JUSTITIE GEVANGENISSEN Verantwoordelijk uitgever : Neirynck Luc, Helihavenlaan 21, 1000 Brussel

Transcriptie

1 JUSTITIE GEVANGENISSEN 2010 Verantwoordelijk uitgever : Neirynck Luc, Helihavenlaan 21, 1000 Brussel 1

2 Voorwoord Beste, vriend(in), collega Welkom bij de FOD justitie en meer in het bijzonder bij het gevangeniswezen. De militanten van het ACV Openbare Diensten willen dit welkom in daden omzetten door u deze onthaalbrochure aan te bieden. In deze brochure vindt u een aantal zeer praktische gegevens om u zo vlug mogelijk thuis te voelen in uw werkmilieu. Onze organisatie, ACV Openbare Diensten staat tot uw dienst, zowel om antwoorden te geven op uw vragen, als om u snel en juist te informeren en uiteraard om uw belangen maximaal te verdedigen bij de Overheid. Aarzel niet, neem vandaag nog contact op met uw militant! Samen met onze militanten wens ik u het allerbeste toe in uw nieuwe functie. Filip Dudal Nationaal voorzitter ACV Openbare Diensten Groep Gevangenissen Groep Justitie 2

3 BLADWIJZER Voorwoord... Pag Even voorstellen De juiste keuze Hoe gaan we te werk Prima service Gratis rechtsbijstand Goed gezien Je kan altijd terecht in onze secretariaten ACV-openbare diensten gevangenissen Contactmilitanten gevangenissen Secretariaat ACV gevangenissen Uw loopbaan binnen het gevangeniswezen Bewakings- en technisch personeel Verpleging Administratief Toelating tot de stage, het onthaal en de opleiding Mutaties Weddenschalen Bewaking Bewaking niveau C Bewaking niveau B geschrapte graden In uitdoving geplaatste graden Administratie Niveau D Niveau C Niveau B Weddenschalen in uitdoving 2 en Verpleging niv. C Niveau A Wedden, toelagen en vergoedingen Hoe wordt uw wedde berekend Lonen en wedden worden aangepast aan de index Vakantiegeld Eindejaarspremie

4 6.5. Haard- en standplaatstoelage Verplaatsingskosten Fietsvergoeding Toelagen en vergoeding eigen a.d. buitendiensten der strafinrichtingen Toelage voor nacht /avondprestaties Zaterdagvergoeding Zondagvergoeding Forfaitaire bijdrage veeleisend werk Specificiteitstoelage Functies niveau A Verloven en afwezigheden Goed om weten 7.1. Jaarlijks vakantieverlof Wettelijke feestdagen Reglementaire feestdagen Omstandigheidverlof Het kan iedereen overkomen 7.5. Uitzonderlijk verlof wegens overmacht Dwingende redenen van familiaal belang Vergezellen van mindervaliden en zieken Prestaties bij het Korps v/d civiele bescherming Afstaan van organen, weefsels, beenmerg Kandidaatstelling verkiezingen Deelname aan een assisenjury Stage of proefperiode Verwijdering van de werkplaats Dienstvrijstelling voor bloedgeven Moederschapsverlof. 53 Ouderschapsverlof Ouderschapsverlof Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof Opvang of adoptieverlof Omstandigheidsverlof Vaderschapsverlof als omzetting moederschapsverlof Borstvoedingspauzes. 56 En als u ziek wordt Verlof wegens ziekte. 57 4

5 7.23. Verminderde prestaties wegens ziekte Disponibiliteit wegens ziekte Arbeidsongeval/beroepsziekte. 58 Een opleiding volgen Opleidingsverlof (personeelslid) dienstvrijstelling voor opleiding Verlof voor sociale promotie. 60 Er even tussenuit Vrijwillige vierdagenweek Verminderde prestaties wegens ziekte Haftijdse vervroegde uittreding Afwezigheid van lange duur wegens persoonlijke aangelegenheden.. 61 Loopbaanonderbreking loopbaanonderbreking algemeen stelsel Loopbaanonderbreking medische bijstand Loopbaanonderbreking palliatieve zorgen.. 65 Zin in iets anders Uitoefening van een ambt bij een ministerieel kabinet Verlof voor opdracht Verlofstelselsels eigen aan de gevangenissen u week Verlof voorafgaand aan het pensioen Tuchtstraffen Tuchtstraffen en schrapping Tuchtstrafprocedure Lid worden, gewoon doen Inschrijvingsformulier Inschrijving van een andere centrale ACV- Nieuwsbrief gevangenissen. 72 5

6 1. Even voorstellen 1.1. De juiste keuze ACV Openbare diensten staat voor Algemene Christelijke vakvereniging van de Openbare Diensten. Er zijn vele soorten openbare diensten. Er zijn ook veel groepen werknemers: administratieve bedienden, hoger en lager geschoolden, werklieden, schoonmaaksters, technici en ingenieurs, verpleegster, verzorgers, bejaardenhelpers, opvoeders, politie-en brandweermannen, brugwachters, douaniers, gevangenispersoneel, militairen, gewoon teveel om op te noemen. ACV Openbare diensten verdedigt alle werknemers, zonder onderscheid Een brede basis Vakbondswerk is geen éénmanszaak. Er is nog steeds de macht van het getal. Die brede aanpak maakt ons sterker: we spreken namens gans het personeel; dat heeft een pak voordelen: De overheid kan moeilijk om ons heen We komen op voor elkeen, niet alleen voor diegenen die hard roepen of schreeuwen, zodat er geen achtergestelde groepen zijn. Samen met de andere ACV centrales die instaan voor het onderwijs, vormt ACV Openbare Diensten zelfs de grootste vakbond in de openbare sector. Ons ledental blijft toenemen: dat wil zeggen dat meer mensen overtuigd zijn van onze rol. Jij niet?! Nog niet overtuigd? Leden ACV Openbare Diensten hebben een dubbel voordeel: 1. Je beschikt over professionele hulp voor alle problemen in je werksituatie: een prima service, een hele kracht! Bij ACV Openbare diensten kan je terecht: 1. met al je problemen inzake loon- en arbeidsvoorwaarden, in de ruimste zin van t woord 2. we zorgen voor advies en uitleg bij vragen over je werksituatie 3. verspreiden stelselmatig info over alle wijzigingen met betrekking tot je statuut of arbeidsregeling 4. doen tussenkomsten bij je werkgever, in jouw belang 5. en als t echt spant, nemen we je verdediging op 6. zo nodig tot in de rechtbank, zorgt ACV Openbare Diensten voor gratis rechtsbijstand. 6

