Competentievenster 2015
|
|
- Ivo van de Brink
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Windesheim zet kennis in werking Competentievenster 2015 TWEEDEGRAADS LERARENOPLEIDING WINDESHEIM
2 Inleiding 3 Het competentievenster van de tweedegraads lerarenopleidingen van Hogeschool Windesheim vormt het uitgangspunt in de beoordeling van de studenten in de leerwerkstages. In deze inleiding is beschreven welke SBL-competenties er zijn en op welke niveaus de studenten deze competenties moeten beheersen. Daarnaast komen in de inleiding de belangrijkste uitgangspunten van het competentievenster aan de orde. De inleiding wordt afgesloten met een leeswijzer. De zeven SBL-competenties Tijdens de lerarenopleiding werkt de student in vier leerwerkstages aan de ontwikkeling van zeven competentiegebieden. Deze competentiegebieden zijn: 1. Interpersoonlijk 2. Pedagogisch 3. Vakinhoudelijk en vakdidactisch 4. Organisatorisch 5. Samenwerken met collega s 6. Samenwerken met mensen en instellingen buiten de school 7. Ontwikkeling en reflectie
3 Niveaus 5 In alle leerwerkstages werkt de student aan de zeven competenties. In dit competentievenster is een onderscheid gemaakt in vier niveaus, te weten A tot en met D. Op niveau A laat de student zien over kennis en inzicht te beschikken binnen de verschillende competentiegebieden. Daarbij kan de student deze kennis toepassen binnen de context van de leerwerkstage. Op niveau B is de student in staat om op basis van analyse tot afgewogen keuzes te komen. De student laat zien dat hij bewust bekwaam handelt in verschillende situaties. Op niveau C kan de student de kennis van eigen ervaring en theorie integreren en bewust handelingsalternatieven benoemen en inzetten in de leerwerkstage. Op niveau D komt de student tot een gewogen oordeel over het eigen handelen en zet dit om in competent gedrag. De student laat daarmee zien over voldoende leervaardigheden en oordeelsvermogen te beschikken. Deze niveaus zijn afgeleid van de Dublin descriptoren en verschillende cognitieve beheersingsniveaus. Elk hoger niveau sluit de lagere niveaus in, dat wil zeggen dat de student op elk niveau moet aantonen over voldoende kennis te beschikken en dit te kunnen toepassen in de praktijk. Bij een aantal opleidingen zijn voor niveau C en D aanvullende vakspecifieke eisen van toepassing. Schematisch ziet bovenstaande er als volgt uit: Kennis, begrip en toepassing Kennis, begrip en toepassing + analyse Kennis, begrip en toepassing + synthese Kennis, begrip en toepassing + evaluatie Als de student aan de eisen voldoet, wordt een voldoende toegekend, een goed mag worden gegeven als de student op onderdelen op een hoger niveau functioneert.
4 Diversiteit en passend onderwijs Onder diversiteit verstaan we alle aspecten waarop mensen van elkaar verschillen. Hierbij gaat het om zichtbare dingen zoals bijvoorbeeld leeftijd en huidskleur maar ook minder zichtbare zaken zoals religieuze identiteit, sociale en culturele achtergrond, leer- en werkstijlen. We kunnen en mogen verschillen van elkaar op alle mogelijke manieren. Hierin geven we geen waardeoordeel maar we stellen een feitelijke situatie vast. Een situatie die misschien plezierig, boeiend en leerzaam kan zijn, maar evengoed verwarrend, vreemd of onaangenaam. Wanneer je goed om kunt gaan met diversiteit wil dat zeggen dat je om kunt gaan met heel verschillende mensen. Dit vormt een essentieel onderdeel van professioneel (docent-)gedrag. Onder andere door de invoering van de Wet Passend Onderwijs zal diversiteit in de klassen toenemen en zullen de onderlinge verschillen tussen leerlingen groter worden. Om de doelen van passend onderwijs te kunnen verwezenlijken, zijn leraren nodig die uitgaan van deze diversiteit en hiermee om kunnen gaan in hun onderwijs. Een leraar moet kunnen samenwerken binnen en buiten de school met collega s, ouders en instellingen of (leer)bedrijven. In het competentievenster is een opbouw te zien wat betreft de manier waarop (en de mate waarin) studenten leren omgaan met diversiteit. Dit doen ze door verschillen tussen leerlingen te herkennen en erkennen en in hun pedagogisch en didactisch handelen tegemoet te komen aan de onderwijsbehoeften van álle 7
5 COMPETENTIE 1 Interpersoonlijk Een goede leraar is interpersoonlijk competent. Hij kan op een goede, professionele manier met leelingen omgaan. Leeswijzer In het competentievenster staan de verschillende competenties en de vier niveaus waaraan studenten moeten voldoen uitgewerkt. Er worden voorbeelden gegeven van gedragsindicatoren die aangeven hoe de competentie zichtbaar wordt. De gedragsindicatoren zijn bedoeld om studenten, begeleiders en beoordelaars te helpen zich een beeld te vormen van hoe een competentie er in de praktijk uit kan zien en hoe invulling gegeven wordt aan de competentie. De invulling kan echter per context verschillen. De student maakt contact met leerlingen doormiddel van basis communicatievaardigheden; open houding, oogcontact en luisteren. Hij is zich bewust van het effect van zijn verbale en non-verbale technieken. De student toont initiatief om leiding te nemen. De student (h)erkent en benoemt diversiteit onder De student onderhoudt en bevordert effectief contact met leerlingen door te luisteren, door te vragen en samen te vatten en straalt hierbij enthousiasme en betrokkenheid uit. De student is zich bewust van de wijze waarop hij leiding kan geven aan een groep. De student houdt onder begeleiding rekening met diversiteit. De student communiceert op inhouds- en betrekkingsniveau en is zich bewust van het effect van deze communicatie voor zowel een individuele leerling als een groep. De student geeft leiding aan een groep. De student speelt in op diversiteit in een groep. De student maakt aantoonbaar gebruik van relevante De student communiceert effectief. op niveaus van inhoud, procedure en betrekking. De student stemt zijn manier van leiding geven af op de behoefte van een groep. De student gaat effectief om met diversiteit. 9 De student legt een verband tussen zijn handelen en relevante zijn interpersoonlijk handelen op basis van zelfstandige en kritische verwerking van
