Inge Test

Transcriptie

1

2 / / Krachtvelden 2 Dit is een rapport over jouw krachtvelden We hebben daarvoor in ieder geval de vragenlijst gebruikt die jij zelf hebt ingevuld. De waarde en bruikbaarheid van het rapport worden voor jou echter sterk verhoogd als we voor de samenstelling ervan ook gebruik hebben kunnen maken van vragenlijsten die door anderen zijn ingevuld. Als jij inderdaad andere mensen in je omgeving hebt gevraagd om deze vragenlijst voor jou in te vullen, dan zijn de antwoorden van deze feedbackgevers ook in het rapport verwerkt. Wat is een krachtveld? Een krachtveld is een verzameling van gedragingen die allemaal zijn gericht op een zelfde soort doel, effect of resultaat. Binnen een krachtveld is een grote variatie aan gedragingen mogelijk, maar wat je met je gedrag beoogt is voor iedereen min of meer hetzelfde. Het rapport over jouw krachtvelden kan je helpen te ontdekken binnen welke krachtvelden je het meest bereikt en binnen welke krachtvelden het je (nog) minder goed lukt in je kracht te staan, bijvoorbeeld omdat je beperkingen of belemmeringen ervaart en je gedrag minder effectief is. Als je er herhaaldelijk in slaagt doelen, effecten of resultaten in een bepaald krachtveld te behalen, liggen je kwaliteiten en talenten kennelijk binnen dat krachtveld: je staat in je kracht. Aan het gedrag dat je kiest liggen onder andere persoonlijkheidskenmerken, intelligentie en drijfveren ten grondslag. Deze persoonlijke bagage bepaalt voor een belangrijk deel het gedrag dat je laat zien binnen de vijf krachtvelden. We onderscheiden vijf krachtvelden: Denkkracht Gedrag kiezen en je cognitieve vermogens gebruiken waardoor het je lukt juiste analyses te maken, je een eigen oordeel te vormen en dat met argumenten te onderbouwen. Tegelijkertijd sta je open voor en ben je nieuwsgierig naar andere invalshoeken. Stuurkracht Gedrag kiezen waardoor het je lukt op doortastende en geloofwaardige wijze richting en sturing te geven aan personen en situaties. Je draagt een mening of visie uit en brengt die tot leven, je stelt doelen en zorgt ervoor dat deze worden behaald.

3 / / Krachtvelden 3 Slagkracht Gedrag kiezen waardoor het je lukt binnen de gestelde termijn resultaten te behalen die voldoen aan de gestelde kwaliteitseisen. Je levert een zichtbare bijdrage aan gestelde doelen, je ziet kansen en benut deze. Sociale kracht Gedrag kiezen waardoor het je lukt met verschillende mensen relaties aan te knopen en deze te onderhouden. Je neemt in uiteenlopende sociale situaties een passende rol op je, je schat de posities en belangen van anderen juist in je weet daar goed mee om te gaan. Persoonlijke kracht Gedrag kiezen waardoor het je lukt je in uiteenlopende omstandigheden staande te houden, je soepel aan te passen aan mensen en situaties en te doen wat je wilt of moet doen. Je houdt controle over je emoties, je toont kalmte en geduld en je kunt met onzekerheid omgaan.

4 / / Krachtvelden 4 Scores - de systematiek Voor het invullen van de vragenlijst gaven we jou en de eventuele feedbackgevers de volgende aanwijzingen: Op je scherm zie je steeds eerst een krachtveld met de definitie. Daaronder staan 0 stellingen over het betreffende krachtveld. Je geeft eerst een oordeel van tot 3 over het gehele krachtveld. Er zijn drie opties: = is geen kracht 2 = voldoet in de meeste situaties 3 = is een uitgesproken kracht Daarna ga je door met de 0 stellingen. Voor de stellingen gebruiken we dezelfde driepunts beoordelingsschaal. Op de volgende pagina's vind je per krachtveld de resultaten. De score die het meeste is gekozen, wordt met een groen vak uitgelicht. De score die je jezelf hebt gegeven wordt met een klein oranje vakje aangegeven. Aan het eind van het rapport vind je enkele reflectievragen. Pik de vragen eruit die jou aanspreken en waarover je wilt nadenken. Hopelijk zullen die je helpen om actief met de uitkomsten aan de slag te gaan.