7 2. Tegelijk Ja, tegelijkertijd ijveren we voor de verbetering van arbeidsvoorwaarden voor het personeel, zowel in jouw dienst of bedrijf, als in t algemeen. Want je carrière uitbouwen, je positie verbeteren, je rechten verdedigen, dat zijn dingen die je bezig houden. Daar doen we best iets samen aan! Sociaal overleg gebruiken we voluit: onze/ jouw onderhandelaars weten waar de klepel hangt. Lukken besprekingen niet, dan staan we op de bres! 1.2. Hoe gaan we te werk? LID ACV Openbare Diensten op dubbele kracht, sta je nooit in de kou! Vakbondswerk is mensenwerk ACV Openbare Diensten kan in alle openbare diensten en bedrijven, rekenen op de inzet van afgevaardigden. Het zijn jouw collega s die vrijwillig opkomen in het belang van hun werkmakkers. Zij vormen de contactpunten van de vakbond op je werkplaats. Afgevaardigden op je werkplaats zorgen voor eerstelijnshulp Leden met vragen over hun statuut of arbeidsvoorwaarden kunnen steeds terecht bij onze afgevaardigden op hun werkplaats. Zij kunnen je vaak direct helpen voor tal van problemen. Zo n rechtstreeks contact: dat is altijd een voordeel! Maar ja het kan dat die afgevaardigde het antwoord schuldig blijft. Iedereen kan moeilijk alles weten. Dat begrijp je best. Maar dan kent hij of zij wel de kanalen om je problemen aan te pakken. Nieuwe uitdagingen! Vandaag kan je rekenen op een volwaardig inkomen, een degelijke loopbaan, inkomenswaarborg bij ziekte, ongeval, ga maar door. Dat is opgebouwd na bikkelharde onderhandelingen. Zonder vakbond kreeg je dat vandaag niet zomaar in de schoot. En zeker is: Ook morgen moeten wij in de weer. Om verbeteringen af te dwingen: een beter loon, beter werkingsmiddelen, leukere werkomstandigheden. We weten het, de vakbond zal sommige evoluties niet tegen houden door er gewoon tegen te 7

8 zijn. Maar dat is ook het punt niet! Als moderne vakbond wil ACV Openbare Diensten op de evoluties zijn stempel drukken; Op een manier zoals onze leden vandaag het willen. Vakbondswerk = Samenwerken De afgevaardigden op je werkplaats vormen samen een militantenkern. Die kernen komen regelmatig bijeen, gaan na hoe verbeteringen voor het personeel op de werkplaats kunnen bekomen, hoe eventuele algemene problemen best worden aangepakt. ACV Openbare diensten hecht er veel belang aan dat die militantenkernen goed werken: zij vormen ons kloppend syndicaal hart, de spreekbuis voor het personeel Op je werkplaats is er een militantenkern Die militanten komen regelmatig bijeen je werkplaats, om de plaatselijke problemen aan te pakken om meer algemene problemen aan te pakken (bijv. bij wijziging van wetten en besluiten) Om de 5 jaar organiseert ACV Openbare Diensten een congres. Het jaar voordien worden alle afgevaardigden in de militantencomités verkozen. Het volgend congres van ACV Openbare Diensten heeft plaats in het jaar Secretariaten ACV Openbare Diensten: een netwerk met specialisten Soms zijn problemen ingewikkeld, zodat je er niet uit komt zonder echte specialisten. Dan doe je wellicht ook liefst beroep op iemand die de zaken goed kent! Daarom beschikt ACV Openbare Diensten over meer dan 100 vaste medewerkers. Zij kennen de personeelsstatuten als geen ander en hebben maar één job: werken in jouw belang! Persoonlijk contact dicht bij de deur: ACV dienstencentra Over het ganse land zijn er ACV kantoren; je kan er eventuele vragen of problemen voorleggen. In die dienstencentra is men goed op de hoogte van de algemene sociale wetgeving. Voor zaken die echt specifiek zijn voor de openbare sector, zal men je vraag of klacht noteren en doorsturen naar ACV Openbare Diensten. Je hebt er persoonlijk contact direct in je buurt en kan toch genieten van de dienstverlening van ACV Openbare Diensten. Sociale vooruitgang valt niet zomaar uit de lucht! Die komt er maar door aangehouden syndicale druk, er wordt eigenlijk afgedwongen. 8

9 1.3. Prima service Onze dienstverlening =ons paradepaardje Wedde juist berekend? Hoe zit het eigenlijk met die toelagen bij overwerk, of nachtwerk? Wat met mogelijkheden tot deeltijds werken? Heb je een nieuwe beoordeling gekregen? Maar wat zijn daarvan de gevolgen? Hoe loopt die bevorderingsprocedure ook weer? Hoe interpreteert men die reglementering eigenlijk? Sta je voor zo n vragen, dan is t vaak verwarring alom! Met een paar simpele vuistregels, kom je er zeker niet. Want er zijn flink wat verschillen, naar gelang jouw statuut of situatie: neem nu maar het verschil tussen vastbenoemden en contractuelen Als individu kan je onmogelijk alle juridische regeltjes kennen; Overigens, ga maar eens na, wat een tijd en energie zou het niet kosten om te weten wat de finesse is van je statuut. Al ware het maar om enkele eenvoudige problemen op te lossen, je moet pakken wetten en reglementeringen doorworstelen. Waarom dan niet kiezen voor de gemakkelijk weg?: Voor professionele hulp via ACV Openbare Diensten Goede info voor elkeen een must ACV Openbare Diensten zorgt voor rechtstreekse informatie aan de leden, op de werkplaats zelf: naar gelang het geval, met vouwbladen, info s, affiches of pamfletten, ledenvergaderingen,.. enz. Actuele info over veranderingen op t algemene vlak, krijg je gratis via ons maandblad De Nieuwe Tijd Met regelmaat van de klok, verspreiden we specifieke brochures, met uitleg over veranderingen in de wetgeving. Advies en raad over je statuut & looninfo Info nodig over je juiste arbeidsvoorwaarden? Als lid kan je die direct bekomen! Op zoek naar looninfo? Naar de meest voordelige formule van deeltijds werk? Vraag gewoon aan een secretariaat een loonberekening. Zo kan je tenminste je oordeel vormen met échte kennis van zaken. 9

