je nooit een bedrijf tegenkomen dat toegeeft in de problemen te zitten. Problemen bestaan niet in het bedrijfsleven. Uitdagingen des te meer. Wat men vroeger een probleem noemde, heet nu een uitdaging. Ik interviewde laatst een manager van een offshorebedrijf. In zijn project zat van alles tegen. Er vielen dingen uit kranen, materialen werden niet op tijd geleverd zodat er vertraging optrad, er was groot tekort aan capabel personeel, het weer was beroerd, kortom, meneer de manager kreeg tegenslag op tegenslag te verwerken. Dat is een behoorlijke opeenstapeling van problemen, constateerde ik, driftig meeschrijvend. Schrijf dat maar niet op in je artikel, was zijn antwoord. Ik zie het liever als uitdagingen die we het hoofd gaan bieden. Een schip dat is vastgelopen op een ondiepte? Een uitdaging om los te komen! Moordende concurrentie en een steeds legere orderportefeuille? Toch je personeel uitbetalen, dat is jouw uitdaging. Een dakloze zwerver in de winter? Zijn uitdaging is het om warm te blijven. Gek word ik van al die uitdagingen. Of challenges, nog erger. Als je iets nóg mooier wilt voordoen dan het is, moet je het in het Engels doen. Zo zijn er nog veel meer lege clichébegrippen. Woordinflatie! Ik noem een paar willekeurige voorbeelden. Innovatie. Alles en iedereen is innovatief bezig tegenwoordig. Andere verpakking om een toetje: pure innovatie. Een fiets zonder remmen: hartstikke innovatief. Een steunzeil op een tanker: innovatie. (Maar een zeilschip is ouderwets.) Proactief. Ander woord voor meer doen dan waar je voor betaald wordt. In je vrije tijd nadenken over uitdagingen van de baas, dat is waar de roep om proactiviteit vandaan komt. Co-creatie. Mooie omschrijving voor het verschijnsel dat je er zelf niet helemaal uitkomt en je opdrachtgever je moet helpen. Noem het co-creatie en hij denkt: hé wat leuk, ik mag meedoen. Vooral in de mode bij reclamebureaus. Dit is mijn laatste column voor dit blad. Dat geeft niks, het betekent voor mij een leuke uitdaging om elders een podium te vinden voor mijn schrijfsels. Ik ga daar op een proactieve, innovatieve manier mee aan de slag, waarbij ik niet vies ben van een stukje co-creatie. Iedereen hartelijk bedankt voor de aandacht en de vele reacties in mijn mailbox de afgelopen jaren. Ik heb met veel plezier voor het Ondernemersbelang geschreven. Pam van Vliet het ONDERNEMERS BELANG 03

4 Nieuws Ondernemers... gebruik Social Media!! De ontwikkelingen in Social Media gaan erg snel, dat bewijst het sterk groeiend aantal gebruikers en het aantal ondernemingen dat hierop inspeelt. Wie niet snel op de Social Media trein stapt mist de kans om op een professionele wijze het imago te versterken en klantgerichtheid uit te stralen. Natuurlijk is het interessant voor bedrijven om een graantje mee te kunnen pikken van het succes dat Social Media heet, echter kan de hausse rondom Social Media misleidend zijn. Organisaties beginnen met het gebruik van Social Media zonder vooraf een helder doel en marktbereik te bepalen, vandaar dat Het Ondernemersbelang is gestart met een belangrijk deel binnen de social media; het tonen van videopresentaties op de website welke gelijk viraal worden verspreid richting YouTube, Linkedin, Twitter, Facebook en overige mediakanalen. Video s van adverteerders zijn dan ook te bekijken op ondernemersbelang.nl >> kader Bedrijfsvideo s of op YouTube via youtube.com/ hetondernemersbelang Loek Hermans verlaat MKB-Nederland Loek Hermans heeft op 10 februari afscheid genomen als voorzitter van de Koninklijke Vereniging MKB-Nederland. Zijn vertrek houdt verband met zijn benoeming tot voorzitter van de Eerste Kamerfractie van de VVD. Zijn rol als VVD-lijsttrekker voor de Provinciale Statenverkiezingen in maart legt een te groot beslag op zijn tijd om die te combineren met het voorzitterschap van MKB-Nederland. Oud-minister, -burgemeester, -Kamerlid en -Commissaris der Koningin Loek Hermans (59) trad in de zomer van 2003 aan als voorzitter van MKB- Nederland. Als belangenbehartiger voor het midden- en kleinbedrijf is Hermans altijd resultaat- en oplossingsgericht geweest. Onder zijn leiding heeft het middenen kleinbedrijf definitief een plek op de Haagse agenda veroverd. Dat blijkt onder meer uit het in 2009 door het toenmalig kabinet gepresenteerde crisispakket, dat feitelijk een mkb-pakket was. Ook in het regeerakkoord van het nieuwe kabinet-rutte is er veel aandacht en waardering voor het midden- en kleinbedrijf. Loek Hermans heeft ook een voortrekkersrol gespeeld in de samenwerking tussen MKB-Nederland en VNO-NCW. Uw nieuws Is er een nieuwe directie aangetreden? Hebt u productnieuws? Gaat u verhuizen, een nieuwe vestiging openen of fuseren? Uw persberichten, bij voorkeur met foto, kunt u sturen naar Novema, t.a.v. Piet Wiersma, Postbus 61, 1600 AB Enkhuizen, of Noordjes Kinderkunst Waar kinderen hun ouders mee naar toe nemen! Noordjes Kinderkunst organiseert kunstprojecten voor kinderen in Amsterdam Noord. Kunst ontlokt de meest bijzondere reacties bij kinderen. Door hun onbevangenheid en de grenzeloze fantasie is er voor kinderen van alles mogelijk in een kunstwerk. Het is leuk om te ontdekken dat kunst overal en op talloze manieren aanwezig kan zijn. In de workshops en projecten van Noordjes Kinderkunst worden kinderen door kunstenaars geprikkeld, uitgedaagd en aangemoedigd om zichzelf te durven laten zien. Noordjes credo is zien, doen en laten zien: bij Noordje kijken kinderen naar hedendaagse kunst, gaan ze zelf ook DiscMedia uit Enkhuizen vernieuwt DM markt met de Expericard aan de slag, en presenteren ze hun werk in een tentoonstelling. Noordjes Kinderkunst Ranonkelkade 1-2 huis (vlak bij de pont), 1031 XR Amsterdam, Openingstijden kantoor ma t/m vrijdag. Voor bezoek altijd even bellen of zie de website. DiscMedia zorgt met de lancering van de Expericard voor een nieuwe dimensie in de Nederlandse DM markt. De combinatie van direct mail/marketing met cd of dvd en internet zorgt bij de consument of klant voor een verrassingseffect en nodigt meer uit tot reageren dan traditionele direct mail. Door NAW te printen is het een uitstekende selfmailer. Persoonlijke informatie uit databases kan door middel van ebridge in de disccontent verwerkt worden. Hierdoor is elke disc uniek en is responsemeting via internet eenvoudig. Een 100% match van NAW en gepersonaliseerde disccontent is gegarandeerd. De Expericard is normaal te verzenden volgens de geldende posttarieven. Naast de toevoeging van een cd of dvd kunnen ook simcards, giftcards of andere platte producten verpakt worden. De Expericard is in vele uitvoeringen verkrijgbaar zoals A5, A6, 2 pagina s, 4 pagina s. Het kan ook naar wensen van de klant op maat gemaakt worden. Expericard verpakkingen zijn ook uitermate geschikt voor toepassingen in brochures, retail en als promotie doeleinde. Kijk voor meer informatie op of bel Vol gas met Dacia bij Arend Auto Amsterdam Veel mensen verbazen zich over de lage prijs van een Dacia. En dat is begrijpelijk. Want een aantrekkelijke auto die óók nog eens aantrekkelijk is geprijsd dat zie je niet elke dag. Behalve dan nu bij Arend Auto Amsterdam. Wat voor auto u ook zoekt: dit is uw kans! Zo is de Dacia Sandero Stepway een stoere auto met veel ruimte en luxe en wordt al geleverd vanaf ,-. En de Logan MCV biedt u maximale ruimte voor de beste prijs. U rijdt de showroom al uit voor een prijs vanaf 9.990,-. Arend Auto laat u nu tijdelijk profiteren van 350, - gratis brandstof bij aankoop van een Dacia Logan MCV en Sandero Stepway met LPG af-fabriek! De Dacia Duster: veel auto voor weinig geld. De stoere en veelzijdige Duster voelt zich net zo goed thuis op het asfalt als op de onverharde weg. Een perfecte bestuurdersplaats zorgt voor comfort. Waarbij de hoge zitpositie zeer goed zicht biedt op het verkeer. De verhouding tussen prijs en ruimte is ijzersterk. Zo biedt de Duster plaats aan 5 volwassenen en volop bagage. Last but not least is de Duster uitgevoerd met een efficiënte diesel. U krijgt nu bovendien tijdelijk gratis brandstof t.w.v. 500, - U rijdt al in een Dacia Duster vanaf , -. De leaseprijs is vanaf 409, - per maand. Arend Auto Amsterdam is gevestigd aan de Burg. Stramanweg te Amsterdam Z-O. advertentie 04 het ONDERNEMERS BELANG

