Functieprofiel lid van de Raad van Toezicht Nordwin College

Transcriptie

1 Functieprofiel lid van de Raad van Toezicht Nordwin College 22 februari 2016

2 ORGANISATIENAAM : Nordwin College LOCATIE : Gardeniersweg 2, Leeuwarden NORDWIN COLLEGE : Nordwin College is een groen opleidingscentrum. Binnen Nordwin College worden VMBO-groen, MBO, MBO Life Sciences en Cursus & Contract onderscheiden. Door 410 personeelsleden wordt onderwijs verzorgd voor 1800 VMBO-leerlingen, 1650 MBO-studenten (BOL én BBL) en een variërend aantal contractanten. MISSIE EN VISIE : De missie van Nordwin College luidt: Wij inspireren en leren mensen om met passie en vakmanschap te werken aan een duurzame, mooie wereld. Nordwin College biedt aantrekkelijk en uitdagend groen onderwijs, waarin leerlingen en cursisten centraal staan. Maatschappelijke en onderwijskundige ontwikkelingen bepalen de koers van het onderwijs van het instituut. Nordwin College zorgt voor onderwijs dat past in het huidige (digitale) tijdperk en biedt maatwerk. Het bedrijfsleven is sterk betrokken in het onderwijsleerproces, waardoor actuele ontwikkelingen een plek krijgen in het onderwijs. Medewerkers verbinden ontwikkelingen in het onderwijs, de maatschappij en het bedrijfsleven met de ontwikkelingen binnen Nordwin College en met de eigen ontwikkeling. Nordwin College benut de kansen die de vergroening en verduurzaming van de maatschappij bieden, voor het reguliere onderwijs, voor diverse projecten en voor bijen nascholing van ondernemers en werknemers in de groene sector. Onderwijs in balans Nordwin College neemt in haar onderwijsvisie de manier van leren van de huidige generaties als uitgangspunt. Om zoveel mogelijk recht te doen aan de deelnemers wordt rekening gehouden met voldoende variatie in het verwerven van kennis en vaardigheden. De ideale school zal een balans moeten zijn tussen theorie en praktijk; structuur en flexibiliteit; begeleiding en vrijheid; projecten, stages en lessen/colleges; collectieve en individuele beoordeling. Eruit halen wat erin zit Nordwin College is een organisatie waarin de deelnemers en medewerkers centraal staan. In een prettige leer- en werkomgeving doen docenten er met elkaar van alles aan om samen met de deelnemer er uit te halen wat er in zit. Vanzelfsprekend gebeurt dat met modern onderwijs en gebruik van moderne media. Docenten tonen oprechte belangstelling voor de deelnemers en zijn op de hoogte van hun leef- en belevingswereld. 2

3 Alle leerlingen en deelnemers een diploma Deelnemers verlaten Nordwin College met een diploma om door te leren of om deel te nemen aan de arbeidsmarkt. Ze zijn goed voorbereid en weten wat van hen wordt verwacht bij het uitvoeren van een beroep en als burger. Samenwerken Nordwin College moedigt samenwerken nadrukkelijk aan. Intern wordt de samenwerking tussen locaties onderling en met de afdeling Cursus & Contract verder doorgevoerd en versterkt. In de externe omgeving is verdere samenwerking met het bedrijfsleven noodzakelijk om de opleidingen goed te laten aansluiten bij het werkveld. Competenties benutten Nordwin College speelt in op de kansen die zich voordoen en wil daarbij competenties van medewerkers beter benutten. Naast ontwikkelingen in het onderwijs en het bedrijfsleven worden ontwikkelingen binnen de provincie Fryslân en op het Friese platteland nauwlettend gevolgd. DE ORGANISATIE : Nordwin College is een organisatie die zich kenmerkt door een nuchtere en mensgerichte instelling. De drempels zijn laag en de lijnen kort. De stijl van leidinggeven is mensgericht, coachend en netwerkend. De mensen maken samen de organisatie. Scholing en ontwikkeling van medewerkers staat structureel op de agenda. Governance, verantwoording aan en dialoog met stakeholders en verbetering van kwaliteit zijn de afgelopen jaren systematisch opgepakt. Het INK-model en de PDCA-cyclus zijn vertrouwde instrumenten geworden. De planning & control (P&C) van kwaliteit en prestaties moet worden versterkt, zodat interne sturing op landelijke en eigen kwaliteit en prestatie-indicatoren beter mogelijk wordt. DE AFDELINGEN : Nordwin College heeft meerdere locaties in de provincie Friesland. Op het kantoor in Leeuwarden zijn het College van Bestuur, de Centrale Diensten en de afdeling Cursus & Contract gehuisvest. VMBO-groen Voor leerlingen na de basisschool wordt VMBO-groen aangeboden op 4 locaties: Buitenpost, Heerenveen, Leeuwarden en Sneek. 3

