VERSLAG KLANKBORDGROEP 2 ZACHTE LANDING

Transcriptie

1 VERSLAG KLANKBORDGROEP 2 ZACHTE LANDING WERKKOSTENREGELING SPORTSECTOR PGGM HR Advies Judith van Vlijmen Senior adviseur 7 september 2010

2 Aanwezig Klankbordgroep: - Peter de Bakker en Antje Oldenburg (NOC*NSF), Fons de Kok (sportservice Noord Brabant), Elize Hoekstra (SportFryslân), Jolanda Willemars (Ned. Darts Federatie), Erik de Winter (Nisb), Frea Mollema (KNGU), Arie Kauffman (Judo Bond Nederland), Ina Hijman ( Kon. Ned. Roeibond), Martin van Werven (KNLTB), Fred An Haack (Kon. Ned. Voetbal Bond), Mirjam Tuithof (KNWU), Evelien van den Bunte (KNHS), André Preijde (Huis van de Sport) en F. Marinus (Ned. Postduivenhouders Organisatie). Werkgroep: - Eric Lankers (WOS), Judith van Vlijmen (PGGM HR Advies) Uitgangspunt De klankbordgroep is bijeengeroepen om het door de WOS voorgenomen traject om te komen tot een zachte landing van de werkkostenregeling in de Sport te presenteren en daar draagvlak voor te creëren. Verslag Tijdens de bijeenkomst met de klankbordgroep 1 op 13 juli 2010 zijn in samenspraak met de klankbordgroep een aantal ideeën voorgesteld om het traject te ondersteunen. Dit heeft geleid tot het opleveren van de volgende conceptstukken: - Presentatie die de bonden intern voor bewustwording en communicatie kunnen gebruiken - Stroomschema - Technische notitie - Conversietool De instrumenten worden besproken en er wordt een toelichting gegeven op het CAO-traject. Ad CAO-traject Er is een voorzet gegeven voor artikel 48 om op een overgang naar de werkkostenregeling onder werking van de huidige CAO-tekst voor te sorteren. Vervolgoverleg is 15 september Na afronding van het lopende CAO-traject zal een vervolg orientatie plaatsvinden op knelpunten in de huidige CAO. Zoals de werkgroep het nu ziet, zal de werkkostenregeling een vast agendapunt worden. PGGM HR Advies Pagina 2

3 Ad instrumenten Presentatie Over het algemeen: voor de doelgroep duidelijk genoeg. - toevoegen sheet over betalingen aan vrijwilligers / stagiaires / ex-werknemers. Notitie De Werkgroep heeft met klem gevraagd of de notitie niet te technisch is. De klankbordgroep vindt de notitie voor de doelgroep duidelijk genoeg. Door de deskundige lezer wordt de notitie als prettig ervaren. Voor een eerste kennismaking met de werkkostenregeling kan een eenvoudiger notitie volstaan. - eenvoudige versie opstellen - Voorbeelden toevoegen De klankbordgroep leden zullen gedurende twee weken: tot 14/9 voorbeelden bij Eric Lankers aanleveren. Stroomschema Het stroomschema wordt nuttig en akkoord bevonden. Conversietool In zijn algemeenheid wordt zeer positief op de conversietool gereageerd. Er wordt een aantal verbeterpunten benoemd: Basispremie WGA Door afronding wordt een premie van minder dan 1% op nul gesteld. Er staat een -teken teveel voor aantal personeelsleden Stoplicht: kruistoetsing zichtbaar maken: o o Er wordt getoetst op over/onderschreiding Er wordt getoetst op meer of minder belastingdruk ten opzichte van oude situatie Algemeen: moeilijk printbaar en kan rekening worden gehouden met aansluiting AFAS of ander salarispakket? PGGM HR Advies Pagina 3

4 Overige onderwerpen Overleg Belastingdienst bedrijfskleding en toegangskaarten De werkgroep heeft hierover oriënterend met de Belastingdienst gesproken. Eerste beeld: Bedrijfskleding De werkkostenregeling gaat gepaard met een zekere ruwheid. Dat is een kenmerk van een forfaitaire regeling. De Belastingdienst is vooreerst van mening dat kleding die niet uitsluitend voor zakelijk gebruik geschikt is en die niet achterblijft op de werkplek op de forfaitaire ruimte zal drukken. Dit onderwerp vraagt de nodige aandacht van de klankbordgroep. Voorgesteld wordt om te beoordelen of het zinvol is om met de Belastingdienst in gesprek te gaan over de gevolgen van deze gedachte. - Er worden binnen twee weken voorbeelden geïnventariseerd van vormen van (werk)kleding die zoals het er nu naar uitziet op de forfaitaire ruimte zal drukken, waarbij dat onwenselijk wordt geacht. Hierbij wordt een driedeling aangebracht: sporters; begeleiders en officials. Voorzet: André Preijde (Huis van de Sport), maar iedereen kan voor 14/9 voorbeelden bij Eric Lankers inleveren. Nb. Kleding van derden. Peter de Bakker inventariseert vergoedingen per bond uit het Fonds voor de topsporter. Afspraak ten aanzien van te volgen procedure: 1. Inventarisatielijst voorbeelden en knelpunten voor de sport (m.n. werkkledij). 2. Aan de hand hiervan bekijken of een eerste gesprek met Belastingdienst, met kleine delegatie uit de sport, zinvol is. Ingang Ruud Beenhakker, vz landelijke kennisgroep betaalde sport Belastingdienst. 3. Indien nodig VWS erbij betrekken 4. Indien nodig gesprek Financiën. PGGM HR Advies Pagina 4

5 Toegangskaarten Deze regeling zal op het eerste gezicht niet wijzigen. Grove lijn: Derden: zolang dit binnen normaal relatiemanagement valt, zal er geen beloningsvoordeel zijn te herkennen: geen belastinggevolgen. Wordt normaal relatiemanagement te buiten gegaan 32ab Wet op de lloonbelasting 1964 (eindheffingsbestanddeel). Werknemers: In de uitvoering van zijn werkzaamheden geen beloningsvoordeel. Ter beloning: wel een beloningsvoordeel drukt op de forfaitaire ruimte. Actualiteiten De klankbordgroep hecht aan informatie over actuele ontwikkelingen. Voorgesteld: ruimte op de website van de WOS voor inrichten. Vervolgoverleg Indien de ontwikkelingen daartoe aanleiding geven, zal de werkgroep de klankbordgroep opnieuw uitnodigen voor terugkoppeling. PGGM HR Advies Pagina 5