5 Parfumerie Douglas introduceert de cosmetic bag lijn Parfumerie Douglas brengt in samenwerking met Sharro Jethu & Eileen Lu, de vrouwen achter It s a Woman s World een geheel nieuwe cosmetic bag lijn op de markt voor de vrouw van de wereld die vaak op zakenreis is. Deze nieuwe lijn kenmerkt zich door het witte tijger print design, glitter, glamour, parelmoer alsmede de subtiele afwerking en het excellente materiaal. "It s a Woman s World" is exclusief ontwikkeld voor Parfumerie Douglas. De producten zijn geleverd door YUJI Trading welke tevens "Preferred Supplier" is van Parfumerie Douglas. De cosmetic bag lijn "It s a Woman s World" staat voor luxe, hoogwaardige kwaliteit, comfort, modebewust, modern & klassiek en is extravagant. Dankzij de cosmetic bag van "It s a Woman s World" verschijnen zakenvrouwen met een succesvol bestaan en dynamische lifestyle bij iedere zakenmeeting waar ook ter wereld altijd op en top vrouwelijk! Parfumerie Douglas heeft het voornemen om in de toekomst ook andere lijnen op de markt te brengen met Sharro Jethu & Eileen Lu. Internetvideo: Een must voor de moderne ondernemer! Internetvideo is uitgegroeid tot een belangrijk bestanddeel van de ideale communicatiemix. Video trekt publiek. Bezoekers blijven door een video langer op een website hangen. Samenwerking De nieuwe media versterkt de bestaande print media, vandaar dat Het Ondernemersbelang en WIDE Media een unieke samenwerking zijn aangegaan door het tonen van bedrijfsvideo s op de website van Het Ondernemersbelang. Adverteerders die een contract hebben met Het Ondernemersbelang kunnen nu een video laten produceren. Hierbij is gekozen voor drie opties: een elevator pitch, een commercial of een bedrijfsvideo. Deze video wordt dan op Social Media ingezet en viraal verspreidt over zoveel mogelijke kanalen als YouTube, Warmteservice opent in Amsterdam Zuid Begin februari verhuist Warmteservice naar Amsterdam Zuid op de Parnassusweg 210. Door de groei in de afgelopen jaren werd het pand aan de Clercqstraat te klein en was Warmteservice niet meer in staat de service te bieden die u van hen gewend bent. Ook zijn zij gevestigd op de Van Slingelandtstraat en Cruquiuskade. Warmteservice biedt u voortaan drie vestigingen binnen de ring van Amsterdam. Een perfectie driehoek, die vanaf alle delen van Amsterdam goed is aan te rijden. Vanaf LinkedIn en de site van Het Ondernemersbelang. Online video kent vele voordelen: het betrekt de kijker emotioneel bij het verhaal en creëert een beleving. Dit maakt het tot één van de krachtigste communicatievormen. Ideaal om de klant uw product en uw service te laten ervaren. Daarnaast wordt uw website hierdoor beter gevonden door zoekmachines wat weer klanten aantrekt. Interactief Adverteren Op de site worden de bedrijfsvideo s in een unieke videoplayer getoond, waarbij het tevens mogelijk is zowel in als naast de video te adverteren met een 2 februari bent u van harte welkom bij het verkoopteam van Jesse Nota, Glenn Brouwer en Wesley Fack. Warmteservice is een succesvolle groothandelsketen, gericht op de ZZP er en de kleinere installatie- en klusbedrijven. Zij bieden u een groot assortiment op het gebied van verwarming, sanitair, dakbedekking en installatiemateriaal tegen vaste lage prijzen. Het goed opgeleide personeel denkt met u mee kan u uitgebreid adviseren. Uiteraard behoort het leveren op rekening tot de mogelijkheden. Okura beste zakenhotel van Nederland Hotel Okura Amsterdam heeft de Award voor 2010 Netherlands Leading Business Hotel ontvangen. De World Travel Awards is dit jaar voor de 17e keer uitgereikt. De stemming werd verricht door professionals die wereldwijd werken in de reisbranche. Marcel van Aelst, President & General Manager is trots. Hotel Okura Amsterdam is een innovatief hotelbedrijf dat door constante vernieuwing aan de top blijft. Wij bieden onze zakelijke gasten een uniek en compleet verblijf. Dankzij de grote keuze in verschillende bekroonde restaurants, twee bars, tien kamertypen en 21 vergaderzalen kunnen we iedere gast met zijn/haar specifieke wensen van dienst zijn. De Executive Health Club voor de nodige in- en ontspanning, het business center, de Executive Lounge en het uitzicht over de stad maken een verblijf compleet. De laatste aanwinsten zijn de kookstudio en het jetlag Programma. Bij deze laatste kosteloze dienst helpen wij de zakelijke gast zo snel mogelijk van zijn/haar jetlag af. Een belangrijke service omdat onze gasten doorgaans geen tijd hebben om te herstellen van een jetlag, zij worden geacht direct na aankomst vergaderingen bij te wonen en belangrijke beslissingen te nemen. banner of advertentie welke tevens clickable kan worden gemaakt naar de site van de adverteerder. Perfect hiervoor is de Call-for-action banner. U klikt op de video en een invulformulier verschijnt in beeld zodat de bezoeker direct informatie kan opvragen. Voor een impressie van dit systeem en diverse bedrijfsvideo s, zie kader bedrijfsvideo s aan de rechterkant. Novema Uitgevers neemt zakenblad OF over Novema Uitgevers uit Grootegast neemt het regionale zakenmagazine Ondernemend Friesland (OF) over van de huidige eigenaren Ard Alderts en Ying Mellema. Met de overname versterkt Novema, tevens uitgever van het succesvolle regionale businessmagazine Het Ondernemersbelang, haar positie op de Friese markt voor zakenbladen. Ard Alderts, die het blad samen met compagnon Ying Mellema meer dan vijftien jaar leidde, verklaart: We hebben er wel even over na moeten denken, want OF voelt echt als ons kindje. Het was echter een goed moment; wij willen ons verder concentreren op reclamebureau Media Collectief in Sneek en met de directie van Novema Uitgevers hebben we bovendien een goede klik. Onze studio zal OF de komende jaren blijven opmaken, wat we heel belangrijk vinden als onderdeel van de overname. Wij zien OF nog altijd als een belangrijk communicatiemiddel naar de Friese markt, ook bij de promotie van netwerkevenementen die wij steeds meer organiseren. De formule van OF zal volgens directeur Jelte Hut in eerste instantie niet veel gewijzigd worden. Logisch dat we die intact houden, want daar geloven we in. Het bureau Narvic communicatie van Menno Bakker, die de formule mede ontwikkelde en tevens de hoofdredactie voert, zal het blad voor ons blijven maken. Wel verwachten we allerlei synergievoordelen met de tientallen andere zakenbladen die wij maken. Je kunt van elkaar leren, kopij delen, nieuwtjes uitwisselen en doordat je volume hebt kun je voor adverteerders leukere aanbiedingen doen. Ondernemend Friesland (OF) is een succesvol Fries zakenmagazine. Het blad bestaat volgend jaar twintig jaar en komt maandelijks uit in een oplage van stuks. Ook exploiteert het magazine met een internetportaal voor ondernemers. Novema Uitgevers is een professionele, marktgedreven uitgever van met name zakenbladen en magazines op het gebied van sport, recreatie en theater. Daarnaast exploiteert Novema een narrowcasting TV-kanaal voor met name sportverenigingen. Het paradepaardje van Novema, het zakenblad Het Ondernemersbelang,verschijnt landelijk vijf keer per jaar in bijna vijftig verschillende regionale edities. het ONDERNEMERS BELANG 05

6 Tekst: Jerry Helmers (Crown Media) Fotografie: Luuk Gosewehr Bedrijfsreportage Het zal de moderne ondernemer niet ontgaan zijn: de discussies over Het Nieuwe Werken zijn aan de orde van de dag. De vraag is echter wat Het Nieuwe Werken precies inhoudt. Volgens Gideon van der Burg, Regional Sales Manager bij kantoorinrichter Ahrend en zijn collega Lizet de Boer, verantwoordelijk voor de Flagship Store in Amsterdam Zuidoost, gaat het vooral om Slimmer Werken. We zijn in een tijdperk beland, waarin het meer dan ooit om de output van de werknemers gaat, zegt Gideon. Elke werkplek kan het beste worden afgestemd op een specifieke taak. En dat betekent dat niemand meer een vaste plaats heeft. Het idee dat je er al bent als je maar een laptop en een telefoon hebt, is niet meer de juiste. Mensen willen werken in ruimtes waar ze geïnspireerd raken en waar de productiviteit het hoogst is. Volop inspiratie wordt er in ieder geval opgedaan in de prachtig ingerichte Flagship store aan de Laarderhoogtweg. Het is Het Nieuwe Werken (of zo men wil: Het Slimme Werken ) in optima forma. Een aantal jaren geleden werd het flexwerken al geïntroduceerd; de werknemer staat daarbij centraal, legt Gideon uit. De werknemer moet zich comfortabel voelen om het beste eindresultaat te kunnen halen. Bovendien tellen aspecten als het fileprobleem in Nederland, de behoefte aan invulling van duurzaamheid en het besparen van geld ook mee om op een andere wijze over het inrichten van je werkprocessen te denken. Lizet vertelt dat er al bedrijven zijn die van 2.000m2 zijn teruggegaan naar 1.500m 2. Niet omdat het slecht met ze ging, maar omdat ze processen efficiënter wilden inrichten. Door een slimmere inrichting steeg de productiviteit. Met andere woorden: met inrichten kun je geld besparen. Gideon van der Burg, Regional Sales Manager bij kantoorinrichter Ahrend en zijn collega Lizet de Boer Beleef Het Nieuwe Werken! Het traditionele denken voor elke werknemer één werkplek is wat ons betreft voorbij. De werksfeer is veranderd, collega s gaan op een andere wijze met elkaar om. Zo heeft het gemiddeld bedrijf een bezettingsgraad van 65% op kantoor; die resterende 35% is dus verloren. Zonde! Verder is gebleken uit onderzoeken, van onder andere van TNO, dat er 30% beter resultaat bereikt als je hoog dus: staand vergadert én dat de besluitvorming daardoor van een kwalitatief hoger niveau is. Door dus andere inrichtingsvormen voor verschillende taken te kiezen stijgt de productiviteit. Het Nieuwe Werken betreft dus niet alleen de inrichtingsvraagstukken: het is een compleet andere beleving van hoe werkprocessen kunnen worden vormgegeven. In de Flagship store wordt daar volop aandacht aan besteed. Lizet legt uit dat ze regelmatig belangstellenden rondleidt. Men ziet in dat er gerelateerd aan de huidige tijd compleet andere behoeften zijn ontstaan. Van living walls, een creative room, een lounge-omgeving of belstoelen. Zo hebben we een Groene Kamer ingericht. In die kamer is het prettiger werken. Goed voor brainstormsessies. Volgens Gideon is er nog een andere factor, die van belang is geworden, bij de keuze hoe een kantoor in te richten. Ondernemers realiseren zich dat ze werknemers aan zich moeten zien te binden. De tijd is voorbij dat personeel een heel leven lang bij dezelfde werkgever blijft. En dus móet je echt mee willen gaan in deze ontwikkelingen; de inrichting van de werkplek dient te worden beschouwd als Unique Selling Point. Of als een arbeidsvoorwaarde. Het traditionele denken is voorbij; een periode van Slim en Prettig Werken is definitief aangebroken. We dagen ondernemers uit dat gesprek met ons aan te gaan. Wilt u zelf een keer vergaderen in een inspirerende omgeving, deelnemen aan events die Ahrend organiseert of de Flagshipstore bezoeken neemt dan contact op met Lizet de Boer via of Koninklijke Ahrend NV Laarderhoogtweg EA Amsterdam Postbus AJ Amsterdam T F het ONDERNEMERS BELANG 07

7 Interview Tekst: Jerry Helmers (Crown Media) Fotografie: Blinkfotografie Interview met stadsdeelvoorzitter Marcel La Rose Zuidoost heeft negatieve associaties uit het verleden ver achter zich gelaten Hij is intussen al weer bijna een jaar stadsdeelvoorzitter van Amsterdam Zuidoost en het pak zit hem als gegoten. Dat kan ook haast niet anders. Marcel La Rose heeft bijna zijn hele leven lang in Zuidoost gewoond en bovendien is hij vóór zijn burgemeesterschap in diverse hoedanigheden bij belangenorganisaties zeer actief geweest. Iedereen kent hem dus. Maar dat aspect is uiteraard niet de garantie op een succesvolle politieke loopbaan. Want, ambities moeten wel worden ingevuld. Daarom 8 stellingen en vragen voor La Rose. Het levert een heldere kijk op Amsterdam Zuidoost op, uiteraard uit het gezichtsveld van La Rose. 08 het ONDERNEMERS BELANG

