De nieuwe federale loopbanen vanaf 1 januari 2014 en de integratie van de bestaande loopbanen. ACV-Openbare Diensten, september 2013

Transcriptie

1 De nieuwe federale loopbanen vanaf 1 januari 2014 en de integratie van de bestaande loopbanen ACV-Openbare Diensten, september 2013

2 Voorwoord De nieuwe loopbanen De nieuwe loopbanen treden in voege vanaf 1 januari Deze dienen er te komen omdat staatssecretaris voor ambtenarenzaken Hendrik Bogaert eenzijdig beslist had het recht op inschrijving voor een gecertificeerde opleiding stop te zetten op 4 februari 2013, en daarmee heeft hij de facto de federale loopbaan in uitdoving geplaatst. De onderhandelingen zijn derhalve niet vlekkeloos verlopen en de nieuwe loopbaan is niet onder een goed gesternte geboren. Deze nieuwe loopbaan bevat zeker goeie zaken, zoals het recht op een carrière voor contractuelen en het behoud van de rechten verworven door het slagen van een gecertificeerde opleiding. Maar er zitten ook nog veel onduidelijkheden in, en onzekere situaties die omwille van de tijdsdruk die de staatssecretaris de onderhandelaars oplegde niet uitgeklaard werden. Het ACV-Openbare Diensten zal echter alles in het werk stellen om deze uiterlijk tegen 2017 op punt te stellen. Voor onze leden blijft de koppeling tussen evaluatie van het dagelijks werk en loopbaan een heikel punt. Zij zullen echter op het waakzaam oog en de slagkracht van het ACV-Openbare Diensten kunnen rekenen om elke onregelmatigheid daadkrachtig aan te pakken. We trachten u met deze brochure een neutraal beeld te geven van de nieuwe loopbaan, zowel voor degenen die hun loopbaan starten vanaf 2014 als voor hen die reeds federaal personeelslid zijn. Mocht u met vragen achterblijven, dan staat het federaal team van secretarissen en ombudsdienst klaar om u met woord en daad bij te staan. U vindt de contactgegevens achteraan in de brochure. Het federaal team Alle bedragen in deze brochure zijn aan 100%, index op 8/2013 = 1,6084

3 De nieuwe geldelijke loopbaan Voor personeelsleden die in dienst komen vanaf 2014 Van toepassing op de FOD s en POD s, de Instellingen van Openbaar Nut (ION), Openbare Instellingen voor Sociale Zekerheid (OISZ) en het niet-wetenschappelijk personeel van de Wetenschappelijke Instellingen. Niet van toepassing op het penitentiair bewakingspersoneel en het Veiligheidskorps, maar de hoofdstukken betreffende geldelijke anciënniteit en toelagen zijn wel op hen van toepassing. De nieuwe geldelijke loopbaan is ook van toepassing op contractueel personeel, maar beperkt tot de 3de weddeschaal. Uitzondering hierop is het keuken- en schoonmaakpersoneel: voor hen geldt er geen beperking. Elke graad of klasse bevat meer weddeschalen dan voorheen. De minimum- en maximumwedde van de graad of klasse na de hervorming blijft dezelfde als voor de hervorming. De bijzondere weddeschalen van Financiën en Justitie blijven behouden, maar niet de bijzondere loopbaan. Zij worden mee opgenomen in het algemeen stelsel. De gecertificeerde opleidingen en de premies voor competentieontwikkeling verdwijnen. Loopbanen over 30 jaar (29 weddentrappen). De structuur ervan is zo uitgesplitst om de laatste 10 jaar aan het maximum te kunnen bezoldigen, wat een positieve invloed heeft op de pensioenberekening. De loopbaan evolueert via anciënniteit evaluatie Voldoet aan de verwachtingen > normaal loopbaanverloop Uitzonderlijk > versnelde loopbaan Te verbeteren of onvoldoende > vertraagde loopbaan Een loopbaan voor contractuelen? Voor het eerst worden de contractuele bij de Federale overheid tot een gedeelte van de loopbaan toegelaten: In de nieuwe loopbaan kunnen de contractuelen van 3 weddenschalen genieten. Personeel van keuken en schoonmaak hebben zelfs recht op de volledige loopbaan van hun graad. Bij de integratie hebben de contractuelen recht op een eerste schaalbonificatie in 2017 en nadien op een volgende schaalbonificatie, wat overeenkomt met een loopbaan van drie weddeschalen.

