Salarisontwikkelingen Geestelijk werkers: Proponent Predikant / Proponent Voorganger / Pastoraal Werker
|
|
- Hendrik Maes
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 SALARISBRIEF 2017 Aan de kerkenraden, leraren en pastorale medewerkers van Doopsgezinde Gemeenten in Nederland, het bestuur van de Instelling ten dienste van Doopsgezinde Gemeenten en predikanten (IDGP), en leden van het Georganiseerd Overleg (IDGP). 19 november 2016 IDGP/ Waarde broeders en zusters, Hieronder volgen de richtlijnen voor de salarissen van de predikanten en de daarvan afgeleide salarissen en uitkeringen voor het jaar Deze richtlijn is opgesteld conform de aanbevelingen van het Georganiseerd Overleg, bijeen in vergadering op 7 november Het Georganiseerd Overleg (GO) gebruikt de salarisontwikkelingen bij de rijksambtenaren als leidraad bij de vaststelling van de salarissen. De volgende wijzigingen zijn van belang: Pensioenpremies 2017 Kosten voor studie en nascholing. Salarisontwikkelingen Geestelijk werkers: Proponent Predikant / Proponent Voorganger / Pastoraal Werker Het GO stelt de Gemeenten voor de salarissen en de daarvan afgeleide salarissen en uitkeringen niet te verhogen conform de ontwikkelingen voor de rijksambtenaren. 1. Minimum Jaarsalarissen per 1 januari 2017 Het jaarsalaris voor Proponent Predikant (3 jarige master) blijft vastgesteld op (afgerond); Het jaarsalaris voor Proponent Voorganger (1 jarige master) blijft vastgesteld op (87,5%); Het jaarsalaris voor Pastoraal Werker blijft vastgesteld op: (75%) Deze bedragen zijn gebaseerd op een beroep in voltijd (100%). De pensioenpremie komt daarbij geheel voor rekening van de Gemeente. 2. Vakantietoeslag De vakantietoeslag bedraagt 8% en wordt automatisch maandelijks opgebouwd over het salaris en dienstjarengeld. In mei wordt de vakantietoeslag uitgekeerd over de periode juni 2016 t/m mei /6
2 3. Eindejaarsuitkering De eindejaarsuitkering bedraagt 8,33% en wordt automatisch maandelijks opgebouwd over het salaris en dienstjarengeld. De uitkering wordt in december uitgekeerd. 4. Preekbeurten Het GO beveelt voor 2017 een vergoeding voor preekbeurten aan van 120 per keer, vermeerderd met reiskosten openbaar vervoer of autovergoeding ( 0,35 per km). Deze vergoeding wordt buiten het salaris om direct uitbetaald aan de gastprediker. Deze vergoeding is belastbaar voor de inkomstenbelasting (IB47). 5. Advies kostenvergoeding Rekening houdend met de werkkostenregeling komen we met de volgende adviezen: Autokosten: 0,19 of 0,35 per km. Bedragen boven 0,19 per km zijn belastbaar voor de inkomstenbelasting. Echter dit mag in de vrije ruimte worden ondergebracht. Administratie: Representatie: Voor bureaukosten, administratiekosten en kosten voor Internet en telefonie: per jaar naar rato dienstverband. Uitgaven voor onderhoud van kennis van en kunde op eigen vakgebied inbegrepen. Dit mag onbelast worden uitgekeerd mits er een onderbouwing aanwezig is per jaar naar rato dienstverband. Dit mag onbelast worden uitgekeerd mits er een onderbouwing aanwezig is. Studiekosten e.d.: De kosten voor studie en/of nascholing komen voor rekening van de gemeente. Men moet dan denken aan de materiële kosten maar ook aan het beschikbaarstellen van tijd. Predikant en Gemeente kunnen er de voorkeur aan geven deze vergoedingen op declaratiebasis af te rekenen. Vrije ruimte: ruimte binnen de werkkostenregeling waarin men belaste vergoedingen toch onbelast aan de werknemer mag vergoeden. Deze ruimte bedraagt per ,2% van het totale loon voor de loonheffingen per werkgever. Laat u zich echter goed door de IDGP hierover informeren om problemen te voorkomen. 2/6
3 6. Dienstjarengelden Met het besluit van de Broederschapsvergadering van 17 november 2007 is per 2008 de volgende regeling ingegaan met betrekking tot de betaling van het dienstjarengeld. Opbrengst uit vermogen van de gemeente % dienstjarengeld voor eigen rekening Minder dan % Tussen en % Tussen en % Meer dan % Het dienstjarengeld wordt maandelijks via het salaris door de IDGP uitbetaald. De ADS zal, indien van toepassing, de gemeenten aanslaan voor het door hen te betalen deel. De IDGP heeft het bestuur van de ADS aanbevolen het bedrag per dienstjaar vast te stellen op: 272 per dienstjaar met een maximum van Dit voorstel is door het bestuur van de ADS overgenomen. Toekenningsregels: Recht op uitbetaling van dienstjarengeld ontstaat vanaf het ogenblik dat een predikant als proponent is