6 COMPETENTIE 2 Pedagogisch Een goede leraar is pedagogisch competent. Hij kan de leerlingen in een veilige werkomgeving houvast en structuur bieden om zich cognitief, sociaal-emotioneel en moreel te kunnen ontwikkelen. COMPETENTIE 2 Pedagogisch Een goede leraar is pedagogisch competent. Hij kan de leerlingen in een veilige werkomgeving houvast en structuur bieden om zich cognitief, sociaal-emotioneel en moreel te kunnen ontwikkelen. De student oriënteert zich op het pedagogisch klimaat van de school. Hij is zich bewust van zijn eigen waarden en normen. Hij is in staat gewenst en ongewenst gedrag op te merken en hierover te spreken met De student verkent interesses en ambities van leerlingen en is zich bewust van diversiteit. De student beziet zijn eigen normen en waarden in relatie tot die van de school. Hij stimuleert leerlingen tot gewenst gedrag en corrigeert ongewenst gedrag en bespreekt daarbij waarden en normen. De student toont vertrouwen in de capaciteit van Hij daagt, onder begeleiding, leerlingen uit mee te denken over keuzes in hun eigen leerproces. Hierbij houdt hij rekening met diversiteit. De student stimuleert een veilig en effectief leerklimaat. Hij is in staat waarden en normen in een groep bespreekbaar te maken. De student stimuleert leerlingen in hun leerproces verantwoordelijkheid en zelfstandigheid te nemen. Hierbij gaat hij uit van diversiteit. De student creëert een veilig en effectief leerklimaat voor zowel de individuele leerling als een groep. Hij biedt de leerlingen houvast en structuur bij de keuzes die ze maken. De student biedt een kader waarbinnen leerlingen hun eigen leerproces kunnen vormgeven en hij helpt de leerlingen hierbij. Hierbij gaat hij uit van diversiteit. De student kent op hoofdlijnen de zorgstructuur in de school. De student noemt relevante theorie in de school en handelt hiernaar onder begeleiding. De student legt een verband tussen zijn handelen en relevante van de school en handelt in samenspraak met anderen hiernaar. De student maakt aantoonbaar gebruik van relevante De student ontwikkelt in samenspraak met anderen een aanpak bij ontwikkelings- en gedragsproblemen en voert deze uit. zijn pedagogisch handelen op basis van zelfstandige en kritische verwerking van 11
7 COMPETENTIE 3 Vakinhoudelijk en vakdidactisch Een goede leraar is vakinhoudelijk en didactisch competent. Hij creëert een krachtige leeromgeving door het leren in verband te brengen met realistische en voor leerlingen relevante toepassingen van kennis in vak, beroep en maatschappij. COMPETENTIE 3 Vakinhoudelijk en vakdidactisch Een goede leraar is vakinhoudelijk en didactisch competent. Hij creëert een krachtige leeromgeving door het leren in verband te brengen met realistische en voor leerlingen relevante toepassingen van kennis in vak, beroep en maatschappij. De student bereidt eenvoudige onderwijsactiviteiten systematisch voor en voert deze uit. De student oriënteert zich op algemeen vormend onderwijs en beroepsonderwijs. De student oriënteert zich op verschillende werkvormen gericht op kennis en/ of vak- of beroepsvaardigheden. De student maakt gebruik van leermiddelen. De student bereidt, zowel binnen als buiten de lesmethode om, betekenisvolle onderwijsactiviteiten voor en voert deze uit. De student houdt in de onderwijsactiviteiten rekening met de uitgangspunten van algemeen vormend onderwijs en/of beroepsonderwijs. De student zet verschillende werkvormen gericht op kennis en/of vak- of beroepsvaardigheden in. van verschillende leermiddelen. De student ontwerpt inhoudelijk correcte en betekenisvolle onderwijsactiviteiten en voert deze uit. Hij houdt daarbij rekening met diversiteit. De student stemt de onderwijsactiviteiten af op de uitgangspunten van algemeen vormend onderwijs en/of beroepsonderwijs. De student zet verschillende werkvormen gericht op kennis en/of vak- of beroepsvaardigheden in en maakt gebruik van relevante leermiddelen en leeromgevingen. Hij houdt daarbij rekening met diversiteit. De student ontwerpt, voet uit en evalueert de onderwijsactiviteiten aansluitend bij de uitgangspunten van algemeen vormend onderwijs en/of beroepsonderwijs. De student zet een breed repertoire van werkvormen gericht op kennis en/of vakof beroepsvaardigheden in en ontwerpt een krachtige leeromgeving. Hij houdt daarbij rekening met diversiteit. De student speelt in op verschillende onderwijsbehoeften van leerlingen en ontwikkelt in samenspraak met anderen een structurele planmatige aanpak. De student oriënteert zich op onderwijsbehoeften van De student verkent verschillende beoordelingsinstrumenten. De student herkent in onderwijs een didactisch model en kan deze expliciteren. De student noemt hierbij relevante De student stelt onderwijsbehoeften van leerlingen vast en handelt daar onder begeleiding naar. in de school en handelt hiernaar onder begeleiding. De student legt een verband tussen zijn handelen en relevante De student speelt planmatig in op individuele onderwijsbehoeften van van de school en handelt in samenspraak met anderen hiernaar. De student maakt aantoonbaar gebruik van relevante De student biedt betekenisvolle leerinhouden aan en houdt daarbij rekening met diversiteit. Hij biedt de leerinhouden inhoudelijk correct aan en legt relaties naar relevante vakken, beroepen en/of vervolgopleidingen. De student ontwikkelt in samenspraak met anderen een aanpak bij ontwikkelings- en gedragsproblemen en voert deze uit. zijn pedagogisch handelen op basis van zelfstandige en kritische verwerking van 13