4 Structuur nieuwe weddeschalen Niveau D Oud Nieuw Graad Weddeschaal Graad Weddeschaal administratief medewerker penitentiair administratief medewerker justitieel administratief medewerker (onthaalbediende) 4 schalen DA1 tot DA4 4 schalen DA1S tot DA4S administratief medewerker penitentiair administratief medewerker justitieel administratief medewerker (onthaalbediende) NDA1 tot NDA5 DAS1 tot DAS5 technisch medewerker veiligheidsmedewerker (BiZa) operationeel medewerker (BiZa) operationeel brigadier (BiZa) Contractueel keuken/schoonmaak financieel medewerker (Fin, PDOS, B&BC) 4 schalen DT2 tot DT5 DT3 tot DT5 DT3 tot DT5 2 schalen DT4 tot DT5 1 schaal DT1 2 schalen DF1 tot DF2 technisch medewerker veiligheidsmedewerker operationeel medewerker operationeel brigadier medewerker restaurant/schoonmaak financieel medewerker 6 schalen NDT1 tot NDT6 NDT2 tot NDT6 4 schalen NDT3 tot NDT6 4 schalen DC1 tot DC4 NDA3 tot NDA5

5 Oud Structuur nieuwe weddeschalen Niveau C nieuw Graad Weddeschaal Graad Weddeschaal administratief assistent CA1 tot CA3 administratief assistent technisch assistent veiligheidsassistent (BiZa) CT1 tot CT3 technisch assistent veiligheidsassistent C1 tot C5 financieel assistent CF1 tot CF3 financieel assistent NCF1 tot NCF5 penitentiair administratief assistent justitieel administratief assistent CA1S tot CA3S penitentiair administratief assistent justitieel administratief assistent CS1 tot CS5

6 Structuur nieuwe weddeschalen Niveau B Oud Nieuw Graad Weddeschaal Graad Weddeschaal administratief deskundige administratief deskundige BA1 tot BA3 B1 tot B5 penitentiair administratief deskundige BA1S tot BA3S penitentiair administratief deskundige BS1 tot BS5 justitieel administratief deskundige BA1S tot BA3S justitieel administratief deskundige technisch deskundige B1 tot B5 technisch deskundige BT1 tot BT3 justitieel technisch deskundige (justitieassistent) penitentiair technisch deskundige financieel deskundige penitentiair financieel deskundige fiscaal deskundige ICT deskundige BT1S tot BT3S BF1 tot BF3 BF1S tot BF3S BF2 tot BF4 4 schalen BI1 tot BI4 justitieel technisch deskundige (justitieassistent) penitentiair technisch deskundige financieel deskundige penitentiair financieel deskundige fiscaal deskundige ICT deskundige BS1 tot BS5 B1 tot B5 BS1 tot BS5 B2 tot B5 en NBF6 NBI1 tot NBI5

7 Structuur nieuwe weddeschalen Niveau A Oud Nieuw Klasse Weddeschaal Klasse Weddeschaal A1 2 schalen A11 tot A12 A1 6 schalen NA11 tot NA16 A2 A21 tot A23 A2 NA21 tot NA25 A3 A31 tot A33 A3 4 schalen NA31 tot NA34 A4 A41 tot A43 A4 4 schalen NA41 tot NA44 A5 A51 tot A53 A5 4 schalen NA51 tot NA54

8 Structuur nieuwe weddeschalen Niveau D Niveau C Niveau B Niveau A 3, 4, 5 of 6 weddeschalen 5 weddeschalen 5 weddeschalen 4, 5 of 6 weddeschalen Schaalanciënniteit Schaalanciënniteit = nuttige anciënniteit noodzakelijk voor de overgang naar een hogere weddeschaal. Teller wordt op nul gezet bij elke verandering van weddeschaal Een contractueel die stagiair wordt of een nieuwe arbeidsovereenkomst krijgt behoudt de weddeschaal en schaalanciënniteit. (Behalve als er onderbreking van 12 maanden tussen zit).

9 Baremieke bevordering of bevordering in weddeschaal Niveaus D, C en B Naar de 2de weddeschaal en van NDT5 naar NDT6 3 jaar schaalanciënniteit 3x vermelding uitzonderlijk of Voldoet aan de verwachtingen OF 2 jaar schaalanciënniteit 2x vermelding uitzonderlijk, zonder vermelding te verbeteren of onvoldoende. Naar andere schalen 6 jaar schaalanciënniteit 6x vermelding uitzonderlijk of Voldoet aan de verwachtingen OF 4 jaar schaalanciënniteit 4x vermelding uitzonderlijk zonder vermelding te verbeteren of onvoldoende. Niveau A Naar de 2de weddeschaal En Van NA15 naar NA16 3 jaar schaalanciënniteit 3x de vermelding uitzonderlijk of voldoet aan de verwachtingen OF 2 jaar schaalanciënniteit 2x de vermelding uitzonderlijk zonder vermelding te verbeteren of onvoldoende. Naar andere schalen 5 jaar schaalanciënniteit 5x de vermelding uitzonderlijk of voldoet aan de verwachtingen OF 4 jaar schaalanciënniteit 4x de vermelding uitzonderlijk zonder vermelding te verbeteren of onvoldoende.