10 Tussenkomsten bij je werkgever Je moet opkomen voor je rechten of zijn er tussenkomsten nodig, hogerop in de hiërarchie? Vakbondssecretarissen en secretariaten staan je bij, niet alleen met raad, maar doen ook alle tussenkomsten, gewoon in jouw belang! Examens voorbereiden Je wilt hogerop? Prima, maar wellicht moet je wel slagen voor een examen. ACV Openbare Diensten bezorgt haar leden gratis informatie over die diverse examens; dat hoort gewoon bij onze service! Soms zorgt je werkgever zelf voor opleiding en vorming. Is dat niet het geval, dan organiseert ACV Openbare diensten vaak eigen voorbereidingen. Leden kunnen daar gratis aan deelnemen. Je dient verdedigd? Elkeen komt vroeg of laat juridisch wel eens in t nauw. Dan is er onze gratis rechtshulp voor de rechtbank. En denk niet te gauw, mij overkomt dat toch niet!!! Werkloos Je bent je door omstandigheden werkloos, dan zorgt de vakbond voor de uitbetaling van werkloosheidsuitkeringen. De ACV dienstencentra in je buurt staan klaar om je op dat vlak te helpen met raad en daad. Pensioendienst ACV Openbare Diensten De vakbond werkt niet alleen voor werkenden, maar ook voor sociaal uitkeringsgerechtigden. Gepensioneerden vormen daarbij een belangrijke groep. Want vroeg of laat komen we allemaal in dat stadium. Vandaar dat ACV Openbare diensten over een aparte pensioendienst beschikt. Voor contractuelen leveren we die service in samenwerk met de CM- de christelijke mutualiteit. Voor statutair benoemden organiseert ACV Openbare Diensten zelf de service Gratis rechtsbijstand Het zal je maar overkomen... ACV Openbare Diensten zal altijd eerst proberen door tussenkomsten of overleg problemen op te lossen. Maar er zijn ook gevallen, waarin je rechten alleen afgedwongen worden via commissies van beroep of de rechtbank. Als enkeling is dat vlug een kostelijke zaak (vraag dat maar eens aan een advocaat). Daarom zorgt ACV Openbare Diensten voor de verdediging van haar leden. Uiteraard bekijken we samen wel eerst of de zaak juridisch haalbaar is. 10

11 In welke situaties? Een arbeidsongeval, je rechten op bevordering miskend, neemt je werkgever een loopje met je rechten, een onheuse beoordeling van je chef gekregen,... Denk maar niet: dat overkomt mij niet! Elkeen kan in situaties komen waarbij een geschil ontstaat. Juridische regeltjes zijn dan in het spel. Neem je in je eentje daarvoor een advocaat onder de arm, dan wordt dat snel een dure zaak. En wie dacht die problemen op te lossen via een of andere verzekering, is wel meer van een kale reis teruggekeerd. Hoe pakken we het aan? ACV Openbare Diensten zorgt voor de verdediging van haar leden voor alle problemen die te maken hebben met hun werksituatie: o Dien je verdedigd tegenover je chefs of hiërarchie, dan zorgt ACV Openbare Diensten gratis voor een gevormd verdediger die de reglementering kent als zijn broekzak. o o o o Komt het geschil voor de arbeidsrechtbank (bijv. bij arbeidsongeval): ACV Openbare Diensten zorgt gratis voor professionele juridische bijstand door specialisten van de ACV juridische diensten. Is voor je verdediging een medische expertise nodig? Dan zetten wij daarvoor de nodige stappen. Moeten je rechten verdedigd tot bij de Raad van State: ACV Openbare Diensten zorgt gratis voor de redactie van uw verzoekschrift en de volledige opvolging van je dossier. Dien je verdedigd voor een andere rechtbank: ACV Openbare Diensten zorgt gratis voor bijstand door een pleiter of een advocaat. Weetjes Geschilprocedures zijn meestal ingewikkeld. Sta je voor zo n situatie: o Ga dan snel tewerk: juridische termijnen moeten in acht genomen. o Doe altijd een beroep op een secretariaat van ACV Openbare Diensten: want je situatie dient grondig onderzocht (maak je kosten, bijv. voor een advocaat los van ACV openbare diensten, dan komen we daar uiteraard niet in tussen). o Het moet wel gaan om een juridisch haalbare zaak. 11

12 o o Er wordt tussenkomst verleend voor geschillen die te maken hebben met de arbeidsvoorwaarden in de ruime zin van het woord, maar niet voor eisen op morele gronden (want dat is gewoon oeverloos). Uiteraard moet je wel in orde zijn met je lidmaatschapsbijdrage (minstens 6 maand voor de feiten). Zit je dik in de problemen en moet je verdedigd, doe dan een beroep op gratis rechtsbijstand van ACV Openbare Diensten Je lidmaatschap zou wel eens kunnen opbrengen Goed gezien Wat je geeft Een lidgeld van per maand. Voor kaderpersoneel (= niveau A) bedraagt het iets meer, nl Doch voor parttimers slechts 10,30. Wel moet je hier elk jaar de syndicale premie aftrekken (90 ). We hebben het eens uitgerekend: een dagblad kost 3 maal zoveel Wat je krijgt 1. Druk op de openbare werkgevers, voor betere loon- en arbeidsvoorwaarden. 2. IJveren voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. 3. Indijken van sociale afbraak en zorg voor een betere bescherming van sociaal zwakkeren, zoals zieken, werklozen, gepensioneerden, Juiste info via ons maandblad en doorheen tal van brochures met bevattelijke uitleg over je statuut. 5. Een syndicale premie (90 per jaar) en eigen premies bij getrouwheid, pensioen of overlijden. 6. Kosteloos deskundige bijstand i.v.m. verloven, lonen, vakantiegeld, eindejaarspremie of sociale zekerheid Kosteloze hulp en verdediging bij de problemen zoals bij tuchtsancties of m.b.t. je beoordeling. 8. Juridische bijstand bij geschillen, bij administratieve beroepscommissies of zelfs bij rechtbanken. 9. Concrete hulp bij werkeloosheid. 10.Recht op stakingsvergoeding. 12

13 1.6. Je kan altijd terecht in onze secretariaten Op de hoofdzetel ACV Openbare Diensten Helihaven Brussel Tel Fax: Wellicht dichter bij je in de buurt, onze 13 gewestelijke secretariaten Aalst Oudenaarde (9300): Hopmarkt, 45 Tel: Fax: Antwerpen(2000): Nationalestraat, 111 Tel: fax: Brugge(8000): Oude Burg, 17 Tel: Fax: Brussel(1000): Helihaven, 21 Tel: Fax: Gent(9000): Poel, 7 Tel: Fax: sophie.stevens@acv-csc.be Hasselt(3500): Mgr. Broeckxplein, 6 Tel: Fax: koenraad.colla@acv-csc.be Kortrijk(8500): Pr.Kennedypark, 16D Tel: Fax: carine.vandevoorde@acv-csc.be Mechelen(2800): Onder den Toren, 5 Tel: Fax: chantal.geens@acv-csc.be Oostende(8400): Dr.L.Colenstraat, 7 Tel: /47 Fax: heidi.derudder@acv-csc.be Sint.Niklaas(9100): H.Heymanplein, 7 Tel: Fax: theo.ydens@acv-csc.be Turnhout(2300): Korte Begijnenstraat, 20 Tel: Fax: diane.raeymakers@acv-csc.be Vlaams Brabant: Leuven(3000): L.Vanderkelenstraat, 32 Tel: Fax: mia.maes@acv-csc.be Asse(1730): Steenweg, 24 Tel: Fax: mark.dekeyzer@acv-csc.be 13