8 COMPETENTIE 4 Organisatorisch Een goede leraar is organisatorisch competent. Hij kan zorgen voor een overzichtelijke en ordelijke leeromgeving. COMPETENTIE 4 Organisatorisch Een goede leraar is organisatorisch competent. Hij kan zorgen voor een overzichtelijke en ordelijke leeromgeving. De student bereidt eenvoudige onderwijsactiviteiten systematisch voor en voert deze uit. De student hanteert de binnen de school geldende regels en afspraken. De student hanteert regels en procedures en communiceert hierover met De student hanteert consequent concrete, functionele procedures en afspraken en communiceert hierover. De student verkent verschillende beoordelingsinstrumenten. in de school en handelt hiernaar onder begeleiding. De student organiseert en administreert onder begeleiding de beoordeling van De student hanteert consequent concrete, functionele procedures en afspraken en communiceert hierover. 15 van eenvoudige organisatievormen en leermiddelen. De student is zich bewust van het belang van prioriteiten stellen. De student oriënteert zich op de regels en afspraken binnen de school en kan het belang hiervan expliciteren. De student geeft aan wat de inhoud, de vorm, de opbouw en het doel van de onderwijsactiviteit is. van passende organisatievormen en leermiddelen en analyseert het effect daarvan op de groep. De student stelt prioriteiten en verdeelt de beschikbare tijd efficiënt voor zichzelf. De student zorgt voor een gestructureerde leeromgeving en draagt onder begeleiding zorg voor een verantwoorde omgang met leermiddelen. De student biedt effectieve organisatievormen en leermiddelen aan die het leren ondersteunen. Hij biedt daarbij ruimte aan initiatieven van De student stelt prioriteiten en verdeelt de beschikbare tijd efficiënt voor zichzelf en voor de De student zorgt voor een gestructureerde leeromgeving en draagt zorg voor een verantwoorde omgang met leermiddelen. De student biedt effectieve organisatievormen en leermiddelen aan die het zelfstandig leren van individuele leerlingen ondersteunen. De student gaat hierbij adequaat om met de beschikbare tijd. De student herkent in onderwijs een didactisch model en kan deze expliciteren. De student noemt hierbij relevante De student legt een verband tussen zijn handelen en relevante van relevante van de school en handelt in samenspraak met anderen hiernaar. De student maakt aantoonbaar gebruik van relevante De student organiseert en administreert de beoordeling van zijn organisatorisch handelen op basis van zelfstandige en kritische verwerking van De student ontwikkelt in samenspraak met anderen een aanpak bij ontwikkelings- en gedragsproblemen en voert deze uit. zijn pedagogisch handelen op basis van zelfstandige en kritische verwerking van
9 COMPETENTIE 5 Samenwerken met collega s Een goede leraar is competent in het samenwerken met collega s. Hij kan een professionele bijdrage leveren aan een goed pedagogisch en didactisch klimaat op de school, aan een goede onderlinge samenwerking en aan een goede schoolorganisatie. De student is zich bewust van het belang van een goede samenwerking. Hij is in staat zich aan afspraken te houden en effectief te communiceren met begeleiders. De student participeert in intervisie, ontvangt en geeft feedback. De student werkt goed samen en is zich bewust van zijn rol daarin. Hij kan hierover helder met anderen communiceren. De student participeert in intervisie en neemt initiatief bij de samenwerking met medestudenten en begeleiders. De student neemt verantwoordelijkheid voor afgesproken taken en heeft oog voor het teambelang. De student participeert actief in intervisie en levert een bijdrage aan andere vormen van overleg en samenwerking. van relevante De student levert een constructieve bijdrage aan verschillende vormen van (team)overleg. Hij houdt zich aan de afspraken en procedures van de organisatie. Hij werkt met collega s samen aan de ontwikkeling van de school. De student neemt deel aan intervisie. Hij deelt informatie over het werk en consulteert collega s. zijn opvattingen en werkwijze op het gebied van samenwerken en functioneren in de schoolorganisatie vanuit theorie en ervaringen. COMPETENTIE 6 Samenwerking met de omgeving Een goede leraar is competent in het samenwerken met de omgeving van de school. Hij kan op een professionele manier communiceren met ouders en andere betrokkenen bij de vorming en opleiding van zijn De student onderkent het belang van goede contacten met ouder(s) en/of verzorger(s) en instellingen buiten de school. De student verkent de relaties van de school met ouder(s) en/of verzorger(s) en instellingen buiten de school. De student verkent het contacten met (leer)bedrijven waar zijn school mee samen werkt. De student heeft onder begeleiding contact met ouder(s) en/of verzorger(s) en instellingen buiten de school. De student onderhoudt onder begeleiding contact met (leer)bedrijven waar zijn school mee samenwerkt. De student stelt zich op de hoogte van informatie over leerlingen en maakt er gebruik van in zijn onderwijs. van relevante De student onderhoudt op een professionele manier contact met ouders en/of verzorgers en instellingen buiten de school. De student onderhoudt op een professionele manier contact met (leer)bedrijven waar zijn school mee samen werkt. De student geeft op een professionele manier informatie over leerlingen aan ouders en andere belanghebbenden en maakt gebruik van de informatie die hij van hen krijgt. zijn samenwerking met de omgeving van de school vanuit theorie en ervaring. 17
10 COMPETENTIE 7 Doorgroei Een goede leraar is competent in reflectie en ontwikkeling. Hij kan op een professionele manier over zijn bekwaamheid en beroepsopvattingen nadenken. Hij kan zijn professionaliteit ontwikkelen en bij de tijd houden. De student probeert nieuwe handelingen uit op basis van elementaire kennis en feedback. De student probeert bewust nieuwe handelingen uit. Daarbij maakt hij structureel gebruik van theorie en van feedback van begeleiders en De student probeert bewust nieuwe handelingen uit en slaagt daar meestal in. Daarbij maakt hij gebruik van theorie en van feedback van begeleiders en Hij formuleert een persoonlijke professionele visie op onderwijs. De student handelt bewust vanuit een eigen onderbouwde professionele visie. Hij verzamelt actief relevante gegevens over de beroepspraktijk en kan op basis daarvan een oordeel vormen. De student beschrijft betekenisvolle situaties en expliciteert het effect van zijn handelen in deze situaties. Op basis hiervan benoemt hij sterke en zwakke punten en formuleert hij leervragen. De student reflecteert op eigen handelen met aandacht voor de cyclus van ervaren, terugblikken, analyseren en experimenteren met een nieuwe aanpak. De student is aantoonbaar in staat om bij systematische reflectie de transfer te maken van theorie naar praktijk. De student is in staat om via systematische reflectie zelfstandig, met behulp van theorie, adequate antwoorden te formuleren op concrete praktijkvragen. De student beargumenteert of het beroep van docent bij hem past. De student beargumenteert welk type onderwijs het beste bij hem past. De student beargumenteert zijn voorkeur voor algemeen vormend onderwijs en/of beroepsonderwijs.
