Akkoord van 14 mei 2009
|
|
|
- Peter de Lange
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Akkoord van 14 mei 2009 Cao
2 Krachtlijnen van het akkoord Herwaardering van de loopbaan van D naar C en van C naar B voor het bewakings en technisch personeel Een algemene koopkrachtverhoging voor het personeel van de gevangenissen Mogelijkheid voor mensen zonder diploma om een te laag diploma om statutair te worden in het niveau C en met de mogelijkheid om door te groeien naar het niveau B. 2
3 Vervolg Nieuwe werving- en selectieprocedure. Een arbeidsreglement die moet zorgen voor een meer uniforme werking. Specifieke regeling voor opleiding en stage. Actieve promotiecampagne + een specifieke actie om de functie van verpleegkundige in de gevangenissen aantrekkelijk te maken. 3
4 Vervolg Arbeidsgeneeskunde: In overleg met de Fodvolksgezondheid een specifieke regeling uitwerken. Juridische bijstand: er komt een nieuwe regeling. Kledij: verdere optimalisering Penitentiair opleidingsinstelling: principe wordt verder onderzocht. 4
5 Vervolg Optimale bezetting van de posten: dit wordt uitgewerkt door het plaatselijk inrichtingshoofd en moet voorgelegd worden op het plaatselijk BOC. Technisch kader: er komt een concreet voorstel aangepast aan de huidige realiteit. 5
6 U kan het volledig akkoord terug vinden op: 6
7 Nieuwe manier van statutaire werving Permanente werving door Selor. Keuze uit één of meerdere groepen van strafinrichtingen (bij inschrijving). Uitnodiging in volgorde van inschrijving Selectie: test van generieke en specifieke competenties. Geen rangschikking: geslaagd niet geslaagd. Oproepen: volgens vacante plaatsen in de gekozen groepen. Uitnodiging vermeld de vermoedelijke datum van indienstreding. 7
8 Voorwaarden Diploma hoger middelbaar (HSO TSO of BSO). Geen diploma of te laag diploma: deelnemen aan de pc-test voor het behalen van de instapkaart. 8
9 De instapkaart of getuigschrift van generieke competenties verworven buiten diploma Competenties worden gelijkgesteld aan diploma. PC test bij Selor (test op generieke competenties) Doorlopende organisatie Geslaagd: getuigschrift voor 5 jaar. Toegang tot statutair examen. Niet geslaagd: mogelijkheid tot deelname na 6 maanden. 9
10 Stage Duur: 1 jaar (in kader) Na voorafgaandelijke medische keuring. (standaardonderzoek) Oproepen volgens gemaakte keuze. Theoretische en praktische opleiding, een fysieke en mentale training en de effectieve prestaties op de werkvloer. Eerste 6 maanden basisopleiding laatste 6 maanden stage in gevangenis van tewerkstelling. Contractuele beambten die stagiair worden genieten van een schorsing van hun contract. Bij een negatieve stage worden ze terug contractueel. 10
11 Aanwerven van contractuelen Voorwaarden: volledig geslaagd zijn in de statutaire selectiesessie maar nog niet in dienst. 11
12 Upwaardering van D naar C Wie: Statutair bewakingspersoneel in het niveau D. Contractueel personeel in het bezit van een diploma hoger middelbaar. Contractueel personeel in het bezit van de instapkaart. Contractueel personeel die niet in de voorwaarden verkeren blijven hun huidige functie behouden. Niemand kan zijn job verliezen. 12
13 Penitentiair beambte wordt penitentiair bewakingsassistent PBA (nieuw personeel) Vlakke loopbaan (4 jaar 8 jaar 12 jaar). Drie nieuwe weddenschalen : 20 AP 20 BP 20 CP. Jaarlijkse weddenverhoging. 13
14 Nieuwe graad penitentiair technieker assistent PTA Vlakke loopbaan (4 jaar 8 jaar 12 jaar). Drie nieuwe weddenschalen : 20 AP 20 BP 20 CP. Jaarlijkse weddenverhoging. De overheid is blijkbaar dan toch van plan om de gesprekken over een apart technisch kader op te starten. (zie opmerkingen acv openbare diensten) 14
