Nieuwe IPT Amonis Uw pensioen anders opbouwen. Pas afgestudeerden Vraag uw sociale voordelen tijdig aan. 2,30% basisrente in sociaal VAP ook in 2016

Transcriptie

1 Nr. 58 M A G A Z I N E Driemaandelijks April - Juni Afgiftekantoor: Antwerpen X Amonis Magazine Erkenningsnummer: P ,30% basisrente in sociaal VAP ook in 2016 Nieuwe IPT Amonis Uw pensioen anders opbouwen Pas afgestudeerden Vraag uw sociale voordelen tijdig aan Fiscale optimalisatie Beroepskosten goed gebruiken Praktijkmanagement Als artsen samenwerken

2 EDITO De keuze van een sterke partner Jan Pollers Op het moment dat de studenten in de laatste rechte lijn richting diploma zitten, informeert Amonis deze toekomstige collega s zodat zij volop kunnen profiteren van hun rechten. In het bijzonder de volop veranderende sociale voordelen worden in het licht gezet: het invoeren van drempels en het openstellen van het recht voor nieuwe beroepen. Amonis informeert niet alleen, maar ze zoekt en stelt ook innoverende oplossingen voor. We starten de commercialisatie van onze nieuwe Individuele Pensioentoezegging. Gericht naar zelfstandigen in vennootschap, met een formule uitgedacht om de perspectieven en het rendement te optimaliseren op lange termijn. Wij zijn blij om u dit nieuwe concept voor te stellen en we nodigen u uit om dit meer in detail te ontdekken. Informatie en innovatie maken deel uit van onze aanpak op maat. We passen onze oplossingen aan de evoluerende context aan en aan het verloop van uw persoonlijke situatie. Zo krijgt u alle kansen tijdens elke stap van uw carrière. Tom Mergaerts Chief Executive Officer Dr. Herwig Van Dijck Voorzitter van de Raad van Bestuur 2. M A G A Z I N E

3 Korte berichten Geconventioneerde artsen Activiteitsdrempels tot 2017 uitgesteld De toepassing van activiteitsdrempels om het recht van artsen op de sociale voordelen te bepalen werd voor 2016 aangekondigd maar wordt uiteindelijk tot 2017 uitgesteld. Personenbelasting Aanpassing van de laagste belastingschijven Voor uw inkomsten 2016 aangifte 2017 zal de inkomensschijf die aan 30% wordt belast verminderen ten voordele van de schijf die aan 25% wordt belast. Events Belastingvoet Inkomsten 2015, aangifte 2016 Inkomsten 2016, aangifte % % % % % Boven Boven Claude Fauconnier November 2015 Léonard Heltzle is de winnaar van de Amoniswedstrijd georganiseerd ter gelegenheid van de proclamatie van de kinesitherapeuten ULB. Hij krijgt een massagetafel van Ayse Calinalti, pensioenadviseur voor Franstalig Brussel. 3.