Bijlage 5: Formulier tussenevaluatie
Bijlage 5: Formulier tussenevaluatie Formulier tussenevaluatie Naam student: Studentnummer: Naam school / onderwijsinstelling: Naam werkplekbegeleider: Naam instituutsopleider: Datum: Beoordeling Niet
Nadere informatieAantekenformulier van het assessment PDG
Aantekenformulier van het assessment PDG Kandidaat: Assessor: Datum: Een startbekwaam docent voldoet aan de bekwaamheidseisen voor leraren in het tweedegraadsgebied (zie competentie 1 t/m 7 op de volgende
Nadere informatieEindbeoordeling van het assessment Startbekwaam (op grond van portfolio, presentatie en criterium gericht interview)
Eindbeoordeling van het assessment Startbekwaam (op grond van portfolio, presentatie en criterium gericht interview) Student: Opleidingsassessor: Studentnummer:. Veldassessor:. Datum: Een startbekwaam
Nadere informatieSWOT-ANALYSE. 1 Interpersoonlijk competent. 1.1 Eisen. 1.2 Mijn ontwikkelpunten. 1.3 Mijn leerdoelen
SWOT-ANALYSE Met een SWOT-analyse breng ik mijn sterke en zwakke punten in kaart. Deze punten heb ik vervolgens in verband gebracht met de competenties van en leraar en heb ik beschreven wat dit betekent
Nadere informatieCompetenties en bekwaamheden van een Daltonleerkracht
Naam: School: Daltoncursus voor leerkrachten Competenties en bekwaamheden van een Daltonleerkracht Inleiding: De verantwoordelijkheden van de leerkracht zijn samen te vatten door vier beroepsrollen te
Nadere informatiePortfolio. Pro-U assessment centrum. Eigendom van:
Pro-U assessment centrum Eigendom van: Blad 1 Persoonlijke gegevens Naam en voorletters Adres Postcode en woonplaats Telefoonnummer Mobiel nummer Onderwijsinstelling E-mailadres Docentbegeleider Geboortedatum
Nadere informatieBEKWAAMHEIDSEISEN leraren VO met niveau-indicatoren jaar 3
BEKWAAMHEIDSEISEN leraren VO met niveau-indicatoren jaar 3 1. INTERPERSOONLIJK COMPETENT De leraar die interpersoonlijk competent is, geeft op een goede manier leiding aan leerlingen (individueel en in
Nadere informatieBekwaamheidseisen of competenties docenten LD
Bekwaamheidseisen of competenties docenten LD Bekwaamheidseisen docenten LD vmbo en havo/vwo. (tekst: Wet op de beroepen in het onderwijs en Besluit bekwaamheidseisen onderwijspersoneel / 2006). 1. Zeven
Nadere informatieBekwaamheidseisen of competenties docenten LC
Bekwaamheidseisen of competenties docenten LC Bekwaamheidseisen docenten LC vmbo en havo/vwo. (tekst: Wet op de beroepen in het onderwijs en Besluit bekwaamheidseisen onderwijspersoneel / 2006). 1. Zeven
Nadere informatieCompetenties / bekwaamheden van een daltonleerkracht
Competenties / bekwaamheden van een daltonleerkracht Tijdens de DON bijeenkomst van 13 november 2013 hebben we in kleine groepen (daltoncoördinatoren en directeuren) een lijst met competenties/bekwaamheden
Nadere informatiecompetentieprofiel groepsleerkracht/ docent algemeen vormend onderwijs Het Driespan
Samenwerken Omgevingsgericht/samenwerken Reflectie en zelfontwikkeling competentieprofiel groepsleerkracht/ docent algemeen vormend onderwijs Het Driespan Competentieprofiel stichting Het Driespan, (V)SO
Nadere informatieCOMPETENTIE 1: INTERPERSOONLIJK COMPETENT
DE SBL competenties COMPETENTIE 1: INTERPERSOONLIJK COMPETENT De leraar primair onderwijs moet ervoor zorgen dat er in zijn groep een prettig leef- en werkklimaat heerst. Dat is de verantwoordelijkheid
Nadere informatie1 Interpersoonlijk competent
1 Interpersoonlijk competent De leraar primair onderwijs moet ervoor zorgen dat er in zijn groep een prettig leefen werkklimaat heerst. Dat is de verantwoordelijkheid van de leraar primair onderwijs en
Nadere informatieOm te voldoen aan deze bekwaamheidseis moet de leraar primair onderwijs het volgende doen:
1 Interpersoonlijk competent De leraar primair onderwijs moet ervoor zorgen dat er in zijn groep een prettig leefen werkklimaat heerst. Dat is de verantwoordelijkheid van de leraar primair onderwijs en
Nadere informatie1/8. Voor leerkrachten zijn 7 bekwaamheden geformuleerd:
1/8 informatie Wet BIO In de Wet BIO staat de kwaliteit van het onderwijspersoneel centraal, want daarmee staat of valt de kwaliteit van het onderwijs. Het doel van de Wet BIO is: een minimumniveau van
Nadere informatieRapport Docent i360. Test Kandidaat
Rapport Docent i360 Naam Test Kandidaat Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding Voor u ligt het
Nadere informatieWerkproces 1: Interpersoonlijk competent: De leerkracht is zich bewust van zijn houding en gedrag en de invloed daarvan op de groep.
Werkproces 1: Interpersoonlijk competent: De leerkracht is zich bewust van zijn houding en gedrag en de invloed daarvan op de groep. Competentie 1.1: Stimuleert een respectvolle omgang binnen de groep.
