Wijzigingen in de samenstelling van het bestuur, het verantwoordingsorgaan en het bestuursbureau

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Wijzigingen in de samenstelling van het bestuur, het verantwoordingsorgaan en het bestuursbureau"

Transcriptie

1 De PensioenNieuwsbrief is voor iedereen die pensioen opbouwt of heeft opgebouwd bij de Stichting Pensioenfonds Gasunie De onderwerpen in deze uitgave van de Nieuwsbrief: Vooraf van het Bestuur Wijzigingen in de samenstelling van het bestuur, het verantwoordingsorgaan en het bestuursbureau Nieuwe financiële spelregels voor pensioenfondsen De nieuwe pensioenregeling van Pensioenfonds Gasunie Financiële positie van het fonds Spot on: welke keuzemogelijkheden heeft u op het moment dat u met pensioen wilt gaan? Toeslagverlening per 1 januari 2015 Nieuwe afspraken over inhaaltoeslag Enquête over communicatie Vooraf van het Bestuur Voor u ligt de vijfde uitgave van de PensioenNieuwsbrief van Pensioenfonds Gasunie. Het wil rondom de pensioenen in Nederland maar niet rustig worden. Het is daarom zeker geen overbodige luxe om u met enige regelmaat goed te informeren over wat er speelt op het gebied van pensioenen, in Nederland in het algemeen en bij Pensioenfonds Gasunie in het bijzonder. In dit nummer vertellen we u onder andere over de wijzigingen waartoe de overheid pensioenfondsen min of meer verplicht, maar ook melden we de inhoud van het onderhandelingsakkoord tussen werkgevers Gasunie/GasTerra en de vakbonden inzake de aangepaste pensioenregeling in Zoals altijd vernemen we graag wat u van de Nieuwsbrief vindt of welke zaken u heeft gemist. Mail uw vragen en opmerkingen naar of bel met het bestuursbureau op telefoonnummer Alle PensioenNieuwsbrieven vindt u terug op de website Wijzigingen in de samenstelling van het bestuur, het verantwoordingsorgaan en het bestuursbureau Naast een bestuur, bestaande uit werkgeversleden, werknemersleden en leden namens de pensioengerechtigden, kent het pensioenfonds ook een Verantwoordingsorgaan (VO) en een Visitatiecommissie (VC). Het VO en het VC houden feitelijk toezicht op het bestuur. De VC bestaat uit externe deskundigen. Het VO is, net als het bestuur zelf, samengesteld uit werkgevers-, werknemers- en gepensioneerde leden. Vanuit iedere doelgroep één. Zowel bij het bestuur als bij het VO hebben zich in de achterliggende tijd wijzigingen voorgedaan. Daarnaast is sprake van personele wijzigingen bij het bestuursbureau. Vacature in bestuur Afgelopen zomer is Arjo Klijn teruggetreden als bestuurslid namens de gepensioneerden. Hij is opgevolgd door René Snijder. In dezelfde periode is Maurice de Wilde toegetreden tot het bestuur namens de werkgever GasTerra als opvolger van Maarten Blacquière. Door het vertrek van Mark Versteeg in het najaar van 2014 als bestuurslid is er een vacature ontstaan voor een bestuurslid namens de werkgever Gasunie. Gasunie heeft Janneke Hermes, momenteel bestuurslid namens de werknemers, verzocht deze taak op zich te nemen. Janneke heeft zich daartoe bereid verklaard met ingang van het moment dat er voor haar huidige bestuursfunctie 1

2 een opvolger is. Daarmee is een vacature ontstaan namens de werknemers. De ondernemingsraden van Gasunie en GasTerra is verzocht hiervoor een kandidaat voor te dragen. Deze procedure is op het moment van het ter perse gaan van deze nieuwsbrief nog lopende. Verantwoordingsorgaan gewijzigd Bij het VO zijn in 2014 twee vacatures ontstaan. Zowel Cor van der Sterren, lid namens de gepensioneerden, als Adriaan den Herder, lid namens de medewerkers, hebben aangegeven niet herbenoembaar te zijn voor een termijn van vier jaar. Voor beiden zijn de procedures tot opvolging in gang gezet en intussen afgerond. Tom Faas is nu lid van het VO namens de gepensioneerden en Joost Hooghiem is lid namens de werknemers van Gasunie en GasTerra. Erik Elzinga blijft lid namens de werkgevers. Het bestuur wenst de nieuwe leden succes met hun werkzaamheden binnen het VO en dankt uiteraard Cor en Adriaan voor hun inzet in de achterliggende jaren. Personele bezetting Bestuursbureau Het bestuursbureau van Pensioenfonds Gasunie stuurt alle uitbestede werkzaamheden aan, beheert en controleert deze. Daarnaast voert het bestuursbureau de nodige activiteiten uit die niet zijn uitbesteed. De medewerkers zijn: - Jan Hoekzema, Pensioenbeheer - Antoine de Vries, Vermogensbeheer - Henk Scholtens, Finance & Control - Crista Verkaik, Manager bestuursbureau Nieuwe financiële spelregels voor pensioenfondsen Een pensioenregeling is een afspraak tussen de sociale partners (werkgever en vakbonden) die wordt uitgevoerd door het bestuur van het pensioenfonds. Daar staat de overheid in principe buiten, maar diezelfde overheid stelt wel kaders en financiële eisen vast. In het Witteveenkader en het Financieel ToetsingsKader (FTK) staan de fiscale en financiële eisen waaraan pensioenfondsen moeten voldoen. De nieuwe spelregels voor pensioenfondsen voor 2015 (wijziging van het Witteveenkader en het nieuwe Financieel Toetsingskader (nftk)) zijn onlangs goedgekeurd. Witteveenkader Het Witteveenkader geeft de fiscale kaders aan waarbinnen pensioen kan worden opgebouwd. Hierin wordt geregeld dat de pensioenbijdrage binnen zekere grenzen kan worden voldaan uit het brutoloon, waardoor het pensioen belastingvrij kan worden opgebouwd. Keerzijde is dat er wel belasting moet worden betaald als de pensioenen tot uitkering komen. Uitgangspunt van de overheid is dat mensen langer werken en dus langer de tijd hebben om pensioen op te bouwen. Hierdoor kan de jaarlijkse pensioenopbouw worden verminderd. Met ingang van 2015 geldt daarom een maximaal opbouwpercentage van 1,875% (voor pensioen op basis van middelloon), daar waar dit eerder maximaal 2,15% was. Het inkomen waarover pensioen mag worden opgebouwd wordt begrensd op , uitgaande van een fulltime dienstverband. Als mensen met inkomens daarboven over het meerdere nog willen reserveren voor de periode na het arbeidzame leven, dan kan dat door zelf te sparen uit het nettoloon. 2