aangesteld; alleen dát tijdvak wordt als diensttijd in aanmerking genomen, waarin betrokkene een beroep bij één of meer Gemeenten en/of doopsgezinde instellingen vervulde; Als diensttijd wordt meegeteld de tijd die de predikant als student van de tweede studiegang werkzaam geweest is in een Gemeente; In alle gevallen is de situatie per 1 december van het lopende jaar bepalend voor het recht op dienstjarengeld over dat jaar en de berekening van de opgebouwde diensttijd; De opgebouwde diensttijd wordt voor de berekening van het dienstjarengeld naar beneden afgerond op gehele jaren; Voor rechthebbenden die op het tijdstip, waarop zij in een Gemeente aangesteld worden, 35 jaar of ouder zijn is er een regeling voor de toekenning van extra dienstjaren; Proponenten van de ADS, die andere kerkgenootschappen in een overeenkomstige en gelijkwaardige functie gediend hebben, kunnen bij de ADS een aanvraag indienen voor toekenning van extra dienstjaren; 3/6
4 Berekening van het uit te betalen dienstjarengeld heeft plaats naar evenredigheid van deeltijd en tijdsgelang; Proponent Predikanten, aangesteld door het College van Curatoren van het Doopsgezind Seminarium, ontvangen 100% van het bedrag per dienstjaar: 272; Proponent Voorgangers, aangesteld door het College van Curatoren van het Doopsgezind Seminarium, ontvangen 87,5 % van het bedrag per dienstjaar: 238; Pastoraal Werkers die de post-hbo opleiding doopsgezind pastoraal werker hebben gevolgd ontvangen 75% van het bedrag per dienstjaar: 204 De leeftijdsregeling en de regeling voor eerdere werkzaamheden is hierbij niet van toepassing. Het aantal dienstjaren wordt geteld vanaf het ontvangen van het certificaat van deelname aan de cursus; Predikanten met een behaalde Bachelor diploma en titel Theologie ontvangen 75% van het bedrag per dienstjaar: 204; De leeftijdsregeling en de regeling voor eerdere werkzaamheden is hierbij niet van toepassing. Het aantal dienstjaren wordt geteld vanaf het ontvangen van het certificaat van deelname aan de cursus; Predikanten met een behaald Master diploma en titel Theologie kunnen worden gelijkgesteld aan een proponent met alle bijbehorende rechten. Zulks ter beoordeling van het College van Curatoren van het Doopsgezind Seminarium. 7. Premiebijdrage Pensioenpremie 2017 De Broederschapsvergadering heeft op 21 november 2015 ingestemd met het voorstel van het bestuur van de Stichting Pensioenfonds der ADS (in liquidatie) de aan de lid-gemeenten een premiekorting te verlenen van 0,5% over het premiepercentage Ouderdomspensioen van het PFZW. Deze korting geldt zolang de voormalige SPF reserve nog toereikend is. De bruto premiepercentages voor 2017 zijn als volgt: Pensioenpremie per Premie-percentage (BRUTO) Premiegrondslagen OP-premie 23,5% (2016: 23,5%) [voltijdjaarsalaris - AOW-franchise] x deeltijdfactor AP-premie 0,5% (2016: 0,4%) [voltijdjaarsalaris x deeltijdfactor] - AP-franchise De AOW-franchise is vooralsnog vastgesteld op: De AP-franchise is vooralsnog vastgesteld op /6
5 8. Uurtarief voor consulenten Het GO adviseert het honorarium voor consulenten (proponent van de ADS) voor het jaar 2017 te handhaven op een minimum van 35 per uur. Het honorarium is exclusief de door de consulent voor de te verlenen diensten gemaakte kosten. Het Georganiseerd Overleg beveelt de Gemeenten aan over de kostenvergoeding tevoren duidelijke afspraken te maken met de consulent. U dient ook goed te letten op de duur van de werkzaamheden. Indien het consulentschap Als het een langere tijd kan gaan duren kunt u overwegen een tijdelijk dienstverband te laten aan te gaan. Ook kan de Belastingdienst u dwingen om er een dienstverband van te maken. Laat u vooraf goed informeren door het bureau van de ADS. 9. Uitvaarten Indien een (externe) predikant verzocht wordt een begrafenis te leiden van iemand die geen gemeentelid, vriend of belangstellende (of partner hiervan) is adviseert het Georganiseerd Overleg hiervoor eveneens het consulententarief te hanteren. In een dergelijke situatie zal er waarschijnlijk zo n 12 uur mee gemoeid zijn, uitgaande van één tot twee gesprekken met de familie, voorbereiding van de dienst en de begrafenis/crematie zelf. In het totaal zou dit een nota betekenen van 420. Dit geldt dus uitsluitend voor de werkzaamheden van de voorganger. Los hiervan kan de gemeente besluiten in het geval van gebruik van het kerkgebouw huur te berekenen. De kerkenraad zal zelf met de voorganger moeten afspreken aan wie