Nadere informatieRapport Docent i360. Angela Rondhuis
Rapport Docent i360 Naam Angela Rondhuis Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding Voor u ligt het
Nadere informatieCompetentiekaarten Fontys Lerarenopleidingen. Hogescholen
Competentiekaarten Fontys Lerarenopleidingen Hogescholen Zeven competenties Een leraar is competent in belangrijke beroepsituaties als hij de juiste taken (doelstellingen) kan formuleren en de daaruit
Nadere informatieITT/HU Beoordelingscriteria praktijk Fase 3 (jaar 3)
ITT/HU Beoordelingscriteria praktijk 2018-2019 Fase 3 (jaar 3) Kerntaak 1: Pedagogische adequaat handelen: opbouwende relatie met kinderen ontwikkelen, leiding geven aan de groep, zorgen voor een goed
Nadere informatieLijst met de zeven SBL-competenties, de bijbehorende bekwaamheidseisen en gedragsindicatoren voor docenten
Lijst met de zeven SBL-competenties, de bijbehorende bekwaamheidseisen en gedragsindicatoren voor docenten 1. Interpersoonlijk competent Een interpersoonlijk competente leraar/lerares schept een vriendelijke
Nadere informatie1. Interpersoonlijk competent
1. Interpersoonlijk competent De docent BVE schept een vriendelijke en coöperatieve sfeer in het contact met deelnemers en tussen deelnemers, en brengt een open communicatie tot stand. De docent BVE geeft
Nadere informatieBijlage 3 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODUCT PDG
Bijlage 3 SFORMULIER EINDPRODUCT PDG Naam deelnemer: Gabriëlle Copini Beoordelaar: Ella ten Barge ROC/AOC: Friesland College Paraaf beoordelaar: Eindproduct (aankruisen) in beeld/lesgeven op pad/ecursie
Nadere informatieScoreformulier Pro-U assessments Lijst met beoordelingen op SBL competenties en indicatoren
Scoreformulier Pro-U assessments Lijst met beoordelingen op SBL competenties en indicatoren Let op: momenteel wordt gewerkt aan een instrument dat beoordeelt aan de hand van de nieuwe bekwaamheidseisen
Nadere informatieHet gekleurde vakje is het vereiste niveau voor het voltooien van de oriënterende stage, het kruisje geeft aan waar ik mezelf zou schalen
Daniëlle Ramp, competentie ontwikkeling, oriënterende stage 1. Interpersoonlijk competent Contact maken Stimuleren om op een eigen manier te leren Klimaat voor scheppen 2. Pedagogisch competent Begeleiding
Nadere informatieCompetentiekaarten. Fontys Lerarenopleidingen vo/bve
Competentiekaarten Fontys Lerarenopleidingen vo/bve Zeven competenties Een leraar is competent als hij in belangrijke beroepsituaties de juiste taken (doelstellingen) kan formuleren en de daaruit voortvloeiende
Nadere informatiekempelscan P1-fase Kempelscan P1-fase 1/7
kempelscan P1-fase Kempelscan P1-fase 1/7 Interpersoonlijke competentie Kern 1.2 Inter-persoonlijk competent Communiceren in de groep De student heeft zicht op het eigen communicatief gedrag in de klas
Nadere informatieHET COMPETENTIEPROFIEL VAN DE SPD. ILS Nijmegen
HET COMPETENTIEPROFIEL VAN DE SPD ILS Nijmegen Mei 2009 Voorwoord: Dit voorstel voor een competentieprofiel van de spd is ontworpen op verzoek van de directies van ILS- HAN en ILS-RU door de productgroep
Nadere informatieRapport Docent i360. Angela Rondhuis
Rapport Docent i360 Naam Angela Rondhuis Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding Voor je ligt het
Nadere informatieCompetentiemeter docent beroepsonderwijs
Competentiemeter docent beroepsonderwijs De beschrijving van de competenties in deze competentiemeter is gebaseerd op: - de bekwaamheidseisen uit de Algemene Maatregel van Bestuur als uitwerking van de
Nadere informatieBeoordelingsrapport. Keimaat is een product van b&t begeleiding en training B.V.
Beoordelingsrapport Keimaat is een product van b&t begeleiding en training B.V. Beoordelingsrapport van: mevr. K. Rozegeur Dit beoordelingsrapport is gemaakt op: 8 juli 2010 Beoordelingsperiode: augustus
Nadere informatieBijlage 1 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODCUCT PDG
Bijlage 1 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODCUCT PDG Naam deelnemer: Gabriëlle Copini Beoordelaar: Ella ten Barge ROC/AOC: Friesland College Eindproduct (aankruisen) X in beeld/lesgeven op pad/ecursie aan
Nadere informatieMASTER LGL COMPETENTIES
MASTER LGL COMPETENTIES Preambule De master opleiding FHTL veronderstelt dat de studenten hun bachelor behaald hebben en dus startbekwaam zijn. Deze bekwaamheid vertaalt zich door naar de onderstaande
Nadere informatieLeraar basisonderwijs LA FUNCTIEBESCHRIJVING
Leraar basisonderwijs LA FUNCTIEBESCHRIJVING Context De werkzaamheden worden verricht op een school voor basisonderwijs. De leraar LA geeft onderwijs en begeleidt leerlingen, levert een bijdrage aan de
Nadere informatiekempelscan K1-fase Eerste semester
kempelscan K1-fase Eerste semester Kempelscan K1-fase eerste semester 1/6 Didactische competentie Kern 3.1 Didactisch competent Adaptief omgaan met leerlijnen De student bereidt systematisch lessen/leeractiviteiten
Nadere informatiegoed / aantoonbaar uitstekend / voorbeeld - toont betrokkenheid, stelt zich voldoende open in het contact naar de deelnemer
1. Interpersoonlijk Competent De docent zorgt voor een prettig leef- en werkklimaat. De docent die interpersoonlijk competent is, geeft op een goede manier leiding, schept een vriendelijke en coöperatieve
Nadere informatieEVALUATIEFORMULIER ACADEMIE VOOR BEELDENDE VORMING DEELTIJD
EVALUATIEFORMULIER ACADEMIE VOOR BEELDENDE VORMING DEELTIJD Gegevens Student: Naam student: Mariska Gerritsen Studentnummer: 2173355 E-mailadres: mariska_gerritsen@hotmail.com Studiejaar+ Klas: 2013 Deeltijd
Nadere informatieDoor de stage en de theorie ontwikkel ik mij beroepsmatig. Op mijn stage vraag ik veel aan de docenten.
Fontys Hogeschool voor de kunsten STAGE WERKPLAN ACADEMIE VOOR BEELDENDE VORMING Student: Mariska Gerritsen Studentnummer: 2173355 Jaar: 3 Dt Stageschool: Sint Lucas Stagebegeleider: H. van Gogh B. Vermogen
Nadere informatieHieronder wordt de procedure voor de beoordeling van de bekwaamheid van de student in de beroepspraktijk kort weergegeven.
Procedure en criteria voor het beoordelen van studenten in de beroepspraktijk Hieronder wordt de procedure voor de beoordeling van de bekwaamheid van de student in de beroepspraktijk kort weergegeven.
Nadere informatieDoor de stage en de theorie ontwikkel ik mij beroepsmatig. Op mijn stage vraag ik veel aan mijn stagebegeleidster.