3 nftk Het (nieuwe) Financiële Toetsingskader bevat tal van spelregels die pensioenfondsen moeten hanteren. Het doel van deze spelregels is om meer stabiliteit in het pensioensysteem te krijgen en tegelijk een toekomstbestendig en evenwichtig ( generatieproof ) beleid te voeren. Dit betreft allerlei terreinen, zoals de rekenrente, de middeling van de dekkingsgraad, de methode voor vaststelling van het vereiste vermogen, de wijze waarop herstelplannen en rechtenkortingen werken en - last but not least - de condities voor toeslagverlening. De wetswijziging op hoofdlijnen is uiteindelijk nog net voor het einde van 2014 goedgekeurd en op 1 januari 2015 van kracht geworden. Op uitvoeringsniveau moet de wetgever vervolgens nog een aantal zaken uitwerken. Hieronder wordt, uitgaande van de regelgeving zoals nu bekend, ingegaan op de wijzigingen op het gebied van rechtenkorting en toeslagverlening. In komende nieuwsbrieven wordt mogelijk nog ingegaan op andere relevante onderdelen van het nftk. Gevolgen van het nftk voor rechtenkorting Als het fonds over onvoldoende vermogen beschikt en naar verwachting herstel op korte termijn niet mogelijk is, dan schrijft de wet voor dat de pensioenrechten moeten worden gekort. Vaak wordt hiervoor het begrip afstempelen gebruikt. Vóór 2015 was het zo dat als de dekkingsgraad drie jaar achter elkaar lager was dan 104,2% het fonds direct zodanig moest afstempelen dat vanaf dat moment de dekkingsgraad weer op peil was. Met ingang van 2015 gelden hiervoor andere regels. Gekeken moet worden naar de verwachtingen over een periode van 10 jaar. Als de prognoses aangeven dat over 10 jaar de dekkingsgraad lager is dan vereist (voor ons fonds nu ca. 120%), dan moet het bestuur besluiten de opgebouwde pensioenrechten te korten. Die korting mag dan vervolgens evenredig uitgesmeerd worden over een periode van 10 jaar, waarbij het eerste tiende deel dan direct wordt gekort. Ieder jaar opnieuw moet gekeken worden naar de verwachting voor de dan weer komende 10 jaar. Als die verwachting in positieve zin wordt bijgesteld dan hoeft vanaf dat moment niet meer of minder te worden gekort. Op dit moment is de prognose bij ons fonds dat de dekkingsgraad over 10 jaar boven het vereiste niveau uitkomt zodat er geen rechten hoeven te worden gekort. Gevolgen van het nftk voor toeslagverlening Volledige toeslag, de zogenaamde indexatie die nodig is om de pensioenen waardevast te houden, mag in de toekomst alleen maar volledig worden toegekend als de dekkingsgraad boven een bepaalde norm uitkomt. Dit noemen we de normdekkingsgraad. De normdekkingsgraad is het niveau waarbij de toeslagen naar verwachting in de toekomst permanent volledig gerealiseerd kunnen worden. Vanaf 2015 zal de normdekkingsgraad ieder jaar opnieuw berekend moeten worden. Afhankelijk van een aantal factoren, waaronder bijvoorbeeld de hoogte van de rente, zal deze grens in de toekomst hoger of lager kunnen liggen. Tot 2014 werd gewerkt met een vaste grens van 125%. Daarboven mocht altijd een volledige toeslag toegekend worden. De normdekkingsgraad voor 2015 is vastgesteld op 125%. De ondergrens om toeslag toe te mogen kennen is ook aangepast. Tot nu toe was het zo dat bij een dekkingsgraad tussen de 105% en 125% een gedeeltelijke toeslag mocht worden toegekend. Met ingang van 2015 is die ondergrens door de wetgever vastgesteld op 110%. Bij een dekkingsgraad lager dan 110% mag het fonds dus geen toeslagen toekennen. Bij een dekkingsgraad tussen de 110% en de normdekkingsgraad mag naar rato een gedeelte van de volledige toeslag worden toegekend. Ook voor het bepalen of in het verleden gemiste toeslagen alsnog kunnen worden toegekend is deze normdekkingsgraad van belang. Als de dekkingsgraad hoger is dan de 3

4 normdekkingsgraad, nadat de toeslag voor het betreffende jaar volledig is toegekend, mag het fonds besluiten eerder gemiste toeslagen alsnog toe te kennen. Het fonds mag daarvoor maximaal 20% van de ruimte boven de normdekkingsgraad gebruiken. Hoe de dekkingsgraad zich de komende jaren gaat ontwikkelen is afhankelijk van veel factoren en dus moeilijk te voorspellen. Onder andere de ontwikkeling van de rente en het toekomstige rendement uit beleggingen zijn hier van belang. Uitgaande van een aantal veronderstellingen worden hiervoor wel berekeningen gemaakt. Vanuit die berekeningen is de prognose op dit moment dat de normdekkingsgraad bij ons fonds zich na 2020 rond de 125% zal bewegen. Verderop in deze nieuwsbrief wordt nader ingegaan op het beleid van het fonds met betrekking tot het inhalen van gemiste toeslagen. Samenvattend De regelgeving rondom toeslagverlening en rechtenkorting is technisch, complex en daardoor lastig uit te leggen. In hoofdlijnen komt de insteek van de overheid feitelijk op het volgende neer: in de toekomst mogen toeslagen minder snel worden gegeven maar daar staat tegenover dat rechten ook minder snel hoeven te worden gekort. De overheid probeert daarmee te voorkomen dat pensioenvermogen onevenredig over de verschillende generaties wordt verdeeld. Nieuwe pensioenregeling Pensioenfonds Gasunie Gasunie en GasTerra hebben met de vakorganisaties een akkoord bereikt over aanpassingen in de pensioenregeling. De wijzigingen zijn vanaf 1 januari 2015 van kracht. Hiervoor heeft u kunnen lezen dat het Witteveenkader voorschrijft dat in een middelloonregeling tot een opbouwpercentage van maximaal 1,875% fiscaal vriendelijk pensioen opgebouwd mag worden, tot een maximaal salaris van De pensioenregelingen van Gasunie en GasTerra zijn met ingang van 1 januari 2015 aangepast aan dit Witteveenkader. Vanaf 1 januari 2015 bouwt u per jaar 1,875% van uw pensioengrondslag aan pensioen op. Dit houdt in dat u, in de situatie van de voorbeeldberekening, in aan ouderdomspensioen opbouwt. Deze 738 ontvangt u bruto op jaarbasis vanaf 67 jaar zo lang als u leeft, van Pensioenfonds Gasunie. Dit komt bovenop het pensioen dat u eerder heeft opgebouwd, bij Gasunie of eerdere werkgevers. Dit bedrag kunt u vinden op uw Uniform Pensioen Overzicht (UPO), dat u van het pensioenfonds ontvangt. Ook kunt u kijken op N.B. Het nieuwe UPO ontvangt u in het voorjaar van De site mijnpensioenoverzicht wordt nog aangepast aan de 2015 situatie. Wanneer uw situatie in 2016 ongewijzigd blijft bouwt u ook in 2016 een bedrag van 738 op. Vanaf 67 ontvangt u dan dus (2* 738=) bruto per jaar, zolang als u leeft. En zo bouwt u elk volgend jaar wederom een stuk pensioen op van 1,875% van de pensioengrondslag, zo lang als u werkt bij Gasunie of GasTerra. Voorbeeldberekening Salaris Franchise Grondslag Opbouw 1,875% Vanaf 67 pensioen per jaar: 738 Franchise verlaagd. De franchise is het deel van uw pensioengevend salaris waarover u geen pensioen opbouwt, omdat u uiteindelijk ook een AOW-uitkering ontvangt. Hoe lager de franchise, hoe hoger de opbouw. In de gewijzigde regeling daalt de franchise naar het fiscale minimum en bedraagt op 1 januari

5 Premie constant. De premie die de werkgevers betalen blijft gehandhaafd op 22,6%, de premie die werknemers betalen blijft 6% over het salaris boven Over het salaris boven hoeft geen premie meer te worden betaald nu boven die grens ook geen pensioen meer wordt opgebouwd. Vrijwillige risicoverzekering boven Voor medewerkers met een salaris boven , uitgaande van een fulltime dienstverband, wordt voor het deel boven die grens een voorziening getroffen voor overlijdensrisico die zich buiten de reikwijdte van het pensioenfonds bevindt. Medewerkers kunnen hier, op vrijwillige basis en tegen premiebetaling, aan deelnemen. De werkgever zal de betrokkenen hierover nader informeren. Partieel arbeidsongeschiktheidspensioen. Nieuw in de regeling is dat nu ook sprake is van een gedeeltelijk arbeidsongeschiktheidspensioen naast het al bestaande volledige arbeidsongeschiktheidspensioen. Aangesloten is bij de klassen van arbeidsongeschiktheid zoals die door het UWV zijn gedefinieerd. Pensioenspaarmodule stopt. Het pensioenfonds bood tot nu toe de mogelijkheid om via de pensioenspaarmodule op individuele basis tegen betaling te sparen voor extra pensioen. Met ingang van 2015 bestaat die mogelijkheid niet meer omdat de pensioenregeling het fiscaal toegestane maximale opbouwpercentage en de laagste franchise hanteert. Feitelijk is er binnen de regeling dan geen ruimte meer om op jaarbasis nog extra pensioen op te kunnen bouwen. Om die reden is besloten deze faciliteit niet meer aan te bieden. Medewerkers die in het verleden gebruik hebben gemaakt van deze mogelijkheid krijgen binnenkort bericht van het pensioenfonds over de afwikkeling van de bestaande spaarsaldi. Pensioenopbouw 2015 De pensioenregeling voor de medewerkers van Gasunie en GasTerra is een voorwaardelijke middelloonregeling met CDC-financiering. Simpel gezegd: de te betalen premie ligt vast en de pensioenopbouw is voorwaardelijk. Het streven is om per jaar 1,875% pensioen op te bouwen. Ieder jaar moet gekeken worden of de betaalde premie voldoende is om de pensioenopbouw voor dat jaar te kunnen financieren. Als de betaalde premie hoger is dan feitelijk nodig voor de pensioenopbouw voor dat jaar, dan gaat het overschot in het opbouwdepot. Dit was bijvoorbeeld het geval in 2013, waardoor het depot met bijna 7 ton is verhoogd. Als de betaalde premie lager is dan nodig voor de pensioenopbouw dan wordt gekeken of er genoeg geld zit in het opbouwdepot om de opbouw alsnog toe te kunnen kennen voor dat jaar. Als daarvoor niet genoeg geld in het depot zit dan wordt voor dat jaar minder dan 1,875% aan pensioenopbouw toegekend. Bij de start van de pensioenregeling hebben de beide werkgevers samen ruim 5 miljoen euro in het opbouwdepot gestort. In december 2014 heeft het bestuur berekend dat voor het jaar 2015 de opbouw van 1,875% kan worden toegekend. Naar verwachting zal hiervoor wel een deel van het vermogen uit het depot moeten worden gebruikt. Financiële positie Pensioenfonds Gasunie In elke nieuwsbrief delen we de financiële situatie van het fonds met u. Aan het einde van 2014 is de dekkingsgraad van het pensioenfonds uitgekomen op 110,1%. Aan het einde van 2013 was deze 111,6%. Toezichthouder De Nederlandsche Bank (DNB) wil dat pensioenfondsen grotere buffers aanhouden om tegenslagen te kunnen opvangen. Het hiervoor in deze nieuwsbrief al genoemde nftk geeft daarvoor nieuwe regels waaraan moet worden voldaan. De komende tijd wordt doorgerekend wat het vereist eigen vermogen is voor ons fonds overeenkomstig deze nieuwe regels. Daarnaast zal ook een herstelplan worden opgesteld waarin is aangegeven op 5