het gerekende salaris toekomt. Hierbij zou bijvoorbeeld de omvang van het beroep van de voorganger bij de betreffende gemeente een rol kunnen spelen. Tenslotte wijst de IDGP er op dat indien er sprake is van een begrafenisverzekering, er veelal een onderdeel in de uitkering bedoeld is voor geestelijke hulp/begeleiding. De betreffende begrafenisondernemer zou hierover inlichtingen moeten kunnen geven. Salarisontwikkelingen Overige werkers in loondienst 10. Jaarsalarissen voor overige werkers in 2017 Het GO stelt nadrukkelijk niet het jaarsalaris vast voor overige werkers die in loondienst zijn bij de gemeenten (pastoraalwerkers/organisten/kosters/ schoonmakers). De arbeidsvoorwaarden van de PKN voorzien in 2017 niet in een loonsverhoging. 11. Premiebijdrage 2017 De premiepercentages zijn gelijk aan die genoemd bij punt 7. Op de pensioenpremie van de overige werkers zit geen premiereductie. 5/6
6 12. Salarisopgave 2017 Dit is komen te vervallen. Alle gemeenten maken gebruik van de verloning via de IDGP. 13. Overig: Wijzigingen dienstverband, ziekte of andere wijzigingen Wilt u het bureau onmiddellijk op de hoogte stellen zodra u een werknemer in dienst heeft genomen. Het niet tijdig aanmelden kan bijvoorbeeld in geval van langdurige arbeidsongeschiktheid, voor u ernstige financiële gevolgen hebben. Ziekmeldingen dienen conform het ziekteprotocol aan de IDGP, p.a. bureau van de ADS, gemeld te worden, bij voorkeur per ziek@idgp.nl. Zie ook voor meer informatie. Overigens ook andere wijzigingen (het uit dienst gaan van werknemers, wijziging in de omvang van de werkweek, of een salaris wijziging) ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk. Wij hopen u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd. Namens het Georganiseerd Overleg, Br. Y.T. Hamstra voorzitter Overige leden Georganiseerd Overleg: Br. R. Akse Afvaardiging Predikanten / ANDPV Zr. D. de Groot Afvaardiging Gemeenten Br. J. Kikkert Afvaardiging Predikanten Br. J. van der Laag Afvaardiging Gemeenten Br. M. Menninga Bond van Predikanten Br. R.H. Zweep Afvaardiging Gemeenten Br. H.W. Stenvers Adviseur Br. E.D. van den End Adviseur CC: de boekhouders en de penningmeesters van de Gemeenten en van combinaties van Gemeenten, van regionale verbanden van Gemeenten en van de Instellingen de curator financiën van het Doopsgezind Seminarium de leden van het Georganiseerd Overleg de leden van de Commissie 'Begeleiding Gemeenten en Predikanten in hun onderlinge relatie' de leden van de Commissie ter Uitdeling. 6/6
Salarisontwikkelingen Geestelijk werkers: Proponent Predikant / Proponent Voorganger / Pastoraal Werker
SALARISBRIEF 2018 Aan de kerkenraden, leraren en pastorale medewerkers van Doopsgezinde Gemeenten in Nederland, bestuur van de Instelling ten dienste van Doopsgezinde Gemeenten en predikanten (IDGP), en
Nadere informatieSalarisverhogingen per 1 september 2015 en 1 januari 2016, in navolging van de salarisontwikkelingen van de rijksambtenaren.
SALARISBRIEF 2016 Aan de kerkenraden, leraren en pastorale medewerkers van Doopsgezinde Gemeenten in Nederland, de besturen van de Stichting Pensioenfonds der ADS (SPF) en de Instelling ten dienste van
Nadere informatieSalarisontwikkelingen Geestelijk werkers: Proponent Predikant / Proponent Voorganger / Pastoraal Werker
SALARISBRIEF 2019 Aan de kerkenraden, leraren en pastorale medewerkers van Doopsgezinde Gemeenten in Nederland, bestuur van de Instelling ten dienste van Doopsgezinde Gemeenten en predikanten (IDGP), en
Nadere informatieSALARISBRIEF 2015. 1 januari 2015 IDGP/ 14.12.6625
SALARISBRIEF 2015 Aan de kerkenraden, leraren en pastorale medewerkers van Doopsgezinde Gemeenten in Nederland, de besturen van de Stichting Pensioenfonds der ADS (SPF) en de Instelling ten dienste van
Nadere informatieSALARISBRIEF 2014. 23 november 2013 IDGP/ 13.10.10434
SALARISBRIEF 2014 Aan de kerkenraden, leraren en pastorale medewerkers van Doopsgezinde Gemeenten in Nederland, de besturen van de Stichting Pensioenfonds der ADS (SPF) en de Instelling ten dienste van
Nadere informatieGeneeskundig adviseur in dienstverband
SALARISRICHTLIJNEN LAD per 1 januari 2015 Voorwoord Over het algemeen is een cao van toepassing ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden. In sommige gevallen bestaat er geen cao. Voor die gevallen heeft de
Nadere informatieSALARISRICHTLIJNEN LAD per 1 januari Voorwoord