14 1.7. ACV Openbare Diensten gevangenissen ACV Openbare Diensten groep gevangenissen hebben hun eigen specialisten in huis. De kern bestaat uit een 100-tal militanten ingedeeld in 5 gewesten (regio s) : Regio West-Vlaanderen (Brugge, Ieper en Ruiselede) Voorzitter: Millecam Peter - gevangenis Ruiselede Tel werk: Regio Brussel Mechelen (St Gillis, Vorst, Berkendael, Vorst Garage en Mechelen) Voorzitter: Jimmy Verlez gevangenis St.Gillis Tel werk: Regio Oost Vlaanderen (Gent, Oudenaarde, Dendermonde) Voorzitter: Emmanuel Demanet gevangenis Gent Tel werk: Regio Limburg/ Vlaams Brabant (Leuven hulp, Leuven Centraal, Hasselt, Everberg) Voorzitter Jean Paul Ramaekers gevangenis Leuven Centraal Tel werk: Regio Noorderkempen / Antwerpen ( Antwerpen, Merksplas, Hoogstraten, Turnhout, Wortel) Voorzitter:Jan Bluekens gevangenis Wortel Tel werk:

15 1.8. Contactmilitanten gevangenissen Gevangenis Naam contactmilitant Tel. werk E.mail Antwerpen Peter Beeckman Brugge Bart Maes Dendermonde Antonia Van Gijsegem Everberg Joris De Schauwer Gent Emmanuel Demanet Wimme.boxing.club@telenet.be Hasselt Herwin Vanderborght herwinvanderborght@hotmail.com Hoogstraten Ronald Aerts ronaldaerts@telenet.be Ieper Xavier Callewaert xaviercallewaert@euphonynet.be Leuven Centraal Jean Paul Ramaekers jp.ramaekers@skynet.be Leuven Hulpgev. Chakri Vivathanavej kingchakri@yahoo.com Mechelen Walter Lievens walterlievens@fulladsl.be Merksplas René Laurijssens r.laurijssens@skynet.be Oudenaarde Bart Derck bart.derck@telenet.be Ruiselede Peter Millecam petermillecam@hotmail.com Sint Gillis Verlez Jimmy jimmy.verlez@telenet.be Turnhout Gilbert Brijs bbae@belgacom.net Vorst Pascal Demol pascal.de.mol@skynet.be Vorst Garage Sabrina Goedvriendt Sabrina.goedvriendt@just.fgov.be Wortel Van Hemeldonck Mark vanhemeldonckers@pandora.be Uit deze regio s en gevangenissen worden bovenstaande militanten en anderen afgevaardigd om uw stem te laten horen in diverse nationale en Vlaamse comités. Aan Franstalige kant bestaat er een zelfde structuur. 15

16 1.9. Secretariaat ACV Openbare Diensten Gevangenissen Filip Dudal Voorzitter Poel Gent Tel: filip.dudal@acv-csc.be Luc Neirynck Vrijgesteld secretaris Poel Gent Tel: luc.neirynck@acv-csc.be Justipress Dit is het eigen informatieblad van ACV Openbare Diensten groep gevangenissen. Justipress verschijnt 3-maandelijks en wordt u thuis opgestuurd. Eigen vormingsdienst Zo worden er voorbereidingslessen gegeven voor het examen van penitentiair bewakingsassistent en penitentiair bewakingsassistent ploegchef. Ook voor de examens in de administratieve en technische functies zijn er cursussen aanwezig. Eigen website Je kan 24/24 uur terecht op onze website: Je vindt er alle info op een gebruiksvriendelijke manier!!! Iedere maandag zitdag Justitie van 09u00 tot 16u30. Adres: Poel 7, 9000 Gent. Tel: Fax Mail: filip.dudal@acv-csc.be Nog steeds niet overtuigd, lees dan verder! 16

17 17

18 2. Uw loopbaan binnen het gevangeniswezen 2.1. Bewakings - & technisch personeel Aanwervingsgraden: penitentiair bewakingsassistent (Pba) penitentiair technisch assistent (Pta) technisch deskundige (functiefamilie penitentiair deskundige - Pd) technisch deskundige (functiefamilie logistiek - Td) Bevorderinggraden: penitentiair bewakingsassistent ploegchef (Pbap) penitentiair technisch assistent ploegchef (Ptap) technisch deskundige functiefamilie penitentiair deskundige (Pd) technisch deskundige functiefamilie logistiek (Td) Werving niveau C: U begint na voorafgaandelijk onderzoek van uw gezondheid als Pba/Pta ( weddenschaal 20AP). Na 4 jaar graadanciënniteit (gac.) bekomt u de weddenschaal 20BP. Na 12 jaar (gac.) wordt u bezoldigd in 20CP, de hoogste weddenschaal. Werving niveau B: U begint na voorafgaandelijk onderzoek van uw gezondheid als Pd/Td (weddenschaal BT1). Daar de loopbaan in niveau B zich situeert binnen de gemene graden, verloopt de loopbaan via gecertificeerde opleidingen (zie pagina 21). Er wordt gemengd gewerkt in de gevangenissen. 60% van het totaal aantal betrekkingen is voorbehouden voor personen van hetzelfde geslacht als de gedetineerden die er verblijven. Bevordering met examen: De Pba/pta met 2 jaar gac. kan deelnemen aan het bevorderingsexamen (Pbap/Ptap). De laureaten van dit examen met minstens 4 jaar gac kunnen benoemd worden tot Pbap/Ptap (weddenschaal 20DP, max.20% van totale bewakingskader). De penitentiair bewakingsassistent ploegchef en penitentiair technisch assistent ploegchef die tenminste acht jaar graadanciënniteit hebben kunnen de weddenschaal 20EP bekomen, binnen de grenzen van 25% van het totale kader Pbap of Ptap. De Pbap en de Ptap (altijd) evenals de Pba en Pta, kan deelnemen aan de bevorderingsexamens voor Pd/Td. De laureaten van deze examens kunnen bevorderd worden tot Pd/Td (weddenschaal BT1) volgens de vacante betrekkingen. 18