8 1. Stadsdeel Zuidoost moet niet worden opgeheven omdat. met name in de grote steden er afstand bestaat tussen bestuur en burger. De verhouding tussen deze twee factoren behoeft permanente zorg. Bovendien zitten de diverse belangenorganisaties in Zuidoost dicht op de politiek. Er is dus een goede interactie. Overigens schuilt er ook een gevaar in het dicht op elkaar zitten. Als je elkaar heel goed kent, dan zijn de verwachtingen hoger. En dan kan het juist een teleurstelling zijn als een bepaalde lobby niet werkt of niet heeft gefunctioneerd. Maar de politiek moet altijd afwegingsprocessen in het kader van het algemeen belang maken. De afweging wordt in een stadsdeel dus dicht bij huis gemaakt. Je moet dus transparant zijn. En dat lukt heel aardig; in Zuidoost is altijd al een traditie geweest van laagdrempeligheid. Het Stadsdeel Zuidoost moet dus blijven bestaan, want het functioneert effectief. 2. Zuidoost kan eindelijk concluderen dat het Bijlmermeer-imago is losgelaten Dit klopt helemaal als je het hebt over het imago van de jaren zeventig en tachtig. Termen als vuil, crimineel, onaangepast, afwijkend en gevaarlijk stonden synoniem aan Bijlmermeer. Anno 2011 is dit losgelaten. We merken echter wel dat met name voor de inwoners van Zuidoost zélf, het woord Bijlmermeer ook wordt geassocieerd met zorg voor elkaar. En dat doen we hier belangeloos. Soms mogen dingen voor niets, voor de buren, voor de buurt. We creëren graag een sociaal vangnet voor de medeburger. Kortom, óók dat is Bijlmermeer. Dát imago hebben we en ik denk dat we daar ook trots op moeten zijn. Maar duidelijk is dat alle negatieve associaties uit het verleden niet meer bij ons passen. het bedrijfsleven nu goed aan de weg timmert. Maar die concurrentie is gezond. Die houdt ons scherp. We hebben echter onze eigen kwaliteiten, Zuidoost is een uniek ankerpunt. Dat weet iedereen en dus hoeven we onszelf niet uitgebreid als merk te profileren. 5. Als Ajax weer landskampioen wordt, dan is dit goed voor de economie in Zuidoost.(hard lachend) Dat is niet alleen goed voor onze economie, dat is goed voor de economie in heel Nederland! (lacht nog harder.!) Als ik ondernemer was, dan zou ik nú in Ajax-shirtjes en prullaria investeren. Want let maar eens op: de inhaalrace komt nog en ik reken er op dat het landskampioenschap eindelijk weer eens deze richting op komt. Natuurlijk is het leuk dat andere clubs een aantal jaren de boventoon hebben gevoerd, maar dat is nu wel mooi geweest. Ajax wordt kampioen. Overigens is er wel een zorg; en dat is het gedrag van de hooligans. Dat legt veel druk op het politie-apparaat. Als die figuren zich wat beter zouden gedragen, dan zou het feest compleet zijn. En nee. (wederom hard lachend ), ik leg mijn politieke lot niet in handen van het wel of niet halen van het kampioenschap van Ajax. Maar we worden het wel! 6. Het contact met het gemeentebestuur van de centrale stad is.. Uitstekend! De contacten zijn in de laatste jaren op een goede wijze geïntensiveerd. We zijn er van overtuigd dat we één ongedeelde stad zijn, waarbij we elkaars belangen en tegenstellingen wel degelijk respecteren. Ook met burgemeester van der Laan sta ik op goede voet. Ja, ik heb zijn mobiele nummer; daar hoeft geen secretaresse of personal assistant tussen te komen. Hij is voor mij rechtstreeks te bereiken. En ik voor hem. 7. Als Marcel La Rose bestuurder-af is, dan wil hij de volgende drie zaken bereikt hebben Als eerste wil ik de communicatie tussen het bestuur en de burger eigentijdser hebben gemaakt. Ik wil geen overheid achterlaten die alleen maar boodschappen zendt; kortom, het tweerichtingsverkeer zal zijn geïntensiveerd. Ten tweede wil ik burgers gestimuleerd hebben de sociale controle op elkaar te hebben vergroot. Dat heeft een dieper doel; het mag veiliger worden in Zuidoost. Het verbeteren van die veiligheid zal een logisch resultaat zijn als de burger daar zelf een verantwoordelijkheid voor neemt. Daar kun je dus rendement in halen. Tot slot moet de arbeidsparticipatie omhoog. Met het werkloosheidspercentage zitten we boven het stedelijk gemiddelde. Ik wil omlaag naar het stedelijk niveau. Bovendien zullen we ondernemerschap stimuleren. In Amsterdam bedroeg het percentage niet-werkende werkzoekenden op 1 juli ,4%. In Zuidoost was dit 9,5%. Ik ben er van overtuigd dat hier in Zuidoost nog volop kansen liggen, bijvoorbeeld in vakgebieden waar het pure ambacht nog van pas komt. Dat is bovendien iets wat beslist bij Zuidoost past. Het zal nieuwe reuring geven en beslist een impuls voor de lokale economie opleveren. 8. De bestuursstijl van Marcel La Rose kenmerkt zich door de volgende eigenschap: Laagdrempeligheid. Mijn deur is nooit dicht. 3. Ondernemers vestigen zich graag in Zuidoost omdat.zuidoost een kwalitatief hoogwaardige ligging heeft. We bevinden ons letterlijk op een kruispunt van veel verkeersstromen. En, we hebben een goed georganiseerd bedrijfsleven. Dat zag je al ontstaan vanaf het moment dat de eerste bedrijven zich hier in de jaren tachtig gingen vestigen. Zij hadden weloverwogen argumenten om naar Zuidoost te verhuizen. En zij zijn de trekker geweest van alle andere business die naar Zuidoost is gekomen. Dat einde is nog niet in zicht. 4. Amsterdam Zuidoost moet zich beter branden in de markt Nee. Zuidoost is wat het is. Niets meer en niets minder. Natuurlijk denken wij als bestuur wel regelmatig na over het imago. We proberen alle positieve impulsen goed te vertalen. En natuurlijk is er concurrentie met andere delen van de stad, zoals de Zuidas en Amsterdam-Noord dat ook voor het ONDERNEMERS BELANG 09

9 Tekst: Jerry Helmers (Crown Media) Fotografie: Luuk Gosewehr Bedrijfsreportage Met de uitbreiding van 3 naar 6 Business Units, per afgelopen 1 januari, heeft schoonmaakorganisatie CSU op effectieve wijze vormgegeven aan de groei van de laatste jaren en tegelijkertijd geanticipeerd op de ambities voor de toekomst. Aan het woord is Jerry Smit, sinds drie jaar districtsmanager op Schiphol, voor het in Amsterdam Zuidoost gevestigde CSU. Door ons werk organisatorisch anders vorm te geven, komt de span-of-control weer terug. De organisatie wordt weer behapbaar, zodat we dicht bij de klant kunnen blijven staan. Want, als er één branche is waar de opdrachtgever veel behoefte heeft aan direct contact met zijn leverancier, dan is het de schoonmaakbranche wel. CSU groeit van 3 naar 6 Business Units Smit is helder in zijn definitie van wat goede service is. Wij dienen vooral goed bereikbaar te zijn, waardoor we snel kunnen schakelen, legt hij uit. In een relatief korte periode en als het even kan nog op dezelfde dag zouden wij op de stoep moeten staan bij onze opdrachtgevers als er vragen zijn. Natuurlijk kun je tegenwoordig veel met de mail of via Social Media oplossen, maar hoe je het ook wendt of keert: het persoonlijk contact is en blijft de sleutelfactor in succesvol en duurzaam relatiebeheer. Het zijn precies de argumenten waarom het snel groeiende CSU flink heeft geïnvesteerd in de organisatie. We zitten nu in de top 5 schoonmaakbedrijven van Nederland en dat willen we graag blijven. Of we de nummer 1 willen worden, betwijfel ik. Als je letterlijk aan de top staat, dan kun je alleen maar terugvallen. Wij zetten echter vooral in op goed werkgeverschap. We zijn er namelijk van overtuigd, dat als werknemers met plezier naar hun werk gaan, dat het eindproduct onze dienstverlening op het hoogste niveau kan worden gebracht. We begrijpen dat schoonmaken niet een sexy beroep is. Maar, we kunnen het wel zo aantrekkelijk mogelijk maken voor onze mensen om zich echt verbonden te voelen met hun werkgever. Zo hebben wij als enige schoonmaakbedrijf in Nederland Jerry Smit, sinds drie jaar districtsmanager op Schiphol, voor het in Amsterdam Zuidoost gevestigde CSU winstdelingen voor alle medewerkers. Verder zijn wij in staat om in samenwerking met onze externe partners regelmatig goede voordeelaanbiedingen te doen voor onze medewerkers bijvoorbeeld een verblijf in een bungalowpark. Zij kunnen dan met fikse kortingen een week weg. Daarnaast besteden wij veel aandacht aan de jubilarissen. Dat klinkt vanzelfsprekend, maar is het niet. Doordat opdrachtgevers regelmatig van schoonmaakbedrijf veranderen en wij bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten ook het aldaar werkende personeel overnemen, tellen wij niet de dienstjaren die men bij CSU in dienst is, maar die men werkzaam is in het schoonmaakvak. Zo bestaan wij 40 jaar maar zijn er mensen al 45 jaar werkzaam in het vak. De medewerkers krijgen daardoor het gevoel dat ze écht gewaardeerd worden. Volgens Smit wordt het schoonmaakvak nog te vaak gezien als een verborgen vanzelfsprekendheid. Schoonmaakwerk heeft niet een bijster goed imago. Maar, zodra het een keer niet goed gedaan wordt, wordt er (terecht!) door de opdrachtgever aan de bel getrokken. Het is daarom van belang dat de aansturing op alle locaties zo optimaal mogelijk wordt gevormd. En precies daar zit het belangrijkste antwoord op de groei die we nu beleven; we willen dicht bij de klant staan. Dus hebben we onszelf beter georganiseerd. CSU Hettenheuvelweg BN Amsterdam Zuidoost Postbus AM Amsterdam Zuidoost T F het ONDERNEMERS BELANG 11

10 Tekst: Lilian Soerel Fotografie: Harry Slegh Bedrijfsreportage De toekomst is aan U! Ondernemers hebben in de afgelopen jaren veel gepraat over de gevolgen van de crisis en gemerkt dat een crisis ook kansen met zich meebrengt. Met een nieuw jaar voor ons trekken veel ondernemers hun plan en gonst het in veel bedrijven: wij gaan in 2011 efficiënter werken en onze werkprocessen beter organiseren! Deden we het dan niet goed in de afgelopen jaren? Het kan altijd beter, slimmer en efficiënter. We zien dat veel bedrijven met het voorgaande in het achterhoofd een keuze maken. Een mogelijke keuze is Lean werken. Lean focust op de klantvraag. Wat vraagt de klant en hoe richt u daar het bedrijf op in? Als de verbetervoorstellen van medewerkers serieus worden genomen, zijn er mogelijkheden tot verrijking van de organisatie. Lean werken in bedrijven betekent het benutten van de inzichten van medewerkers gericht op continue verbeteren. Tegelijkertijd verspilling in werkprocessen/ productieprocessen voorkomen. Hoe wordt verspilling voorkomen en hoe wordt continue verbetering gestimuleerd? Moeten daarvoor mensen en systemen in mijn bedrijf anders gaan werken, en zo ja, hoe voorkom ik dan een reorganisatie? Op deze vragen is geen eenduidig antwoord en er zijn geen blauwdrukken voor. Lean kan in meerdere gradaties worden geïmplementeerd, passend bij uw organisatie. Een aantal vuistregels: 1. definieer en optimaliseer wat waardevol is voor de klant; wat vraagt de klant? 2. neem de tijd om de keten in beeld te brengen, maak de waarde van de processen inzichtelijk, ga samen met de werkvloer op zoek naar innovatie die verspilling uitsluit. 3. zorg voor doorstroming in het proces en produceer op de klantvraag 4. herken en erken de talenten van uw medewerkers, nodig hen expliciet uit om hun kennis en ervaring in te brengen in de vorm van verbetervoorstellen. Om u een idee te geven van de Lean toepassing staan hieronder een paar voorbeelden uit de automotive industrie, waar dit concept vandaan komt. Voorkomen is beter dan genezen Kawasaki en Toyota werken met een Andonsystematiek. De werknemers binnen deze bedrijven hebben de verantwoordelijkheid en het recht om bij een foutmelding (een Andon¹) in het productieproces de band stop te zetten. Hiermee voorkomt het bedrijf dat er tijdens het productieproces fabricagefouten insluipen die later moeten worden gerepareerd en waarvoor er een serviceafdeling/klantcontactcentrum moet worden opgericht. Vanuit de gedachte om het in een keer goed te doen, wint men tijd en kwaliteit. Het positieve effect is een minimale belasting van andere afdelingen in de productieketen. ¹ Andon is het Japanse woord voor lamp. Een Andon is een visueel middel om de status van een proces aan te geven. De Andon hieronder is ingericht als een stoplicht. Wanneer een lijn goed loopt, staat het licht op groen. Wanneer deze op oranje staat, loopt de lijn langzamer dan normaal. Bij rood licht is er iets aan de hand. De lijn staat dan bijvoorbeeld stil. Er is een defect gesignaleerd. ¹ Bron: Leanwoordenboek.nl Een autofabrikant had zich tot doel gesteld een nieuw model te produceren dat 100 kg minder moest wegen dan zijn voorganger. De eerste reactie van de medewerkers was: dat kan niet, maar het moest. Door de auto te demonteren en elk onderdeel 1 gram lichter te maken kwam er een auto van de band rollen die meer dan 100 kilo lichter was. Een belangrijke asset voor Lean werken in bedrijven is de innovatiekracht van de werknemers. Met kleine stapjes komen tot een grote verbeterslag. Soerel Management Consultancy Boterdijk NG De Kwakel T F het ONDERNEMERS BELANG 13