6 welke termijn het fonds denkt aan de vereisten voor het eigen vermogen te kunnen voldoen. In een volgende nieuwsbrief zal hier nader inzicht in worden gegeven. Spot on: welke keuzemogelijkheden heeft u op het moment dat u met pensioen wilt gaan? De huidige pensioenregeling biedt een aantal keuzemogelijkheden om het pensioen in te laten gaan op voorwaarden die u het beste uitkomen. We zetten ze hier kort op een rij. Eerder met pensioen In de oude pensioenregeling (Pensioenreglement 2006) was de pensioenleeftijd 65 jaar. Zoals u wellicht weet schuift de AOW-leeftijd steeds een paar maanden op naar 67 jaar. In de huidige pensioenregeling (Pensioenreglement 2013) is de pensioenleeftijd standaard 67 jaar. Uw dienstverband eindigt echter automatisch op het moment dat u de AOW-leeftijd heeft bereikt. Op dat moment gaat uw pensioen in. Dat betekent dat het pensioen uit het Pensioenreglement 2006 wordt uitgesteld tot de AOW-leeftijd en dat het pensioen uit Pensioenreglement 2013 wordt vervroegd naar de AOW-leeftijd als deze eerder ligt dan op 67 jaar. Maar u heeft nog steeds de mogelijkheid om uw pensioen eerder in te laten gaan. Vanaf 60 jaar kunt u al met pensioen. Uw pensioen wordt dan herrekend naar deze leeftijd. Omdat u dan eerder stopt met werken en uw pensioen dus over een langere periode uitbetaald dient te worden, zal uw pensioen lager zijn dan bij ingang op de AOW-leeftijd. Hoog/laag-constructie U kunt er ook voor kiezen om eerst enkele jaren een hogere pensioenuitkering te ontvangen en daarna levenslang een lager bedrag. Dit wordt de hoog/laag-constructie genoemd. Andersom kan ook. Om te schetsen hoe de hoge en lage uitkeringen zich verhouden tot het oorspronkelijke ouderdomspensioen, nemen we als voorbeeld een periode van drie jaar: U heeft op 67-jarige leeftijd een levenslang ouderdomspensioen opgebouwd van per jaar. U kiest ervoor de eerste drie jaar een hoger bedrag te ontvangen en daarna een lager bedrag. Tussen uw 67ste en 70ste jaar krijgt u 124,47% van , oftewel Vanaf uw 70ste krijgt u 93,35% van oftewel De lage uitkering moet altijd minimaal 75% van de hoge uitkering bedragen. Uitruilen van pensioen Als u met pensioen gaat heeft u bij Pensioenfonds Gasunie naast een ouderdomspensioen ook een partnerpensioen opgebouwd, dat uw partner ontvangt na uw overlijden. Als uw partner zelf een goed pensioen heeft, kunt u er samen voor kiezen om het partnerpensioen geheel of gedeeltelijk uit te ruilen tegen een hoger ouderdomspensioen. Het is ook mogelijk om een deel van het ouderdomspensioen uit te ruilen tegen een hoger partnerpensioen. Als u geen partner heeft gaat het fonds uit van een volledige uitruil van het partnerpensioen tegen een hoger ouderdomspensioen. Deeltijdpensioen Een andere keuzemogelijkheid is om in deeltijd met pensioen te gaan. Bijvoorbeeld alvast twee dagen met pensioen en nog drie dagen blijven werken. Het besluit om al dan niet in deeltijd te gaan werken, en de mate waarin, moet u uiteraard met de werkgever overleggen. De hoogte van het deeltijdpensioen is afhankelijk van het deeltijdpercentage. Voor het percentage dat u nog blijft werken gaat de opbouw van het ouderdomspensioen gewoon door. 6

7 AOW-compensatie via het pensioenfonds Als u met pensioen gaat, krijgt u een pensioenuitkering van uw pensioenfonds. Daarnaast ontvangt u een AOW-pensioen van de overheid. Vanaf 2013 gaat de AOW-leeftijd in stapjes omhoog: van 65 jaar naar 66 jaar in 2019, en daarna naar 67 jaar in Vanaf 2024 wordt de AOW gekoppeld aan de levensverwachting. Er zijn regeringsplannen om deze verhoging versneld te gaan doorvoeren. Als uw pensioendatum eerder valt dan de ingangsdatum van de AOW-uitkering, heeft u tijdelijk minder inkomsten. Dit wordt wel het AOW-gat genoemd. Pensioenfonds Gasunie biedt de mogelijkheid om het tijdelijke verschil in inkomen te overbruggen. U kunt met een deel van uw levenslange ouderdomspensioen extra tijdelijk pensioen inkopen voor de periode dat u nog geen AOW ontvangt. Als u kiest voor deze vorm van AOW-compensatie, wordt uw levenslange ouderdomspensioen lager. Let op! Een AOW-gat kan al voor een tijdelijke financiële tegenvaller zorgen. Dit effect wordt echter nog versterkt omdat tot de AOW-leeftijd over het pensioen ook een hoger belastingtarief geldt dan na de AOW-leeftijd. Het netto-pensioen valt tot de AOW-leeftijd dus lager uit dan na de AOW-leeftijd. Wie geen gebruik maakt van AOW-compensatie dient hier rekening mee te houden. Ook wie wèl gebruik maakt van AOW-compensatie om het AOW-gat te dichten dient zich bewust te zijn van de fiscale effecten, want ook hier geldt het hogere belastingtarief tot het bereiken van de AOW-leeftijd. Bruto mag dan het gehele AOW-gat worden gecompenseerd, maar netto slechts voor een deel. Wat gebeurt er met de RVU-aanspraken die ik heb opgebouwd? De opgebouwde aanspraak uit de regeling Vervroegd Uittreden is een opgebouwde pensioenaanspraak die net als in de oude regeling vanaf uw 60-jarige leeftijd kan ingaan. Voor elke maand die u na uw 60ste doorwerkt, wordt dit slapende pensioenrecht actuarieel verhoogd of uitgesteld. Deze tijdelijke pensioenaanspraak kunt u maximaal uitstellen tot u 65 jaar wordt. Daarna wordt deze tijdelijke pensioenaanspraak omgezet in een recht op levenslang ouderdomspensioen en kunt u deze in laten gaan op de door u gewenste pensioenleeftijd, bijvoorbeeld uw AOW-leeftijd. Meer informatie over de pensioenregeling? Op de website van het fonds vindt u, nadat u bent ingelogd, de pensioenbrochure. Daarin staat alle informatie over de pensioenregeling van Pensioenfonds Gasunie in begrijpelijke taal uitgelegd. De wijzigingen in de regeling zoals die 1 januari 2015 van kracht zijn geworden worden binnenkort in de brochure verwerkt. U kunt ook de pensioendesk bellen ( ), zij helpen u graag verder met uw vraag of verzoek. Toeslagverlening per 1 januari 2015 De regelgeving voor toeslagverlening wijzigt met ingang van 1 januari Vanaf dat moment gelden andere grenzen. Elders in deze nieuwsbrief wordt daar uitleg over gegeven in de paragraaf Nieuwe financiële spelregels voor pensioenfondsen onder nftk. De toeslagverlening die in januari 2015 wordt toegekend heeft betrekking op het jaar Voor dat besluit geldt nog de oude regelgeving. De eerste keer dat de nieuwe regels voor toeslagverlening worden toegepast is dus in januari 2016 als de toeslag over 2015 wordt vastgesteld. Toeslag per 1 januari 2015 voor gepensioneerden en slapers Als maatstaf voor de toeslagverlening per 1 januari 2015 hanteert het pensioenfonds de prijsinflatie uit het voorgaande jaar. De prijsinflatie over het jaar 2014 is vastgesteld op 0,6%. 7