19 De Pba kan benoemd worden tot Pta, en omgekeerd. Deze verandering van graad is onderworpen aan het onderzoek van de vereiste professionele geschiktheid om de in die graad vermelde functie uit te oefenen. De Pbap kan benoemd worden tot Ptap, en omgekeerd. Deze verandering van graad is onderworpen aan het onderzoek van de vereiste professionele geschiktheid om de in die graad vermelde functie uit te oefenen. Een Pd functiefamilie bewaking kan veranderen naar functiefamilie logistiek, en omgekeerd. Deze verandering van graad is onderworpen aan het onderzoek van de vereiste professionele geschiktheid om de in die graad vermelde functie uit te oefenen. De graden van penitentiair bewakingsassistent en penitentiair technisch assistent kunnen worden toegekend bij wijze van verandering van graad aan de personeelsleden van de Federale Overheidsdienst Justitie, bekleed met de graad van administratief assistent of technisch assistent en aan de militairen, die ter beschikking worden gesteld van de Federale Overheidsdienst Justitie. De hierboven vermelde verandering van graad is onderworpen aan het onderzoek van de vereiste professionele geschiktheid om de in die graad vermelde functie uit te oefenen Verpleging niveau C In het niveau C kent men 2 graden: penitentiair verpleegassistent en penitentiair gebrevetteerd verpleger (weddenschaal 20C) (de vroegere verpleegassistent en penitentiair verpleger ). Beide graden werden in uitdoving geplaatst. Na 9 jaar gac bekomt u weddenschaal 20 D Niveau B In het niveau B kent men de graad penitentiair technisch deskundige met weddeschaal BF1. Loopbaan en werving zie hoofdstuk administratie niveau B 19

20 2.3. Administratief Het administratief personeel wordt, net als het personeel in de bewaking, ingedeeld in bijzondere graden, maar valt wel onder het systeem van Copernicus. Hij/Zij wordt ingedeeld in functiefamilies en de niveaus D - C B en A krijgt de kans om aan gecertificeerde opleidingen mee te doen. Niveau D In het niveau D bevindt zich de penitentiair administratief medewerker (vroegere klerk) weddenschaal DA1. Werving in D: Werving penitentiair administratief medewerker. Weddenschaal DA1. Stage van 3 maand. Loopbaan in niveau D Na 1 jaar dienst is deelname aan een gecertificeerde opleiding mogelijk Slagen = 8 jaar een competentietoelage van 1000 (x index) Niet slagen = na 1 jaar mogelijk tot terug deelname 8 jaar na slagen meting 1 = weddeschaal DA2 Deelname gecertificeerde opleiding 2 onmiddellijk mogelijk Slagen = 8 jaar competentietoelage van 1000 (x index) Niet slagen = na 1 jaar terug deelname 8 jaar na slagen meting 2= DA3 Deelname gecertificeerde opleiding 3 onmiddellijk mogelijk Slagen = 8 jaar competentietoelage van 1000 (x index) Niet slagen = na 1 jaar terug deelname 8 jaar na slagen = DA4 Einde loopbaan Ambtenaren die op 01 januari 2002 geïntegreerd werden in de weddeschaal DA4 kunnen nu ook genieten van de premie voor compentieontwikkeling. Procedure: inschrijven vanaf 01/08/2007. Eerste premie vanaf 01/08/2008. Na afloop (8 jaar) kan er opnieuw worden deelgenomen. Bij niet slagen jaarlijkse inschrijving mogelijk 20

21 Een contractuele beambte mag ook deelnemen aan de eerste competentietest. Maar kan niet bevorderen naar DA2 en blijft in de weddenschaal DA1. De competentietesten gebeuren op vrijwillige basis(enkel na de stage verplicht) en mogen geen gevolg hebben op uw evaluatie. Bevordering naar niveau C Toegang tot niveau C: de selectie gebeurt op basis van een vergelijkende selectieproef die bestaat uit een functie -technische en een generieke proef. deelname vanaf DA1. Niveau C Werving in C: Aanwervinggraad penitentiair administratief assistent. Weddenschaal CA1. Stage van 1 jaar. Loopbaan in niveau C: Na stage van 1 jaar is deelname gecertificeerde opleiding 1 mogelijk geslaagd = competentietoelage van 1700 (x index) voor een periode van 8 jaar niet geslaagd = behoud CA1 + mogelijk tot terug deelname na 1 jaar 8 jaar na slagen meting 1 = CA2 Deelname gecertificeerde opleiding 2 onmiddellijk mogelijk Slagen = competentietoelage van 1700 (x index) voor een periode van 8 jaar Niet slagen = behoud voor 36 maanden ½ van premie + na 1 jaar mogelijk tot terug deelname Na 8 jaar de mogelijk tot deelname gecertificeerde opleiding 3 Slagen = competentietoelage van 1700 (x index) voor een periode van 8 jaar Niet slagen= behoud voor 36 maanden ½ van premie + na 1 jaar mogelijk tot terug deelname 8 jaar na slagen meting 4 Slagen = CA3 Einde loopbaan in niveau C Niet slagen= CA2 + behoud voor 36 maanden ½ van premie + na 1 jaar mogelijk tot terug deelname Ambtenaren die op 1 juni 2002 geïntegreerd werden vanuit de weddeschaal 22A in de CA3 en de ambtenaren die hun weddeschaal 22B behielden kunnen nu ook genieten van de premie voor competentieontwikkeling. Procedure: inschrijven vanaf 01/08/2007. Eerste premie vanaf 01/08/2008. Na afloop (8 jaar) kan er opnieuw worden deelgenomen 21

22 Een contractuele beambte mag ook deelnemen aan de eerste competentietest. Maar kan niet bevorderen naar CA2 en blijft in de weddenschaal CA1. De competentietesten gebeuren op vrijwillige basis(enkel na de stage verplicht) en mogen geen gevolg hebben op uw evaluatie. Bevordering naar niveau B en niveau A Toegang tot niveau B en A: de selectie gebeurt op basis van een vergelijkende selectieproef die bestaat uit een functie -technische en een generieke proef. deelname vanaf CA1. Aanwerving in het niveau B (volgens uw specialiteit). Niveau B Werving in B: Aanwervinggraad penitentiair administratief /technisch/ financieel deskundige Weddenschaal: BA1 /BT1 /BF1 Stage van 1 jaar. Loopbaan in niveau B: Na stage van 1 jaar is deelname gecertificeerde opleiding 1 mogelijk geslaagd = competentietoelage van 2000 (x index) voor een periode van 8 jaar niet geslaagd = behoud BA1 /BT1 of Bf1 + mogelijk tot terug deelname na 1 jaar 8 jaar na slagen meting 1 = BA2 /BT2 of BF1 Deelname gecertificeerde opleiding 2 onmiddellijk mogelijk Slagen = competentietoelage van 2000 (x index) voor een periode van 8 jaar Niet slagen = behoud voor 36 maanden ½ van premie + na 1 jaar mogelijk tot terug deelname Na 6 jaar de mogelijk tot deelname gecertificeerde opleiding 3 Slagen = competentietoelage van 2000 (x index) voor een periode van 8 jaar Niet slagen= behoud voor 36 maanden ½ van premie + na 1 jaar mogelijk tot terug deelname 8 jaar na slagen meting 3 = BA1 / BT1 of BF1 Einde loopbaan niveau B 22