Fontys Hogeschool voor de kunsten STAGE WERKPLAN ACADEMIE VOOR BEELDENDE VORMING Student: Mariska Gerritsen Studentnummer: 2173355 Jaar: 4 Dt Stageschool: Heerbeeck College Stagebegeleider: S. van Driel
Nadere informatieBijlage 1 Competenties in de opleiding tot tweedegraads leraar
Bijlage 1 Competenties in de opleiding tot tweedegraads leraar Inleiding In dit stuk beschrijven we de competenties van de tweedegraads leraar en de concretisering daarvan in leerdoelen en gedragsindicatoren
Nadere informatiegoed / aantoonbaar uitstekend / voorbeeld - toont betrokkenheid, stelt zich voldoende open in het contact naar de deelnemer
1. Interpersoonlijk Competent De docent zorgt voor een prettig leef- en werkklimaat. De docent die interpersoonlijk competent is, geeft op een goede manier leiding, schept een vriendelijke en coöperatieve
Nadere informatiePedagogisch Didactisch Getuigschrift
HOGESCHOOL ROTTERDAM Pedagogisch didactisch getuigschrift Pedagogisch Didactisch Getuigschrift Handleiding voor de coach Instituut voor Lerarenopleidingen Versie 24.11.16 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3
Nadere informatieCP Resultaten QuickScan
CP Resultaten QuickScan Interpersoonlijk competent 1.1 Hij maakt contact met de leerlingen en hij zorgt ervoor dat zij contact kunnen maken met hem en zich op hun gemak voelen. score: 83% 1.2 Hij geeft
Nadere informatieAssessment Startbekwaam
Assessment Startbekwaam Rapportage Studiejaar 2014-2015 Hogeschool Rotterdam Instituut voor Lerarenopleidingen 1 Basisgegevens KANDIDAAT Voor- en achternaam: Studentnummer: Opleiding: Studentstatus: Naam
Nadere informatieZelfevaluatie. Inleiding:
Sabine Waal Zelfevaluatie Inleiding: In dit document heb ik uit geschreven wat mijn huidige niveau is en waar ik mij al zoal in ontwikkeld heb ten opzichte van de zeven competenties. Elke competentie heb
Nadere informatieBeoordelingsinstrument voor het beoordelen van het portfolio en werkplekleren (rubrics)
Beoordelingsinstrument voor het beoordelen van het portfolio en werkplekleren (rubrics) Beschrijving van het beoordelingsinstrument Niveaus Er worden in dit beoordelingsinstrument vier niveaus onderscheiden
Nadere informatieCOMPETENTIES MA GPW. Master Godsdienst pastoraal werk/ geestelijke verzorging. Wijzigingen: Behandeld door: Status: Datum:
Titel Subtitel FHTL COMPETENTIES MA GPW Master Godsdienst pastoraal werk/ geestelijke verzorging Aan dit document werkten mee: Chr. t Mannetje Hans Jonker Wijzigingen: Behandeld door: Status: Datum: vastgesteld
Nadere informatiekempelscan P2-fase Studentversie
kempelscan P2-fase Studentversie Pedagogische competentie Kern 2.1 Pedagogisch competent Pedagogisch handelen Je draagt bij aan een veilige leef- en leeromgeving in de groep O M V G Je bent consistent
Nadere informatie5. Product ontwikkeld binnen het KIGO project Doorlopende Coach Actieve coach ; penvoerder was Edudelta College.
SBL competenties toegespitst op de Doorlopende Coach 1. Type product/dienst Instrument 2. Doelgroep Docenten/begeleiders Teamleiders/locatieleiders 3. Hoe competent ben jij als doorlopende coach? Deze
Nadere informatieBeoordelingsformulier (Les) Voorbereiding Naam student: Krijn Cornelisse. Datum:
A Beoordelingsformulier (Les) Voorbereiding Naam student: Krijn Cornelisse Naam docent: F.Kok Datum: 5-12-2013 Het Lesplan; de student; Omschrijving Bereidt zich voor op de lessen en zorgt ervoor dat alle
Nadere informatieBijlage BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODUCT PDG
Bijlage BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODUCT PDG Naam deelnemer: Gabriëlle Copini Beoordelaar: Matt Huntjens ROC/AOC: Friesland College Paraaf beoordelaar: Eindproduct (aankruisen) in beeld/lesgeven op pad/excursie
Nadere informatie1 Interpersoonlijk competent
1 Interpersoonlijk competent De leraar voorbereidend hoger onderwijs moet ervoor zorgen dat er in de groepen waarmee hij werkt, een prettig leef- en werkklimaat heerst. Dat is de verantwoordelijkheid van
Nadere informatieSTAGE WERKPLAN ABV (Docent Beeldend)
Fontys Hogeschool voor de kunsten STAGE WERKPLAN ABV (Docent Beeldend) hoofdfase Student: Jan Willem Luiten Sophia van Wurtemberglaan 33 5616BN Eindhoven GSM 06 14 95 45 38 Studentnummer: 2186061 mail:
Nadere informatieITT/HU Beoordelingscriteria praktijk Fase 1 (jaar 1)
ITT/HU Beoordelingscriteria praktijk 2018-2019 Fase 1 (jaar 1) Kerntaak 1: Pedagogische adequaat handelen: opbouwende relatie met kinderen ontwikkelen, leiding geven aan de groep, zorgen voor een goed
Nadere informatieCompetenties in relatie tot het Protocol Vermoedens van huiselijk geweld, mishandeling, verwaarlozing en seksueel misbuik
Competenties in relatie tot het Protocol Vermoedens van huiselijk geweld, mishandeling, verwaarlozing en seksueel misbuik Competenties Het werken met een protocol, zoals het protocol Vermoedens van huiselijk
Nadere informatieCompetentieprofiel van de opleider CHVG
Competentieprofiel van de opleider CHVG Competentieprofiel van de opleider per competentiegebied 0. Competentiegebied: handelen als expert De opleider beantwoordt aan het competentieprofiel van de betreffende