4 Nieuwe IPT Uw pensioen anders opbouwen Amonis biedt zelfstandigen in vennootschap een nieuw type Individuele PensioenToezegging (IPT) aan. Doel: meeevolueren met de tijd die nog rest tot aan het pensioen en voordeel halen uit de evolutie van de financiële markten. Net als de IPT die Amonis aanbiedt samen met Integrale, is de nieuwe IPT van Amonis een formule voor aanvullend pensioen op maat van vrije beroepen die in vennootschap werken. "Maar het gaat hier helemaal niet om hetzelfde type product", zegt Tom Mergaerts, CEO van Amonis en specialist in financiële markten. "Onze nieuwe IPT is gebaseerd op de verdeling tussen twee soorten beleggingen: - beleggingen die op lange termijn naar een zo goed mogelijk rendement streven, - beleggingen die meer stabiliteit inbouwen bij een naderend pensioen. De verdeling tussen beide wordt aangepast naarmate het lid de pensioenleeftijd nadert. Het is de bedoeling om bij het begin van de carrière een zo hoog mogelijk rendement te Geïnteresseerd? Contacteer onze adviseurs via 0800/ voor meer informatie of een afspraak. realiseren, en dit te consolideren naarmate het pensioen dichterbij komt." 'Life cycling' "Deze aanpak is eigenlijk een variant van de investeringsstrategie die de meeste professionele investeerders bij pensioenfondsen op lange termijn volgen", gaat Tom Mergaerts verder. "Eenvoudig gezegd, het idee is om bij het begin van de carrière vooral te investeren in aandelen, waar de verwachte opbrengst groter is, en een kleiner deel te beleggen in minder risicovolle producten, zoals staatsobligaties. Naarmate de tijd vordert, keert de verhouding tussen beide producten geleidelijk aan om, om bij het pensioen tot een situatie te komen waarbij de portefeuille vooral bestaat uit obligaties." Ideaal voor beginners Om een dergelijke strategie te bedenken, is uiteraard een goede kennis van beleggingen vereist. De risico s en opbrengsten moeten goed worden ingeschat en de optimale verdeling tussen rendement en stabiliteit moet voor elke periode van het leven gekend zijn. "Met andere woorden, een dergelijke strategie opstellen is niet iedereen gegeven", stelt Tom Mergaerts vast. "Net daarom hebben we besloten om deze nieuwe IPT te creëren. We stellen onze leden voor om dit beheer op basis van de overgebleven duurtijd tot aan hun pensioenleeftijd voor hen uit te oefenen." Eenvoudig en efficiënt Deze nieuwe IPT verzamelt de bijdragen die uw vennootschap stort en verdeelt deze bijdragen over twee compartimenten van de bevek Amonis: - Optimal Benefit Stability gelinkt aan Amonis Government Bonds, een compartiment dat uitsluitend investeert in Europese staatsobligaties, waaronder België en Duitsland; - Optimal Benefit Growth gelinkt aan Amonis Equity Europe Alpha, een compartiment dat belegt in de aandelen van grote Europese bedrijven. "Vanaf een bepaalde leeftijd wordt de verdeling van de investering van elk lid herbekeken in functie van de bereikte leeftijd, of preciezer van de periode die overblijft tot aan de pensioenleeftijd, verduidelijkt Tom Mergaerts. "Bij het begin van de carrière, rond de leeftijd van 25 tot 30 jaar, wordt 60% van het kapitaal belegd in aandelen, en 40% in obligaties. Dicht bij de pensioenleeftijd wordt de 4. M A G A Z I N E

5 Werken in vennootschap verhouding 5% in aandelen en 95% in obligaties. Het voordeel van dit systeem is dat iedereen op elk moment van zijn carrière kan instappen en voordeel kan halen uit een investeringsbeleid dat streeft naar optimalisatie in functie van de tijd die nog rest tot aan het pensioen." Een middenweg tussen de verschillenden producten op de markt "Het resultaat is een product opgebouwd in een pensioenfonds, dat een alternatief biedt voor de traditionele 'verzekeringen' van tak 21, die doorgaans de basis vormen van een Individuele PensioenToezegging. Maar onze IPT heeft een compleet andere filosofie", gaat Tom Mergaerts enthousiast verder. "Verzekeringen van tak 21 bieden investeerders een gegarandeerde interest. Maar de gewaarborgde rendementen zijn momenteel zeer laag en de evolutie van de markten geeft ons momenteel geen vooruitzicht tot hogere langetermijnrendementen. Investeringen in tak 23 bieden vooruitzicht op een beter rendement, maar bieden niet dit aspect van automatische herverdeling van het kapitaal : iedereen kiest zelf wanneer en hoe hij zijn portefeuille aanpast. Ons idee is om het kapitaal zo veilig mogelijk te stabiliseren en toch de mogelijkheid te behouden een zo hoog mogelijk rendement te realiseren. Met een niet te verwaarlozen extra troef: hoe dichter het pensioen komt, hoe crucialer het aspect stabiliteit. Optimal Benefit blijft wel een product gebaseerd op investeringen in fondsen zonder garantie. En stabiliseren staat niet gelijk aan garanderen." Een strategie die de test heeft doorstaan "Om er zeker van te zijn dat deze aanpak werkt, hebben we tal van simulaties uitgevoerd, op basis van verschillende marktvoorwaarden, variërend van de meest optimistische tot de meest rampzalige", gaat Tom Mergaerts verder. "Zo kwamen we, op basis van simulaties, tot een eenvoudige mix waarbij zo veel mogelijk voordeel kan worden gehaald uit de markt, en het kapitaal toch maximaal is beschermd bij eventuele tegenslagen. Het is echter belangrijk te beseffen dat het gaat over sparen voor een pensioen. Dit is het resultaat van lange termijn investeringen, die nauw samenhangen met de toekomst van de financiële markten, die niemand voor 100% kan voorspellen. Shutterstock