11 Bedrijfsreportage Tekst: Jerry Helmers (Crown Media) Fotografie: Luuk Gosewehr De cijfers ogen indrukwekkend: volgens het projectbureau van de gemeente Amsterdam zal stadsdeel Zuidoost over enkele jaren naar verwachting 13 miljoen bezoekers op jaarbasis in het uitgaansgebied aldaar mogen verwachten. Nu zijn dat nog slechts 8 miljoen; met de opening van de Ziggodome aan het eind van dit jaar, zal de eerste impuls aan hogere bezoekersaantallen al beslist worden gegenereerd. Maar deze prachtige nieuwe ontwikkelingen leveren wel pittige uitdagingen op. Volgens Lex Brans, directeur van Parkeergebouwen Amsterdam, zal er ondanks de stimulans om iedereen het openbaar vervoer in te krijgen, nog een grote restvraag naar parkeerplaatsen overblijven. Die uitdaging moeten we op slagvaardige wijze aanpakken, zegt hij. Er is een ongekende logistieke opgave. Goed parkeerbeleid is essentieel om tweede Stadshart van Amsterdam goed te laten functioneren En daarmee heeft Brans niets te veel gezegd. We zetten de huidige bezoekersaantallen maar eens op een rijtje om een goed beeld te krijgen; de ArenA bereikt in haar eentje al 1,8 miljoen bezoekers per jaar; de MediaMarkt scoort zelfs twee miljoen kijkers en kopers op jaarbasis. En wat te denken van de Heineken Music Hall (0,5 miljoen) en bioscoop Pathé (1,5 miljoen)? En laten we niet het miljoen bezoekers van meubelboulevard Villa ArenA vergeten. Het zijn simpelweg ongekende aantallen, die voor allerlei verschillende redenen richting Amsterdam Zuidoost komen. Natuurlijk zit hier een deel kruisbestuiving tussen, maar uiteindelijk zal iedereen zijn (parkeer)plekje wel moeten kunnen blijven vinden, zegt Brans. Aan ons is de taak om de regie te voeren. Dat is een behoorlijke opgave. Maar Amsterdam Zuidoost ontvangt niet alleen deze bezoekers. Er is en blijft er ook een grote behoefte aan de reguliere parkeerplaatsen voor het bedrijfsleven. We zien dat de infrastructuur in het gebied op steeds meer momenten de grenzen van de capaciteit nadert. Er is nu al sprake van veel dubbel gebruik; overdag wordt in de kantoor- en winkelbehoefte voorzien, s avonds voor evenementen. Kortom, er kan schaarste ontstaan. Brans zegt dat de afstemming om tot logistieke overeenstemming te komen hoe dan ook lastig zal zijn. Zo hebben we te maken met drie verschillende gemeenten, de provincie en Rijkswaterstaat. Verder zeggen ondernemers en de organisatoren van evenementen terecht dat ze hun klanten Lex Brans, directeur van Parkeergebouwen Amsterdam zo dicht mogelijk bij hun zaak geparkeerd willen zien. Creativiteit is gewenst. Dit jaar is wat mij betreft dan ook het jaar van de waarheid. Wij hebben de opgave om te laten zien dat dit tweede stadshart van Amsterdam optimaal kan functioneren. Dat is een uitdaging voor alle betrokkenen. Brans heeft er hoe dan ook vertrouwen in, dat het gaat lukken. Dit betekent wel dat we samen met het bedrijfsleven en alle betrokken partijen de logistieke invulling dus andere oplossingen zo efficiënt mogelijk willen inbedden. Want, het zou écht zonde zijn als we alle potentieel, dat nu in Zuidoost aanwezig is, zouden laten schieten. Zuidoost is booming. Zuidoost biedt kansen. En daar nemen wij onze verantwoordelijkheid in. Er is dus werk aan de winkel voor ons dit jaar. Parkeergebouwen Hogehilweg CD Amsterdam Zuidoost T het ONDERNEMERS BELANG

12 Advies Tekst: Mr. Ivor Rhodes Als voor de duvel zo bang voor een herhaling van de WikiLeaks-gebeurtenissen, heeft de VS aangekondigd voortaan keihard op te treden tegen lekkende werknemers. Bij Renault zijn deze week een directielid en twee managers geschorst, omdat zij geheime informatie over het elektrische programma zouden hebben doorgegeven. Renault s plan om marktleider op dit gebied te worden, wordt hierdoor ernstig geschaad. Medewerkers die vertrouwelijke informatie naar buiten brengen zijn een regelrechte bedreiging voor een organisatie. Er wordt dan ook veel aan gedaan om het lekken te voorkomen. Alle inspanningen ten spijt, keer op keer blijkt toch dat medewerkers vertrouwelijke informatie naar buiten brengen. Als pleister op de wonde kan de lekkende medewerker gelukkig dan nog altijd arbeidsrechtelijk aangepakt worden. Vertrouwelijke informatie en werknemers In de meeste arbeidsovereenkomsten staat daarom een geheimhoudingsbeding. De strekking van zo n beding is dat het de werknemer verbiedt gedurende en na afloop van de arbeidsovereenkomst enige informatie aangaande het bedrijf naar buiten te brengen. Om het geheimhoudingsbeding tanden te geven, koppelt men het aan een boetebeding. Bij iedere overtreding van het geheimhoudingsbeding zal de werknemer dan een boete verschuldigd zijn. Vaak is het zo dat in de arbeidsovereenkomst boetebedragen opgenomen worden die het maandsalaris vele malen overstijgen. Dit neemt niet weg dat deze boetes geïnd kunnen worden. De rechter mag de boete weliswaar matigen, maar zal hierin terughoudend moeten zijn. Dat een boetebeding is opgenomen, sluit niet uit dat een schadevergoeding gevorderd kan worden. U moet echter wel kiezen: u vordert de boete, of u vordert een schadevergoeding. De boete verdient vaak wel de voorkeur. Voor het innen van een boete moet u namelijk enkel bewijzen dat de werknemer zijn geheimhoudingsverplichting geschonden heeft; voor het krijgen van schadevergoeding moet u veel meer inspanningen verrichten, waaronder het vaststellen van de schade. Dat is niet gemakkelijk. Het innen van de boete kent deze problemen niet en de boete kan zelfs geïnd worden als geen sprake is van schade. Mocht u geen boetebeding of zelfs geen geheimhoudingsbeding hebben opgenomen in de arbeidsovereenkomst, dan rest u enkel een schadevergoeding te vorderen. Naast de boete of de schadevergoeding kan het naar buiten brengen van vertrouwelijke informatie natuurlijk ook reden zijn voor ontslag. Of de werknemer op staande voet kan worden ontslagen, of dat ontslag überhaupt aangezegd kan worden, hangt natuurlijk vooral af van de ernst van het feit. Feit blijft wel dat u als werkgever natuurlijk een groot belang heeft bij het niet naar buiten komen van deze informatie. Een rechter zal dan ook niet lichtvaardig omgaan met een werknemer die zijn geheimhoudingsplicht schendt. In sommige gevallen kan het naar buiten brengen van informatie ook strafrechtelijk worden bestraft. Dit gaat natuurlijk om bijzondere gevallen. Aangifte bij de politie kan dan een optie zijn. Of het nu gaat om een negatieve rapportage van de Arbeidsinspectie, uw klantenbestand of een net opgestelde offerte: wat gebeurt in het bedrijf, moet binnen het bedrijf blijven. Uw medewerkers moeten dit snappen. Rhodes Advocaten Daalwijkdreef AD Amsterdam Zuidoost T F het ONDERNEMERS BELANG 15

13 Ondernemerspanel 2011 wordt een veel beter jaar! Lezers en adverteerders van het Ondernemersbelang geven in toenemende mate aan uiterst positief te zijn over de economische vooruitzichten voor het MKB in ons land. Een negatieve stemming omtrent het ondernemersvertrouwen is omgebogen naar een positieve stemming voor het nieuwe jaar. Deelt u die mening en ziet u nieuwe kansen in 2011 of liggen er nog gevaren op de loer die de economische ontwikkelingen in 2011 kunnen beïnvloeden? De mening van ons panel. Carin Kleijn Carin Kleijn - Ca-Ré Arbeidsmarkt Communicatie Ca-Ré AMC deelt de mening en ziet nieuwe kansen in 2011 doordat er een voorzichtig herstel op de arbeidsmarkt zal aanhouden in dit jaar, gezien de daling van de werkloosheid van de afgelopen 6 maanden, waarbij het aantal banen licht stijgt.ook de dynamiek op de arbeidsmarkt neemt gelukkig toe. Het aantal vervulde vacatures is voor het eerst in 2 jaar hoger dan in dezelfde periode een jaar geleden. Hoewel de economische recessie doet veronderstellen dat werkgevers de touwtjes op de arbeidsmarkt weer in handen hebben, zullen deze verhoudingen op iets langere termijn weer snel veranderen zodra de economie weer aantrekt. Vanaf dit jaar zal er een sterk verhoogde uitstroom van medewerkers (babyboom generatie) optreden. De knelpunten voor bedrijven zouden de aankomende jaren kunnen zijn: inzetbaarheid van talent, steeds meer werknemers kiezen ervoor om verder te gaan als zelfstandige en de bereikbaarheid van talent = jobmarketing. Olinda Christian Olinda Christian - Bodyline Nutritions International De economische situatie in de wereld, dus ook in Nederland, blijft onvoorspelbaar. Als ondernemer is het van belang om hier maar gedeeltelijk rekening mee te houden. Ons werk is ondernemen en inspelen op alle situaties. In goede of slechte tijden. Je wilt je toko laten draaien, dus daar doe je veel voor. Ludieke acties en blijven investeren in je zaak en in je mensen is dus ook in 2011 belangrijk. Kun je snel anticiperen op veranderingen dan zal het gevaar dat op de loer ligt niet al te veel invloed hebben. In ons geval zien we 2011 wederom positief tegemoet. We blijven klaarstaan voor iedereen die zich goed en gezond wil voelen en er goed wil uitzien. Lilian Soerel Lilian Soerel - Soerel Magement Consultancy Geloof in wat je verkoopt. Verkoop waar je als ondernemer het beste in bent. Lever waar de klant/markt om vraagt, en er is business. Ondernemers die zich realiseren waar de markt behoefte aan heeft en hun onderscheidend vermogen kennen in deze behoefte, hebben in 2011 hun handen vol. Voor sommige bedrijven zal het in 2011 belangrijk zijn om de samenwerking met anderen te zoeken om zo aan de klantvraag te kunnen voldoen. Durf nieuwe wegen in te slaan, flexibel te zijn en/of anders te produceren. 1+1=3, een omslag in denken, maakt ondernemen het komende jaar kansrijk! 16 het ONDERNEMERS BELANG

14 Yvonne Rosina Yvonne Rosina, Rosina Eckhart advocaten Natuurlijk wordt 2011 een veel beter jaar. Een deel daarvan is namelijk afhankelijk van het sentiment onder de Nederlanders (en is dus subjectief) en dat sentiment is over het algemeen positief. Zo blijkt uit diverse onderzoeken. Deze positieve houding zou de groei van de economie ten goede moeten komen, omdat consumenten bijvoorbeeld meer gaan besteden. Ook in het bedrijfsleven zie ik dit terug: bedrijven investeren weer, banken zijn minder star in het verstrekken van financiering en vooral op het gebied van duurzaamheid worden veel nieuwe initiatieven gestart. Allemaal goed nieuws dus! Laten we deze positieve houding vasthouden en zo samen van 2011 een mooi jaar maken! Tatjana Sormaz Tatjana Sormaz - multi-mediabureau Paperworq 2011 zie ik als een kansrijk jaar voor de mkb ers. In 2008, 2009 en 2010 hebben we met z n allen aan den lijve mogen ondervinden hoe de wereld er ineens anders kan komen uit te zien. Op een enkeling na, hebben de meesten van ons tropenjaren achter de rug. Voor mij persoonlijk waren de afgelopen jaren, jaren waarin ik veel heb geleerd én afgeleerd. Het gros van de ondernemers heeft de afgelopen jaren orde op zaken gesteld, het roer radicaal omgegooid, besloten om te stoppen of helemaal opnieuw te beginnen.ik denk dat het realistisch is om te beseffen dat er nog genoeg gevaren op de loer liggen en dat sommige gevaren voorlopig nog wel zullen blijven. Een zwak consumentenvertrouwen, een in elkaar geklapte huizenmarkt, tegenwerkende banken en alsmaar zwakker wordende euro-buurlanden. Maar sterker door tegenslag en met een nog grotere dosis zelfvertrouwen, enthousiasme en positiviteit, zijn de mkb ers naar mijn mening in staat om van 2011 een veelbelovend jaar te maken. Boudewijn Neelissen Boudewijn Neelissen, KPMG Corporate Finance Dat 2011 een beter jaar wordt dan 2009 en 2010, is al zichtbaar in het aantrekken van vroegcyclische sectoren zoals de uitzend- en detacheringmarkt en de technologie. Maar ook in sommige delen van de zakelijke dienstverlening is een voorzichtig herstel zichtbaar, zoals bijvoorbeeld in de markt voor opleidingen en trainingen. Een andere indicator voor herstel in 2011 is het huidige aantrekken van het aantal fusies en overnames van en door bedrijven. Na een aantal jaren intern gefocust te zijn geweest, kijken ondernemers weer naar buiten en denken weer meer in mogelijkheden en groei. Het doen van overnames hoort hier natuurlijk bij, en het prijsniveau waarvoor bedrijven verkocht kunnen worden gaat weer naar een acceptabeler niveau voor verkopende aandeelhouders. Voor veel ondernemingen is het huidige schakelpunt van beginnend herstel na de crisis hét moment om een nog aantrekkelijk geprijsde overname te doen. Hiermee kunnen ze nu hun slag slaan om dubbel klaar te zijn voor de betere economische tijden die eraan komen. Petra van Vliet Petra van Vliet, Spiley Geen twijfel over mogelijk, 2011 wordt een topjaar, ik voel het aan alles. Maar ik voel het niet alleen, alles wijst erop. De terughoudendheid en angst van de afgelopen 2 jaar lijken verdwenen te zijn. Het vertrouwen is terug. Voor mij als ZZP'er een enorme opluchting. In plaats van overleven kan ik weer echt gaan creëren. Ik heb echt heel veel zin in 2011! het ONDERNEMERS BELANG 17