8 De feitelijk te verlenen toeslag per 1 januari 2015 is afhankelijk van de hoogte van de toeslagdekkingsgraad per eind Dit is de dekkingsgraad waarbij het vermogen in het toeslag- en opbouwdepot buiten beschouwing is gelaten. De dekkingsgraad was op 31 december 110,1%. De voorlopige toeslagdekkingsgraad van het pensioenfonds bedraagt op 31 december %. Bij een toeslagdekkingsgraad beneden de 105% is er geen toeslagverlening en boven de 125% is er volledige toeslagverlening. Tussen de 105% en 125% is de toeslagverlening naar rato. De toeslag naar rato komt uit op 0,1%. Toeslag per 1 januari 2015 voor werknemers Voor werknemers die op 31 december 2014 pensioen opbouwen in het Pensioenreglement 2013 geldt een afwijkende toeslagbepaling. Volgens deze bepaling krijgen werknemers een toeslag die gelijk is aan de collectieve loonsverhoging, de zogenaamde loonindex. Deze afwijkende toeslagbepaling geldt alleen zolang sprake is van voldoende vermogen in het toeslagdepot en alleen als er op 31 december 2014 geen sprake is van een dekkingstekort. Als het toeslagdepot niet meer voldoende vermogen bevat of leeg is dan wordt een eventuele toeslag ook voor werknemers toegekend op basis van de prijsinflatie. Ultimo 2014 is het toeslagdepot voldoende gevuld om de toeslagverlening aan actieven te kunnen financieren op basis van de loonindex. Op 31 december 2014 was ook geen sprake van een dekkingstekort. Dat betekent dat over de pensioenaanspraken van werknemers in het Pensioenreglement 2013 per 1 januari 2015 een toeslag van 1,7% wordt verleend. Nieuwe afspraken voor inhaaltoeslag Het wel of niet voorwaardelijk indexeren van het pensioen is afhankelijk van de normdekkingsgraad van het pensioenfonds. Zie hiervoor ook elders in deze nieuwsbrief in de paragraaf Nieuwe financiële spelregels voor pensioenfondsen onder nftk. Met ingang van 2015 gelden de volgende regels: bij een dekkingsgraad boven de circa 125% kan het bestuur volledig indexeren, bij een dekkingsgraad tussen de 110 en 125% kan gedeeltelijk, naar rato, worden geïndexeerd en bij een dekkingsgraad onder de 110% vindt geen indexatie plaats. Als niet of slechts gedeeltelijk geïndexeerd is, wordt per persoon bijgehouden hoeveel indexatie niet is toegekend. Dit is de indexatieachterstand. Als zich de situatie voordoet dat na toekenning van de volledige indexatie in enig jaar de dekkingsgraad hoger is dan 125%, kan het bestuur besluiten op dat moment eerder gemiste indexatie alsnog toe te kennen. Dat noemen we de inhaaltoeslag. Afhankelijk van de omvang van de achterstand en de hoogte van de dekkingsgraad kan de indexatieachterstand dan geheel of gedeeltelijk worden ingehaald. Voor het bepalen van de volgorde van toekenning van inhaaltoeslag is besloten over te stappen van een systeem van First-in-First-out (FIFO) naar Last-in-First-out (LIFO). Vanaf heden wordt dus niet de oudste, maar juist de meest recente gemiste indexatie als eerste ingehaald. Daarnaast is besloten een verjaringstermijn in te voeren voor inhaaltoeslag. Indexatieachterstanden ouder dan 10 jaar worden niet meer ingehaald. Deze termijn zal ook gehanteerd worden voor reparatie van eventuele toekomstige rechtenkortingen. De overwegingen die ten grondslag liggen aan dit besluit zijn als volgt. Inhaaltoeslag deed zich eerder alleen voor bij gepensioneerden en slapers omdat de werknemers een onvoorwaardelijke eindloonregeling hadden. Bij een onvoorwaardelijke eindloonregeling betalen de werkgevers feitelijk ieder jaar voor de toeslag van de werknemers aan het fonds. Zowel bij FIFO als bij LIFO kwam inhaaltoeslag alleen en volledig ten goede aan de gepensioneerden en slapers want indexatieachterstand kon zich bij werknemers niet voordoen. Door de overgang voor de werknemers naar een voorwaardelijke middelloonregeling kan in de toekomst ook bij hen een indexatieachterstand ontstaan. Toepassing van FIFO kan tot gevolg 8

9 hebben dat voor lange tijd overrendement alleen bij gepensioneerden en slapers terecht komt. Toepassing van LIFO verdeelt het overrendement gelijkelijk over alle groeperingen, dus zowel over gepensioneerden en slapers als over werknemers. Overrendement wordt ook gegenereerd door alle belanghebbenden bij het fonds. Toekenning van dit rendement aan een deel van de belanghebbenden, zoals bij FIFO zich voor kan doen, kan dan leiden tot onevenwichtigheid. Inhaaltoeslag kost geld. Die kosten worden gefinancierd uit beleggingsresultaten die zijn gerealiseerd door de op dat moment aanwezige generatie. Deze kosten gaan ten laste van de dekkingsgraad. Het is niet redelijk om nieuwe toetreders tot het fonds te laten betalen voor tekorten die in een ver verleden zijn gerealiseerd. Om die reden is besloten een verjaringstermijn in te stellen. Een termijn van 10 jaar daarvoor is bij pensioenfondsen een gebruikelijke termijn. De actieve deelnemers hebben tot nu toe nog geen achterstand opgelopen, aangezien tot en met (medio) 2013 de eindloonregeling gold en per 1 januari 2014 uit het indexatiedepot kon worden geput. Gepensioneerden en slapers hebben al wel een indexatieachterstand. Gezien dit verschil heeft het bestuur besloten als overgangsmaatregel de bestaande achterstanden uit de achterliggende jaren toe te kennen aan het jaar De verjaringstermijn van 10 jaar is dan dus ook volledig van toepassing op achterstanden die al in eerdere jaren zijn ontstaan. Enquête over communicatie Pensioenfonds Gasunie heeft een kort onderzoek verricht dat inzicht moet verschaffen in de tevredenheid van werknemers en gepensioneerden over de diverse communicatiemiddelen van het fonds. De uitkomsten van het onderzoek worden gebruikt voor het verder vormgeven van het communicatiebeleid. Naast zeer veel gedetailleerde informatie heeft het onderzoek ook enkele overkoepelende conclusies opgeleverd. De communicatie van Pensioenfonds Gasunie krijgt van werknemers in totaal een 6,6 als rapportcijfer. Het gemiddelde van vijftien andere fondsen op dit punt (de benchmark) is een 6,7. Bij gepensioneerden ligt het cijfer iets hoger, een 7,2 (een 7,2 is ook het gemiddelde cijfer van de benchmark). Daarmee loopt het fonds dus goed in de pas met het gemiddelde. Goed communiceren is en blijft moeilijk en een echte uitdaging. Wel is het zo dat mensen die daadwerkelijk gebruik maken van de communicatiemiddelen van het fonds, de communicatie ook bovengemiddeld waarderen. Met andere woorden: als we het bereik van onze communicatiemiddelen vergroten, is er een goede kans dat de communicatie ook hoger zal worden gewaardeerd. Los van de communicatie is het algemene oordeel van werknemers over het pensioenfonds een 7,0 (tegenover een 6,6 in de benchmark). Het algemene oordeel van gepensioneerden over Pensioenfonds Gasunie is een 7,3 (hetzelfde cijfer als in de benchmark). Het onderwerp pensioenen is technisch, complex en continu aan verandering onderhevig. Het is en blijft een uitdaging om deze ingewikkelde materie op een voor iedereen begrijpelijke manier over het voetlicht te brengen. Een uitdaging waar het fonds in blijft investeren! Mochten er naar aanleiding van deze nieuwsbrief vragen zijn, mail uw vragen en opmerkingen dan naar of bel met het bestuursbureau op telefoonnummer

10

Toelichting. Uniform Pensioenoverzicht 2015. Uitkeringsovereenkomst

Toelichting. Uniform Pensioenoverzicht 2015. Uitkeringsovereenkomst Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015 Uitkeringsovereenkomst Actieve deelnemer Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft inzicht in uw inkomen dat u van Hagee

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015. Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen?