4 MBO Voor deelnemers na het voortgezet onderwijs worden MBO-opleidingen aangeboden binnen de varianten BOL en BBL. Op de locaties in Buitenpost, Heerenveen, Leeuwarden en Sneek wordt naast VMBO-groen, ook MBO 1&2 aangeboden. In Leeuwarden is de locatie voor het aanbod MBO 3&4/ BBL en MBO- Life Sciences (deze laatste opleidingen worden i.s.m. Friesland College aangeboden). Cursus & Contract Deze afdeling verzorgt scholing en training voor zowel de professional als de hobbyist, zowel binnen de groene sector als daarbuiten, voert projecten uit, organiseert evenementen, geeft adviezen op maat, enz. KOERSPLAN : In 2011 is het koersplan gemaakt. Het koersplan staat in het teken van het borgen van continuïteit, kwaliteit en werkgelegenheid richting de toekomst. Nordwin College streeft een gematigde groei na. Die lijn wordt momenteel ook gerealiseerd. De organisatie investeert thans sterk in personeel, ICT en huisvesting. Het onderwijs sluit goed aan bij de ontwikkelingen in het voortgezet onderwijs, het MBO en de maatschappij. Nordwin College heeft haar plek in de regio als het gaat om plattelandsontwikkeling, voeding en de primaire sector, met groen onderwijs, groene projecten en contractactiviteiten. Voor de onderdelen van Nordwin College, VMBO-groen, MBO, MBO Life Sciences en Cursus & Contract is de koers bepaald aan de hand van de thema s: - duurzaamheid - ondernemend in groen - verbinden van netwerken - flexibiliseren voor maatwerk. Voor dit jaar staat het opstellen van Koersplan hoog op de agenda. CONTEXT : De Raad van Toezicht bestaat uit 5 personen en heeft de afgelopen jaren gezorgd voor kwaliteit en continuïteit in toezicht. Op basis van het rooster van aftreden ontstaat binnen de Raad een vacature. FUNCTIENAAM : Lid van de Raad van Toezicht 4

5 DOEL VAN DE FUNCTIE : De taken van de Raad van Toezicht kunnen als volgt worden geduid: Allereerst het uitoefenen van toezicht, waarbij de Raad zijn toezicht zodanig inricht dat de maatschappelijke verantwoordelijkheid daarin tot uiting komt. Onderwerpen van toezicht zijn: - Ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van de strategie - De organisatie en de strategische positionering en profilering - Het arbeidsklimaat en de kwaliteit van het vertegenwoordigend overleg - Het College van Bestuur, haar functioneren en handelen, alsmede de continuïteit ervan - Belangrijke externe ontwikkelingen - Het relatiepatroon met de belangrijkste stakeholders en de externe reputatie - De statutair en wettelijk voorgeschreven taken inzake toezicht houden alsmede de Governance Code Goed Bestuur in de BVE- sector Daarnaast het gevraagd en ongevraagd adviseren van het College van Bestuur en optreden als klankbord. Het nemen van statutair toegewezen beslissingen, zoals belangrijke strategische, organisatorische en investeringsbeslissingen. Tot slot het functioneren als werkgever van het College van Bestuur. PROFIEL : De Raad van Toezicht is een collegiaal team, dat in alle wezenlijke onderdelen van haar werk in gezamenlijkheid acteert. Essentieel hierbij is dat het gaat om eenheid in verscheidenheid. Aspecten van deze diversiteit kunnen zijn: geslacht en leeftijd, deskundigheid, ervaringsachtergrond, maatschappelijke achtergrond, culturele achtergrond en soortgelijke. Een goede balans en menging van diverse individuele perspectieven en ervaring verruimen het inzicht, de toegevoegde waarde en het oordeelsvermogen van de Raad als team. Daarnaast is het van belang dat elke individuele toezichthouder zich persoonlijk verantwoordelijk voelt voor het eigen functioneren, bereid is zich kwetsbaar op te stellen en zich te blijven ontwikkelen. Het zijn van teamspeler is dan ook een belangrijk vereiste. 5

6 Algemeen gesproken moet de Raad van Toezicht zodanig zijn samengesteld dat: - er affiniteit met het onderwijs in zijn algemeenheid is en in het bijzonder de binding met de missie, visie en doelen van het Nordwin College - een brede maatschappelijke binding en een functioneel netwerk wordt bereikt - een spreiding aanwezig is met betrekking tot de strategische, onderwijskundige, financieel economisch juridische, politiek-bestuurlijke, sociale/hr Development en bedrijfskundige achtergronden - de leden van de Raad ten opzichte van elkaar en het CvB onafhankelijk en kritisch opereren - adequaat kunnen voorzien in de advies- en klankbordfunctie ten behoeve van het CvB Van leden van de Raad van Toezicht wordt een aantal competenties verlangd. Zonder uitputtend te zijn, kunnen de volgende worden genoemd: - kennis en ervaring om te kunnen oordelen; direct in relatie tot een kritisch-analytisch oordeelsvermogen en strategisch inzicht - onafhankelijkheid, geen onverenigbare belangen, posities of relaties; gekoppeld aan integriteit, sterk normbesef en zorgvuldigheid - reflectie op eigen rol, positie, invloed en gedrag; een teamspeler met gevoel voor humor - hedendaagse opvattingen over (good) governance en maatschappelijk verantwoordelijkheidsgevoel - voldoende beschikbaar Statutair bestaat de Raad van Toezicht uit minimaal vijf en maximaal zeven leden. Bij de selectie van het nieuwe lid gaat de voorkeur uit naar kandidaten die dusdanig zicht hebben op zowel het onderwijs- als het beroepenveld, dat zij op het terrein van onderwijskwaliteit en innovatie binnen de Raad van Toezicht een waardevolle inbreng kunnen leveren. ARBEIDSVOORWAARDEN : Nordwin College volgt de voor het onderwijs geldende Governance- code. De leden van de Raad van Toezicht ontvangen een passende vergoeding, mede gebaseerd op deze code. PROCEDURE : Selectiegesprekken met mogelijk passende kandidaten worden gevoerd eind maart/begin april. Daarbij wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met evt. vakantieafspraken. Uiteindelijke besluitvorming is gepland in de maand april Voor meer informatie over Nordwin College verwijzen wij naar de website 6