15 Bedrijfsreportage Tekst: Lodewijk van Meel Fotografie: Maarten Kroese Passief of actief Passief of Actief? Als we zo de keuze zouden voorleggen aan uw klant als het gaat om het afnemen van uw dienst of product dan is de keuze voor de meesten: Actief. Actief klinkt beter en meer waar voor uw geld en zo gesteld zijn de meeste van ons dan ook bereid om hiervoor extra te betalen. Zeker als de dienst of service bij het product deze extra kosten meer dan goed maken. Juist betalen voor passief of niks extra s lijkt mij duur. concepten die tegen zo laag mogelijke kosten hetzelfde claimen te bieden aan beleggers dan de overige vermogensbeheerders. Ook wij hebben een dergelijk concept overigens. Is deze ontwikkeling slecht? Nee, het zorgt voor kostenbewustzijn, alert zijn en inspelen op de wensen van uw klant. Ondersteund door de theorie dat zelfs een aap beter kan beleggen als het gaat om de keuze van aandelen en daarnaast de uitkomst uit een uitgebreid onderzoek dat aantoont dat fondsbeheerders niet beter presteren dan een index (bijvoorbeeld de AEX-index), worden beleggers geïnteresseerd voor een portefeuille die tegen zo laag mogelijke kosten de eerder genoemde index volgt. Immers, waarom betalen voor geen meerwaarde? Tot hier dan ook geen commentaar mijnerzijds. Is dit low-cost beheer wat wordt aangeboden slecht? Zeker niet. Wat wel vaak onderbelicht blijft bij de overweging van beleggers om hiervoor te kiezen is dat het beheer van dergelijke index volgende low-cost portefeuilles over het algemeen passief worden beheerd. Dit wil zeggen dat uw geld direct wordt ingezet in een portefeuille en index volgend product (tracker) en dan daar laat staan. Ja, ook als u en ik alle seinen op rood zien gaan, blijft uw lage kosten belegging de gehele rit naar beneden zitten. De beurswijsheid wie geschoren wordt, moet stilzitten is dan ook passend bij deze wijze van beheer. Een actieve beheerder daarentegen gaat helemaal niet stilzitten, maar aan de gang als hij geschoren wordt of dreigt te worden. Onze meerwaarde is dan ook vermogensbeheer die uw zaken veilig verkoopt als de seinen op rood komen. Dit is actief beheer met een aantoonbare meerwaarde die de prijs ondergeschikt maakt. Zo geldt het ook voor u. Haal en toon uw meerwaarde aan uw klanten en biedt dit aan naast die dienst/product zonder deze meerwaarde. U kunt de klant op zijn wenken bedienen door de keuze uit 2 alternatieven zonder afbreuk te doen aan uw expertise en hoeft niet mee te stunten met de passieve ondernemer. De beheerder/ondernemer die deze meerwaarde blijft waarmaken zal altijd actief blijven. Today's Beheer & Brokers Frederiksplein XK Amsterdam T M Doorgeredeneerd kan dit ook gesteld worden als het gaat om ondernemen (of in mijn vak: vermogensbeheer). U bent in dit vergelijk de actieve ondernemer en de passieve ondernemer is de internetwinkel die uw product/dienst aanbiedt voor een lager prijs. Als u aan uw klanten niet uw meerwaarde kan tonen en verantwoorden dan zal deze kiezen voor de goedkoopste aanbieder zijnde de passieve ondernemer. Hoe maak je het verschil en zorg je ervoor dat de klant in beide gevallen kiest voor jou? In het vermogensbeheer zien we steeds meer vermogensbeheerders met beheerhet ONDERNEMERS BELANG

16 Tekst: Jerry Helmers (Crown Media) Fotografie: Blinkfotografie Bedrijfsreportage UWV: Kennis arbeidsmarktinformatie essentieel voor ondernemers Volgens collega Wendy Zuidam kunnen ondernemers daar hun voordeel mee doen. Deze kan dan sturen op ontwikkelingen, legt ze uit. Immers, we staan aan de vooravond van een grote vergrijzingsgolf. En de instroom van jongeren op de arbeidsmarkt is wezenlijk minder. Er zullen dus snel weer kraptes ontstaan wanneer de economie aantrekt. Daarnaast geeft arbeidsmarktinformatie ook inzicht in het verschil tussen vraag en aanbod op de markt. Daar hebben ondernemers overigens ook een verantwoordelijkheid in door de bereidheid te tonen in scholing te investeren. Als men echter achterover leunt, dan mist men de boot op termijn. Precies om al deze redenen is de afdeling Arbeidsmarktinformatie elke dag actief met het verzamelen en communiceren van alle relevante gegevens, waar het bedrijfsleven veel profijt van trekt. Paul Rijs: Zo publiceren we bijvoorbeeld elke maand de basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie met de meest recente ontwikkelingen. Verder werken we samen met diverse instanties en publiceren we gezamenlijk verscheidene producten om een volledig beeld van de arbeidsmarkt te geven. Erik Stam voegt hier aan toe dat de website bij alle ondernemers eigenlijk standaard in de favorieten moet worden geplaatst. Het is dé portal geworden waar alle actuele informatie is te vinden. Ook kan men zich gratis abonneren op de nieuwsbrief, die iedere maand actuele informatie over de arbeidsmarkt biedt. Toch is er nog een ander aspect waar de ondernemer / werkgever zich bewust van moet zijn. Annelies: De wervingskanalen zijn veranderd. Een aantal jaren geleden gebruikten werkzoekenden het internet vooral om zich te oriënteren. Nu zie je dat er werkelijk matches worden gemaakt. Het traditionele adverteren voor vacatures is niet meer het belangrijkste wervingskanaal; zeker voor de vacatures voor middelbaar en hoger opgeleid personeel. Het internet is de grootste bron geworden om vraag en aanbod letterlijk bij elkaar te brengen. Werkgevers kunnen dus ook zelf op deze wijze actiever op zoek naar medewerkers als er vacatures ontstaan. Want al die potentiële kandidaten kijken sowieso al op het internet. Bovendien dient iedereen er echt rekening mee te houden dat binnen één tot twee jaar er zelfs weer schaarste kan ontstaan omdat de babyboomers van de arbeidsmarkt gaan uitstromen. We zeiden het al eerder; Nederland gaat vergrijzen. En dus is het van groot bedrijfseconomisch belang ja, zelfs van belang voor de continuïteit van een bedrijf om alle arbeidsmarktinformatie te benutten en deze gegevens te laten meetellen in elk te nemen besluit op dit gebied. Alle signalen wijzen er op: het gaat met de economie heel langzamerhand weer de goede richting op. Volgens het team van de afdeling Arbeidsmarktinformatie bij UWV Groot Amsterdam, is de gemiddelde vacatieduur de periode dat een vacature uitstaat in het afgelopen jaar al gestegen van 79 naar 87 dagen. We zien dat de negatieve groei van de werkloosheid letterlijk tot stilstand is gekomen en dat er in sommige branches al weer plusjes worden gehaald, zegt Annelies van den Brink. We hebben echter nog wel een jaar economische groei nodig van 2% om ook de impulsen op de arbeidsmarkt weer te zien. Ondernemers dienen daarop te anticiperen; het is voor hen geen overbodige luxe om bewust bezig te zijn met het verbeteren van de kennis van de arbeidsmarkt. V.l.n.r.: Paul Rijs, Annelies van den Brink, Erik Stam en Wendy Zuidam UWV Groot Amsterdam Naritaweg BP Amsterdam T F het ONDERNEMERS BELANG 19

17 Bedrijfsreportage Tekst: Baart Koster (Koster teksten) Fotografie: Nestlé De nieuwe NESCAFÉ lijn van Urbain Trade: een streling voor de zintuigen Urbain Trade, het Amsterdamse familiebedrijf in koffiesystemen en koffie ingrediënten, breidt het assortiment deze herfst verder uit. Dat dynamiek zo ongeveer het synoniem is voor NESCAFÉ preferred dealer Urbain Trade, bewijst het bedrijf ook nu weer. Werner Borel is enthousiast. Wij zijn gebrand op de beste kwaliteit. Koffie moet uitstekend van smaak zijn, nieuwe producten moeten stijl hebben en koffiesystemen horen het interieur te verfraaien. Als ik naar de complete nieuwe lijn machines voor het bonen concept van Nestlé kijk, is dat weer prima gelukt. 20 het ONDERNEMERS BELANG

18 Borel, verantwoordelijk voor de verkoopafdeling van Urbain Trade, weet als geen ander hoe belangrijk het is om pal achter je product te staan. Wat dat betreft wijzen alle neuzen hier dezelfde richting in. Als het kwalitatief niet top is, pakken wij het niet op. Dan verbinden we er onze naam niet aan. Dat blijkt ook ondubbelzinnig uit de merklijnen waarvoor Urbain Trade dealer is. Dat rijtje bestaat naast NESCAFÉ, ook uit Illy, Redbeans en Cup a Soup. Bovendien hecht Urbain Trade aan een duurzame productiemethode van koffie. Niet voor niets voert het bedrijf fair trade producten. De gloednieuwe productlijn van NESCAFÉ voldoet ook aan duurzaamheid. De mooie nieuwe Buondi Prestige Rainforest koffiebonen bijvoorbeeld, worden verbouwd en geoogst door Zuid Amerikaanse boerenbedrijven die allemaal Rainforest Alliance gecertificeerd zijn. Die boeren respecteren bij de productie dus de principes van duurzaamheid. Daar voelen wij ons erg mee verwant, want maatschappelijk verantwoord ondernemen hebben wij hoog in ons vaandel. Ook het feit dat wij aan de laatste ISO normering voldoen laat zien dat zorgvuldigheid bij ons centraal staat, aldus Borel. wat koffie tot een totaalervaring maakt, vindt hij. Esthetisch, eenvoudig, snel en ontzettend lekker, daar vat ik het wel mee samen. Maar we zijn dan ook niet voor niets zo n tevreden preferred dealer van Nestlé. NESCAFÉ is natuurlijk wel een koffiemerk dat wereldwijd op nummer 1 staat. De tevredenheid is trouwens wederzijds, want ook Nestlé is blij met Urbain Trade als snelle, dynamische dienstverlener in West Nederland. De preferred dealer is steeds in staat gebleken om goede follow up te geven aan nieuwe productlijnen van de gevoerde merken. Watjer daarover: We hebben een uitgebreid zakelijk netwerk. Vele grote en middelgrote bedrijven en organisaties nemen onze producten en diensten af. Zij kunnen rekenen op continue en heerlijke koffie. Service in een oogwenk Concreet betekent dat: de beste koffiemachines en koffiebonen. En mócht er iets vastlopen, dan hoeft de klant niet te wanhopen. Een telefoontje is genoeg om in een oogwenk weer over verse koffie te kunnen beschikken. Een plots uitvallende koffiemachine kan de sfeer op kantoor een tikje geven. Wij begrijpen dat, want wij weten hoe essentieel lekkere koffie op de werkvloer is. Bij een melding sturen we daarom altijd direct een van onze monteurs langs. Dankzij een speciaal voor ons ontwikkeld softwaresysteem KOUT, wat koffie voor Urbain Trade betekent, kunnen we op elk moment zien welke bezorger of monteur zich waar in het land bevindt op het moment van een storingsmelding. Zodoende kunnen we razendsnel inspringen. Overigens zijn onze medewerkers allround. Dus kleine probleempjes aan het koffiesysteem kunnen onze bezorgers soms bij levering al oplossen. Kortom: Urbain Trade geeft alle klanten in feite een verse koffie garantie. Daarnaast kunnen we niet alleen een fijnmazig netwerk van klanten bedienen, vervolgt Watjer. We bedienen ook op maat. Dankzij ons uitgebreide assortiment hebben we namelijk voor elke klant een hoogwaardige oplossing in huis. Dat gaat breder dan de rijke hoeveelheid aan koffievarianten die we aanbieden. Ook thee en frisdranken behoren tot het assortiment. En er is een brede keus aan stijlvolle koffiemachines. De klant kan kiezen wat hij mooi vindt en kan onze producten zelfs een verlengstuk van zijn identiteit laten zijn. Wij realiseren ons namelijk heel goed dat koffie en koffiebenodigdheden synoniem zijn voor emotie en kwaliteit, oftewel; het goede in het leven. Met de gloednieuwe NESCAFÉ lijn kunnen we daar nu nóg ruimer in voorzien. Genot in een oogwenk Ook Paul Watjer is zeer te spreken over de nieuwe lijn. Hij let daarbij op alle details, ook als het om vormgeving van de machines gaat. Daaraan is veel zorg besteed door NESCAFÉ. Kijk bijvoorbeeld naar de NESCAFÉ Varissimo, waarmee je in een oogwenk de heerlijkste espresso zet. Maar ook alle andere koffievarianten, van een café mocca en een café au lait tot een perfecte lungo. En alles helemaal op de sterkte die je wenst. Met de mogelijkheid om twee kopjes tegelijk te zetten. Zo worden de rijen voor de automaat tenminste niet ál te lang, grijnst Watjer. Ook de NESCAFÉ Vista voldoet aan alles Urbain Trade Keienbergweg GC Amsterdam T F het ONDERNEMERS BELANG 21