15 Integratie bestaand personeel Automatische upgrading in de nieuwe graden PBA - PTA Wedde 30/10: wordt 20AP lineaire inschaling. 4 jaar bezoldiging in weddenschaal 20 AP Wedde 30/11: wordt 20 BP = huidige wedde in inschalen 20BP in trap boven dit bedrag. 4 jaar bezoldiging in de 20BP is overgang naar 20CP. Wedde 30/12: wordt 20 CP = huidige wedde in 30/ inschalen in de 20CP in trap boven dit bedrag. Bewaarders in weddenschaal 42/12 wordt 20BP = huidige wedde inschalen 20BP in trap boven dit bedrag. 15
16 Garantie van geen weddeverlies tijdens de volledige loopbaan Bij eventuele tijdelijk weddeverlies gaat men fictief terug naar de wedde die men zou ontvangen in het oude systeem Men kan dus nooit minder verdienen dan nu. 16
17 30/10 30/11 30/12 20AP 20BP 20CP , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
18 Kwartierchef wordt penitentiair bewakings/ technieker ploegchefs (nieuw personeel) PBAP- PTAP Bevorderingsgraad : voorwaarden 4 jaar graadanciënniteit als penitentiair assistent (nieuwe graad). Examen mogelijk na 2 jaar graadanciënniteit bevorderen na 4 jaar. 2 weddenschalen: 20DP 20EP Na 8 jaar graadanciënniteit als ploegchef bevordering naar 20EP voor 25%. 18
19 Integratie huidige kwartierchefs Lineaire inschaling in weddenschaal 20 DP Na 5 jaar graadanciënniteit als ploegchef bevordering naar 20EP voor 35 %. Overgang naar tweede weddenschaal zal gebeuren via de opgebouwde graadanciënniteit als kwartierchef. 19
20 32/10 20DP 20EP , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 20
21 APA / ATA Organisatie van een examen penitentiair assistent en technisch assistent vooraleer de nieuwe loopbaan in voege kan treden. Slagen is bevordering naar PA/TA en bij een eventuele bevordering naar het niveau B inschaling in de BT2. Dit volgens het principe huidige wedde = inschaling in BT2 in een trap boven dit bedrag. Niet slagen: behoud van de huidige weddenschalen (20A en 20 B) en bevorderingen. Graad wordt in uitdoving geplaatst. Mogelijkheid tot bevorderen na test naar het niveau B inschaling in de BT1. 21
22 PA en Ta Behouden bevordering in hun graad en in hun schalen. Graad komt in uitdoving. Automatische overgang naar de graad van HPA en HTA blijft behouden. Nieuwe graad in niveau B heeft geen gevolgen voor deze bevordering. 22
23 HPA-HTA (niv C) Behoud van huidige weddenschaal en bevorderingen in de weddenschalen van hun graad. Graad wordt in uitdoving geplaatst. 23
24 Penitentiair deskundige / Technisch deskundige (niv B) Nieuwe graad in niveau B. PA en Ta vrijwillige integratie/ bevordering na test. Vrijstelling eerste deel voor mensen men een diploma in dit niveau. (eerste deel generiek tweede deel specifiek) Overheid voorziet in een vorming Geslaagd: weddenschaal BT2 - huidige wedde inschaling BT2 in een trap boven dit bedrag.onmiddellijke mogelijkheid tot deelname gecertificeerde opleiding. Gemene loopbaan bevorderingen via gecertificeerde opleidingen. Competentiepremie bij slagen gecertificeerde opleiding : 2000 = 2971,8 geïndexeerd. Geen verlof voorafgaand aan het pensioen mogelijk. Behoud premie 55+: 2500 = 3714,75 geïndexeerd. 24
25 BT1 BT2 BT , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00
26 26
27 Nieuwe graden Aanwerving: penitentiair bewakingsassistent. (penitentiair technieker assistent) Bevordering in niveau C: Penitentair bewakingsassistent ploegchef / penitentiair technieker ploegchef. Bevordering naar niveau B : technisch deskundige. De overheid zal de voorkeur geven aan bevordering in het niveau B. Aanwerving is echter wettelijk mogelijk. 27
28 Schematische voorstelling Aanwerving: PBA-PTA? Bevordering: PBAP PTAP Bevordering: PD PT 28
29 A2 - verpleegkundigen Toegang tot gecertificeerde opleidingen met terugwerkende kracht naar 01 september Competentiepremie: 1700 = 2526,03 geïndexeerd. Specificiteitstoelage van 669,91-995,41 geïndexeerd blijft behouden, ook bij ontvangen competentiepremie. 29