10 EEN VOORBEELD: Loopbaanverloop STATUTAIR ADMINI STRATIEF ASSISTENT weddesc chaal C1 tot C5 en evaluatie voldoet aan de verwachtingen. Jaar X 21 X 15 X 9 X 3 X weddetrap TRAP 29 TRAP 28 TRAP 27 TRAP 26 TRAP 25 TRAP 24 TRAP 23 TRAP 22 TRAP 21 TRAP 20 TRAP 19 TRAP 18 TRAP 17 TRAP 16 TRAP 15 TRAP 14 TRAP 13 TRAP 12 TRAP 11 TRAP 10 TRAP 9 TRAP 8 TRAP 7 TRAP 6 TRAP 5 TRAP 4 TRAP 3 TRAP 2 TRAP 1 TRAP 0 Weddeschaal 1 Weddeschaal euro euro Weddeschaal 3 Weddeschaal 4 Weddeschaal euro euro euro euro Jaarlijkse weddeverhogingenn van 200

11 Nieuwe loopbaan: overgang naar het hogere niveau of de hogere klasse Ongewijzigde modaliteiten en procedure PRINCIPE: Bevordering in de eerste weddeschaal van de graad of de klasse BEHALVE indien de weddeschaal na bevordering minder gunstig is dan de vorige weddeschaal. In dat geval gebeurt de inschaling volgens de hiernavolgende tabellen: Startschaal Bevorderingsschaal Startschaal Bevorderingsschaal B3 / BS3 NA 12 NA 12 NA 22 B4 / BS4 NA 12 NA 13 NA 23 B5 / BS5 NA 13 NA 14 NA 24 NBF6 NA 14 / NA 23 NA 15 NA 25 NBI 3 NA12 NA 16 NA 25 NBI 4 NA 13 / NA 22 NA 23 NA 32 NBI 5 NA 14 / NA 23 NA 24 NA 33 C3 / CS3 / NCF 3 B2 / NBI 2 / BS 2 NA 25 NA 34 C4 / CS4 / NCF 4 B2 / NBI 2 / BS 2 NA 34 NA 42 C5 / CS5 / NCF 5 B3 / NBI 3 / BS 3 NA 35 NA 43 NDT 3 C2 / CS 2 / NCF 2 NA 43 NA 52 NDT 4 C3 / CS 2 / NCF 2 NA 44 NA 53 NDT 5 C3 / CS 3 / NCF 3 NDT 6 C4 / CS 4 / NCF 4 NDA 4 / DAS 4 C2 / CS 2 / NCF 2 NDA 5 / DAS 5 C2 / CS 2 / NCF 2

12 Integratie van de personeelsleden in dienst voor 2014 De loopbaan verloopt niet meer volgens weddeschalen Het personeelslid behoudt zijn huidige weddeschaal, zonder beperking in tijd behalve A11 die A12 wordt na 6 jaar dienstanciënniteit. De evolutie in de loopbaan is gekoppeld aan een anciënniteitsvoorwaarde evaluatie; via het genieten van schaalbonificaties. De bonificaties worden aanzien als wedde; ook voor berekening vakantiegeld, eindejaarspremie en het pensioen. Het aantal te bekomen schaalbonificaties is in principe voor de statutair onbeperkt; maar de maximumwedde is de hoogste weddentrap in de laatste weddenschaal van de graad of klasse die het personeelslid behoudt. Voor de contractueel is één eerste schaalbonificatie en één schaalbonificatie voorzien. Geen cumulatie tussen de premie voor competentieontwikkeling en de schaalbonificaties. Alle competentietesten zullen worden georganiseerd voor 31 december Behoud van de premie voor competentieontwikkeling tot einde van de geldigheidsperiode. Overgang naar de hogere weddenschaal voor de statutaire ambtenaren waarvoor dit voorzien was in de oude reglementering, zelfs indien de geldigheidsperiode na 2014 eindigt. Indien de geldigheidsperiode afloopt voor 2017 wordt de premie voor competentieontwikkeling doorbetaald tot 2017 voor wie geen recht heeft op een weddeschaalverhoging (statutairen en contractuelen). Het oud systeem van biënnales loopt door tot 2017, en wordt dan vervangen door volgende jaarlijkse bedragen:

13 Weddeschaal Bedrag Weddeschaal Bedrag DT1 27 Klasse A1 258 DT2, DT3, DT4 en DT5 180 Klasse A2 196 Andere weddeschalen 122 Klasse A3 206 van de niveaus D, 3 en 4 Niveaus C en Klassen A4 en A5 256 BI 1, BI 2,BI 3 en BI Niveau Andere weddeschalen van niveaus B en Alle andere weddeschalen 200

14 Voorwaarden tot schaalbonificatie Niveaus D, C en B Eerste schaalbonificatie 3 jaar schaalanciënniteit 3x vermelding uitzonderlijk of Voldoet aan de verwachtingen OF 2 jaar schaalanciënniteit 2x vermelding uitzonderlijk, zonder vermelding te verbeteren of onvoldoende. Volgende schaalbonificaties 6 jaar schaalanciënniteit 6x vermelding uitzonderlijk of Voldoet aan de verwachtingen OF 4 jaar schaalanciënniteit 2x vermelding uitzonderlijk zonder vermelding te verbeteren of onvoldoende. Niveau A Eerste schaalbonificatie 3 jaar schaalanciënniteit 3x de vermelding uitzonderlijk of voldoet aan de verwachtingen OF 2 jaar schaalanciënniteit 2x de vermelding uitzonderlijk zonder vermelding te verbeteren of onvoldoende. Volgende schaalbonificaties 5 jaar schaalanciënniteit 5x de vermelding uitzonderlijk of voldoet aan de verwachtingen OF 4 jaar schaalanciënniteit 4x de vermelding uitzonderlijk zonder vermelding te verbeteren of onvoldoende.

15 Integratie: overgang naar hoger niveau of hogere klasse De statutair die bevorderd wordt, geniet geen overgangsmaatregelen meer, maar stapt over naar de nieuwe loopbaan. Hij wordt geïntegreerd in de nieuwe loopbaan in een weddenschaal met volgende financiële gevolgen: Naar niveau C: minimum 500 Van niveau C naar niveau B: minimum 750 Van niveau C of B naar niveau A: minimum 1500 Naar een hogere klasse binnen niveau A: minimum 3000 (uitgezonderd de baremieke promotie van A12 naar A21)

16 SCHEMA 1STE SCHAALBONIFICATIE Geslaagd in GO / PCO op 01/01/2014? Weddeschaal DA1, DA2, DA3, DT1, DT2, DT3, DT4, DF1, CA1, CA2, CT1, CT2, CF1, CF2, BA1, BA2, BT1, BT2, BF1, BF2, BFisc2, naar weddeschalen DA2, DA3, DT2, DT3, DT4, CA2, CT1, CT2, CF2, BA2, BT2, BF2, BI2, BFisc3, A12, A21, A22, A32, A42, A52 Tabel I Tabel I Graad / klasse 1ste bonificatie (*) Medewerker keuken/schoonmaak 800 Andere graden van niveau D Tabel II Niveau C ICT of Fiscaal deskundige BFisc3, BI1, BI2, A11, A12, A21, A22, A31, BFisc4, A23, A33, A43, A53 ja A32, A41, A42, A51, A52 geen baremieke Tabel I Andere graden van niveau B bevordering na 01/01/2014 Klasse A Klassen A2 en A Tabel II Klassen A4 en A Weddeschaal DA4, DT5, DF2, CA3, CT3, CF3, BA3, BF3, BI3, BT3, BFisc4, A23, A33, A43, A53 Tabel II Graad / klasse 1ste bonificatie (*) in voorwaarden tot deelname aan GO op Tabel II Medewerker keuken/schoonmaak /02/2013 Andere graden van niveau D 400 neen Niveau C 500 niet in voorwaarden tot deelname aan GO op 04/02/2013 baremieke bevordering na 01/01/2014 laatste of voorlaatste ws andere gevallen naar de weddeschaal DA4, DT5, DF2, CA3, CT3, CF3, BA3, BF3, BI3, BT3, Niveau B 500 Tabel II Klasse A1 800 Klassen A2 en A3 800 Tabel I Klassen A4 en A5 800 BFisc = Fiscaal deskundige (*) Geïntegreerd in de jaarwedde, beperkt tot de maximumwedde in de laatste weddeschaal van de graad of van de klasse die het personeelslid behoudt