5 / / Krachtvelden 5 Denkkracht Je cognitieve vermogens gebruiken en gedrag laten zien waarmee het je lukt juiste analyses te maken, je een eigen oordeel te vormen en dat met argumenten te onderbouwen. Tegelijkertijd sta je open voor en ben je nieuwsgierig naar andere invalshoeken. Denkkracht totaal 2 3 Denkkracht totaal Denkkracht Is snel van begrip. Denkkracht 2 Schakelt snel (tussen onderwerpen, van korte naar lange termijn). Denkkracht 3 Kan goed analyseren, dringt snel door tot de essentie. Denkkracht 4 Legt verbanden, ziet samenhang. Denkkracht 5 Krijgt gemakkelijk overzicht door afstand te nemen. Denkkracht 6 Kan buiten de bestaande denkkaders denken. Denkkracht 7 Maakt zich gemakkelijk nieuwe kennis eigen.

6 / / Krachtvelden 6 Denkkracht 8 Stelt relevante en kritische vragen. Denkkracht 9 Bedenkt intelligente oplossingen. Denkkracht 0 Bedenkt creatieve oplossingen. Denkkracht ijoksropkhp[dtpj tkm t] Denkkracht zuperkracht

7 / / Krachtvelden 7 Stuurkracht Gedrag laten zien waarmee het je lukt op doortastende en geloofwaardige wijze richting en sturing te geven aan personen en situaties. Je draagt een mening of visie uit en brengt die tot leven, je stelt doelen en zorgt ervoor dat deze worden behaald. Stuurkracht totaal 2 3 Stuurkracht totaal Stuurkracht Bepaalt de richting of het doel. Stuurkracht 2 Heeft impact op anderen; woorden en daden maken indruk. Stuurkracht 3 Vindt gemakkelijk draagvlak voor ideeën en plannen. Stuurkracht 4 Weet anderen te enthousiasmeren. Stuurkracht 5 Weet meningen en standpunten te beinvloeden, overtuigt. Stuurkracht 6 Toont moed, gaat zo nodig confrontaties aan en pakt problemen aan. Stuurkracht 7 Stimuleert anderen om initiatief te nemen.

8 / / Krachtvelden 8 Stuurkracht 8 Krijgt anderen mee in de gewenste richting. Stuurkracht 9 Ondersteunt en begeleidt anderen in hun ontwikkeling. Stuurkracht 0 Inspireert vanuit een visie. Stuurkracht hjoprkpjtpkluy Stuurkracht ga zo door

9 / / Krachtvelden 9 Slagkracht Gedrag laten zien waarmee het je lukt binnen de gestelde termijn resultaten te behalen die voldoen aan de gestelde kwaliteitseisen. Je levert een zichtbare bijdrage aan gestelde doelen, je ziet kansen en benut deze. Slagkracht totaal 2 3 Slagkracht totaal Slagkracht Heeft veel energie. Slagkracht 2 Neemt beslissingen. Slagkracht 3 Gaat door tot het beoogde resultaat er is, ook als het tegenzit. Slagkracht 4 Durft risico's te nemen om het doel te bereiken. Slagkracht 5 Lost problemen meteen op. Slagkracht 6 Kan goed organiseren. Slagkracht 7 Werkt efficiënt en doelgericht.