30 Administratie / Psd / verpleegkundigen/ Directie Behoud van specificiteitspremie (669,91-995,41 geïndexeerd) bij ontvangen competentiepremie. Ook voor de penitentiair administratief medewerker (niv D). 30
31 Andere punten Afronding van de onregelmatige prestaties zal per prestatie gebeuren niet per maand. Premie 55 + : 2500 ook pro rata bij deeltijdse tewerkstelling. Blijvende betaling van de onregelmatige prestaties na een arbeidsongeval in het kader van agressie interventie. Cumulatie in het systeem woon-werkverkeer. Terugroeping: 4 uur bij verplichte dienstwissel binnen de 24 uur. Een arbeidsreglement van toepassing op alle inrichtingen - (meer uniforme werking). 31
32 Andere punten vervolg Opstarten van gesprekken over scheiding van de kaders bewaking / techniek + specifieke verlening. Opstarten gesprekken over een nieuw systeem van rechtsbijstand voor het personeel van de gevangenissen. Oprichting penitentiair opleidingscentrum: principe wordt verder onderzocht. Arbeidsgeneeskunde: specifiek systeem voor de strafinrichtingen. 32
33 Vervolg Kledij: verdere optimalisering van de verdeling van de kledij (werkgroep). 33
34 Timing Het ACV heeft steeds de nadruk gelegd op een duidelijke timing (zie onze opmerkingen) De teksten moeten nu in KB s worden gegoten (+/- 6 maanden om een nieuw KB te laten verschijnen). Ook een aantal wetten moeten worden veranderd. 34
35 Timing vervolg Integratie nieuwe loopbaan: 1 november (Dit door het uitstel gevraagd door het ACOD op 27 april 2009) Testen voor de instapkaart: vanaf september 2009 Bevorderingsexamen naar de graad van PA en TA voor 1 november 2009 Ten laatste in 2010: gecertificeerde opleidingen A2 verpleegkundigen 35
36 Timing vervolg Behoud specificiteitspremie 669,91 : 1 november 2009 Betaling onregelmatige prestaties in het kader van een arbeidsongeval agressie/interventie: ten laatste 1 maart 2010 Afronding van de prestaties: ten laatste 1 maart Kledij: juni 2009 Arbeidsgeneeskunde: gesprekken starten in
37 Timing vervolg Juridische bijstand: start gesprekken juni 2009 Penitentiaire opleidingsschool: start gesprekken september Postenbezetting: eerste resultaten 1 december 2009 Technisch kader: voorstel juli 2009 implementatie vanaf1 januari
38 Vervolg timing Premie 55+ pro rata: ten laatste Cumulatie woon-werk verkeer: ten laatste 30 juni Arbeidsreglement: 1 januari
39 ACV heeft getekend voor akkoord mits de mogelijkheid om verder te kunnen onderhandelen. VSOA: heeft getekend voor niet akkoord ACOD: heeft niet getekend wel mondeling toegezegd over het arbeidsreglement. 39
Sectorcomité III. Protocol nr 340. 14 mei 2009
Sectorcomité III Protocol nr 340 14 mei 2009 Protocol waarin het besluit is opgenomen van de onderhandeling die op 14 mei 2009 plaatshad binnen het sectorcomité III Justitie, Betreft : Het akkoord tussen
Infobrochure INHOUD. Voorwoord (pagina 3&4) 1 Loopbaan & wedde. 2 Vergoedingen en toelagen
INHOUD Infobrochure Voorwoord (pagina 3&4) 1 Loopbaan & wedde 1.1 Bewakings- & technisch personeel 1.1.1 Penitentiair beambte (contractueel tewerkgesteld) 1.1.2 Penitentiair bewakingsassistent & penitentiair
JUSTITIE GEVANGENISSEN 2010. Verantwoordelijk uitgever : Neirynck Luc, Helihavenlaan 21, 1000 Brussel
JUSTITIE GEVANGENISSEN 2010 Verantwoordelijk uitgever : Neirynck Luc, Helihavenlaan 21, 1000 Brussel 1 Voorwoord Beste, vriend(in), collega Welkom bij de FOD justitie en meer in het bijzonder bij het gevangeniswezen.
Bespreking reparatie-kb s welke in het staatsblad verschenen.
Aan het brandweerpersoneel en ambulancepersoneel Bespreking reparatie-kb s welke in het staatsblad verschenen. Volgende reparatie-kb s (met de nieuwe wijzigingen) zijn uitgekomen : 26 jan 2018 - Koninklijk
FAQ Bevordering niveau A
FAQ Bevordering niveau A FAQ Bevordering niveau A 1 / 10 Inhoudsopgave DE EERSTE REEKS... 3 WAARUIT BESTAAT DE EERSTE REEKS?... 3 HOE KAN IK ME INSCHRIJVEN?... 3 WIE KAN DEELNEMEN?... 4 WIE KAN NIET DEELNEMEN?...