SALARISRICHTLIJNEN LAD per 1 januari 2017 Voorwoord Over het algemeen is een cao van toepassing ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden. In sommige gevallen bestaat er geen cao. Voor die gevallen heeft de
Nadere informatieSalarisrichtlijnen LAD
Salarisrichtlijnen LAD Per 1 januari 2016 Voorwoord Over het algemeen zijn op werknemers in dienstverband collectieve arbeidsvoorwaarden (cao) van toepassing. In sommige gevallen bestaat er echter geen
Nadere informatieREKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB
REKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB April 2016 VANAF 1 JANUARI 2016 WORDT HET IKB OPGEBOUWD In dit document over het individueel keuzebudget (IKB) worden de door de cao-tafels vastgestelde rekenregels aan
Nadere informatieREKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB
REKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB November 2016 VANAF 1 JANUARI 2016 IS HET IKB OPGEBOUWD In dit document over het individueel keuzebudget (IKB) worden de door de cao-tafels vastgestelde rekenregels aan
Nadere informatieGeneeskundig adviseur in dienstverband
SALARISRICHTLIJNEN LAD per 1 januari 2014 Voorwoord Over het algemeen is een cao van toepassing ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden. In sommige gevallen bestaat er geen cao. Voor die gevallen heeft de
Nadere informatieTRAKTEMENT. Traktementenschalen.
I TRAKTEMENT Traktementenschalen. Bij aanvang van de ambtsuitoefening zal een predikant beginnen in schaal 0. In een periode van 20 dienstjaren wordt het maximumtraktement bereikt. Indien de ambtsuitoefening
Nadere informatieTRAKTEMENT. Traktementenschalen.
I TRAKTEMENT Traktementenschalen. Bij aanvang van de ambtsuitoefening zal een predikant beginnen in schaal 0. In een periode van 20 dienstjaren wordt het maximumtraktement bereikt.. Indien de ambtsuitoefening
Nadere informatieTRAKTEMENT. Traktementenschalen.
I TRAKTEMENT Traktementenschalen. Bij aanvang van de ambtsuitoefening zal een predikant beginnen in schaal 0. In een periode van 20 dienstjaren wordt het maximumtraktement bereikt. Indien de ambtsuitoefening
Nadere informatieREGLEMENT AANVULLEND ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN VAN STICHTING PENSIOENFONDS IMTECH
REGLEMENT AANVULLEND ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN VAN STICHTING PENSIOENFONDS IMTECH Inhoudsopgave Artikel Titel 1. Algemene bepalingen 1 2. Deelnemers 1 3. Jaarsalaris 2 4. Arbeidsongeschiktheidspensioengrondslag
Nadere informatieSALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit
Nadere informatieAan - Medewerkers van de Dienstenorganisatie van de Protestantse Kerk in Nederland - Abonnees
Retouradres: Postbus 8504, 3503 RM Utrecht Aan - Medewerkers van de Dienstenorganisatie van de Protestantse Kerk in Nederland - Abonnees Dienstenorganisatie Protestantse Kerk Human Resource Management
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieTRAKTEMENT. Traktementenschalen.
I TRAKTEMENT Traktementenschalen. Bij aanvang van de ambtsuitoefening zal een predikant beginnen in schaal 0. In een periode van 20 dienstjaren wordt het maximumtraktement bereikt. Indien de ambtsuitoefening
Nadere informatieBijlage bij de generale regeling voor de predikantstraktementen en predikantspensioenen als bedoeld in ordinantie en
Bijlage bij de generale regeling voor de predikantstraktementen en predikantspensioenen als bedoeld in ordinantie 13-38-1 en 13-39-1. Tabellen 2019 Inhoud Algemeen... 2 1. Door het college van kerkvoogden
Nadere informatieVragen en antwoorden over de gevolgen per voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc
Vragen en antwoorden over de gevolgen per 1-1-2019 voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc 2018-2020 28-2-2019 Op 5 november 2018 is een cao-akkoord bereikt tussen de NFU en de vier centrales
Nadere informatiePredikantstraktementen en emolumenten 2019
Predikantstraktementen en emolumenten 2019 Inhoud I TRAKTEMENT... 3 Traktementenschalen... 3 Jaarlijkse aanpassing... 3 Indexatie... 3 Grootte gemeente... 3 Vakantietoeslag... 3 Belastingheffing... 3 Norm
Nadere informatieWat is pensioen? Pensioen is inkomen voor als u later stopt met werken. Pensioen is ook inkomen voor uw nabestaanden als u overlijdt.
Startbrief Deelnemen aan de pensioenregeling van bpf GBP Wat is pensioen? Pensioen is inkomen voor als u later stopt met werken. Pensioen is ook inkomen voor uw nabestaanden als u overlijdt. Pensioen bestaat
Nadere informatieTRAKTEMENT. Traktementenschalen.
