Effectieve inzet van talenten en competenties a. Kernzinnen b. Intrinsieke motivatie c. Talenten d. Competenties

Transcriptie

1

2 Inhoudsopgave: 1. Inleiding 2. Roy s Rose Compass 3. Effectieve inzet van talenten en competenties a. Kernzinnen b. Intrinsieke motivatie c. Talenten d. Competenties 4. Roy s Rose Compass Aansprakelijkheid en auteursrecht My Dynamic World 1 is om mensen te ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling. Uit deze rapportage kan geen conclusie worden getrokken betreffende geschiktheid voor een functie. Daarom accepteert Roy s Rose Compass BV geen enkele aansprakelijkheid betreffende uitspraken over geschiktheid voor een functie op basis van deze rapportage. Alle teksten uit deze rapportage zijn auteursrechtelijk beschermd. Uit deze rapportage mag niets vermenigvuldigd of gepubliceerd worden zonder schriftelijke toestemming van Roy s RoseCompass BV. My Dynamic World is een geregistreerd merk van Roy s Rose Compass BV. Copyright Roy s Rose Compass BV.

3 1. Inleiding Beste, Gefeliciteerd met uw resultaten. Iedereen bekijkt de wereld vanuit zijn eigen standpunt, door zijn eigen bril. Deze bril bepaalt hoe iemand in het dagelijks leven staat. Middels deze resultaten krijgt u inzicht in uw innerlijke motivatie en talenten met de daarbij behorende competenties. Bewezen is dat dit inzicht beklijft, en dat dit inzicht zorgt dat mensen nog meer in hun kracht komen te staan en het geleerde ook in de eigen levenspraktijk gaan implementeren1. Iedereen heeft talenten. Een goed beeld krijgen van deze zichtbare en (nog) onzichtbare talenten stimuleert u dan ook om effectiever in uw werk en leven te staan. In de rapportage MyDynamicWorld 1 ontdekt u uw "Roy s Rose Compass"2. Dit zijn uw resultaten die visueel vertaald zijn naar een individueel kompas tot persoonlijke ontwikkeling welke aansluit op uw unieke talenten en competenties. In de vervolgrapportage MyDynamicWorld 2 kunt u de context ontdekken waarin u optimaal opereert, zodat u deze zelf kunt opzoeken en bepalen. In deze vervolgrapportage krijgt u ook inzicht in het niet-effectief inzetten van uw talenten en competenties, met daarbij de criteria uit de omgeving die u kunnen ondersteunen om het maximale uit uw talenten te halen. Bij Roy s Rose Compass draait het om het volgende: Het in gang zetten van ieders innerlijke drijfveren. Het ontdekken van betekenisvolle levensdoelen. Het motiveren van dat waar iemand goed in is en van dat wat iemand kan. Het stimuleren van ieders meesterschap en autonomie. In de rapportage MyDynamicWorld 1 zijn de uitkomsten niet goed of niet slecht: het zijn uw persoonlijke relatieve voorkeuren. Dit betekent dat het rapport uitsluitend waarderend en niet oordelend is en dat we u in dit rapport met niemand anders vergelijken. Ik wens u een talentvol leven toe, zodat geluk dichter bij u komt. Reinhilde van Zutphen de Roy Roy's Rose Compass BV 1 2 Onderzoek naar Persoonlijkheidsverandering; 1998 drs. W.V.M. de Roy Filosofie en uitgangspunten Roy s Rose Compass; januari 2012; drs. R.M.A.W. van Zutphen de Roy