19 Bedrijfsreportage Tekst: Isabelle Brus Fotografie: Lex Salverda Autodealer focust zich op mobiliteitsbehoefte van zakelijke klant Bluemotion-label in trek De ondernemer en zijn auto. Ze zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden, maar hun relatie is veranderd. Ging het vroeger wat de auto betreft om groot en status, tegenwoordig telt het milieuaspect steeds meer mee. "Ook zakelijk gezien is dat heel aantrekkelijk." De auto's die wij leveren voldoen op steeds meer punten aan de CO2-verwachtingen van de klant. Zonder in te boeten op de kwaliteit van de auto." Bert Schellingerhout is accountmanager fleetsales bij Heron Auto in Amsterdam-Noord, dealer in Volkswagen, Volkswagen bedrijfswagens en Audi. Hij constateert dat de behoefte aan milieuvriendelijke auto's juist bij bedrijven steeds groter wordt. "Naast de fiscale voordelen voor de leaserijders, telt bij aanbestedingen ook mee hoe milieuvriendelijk het wagenpark van het bedrijf is. Ondernemers die zich daar bewust van zijn, nemen in dat opzicht dus een voorsprong op hun concurrenten", vertelt Schellingerhout. Mobiliteit "De rol die wij voor ondernemers vervullen is heel breed. Wij kijken heel breed naar hoe de wagen wordt ingezet, wat de verwachtingen van de klant zijn en naar andere aspecten van het bedrijf", zegt Schellingerhout. Heron Auto is partner in mobiliteit en onderdeel van de Stern Groep. "Wij adviseren over een duurzame investering, die binnen het totale plaatje van de onderneming past." Verhuizing Heron Auto is een relatief nieuwe speler in Amsterdam. Drie jaar geleden kwam het bedrijf voort uit de overname van Autobedrijf De Vries & Van Sloten - dat is voor veel Amsterdammers wel een bekende naam. "Anderhalf jaar terug zijn we verhuisd naar dit nieuwe pand aan de Aambeeldstraat", vertelt vestigingsmanager Patrick van Beusekom. Met een breed aanbod van personenauto's en bedrijfswagens richt Heron Auto zich nadrukkelijk op de zakelijke markt. "Alle afdelingen zijn daar ook op ingericht: of het nou om verkoop, verhuur, reparatie of onderhoud gaat. Zo zijn we op zaterdag open en is er altijd vervangend vervoer beschikbaar: een auto of desgewenst een fiets", zegt Van Beusekom. Vanuit de centrale locatie bij het IJ in Amsterdam- Noord worden bedrijven en particulieren in Amsterdam en de Zaanstreek bediend. Heron Auto Aambeeldstraat KB Amsterdam T het ONDERNEMERS BELANG

20 Tekst: Jerry Helmers (Crown Media) Fotografie: Luuk Gosewehr Bedrijfsreportage Het bedrijfsleven is er zich nog niet altijd van bewust dat het opzetten van een gedegen ICT-beleidsplan van essentieel belang is. Er wordt nog niet voldoende nagedacht over de financiële, technische, bedrijfseconomische en logistieke facetten die in zo n plan behoren te worden verwoord. Volgens Laurent van der Palm, General Manager bij het in Amsterdam Zuidoost gevestigde BuyOnline, is de vraag hoe alles technisch moet worden ingericht feitelijk niet meer relevant. Het gaat er om hoe je door je ICT-structuur de productiviteit en efficiency van de bedrijfsprocessen vergroot, waardoor een beter rendement kan worden behaald. Laurent van der Palm, General Manager bij BuyOnline: Goed ICT-bedrijfsplan is absolute noodzaak voor ondernemers Van der Palm zegt dat verdiensten worden gecreëerd als je als bedrijf keuzes maakt voor de lange termijn. Wij helpen de ondernemers die keuzes te maken, vervolgt hij. En die zijn legio; door de ongekende snelheid van de technologische ontwikkelingen van de laatste jaren, is het voor een gewoon mens bijna niet meer bij te houden wat mogelijk is. Daar zit onze kracht. Wij hebben kennis en spijkeren onszelf voortdurend bij. Bovendien werken we samen met een aantal grote ICT-leveranciers. Feitelijk zijn wij de intermediair tussen die leveranciers en de eindgebruikers, de klanten. BuyOnline richt zich voornamelijk op de grootzakelijke markt. Daarbij gaat het om 100 werkplekken of meer. Hoewel van werkplekken kun je tegenwoordig ook al niet eens meer per definitie spreken. Het Nieuwe Werken of zo men wil: Het Slimme Werken heeft zijn intrede gedaan en dat betekent dat er op een andere wijze omgegaan moet worden met de structuur van de ICT, de autorisaties die aan mensen worden gegeven en dus aan de bedrijfsprocessen. Daar valt geen blauwdruk op te formuleren. Ieder bedrijf en ieder proces is anders. En precies om die reden zullen de behoeften van een bedrijf zeer grondig moeten worden geanalyseerd. Daarbij kun je niet over één nacht ijs gaan. Het is onze missie om samen met al onze partners die specifieke eigenschappen op maat te kunnen aanvullen. Als een onafhankelijke partij. ICT-projecten dienen duidelijk te worden afgebakend. Wij moeten in staat zijn om vragen op te roepen waar Laurent van der Palm, General Manager bij het in Amsterdam Zuidoost gevestigde BuyOnline de klant initieel nog niet eens bij had stilgestaan. Professioneel relatiebeheer staat bij ons dan ook hoog in het vaandel. Pas als dat op orde is, dan kan er over verkoop of levering worden gesproken. De ambities zijn groot bij de medewerkers van BuyOnline. Van der Palm tot slot: Onze organisatie hoeft niet de grootste ICT-partner van Nederland te worden. Als deskundige en persoonlijke organisatie willen wij namelijk snel en effectief kunnen blijven schakelen. Daarin zit onze kracht en toegevoegde waarde. Onze accountmanagers staan dan ook van A tot Z en verder! in contact met de klanten. Een lange termijn relatie is waar we voor gaan, zodat wij mee kunnen denken aan oplossingen voor huidige én toekomstige vraagstukken. BuyOnline wil bekender en steviger in de grootzakelijke markt komen te staan als betrokken partner bij IT-(inkoop)oplossingen. Organisaties kunnen zich dan namelijk door de juiste opzet van hun ICT-structuur en beleid écht effectief bezighouden met de zaken waarmee ze zich ook willen bezighouden; hun eigen core business. BuyOnline BV Haaksbergweg BP Amsterdam Zuidoost T het ONDERNEMERS BELANG 23

het ONDERNEMERS Amsterdamse ondernemersvereniging blijkt nationaal toonaangevend WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL NR. 1 2011 AMSTERDAM

het ONDERNEMERS Amsterdamse ondernemersvereniging blijkt nationaal toonaangevend WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL NR. 1 2011 AMSTERDAM NR. 1 2011 het ONDERNEMERS AMSTERDAM B E L A N G Amsterdamse ondernemersvereniging blijkt nationaal toonaangevend Gezamenlijk optrekken om meer te bereiken Scania Amsterdam ontvangt certificaat Erkend

Nadere informatie

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil, onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-ondernemers MKB-Nederland

Nadere informatie

Online Presence. Praktijkgerichte computercursussen voor particulieren en bedrijven

Online Presence. Praktijkgerichte computercursussen voor particulieren en bedrijven Online Presence Praktijkgerichte cursussen voor particulieren en bedrijven Online Presence Compu Act Opleidingen onderscheidt zich op het gebied van flexibiliteit, prijsniveau en individuele mogelijkheden.

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

Meer succes met je website

Meer succes met je website Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?

Nadere informatie

Eenvoudig nieuwe klanten. Voor adviseurs, trainers en coaches

Eenvoudig nieuwe klanten. Voor adviseurs, trainers en coaches Eenvoudig nieuwe klanten Voor adviseurs, trainers en coaches Leer hoe ideale klanten naar je toe komen. Wiep de Jong Online Business Trainer Eenvoudig nieuwe klanten 2 Welkom bij mijn E-Book 'Eenvoudig

Nadere informatie

De kracht van een sociale organisatie

De kracht van een sociale organisatie De kracht van een sociale organisatie De toegevoegde waarde van zakelijke sociale oplossingen Maarten Verstraeten. www.netvlies.nl Prinsenkade 7 T 076 530 25 25 E mverstraeten@netvlies.nl 4811 VB Breda

Nadere informatie

Klant centraal. Behoefte aan meer 25. Meer producten en diensten om uw rendement te verhogen. Contact

Klant centraal. Behoefte aan meer 25. Meer producten en diensten om uw rendement te verhogen. Contact Behoefte aan meer 25 Klant centraal Inspelen op uw behoefte Uw mediabehoefte staat bij Rodi Media centraal. Met Meer Media kunt u meer dan alleen een advertentie plaatsen, krant drukken of drukwerk verspreiden.

Nadere informatie

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis

Nadere informatie

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole Sociale media hebben individuen meer macht gegeven. De wereldwijde beschikbaarheid van gratis online netwerken, zoals Facebook,

Nadere informatie

'Maak werk van Vrije tijd in Brabant'

'Maak werk van Vrije tijd in Brabant' 'Maak werk van Vrije tijd in Brabant' OPROEP VANUIT DE VRIJETIJDSSECTOR Opgesteld door: Vrijetijdshuis Brabant, TOP Brabant, Erfgoed Brabant, Leisure Boulevard, NHTV, MKB, BKKC, Stichting Samenwerkende

Nadere informatie

WE ARE FAMILY. Een bedrijfsfeest en open dag in één. Eén feest om de binding te versterken binnen uw bedrijf!

WE ARE FAMILY. Een bedrijfsfeest en open dag in één. Eén feest om de binding te versterken binnen uw bedrijf! WE ARE FAMILY WE ARE FAMILY Een bedrijfsfeest en open dag in één. Eén feest om de binding te versterken binnen uw bedrijf! Dat kan, met het WE ARE FAMILY bedrijfsevenement van Billy s Playground! Steeds

Nadere informatie

1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips. Haal direct meer uit je netwerk!