10 / / Krachtvelden 0 Slagkracht 8 Stelt de juiste prioriteiten. Slagkracht 9 Legt de lat hoog, levert kwaliteit. Slagkracht 0 Komt afspraken en beloften na. Slagkracht khrtjkp[uok Slagkracht gemengde gevoelens

11 / / Krachtvelden Sociale kracht Gedrag laten zien waarmee het je lukt met verschillende mensen relaties aan te knopen en deze te onderhouden. Je neemt in uiteenlopende sociale situaties een passende rol op je, je schat de posities en belangen van anderen juist in en je weet daar goed mee om te gaan. Sociale kracht totaal 2 3 Sociale kracht totaal Sociale kracht Benadert anderen tactvol en met respect. Sociale kracht 2 Heeft vriendelijke en uitnodigende houding. Sociale kracht 3 Gaat goed om met gevoeligheden en belangen van anderen. Sociale kracht 4 Toont interesse in anderen, is een goed luisteraar. Sociale kracht 5 Heeft een plezierige omgangstijl. Sociale kracht 6 Voelt sociale situaties goed aan. Sociale kracht 7 Is sociaal handig, krijgt veel gedaan bij anderen.

12 / / Krachtvelden 2 Sociale kracht 8 Past zich gemakkelijk aan anderen aan. Sociale kracht 9 Legt gemakkelijk contact, is vlot in de omgang. Sociale kracht 0 Weet relaties te onderhouden. Sociale kracht l;j]tlkyi\l Sociale kracht worst steeds meer een kracht

13 / / Krachtvelden 3 Persoonlijke kracht Gedrag laten zien waarmee het je lukt je in uiteenlopende omstandigheden staande te houden, je soepel aan te passen aan mensen en situaties en te doen wat je wilt of moet doen. Je houdt controle over je emoties, je toont kalmte en geduld en je kunt met onzekerheid omgaan. Persoonlijke kracht totaal 2 3 Persoonlijke kracht totaal Persoonlijke kracht Is zelfbewust, weet zichzelf op waarde te schatten. Persoonlijke kracht 2 Gaat soepel om met veranderingen en onverwachte situaties. Persoonlijke kracht 3 Kan improviseren. Persoonlijke kracht 4 Vindt zijn/haar weg zonder regels en richtlijnen. Persoonlijke kracht 5 Gaat goed om met de eigen minder sterke kanten en belemmeringen. Persoonlijke kracht 6 Is bestand tegen stressvolle omstandigheden. Persoonlijke kracht 7 Heeft controle over de eigen emoties.

14 / / Krachtvelden 4 Persoonlijke kracht 8 Maakt een professionele indruk. Persoonlijke kracht 9 Communiceert helder en vlot. Persoonlijke kracht 0 Brengt boodschap op aansprekende manier. Persoonlijke kracht khrkjp[tojku6 Persoonlijke kracht okay

15 / / Krachtvelden 5 Reflectie De onderstaande vragen kun je gebruiken om aan de slag te gaan met de feedback die je hebt ontvangen. De vragen kun je per krachtveld beantwoorden.. Komt jouw eigen beeld van dit krachtveld overeen met dat van de (meeste) feedbackgevers? Denk in categorieën (geen kracht/voldoet/kracht). Misschien zit je aan de lage of juist aan de hoge kant in vergelijking met de feedbackgevers? Wat betekent dat volgens jou? 2. Waarderen de feedbackgevers ongeveer dezelfde aspecten in dit krachtveld als jijzelf, of juist hele andere? Wat zijn opvallende verschillen? Kun je iets met deze informatie? 3. Zijn er aspecten die je n.a.v. de feedback die je van anderen kreeg, wilt versterken? 4. Zo ja, welke concrete mogelijkheden zie je daarvoor? 5. Wat is jouw conclusie: ligt jouw kracht echt in dit krachtveld, of behoor je tot 'middenmoot' die voor de meeste situaties over voldoende van deze kwaliteit beschikt? 6. Misschien is je conclusie dat je op dit vlak wel eens beperkingen of belemmeringen ervaart? Zo ja, welke zijn dat en hoe kun je daar mee omgaan? Zie je mogelijkheden om die te compenseren met jouw uitgesproken kwaliteiten? 7. Zie je mogelijkheden om je in dit krachtveld (nog) meer te manifesteren en (nog) meer in je kracht te gaan staan? Zo ja, hoe ga je dat doen?