23 Bevorderen naar niveau A vanuit het niveau B of C De nieuwe regeling voorziet net als de vorige regeling een vermindering van de geldelijke anciënniteit bij bevordering vanuit niv B of C naar Niveau A. De geldelijke anciënniteit verworven in niveau D, C en B wordt zo ingekort met 1/3. Enkel de resterende 2/3 van het geldelijke anciënniteit wordt in aanmerking genomen voor de bepaling van de wedde in niveau A Het effect van de vermindering is echter beperkt: Bevordering van B naar A: maximale vermindering van 2 jaar Bevordering van C naar A: maximale vermindering van 5 jaar Deze nieuwe regeling start vanaf 1 januari 2007 Dezelfde regeling zal ook gelden voor de personeelsleden van niveau A die voorheen werden bevorderd tot niveau A. een overgangsmaatregel zal er voor zorgen dat de vroegere inkorting van de geldelijke anciënniteit wordt teruggebracht tot 2 jaar voor degenen die bevorderen vanuit niveau B (2+) en tot 5 jaar voor diegenen die bevorderen vanuit niveau C (2); deze correctie gebeurt per schijf van 23 jaar en dit telkens met de wedde betaald op 1 december van ieder jaar (met een eerste correctie vanaf 1 december 2007). Structuur Niveau A Alle functies werden ingedeeld in vakrichtingen. De vakrichtingen verenigen functies met een analoog of vergelijkbaar kennisdomein. Deze vakrichtingen worden opgedeeld in vakklassen. Deze indeling gebeurt op basis van de functieweging. Alle functies hebben een functiegewicht. Hoe hoger het gewicht, hoe hoger de klasse van de functie Vakrichting 1 Vakrichting 2 Klasse A5 vakklasse Klasse A5 Klasse A4 Klasse A4 Klasse A3 vakklasse Klasse A3 Klasse A2 Klasse A2 Klasse A1 Klasse A1 Vakrichting 1 Vakrichting 2 23

24 Loopbaanontwikkeling De loopbaanontwikkeling in A spitst zich toe op de ontwikkeling van competenties. Deze loopbaanontwikkeling kan zich op twee assen ontwikkelen: een verticale en een horizontale as. Horizontale as is de geldelijke loopbaan waardoor men binnen een zelfde vakklasse kan doorstoten (bevorderen) naar een nieuwe weddenschaal in dezelfde klasse. Verticale as is die van de functionele loopbaan. Een loopbaanontwikkeling georiënteerd op het doorstoten (bevorderen) tot de eerste weddenschaal van een hogere vakklasse (of een hogere of gelijke klasse van een andere vakklasse). De geldelijke loopbaan De klasse A1 is opgebouwd uit 2 weddenschalen. De klassen A2 tot A5 zijn opgebouwd uit telkens 3 weddenschalen. In de klasse A1 tot en met A4 vormen gecertificeerde opleidingen de motor van de geldelijke loopbaanontwikkeling. In de klasse A5 is de loopbaanontwikkeling niet verbonden aan het slagen in een gecertificeerde opleiding (GO). Voor klasse A1, A2 en A3 is de toegang tot de volgende weddenschaal verbonden aan het slagen in een GO. Klasse A1 Geldelijke loopbaan start in schaal A11 na 1 jaar stage (statutair) recht op GO opleiding geslaagd: 6 jaar competentietoelage (GT) (2.000 x aan huidige index) - na 6 jaar automatisch schaal A12 A12 onmiddellijk deelname aan de volgende GO geslaagd: 6 jaar CT (2.000 x huidige index) - na 6 jaar automatisch eerste schaal van de klasse A2 A21 Klasse A2 en A3 De geldelijke loopbaan start respectievelijk op de schaal A21 en A31 na 1 jaar stage (statutair) recht op GO opleiding geslaagd: 6 jaar CT (3.000 x huidige index) - na 6 jaar automatisch de tweede schaal van de klasse A2 A22 en A3 A32 A22 en A32 onmiddellijk deelname aan de volgende GO geslaagd: 6 jaar CT (3.000 x huidige index) na 6 jaar automatisch de eindschaal van de klasse A2 A23 of A3 A32. Vanuit deze eindschalen geen GO meer mogelijk en kan er geen CT worden verworven. Ambtenaren die op 01 december 2004 werden geïntegreerd in de weddenschaal A23 en A33 kunnen nu ook de premie voor competentieontwikkeling bekomen. - De begunstigden: Enkel van toepassing voor de ambtenaren die op 01 december 2004 vanuit de weddenschaal 10 E of 13D werden geïntegreerd in de weddenschaal A23 of A33 - Procedure: inschrijven vanaf 01/08/2007 betaling eerste premie: 1 september Na afloop van de zesjarige geldigheidsduur kan er opnieuw worden deelgenomen aan een nieuwe gecertificeerde opleiding zodat de premie ononderbroken wordt bekomen. 24

25 Contractuele personeelsleden die op 1 december 2004 werden geïntegreerd in de weddenschaal A22 kunnen ook de premie voor competentieontwikkeling krijgen - De begunstigden: enkel voor contractuele personeelsleden die op 01 september 2004 vanuit de weddenschaal 10D werden geïntegreerd in de weddenschaal A22 - Procedure: inschrijven vanaf 01/08/2007 betaling eerste premie: 1 september Na afloop van de achtjarige geldigheidsduur kan er opnieuw worden deelgenomen aan een nieuwe gecertificeerde opleiding zodat de premie ononderbroken wordt bekomen Klasse A4 De geldelijke loopbaan in deze klasse start op de schaal A41 deelname aan GO is mogelijk geslaagd: geen CT na 6 jaar bezoldiging A41 verhoging tot de schaal A42. A42 GO mogelijk Geslaagd: geen CT na 6 jaar bezoldiging in A41 verhoging tot de schaal A43. Hier eindigt de loopbaanontwikkeling in klasse A4. Klasse A5 Voor klasse A5 is de toegang tot de volgende schaal niet verbonden aan het slagen in een GO, maar gebeurt de bevordering enkel op basis van anciënniteit. De geldelijke loopbaan in deze klasse start op de schaal A51 na 6 jaar A51 A52 na 6 jaar A52 A53. Een verdere loopbaan in deze klasse is niet meer mogelijk. Competentietoelage Wordt boven op de verworven wedde in de klasse uitbetaald bij het slagen in een GO en dit voor een periode van 6 jaar x huidige index in klasse A x huidige index in klasse A2 en A3 Klasse A5 A51 Na 6 jaar Geen CT Klasse A4 A41 6 jaar+go Geen CT Klasse A3 A31 GO+ 6 jaar CT 3000 Klasse A2 A21 GO + 6 jaar CT 3000 Klasse A1 A11 GO + 6 jaar CT 2000 A52 Na 6 jaar Geen CT A42 6 jaar + GO Geen CT A32 Go + 6 jaar CT 3000 A22 GO + 6 jaar CT 3000 A12 GO + 6 jaar CT 2000 A53 A43 A33 A23 A21 25