Benoemingsvoorwaarden
Federale Overheidsdienst Justitie Directoraat-Generaal Rechterlijke Organisatie Personeelsdienst *** Benoemingsvoorwaarden Personeelsdienst Rechterlijke Orde 212 Griffies en parketsecretariaten Contact
De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/18 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanwerving van een (m/v) assistent-dienstleider
Uitdoving van de vaste benoeming bij de Federale Overheid
Uitdoving van de vaste benoeming bij de Federale Overheid Het Zomerakkoord bevat volgende passage ivm de federale ambtenaren Een moderne administratie: Hervorming van het Openbaar Ambt: Wetgeving wordt
weddenschalen lokale en regionale BESTUREN MAART 2012 V.U. Vinciane Mortier - Helihavenlaan Brussel
weddenschalen lokale en regionale BESTUREN MAART 2012 V.U. Vinciane Mortier - Helihavenlaan 21-1000 Brussel 1 2 U hebt de weddenbrochure lokale besturen van ACV-Openbare Diensten in handen. Deze weddenbrochure
De nieuwe loopbanen. Informatiebrochure. Vrij Syndicaat voor het Openbaar Ambt - De nieuwe loopbanen (V4) - 2014 1
De nieuwe loopbanen Informatiebrochure Vrij Syndicaat voor het Openbaar Ambt De nieuwe loopbanen (V4) 2014 1 Intro De ontwerpteksten werden door het geheel van de syndicale organisaties verworpen, omdat
BEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING
BEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING 2015 Bijwerking van 29-07-2015 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel.. 2
INFORMATIEBERICHT ZORGKUNDIGE. Graad C1-C2 voltijds of deeltijds contractueel onbepaalde duur. Opgemaakt op 22/02/2019 voor OCMW Wielsbeke
INFORMATIEBERICHT ZORGKUNDIGE Graad C1-C2 voltijds of deeltijds contractueel onbepaalde duur Opgemaakt op 22/02/2019 voor VERTROUWELIJK Inleiding Het OCMW van Wielsbeke gaat over tot de aanwerving van
Inhoudstafel. Deel 1 Context en situering van het onderzoek... 1. Deel 2 De essentiële waarborgen van rechtsbescherming in het ambtelijk statuut...
Inhoudstafel Deel 1 Context en situering van het onderzoek................... 1 Deel 2 De essentiële waarborgen van rechtsbescherming in het ambtelijk statuut................................ 7 Hoofdstuk
penitentiair beambte
De Federale Overheidsdienst Justitie is op zoek naar integere, sterke persoonlijkheden die als een voorbeeldfunctie kunnen uitoefenen. Om je als potentiële kandidaat alvast een goed beeld te geven van
Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening
Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke
Ambulanciers niet-brandweerman
- Inhoudstafel Ambulanciers niet-brandweerman Inhoudstafel Ambulanciers niet-brandweerman... 3 Q1 Wat gebeurt er met de ambulanciers niet-brandweerman?... 3 1 Q2 Diverse brandweerlui leveren ook prestaties
Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid
Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen
De nieuwe federale loopbanen vanaf 1 januari 2014 en de integratie van de bestaande loopbanen. ACV-Openbare Diensten, september 2013
De nieuwe federale loopbanen vanaf 1 januari 2014 en de integratie van de bestaande loopbanen ACV-Openbare Diensten, september 2013 Voorwoord De nieuwe loopbanen De nieuwe loopbanen treden in voege vanaf
Parketjurist. Parketjurist bij de parketten van de rechtbanken van eerste aanleg.
Parketjurist Een enthousiast beginnend jurist met een analytisch en synthetisch denkvermogen en goede redactionele capaciteiten. Hij/zij werkt resultaatgericht, zowel zelfstandig als in team, en heeft
BERICHT Nr. 61 PP BEZOLDIGINGEN VAN HET PERSONEEL. 6e bijvoegsel bij ARPS Bundel e bijvoegsel bij bericht 27PP/2000
BERICHT Nr. 61 PP 21 november 2002 BEZOLDIGINGEN VAN HET PERSONEEL 6e bijvoegsel bij ARPS Bundel 520 1e bijvoegsel bij bericht 26PP/2000 2e bijvoegsel bij bericht 27PP/2000 1e bijvoegsel bij bericht 8PP/2001
INFORMATIEBERICHT CENTRUMLEIDER LOKAAL DIENSTENCENTRUM. Graad B1-B3 voltijds contractueel onbepaalde duur. Opgemaakt op 22/02/2019 voor OCMW Wielsbeke
INFORMATIEBERICHT CENTRUMLEIDER LOKAAL DIENSTENCENTRUM Graad B1-B3 voltijds contractueel onbepaalde duur Opgemaakt op 22/02/2019 voor VERTROUWELIJK Inleiding Het OCMW van Wielsbeke gaat over tot de aanwerving
Hoe stel ik mij kandidaat?