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015. Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen? Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid. In dit overzicht staat ook wat uw eventuele partner

Nadere informatie

Update! WIJZIGINGEN PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2015. bpfhibin.nl

Update! WIJZIGINGEN PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2015. bpfhibin.nl Update! bpfhibin.nl stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de handel in bouwmaterialen December 2014 Kunt u uw werknemers uitleggen wat er per 1 januari 2015 is veranderd aan hun pensioen? WIJZIGINGEN

Nadere informatie

Jouw Cosun pensioen. Informatiebijeenkomsten voor deelnemers in actieve dienst mei 2014

Jouw Cosun pensioen. Informatiebijeenkomsten voor deelnemers in actieve dienst mei 2014 Jouw Cosun pensioen Informatiebijeenkomsten voor deelnemers in actieve dienst mei 2014 1 Agenda Pensioen in Nederland Onze regeling Keuzemogelijkheden Vragen 2 Pensioen in Nederland Nederlands pensioenstelsel

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief

Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief NUMMER 16 > JAARGANG 12 > APRIL 2015 INHOUD > Hoe is de nieuwe pensioenregeling tot stand gekomen? [p.1] Fiscaal kader per 1 januari 2015 [p.2]

Nadere informatie

stichting jan huysman wz.fonds

stichting jan huysman wz.fonds Koog aan de Zaan, mei 2015 Beste deelnemer van Stichting Jan Huysman Wz. Fonds, In deze brief willen wij uw aandacht voor de volgende drie items: 1 Nieuw mailadres en nieuwe naam voor de uitvoerder van

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland

Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland Human Resources Stichting Pensioenfonds Nederland Toelichting Witteveenkader II en nieuw Financieel Toetsingskader 30 september 2014 kantoor Amsterdam Identifier Presentatie Seminar DNB 28 en 30 mei 2013

Nadere informatie

Je bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen.

Je bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen. Hoe is jouw pensioen geregeld? Wat krijg je in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen Je bouwt ouderdomspensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Je krijgt dit ouderdomspensioen

Nadere informatie

Je bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen.

Je bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen. Hoe is jouw pensioen geregeld? Wat krijg je in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen Je bouwt ouderdomspensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Je krijgt dit ouderdomspensioen

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1 <Uitkeringsovereenkomst> <Premieovereenkomst> Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1 Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat

Nadere informatie

Waardeoverdracht. bij indiensttreding. Wat is waardeoverdracht? Is waardeoverdracht. verstandig? Goed om te weten. Een nieuwe baan.

Waardeoverdracht. bij indiensttreding. Wat is waardeoverdracht? Is waardeoverdracht. verstandig? Goed om te weten. Een nieuwe baan. Waardeoverdracht bij indiensttreding Meer weten? www.kpnpensioen.nl Wat is waardeoverdracht? 4 Zoek en vind 11 Een nieuwe baan 3 Is waardeoverdracht verstandig? Goed om te weten 6 Zo vraagt u aan 10 9

Nadere informatie

VRAGEN STEEDS STELLEN s.v.p.

VRAGEN STEEDS STELLEN s.v.p. Agenda VRAGEN STEEDS STELLEN s.v.p. Waarom UPO Pensioen in Nederland Wijziging Pensioen 1 januari 2012 Het UPO Partner, pensioen en scheiding Waarom UPO Iedereen die deelneemt aan een pensioenregeling

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.

Nadere informatie

RBS pensioen update. Van premie tot pensioen

RBS pensioen update. Van premie tot pensioen RBS pensioen update Van premie tot pensioen Hoe is uw pensioen opgebouwd? Waarom zitten veel pensioenfondsen nu in de problemen? Hoe ziet de toekomst van pensioen in Nederland eruit? In deze RBS Pensioen

Nadere informatie

Presentatie met uitleg per slide

Presentatie met uitleg per slide Presentatie met uitleg per slide 1 Terug- en vooruitblik In het principe cao-akkoord van december 2012 hebben we afspraken gemaakt over de noodzaak van een nieuwe en toekomstbestendige pensioenregeling

Nadere informatie

1.B. Jouw Cosun pensioen. Informatiebijeenkomsten voor pensioengerechtigden mei 2014

1.B. Jouw Cosun pensioen. Informatiebijeenkomsten voor pensioengerechtigden mei 2014 1.B Jouw Cosun pensioen Informatiebijeenkomsten voor pensioengerechtigden mei 2014 1 Agenda Pensioen in Nederland Waarom een nieuwe regeling bij Cosun? Pensioenpremie Toeslagverlening (indexatie) Discussie

Nadere informatie

STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS

STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS De pensioenregeling van SBZ STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS Uw pensioen bij SBZ Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Zorgverzekeraars (SBZ) is het pensioenfonds voor de zorgverzekeringssector

Nadere informatie

TIJD VOOR DEELTIJD. Wilt u in deeltijd gaan werken? Denk aan de gevolgen voor uw pensioen. In dienst. Uit dienst. Pensioen ontvangen

TIJD VOOR DEELTIJD. Wilt u in deeltijd gaan werken? Denk aan de gevolgen voor uw pensioen. In dienst. Uit dienst. Pensioen ontvangen Deze brochure is onderdeel van de brochurereeks over pen sioen van Stichting Pensioenfonds KLM-Cabinepersoneel en is bedoeld voor cabinemedewerkers die in dienst zijn van KLM of KLC. Hoewel deze brochure

Nadere informatie

Pensioeninformatiebijeenkomst over herstelplan 2009

Pensioeninformatiebijeenkomst over herstelplan 2009 Pensioenbijeenkomst herstelplan 2009 Pensioenfonds voor de Grafische Bedrijven (PGB) over herstelplan 2009 juli 2009 Inleiding Waarom 5 pensioenbijeenkomsten? ernstige situatie met grote gevolgen voor

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief

Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief NUMMER 12 > JAARGANG 8 > SEPTEMBER 2011 inhoud > De financiële situatie bij pensioenfondsen [p.1] Pensioenleeftijd 65 jaar, wat als ik eerder

Nadere informatie

PER 1 JANUARI 2015 IS UW PENSIOEN VERANDERD WAT BETEKENT DIT PRECIES VOOR U?

PER 1 JANUARI 2015 IS UW PENSIOEN VERANDERD WAT BETEKENT DIT PRECIES VOOR U? PENSIOEN Wijzigingen per 1 januari 2015 Opbouwpercentage blijft gelijk Risico partnerpensioen voor de pensioendatum is verlaagd Pensioenleeftijd is verhoogd Opgebouwde pensioenaanspraken worden omgezet

Nadere informatie

Extra uitgave nieuwe pensioenregeling

Extra uitgave nieuwe pensioenregeling Extra uitgave nieuwe pensioenregeling Nieuwsbrief april 2011 PDN heeft een nieuwe pensioenregeling Bij PDN is vanaf 1 januari 2011 een nieuwe pensioenregeling van kracht. De afgelopen tijd ben je daarover

Nadere informatie

3.4. Verplichtstelling en maximale hoogte van het pensioen

3.4. Verplichtstelling en maximale hoogte van het pensioen Bij een eindloonregeling bouwt u veel meer pensioen op als u gedurende uw werkzame leven behoorlijk carrière maakt (lees salarisstijgingen ontvangt). Want u ontvangt het pensioen over uw laatste en dus

Nadere informatie

Het AVEBE Pensioen samengevat

Het AVEBE Pensioen samengevat Het AVEBE Pensioen samengevat Deze folder is bedoeld voor alle medewerkers die bij AVEBE in dienst zijn getreden. Pensioenfonds Ouderdomspensioen: het AVEBE Pensioen vanaf uw pensionering Het AVEBE Pensioen

Nadere informatie

De dekkingsgraad van het Pensioenfonds is bijna elke maand anders. Dat komt vooral door de rentestand en onze beleggingsopbrengsten.