I TRAKTEMENT Traktementenschalen. Bij aanvang van de ambtsuitoefening zal een predikant beginnen in schaal 0. In een periode van 20 dienstjaren wordt het maximumtraktement bereikt. Indien de ambtsuitoefening
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieCafetaria-en salderingsregeling
1 Cafetaria-en salderingsregeling Cafetaria-en salderingsregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon
Nadere informatieKerkelijk bureau Vendelier 51-D 3905 PC VEENENDAAL Telefoon (0318) Internet
Colleges van kerkvoogden van de Hersteld Hervormde gemeenten c.c. Breed moderamen generale synode c.c. Leden generale synode c.c. Scribae classes c.c. Commissie toezicht en financiën Kerkelijk bureau Vendelier
Nadere informatieToelichting op het formulier Inkomensopgave 2013
Stichting Pensioenfonds voor Dierenartsen, Postbus 90170, 5000 LM TILBURG Telefoon: (013) 462 35 18, E-mail: spd@achmea.nl Website: www.pensioenfondsdierenartsen.nl Bank: ABN Amro 4553.11.617....................................................................
Nadere informatieRECHTSPOSITIEREGELING
RECHTSPOSITIEREGELING VOOR PREDIKANTEN, VOORGANGERS EN PASTORAAL WERKENDEN IN DOOPSGEZINDE GEMEENTEN, VERENIGD IN DE ALGEMENE DOOPSGEZINDE SOCIËTEIT IDGP 12.11.08742 NOVEMBER 2012 Rechtspositieregeling
Nadere informatieOpbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise 13.199. Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 265
Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2015. Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens
Nadere informatieRECHTSPOSITIEREGELING
RECHTSPOSITIEREGELING De voorliggende rechtspositieregeling heeft betrekking op voorgangers, die op arbeidsovereenkomst werkzaam zijn in een baptistengemeente, aangesloten bij de Unie van baptistengemeenten
Nadere informatieSALARISSPECIFICATIE Originele strook
Naam v/d Werkgever Adres Postcode en Woonplaats Loonheffingennummer: 0000000000 BLOK A. 1 SALARISSPECIFICATIE Originele strook Medewerker: 00000 Periode: Januari Datum van: 01-01-2013 Datum t/m: 31-01-2013
Nadere informatieTabellen DOOR DE STICHTING PREDIKANTSTRAKTEMENTEN UIT TE KEREN BEDRAGEN Tabel 12 De periodieke verhogingen 5
Aanhangsel bij de generale regeling voor de predikantstraktementen als bedoeld in artikel 2, lid 3 van de generale regeling voor de traktementen, als bedoeld in ordinantie 13-42-1. Tabellen 2016 1. DOOR
Nadere informatieOpbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise 13.252. Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260
Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2016. Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens
Nadere informatieAanvullend reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog)
Aanvullend reglement 2017 Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog) Aanvullend reglement 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Definities 4 2. Algemeen 5 3. Deelname 5 4. Vaststelling Aanvullende pensioengrondslag
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Jij mag kiezen! Als medewerker van het Westfriesgasthuis profiteer je van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden MKSA uit de CAO Ziekenhuizen. Hiermee kun je bepaalde
Nadere informatieAANVULLENDE MAATREGELEN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHOONMAKERS FACILITAIR BUREAU GEMEENTE AMSTERDAM
Foto: Ed Blaas AANVULLENDE MAATREGELEN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHOONMAKERS FACILITAIR BUREAU GEMEENTE AMSTERDAM 1 Inleiding... 3 2 Algemene bepalingen... 4 2.1 Werkingssfeer... 4 2.2 Voorwaarden aanbieding...
Nadere informatieVragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nadere informatieHet niet aan de zorgverzekering gekoppelde deel van het honorarium is voor 2013 verhoogd met een gemengde index van 2,1%.
Priesters en ongehuwde diakens Honorering Het bruto honorarium voor priesters en gehonoreerde ongehuwde diakens is opgebouwd uit een aantal elementen. Een van die elementen betreft een bedrag voor de zorgverzekering.