6 Pas afgestudeerden Vraag uw sociale voordelen tijdig aan Als geconventioneerde arts, tandarts, kinesitherapeut of apotheker hebt u recht op de sociale voordelen RIZIV. Het is wel noodzakelijk bepaalde administratieve stappen te ondernemen om ze te bekomen. Amonis zorgt er voor voor u. V.R. betekent dat u zich akkoord verklaart 'Conventioneren' met de conventie. Dat zijn de afspraken die het RIZIV is overeengekomen met de ziekenfondsen en de officiële vertegenwoordigers van uw beroep. Een van de belangrijke afspraken in de conventie is dat u uw honoraria vrijwillig beperkt tot de tarieven die er worden vermeld. 'Sociale voordelen' Ter compensatie, ontvangt u jaarlijks van het RIZIV de zogenaamde sociale voordelen. Met dit bedrag kan u sparen voor een aanvullend pensioen, en/of u beschermen tegen inkomstenverlies door arbeidsongeschiktheid. Meer info? Hulp nodig bij de aanvraagprocedure voor de sociale voordelen? Onze experts beantwoorden graag uw vragen. Bel ons op het nummer 0800/ Pensioen aanvullen: kiest u voor het aanvullen van uw pensioen, dan moet dit wettelijk verplicht via een sociaal Vrij Aanvullend Pensioen (VAP). Naast uw pensioen voorziet een sociaal VAP ook in bijkomende prestaties tijdens uw loopbaan: uitkeringen bij moederschap, het financieren van uw VAP in geval van invaliditeit, een bijkomend overlevingspensioen voor uw naasten en uitkeringen bij afhankelijkheid. Zoals u wel weet is een aanvullend pensioen geen overbodige luxe. Het 6. M A G A Z I N E

7 Sociale voordelen wettelijke basispensioen is onvoldoende om uw levensstandaard te behouden. - Zich tegen arbeidsongeschiktheid beschermen: uw inkomsten beschermen gebeurt via een dekking gewaarborgd inkomen. Ook dit is geen luxe: een zelfstandige krijgt voor zijn eerste maand arbeidsongeschiktheid geen enkele tussenkomst van de sociale zekerheid. Vanaf de tweede maand krijgt een alleenstaande 1.092,26 euro bruto. Voor loontrekkenden is de situatie rooskleuriger: hun werkgever betaalt hun volledige loon tijdens de eerste maand. Vanaf de tweede maand vallen ze terug op 60% geplafonneerd op 2.078,70 euro. - Sociaal VAP of gewaarborgd inkomen: betaalt u zelf uw bijdrage gewaarborgd inkomen, dan kan u deze als professionele kost aftrekken indien u reële kosten aangeeft. Als het RIZIV uw gewaarborgd inkomen financiert, verliest u dit fiscaal voordeel. Daarom adviseert Amonis om uw sociale voordelen RIZIV te gebruiken voor een sociaal VAP en uw gewaarborgd inkomen persoonlijk te betalen en als beroepskosten af te trekken. Tijdens uw promotiejaar Voor uw eerste werkjaar krijgt u een percentage van het jaarbedrag evenredig met het aantal maanden sinds uw officieel akkoord met de conventie. Voor de artsen werd er een uitzondering aangekondigd: ze zouden in hun promotiejaar recht hebben op het volledige bedrag voorzover dat hun stageplan goedgekeurd wordt. Deze maatregel werd tot 2017 uitgesteld. HOE GROOT ZIJN DE SOCIALE VOORDELEN, EN HOE KUNT U ZE AANVRAGEN? Artsen Tandartsen Apothekers Kinesitherapeuten Hoe aanvragen? Amonis zorgt voor alle administratieve stappen: we sturen u het vooraf ingevulde aanvraagdocument, controleren het en bezorgen het tijdig aan het RIZIV. Bedrag sociale voordelen - Volledige conventionering: 4.790,23 euro* - Gedeeltelijke conventionering: 2.259,67 euro* Volledige of gedeeltelijke conventionering geven recht op hetzelfde bedrag: 2.239,31 euro** Afhankelijk van het aantal geconventioneerde werkuren per week: - 19 tot 28 uren per week: 1.414,37 euro*** - 28 tot 38 uren per week: 2.121,55 euro*** - ten minste 38 uren per week: 2.828,73 euro*** 3 drempels afhankelijk van het aantal M-verstrekkingen (deze kunnen ook in M-waarden omgezet worden, zie en Amonis magazine nr. 56): euro voor tot M-verstrekkingen euro voor tot M-verstrekkingen euro voor tot M-verstrekkingen - geen recht op de sociale voordelen vanaf M-verstrekkingen Artsen: weldra activiteitsdrempels? De regering wilt het recht van de artsen op de sociale voordelen onderwerpen aan een minimale beroepsactiviteit, zoals dit al het geval is voor kinesitherapeuten. De activiteitsdrempels uitgedrukt in terugbetaalde bedragen aan de patiënten worden per specialisatie vastgelegd. De uitvoering ervan werd aangekondigd voor de sociale voordelen 2016 maar uiteindelijk werd dit ontwerp uitgesteld tot We informeren u over de verdere ontwikkelingen. Ontwerp sociale voordelen voor logopedisten en zelfstandige verpleegkundigen Het toekennen van sociale voordelen voor logopedisten en zelfstandige verpleegkundigen wordt nu besproken. * voorgesteld bedrag voor 2016, nog niet gepubliceerd ** bedrag 2015 *** bedrag 2014, laatste bekend 7.