De dekkingsgraad van het Pensioenfonds is bijna elke maand anders. Dat komt vooral door de rentestand en onze beleggingsopbrengsten. Nieuwsbrief Ballast Nedam Pensioenfonds September 2013 Tijd voor een nieuwsbrief van uw Pensioenfonds. Er gebeurt veel in de Nederlandse pensioenwereld; dat kan u bijna niet zijn ontgaan. In onze vorige

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds Trespa. Brochure Pensioenregeling

Stichting Pensioenfonds Trespa. Brochure Pensioenregeling Brochure Pensioenregeling Wat houdt de brochure Pensioenregeling in? De brochure maakt deel uit van de startbrief. In de brochure wordt de pensioenregeling in begrijpelijke taal toegelicht aan de hand

Nadere informatie

Wijziging uitvoerder & pensioenregeling 2015 25 november 2014

Wijziging uitvoerder & pensioenregeling 2015 25 november 2014 Wijziging uitvoerder & pensioenregeling 2015 25 november 2014 1 Doel van deze bijeenkomst Toelichting waarom overstap naar nieuwe pensioenuitvoerder Toelichting waarom nieuwe pensioenregeling per 1-1-2015

Nadere informatie

De heer W.I.W. Voorbeeld Straat 12 1234 AB WOONPLAATS 1234ab49. Heerlen, April 2016. Beste heer Voorbeeld,

De heer W.I.W. Voorbeeld Straat 12 1234 AB WOONPLAATS 1234ab49. Heerlen, April 2016. Beste heer Voorbeeld, De heer W.I.W. Voorbeeld Straat 12 1234 AB WOONPLAATS 1234ab49 Heerlen, April 2016 Beste heer Voorbeeld, U bouwt pensioen op bij het Pensioenfonds Werk en (re)integratie (PWRI). Gaat u met pensioen? Dan

Nadere informatie

Buitengewone vergadering van deelnemers 22 november 2010

Buitengewone vergadering van deelnemers 22 november 2010 Buitengewone vergadering van deelnemers 22 november 2010 Agenda 1. Opening, mededelingen en ingekomen stukken 2. Pensioenregeling uitgevoerd door BNPF 3. Vergelijking andere pensioenfondsen 4. Herstelplan

Nadere informatie

Vragen en Antwoorden met betrekking tot de overgang naar één pensioenregeling voor SABIC in Nederland

Vragen en Antwoorden met betrekking tot de overgang naar één pensioenregeling voor SABIC in Nederland Vragen en Antwoorden met betrekking tot de overgang naar één pensioenregeling voor SABIC in Nederland In 2013 heeft de onderneming SABIC een traject ingezet om de pensioenregelingen binnen de SABICondernemingen

Nadere informatie

Pensioen Informatie sessie

Pensioen Informatie sessie Pensioen Informatie sessie Pensioenreglement B Oktober 2013 Voorbehoud De tekst in deze presentatie is louter ter informatie bedoeld. Er kunnen dan ook geen rechten aan worden ontleend. Bij onduidelijkheden

Nadere informatie

Informatiebijeenkomst Pensioenen: actueler dan ooit. Oktober 2013

Informatiebijeenkomst Pensioenen: actueler dan ooit. Oktober 2013 Informatiebijeenkomst Pensioenen: actueler dan ooit Oktober 2013 1 Pensioenstelsel Individueel Pensioen fonds Overheid Lijfrente Pensioen AOW B E L A S T I N G 2 Programma bestuur en taken bestuur de pensioenregeling

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl

Nadere informatie

Via deze brief krijgt u verdere (achtergrond)informatie over de huidige situatie en wat dit voor uw pensioen betekent.

Via deze brief krijgt u verdere (achtergrond)informatie over de huidige situatie en wat dit voor uw pensioen betekent. Naam Adres Postcode + woonplaats Land ONDERWERP: SITUATIE PENSIOENFONDS ROCKWOOL EN MOGELIJKE VERLAGING VAN UW PENSIOEN BIJLAGEN: EVALUATIEMOMENTEN IN HERSTELPLAN, ONTWIKKELING DEKKINGSGRAAD, DEKKINGSGRAAD

Nadere informatie

Eerder met pensioen Uitgave juli 2015

Eerder met pensioen Uitgave juli 2015 Eerder met pensioen Uitgave juli 2015 Disclaimer De in deze brochure verstrekte informatie van Stichting Pensioenfonds SABIC, gevestigd te Sittard (het pensioenfonds ) is van algemene aard, uitsluitend

Nadere informatie

1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen?

1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen? 1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen? Het pensioenfonds staat er financieel niet goed voor. De twee belangrijkste oorzaken: 1. Nederlanders worden steeds ouder. Met name de laatste

Nadere informatie

Datum Briefnummer Behandeld door Doorkiesnummer 15-2-2012 20120215 N.W. Dijkhuizen 630

Datum Briefnummer Behandeld door Doorkiesnummer 15-2-2012 20120215 N.W. Dijkhuizen 630 Pensioenfonds Productschappen Bezoekadres Laan van Zuid Hoorn 165 2289 DD Rijswijk Postadres Postbus 3042 2280 GA Rijswijk Telefoon 070 4138630 Fax 070 4138650 E-mail info@pbodnl Website wwwpbodnl KvK

Nadere informatie

Bijna met pensioen. De dag van uw pensionering komt snel dichterbij. Sommige zaken rond uw pensionering staan 1

Bijna met pensioen. De dag van uw pensionering komt snel dichterbij. Sommige zaken rond uw pensionering staan 1 Bijna met pensioen De dag van uw pensionering komt snel dichterbij. Sommige zaken rond uw pensionering staan 1 (wettelijk) vast, maar er valt ook genoeg te kiezen. Welke keuzes kunt u maken? Inleiding

Nadere informatie

PensioenNieuws Voor deelnemers en pensioengerechtigden van Pensioenfonds TenCate

PensioenNieuws Voor deelnemers en pensioengerechtigden van Pensioenfonds TenCate PensioenNieuws Voor deelnemers en pensioengerechtigden van Pensioenfonds TenCate december 2015 Aandacht voor de pensioenveranderingen in 2015 Er is per 2015 veel veranderd met het pensioen in Nederland.

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering

Nadere informatie

Toelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling

Toelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling Toelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1A

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1A <Uitkeringsovereenkomst> <Premieovereenkomst> Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1A Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat

Nadere informatie

Pensioennieuws is een uitgave van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie en het Vroegpensioenfonds voor de Baksteenindustrie

Pensioennieuws is een uitgave van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie en het Vroegpensioenfonds voor de Baksteenindustrie Pensioennieuws December 2014 Nummer 17 Pensioennieuws is een uitgave van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie en het Vroegpensioenfonds voor de Baksteenindustrie Het Baksteenpensioenfonds

Nadere informatie

Extra nieuwsbrief. De positie van het pensioenfonds. Mei 2012. Waarom een extra nieuwsbrief?

Extra nieuwsbrief. De positie van het pensioenfonds. Mei 2012. Waarom een extra nieuwsbrief? Mei 2012 Extra nieuwsbrief Waarom een extra nieuwsbrief? De positie van pensioenfondsen krijgt voortdurend veel aandacht in de media. De berichten over pensioenen zijn vaak complex en de laatste tijd nogal

Nadere informatie

Úw pensioen. Wat gaat ú ermee doen? Laat uw pensioen aansluiten op uw persoonlijke wensen. Uitkeringsovereenkomst: middelloon- of eindloonregeling

Úw pensioen. Wat gaat ú ermee doen? Laat uw pensioen aansluiten op uw persoonlijke wensen. Uitkeringsovereenkomst: middelloon- of eindloonregeling Úw pensioen. Wat gaat ú ermee doen? Laat uw pensioen aansluiten op uw persoonlijke wensen Uitkeringsovereenkomst: middelloon- of eindloonregeling Hoe is uw pensioen opgebouwd? Pensioen: uw keuze telt Het

Nadere informatie

De heer S.W. Voorbeeld Straat 12 1234 AB WOONPLAATS 1234ab49. Heerlen, April 2016. Beste heer Voorbeeld,

De heer S.W. Voorbeeld Straat 12 1234 AB WOONPLAATS 1234ab49. Heerlen, April 2016. Beste heer Voorbeeld, De heer S.W. Voorbeeld Straat 12 1234 AB WOONPLAATS 1234ab49 Heerlen, April 2016 Beste heer Voorbeeld, U bouwt pensioen op bij het Pensioenfonds Werk en (re)integratie (PWRI). Gaat u met pensioen? Dan

Nadere informatie

Wijziging pensioenregeling

Wijziging pensioenregeling Stichting Pensioenfonds TNO Wijziging pensioenregeling 2014 Wat vindt u in deze brochure? In deze brochure vindt u een overzicht van de wijzigingen van de pensioenregeling per 1 januari 2014. Introductie

Nadere informatie

Deelnemersbijeenkomsten. Grolsch Pensioenfonds

Deelnemersbijeenkomsten. Grolsch Pensioenfonds Deelnemersbijeenkomsten Grolsch Pensioenfonds 4 en 5 maart 2015 Pensioen in het kort Wie beslist er over je pensioen? Pensioenovereenkomst Arbeidscontract CAO werkgever werknemers Uitvoeringsovereenkomst

Nadere informatie

1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hartelijk welkom bij Pensioenfonds PGB! U bouwt pensioen bij ons op omdat u bij RELX werkt. In dit Pensioen 1-2-3 leest u hoe het zit met uw pensioen Lees in 3 stappen over uw pensioen Pensioen 1-2-3 bestaat

Nadere informatie

Jouw Delta Lloyd Pensioen in het kort

Jouw Delta Lloyd Pensioen in het kort Jouw Delta Lloyd Pensioen in het kort Deze brochure is bedoeld voor alle medewerkers van Delta Lloyd die 18 jaar of ouder zijn en geeft je een goed overzicht van je pensioenregeling. Jouw Delta Lloyd Pensioen

Nadere informatie

Werkt u in deeltijd of gaat u in deeltijd werken, dan bouwt u vanaf dat moment naar rato pensioen op.