4 2. Roy s Rose Compass

5 Roy's Rose Compass is een ontwikkelkompas in de vorm van een cirkel. Met dit ontwikkelkompas krijgt u inzichten in uw drijfveren en talenten waardoor er onderwerpen zijn die u leuk vindt en u energie geven. Door dingen te doen die bij u passen bent u in staat om met blijvende energie te werken. Roy s Rose Compass bestaat uit 4 cirkels, waarbij we beginnen te tellen vanuit de binnenste cirkel naar buiten toe. In de binnenste cirkel staat in het midden "IK". Dit is om aan te geven dat het om u gaat en dat u over alle 12 subdrijfveren, die er omheen staan beschikt. Deze 12 subdrijfveren zijn getekend vanaf de tweede cirkel tot en met de buitenste vierde cirkel. Zij zijn genummerd van 1 tot en met 12. Iedereen heeft een eigen combinatie van voorkeuren voor deze 12 intrinsieke subdrijfveren. Door deze combinatie te leren kennen krijgt u inzicht in uw persoonlijke talenten, drijfveren, competenties en de daarbij horende gevoelens en gedachten. Bovendien ontdekt u de omgeving waarin u het beste kunt werken, zodat u deze zelf kunt opzoeken. Dit alles maakt duidelijk waar u goed in bent en waarvan u positieve energie krijgt. Uw persoonlijk ontwikkelkompas is donkerder ingekleurd tussen de tweede en vierde cirkel. Het overkoepelt hiermee twee ringen. De eerste ring loopt van de tweede- tot de derde cirkel. De tweede cirkel loopt van de derde- tot de buitenste vierde cirkel. Deze twee cirkels zijn voor iedere subdrijfveer meer of minder donkerder ingevuld. Hoe verder de eerste ring is ingevuld, hoe groter uw voorkeur is voor deze subdrijfveer. Als de tweede ring is ingevuld, dus als een subdrijfveer verder ingekleurd is dan de derde cirkel, dan laat u u relatief vaak in gedachten, gevoelens en gedrag door deze subdrijfveer leiden. U wordt hier als het ware innerlijk door gedreven. Als een subdrijfveer niet tot deze cirkel is ingekleurd, dan is deze relatief minder belangrijk voor u. Activiteiten die beroep doen op een subdrijfveer die uw voorkeur heeft, geven u energie. Deze activiteiten en de daarbij horende vaardigheden leert u van nature relatief makkelijk. Activiteiten die beroep doen op een subdrijfveer die niet uw voorkeur heeft, kosten u in de regel energie. De vaardigheden die hierbij horen vindt u lastiger en minder leuk om te leren. De hele combinatie van hetgeen er donkerder is ingekleurd is uw persoonlijk Roy s Rose Compass. De besprekingen van uw resultaten beginnen steeds bovenaan bij de subdrijfveer Info Controlerend en gaat dan linksom verder tot en met de subdrijfveer Actie Controlerend. De kleine RRCompass-afbeeldingen rechts geven per uitleg de 12 subdrijfveren weer: de subdrijfveer waarover de uitleg gaat is donkerder ingekleurd.

6 3. Effectieve inzet van talenten en competenties Op basis van de subdrijfveren waar u een relatieve voorkeur voor heeft, dus de subdrijfveren die ingevuld zijn voorbij de derde cirkel, passen bij u de volgende kernzinnen, innerlijke motivatie, talenten en competenties. 3.A. Kernzinnen Deze zinnen zegt u onbewust en kunnen door u ook anders worden uitgesproken dan hier letterlijk staat geschreven, maar ze gaan wel over hetzelfde onderwerp. Info Controlerend De informatie moet correct zijn. Info Verzamelend De informatie moet compleet zijn. Feiten Concretiserend Het resultaat telt. Wens Concretiserend Ik ga voor mijn wens. Wens Creatief Ik zit vol nieuwe creaties.