8 Fiscale optimalisatie Beroepskosten goed gebruiken De beroepskosten zijn aftrekbaar en dat is de eerste stap van fiscale optimalisatie. Voor zelfstandigen is het vaak een aftrekpost die de moeite waard is, maar ze moeten de regels wel goed kennen. De verleiding om 'onkosten te maken' is groot. En met reden, want het is een middel om de aanslag te beperken. Hoe dat gaat? Als zelfstandige of bedrijfsleider wordt u belast op uw netto beroepsinkomen. Dit 'nettobedrag' wordt bepaald door de beroepskosten van uw bruto inkomen af te trekken. Het ligt dus voor de hand om te proberen de onkosten te verhogen en zo het netto-inkomen en dus de belasting te verlagen. Maar pas op, want op het gebied van fiscaliteit is niets ooit eenvoudig! Het is namelijk zo dat niet alle onkosten in aanmerking komen voor aftrek. Om te worden aanvaard als beroepskosten moet er een verband zijn tussen de onkosten en het werk, al is het maar gedeeltelijk. Als u ski s en kleren koopt voor uw wintersportvakantie, zult u die helaas niet kunnen aftrekken. In twijfelgevallen kan Het gratis congres kan duur uitvallen Een farmaceutische onderneming nodigt u uit voor een congres in het buitenland en neemt alle kosten voor haar rekening. Pas dan op voor verrassingen. De organisator van het congres stuurt u namelijk doorgaans een bon met het bedrag van het geschenk, soms maanden na het evenement. In de ogen van de fiscus kent de farmaceutische onderneming u een voordeel van alle aard toe en wordt u dus belast op het betaalde bedrag. Hoe lost u dit op? Door uw deelname te betalen en als beroepskosten af te trekken. Er is een administratieve circulaire die u toestemming geeft die uitgaven voor een percentage tot 100% af te trekken, voor de restaurantkosten geldt 69%, zelfs als u voor die onkosten geen facturen kunt voorleggen. Als de onderneming geen bedrag heeft gespecificeerd voor de maaltijden, kunt u 8% van het totaal rekenen voor de maaltijdkosten. Met andere woorden, als het congres euro kost, kunt u 920 euro volledig aftrekken en 80 euro voor 69%. Let op, want als u van de gelegenheid gebruik maakt om er nog een paar vakantiedagen aan vast te knopen, worden de kosten daarvan beschouwd als privékosten die u niet kunt aftrekken. de Belastingadministratie u vragen om uit te leggen wat het verband is tussen de aankoop en uw werk. Discussie over het verband Wanneer u in een vennootschap werkt, zijn er eveneens regels waaraan u zich moet houden. Allereerst is er de vraag over het verband met uw beroep. Vanuit het standpunt van het recht bestaat een vennootschap omdat ze een professioneel doel heeft en zijn alle uitgaven van de vennootschap per definitie dus beroepskosten. Zo ziet de belastingdienst het echter niet altijd; de aftrekbare kosten moeten stroken met het maatschappelijk doel van de vennootschap. Dit standpunt is op losse schroeven gezet in recente arresten van het Hof van Cassatie. Waarop kunt u het beste vertrouwen? "Het is goed om voorzichtig te blijven", aldus François Collon, advocaat-fiscalist van het bureau Hirsch & Vanhaelst. "Wat het Hof van Cassatie er ook over denkt, de belastingdienst kan weigeren om kosten die geen verband houden met het maatschappelijk doel van de vennootschap als aftrekbaar te beschouwen. De fiscus heeft bovendien nog een troef achter de hand: de 'overdreven' kosten. Uw bvba stelt u drie auto s ter beschikking of u dineert 8. M A G A Z I N E

