Inkoopprofessionals van Nederland (vast en Interim) Populatieonderzoek kandidatenbestand InQuest 2016

Transcriptie

1 Inkoopprofessionals van Nederland (vast en Interim) Populatieonderzoek kandidatenbestand InQuest 2016 Auteur(s); Daan de Vries ( In2talent) Marjolein Heemskerk (In2Talent) Marc Brugman (InQuest) Contactgegevens: InQuest / In2Talent Stadhouderslaan Info@InQuest.nl Info@in2talent.nl Over InQuest en In2talent: InQuest, opgericht in 1999, is een gespecialiseerd personeelsbemiddelingsbureau in Nederland en België binnen het vakgebied Inkoop en SC Management. InQuest heeft een absolute marktleiderspositie in werving & selectie en interim management. InQuest kent de talenten en volgt de markt. Onze consultants spreken jaarlijks honderden kandidaten en hebben een brede reputatie opgebouwd. In2Talent is het talentprogramma van InQuest en biedt oplossingen met de instroom van jonge, hoogopgeleide inkoop- en SCM talenten Inkopers van Nederland, ( vast en Interim), Populatieonderzoek InQuest 2016 pagina 1 van 6

2 De inkoopprofessionals van Nederland! Sinds 1999 werkt InQuest, het personeelsbemiddelingsbureau voor Inkoop en SCM in Nederland én België, aan een indrukwekkend kandidatenbestand. Met ruim CV s van professionals, voor zowel vaste als interim posities, kan InQuest altijd de beste inkoop en SCM professionals selecteren die aansluiten op de specifieke wensen en behoeften van haar klanten. Het kandidatenbestand is dynamisch en, in samenwerking met In2Talent, brengt InQuest het inkooplandschap in Nederland anno 2016 in kaart. Hierbij is gekeken naar de woonplaats van de inkoopprofessionals, de opbouw van de populatie naar leeftijd, het opleidingsniveau en de voorkeuren voor een arbeidssector. Inkoopprofessionals werken verspreid door heel Nederland, zowel bij organisaties in de private sector als de publieke sector. De volwassenheid van Inkoop in organisaties en het niveau van de daarbij behorende inkopers verschilt per organisatie. In dit document zal een uiteenzetting worden gegeven over de verschillende kenmerken van de Nederlandse inkoopprofessionals. Allereerst zal de geografische spreiding bekeken worden. Er wordt hierbij zowel gekeken naar de spreiding per provincie als naar de tien grootste steden van Nederland. Vervolgens werpt InQuest een blik op het opleidingsniveau. Het opleidingsniveau wordt vergeleken met onze eerdere onderzoeken met als doel om nieuwe ontwikkelingen te herkennen. Als laatste wordt gekeken naar de opbouw van de populatie naar leeftijd. Een veel gehoord geluid uit de markt is namelijk dat de inkooppopulatie steeds ouder wordt en dat vergrijzing in de wereld van inkoop een steeds prominenter probleem gaat worden. Op basis van deze uiteenzetting is er interessante informatie naar voren gekomen over het inkooplandschap en de ontwikkeling van de inkoopprofessionals. Inhoudsopgave De spreiding van inkoopprofessionals binnen Nederland De spreiding van inkoopprofessionals in de top 10 steden van Nederland. Inkoopprofessionals worden steeds slimmer! Steeds meer interim inkoopprofessionals willen de publieke sector in Ruimte voor verjonging in het inkooplandschap Inkopers van Nederland, ( vast en Interim), Populatieonderzoek InQuest 2016 pagina 2 van 6

3 De Spreiding van inkoopprofessionals binnen Nederland Inkoopprofessionals zijn verspreid over heel Nederland en werkzaam bij fabrikanten, winkel(keten)s of in de dienstensector. Maar ook de overheid, zorginstellingen, ingenieursbureaus en afvalverwerkingsbedrijven hebben inkopers in dienst. In afbeelding 1 is het aantal inkopers vast in dienst per provincie weergegeven. In de afbeelding is te zien dat de meeste inkoopprofessionals die vooral in vaste dienst (willen) werken in Zuid-Holland (28%) en Noord-Holland (21%) wonen. Daarnaast woont 15% uit het kandidatenbestand in Noord-Brabant. In afbeelding 2 is het aantal inkoopprofessionals interim in dienst per provincie weergegeven. Voor inkopers met een voorkeur voor interim werk zien we dat de meeste in Zuid-Holland (25%), Noord- Holland (18%) en Noord-Brabant (13%) wonen. Een niet al te verrassende uitkomst gezien het feit dat deze provincies gezamenlijk ook veruit de meeste bedrijvigheid (zowel multinationals, overheidsinstellingen als MKB) in Nederland tonen. Net zoals eigenlijk ook het beeld van de algemene beroepsbevolking laat zien, zijn er relatief weinig inkoopprofessionals (vast en interim) in Groningen, Drenthe en Friesland te vinden. Geconcludeerd kan worden dat de spreiding van inkopers (vast en interim) binnen Nederland redelijk gelijk is aan de spreiding van de gehele bevolking ( ) Inkopers van Nederland, ( vast en Interim), Populatieonderzoek InQuest 2016 pagina 3 van 6