1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips. Haal direct meer uit je netwerk! 1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips Haal direct meer uit je netwerk! Inleiding Allereerst wil ik u bedanken voor het downloaden van dit e-book. Na weken van voorbereiding kunnen we dan nu eindelijk dit e-book

Nadere informatie

Waarom is Click to Call de ontbrekende link voor online succes

Waarom is Click to Call de ontbrekende link voor online succes Waarom is Click to Call de ontbrekende link voor online succes Oktober 2013 ONDERWERPEN Managementsamenvatting 2 Introductie 3 Online blijft 4 Waarom is Click-to-Call vandaag de dag relevant? De nieuwe

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om

Nadere informatie

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together Gids voor werknemers Rexel, Building the future together Editorial Beste collega s, De wereld om ons heen verandert snel en biedt ons nieuwe uitdagingen en kansen. Aan ons de taak om effectievere oplossingen

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,

Nadere informatie

SUCCES 6.000 AMBITIEUZE ONDERNEMERS EN DGA S, 1.000.000 ZAKELIJKE LEZERS 313.000 DECISION MAKERS. ONTMOET BEREIK 2 7, 2 8 E N 2 9 M A A R T 2 0 0 7

SUCCES 6.000 AMBITIEUZE ONDERNEMERS EN DGA S, 1.000.000 ZAKELIJKE LEZERS 313.000 DECISION MAKERS. ONTMOET BEREIK 2 7, 2 8 E N 2 9 M A A R T 2 0 0 7 W E E K VA N D E O N D E R N E M E R 2 0 0 7 2 7, 2 8 E N 2 9 M A A R T 2 0 0 7 JAARBEURS UTRECHT SUCCES ONTMOET 6.0 6. 6.000 AMBITIEUZE ONDERNEMERS EN DGA S, BEREIK 00 1.000.000 ZAKELIJKE LEZERS EN 313

Nadere informatie

Concurrentiekracht van de Nederlandse ondernemer

Concurrentiekracht van de Nederlandse ondernemer samenvatting onderzoek Concurrentiekracht van de Nederlandse ondernemer Kwalitatief internationaal onderzoek onder ondernemers in buurlanden over zakendoen met Nederlandse bedrijven Hoe is het gesteld

Nadere informatie

Het Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap

Het Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap Het Ambachtshuis Brabant Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap u Vakmanschap benutten Ambachten maken wezenlijk deel uit van de Nederlandse economie. Ze worden beoefend door bijna 1 miljoen Nederlanders,

Nadere informatie

Meerwaarde met Online Marketing Expertise

Meerwaarde met Online Marketing Expertise Meerwaarde met Online Marketing Expertise Webinar 26 mei 2015 Wat leer je in dit webinar? Nieuwe ontwikkelingen bij zelfstandig ondernemers De meest gestelde vraag door ondernemers Hoe je als VA daarop

Nadere informatie

Pensioencommunicatie start bij de werkgever

Pensioencommunicatie start bij de werkgever Pensioencommunicatie start bij de werkgever Artikel Senior adviseur collectieve pensioenen J. Arts (Pon) Pensioencommunicatie start bij de werkgever Welke maatregelen kan de werkgever nemen om het pensioenbewustzijn

Nadere informatie

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen 3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen en die het managen veel simpeler en succesvoller maken! Door Esther Mallant 2012 Esther Mallant www.hrmallant.nl Introductie De 3 vragen die managers

Nadere informatie

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt.

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Kennis in beweging eten werkt Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Weten werkt Partner in praktijkleren en personeelsontwikkeling. Dat wil Kenniscentrum GOC zijn voor alle bedrijven en medewerkers

Nadere informatie

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen wat zijn je kansen? Je hebt vast al nagedacht over wat je na de middelbare school wilt gaan doen! Waarschijnlijk ga je nog een opleiding volgen. Maar kun je daarmee straks een baan vinden? Dat gaan we

Nadere informatie

Motivatie: presteren? Of toch maar leren?

Motivatie: presteren? Of toch maar leren? Arjan van Dam Motivatie: presteren? Of toch maar leren? Een van de lastigste opgaven van managers is werken met medewerkers die niet gemotiveerd zijn. Op zoek naar de oorzaken van het gebrek aan motivatie,

Nadere informatie

Van strategie naar praktijk: een case uit Den Haag

Van strategie naar praktijk: een case uit Den Haag Van strategie naar praktijk: een case uit Den Haag Door: Patrick Rancuret En wat levert het nu op? Dat is de vraag die menig manager in de gemeente Den Haag stelt als het gaat over het gebruik van sociale

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Rabobank Cijfers & Trends

Rabobank Cijfers & Trends Kappers In de kappersbranche kunnen de volgende bedrijfstypen worden onderscheiden: zelfstandigen zonder personeel, zzp ers (ondernemers die minder dan 32 uur per week in het kappersbedrijf werkzaam zijn)

Nadere informatie

Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding

Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020 Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Wil Zuidoost-Nederland als top innovatie regio in de wereld meetellen, dan zal er voldoende en goed

Nadere informatie

Personeelsvoorziening van de toekomst

Personeelsvoorziening van de toekomst Personeelsvoorziening van de toekomst een transitienetwerk voor Noordoost-Brabant Food & Feed Noordoost-Brabant Wie doet over tien jaar het werk? Waar staat uw bedrijf over tien jaar? De crisis voorbij,

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

Marketingmed. (Online)- marketing blog, voor en door professionals! Marketingmed.nl. Aanvullende informatie

Marketingmed. (Online)- marketing blog, voor en door professionals! Marketingmed.nl. Aanvullende informatie Marketingmed (Online)- marketing blog, voor en door professionals! Marketingmed.nl Aanvullende informatie Inhoud Adverteren Marketingmed.nl Waarom adverteren? Waarom bij Marketingmed.nl adverteren? Onze

Nadere informatie

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat

Nadere informatie

Arrix Optimus, de SharePoint specialist Deel meer, doe meer!

Arrix Optimus, de SharePoint specialist Deel meer, doe meer! Arrix Optimus, de SharePoint specialist Deel meer, doe meer! brochure.indd 1 07-02-12 11:02 brochure.indd 2 07-02-12 11:02 Arrix Optimus, de SharePoint specialist Deel meer, doe meer! Arrix optimus is

Nadere informatie

Nationaal Onderzoek Over Het Nieuwe Werken 2012

Nationaal Onderzoek Over Het Nieuwe Werken 2012 Nationaal Onderzoek Over Het Nieuwe Werken 2012 Alle feiten en cijfers Gegevens Datum : 20 juni 2012 Auteur : Redactie Inhoud Inleiding... 4 Onderzoek... 4 Verantwoording... 4 Belangrijkste conclusies...

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

Creatief denken K3. Erik van der Velden - 2070694 27-03-2015 Creatief denken K3E Janneke Brouwers

Creatief denken K3. Erik van der Velden - 2070694 27-03-2015 Creatief denken K3E Janneke Brouwers Creatief denken K3 Erik van der Velden - 2070694 27-03-2015 Creatief denken K3E Janneke Brouwers Tien bucket list verbanden 1. Bucketlist: 100 euro op zwart Verband: Durf risico s te nemen, in de keuzes

Nadere informatie

Banken en verzekeraars zijn niet onderscheidend genoeg

Banken en verzekeraars zijn niet onderscheidend genoeg Banken en verzekeraars zijn niet onderscheidend genoeg Werk aan de winkel wat betreft openheid, onderscheidingsvermogen en communicatiekanalen from Accenture and Microsoft 1 Werk aan de winkel wat betreft

Nadere informatie

1.1 Bevolkingsontwikkeling 9. 1.2 Bevolkingsopbouw 10. 1.2.1 Vergrijzing 11. 1.3 Migratie 11. 1.4 Samenvatting 12

1.1 Bevolkingsontwikkeling 9. 1.2 Bevolkingsopbouw 10. 1.2.1 Vergrijzing 11. 1.3 Migratie 11. 1.4 Samenvatting 12 inhoudsopgave Samenvatting 3 1. Bevolking 9 1.1 Bevolkingsontwikkeling 9 1.2 Bevolkingsopbouw 10 1.2.1 Vergrijzing 11 1.3 Migratie 11 1.4 Samenvatting 12 2. Ontwikkelingen van de werkloosheid 13 2.1 Ontwikkeling

Nadere informatie

Laat uw medewerkers excelleren

Laat uw medewerkers excelleren Laat uw medewerkers excelleren LivingFacility realiseert en regisseert integraal facilitair management in grote kantooromgevingen en voor organisaties die actief zijn op meerdere locaties. Wij combineren

Nadere informatie

Functieprofiel. Positie Junior Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Junior Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership Functieprofiel Junior Research Consultant Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 17 June 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten

Nadere informatie

HET NIEUWE KANTOOR HNK.NL

HET NIEUWE KANTOOR HNK.NL HET NIEUWE KANTOOR HNK.NL Inhoudsopgave HNK-Formule pag. 3 Club HNK pag. 4 Flexwerken pag. 6 Vergaderen pag. 7 Managed office pag. 8 Kantoor op maat pag. 9 Locaties pag. 10 Download de HNK App 2 VERGADEREN

Nadere informatie

Leiderschap in Turbulente Tijden

Leiderschap in Turbulente Tijden De Mindset van de Business Leader Leiderschap in Turbulente Tijden Onderzoek onder 175 strategische leiders Maart 2012 Inleiding.. 3 Respondenten 4 De toekomst 5 De managementagenda 7 Leiderschap en Ondernemerschap

Nadere informatie

Samen werken aan de mooiste database

Samen werken aan de mooiste database Samen werken aan de mooiste database Inleiding Het is erg vervelend wanneer in een zakelijke brief uw naam verkeerd gespeld wordt, of als u op de werkvloer steeds post ontvangt op naam van uw voorganger.

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

IT United Intervisie sessies 2012 23 april 2012

IT United Intervisie sessies 2012 23 april 2012 IT United Intervisie sessies 2012 23 april 2012 Welkom Hoe Voorstel ronde Thema s Afsluiting Waarom deze sessies? Kennisdeling versterken tussen IT United leden (Een van de voordelen van lidmaatschap)

Nadere informatie

Smart Industry. KvK Ondernemerspanel onderzoek

Smart Industry. KvK Ondernemerspanel onderzoek KvK Ondernemerspanel onderzoek Smart Industry Algemene gegevens: Start- en einddatum onderzoek: 02-07-2014 tot 22-07-2014 Aantal deelnemende ondernemers: 484 (doelgroep mkb-topsectoren) In dit document

Nadere informatie

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

Mens en werk in zorg & welzijn. HRM in de zorg 15 september 2015

Mens en werk in zorg & welzijn. HRM in de zorg 15 september 2015 Mens en werk in zorg & welzijn HRM in de zorg 15 september 2015 Even voorstellen Nic Huiskes, TNS Nipo Bas van Leeuwen, Driessen HRM Onderzoek zorg & welzijn Publicaties i.s.m. TNS Nipo 2015 - Werk(t)

Nadere informatie

Meeste Nederlandse werkgevers houden personeelsbestand op peil in vierde kwartaal 2011 Manpower Arbeidsmarktbarometer Q4 2011

Meeste Nederlandse werkgevers houden personeelsbestand op peil in vierde kwartaal 2011 Manpower Arbeidsmarktbarometer Q4 2011 PERSBERICHT EMBARGO TOT DINSDAG, 13 SEPTEMBER 2011, 00.01 UUR Contact: Irene Bieszke ManpowerGroup Nederland +31 (0) 6 41 05 96 62 irene.bieszke@manpower.nl Meeste Nederlandse werkgevers houden personeelsbestand

Nadere informatie

Hengelo, april 2013. 02 Gedragscode Twence

Hengelo, april 2013. 02 Gedragscode Twence Gedragscode Twence Twence in Hengelo is een (inter)nationale speler op de markt van grondstoffen en duurzame energie met hoogwaardige verwerking van afvalstromen en biomassa. Met innovatieve technieken

Nadere informatie

Marketingmed. (Online)- marketing blog, voor en door professionals! Marketingmed.nl. Aanvullende informatie

Marketingmed. (Online)- marketing blog, voor en door professionals! Marketingmed.nl. Aanvullende informatie Marketingmed (Online)- marketing blog, voor en door professionals! Marketingmed.nl Aanvullende informatie Inhoud Adverteren blz. 1 Marketingmed.nl blz. 2 Waarom adverteren? blz. 2 Waarom bij Marketingmed.nl

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl 13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met

Nadere informatie

ONLINE MARKETING ANGELCOACHING

ONLINE MARKETING ANGELCOACHING ONLINE MARKETING ANGELCOACHING MARCA VAN DEN BROEK Met mijn bedrijf AngelCoaching zet ik me in voor succesvol ondernemen als kunstenaar//creatief. WAAR GAAT HET OM? Zichtbaarheid Onderscheidend (en authentiek)

Nadere informatie

WebCast Snel en effectief live uw doelgroep bereiken via het web

WebCast Snel en effectief live uw doelgroep bereiken via het web WebCast Snel en effectief live uw doelgroep bereiken via het web Of het nu gaat om een vergadering, training, conferentie of seminar, als u een bijeenkomst organiseert, streeft u naar een zo hoog mogelijke