9 Fiscaliteit regelmatig in sterrenrestaurants? In dit geval kan de fiscus een deel van de kosten verwerpen, omdat ze buitensporig zijn, zelfs als het 'professionele' karakter van de uitgaven is aangetoond." V.R. Voor 100% aftrekbaar? Niet per definitie De belastingdienst aanvaardt uw uitgaven, maar dat wil nog niet zeggen dat u ze voor 100% kunt aftrekken. De huur van uw praktijk en de premie van uw verzekering gewaarborgd inkomen kunt u volledig aftrekken, maar andere kosten slechts gedeeltelijk. Een zakendiner bijvoorbeeld kunt u slechts voor 69% aftrekken. Voor representatiekosten en relatiegeschenken is het aftrekbare gedeelte nog kleiner: 50%. En tot slot zijn bepaalde kosten helemaal niet aftrekbaar, niet voor zelfstandigen en niet voor vennootschappen. Een verkeersboete, bijvoorbeeld, is niet aftrekbaar. Dat geldt ook voor het schilderij dat u heeft aangeschaft voor uw praktijk of uw familiale verzekering. "De categorieën zijn duidelijk bepaald", aldus François Collon. "Zo is een witte jas aftrekbaar, maar een pak niet, zelfs niet als de arts het draagt tijdens consultaties." De auto: een gemengde uitgave En hoe zit het met de auto, de gsm of de computer die u zowel privé als voor uw werk gebruikt? Dit zijn gemengde kosten waarvan u alleen het beroepsdeel kunt aftrekken. Indien uw gsm-abonnement u 40 euro per maand kost en 25% van uw gesprekken zijn met patiënten, kunt u dus 10 euro per maand aftrekken. Bij de auto onderscheiden we twee soorten kosten: de kosten van de ritten tussen huis en praktijk, berekend op basis van een kilometerforfait en de kosten voor andere ritten in verband met het beroep die u voor 75% kunt aftrekken. Bij vennootschappen ligt het nog weer anders. De gemengde uitgaven zijn volledig aftrekbaar voor uw bvba. De fiscus is echter van mening dat u als bedrijfsleider een voordeel van alle aard (VAA) hebt, dat belastbaar is. In dit geval moet u, bij een privégebruik van 20% en totale jaarlijkse kosten van de auto van euro, een VAA van euro aangeven. Uitgaven bewijzen De belastingdienst zal uw kosten alleen aanvaarden als u ze kunt aantonen, met een factuur of een ander bewijsstuk. Als u niet uw werkelijke kosten wilt aangeven, kunt u altijd kiezen voor een wettelijk aftrekbaar forfait, berekend op basis van percentages die dalen naarmate uw inkomen hoger is. Er geldt echter wel een bovengrens (maximum euro voor het aanslagjaar 2016, over de inkomsten van 2015). Welk voordeel biedt dat? U hebt minder papierwerk, omdat u niets hoeft te bewijzen. Deze optie is minder gunstig voor zelfstandigen, die vaak hogere werkelijke kosten hebben dan de bovengrens van het forfait. Bedrijfsleiders zullen daarentegen doorgaans hun beroepskosten laten betalen door de vennootschap en het forfait aftrekken bij hun aangifte als natuurlijke persoon. Gezien de complexiteit van deze materie is het in elk geval echter sterk aanbevolen om een deskundige om advies te vragen. a En hoe zit het met de bijdragen voor uw VAP? De betalingen voor uw VAP vormen in zekere zin verbeterde beroepskosten: u mag ze aftrekken als sociale verzekeringsbijdragen. U kunt ze dus altijd aftrekken, of u nu gekozen hebt voor aangifte van de werkelijke beroepskosten of voor het forfait. In dat laatste geval komen ze dus bij het aftrekbare forfait. 9.

