Verkorte wetenschappelijke rondleiding

Transcriptie

1 Verkorte wetenschappelijke rondleiding 1

2 " Laat mensen doen waar ze goed in zijn en stimuleer hen hierin zodanig dat ze dit weten te integreren in hun dagelijks leven." Wegwijzer voor Roy s Rose Compass. Verkorte wetenschappelijke rondleiding Voorwoord Mijn liefde voor mensen en leren was mijn drijfveer tot studie en innovatie van het gedragsmodel De Roos, ontworpen door drs W.V.M.de Roy, naar het in 2010 ontwikkelde tussenmodel De Roy s Rose. Het verschil tussen De Roos en De Roy s Rose, ligt in de uitgangsvisie van een probleemgericht therapeutisch model naar een oplossingsgericht model. Omdat ik besef hoe belangrijk het is voor de kwaliteit van dienstverlening, volgde ik vervolgens zo goed mogelijk de ontwikkelingen in de maatschappij en de relevante wetenschappelijke vakgebieden. Die filosofie heeft me gelukkig gebracht waar ik nu sta: de presentatie van het eindmodel Roy s Rose Compass met de rapportages MyDynamicWorld. Het verschil tussen De Roy s Rose en Roy s Rose Compass is wetenschappelijk gezien groot, omdat er én meerdere wetenschappelijke disciplines zijn geïntegreerd én de wetenschappelijke verantwoording gebaseerd is op recente wetenschappelijke inzichten. Deze disciplines liggen in het gebied van de neurowetenschappen, de psychologie en de sociologie. Op basis van Roy s Rose Compass is de online-test ontwikkeld. Onlangs noemde iemand Roy s Rose Compass de Dynamische Motivatie Wijzer(1). Een perfecte omschrijving voor waar Roy s Rose Compass voor staat. De focus voor het motiveren van mensen vanuit intrinsieke talenten en motivatie staat in deze tijd behoorlijk in de belangstelling. Met name het afgelopen jaar heeft talentontwikkeling een enorme groei doorgemaakt en ook de toekomstverwachtingen zijn erg positief. Het is dan ook een opdracht om mensen vanuit hun waardering goed te doen functioneren. Deze waardering optimaal inzetten kan alleen op basis van intrinsieke motivatie. Dat geeft zin en energie aan mensen en verhoogt het levensgeluk(2). Met dit als speerpunt is Drive 3.1 ontwikkeld, corresponderend met de universele innerlijke drijfveren van de mens: Verdedigen, Verwerven, Verbinden en Verzinnen(3). Deze innoverende wetenschappelijke inzichten, gecombineerd met de psychische- en sociale context van mensen, zijn geïntegreerd in het motivatiemodel Roy s Rose Compass. Bij Roy s Rose Compass draait het om TalentServing. Dit is het effectief inzetten van talenten door deze te managen van binnenuit. In plaats van het aanreiken van externe prikkels om iemand te stimuleren, gaat het hierbij om het mobiliseren van de innerlijke sterkten en kwaliteiten van mensen, om het ontdekken van waarden en betekenisvolle doelen en om het stimuleren van ieders meesterschap en autonomie. 1. Marcel van Dieren van Animaux Sales&Team, Zie "Motivatie 3.0"en "We hebben er zin in" Hans van der Loo, van Duuren management, 2011 Hans van der Loo geeft naast een theoretische onderbouwing tips om de kostbare kracht van de intrinsieke positieve drijfveer van 'zin' te mobiliseren. Zie "Drive" Daniel Pink, 2010, Uitgeverij Business Contact, Amsterdam/Antwerpen 3. Zie Driven. How human nature shapes our choices, Paul Lawrence en Nitin Nohria 2002 San Francisco, Jossey-Bass 2

3 Roy s Rose Compass geeft vanuit Drive 3.1 optimaal inzicht in persoonlijke waarden, intrinsieke drijfveren en de hieruit voortvloeiende talenten van mensen, geplaatst binnen de context van de dagelijkse realiteit. In deze uitgave vindt u in het kort de opbouw van de visual en de wetenschappelijke achtergrond van Roy s Rose Compass. Voor een meer uitgebreidere en diepgaandere versie verwijs ik u naar de Leermodule Certificering Roy srosecompass, waarin u de 'Roy'sRoseCompass Gids' krijgt aangeboden. De filosofie achter Roy s Rose Compass kunt u lezen in de aparte uitgave 'Roy's Rose Compass Filosofie', die gratis is te downloaden van de website of gratis is aan te vragen bij het bedrijf Roy s Rose Compass BV. Ook deze Wegwijzer schenk ik u vanuit het principe Kennis is er om te delen, niet om te bezitten. Ik hoop dat ik door middel van het delen van mijn passie, u prikkelen kan voor nieuwe inzichten, uitdagingen en reflectie! Reinhilde van Zutphen de Roy januari 2012 Cpyright Alle teksten uit deze rapportage zijn auteursrechtelijk beschermd. Uit deze rapportage mag niets vermenigvuldigd of gepubliceerd worden zonder schriftelijke toestemming van Reinhilde van Zutphen de Roy 3

4 Roy's Rose Compass Versie

5 INHOUDSOPGAVE 1. Visie en Missie van Roy s Rose Compass 5 a. Visie b. Missie 2. Fundamenten van Roy s Rose Compass a. Perceptie 6 b. Effectief en ineffectief 7 c. Compleet 9 d. Benadering van de werkelijkheid 10 e. Motivatie 3.0 en Drive f. TalentServing Architectuur van Roy s Rose Compass 3.1 Overzicht van de kompascirkels Eerste cirkel (Psychologie) 15 Tweede cirkel (Organisatiepsychologie) 17 Derde cirkel (Intrinsieke Motivatie) 19 Vierde cirkel (TalentServing) 20 Vijfde cirkel (Neurowetenschappen) 20 Zesde cirkel (Talenten) 21 Zevende cirkel (Sociologie) 21 Achtste cirkel (Drive 3.1 ) 22 Negende cirkel (Neurowetenschappen) 22 Tiende cirkel (Psychologie) Leervoorkeuren Uniciteit van Roy s Rose Compass 26 Wenst u de volledige Wegwijzer te ontvangen, dan kunt u deze aanvragen via de button links onderaan de pagina Informatie aanvragen. 5