26 Een gegarandeerde loopbaan in klasse A1 Een gewaarborgde loopbaan werd voorzien in de klasse A1 (enkel voor de nieuwe ambtenaren) Na 6 jaar bezoldiging in de klasse A11 (stageduur wordt meegeteld) bekomt men automatisch de schaal A12, zonder eventuele deelnamen of slagen in een GO. Vanaf de schaal A12 ontwikkelt de geldelijke loopbaan zich op basis van het normale loopbaanverloop van de klasse A1. De functionele loopbaan De functionele loopbaan ontwikkelt zich door een functie op te nemen in een hogere klasse of een gelijkwaardige klasse (eventueel in een andere vakrichting). De toegang is verbonden aan een bevorderingsprocedure. Basisvoorwaarden: functie moet zijn in het personeelsplan en de functie moet worden vacant geplaatst. Bevoegdheid ligt bij het directiecomité dat echter wel rekening moet houden met de volgende beperkingen en prioriteitregels: 1. De statutaire werving als de contractuele aanstelling is enkel mogelijk in de eerste klasse A3 en A4 2. Bij de invulling van de vacante functies in de klasse A3 en A4 gelden de volgende prioriteitsregels: Bevordering -vooreerst beroep op kandidaten binnen de betrokken instelling (intern), Mobiliteit kandidaten voor bevordering vanuit andere instellingen bij gebrek interne kandidaten, Statutaire wervingen kandidaten wervingen bij gebrek aan mobiliteitskandidaten, Contractuele aanstellingen pas bij gebrek aan laureaten van wervingsselecties. De gecertificeerde opleidingen (GO) De loopbaanontwikkeling in de klasse A1 tot en met A4 zijn afhankelijk van het slagen in de GO. Commissies per vakrichting ontwikkelen de lijsten van de GO. Een raadgevende commissie paritair samengesteld uit de overheid en vakbonden wordt op de hoogte gehouden adviesbevoegdheid. De ambtenaar kiest een opleiding van zijn vakrichting die wordt voorgelegd aan zijn hiërarchie meerdere. Bij geen consensus neemt de hiërarchische meerdere een gemotiveerde beslissing. Beroep is mogelijk bij de directeur van de stafdienst P&O. De ambtenaar die bevordert naar een hoger klasse behoudt het voordeel van zijn slagen in de gecertificeerde opleiding verbonden aan de lagere klasse. Het voordeel van slagen omvat de volledige geldigheidsduur, het recht op de premie voor compentieontwikkeling en de bevordering na afloop van de geldigheidsduur. De overdracht van het volledig voordeel van slagen gebeurt wanneer gelijktijdig is voldaan aan volgende voorwaarden.: - Dat de bevordering in de hogere klasse gebeurt binnen dezelfde vakrichting 26

27 - Dat de bevordering in de hogere klasse gebeurt binnen de eerste 18 maanden van de geldigheidsduur van de gecertificeerde opleiding bekomen in de lagere klasse. De overdracht van de volledige geldigheidsduur en het eraan verbonden recht op de premie start vanaf de datum van bevordering tot de hogere klasse. Van toepassing op 01/01/ Bevordering tot de weddenschaal A12: behoud van het voordeel van het slagen in de gecertificeerde opleiding verbonden met de weddenschaal A11 - Een overgangsmaatregel voor de ambtenaren van het vroegere niveau 1 voorziet na 4 jaar klasse anciënniteit in een automatische bevordering tot de weddenschaal A12. In deze situatie kan zich een snelle opeenvolging van deelname aan de gecertificeerde opleidingen voordoen: De statutaire ambtenaren bezoldigd in de weddenschaal A11 en ingeschreven voor een gecertificeerde opleiding dragen hun inschrijving over wanneer er de weddenschaal A12 bekomen ( dus in de geviseerde overgangsregeling na 4 jaar klassenanciënniteit). De statutaire ambtenaren reeds geslaagd in de gecertificeerde opleiding terwijl ze werden bezoldigd in de weddenschaal A11, behouden het voordeel van hun slagen wanneer ze binnen de 18 maanden na slagen de weddenschaal A12 hebben bekomen Met het voordeel van slagen wordt zowel de volledige geldigheidsduur als het daaraan verbonden recht op de premie voor competentieontwikkeling, als de daaraan verbonden bevordering bij afloop van de geldigheidsduur bedoeld. De overdracht van de volledige geldigheidsduur en het eraan verbonden recht op de premie start vanaf de datum dat de weddenschaal A12 werd bekomen De regeling werd met terugwerkende kracht vanaf 1 december 2004 ingevoerd. Anciënniteitvoorwaarde voor deelname gecertificeerde opleiding Statutaire: 1 jaar niveauanciënniteit. De stagiair kan zich reeds in de laatste maand van zijn stage inschrijven. Contractueel: 1 jaar ononderbroken in dienst. Betaling van de eerste competentietoelage Uitbetaling van de volledige competentietoelage in september volgend jaar. Contractuele personeelsleden Kunnen onder dezelfde voorwaarden deelnemen aan de GO (klasse A1 en A3) en bekomen onder dezelfde voorwaarden de CT. De contractuele personeelsleden kunnen geen geldelijke en functionele loopbaan ontwikkelen. 27