4 De Spreiding van inkoopprofessionals in de top 10 steden van Nederland Uit het kandidatenbestand van InQuest blijkt dat 12% van de inkoopprofessionals in de top 10 grootste steden van Nederland woont. De meeste inkopers wonen in de steden Amsterdam, Rotterdam en Den Haag. In vergelijking met eerdere onderzoeken van InQuest (2012) constateren we een afname van het aantal inkopers dat zich in de grootste 10 steden heeft gehuisvest. Deze inkopers blijven overigens wel woonachtig in dezelfde provincie wat het vermoeden wekt dat deze inkopers meer naar randgemeenten trekken in de buurt van de tien grote steden. Inkoopprofessionals worden steeds slimmer! Uit het kandidatenbestand van InQuest zijn de volgende twee diagrammen samengesteld; Diagram 1: Opleidingsniveau Diagram 2: Opleidingsniveau vast in dienst interim in dienst Inkopers van Nederland, ( vast en Interim), Populatieonderzoek InQuest 2016 pagina 4 van 6

5 Bij inkoopprofessionals met een voorkeur voor een vaste functie, is te zien dat 46% een HBO opleiding heeft gevolgd en 32% een universitaire opleiding. De inkoopprofessionals met een voorkeur voor interim opdrachten zijn over het algemeen hoger opgeleid dan degene die opteren voor een vaste inkoopfunctie. Van de Inkoopprofessionals die geselecteerd zijn voor interim opdrachten, heeft 39% een universitaire opleiding en 50% een HBO opleiding gevolgd. Dit maakt dat 89% met de voorkeur voor interim werk het predicaat hoog opgeleid krijgt. Procentueel ligt dit een stuk hoger dan bij inkoopprofessionals die een vaste aanstelling prefereren. Bleek uit een eerdere kandidatenonderzoek van InQuest uit 2012 dat 23% van de inkoopprofessionals met selectie vaste aanstelling een universitaire opleiding heeft gevolgd, is dat nu gemiddeld 32%. Dit betekent een toename van 9%. Ook bij kandidaten die op zoek zijn naar een interim opdracht is een toename te zien met betrekking tot het opleidingsniveau. Waar in 2012 nog 32% van de interim-inkoopprofessionals een universitaire opleiding had gevolgd, is dat nu 39%. Het aantal inkoopprofessionals met een HBO opleiding blijft overigens in beide jaren gelijk. De verschuiving in het opleidingsniveau van de inkoopprofessionals doet verschillende zaken vermoeden. Allereerst dat Inkoop voor steeds meer hoger opgeleiden aantrekkelijk is. Het belang van een gedegen opleiding bij het verkrijgen van een passende inkoopfunctie en inkoopcarrière, wordt erkend. Daarnaast is het kandidatenbestand van InQuest eveneens sterk gegroeid. Hieruit blijkt dat InQuest en de inkoopprofessionals ook elkaar vinden en dat deze groei de basis voor de komende jaren versterkt. Als laatste bevestigt dit onderzoek dat inkoop binnen organisaties steeds belangijker wordt. De inkoopfunctie is een plek waar hoogopgeleiden een positie kunnen vinden die bij hun ambities, capaciteiten en opleidingsniveau past. Steeds meer interim Inkoopprofessionals willen de publieke sector in Uit het kandidatenbestand van InQuest is onderzocht wat de voorkeuren zijn van de inkoopprofessionals in Nederland. Hierbij is onderscheid gemaakt tussen de publieke en private sector. Daarin is naar voren gekomen dat de inkoopprofessionals met een voorkeur voor een vaste functie vooral een voorkeur hebben voor de private sector en de interim -functie voor de publieke sector. Hier constateren we een grote verandering in vergelijking met het onderzoek van InQuest in Daar was de voorkeur voor privaat (zowel vast als interim) significant groter. In 2012 verkiest 7% van de inkoopprofessionals met een vaste aanstelling en 16% met een interim-functie een inkoopfunctie in de publieke sector. De procentuele verdeling van de inkoopprofessionals uit het kandidatenbestand van InQuest tussen de publieke en private sector Inkopers van Nederland, ( vast en Interim), Populatieonderzoek InQuest 2016 pagina 5 van 6

6 Ruimte voor verjonging in het inkooplandschap Een veel gehoord geluid uit de markt is dat inkopers steeds ouder worden en dat vergrijzing in de wereld van Inkoop een steeds prominenter probleem gaat worden. Met dit onderzoek probeert InQuest ook inzicht te krijgen in de leeftijdsopbouw van de inkoopprofessionals. In onderstaande grafiek is de gemiddelde leeftijd van de inkoopprofessionals van het kandidatenbestand van InQuest weergegeven. Hieruit blijkt dat de gemiddelde leeftijd een stuk hoger ligt dan die van de landelijke bevolking. Maar 16% van alle inkoopprofessionals is jonger dan 35 jaar. Als we dat vergelijken met de gehele beroepsbevolking zien we dat dit een verschil is van bijna 20%. De meeste inkoopprofessionals uit het kandidatenbestand van InQuest vallen in de leeftijdscategorie van 46 jaar tot 55 jaar oud. De procentuele verdeling tussen inkoopprofessionals van het kandidatenbestand van InQuest en de beroepsbevolking van Nederland Door bovenstaand grafiek kan er worden geconcludeerd dat er inderdaad nog voldoende ruimte is voor verjonging in het inkooplandschap Inkopers van Nederland, ( vast en Interim), Populatieonderzoek InQuest 2016 pagina 6 van 6