Nadere informatie1 Interpersoonlijk competent
1 Interpersoonlijk competent De leraar voortgezet onderwijs en bve moet ervoor zorgen dat er in de groepen waarmee hij werkt, een prettig leef- en werkklimaat heerst. Dat is de verantwoordelijkheid van
Nadere informatieALEXANDER GIELE Competentiemonitor Ingevuld door : C.M.T. Ruppert Ingevuld op : 19 december 2013
ALEANDER GIELE Competentiemonitor Ingevuld door : C.M.T. Ruppert Ingevuld op : 19 december 2013 Deze monitor is ingevuld op basis van een eerste gesprek, een lesobservatie en een nagesprek (soms in andere
Nadere informatieAlle competenties moeten met voldoende zijn beoordeeld
BEOORDELINGSFORMULIER / Artistieke Praktijk II jaar 4 Blad 1 Toetscode: Datum: Handtekening student: Beoordelaar 1: Handtekening beoordelaar 1: Beoordelaar 2: Handtekening beoordelaar 2: Extern deskundige:
Nadere informatieWorkshop zelfbeoordelingslijst PARTNERS IN PASSEND ONDERWIJS
Workshop zelfbeoordelingslijst Competentieprofiel Voor leerkrachten die werken met het protocol leesproblemen en dyslexie. 1. Interpersoonlijk competent 2. Pedagogisch competent 3. Vakinhoudelijk en didactisch
Nadere informatieCompetentieprofiel onderwijsassistent voor de periode 2012-2015
Competentieprofiel onderwijsassistent voor de periode 2012-2015 De volgende competentie domeinen zijn beschreven: Competentie 1: Competentie 2: Competentie 3: Competentie 4: Competentie 5: Competentie
Nadere informatiePROPEDEUSE Inhoudelijk competent Competent in reflecteren en persoonsontwikkeling
PROPEDEUSE Inhoudelijk competent A.0 onderkent het belang van de vakinhouden voor zijn persoonlijke ontwikkeling en die van de leerling, pastorant en client. A.0.1 geeft enkele toepassingsgerichte voorbeelden
Nadere informatieDe competenties van een docent MBO
De competenties van een docent MBO Door de opleiding Pedagogisch Didactisch Getuigschrift worden de cursisten in staat gesteld om competenties te verwerven, waarmee zij kunnen voldoen aan de bekwaamheidseisen
Nadere informatieBeroepsproduct (aankruisen) Datum: UITSTEKEND GOED x VOLDOENDE NOG NIET VOLDOENDE
BIJLAGE D: SFORMULIEREN BEROEPSPRODUCTEN Bij de beroepsproducten wordt steeds een variant op onderstaand formulier gebruikt. De nadere invulling van de variant is afhankelijk van de geselecteerde criteria
Nadere informatieSTAGE WERKPLAN ACADEMIE VOOR BEELDENDE VORMING
Fontys Hogeschool voor de Kunsten STAGE WERKPLAN ACADEMIE VOOR BEELDENDE VORMING hoofdfase Naam student: Valerie Maas Studentnummer: 1880 Jaar: VT Naam stageschool: Het College Naam SPD: Robert Tobben
Nadere informatieEducatieve Hogeschool van Amsterdam, lerarenopleiding vo/bve Beoordelingsformulier voor het werkplekleren (definitieve versie, november 2007)
Educatieve Hogeschool van Amsterdam, lerarenopleiding vo/bve sformulier voor het werkplekleren (definitieve versie, november 2007) Toelichting bij het beoordelen in het Werkplekleren. De tweedegraads lerarenopleiding
Nadere informatieLeraar basisonderwijs LB
Leraar basisonderwijs LB Functiewaardering: 43343 43333 43 33 Salarisschaal: LB Werkterrein: Onderwijsproces -> Leraren Activiteiten: Beleids- en bedrijfsvoeringsondersteunende werkzaamheden, overdragen
Nadere informatieBijlage 1 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODUCT PDG
Bijlage 1 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODUCT PDG Naam deelnemer: Gabriëlle Copini Beoordelaar: Gerwin Haveman ROC/AOC: Friesland College Paraaf beoordelaar: Eindproduct (aankruisen) in beeld/lesgeven x
Nadere informatieBijlage 3 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODUCT PDG
Bijlage 3 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODUCT PDG Naam deelnemer: Gabriëlle Copini Beoordelaar: Gerwin Haveman ROC/AOC: Friesland College Paraaf beoordelaar: Eindproduct (aankruisen) in beeld/lesgeven op
Nadere informatieBeoordelingsrapport Studie en Werk 1B - voltijd
Beoordelingsrapport Studie en Werk 1B - voltijd 2016-2017 Inleiding: Bij Studie en Werk 1B word je beoordeeld op je leerproces én je functioneren als (aankomend) docent op je leerwerkplek. De beoordeling
Nadere informatieCompetentie-overzicht Opleiding Docent BVE / VO / Bedrijfsleven
Competentie-overzicht Opleiding Docent BVE / VO / Bedrijfsleven colofon Uitgave: Fontys Pedagogisch Technische Hogeschool Zwolle Grafische vormgeving: Laurien Stam, Zwolle Fotografie: Gerlinde Schrijver,
Nadere informatieDe lerarenondersteuner werkt binnen het vastgestelde lesmodel voor instructie en de lesplannen van de school.
Werkproces 1: Kaders Competentie 1.1: Schoolkaders De lerarenondersteuner werkt binnen de vastgestelde kaders voor onderwijs van de school. Competentie 1.2: Lesmodel en lesplannen De lerarenondersteuner
Nadere informatieScholingsaanbod Onderwijsassistent. Versie:
Scholingsaanbod Onderwijsassistent. Versie: 16-10-2014 De basis van dit scholingsaanbod wordt gevormd door de vormen van onderwijs handelen en het competentieprofiel van de onderwijsassistent De vijf vormen
Nadere informatiePluspunt Een professioneel voorbeeld zijn voor leerlingen en in gesprek blijven over de vraag hoe gaan we met elkaar om.