28 Indienstneming Enkel mogelijk in eerste vakklasse (A1 of A2) van de beroepsrichting en de klassen A3 en A4. De algemene regelgeving voor werving van contractuele voor werving contractuele personeelsleden geldt en moet er rekening gehouden worden met de prioriteitsregels voor de benoemingen in de klasse A3 en de klasse A4. In afwijking van de prioriteitsregels kunnen deskundigen met een bijzondere kwalificatie in dienst worden genomen in de klassen A3 of A4 contractduur 1 jaar, die maximaal één keer kan vernieuwd worden. De werkelijke diensten als contractueel personeelslid gepresteerd in een klasse worden nadien bij statutaire werving in aanmerking genomen als klasseanciënniteit. Voor de indienstneming als contractueel personeelslid in klasse A3 en A4 is een bewijs van nuttige ervaring van respectievelijk 6 jaar en 9 jaar noodzakelijk. Enkele bijzonderheden met belang 1. De stageduur (statutaire betrekking) is 1 jaar. Na de stage gebeurt de integratie in de eerste weddenschaal van de klasse verbonden aan de functie. 2. Bij werving (statutair als contractueel) wordt expliciet een nuttige ervaring (nuttige anciënniteit) van 6 jaar vereist voor toegang tot de klasse A3 en 9 jaar voor toegang tot de klasse A4. Deze nuttige anciënniteit wordt in aanmerking genomen als geldig anciënniteit. 3. In het kader van de GO kunnen onder bepaalde strikte voorwaarden vrijstellingen worden toegestaan voor reeds gevolgde opleidingen. 4. De aangestelde opleidingsdirecteurs ontvangen gedurende hun periode van aanstelling de weddenschaal A31 behalve indien zij reeds een hogere wedde ontvangen. 5. De uitoefening van een hoger ambt voorziet de mogelijkheid om een betrekking van de eerste klasse van een vakrichting of een betrekking in de hogere klasse van dezelfde vakrichting tijdelijk op te nemen. 6. Voor de toegang tot de klassen gelden bij bevordering de volgende anciënniteitvoorwaarden: Om tot de klasse A2 te worden bevorderd moet er minsten 2 jaar anciënniteit in de klasse A1 zijn verworven. Om tot de klasse A3 te worden bevorderd moet er minstens 4 jaar anciënniteit in de klasse A2 zijn verworven. Om tot de klasse A4 te worden bevorderd moet de ambtenaar met de klasse A3 zijn bekleed. Om tot de klasse A5 te worden bevorderd moet er minstens 2 jaar anciënniteit in de klasse A4 zijn verworven. Afwijking voor de geïntegreerde ambtenaren: bij bevordering tot de klasse A3 voldoet de ambtenaar aan de anciënniteitvoorwaarde zodra hij over een klassenanciënniteit van 6 jaar beschikt, die volgt uit de anciënniteit in klasse A1 en A2 alsook de overgenomen niveauanciënniteit vanuit het vroegere niveau 1.L 28

29 7. De geslaagden van een vergelijkende selectie voor toegang tot het niveau 1 behouden hun recht van slagen en worden geacht geslaagden te zijn van een vergelijkende selectie voor een vakklasse die overeenstemt met de geschrapte graad van niveau. Voor meer informatie kan je steeds terecht bij ACV Openbare Diensten federaal Team federaalteam@acv-csc.be 02 /

30 3. Toelating tot de stage, het onthaal en de opleiding Van toelating tot de stage tot benoeming of afdanking Toelating De geslaagden niveau A worden toegelaten door de betrokken minister of zijn gemachtigde, en worden door de minister die bevoegd is voor ambtenarenzaken of zijn gevolmachtigde tot stagiair benoemd. In de niveaus B,C, en D wordt de stagiair tot de stage toegelaten door de tot benoemen overheid en door deze als stagiair benoemd. Duur Niveau A,B en C: 1 jaar Niveau D: 3 maanden. De stage kan ten hoogste met één derde van haar duur worden verlengd. Alle perioden waarin de stagiair in actieve dienst is, worden in aanmerking genomen. Worden niet in aanmerking genomen de afwezigheden die zich voordoen nadat de stagiair reeds 15 werkdagen in één of verschillende malen afwezig is geweest, zelf indien hij gedurende deze afwezigheden in actieve dienst is. Tellen niet mee bij de berekening afwezigheid: het jaarlijks vakantieverlof, het omstandigheidverlof, uitzonderlijk verlof voor overmacht, verlof voor sociale promotie, vakbondsverlof. Afwezigheden gedurende 15 dagen (één of verschillende malen) hebben de schorsing van de stage tot gevolg. Organisatie van de stage Stagiairs van niveau A ressorteren onder de betrokken minister of zijn gemachtigde. De inhoud van zijn stage wordt bepaald door de betrokken minister die bevoegd is voor Ambtenarenzaken. De stagiair van niveau B, C en D wordt onder het toezicht van de dir. Personeel en organisatie geplaatst en moet deelnemen aan de activiteiten die deze organiseert. Opmaak van de verslagen Om de 3 maand voor niveau A, B en C en op het einde van de stage. 30

31 Voor niveau D is er een maandelijks stageverslag en eveneens op het einde van de stage. Ieder verslag wordt ter kennis gebracht van de stagiair, die er eventueel zijn opmerkingen aan toevoegt, en in zijn persoonlijk dossier opgenomen. Aanstelling tot rijksambtenaar De stagiair niveau A die geschikt wordt bevonden worden door de Koning tot rijksambtenaar benoemd. De stagiair niveau B,C en D worden benoemd door de betrokken minister. De interdepartementale stagecommissie voor stagiairs van niveau A Stagiairs van niveau A voor wie de stageverslagen over het geheel niet gunstig zijn worden naar de interdepartementale stagecommissie verwezen. De commissie heeft volgende mogelijkheden: - beslissen dat de stage kan worden voortgezet, - moet worden verlengd, - of het voorwerp moet uitmaken van voorlopige aanwijzing, - afdanking of benoemingsvoorstel aan de minister van Ambtenarenzaken en aan de minister van de FOD waarvoor de stagiair aangewezen is. De stagiair kan zich laten bijstaan door een persoon naar eigen keuze. (mag geen deel uitmaken van de commissie) De departementale stagecommissie buigt zich over de stages van personeelsleden van niveau B,C en D, en dit wanneer de stageverslagen over het geheel niet gunstig zijn voor de stagiair. In dergelijk geval legt de directeur personeel en organisatie het geval aan de stagecommissie voor en maakt een verslag op dat hij aan de stagiair mededeelt. De commissie heeft volgende mogelijkheden: - beslissen dat de stage mag worden vedergezet, - moet worden verlengd, - legt aan de tot benoemen bevoegde overheid een met redenen omkleed voorstel van afdanking of van benoeming voor. Voor meer informatie neem contact op met uw militant 31

32 4. Mutaties. Sinds 01/01/2007 gelden voor de penitentiaire bewakingsassistent nieuwe mutatieregels. Een penitentiair bewakingsassistent kan 5 keer op een jaar een mutatie aanvragen. Slechts 1 keuzemogelijkheid Aanvraag tussen beslissing indien positief maart 01 mei vertrek op 01 december april 01 juni vertrek op 01 januari juni 01 augustus vertrek op 01 maart augustus 01 oktober vertrek op 01 mei oktober 01 december vertrek op 01 juli Opgelet: is enkel van tel voor de penitentiaire bewakingsassistent. De andere categorieën van personeel vallen onder de gewone mutatieregels. 32

33 33

34 5. Weddenschalen 5.1. Bewaking Bewaking niveau C 20AP 20BP 20CP 20DP 20EP , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 34

35 5.1.2 Bewaking niveau B : zelfde weddenschalen als administratie in niveau B ( zie ) Weddenschalen van de geschrapte graden bewaarder, kwartierchef, penitentiar beambte anciënniteit Bewaarder Penitentiair beambte Kwartierchef , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,55 35