Nadere informatie

Verkiezingsprogramma D66 Maastricht 2014-2018. Samen Sterker

Verkiezingsprogramma D66 Maastricht 2014-2018. Samen Sterker Samen Sterker Werk > flexibelere arbeidsmarkt > verminderen bureaucratie > betere kansen voor startende (jonge) ondernemers Werk Algemeen Op dit moment hebben mensen die langs de kant staan te weinig kans

Nadere informatie

10 FACEBOOK TIPS VOOR BEDRIJVEN

10 FACEBOOK TIPS VOOR BEDRIJVEN 10 FACEBOOK TIPS VOOR BEDRIJVEN Introductie Social media wordt steeds vaker door bedrijven gebruikt om beter contact met hun klanten te krijgen en uiteindelijk meer inkomsten te realiseren. Facebook is

Nadere informatie

Samen werken aan de mooiste database

Samen werken aan de mooiste database Samen werken aan de mooiste database Inleiding Het is erg vervelend wanneer uw naam verkeerd gespeld wordt in een brief of wanneer u post ontvangt voor uw voorganger die al geruime tijd weg is. Dit soort

Nadere informatie

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie Finance Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie > Finance 3 Inleiding In de financiële dienstverlening zullen de komende jaren mede onder invloed van de digitalisering

Nadere informatie

www.brazucacoffee.nl

www.brazucacoffee.nl www.brazucacoffee.nl Brazuca Coffee verkoopt niet zomaar koffie, maar koffie die speciaal uit Brazilië wordt geïmporteerd. De bonen worden vervolgens op ambachtelijke wijze in Amsterdam gebrand. Deze bijzondere

Nadere informatie

!pet projectinrichters. binnenkomer. achmea zwolle

!pet projectinrichters. binnenkomer. achmea zwolle binnenkomer achmea zwolle ik zie je in de hal... met loose furniture, meubilair in de vrije ruimte van het gebouw, is het mogelijk je van de omgeving af te zonderen om even met elkaar te overleggen zonder

Nadere informatie

Rabobank Cijfers & Trends

Rabobank Cijfers & Trends Kappers In de kappersbranche kunnen de volgende bedrijfstypen worden onderscheiden: zelfstandigen zonder personeel, zzp ers (ondernemers die minder dan 32 uur per week in het kappersbedrijf werkzaam zijn)

Nadere informatie

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Voorwoord Een wereld van verschil maken voor jong talent én voor uzelf. Wie wil dat nu niet? Niet iedereen heeft hiertoe de mogelijkheid.

Nadere informatie

Exploitatie van een platform.

Exploitatie van een platform. Exploitatie van een platform. Exploitatie inspanning en omzet staan in relatie tot uw doelstelling en uw ambitieniveau. Is het community platform vooral een bezoekersmagneet voor de? Is het platform vooral

Nadere informatie

Mensen maken het verschil. Driessen HRM

Mensen maken het verschil. Driessen HRM Mensen maken het verschil Driessen HRM Bas van Leeuwen Programma manager Onderzoek Thema s Publicaties HRM-advies en ondersteuning Actief in 3 domeinen Driessen: brengt mens en werk bij elkaar; zorgt via

Nadere informatie

17 omzetverhogende marketing tips

17 omzetverhogende marketing tips 17 omzetverhogende marketing tips 1. Creëer je eigen youtube kanaal en gebruik het om je producten aan te kondigen, een aanbieding te doen of tips te geven. Kijk maar als voorbeeld naar het succes van

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

Profielschets. Ondernemende school

Profielschets. Ondernemende school Profielschets Ondernemende school Scholen met Succes Postbus 3386 2001 DJ Haarlem www.scholenmetsucces.nl info@scholenmetsucces.nl tel: 023 534 11 58 fax: 023 534 59 00 1 Scholen met Succes Een school

Nadere informatie

Sociale werkbedrijven de toekomst

Sociale werkbedrijven de toekomst & Sociale werkbedrijven de toekomst Sociale werkbedrijven 2.0 De Participatiewet vraagt om een nieuwe manier van werken. Er zijn nieuwe doelen vastgelegd en overal ontstaan nieuwe samenwerkingsverbanden.

Nadere informatie

Hieronder vindt u de belangrijkste sheets uit de presentatie van Mr. Drs. J. Wijn, zoals deze zijn vertoond tijdens de 'ABN AMRO blikt

Hieronder vindt u de belangrijkste sheets uit de presentatie van Mr. Drs. J. Wijn, zoals deze zijn vertoond tijdens de 'ABN AMRO blikt Hieronder vindt u de belangrijkste sheets uit de presentatie van Mr. Drs. J. Wijn, zoals deze zijn vertoond tijdens de 'ABN AMRO blikt vooruit'-bijeenkomsten, gehouden tussen 21 en 28 september 2010. Een

Nadere informatie

Stap voor Stap Strategie

Stap voor Stap Strategie Stap voor Stap Strategie naar Passief Inkomen Hugo Bakker Hi, mijn naam is Hugo Bakker en vorig jaar april/ mei heb ik besloten om financieel onafhankelijk te worden via het internet. Simpelweg omdat ik

Nadere informatie

Enthousiasme zorgt voor meer omzet

Enthousiasme zorgt voor meer omzet Enthousiasme zorgt voor meer omzet Vinden nieuwe klanten de weg naar uw organisatie? U biedt een goed product tegen een goede prijs en toch lijkt het steeds lastiger om u te onderscheiden van uw concurrenten.

Nadere informatie

KWESTIE VAN KRACHT. Technische topbedrijven in een dynamische arbeidsmarkt

KWESTIE VAN KRACHT. Technische topbedrijven in een dynamische arbeidsmarkt KWESTIE VAN KRACHT Technische topbedrijven in een dynamische arbeidsmarkt Rita Kostwinder Algemeen directeur Technicum Kwestie van Kracht Wat is de toegevoegde waarde van knappe medewerkers in dynamische

Nadere informatie

ONDERNEMEN IS VOOR HELDEN

ONDERNEMEN IS VOOR HELDEN ONDERNEMEN IS VOOR HELDEN EXCLUSIEF PROGRAMMA OVERZICHT 2016 LEF IN ACTIE Ontdek waarom het zo moeilijk is je hart te volgen en heb het lef dit toch te doen! De achtergrond van het programma Jij weet dat

Nadere informatie

LinkedIn handleiding voor de Groenteman

LinkedIn handleiding voor de Groenteman LinkedIn handleiding voor de Groenteman In deze speciale LinkedIn handleiding voor de groenteman leest u informatie wat dit sociale medium precies inhoudt en hoe u als groente en/of fruitspecialist LinkedIn

Nadere informatie

Bedrijven die investeren in sociale innovatie hebben minder last van de crisis

Bedrijven die investeren in sociale innovatie hebben minder last van de crisis Erasmus Concurrentie en Innovatie Monitor 2009 Bedrijven die investeren in sociale innovatie hebben minder last van de crisis Rotterdam, 6 oktober 2009 INSCOPE: Research for Innovation heeft in opdracht

Nadere informatie

De huizenmarkt in beweging: stappenplan huis kopen in 2015

De huizenmarkt in beweging: stappenplan huis kopen in 2015 De huizenmarkt in beweging: stappenplan huis kopen in 2015 De huizenmarkt en de nieuwste ontwikkelingen worden door veel makelaars nauwlettend in de gaten gehouden. Alhoewel het herstel van de markt nog

Nadere informatie

Mediator Special. Brilliant Failures. Elke fout is een kans tot verbetering. Brilliant Failures. ook een kunst. Award Health?

Mediator Special. Brilliant Failures. Elke fout is een kans tot verbetering. Brilliant Failures. ook een kunst. Award Health? jaargang 24 september 2013 Mediator Special Brilliant Failures Elke fout is een kans tot verbetering 4 Mislukken is 10 Wie wint de eerste ook een kunst Brilliant Failures Award Health? Interview met de

Nadere informatie

8 & 9 APRIL TT HALL ASSEN INFORMATIEBROCHURE

8 & 9 APRIL TT HALL ASSEN INFORMATIEBROCHURE 8 & 9 APRIL 2014 TT HALL ASSEN INFORMATIEBROCHURE 2014 Netwerken in een sterke regio! Samenwerken, netwerken en op de hoogte zijn van elkaars kennis en kunde is belangrijker dan ooit. Dit besef leeft sterk

Nadere informatie

Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes?

Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes? Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes? December 2007 / Januari 2008 Door: Marco Bouman, Impulse, Strategie & Marketing Februari 2008 2008 Marco Bouman, alle rechten voorbehouden Het is niet

Nadere informatie

Online onderzoek Uw werknemers

Online onderzoek Uw werknemers Toelichting Online onderzoek In dit bestand vindt u een inspirerende voorbeeldvragenlijst voor een werknemertevredenheid onderzoek! De vragenlijst is bedoeld als hulpmiddel bij het opstellen van uw eigen

Nadere informatie

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!

Nadere informatie

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 19 May 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

Van uitkering naar eigen onderneming Iets voor u?

Van uitkering naar eigen onderneming Iets voor u? Van uitkering naar eigen onderneming Iets voor u? Veel mensen willen graag een eigen bedrijf. Ze zijn het liefst eigen baas. Omdat ze weten wat ze willen en hoe ze dat willen bereiken. De vier ondernemers

Nadere informatie

ZZP Netwerk Nederland

ZZP Netwerk Nederland ZZP Netwerk Nederland sinds 11 juni 2009 voor, door en met ondernemende ZZP ers Postbus 9706 1006 GE AMSTERDAM www.zzpnetwerknederland.nl info@zzpnetwerknederland.nl rapportage n.a.v. onderzoek 15 januari

Nadere informatie

Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent

Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent November 2011 - BHP Groep - www.bhp.nl Interviewspecial Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent Aaltje Vincent (1960) is één van de experts op het gebied van het

Nadere informatie

Nieuwe regels inlenen ZZP-ers

Nieuwe regels inlenen ZZP-ers Nieuwe regels inlenen ZZP-ers Het inlenen van ZZP-ers was tot voor kort door de belastingdienst enigszins vergemakkelijkt door het invoeren van de VAR, de Verklaring ArbeidsRelatie. Als er een VAR WUO

Nadere informatie

De kansen van online samenwerken

De kansen van online samenwerken De kansen van online samenwerken Independent Insurances Whitepaper 10/10 10-2015 De kansen van online samenwerken Independent Insurances Whitepaper 10/10 10-2015 INDEPENDENT INSURANCES Introductie De

Nadere informatie

Talentisme. Het effectiefste wapen in de War for Talent

Talentisme. Het effectiefste wapen in de War for Talent Talentisme. Het effectiefste wapen in de War for Talent Talent wordt schaars en er zal om gevochten worden. Dat was kort samengevat de gedachte achter de term The War for Talent, die eind vorige eeuw werd

Nadere informatie

Zakelijke dienstverlening

Zakelijke dienstverlening Zakelijke dienstverlening Trends, Ontwikkelingen, Cijfers & Prognoses Juni 16 Economisch Bureau Nederland Kasper Buiting Senior sector econoom 3376 kasper.buiting@nl.abnamro.com Inhoud Onderwerp Pag Kernpunten

Nadere informatie

Proactiviteit op de arbeidsmarkt. Minder mensen & meer beweging

Proactiviteit op de arbeidsmarkt. Minder mensen & meer beweging Proactiviteit op de arbeidsmarkt Minder mensen & meer beweging Drie belangrijke trends Op de arbeidsmarkt zijn een drietal trends te onderscheiden die van invloed zijn op de beschikbaarheid van personeel

Nadere informatie

Tips voor Succesvolle Productlancering

Tips voor Succesvolle Productlancering Tips voor Succesvolle Productlancering Door Welmoet Babeliowsky 2015-2016 Hallo! Ben je zelfstandige, coach, trainer of adviseur? Dan heb ik gelijk een vraag aan je! Stel je eens voor: Dat je een nieuw

Nadere informatie

Bijna niet te geloven, maar iedereen leest. Uniek in Nederland!

Bijna niet te geloven, maar iedereen leest. Uniek in Nederland! Bijna niet te geloven, maar iedereen leest Uniek in Nederland! Het is bijna niet te geloven, maar iedereen leest Brabants Centrum! Brabants Centrum is al 70 jaar dé krant van Boxtel met een bereik van

Nadere informatie