7 Actie Executief Ik ga aan de slag Persoonlijke aantekeningen

8 3.B. Intrinsieke motivatie Uw intrinsieke motivatie wordt gevormd door de subdrijfveren waarvoor u een voorkeur heeft. Uw belangrijkste intrinsieke motieven zijn: Info Controlerend Zorgvuldigheid Kritisch gericht zijn Controlerend zijn Info Verzamelend Oplettendheid Nieuwsgierigheid Geïnteresseerdheid Feiten Concretiserend Zekerheid Durf Resultaatgericht zijn Wens Concretiserend Moed Inspirerend zijn Strijdlust Wens Creatief Vindingrijkheid Vrijheid Denkbeeldig gericht zijn Actie Executief Doortastendheid Ongecompliceerdheid Stimulerend zijn Persoonlijke aantekeningen

9 3.C. Talenten Op basis van uw innerlijke motieven beschikt u over de volgende combinatie van talenten. Waarschijnlijk vindt u een groot aantal talenten die hier staan logisch en ziet u niet precies waarom deze zo bijzonder zijn. Maar het is goed u bewust te zijn dat deze talenten wel uniek bij u horen: Info Controlerend Het vinden van onvolkomenheden. Scheppen van een duidelijke uitgangssituatie. Doorprikken van luchtballonnen. Info Verzamelend Inventariseren van mogelijkheden. Opvangen van belangrijke signalen. Zien van ontbrekende informatie. Feiten Concretiserend Snel bereiken van concrete resultaten. Overtuigen van anderen. Initiatief nemen. Wens Concretiserend Verleggen van grenzen. Voor zichzelf opkomen. Inspireren van anderen. Wens Creatief Buiten gestelde grenzen treden. Uitdenken van vernieuwende concepten. Aandragen van originele invalshoeken. Actie Executief Zonder dralen uitvoeren van een opdracht. Aanpakken van grote hoeveelheden werk. Enthousiast maken van anderen. Persoonlijke aantekeningen

10 3.D. Competenties De talenten die bij u relatief sterk aanwezig zijn, zorgen ervoor dat u een aantal competenties leuk vindt om te leren. De kans is ook groot dat u deze competenties ook heel goed kunt beheersen. Vanuit uw combinatie van talenten, heeft u de volgende competenties die u gemakkelijk kunt ontwikkelen en waar u energie van krijgt: Info Controlerend Accuratesse: Langdurig effectief kunnen omgaan met detailinformatie en deze op juistheid kunnen controleren. Kritisch denkvermogen: Analyseert en beoordeelt onafhankelijk van anderen informatie. Komt door zorgvuldig te toetsen tot gefundeerde conclusies. Info Verzamelend Analytisch vermogen: Ontleedt een probleem, situatie of proces in componenten en begrijpt de herkomst en samenhang hiervan. Luisteren: Luistert open en aandachtig om alle achtergronden en informatie te krijgen. Feiten Concretiserend Overtuigen: Presenteert de onderbouwing van zijn standpunt zo aan anderen, dat zij ermee instemmen en/of hun standpunt erop aanpassen. Resultaatgerichtheid: Houdt het resultaat voor ogen, handelt hiernaar en is volhardend, ook als dit een extern (bedrijfs) resultaat is. Wens Concretiserend Assertiviteit: Komt op voor zijn belangen en heeft moed om zijn mening te uiten. Managen van visie en doel: Communiceert met anderen over een inspirerende visie en/of doel. Praat over de tijd na vandaag. Kan een inspirerend toekomstbeeld ontwikkelen en uitdragen. Wens Creatief Innovatief denkvermogen: Is vindingrijk, origineel en vernieuwend. Denkt buiten de standaardpaden. Strategisch denkvermogen: Kan anticiperen op toekomstige consequenties en trends. Kan verschillende toekomstige mogelijkheden en visies bedenken.

11 Actie Executief Doorzettingsvermogen: Kan gedurende een lange periode actief zijn wanneer de situatie dat vraagt. Kan hard werken en heeft een groot uithoudingsvermogen. Proactief/initiërend: Handelt voordat iets wordt gevraagd of voordat de omstandigheden daartoe dwingen. Zoekt kansen en neemt daarop actie. Persoonlijke aantekeningen

12 4. Roy's Rose Compass

13 Roy's Rose Compass BV MyDynamicWorld De Kil RR Swifterbant T: +31 (0) F: +31 (0)

14