Nadere informatieSamenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2016
Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2016 Er zijn drie DEPF pensioenreglementen: 67, 65 en VP. - Onder het 67-reglement zijn een basisregeling en een overgangsregeling opgenomen. - Voor het 65-reglement
Nadere informatieEén van deze loonbestanddelen kan ingeruild worden voor:
1 Cafetariaregeling Cafetariaregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon ruilen voor bepaalde vergoedingen
Nadere informatieRegeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006
Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0252, zoals laatstelijk gewijzigd bij zijn besluit van 3 december
Nadere informatieTOELICHTING FIETSREGELING
TOELICHTING FIETSREGELING INLEIDING De fietsregeling is door de werkgever opgenomen binnen de werkkostenregeling. Voor die tijd was de fietsregeling een opzichzelfstaande regeling. De fietsregeling is
Nadere informatieGelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT Overeengekomen in het Lokaal Overleg d.d.7 november 2014, laatstelijk gewijzigd en vastgesteld in het Lokaal Overleg van 10 april 2015 Gelet
Nadere informatieToelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers
Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers Deze informatie is bestemd voor de in dienst zijnde werknemers van schoolbesturen indien zij gebruik willen maken van een fiets-privéregeling
Nadere informatiePENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950
PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG GELDEND VANAF 1 JANUARI 2006 April 2015 OVERGANGSREGELING
Nadere informatieRECHTSPOSITIEREGELING
RECHTSPOSITIEREGELING VOOR VOORGANGERS WERKZAAM IN EEN BAPTISTENGEMEENTE, AANGESLOTEN BIJ DE UNIE VAN BAPTISTEN GEMEENTEN IN NEDERLAND JANUARI 2018 INHOUDSOPGAVE Begripsbepalingen blz. 3 Artikel 1. doel
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt de mogelijkheid om onderdelen van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen andere onderdelen.
Nadere informatieFietsplan Onderwijsbureau Meppel
Fietsplan Onderwijsbureau Meppel Inleiding Al enige tijd is het binnen de fiscale wetgeving mogelijk dat werkgevers onder bepaalde voorwaarden aan werknemers een fiets ter beschikking stellen of vergoeden.
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";
ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],
Nadere informatieSamenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2015
Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2015 Er zijn drie DEPF pensioenreglementen: 67, 65 en VP. - Onder het 67-reglement zijn een basisregeling en een overgangsregeling opgenomen. - Voor het 65-reglement
Nadere informatiePremieberekening. De voorschot premie wordt bepaald op basis van: Contracturen en normuren per week óf het parttime percentage Regelingloon
Premieberekening 1.1 Algemeen In dit hoofdstuk wordt de basis van de premieberekening toegelicht. Bijzondere situaties en voorbeelden zijn in het volgende hoofdstuk opgenomen. In het Regelingenoverzicht
Nadere informatieBetreft: Startbrief in verband met toetreding tot de pensioenregeling
Yvonne Bloem Administrateur Stichting Pensioenfonds Syngenta Nederland Westeinde 62 Postbus 2 1600 AA Enkhuizen Tel. 0228-366 435 Fax. 0228-366 445 yvonne.bloem@syngenta.com Betreft: Startbrief in verband
Nadere informatieBijlage 1 bij ledenbrief ECCVA/U Bijlage 1 CAR teksten
Bijlage 1 bij ledenbrief ECCVA/U201601310 Bijlage 1 CAR teksten A. Aan artikel 1:1 lid 1 wordt na onderdeel vv een nieuw onderdeel toegevoegd: ww vakantietoelage: jaarlijkse toelage van 8% van het salaris
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieDe generale synode heeft in de vergadering van 9 november 2012 de volgende wijzigingen van de kerkordelijke regelingen vastgesteld:
Afkondiging wijzigingen kerkordelijke regelingen De generale synode heeft in de vergadering van 9 november 2012 de volgende wijzigingen van de kerkordelijke regelingen vastgesteld: Nr. 14/2012 Wijzigingen
Nadere informatieVUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BIOSCOOPBEDRIJF
VUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BIOSCOOPBEDRIJF Artikel 1 Werkingssfeer Deze overeenkomst is van toepassing op werkgevers en werknemers zoals gedefinieerd in artikel 3 sub d
Nadere informatieTabellen DOOR DE STICHTING PREDIKANTSTRAKTEMENTEN UIT TE KEREN BEDRAGEN Tabel 12 De periodieke verhogingen 5
Aanhangsel bij de generale regeling voor de predikantstraktementen als bedoeld in artikel 2, lid 3 van de generale regeling voor de traktementen, als bedoeld in ordinantie 13-42-1. Tabellen 2017 1. DOOR
Nadere informatieIndividueel Keuze Budget
Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden Gewijzigd op 27 juni 2018 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Waaraan kunt u het IKB besteden?... 4 Fiscale consequenties...
Nadere informatieProvinciaal Blad. 2013/30 Nummer 1546816. Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
PROVINCIE FLEVOLAND Provinciaal Blad 2013/30 Nummer 1546816 Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer Bij besluit d.d. 22 oktober 2013, met
Nadere informatieVPL Reglement. 1 februari 2016 Pagina 1 van 7
VPL Reglement 1 februari 2016 Pagina 1 van 7 Inhoudsopgave BEGRIPPENLIJST... 3 Artikel 1. Deelnemerschap... 5 Artikel 2. Additioneel ouderdomspensioen... 5 Artikel 3. Inkoop... 6 Artikel 4. Beëindiging
Nadere informatieWerkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden
Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden Op het Serviceplein van Zorggroep vind je informatie over de Werkkostenregeling. Wat is de werkkostenregeling (WKR) De WKR vervangt alle verschillende regels
Nadere informatieCAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018
NOTA VAN WIJZIGINGEN NOTA VAN WIJZIGINGEN CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI 2015 1 JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018 Doorgehaalde tekst is verwijderde tekst Cursieve en blauwe
Nadere informatieADDENDUM NBBU-CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI MEI (8e druk: juli 2018) Addendum: januari 2019
ADDENDUM NBBU-CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 >>> (8e druk: juli 2018) Addendum: januari 2019 Wijziging artikel 22 lid 6 sub b 6. a. In afwijking van lid 2 kan de uitzendonderneming met
Nadere informatieOvereenkomst van opdracht tussen de Baptistengemeente..en de heer Ds...