Werkt u in deeltijd of gaat u in deeltijd werken, dan bouwt u vanaf dat moment naar rato pensioen op. 7 juni 2016 Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen U bouwt ouderdomspensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Cargill. Standaard krijgt u dit ouderdomspensioen vanaf uw 67e

Nadere informatie

Nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2015. Jan Raaijmakers Aad van der Tak Michel Stok Voorzitter Manager Pensioenfonds Extern actuarieel adviseur

Nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2015. Jan Raaijmakers Aad van der Tak Michel Stok Voorzitter Manager Pensioenfonds Extern actuarieel adviseur Nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2015 Jan Raaijmakers Aad van der Tak Michel Stok Voorzitter Manager Pensioenfonds Extern actuarieel adviseur Agenda 1. Rol klankbordgroep 2. Waarom een nieuwe pensioenregeling?

Nadere informatie

15 vragen en antwoorden over de veranderingen in de pensioenregeling

15 vragen en antwoorden over de veranderingen in de pensioenregeling Er verandert wat aan je pensioen 15 vragen en antwoorden over de veranderingen in de pensioenregeling Over de pensioenleeftijd en de AOW 1. Moet ik nu blijven werken tot 67 jaar? Het pensioen dat je vanaf

Nadere informatie

JE TIJD ANDERS INDELEN

JE TIJD ANDERS INDELEN Deze brochure is onderdeel van de brochurereeks over pensioen van Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM en is bedoeld voor deelnemers aan het pensioenreglement 2006. Hiertoe behoren KLM-medewerkers in een

Nadere informatie

februari 2015 Pensioenactualiteiten

februari 2015 Pensioenactualiteiten februari 2015 Pensioenactualiteiten Onderwerpen 1. Wijziging ABP pensioenregeling 2015 2. Financieel Toetsingskader (nftk) per 1-1-2015 (vernieuwde regels voor pensioenfondsen) 3. Indexatie en premie ABP

Nadere informatie

Kom in actie als u: Geachte deelnemer,

Kom in actie als u: Geachte deelnemer, Geachte deelnemer, Vanaf 1 januari 2015 is de pensioenregeling aangepast voor de werknemers van Damco Netherlands B.V. en Damco International B.V.. Nedlloyd Pensioenfonds (NPF) verzorgt ook deze gewijzigde

Nadere informatie

Om u toch te laten zien wat de veranderingen voor u betekenen ziet u hieronder ook de stand per 1 januari 2014 voor een aantal bedragen op het UPO.

Om u toch te laten zien wat de veranderingen voor u betekenen ziet u hieronder ook de stand per 1 januari 2014 voor een aantal bedragen op het UPO. De heer J.G.M. Inden Sisselaarpad 2 3815 XN AMERSFOORT Datum Ons kenmerk Uw kenmerk juni 2014 55033003 Onderwerp Behandeld door Doorkiesnummer Pensioenoverzicht 2014 Klantteam SPW 020-583 59 20 Geachte

Nadere informatie

Nieuws over uw pensioen

Nieuws over uw pensioen BpfTEX Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen Nieuws over uw pensioen Juni 2010 Bas de Lege, secretaris BPF Tex en Jan Edu Kelder, voorzitter

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds Unisys Nederland

Stichting Pensioenfonds Unisys Nederland Stichting Pensioenfonds Unisys Nederland De heer U. Pensioenoverzicht Januarilaan 1 2010 XX SCHIPHOL-RIJK Tupolevlaan 1 1119 NW Schiphol-Rijk Postbus 22610 1100 DC Amsterdam-Z.O. Tel 020-526 26 26 Fax

Nadere informatie

Eerder met pensioen Uitgave juli 2015

Eerder met pensioen Uitgave juli 2015 Eerder met pensioen Uitgave juli 2015 Disclaimer De in deze brochure verstrekte informatie van Stichting Pensioenfonds DSM Nederland, gevestigd te Heerlen (het pensioenfonds ) is van algemene aard, uitsluitend

Nadere informatie

Pensioenfonds Robeco. Populair Jaarverslag 2014

Pensioenfonds Robeco. Populair Jaarverslag 2014 Pensioenfonds Robeco Populair Jaarverslag 2014 2014 was een bewogen jaar voor Pensioenfonds Robeco door de sterk dalende rente en de veranderende wet- en regelgeving. In het jaarverslag blikken wij als

Nadere informatie

Uw pensioen in de Groothandel in Aardappelen

Uw pensioen in de Groothandel in Aardappelen STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL Uw pensioen in de Groothandel in Aardappelen Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische

Nadere informatie

Het uitgangspunt bij de totstandkoming van de nieuwe pensioenregeling was: te komen tot een nieuwe, betaalbare en duurzame pensioenregeling voor AZL.

Het uitgangspunt bij de totstandkoming van de nieuwe pensioenregeling was: te komen tot een nieuwe, betaalbare en duurzame pensioenregeling voor AZL. AZL NV Pensioenregeling met ingang van 2013 Het uitgangspunt bij de totstandkoming van de nieuwe pensioenregeling was: te komen tot een nieuwe, betaalbare en duurzame pensioenregeling voor AZL. We kunnen

Nadere informatie

Pensioenregeling 2015 en nieuw FTK

Pensioenregeling 2015 en nieuw FTK Pensioenregeling 2015 en nieuw FTK Gevolgen voor jouw pensioen bij PPF APG Henk Bruins Actuarieel adviseur PPF APG Informatiebijeenkomsten 28-30 oktober Agenda 1. Witteveen 2: versobering toekomstige pensioenopbouw

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering

Nadere informatie

Opgave pensioenaanspraken per 1 januari 2014

Opgave pensioenaanspraken per 1 januari 2014 1234AB99 De heer AB Voorbeeld Straat 99 1234 AB WOONPLAATS Datum: september 2014 Klantnummer: 021-0123456789-01 Rastercode: ##03100999 Briefnr = 1 Opgave pensioenaanspraken per 1 januari 2014 Geachte heer

Nadere informatie

BROCHURE REXEL NEDERLAND REGELING 2014

BROCHURE REXEL NEDERLAND REGELING 2014 BROCHURE REXEL NEDERLAND REGELING 2014 STICHTING PENSIOENFONDS SAGITTARIUS INHOUDSOPGAVE 1 2 3 4 4.1 4.2 5 5.1 6 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 7 7.1 7.2 7.3 7.4 8 8.1 8.2 9 9.1 9.2 9.3 9.4 9.5 10 10.1 10.2 10.3

Nadere informatie

Brochure. Uw pensioen in de Groothandel in Eieren

Brochure. Uw pensioen in de Groothandel in Eieren Brochure Uw pensioen in de Groothandel in Eieren Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel (Bpf AVH). Bpf AVH verzorgt al 50 jaar de

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015 Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015 Uitkeringsovereenkomst Wat is het Uniform Pensioenoverzicht (UPO)? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.

Nadere informatie

Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2016

Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2016 Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2016 Er zijn drie DEPF pensioenreglementen: 67, 65 en VP. - Onder het 67-reglement zijn een basisregeling en een overgangsregeling opgenomen. - Voor het 65-reglement

Nadere informatie

Principeakkoord cao-pensioenregeling Q&A Intern

Principeakkoord cao-pensioenregeling Q&A Intern Voor publicatie op de websites van de vakorganisaties en Mijn PostNL Algemeen Is het echt nodig om de pensioenregeling aan te passen? Ja. De fiscale wetgeving voor pensioen wijzigt. Dit betreft met name

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl

Nadere informatie

In het kort. Uw Pensioen. Scheiden Verhuizen Gaat u bijna met pensioen?