Informatiebrochure kandidaat brandweerman 1 Hou je van uitdagingen? Ben je technisch onderlegd en werk je graag in team? Dan is brandweerman de geknipte job voor jou. De brandweerzones in ons land hebben
Personeelsvergadering. Medewerkers klasse A3 binnen niveau A
Personeelsvergadering Medewerkers klasse A3 binnen niveau A 26-9-2013 Brussel, Pacheco zaal 1 HOE ZULLEN VOORTAAN BETREKKINGEN BINNEN DE KLASSE A3 TOEGEWEZEN WORDEN? De regelgeving voorziet in de mogelijkheid
Infosessie federalisering HC100 10/11/2011-17/11/2011
Infosessie federalisering HC100 10/11/2011-17/11/2011 Inhoud Inleidend woord burgemeester P&O: Wat zijn uw mogelijkheden bij Stad Gent? Doelstelling infosessie Duidelijkheid scheppen over zaken die onder
INFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
INFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van
De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/7 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure ten behoeve van het Zwin Natuur Park te Knokke d.m.v. aanwerving van een voltijds
DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 wat betreft diverse bepalingen in het raam van de overheveling vanaf 1 januari 2015 van personeelsleden
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2007 Bijwerking van 22 november 2007 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...
Deskundige B1 administratieve ondersteuning invoering datagegevensbeschermingsrichtlijn
In de 1000 scholen en voorzieningen van het GO!, het onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, zijn we allemaal vip: unieke mensen met specifieke talenten, interesses en ambities. Met 36.000 medewerkers realiseert
Vlaamse overheid Personeel en Organisatie. Martine Van Sande (DBZ) Wim Verheyen (AgO)
Vlaamse overheid Personeel en Organisatie Martine Van Sande (DBZ) Wim Verheyen (AgO) MOVI-netwerksessie 17/03/2014 Martine Van Sande Afdelingshoofd afdeling regelgeving Departement Bestuurszaken MOVI-netwerksessie
HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen. Voor de toepassing van dit besluit wordt met de term «gemeente» ook een «brandweerintercommunale» verstaan.
KONINKLIJK BESLUIT VAN 12 OKTOBER 2011 TOT OVERPLAATSING NAAR DE FOD BINNENLANDSE ZAKEN VAN DE PERSONEELSLEDEN IN DIENST BIJ DE CENTRA VAN HET EENVORMIG OPROEPSTELSEL. (inw. 31 oktober 2011) (B.S. 21.10.2011)
SELOR CIJFERS VOOR 2010
1. Statutaire selectieprocedures In 2010 heeft Selor 399 statutaire selectieprocedures gerealiseerd, waaronder 75 managementselecties en 2 ongoing selecties voor de aanwerving van penitentiaire bewakingsassistenten.
INFORMATIEBERICHT. Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3 Het OCMW van Bever gaat over tot de aanwerving van een (m/v) maatschappelijk werk(st)er graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
BEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING
BEREKEIG PREMIE VOOR COMPETETIEOTWIKKELIG 2010 Bijwerking van 22-07-2010 FOD FIACIE THESAURIE DIEST BETALIGE WEDDE & PESIOEE KUSTLAA 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be IHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening
BEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING
BEREKEIG PREMIE VOOR COMPETETIEOTWIKKELIG 2011 Bijwerking van 30-06-2011 FOD FIACIE THESAURIE DIEST BETALIGE WEDDE & PESIOEE KUSTLAA 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be IHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2...
DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 wat betreft diverse bepalingen in het raam van de overheveling vanaf 1 januari 2015 van personeelsleden
KB ADMINISTRATIEF en GELDELIJK STATUUT AMBULANCIERS
Administratief statuut: Delegatie mogelijk Administratief statuut: Delegatie onmogelijk Art 2. De raad kan beslissen opdrachten van dringende geneeskundige hulpverlening in de zin van artikel 11, 1, 2
De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
de loopbaanhervorming in de federale overheid
de loopbaanhervorming in de federale overheid Leuven, 19 september 2013 Ben Smeets Dg a.i. Organisatie- en Personeelsontwikkeling De Federale Overheid www.fedweb.belgium.be 2 Louis Camu werkte als koninklijk
BEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING
BEREKEIG PREMIE VOOR COMPETETIEOTWIKKELIG 2008 Bijwerking van 18-08-2008 FOD FIACIE THESAURIE DIEST BETALIGE WEDDE & PESIOEE KUSTLAA 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be IHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening
protocol nr Over Algemene statutarisatie binnen het UZ Gent Agentschap voor overheidspersoneel
Agentschap voor overheidspersoneel SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 261.846 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 19 MEI 2008 DIE GEVOERD WERDEN
Omzendbrief AZNOII98l3. Aan de leidend ambtenaren van de Vlaamse openbare instellingen. 8 juni 1998
departement Algemene Zaken en Financiën administratie Ambtenamnzaken afdeling Statutaire Aangelegenheden Omzendbrief AZNOII98l3 Aan de leidend ambtenaren van de Vlaamse openbare instellingen 8 juni 1998
Functieclassificatie. Personeel op kassen
Functieclassificatie Personeel op kassen Functie-evaluatiecommissies De functie-evaluatie gebeurt door functie-evaluatiecommissies. De functieevaluatiecommissies worden als volgt samengesteld: de
DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 wat betreft de overheveling vanaf 1 januari 2019 van personeelsleden van de federale overheid naar de
Brochure taalexamens
2010 Brochure taalexamens ACOD plus punt uit ACOD - Spoor TAALEXAMENS De affectatie op een tweetalige post en de toekenning van de toelage voor tweetaligheid zijn ondergeschikt aan bepaalde wettelijke
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2006 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening eindejaarstoelage
20 vacante plaatsen voor sergeant (vrijwillig personeel) via bevordering
20 vacante plaatsen voor sergeant (vrijwillig personeel) via bevordering Posten: Assenede (1), Deinze (1), Gavere (4), Lochristi (2), Melle (2), Merelbeke (6), Zelzate (4) Functie Doelstelling van de functie
Inschrijvingsbundel technisch medewerker redder. (voltijds, contractueel, C1-C3, bepaalde duur)
(voltijds, contractueel, C1-C3, bepaalde duur) 1 1 Functieomschrijving en bijzondere rekruteringsvoorwaarden Gemeentebestuur Brakel Sportdienst Gemeentesecretaris Sportdienst 1 FE sportfunctionaris B1
Hoge Raad voor de Justitie Conseil supérieur de la Justice. Parketjurist. Parketjurist bij de parketten van de rechtbanken van eerste aanleg.
Parketjurist Een enthousiast beginnend jurist met een analytisch en synthetisch denkvermogen en goede redactionele capaciteiten. Hij/zij werkt resultaatgericht, zowel zelfstandig als in team, en heeft
INFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3 gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke financiën graad A1-A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
INFORMATIEBERICHT. Technisch assistent Graad D1-D3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Technisch assistent Graad D1-D3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van twee (m/v) technische assistenten graad D1-D3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
INFORMATIEBERICHT. Financieel directeur. Decretale graad voltijds statutair. Opgemaakt op 08/02/2019 voor gemeente Zwalm VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT Financieel directeur Decretale graad voltijds statutair Opgemaakt op 08/02/2019 voor gemeente Zwalm VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur Zwalm gaat over tot de aanwerving van een
INFORMATIEBERICHT. Deskundige personeel en organisatie. Graad B1-B3 voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem
INFORMATIEBERICHT Deskundige personeel en organisatie Graad B1-B3 voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem
BOEKHOUDKUNDIGE BEDIENDE KAN NU OOK LID VAN HET BIBF WORDEN
BOEKHOUDKUNDIGE BEDIENDE KAN NU OOK LID VAN HET BIBF WORDEN Na bijna tien jaar is het eindelijk zover : een boekhouder die uitsluitend in loondienst of die in overheidsdienst werkt, kan voortaan ook op
Stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest
Paritair comité voor het stads- en streekvervoer 3280100 Stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2004 (73.557)... 2 Voor de personeelsleden van de
INFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator technische dienst Graad B1-B3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator technische dienst graad B1-B3 voltijdse contractuele functie
INFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve
INFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve Ergotherapeut zorgcampus Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem legt een wervingsreserve van 3 jaar aan voor de functie van ergotherapeut (m/v) - graad B1-B3, voltijdse
INFORMATIEBERICHT. Directeur woonzorgcentrum Graad A1/A2/A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Directeur woonzorgcentrum Graad A1/A2/A3 Zorg Stekene gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur woonzorgcentrum graad A1/A2/A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Aan de slag in de openbare sector. ACV-Openbare Diensten
Aan de slag in de openbare sector ACV-Openbare Diensten mei juli 2013 2014 De openbare sector als wergever De openbare sector is de laatste jaren aantrekkelijker geworden als werkgever. Niet alleen vervul
2240000 Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen
2240000 Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen Verlenging van sommige bepalingen... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2013 (118.603)... 2 Verloning... 4 Collectieve
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk
De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands, voor de aanwerving van
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van
?pa. Vlaamse overheid -97' - telethuiswerk. protocol nr
Vlaamse overheid -97'?pa Agentschap voor overheidspersoneel SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 236.755 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 3 JULI
Actieplan deeltijds leren & deeltijds werken in de ouderenzorg. Mevrouw Betsy Jansen, Coördinator CDO Provil
Actieplan deeltijds leren & deeltijds werken in de ouderenzorg Mevrouw Betsy Jansen, Coördinator CDO Provil Campus Provil Duinenstraat 1 3920 Lommel DEELTIJDS BEROEPSSECUNDAIR ONDERWIJS Welkom in het deeltijds
INFORMATIEBERICHT. Omgevingsambtenaar Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Omgevingsambtenaar Graad B1-B3 Stad Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) omgevingsambtenaar graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 3 jaar,
VRIJWILLIGERS CIVIELE BESCHERMING
VRIJWILLIGERS CIVIELE BESCHERMING ADMINISTRATIEF STATUUT - Wat gebeurt er met de graden uit de oude civiele bescherming? Blijven deze bestaan? Neen. Alle mensen die op 1 januari 2019 gestart zijn als vrijwilliger
GOB ALS WERKGEVER. Inhoudstafel
GOB ALS WERKGEVER Inhoudstafel GOB ALS WERKGEVER Wie zijn wij? Wat doen wij? Hoe leven wij? 1. Loopbaan 2. Evaluatie 3. Arbeidsregeling 4. Bezoldiging en voordelen 5. Vorming 6. Welzijn En u? Vraag en
INFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER. Graad A1a-A3a voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem gaat over
INFORMATIEBROCHURE PROFESSIONALISERING In dezelfde zone sergeant Post Maldegem
INFORMATIEBROCHURE PROFESSIONALISERING In dezelfde zone sergeant Post Maldegem VOORWAARDEN VOOR PROFESSIONALISERING Een professionalisering in dezelfde graad is de overgang van een vrijwillig personeelslid
VR DOC.0198/1
VR 2019 1502 DOC.0198/1 DE VLAAMSE MINISTER VAN ONDERWIJS NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van diverse besluiten wat betreft de aanpassing
SELECTIEREGLEMENT. Het BIJZONDER gedeelte georganiseerd voor de graad van FISCAAL DESKUNDIGE is opgenomen in dit reglement.
Federale Overheidsdienst FINANCIEN STAFDIENST PERSONEEL EN ORGANISATIE Werving en Loopbaan SELECTIEREGLEMENT BIJZONDER GEDEELTE VAN DE VERGELIJKENDE SELECTIE VOOR OVERGANG EN PROEF OVER DE BEROEPSBEKWAAMHEID
Toelichting KB opleiding
Toelichting KB opleiding 1 Verloop van toelichting Overzicht KB opleidingen Inleiding historiek Definities Opleidingscentra Opleidingen Overgangsbepalingen Wijzigingsbepalingen Urentabel verschillende
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter Deeltijds (19u) contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids-
Aanvraag 4505 Administratief assistent Contact center
Aanvraag 4505 Administratief assistent Contact center Wij zijn 1. Organisatie Ik werk bij deze organisatie Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen Deze aanvraag hoort tot de volgende behoefte Administratief
Verslag aan de Provincieraad
7e Directie Dienst 71 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Verslag aan de Provincieraad betreft PROVINCIAAL ONDERWIJS Diverse wijzigingen aan het statuut van het administratief en technisch, meesters-,
INFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Graad A5a-A5b
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Graad A5a-A5b gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur graad A5a-A5b voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 2 jaar, maximaal
INFORMATIEBERICHT. Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3 Het gemeentebestuur van Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) deskundige patrimonium en uitbestede werken graad B1-B3
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2009 Bijwerking van 14 december 2009 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...