de Baptistengemeente..en de heer Ds... De Baptistengemeente.., aangesloten bij de Unie van Baptistengemeenten in Nederland, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar voorzitter, en penningmeester,..
Nadere informatieTabellen DOOR DE STICHTING PREDIKANTSTRAKTEMENTEN UIT TE KEREN BEDRAGEN Tabel 12 De periodieke verhogingen 5
Aanhangsel bij de generale regeling voor de predikantstraktementen als bedoeld in artikel 2, lid 3 van de generale regeling voor de traktementen, als bedoeld in ordinantie 13-42-1. Tabellen 2018 1. DOOR
Nadere informatie1. [Naam onderneming of natuurlijk persoon], gevestigd te [postcode] [plaats] aan de [straat & nummer], hierna te noemen: 'werkgever',
LET OP: VOOR GEBRUIK IN INDIVIDUELE OF CONCRETE GEVALLEN IS AANPASSING VAN DIT MODEL NODIG. RAADPLEEG SEC ARBEIDSRECHT ADVOCATEN VOOR HET OP MAAT MAKEN VAN HET MODEL VOOR UW BEDRIJF/SPECIFIEKE TOEPASSING
Nadere informatieVragen en antwoorden over het Generatiepact Metalektro
1. ALGEMEEN 1.1 Wat is het Generatiepact? Cao-partijen hebben voor de looptijd van de cao een pilot Generatiepact afgesproken. Dit Generatiepact zorgt ervoor dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd
Nadere informatieHOOFDSTUK 5 - VAKANTIE
HOOFDSTUK 5 - VAKANTIE Artikel 5.1 Omschrijving 1. Algemene bepalingen 1. Als vakantie worden beschouwd de dagen, welke door de werkgever als zodanig met inachtneming van artikel 5.7 zijn vastgesteld.
Nadere informatieLevensloopregeling Informatie voor werknemers
Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen. Dit spaargeld kan worden gebruikt voor een periode van
Nadere informatieNVTZ Handreiking afbouw bezoldiging bestuurder (overgangsrecht WNT)
NVTZ Handreiking afbouw bezoldiging bestuurder (overgangsrecht WNT) (VERSIE 4.2, 22 DEC 2017) 1. Voor wie is deze handreiking bestemd? Deze handreiking van NVTZ is bedoeld voor de bestuurders en de RvT-leden
Nadere informatieOpbouwpercentage*** 1,875% Franchise ,- Loondagen bij 4 weken verloning 260. Loondagen bij maandverloning 261. Premiepercentage** 21,70%
Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2019. Opbouwpercentage*** 1,875% 2019 Maximum
Nadere informatieOpbouwpercentage*** 1,875% Franchise ,- Loondagen bij 4 weken verloning 260. Loondagen bij maandverloning 261. Premiepercentage** 21,70%
Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2018. Opbouwpercentage*** 1,875% 2018 Maximum
Nadere informatieBijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB
Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum Bijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB Daar waar de term gemeente wordt gebruikt moet Regio Gooi en Vechtstreek
Nadere informatieLoonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen - DEEL 1
#4 Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen - DEEL 1 In deze specials treft u de belangrijkste wijzigingen op personeels- en salarisgebied voor 2017 aan, zodat u weer helemaal op de hoogte
Nadere informatie1. DEELNAMEVOORWAARDEN
FIETSENREGELING (onderdeel van de werkkostenregeling) Deze informatie is bestemd voor medewerkers van S.K.O. het Groene Lint. Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Bron: Uitvoeringsregeling
Nadere informatieOpbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260
Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2017. Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens
Nadere informatieGelet op artikel C.22 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies;
Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 12 juli 2016, nr. 805709, tot vaststelling van de Jubileumgratificatieregeling Noord-Holland 2016 Gedeputeerde Staten van Noord-Holland; Gelet op artikel
Nadere informatieCollectieve ORV oplossing werkgever/deelnemer
Collectief ORV voor nieuwe klanten. Basisregeling loopt bij Generali. Nieuwe deelnemers toestaan Dekking Andere dekkingen? Peildatum salaris Constructie (uitsluitend boven de 100.000 pensioengevend salaris)
Nadere informatieAFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING
AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING versie januari 03 Salaris in het primair onderwijs Iedere in dienst zijde medewerker ontvangt maandelijks een salarisbetaling en een daarbij behorende salarisspecificatie.