Reflectie op de deeltaken; start bekwaam INTERPERSOONLIJK COMPETENT Je zorgt ervoor dat er in de groep een prettig leef- en werkklimaat is. Je geeft op een goede manier leiding, schept een vriendelijke
Nadere informatieBeroepsproduct (aankruisen) Datum: UITSTEKEND GOED x VOLDOENDE NOG NIET VOLDOENDE
BIJLAGE D: SFORMULIEREN BEROEPSPRODUCTEN Bij de beroepsproducten wordt steeds een variant op onderstaand formulier gebruikt. De nadere invulling van de variant is afhankelijk van de geselecteerde criteria
Nadere informatieBeoordelingsformulieren Studie en Werk 4A
Beoordelingsformulieren Studie en Werk 4A 2018-2019 Inleiding: Bij Studie en Werk 4A word je beoordeeld op je leerproces en krijg je ontwikkelingsgerichte feedback op je functioneren als (aankomend) docent
Nadere informatieBijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement h. Functie docent Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub h Besluit personeel veiligheidsregio s 1.1 Algemene
Nadere informatieBeoordelingsrapport S&W 3 en S&W4 (LIO-fase) Kopopleiding
Beoordelingsrapport S&W 3 en S&W4 (LIO-fase) Kopopleiding 2014-2015 Inleiding: Studie en Werk 3 & 4 (de LIO-fase) bouwt voort op het eerste half jaar (Studie en Werk 1 & 2). De beoordeling wordt met een
Nadere informatie1 Interpersoonlijk competent
1 Interpersoonlijk competent De leraar voortgezet onderwijs en bve moet ervoor zorgen dat er in de groepen waarmee hij werkt, een prettig leef- en werkklimaat heerst. Dat is de verantwoordelijkheid van
Nadere informatieEducatieve Hogeschool van Amsterdam, lerarenopleiding vo/bve Beoordelingsformulier voor het werkplekleren (definitieve versie, november 2007)
Educatieve Hogeschool van Amsterdam, lerarenopleiding vo/bve sformulier voor het werkplekleren (definitieve versie, november 2007) Toelichting bij het beoordelen in het Werkplekleren. De tweedegraads lerarenopleiding
Nadere informatieReflectie-instrument leerkrachten Het Barlake
Reflectie-instrument leerkrachten Het Barlake Maak talenten van leerkrachten bespreekbaar november 2010 Verantwoording In het kader van de functiemix is ons gevraagd om een instrument te zoeken waarmee
Nadere informatieZij-instroom in Beroep Traject
Zij-instroom in Beroep Traject Handleiding bekwaamheidsonderzoek zij-instroom Startbekwaam 2 de graads lerarenopleidingen Instructies voor ZiB studenten Zij-instroom in Beroep bekwaamheidsonderzoek Startbekwaam
Nadere informatieO 1 Inter-persoonlijk competent
V O 1 Inter-persoonlijk competent hij maakt contact met de leerlingen/deelnemers en hij zorgt ervoor dat zij contact kunnen maken met hem en zich op hun gemak voelen hij biedt een kader waarbinnen de leerlingen/deelnemers
Nadere informatieFeedbackformulier voor docenten t.b.v. het beoordelingsgesprek met een docent. Graafschap College
Feedbackformulier voor docenten t.b.v. het beoordelingsgesprek met een docent Graafschap College Naam docent over wie feedback gegeven wordt: Suzanne Jansen Naam feedbackgever: Pascal Eskes I Algemeen
Nadere informatie!"#$%&'$'#() *+,-.+%'+)$'$"/-'0/1&)2&34""51&'$))!678$+/&#-&#
!"#$%&'$'#( *+,-.+%'+$'$"/-'0/1&2&34""51&'$!678$+/&#-&# voorjaar 2010 9#1+:$0+;("
Nadere informatieBekwaamheidseisen leraren
Concept eindversie december 2003 Bekwaamheidseisen leraren Stichting Beroepskwaliteit Leraren en ander onderwijspersoneel 2 Inleiding Wat goed onderwijs is, wordt bepaald door de samenleving. Die stelt
Nadere informatieBijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement l. Functie instructeur Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub l Besluit personeel veiligheidsregio s 1.1 Algemene
Nadere informatieCompetentiewijzer Bachelor of Education Primair Onderwijs
Competentiewijzer Bachelor of Education Primair Onderwijs Colofon 2010 Hogeschool INHolland De inhoud van deze uitgave mag vrijelijk worden gebruikt binnen alle lerarenopleidingen van Hogeschool INHolland,
Nadere informatieDocent LB. Inhoudsopgave. Docent LB Inter-persoonlijk. Leesinstructies Rapportgegevens
Docent LB Naam feedbackontvanger MGN(Robbert van Megen) Huidige datum: 12/24/2010 Inhoudsopgave Leesinstructies Rapportgegevens Feedbackontvanger Geselecteerde competenties Feedbackgevers Totaaloverzicht
Nadere informatieCompetentie Werkplan Resultaat Tijd
CONCEPT STAGE WERKPLAN Student: Sofie van Gils Studentnummer: 249676@student.fontys.nl Jaar: 2VT Stageschool: (Nog niet zeker) CKE Eindhoven Stagebegeleider: (Nog niet zeker) Frits Achten B Niveau 2 B3
Nadere informatieCompetentie- en indicatorenoverzicht Masteropleiding Leren en Innoveren Hogeschool Rotterdam IVL/Kenniskring Versterking Beroepsonderwijs
Competentie- en indicatorenoverzicht Masteropleiding Leren en Innoveren Hogeschool Rotterdam IVL/Kenniskring Versterking Beroepsonderwijs COMPETENTIES EN INDICATOREN 1 Interpersoonlijke competentie De
Nadere informatieDe ontwikkeling van de Mondriaan methode VISIE OP PROFESSIONALISEREN
M.11i.0419 De ontwikkeling van de Mondriaan methode VISIE OP PROFESSIONALISEREN versie 02 M.11i.0419 Naam notitie/procedure/afspraak Visie op professionaliseren Eigenaar/portefeuillehouder Theo Bekker
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Werkzaamheden
Leraar basisonderwijs LA Functiewaardering: 33333 33333 33 33 Salarisschaal: LA Werkterrein: Onderwijsproces > Leraren Activiteiten: Beleids en bedrijfsvoeringsondersteunende werkzaamheden, overdragen
Nadere informatieDe leerkracht stelt duidelijke opbrengst- en inhoudsdoelen op en geeft concreet aan wat verwacht wordt van het werken in de klas en de omgang met
Doelgericht werken De leerkracht stelt duidelijke opbrengst- en inhoudsdoelen op en geeft concreet aan wat verwacht wordt van het werken in de klas en de omgang met elkaar. Wat zien en horen we als onze
Nadere informatieCompetentiescan Propedeuse Academie voor Beeldende Vorming Tilburg
Competentiescan Propedeuse Academie voor Beeldende Vorming Tilburg naam student: Stan Verhees.. A1 CREËREND VERMOGEN 1 De student kan zelfstandig een beeldend proces op gang brengen, dit proces kwalitatief
Nadere informatieProfiel schoolopleider en schoolcoördinator 1
Profiel schoolopleider en schoolcoördinator 1 Dit profiel bevat de taken en competenties voor de schoolopleider en de schoolcoördinator, geordend naar de bekwaamheidsgebieden van de Velon beroepsstandaard.
Nadere informatieP.1 Creëren van een veilig en stimulerend leerklimaat
Pedagogisch bekwaam P.1 Creëren van een veilig en stimulerend leerklimaat Resultaat De meeste leerlingen voelen zich veilig en worden gestimuleerd en uitgedaagd om te leren. Ze zijn actief en betrokken
Nadere informatieBeoordelingsformat Praktijkbeoordeling Onderwijspraktijk B Minor
Beoordelingsformat Praktijkbeoordeling Onderwijspraktijk B Minor Invuller WPB Fase Beoordelingsformat Onderwijspraktijk B minor Student: Vak: WPB: School: Vakdidacticus: Plaats: Datum: Algemene toelichting
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING. Herman Broerenstichting Leraar LB
FUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING Leraar LB Mei 2013 Opdrachtgever Auteur Clara van Sparwoudestraat 1 2612 SP Delft M. van Ommeren P.P.J.G. Janssen Project 5VBBA4431 1 FUNCTIE INFORMATIE Functienaam Organisatie
Nadere informatie