Hoe ver staan we? Besluit op de functieclassificatie Volledig van toepassing voor statutair personeel, personeel onbepaalde duur studentenvoorzieninge
http://acod.ugent.be Telefoon: (09/264) 41 24 of 0475/89 15 37 Hoe ver staan we? Besluit op de functieclassificatie Volledig van toepassing voor statutair personeel, personeel onbepaalde duur studentenvoorzieningen
1 VACANTE BETREKKING VOOR BRANDWEERMAN (VRIJWILLIG PERSONEEL) VIA MOBILITEIT IN DEZELFDE GRAAD
1 VACANTE BETREKKING VOOR BRANDWEERMAN (VRIJWILLIG PERSONEEL) VIA MOBILITEIT IN DEZELFDE GRAAD De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout,
23 februari Hervorming van de Civiele Bescherming De vrijwillige personeelsleden
Hervorming van de Civiele Bescherming De vrijwillige personeelsleden en geldelijk statuut Toepassingsgebied De vrijwillige personeelsleden die gevraagd hebben om benoemd te worden in de graad van sappeur
Bijkomende info. Voorwaarden: Voorwaarden via aanwerving:
Bijkomende info Voorwaarden: Voorwaarden via aanwerving: 1. Je hebt een diploma dat voldoet aan de voorwaarden voor het uitoefenen van het beschermd beroep van boekhouder, overeenkomstig artikel 50, 2
BEREKENING COMPETENTIETOELAGE
BEREKENING COMPETENTIETOELAGE 2006 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening competentietoelage
EISENKOHIER 2011 2012
FEDERAAL OPENBAAR AMBT EISENKOHIER 2011 2012 Overhandigd op woensdag 15 februari 2012 aan de heer Hendrik BOGAERT, Staatssecretaris van Ambtenarenzaken en van de Modernisering van de Openbare Diensten
SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST. protocol nr
SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 202.628 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 28 JULI EN 22 SEPTEMBER 2003 DIE GEVOERD WERDEN IN HET SECTORCOMITE
INFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3 Zorg Stekene gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke catering graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een
Onder werknemers wordt verstaan: het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.
PC 305 dd 29/09/2005 PARITAIR COMITE VOOR DE GEZONDHEIDSDIENSTEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE DE VRIJSTELLING VAN ARBEIDSPRESTATIES IN HET KADER VAN DE EINDELOOPBAANPROBLEMATIEK EN DE TOEKENNING
Statuut Onderzoekers BURSAAL/AAP/WP
Statuut Onderzoekers BURSAAL/AAP/WP Predoctoraal Bursaal: Assistent: Wet. Medewerker: studenten (voor SZ werknemers) statutair (tijdelijk ambtenaar) contractueel (werknemer) BURSAAL ASPIRANT FWO AANVRAAG
Privé-ziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen Wekelijkse arbeidsduur -
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen endiensten 3300001 Privéziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen Arbeidsduur Ondertekening CAO Registratienr. 24.09.1979 5.881 Wekelijkse arbeidsduur
5.5 Geschoold arbeid(st)er (D1-D3)
5.5 Geschoold arbeid(st)er (D1-D3) Aanwervingsvoorwaarden In het bezit zijn van 1 jaar relevante ervaring of 30 uur opleiding die relevant is voor de Slagen voor de selectie Bevorderingsvoorwaarden Statutair
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2010 24 november 2010 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening eindejaarstoelage
Functie- en competentieprofiel
Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Niveau Graad Dienst Afdeling/Sector Cultuurbeleidscoördinator B B1-B3 Cultuur Publieke dienstverlening 2. Plaats in het organogram Rapporteert
Welkom bij de FOD Financiën. Infosessie - 22 augustus 2016 Economisten & Juristen
Welkom bij de FOD Financiën Infosessie - 22 augustus 2016 Economisten & Juristen De FOD Financiën als organisatie - De grootste FOD => Meer dan 23.000 personeelsleden - Ongeveer 120 werklocaties verspreid
FAQ Bevordering niveau A
FAQ Bevordering niveau A FAQ Bevordering niveau A 1 / 8 Inhoudsopgave WANNEER START DE NIEUWE PROCEDURE VOOR BEVORDERING NAAR NIVEAU A?... 3 DE EERSTE REEKS... 3 WAARUIT BESTAAT DE EERSTE REEKS?... 3 HOE
2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN. Houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld in één van volgende richtingen:
VACATURE VOOR DEELTIJDS (19/38) BEGELEID(ST)ERS KINDEROPVANG NIVEAU C 1. STATUUT Er is een tijdelijke vacante betrekking voor een deeltijds begeleid(st)ers kinderopvang (19/38). Na de sollicitatiegesprekken
protocol nr Over VRT: aanpassing van het reglement aanvullend bedrijfspensioenplan voor contractuele medewerkers
Agentschap voor overheidspersoneel SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 272.888 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 23 MAART 2009 DIE GEVOERD WERDEN