Nadere informatieHet College van Burgemeester en wethouders van de gemeente BRONCKHORST;
Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente BRONCKHORST; Het is gewenst om de Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst aan te passen in verband met de invoering van de Werkkostenregeling;
Nadere informatieFiscale vragen en antwoorden over het loopbaanbudget
Fiscale vragen en antwoorden over het loopbaanbudget 1. Wat zijn de consequenties als er geen jaargesprek plaatsvindt/geen afspraken worden vastgelegd? De Belastingdienst heeft de cao-tekst van hoofdstuk
Nadere informatieWanneer heeft werknemer recht op een transitievergoeding?
Transitievergoeding Inhoud Transitievergoeding In het kort...1 Wanneer heeft werknemer recht op een transitievergoeding?...1 Hoe hoog is de transitievergoeding?...1 Hoe berekent u het maandsalaris?...2
Nadere informatieAFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING
AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING versie juni 0 Salaris in het primair onderwijs Iedere medewerker van de besturen verbonden aan de Dommelgroep ontvangt maandelijks een salarisbetaling en een daarbij
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatieToelichting Fietsregeling 2016
Toelichting Fietsregeling 2016 Deze informatie is bestemd voor medewerkers verbonden aan Scholengroep Veluwezoom INLEIDING Conform bovengenoemd Besluit is het voor Scholengroep Veluwezoom mogelijk haar
Nadere informatie147.500 145.000 143.000 140.500 139.500 137.500. geen max. 12% van de winst max. dotatie oudedagsreserve 11.590 11.396 11.227 11.050 10.951 10.
Overzicht fiscale/sociale cijfers 2009 Overzicht fiscale/sociale cijfers 2009 omschrijving (bedrag in euro s) 2009 2008 2007 2006 2005 2004 kapitaalverzekering eigen woning uitkeringsvrijstelling kapitaalverzekering
Nadere informatieBijlage 2 bij ledenbrief ECCVA/U Bijlage 2 CARUWO teksten
Bijlage 2 bij ledenbrief ECCVA/U201601310 Bijlage 2 CARUWO teksten A. Aan artikel 1:1 lid 1 wordt na onderdeel vv een nieuw onderdeel toegevoegd: ww vakantietoelage: jaarlijkse toelage van 8% van het salaris
Nadere informatieRAADSVOORSTEL. B en W-besluit nr.: Naam programma: Algemene dekkingsmiddelen. Onderwerp: Werkkostenregeling
RAADSVOORSTEL Rv. nr.: B en W-besluit d.d.: B en W-besluit nr.: Naam programma: Algemene dekkingsmiddelen Onderwerp: Werkkostenregeling Aanleiding: Per 1 januari 2011 is de belastingwetgeving gewijzigd
Nadere informatieFinanciële oplossingen bij stoppen met werken
Financiële oplossingen bij stoppen met werken voor werkgevers en werknemers die zijn aangesloten bij PFZW EIGEN INKOMEN VERGOEDING VAN DE WERKGEVER PFZW-pensioen Welke financiële oplossingen kunnen werkgevers
Nadere informatieUw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom deelnemen? Wie betaalt de regeling? Klopt het dat de bovenwettelijke vakantieuren vervallen als mijn medewerker meedoet met de vitaliteitsregeling?
Nadere informatieUw kenmerk Ons kenmerk Dossier Behandeld door J. Runherd Onderwerp
Retouradres: Postbus 8504, 3503 RM Utrecht Dienstenorganisatie Protestantse Kerk Aan de colleges van kerkrentmeesters en de predikanten voor gewone werkzaamheden in de Protestantse Kerk in Nederland Human
Nadere informatieToelichting op het formulier Inkomensopgave 2015
Toelichting op het formulier Inkomensopgave 2015 Uw gegevens Op het formulier inkomensopgave staan uw gegevens vermeld zoals ze in de administratie zijn opgenomen. Wilt u deze gegevens controleren? Indien
Nadere informatie4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling
14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen
Nadere informatieSTICHTING VERVROEGDE UITTREDING VOOR DE GROOTHANDEL IN EIEREN EN EIPRODUKTEN EN DE EIPRODUKTENINDUSTRIE 55-PLUSREGELING
REGLEMENT STICHTING VERVROEGDE UITTREDING VOOR DE GROOTHANDEL IN EIEREN EN EIPRODUKTEN EN DE EIPRODUKTENINDUSTRIE 55-PLUSREGELING ARTIKEL 1 Definities Werkgever: Werknemer: Deelnemer: CAO: 55-plusregeling:
Nadere informatieUitgebreide toelichting gecombineerde premienota
Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over.
Nadere informatieCentraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
Nadere informatieInhoud. Bijna met pensioen 3
Bijna met pensioen Inhoud 2 Bijna met pensioen 3 Keuzemogelijkheden rondom uw pensioen 3 1. Eerder of later met pensioen 3 2. Deeltijdpensioen 3 3. Uitruilen ouderdomspensioen en partnerpensioen 4 4. Conversie
Nadere informatie