17 SCHEMA VOLGENDE SCHAALBONIFICATIES Reeds in bezit van een (eerste) schaalboni Weddeschaal DA1, DA2, DT1, DT2, DT3, CA1, Tabel I CT1, CF1, BA1, BT1, BF1, BI1, BFisc2, A11, Tabel I Graad / klasse Volgende bonificaties (*) A12, A21, A31, A41, A51 Medewerker keuken/schoonmaak 200 Andere graden van niveau D Schaalbonificatie nr. 2 Niveau C Schaalbonificatie nr. 3 of hoger (enkel voor statutairen én keuken/schoonmaak-personeel!) Weddeschaal DA3, DA4, DT4, DT5, DF1, DF2, CA2, CA3, CT2, CT3, CF2, CF3, BA2, BA3, BF2, BF3, BI2, BI3, BT2, BT3, BFisc3, BFisc4, A22, A23, A32, A33, A42, A43, A52, A53 ICT deskundige Andere graden van niveau B Klasse A Tabel II Klassen A2 en A Klassen A4 en A Weddeschaal A11, A12, DT1 Tabel I Tabel II Graad / klasse Volgende bonificaties (*) Medewerker keuken/schoonmaak 200 Andere graden van niveau D 800 Weddeschaal DA1, DA2, DA3, DA4, DT2, DT3, DT4, DT5, DF1, DF2, CA1, CA2, CA3, CT1, CT2, CT3, CF1, CF2, CF3, BA1, BA2, BA3, BT1, BT2, BT3, BF1, BF2, BF3, BI1, BI2, BI3, BFisc2, BFisc3, BFisc4, A21, A22, A23, A31, A32, A33, A41, A42, A43, A51, A52, A53 BFisc = Fiscaal deskundige Niveau C Niveau B Klasse A Klassen A2 en A Tabel II Klassen A4 en A (*) Geïntegreerd in de jaarwedde, beperkt tot de maximumwedde in de laatste weddeschaal van de graad of van de klasse die het personeelslid behoudt

18 NDA1 NDA2 NDA3 NDA4 NDA5 NDT1 NDT2 NDT3 NDT4 NDT5 NDT

19 DC1 DC2 DC3 DC4 DAS1 DAS2 DAS3 DAS4 DAS

20 C1 C2 C3 C4 C5 CS1 CS2 CS3 CS4 CS

21 NCF1 NCF2 NCF3 NCF4 NCF

22 B1 B2 B3 B4 B5 NBF6 BS1 BS2 BS3 BS4 BS

23 NBI1 NBI2 NBI3 NBI4 NBI

24 NA11 NA12 NA13 NA14 NA15 NA16 NA21 NA22 NA23 NA24 NA

25 NA31 NA32 NA33 NA34 NA35 NA41 NA42 NA43 NA44 NA51 NA52 NA53 NA

26 I N S C H R I J V I N G S F O R M U L I E R Persoonlijke gegevens Geslacht: M/V* Taal: NL Fr D* Communicatietaal: NL Fr D* Naam: Voornaam:. Straat: Nr.: bus:. Postnr.: Gemeente:. Land: Nat.:. Rijksregisternr.: Geboortedatum:.... IBAN:..BIC:.. Telefoon:... Gsm:.. E mail:.... Ik geef ACV toestemming om in het kader van dienstverlening aan mijzelf mijn persoonlijke gegevens op de kruispuntbank sociale zekerheid te consulteren. Akkoord / Niet akkoord* Grensarbeid: NL FR D LUX* Werkgever Naam onderneming: Straat :. Nr.: Bus:.. Postcode: Gemeente:... KBO:. RSZ:.. PC: Begin tewerkstelling: Centrale: ACV Openbare Diensten Statuut: Regime:.. Ik wens lid te worden vanaf:. Ik kom over van: ABVV / ACLVB* en was daar lid sinds: Ik wens mijn bijdrage te betalen via: domiciliëring / overschrijving* Datum:. Handtekening: * Schrappen wat niet past

27 Het federaal team van ACV-Openbare Diensten Je kan ons bereiken op het volgend adres: ACV-Openbare Diensten Federaal Team Helihavenlaan Brussel Vakbondsconsulent Tel: Secretariaat Tel: Bezoek ons op: facebook.com/acv.openbarediensten twitter.com/acvopenbaar V.U. Mark Saenen, Helihavenlaan 21, 1000 Brussel