In het kort. Uw Pensioen. Scheiden Verhuizen Gaat u bijna met pensioen? Uw Pensioen In het kort 3 Welkom 10 4 Wat is pensioen? 11 6 Nabestaandenpensioen 14 8 Wanneer verandert uw pensioen? Scheiden Verhuizen Gaat u bijna met pensioen? Meer weten? www.bpfkunststof-rubber.nl

Nadere informatie

Toeslag- verlening Uitgave mei 2015

Toeslag- verlening Uitgave mei 2015 Toeslagverlening Uitgave mei 2015 Disclaimer De in deze brochure verstrekte informatie van Stichting Pensioenfonds DSM Nederland, gevestigd te Heerlen (het pensioenfonds ) is van algemene aard, uitsluitend

Nadere informatie

Nieuw in dienst. Versie 06-01-2016

Nieuw in dienst. Versie 06-01-2016 Nieuw in dienst Versie 06-01-2016 Versie 06-01-2016 Nieuw in dienst Ben je kort geleden in dienst gekomen, dan is nu het goede moment om een paar zaakjes rond je pensioen meteen goed te regelen. Zaken

Nadere informatie

Uniform Pensioenoverzicht

Uniform Pensioenoverzicht <eejj> Uniform Pensioenoverzicht Stand per Pensioenovereenkomst

Nadere informatie

AANVULLENDE PENSIOENREGELING

AANVULLENDE PENSIOENREGELING AANVULLENDE PENSIOENREGELING Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen is onze zorg. Inleiding Voor u ligt de brochure over de aanvullende pensioenregelingen

Nadere informatie

Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2015

Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2015 Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2015 Er zijn drie DEPF pensioenreglementen: 67, 65 en VP. - Onder het 67-reglement zijn een basisregeling en een overgangsregeling opgenomen. - Voor het 65-reglement

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Nadere informatie

Vragen & antwoorden over uw pensioen en de kredietcrisis

Vragen & antwoorden over uw pensioen en de kredietcrisis Vragen & antwoorden over uw pensioen en de kredietcrisis Corporate Pensioen 4 Juni 2009 Vragen 1. Hoe zeker is mijn toekomstige pensioenvoorziening bij Nationale-Nederlanden? 3. Hoe weet ik hoeveel pensioen

Nadere informatie

Nieuwsbrief. Herstelplan. In dit nummer. oktober 2015. Waar ging het ook alweer over?

Nieuwsbrief. Herstelplan. In dit nummer. oktober 2015. Waar ging het ook alweer over? Nieuwsbrief oktober 2015 Herstelplan In de nieuwsbrieven van juli (over o.a. het nieuwe Financieel ToetsingsKader nftk ) en augustus 2015 (over beleggen) informeerden we u al eerder over de eisen die De

Nadere informatie

De heer S.W. Voorbeeld Straat 12 1234 AB WOONPLAATS 1234ab49. Heerlen, April 2015. Geachte heer Voorbeeld,

De heer S.W. Voorbeeld Straat 12 1234 AB WOONPLAATS 1234ab49. Heerlen, April 2015. Geachte heer Voorbeeld, De heer S.W. Voorbeeld Straat 12 1234 AB WOONPLAATS 1234ab49 Heerlen, April 2015 Geachte heer Voorbeeld, U bouwt pensioen op bij het Pensioenfonds Werk en (re)integratie (PWRI). Gaat u met pensioen? Dan

Nadere informatie

Toeslagverlening Uitgave mei 2015

Toeslagverlening Uitgave mei 2015 Toeslagverlening Uitgave mei 2015 Disclaimer De in deze brochure verstrekte informatie van Stichting Pensioenfonds Sabic, gevestigd te Sittard (het pensioenfonds ) is van algemene aard, uitsluitend indicatief

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.

Nadere informatie

Voor informatie verwijzen we u ook naar de nieuwsbrieven van het pensioenfonds van ALU-PF van september 2015 en november 2015.

Voor informatie verwijzen we u ook naar de nieuwsbrieven van het pensioenfonds van ALU-PF van september 2015 en november 2015. Veelgestelde vragen (FAQ) naar aanleiding van de overgang (Collectieve Waarde overdracht: CWO) van het Alcatel-Lucent Pensioenfonds (ALU-PF) naar het Pensioenfonds van de Metalektro (PME). Voor informatie

Nadere informatie

Belastingregels beperken pensioenopbouw

Belastingregels beperken pensioenopbouw Februari 2015 Newsflash Pensioenfonds Abbott Nederland Belastingregels beperken pensioenopbouw Onze pensioenregeling is met ingang van 1 januari 2015 op enkele punten aangepast. De werkgever heeft je daarover

Nadere informatie

Via uw werkgever neemt u deel in de pensioenregeling van Q8 Pensioenfonds en bouwt u ouderdomspensioen op. Dat

Via uw werkgever neemt u deel in de pensioenregeling van Q8 Pensioenfonds en bouwt u ouderdomspensioen op. Dat WAT KRIJGT U IN UW PENSIOENREGELING? Ouderdomspensioen Gaat u met pensioen? Dan krijgt u ouderdomspensioen. Via uw werkgever neemt u deel in de pensioenregeling van Q8 Pensioenfonds en bouwt u ouderdomspensioen

Nadere informatie

CAPGEMINI PENSIOENFONDS. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld?

CAPGEMINI PENSIOENFONDS. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? Stichting PENSIOENFONDS CAPGEMINI Nederland Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie

Nadere informatie

Welk weer het ook wordt

Welk weer het ook wordt Welk weer het ook wordt U blijft zelf invloed houden op wanneer u stopt met werken www.pensioenpostnl.nl Pensioenfonds PostNL heeft een nieuwe pensioenregeling. Deze regeling geldt per 1 januari 2014.

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl

Nadere informatie

Hoe is uw pensioen geregeld?

Hoe is uw pensioen geregeld? Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij Delta Lloyd. U bouwt via pensioen bij ons op, zolang u in dienst bent bij deze werkgever. Dit geldt wanneer u 21 jaar of ouder bent. In dit Pensioen

Nadere informatie

Wat krijgt u in deze pensioenregeling?

Wat krijgt u in deze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij Conservatrix. U bouwt vanaf 1 juni 2008 pensioen bij ons op. Dit doet u via uw werkgever . In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Pensioenfonds Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt

Nadere informatie

201506 brochure pensioen in zicht 2015. Pensioen in zicht

201506 brochure pensioen in zicht 2015. Pensioen in zicht Pensioen in zicht INHOUD PAGINA 1. Wanneer gaat het pensioen in? 3 2. Kan het pensioen ook op een eerdere datum ingaan? 3 3. Is een vervroegde pensionering haalbaar? 3 4. Vervroegde ingang van het pensioen

Nadere informatie

BEWAAR UW PENSIOENOVERZICHT ZORGVULDIG. LEES OOK DE TOELICHTING. DEZE IS ONDERDEEL VAN HET UNIFORM PENSIOENOVERZICHT.

BEWAAR UW PENSIOENOVERZICHT ZORGVULDIG. LEES OOK DE TOELICHTING. DEZE IS ONDERDEEL VAN HET UNIFORM PENSIOENOVERZICHT. Stand per 31 december 2008 Uw pensioenregeling bij Bijvoorbeeld N.V. Uitkeringsovereenkomst Voorbeeldwerkgever B.V. Kenmerk: 987456 U krijgt elk jaar een pensioenoverzicht omdat u deelneemt in een pensioenregeling

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 5

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 5 <Uitkeringsregeling> <Premieregeling> Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 5 Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Nadere informatie

HALLO ALLEMAAL LIKE BPF SCHILDERS OP FACEBOOK WAT DE DEKKINGSGRAAD ONS VERTELT 2. WAT IS ER VERANDERD IN 2016? Wijzigingen pensioenregeling 4

HALLO ALLEMAAL LIKE BPF SCHILDERS OP FACEBOOK WAT DE DEKKINGSGRAAD ONS VERTELT 2. WAT IS ER VERANDERD IN 2016? Wijzigingen pensioenregeling 4 Pensioen voor pensioengerechtigdenblad maart 2016 WAT DE DEKKINGSGRAAD ONS VERTELT 2 Online klantenpanel GEZOCHT: MENSEN MET EEN MENING! 3 WAT IS ER VERANDERD IN 2016? Wijzigingen pensioenregeling 4 BELEGGEN

Nadere informatie

Pensioenactualiteiten

Pensioenactualiteiten Pensioenactualiteiten Medezeggenschap Waterbedrijven, Waterschappen, Netwerkbedrijven 16-05-2013 Agenda Dekkingsgraad en financiële positie fonds Wijzigingen in 2012 Ontwikkelingen en gevolgen voor ABP

Nadere informatie