10 Praktijkmanagement Als artsen samenwerken Overweegt u om samen te werken met andere artsen om kosten en kennis te delen? De allerbelangrijkste punten daarbij zijn: dezelfde visie hebben en duidelijke afspraken maken. De voordelen van samenwerking zijn legio: kosten delen, wachtdiensten delen, grote investeringen betaalbaarder maken en iedereen zich laten toeleggen op zijn eigen specialisatie. Daarnaast maakt het de combinatie werk en privé eenvoudiger en is er ruimte voor overleg rond bepaalde casussen. Samenwerking komt de kwaliteit van de zorg ten goede, wat belangrijk is voor de patiënten, en heeft een positieve invloed op het leven van artsen. Om een samenwerking te doen slagen, is een gemeenschappelijke visie onontbeerlijk. Dat geldt zowel voor de inhoud van het vak zelf als voor de organisatie van het werk, zegt Rita Cuypers, expert in het begeleiden van artsen die een associatie willen aangaan. Werken we op afspraak? Hoe regelen we de vakanties? Hoe verwijzen we door? Als iemand ziek is en geen inkomsten heeft, moet die dan bijdragen in de kosten? Wie geen goede afspraken maakt, stevent af op een mislukking. Twee systemen Er zijn twee grote systemen te onderscheiden, zegt Rita Cuypers. Kiest men voor een kostenassociatie waar ieder blijft werken voor eigen rekening of kiest men voor een poolsysteem? In een kostenassociatie worden alleen de gemeenschappelijke kosten, zoals onder meer huisvestingskosten, personeel, investeringen en medisch verbruiksmateriaal verdeeld volgens bepaalde sleutels. Die sleutels kunnen gelijke delen zijn of bijvoorbeeld een verdeling op basis van de activiteitsgraad of de omzet. Het poolsysteem is de uitgelezen manier van samenwerken voor artsen in ziekenhuizen, waar de nomenclatuur van een bepaalde discipline niet geijkt is, legt Rita Cuypers uit. Daarbij worden ook de erelonen gepoold: de pot wordt meestal verdeeld volgens de activiteitsgraad. Een arts die halftijds werkt, zal ook in die verhouding een deel van de erelonen krijgen. Hier wordt gewerkt voor een gemeenschappelijke rekening. Formaliteiten Hebt u beslist om samen te werken, dan sluit u een overeenkomst af. De Orde der Artsen gaat na of de samenwerking deontologisch in orde is. Huisartsen melden hun samenwerking ook aan het RIZIV, al is dat niet verplicht, zo raadt Rita Cuypers aan. U kunt voor de afwikkeling van een samenwerking best een beroep doen op een expert. Wilt u een vennootschap met rechtspersoonlijkheid oprichten, dan moet u bij een notaris langsgaan, maar de meeste associaties hebben geen rechtspersoonlijkheid en zijn feitelijke verenigingen. De meerderheid van de artsen heeft zelf een BVBA, waardoor ze geen nood hebben aan nog een vennootschap. De meerwaarde ervan ligt niet voor de hand. Voor de instap in de overeenkomst geldt: wie geen vennootschap heeft, stapt in als natuurlijke persoon. In het andere geval is de vennootschap de partij. Goede afspraken Samenwerken betekent - permanent, dus niet alleen in de opstartfase - afspraken maken, zeker over een goede verdeelsleutel voor de kosten en inkomsten. Ook de regels voor in- en uitstappen, legt u best vooraf vast in de overeenkomst. Vaak wordt ervoor gekozen om nieuwkomers bij het instappen een vergoeding te laten betalen. Een proefperiode is absoluut aan te raden voor nieuwe artsen. Hetzelfde geldt voor de regels om uit te stappen. Maak ze duidelijk: hoe kunt u uit de associatie stappen 10. M A G A Z I N E

11 Zoom en wat zijn de gevolgen? Wat gebeurt er met de investeringen waartoe de uitstappende arts heeft bijgedragen? Is er nog een bijdrage verschuldigd voor het patiëntenbestand voor de collega die uitstapt? Of zelfs gewoon: wat doen we met de dossiers, de website, het praktijkgebouw, het telefoonnummer? De patiënten moeten niet weten wat de samenwerkingsvorm is, maar het is wel belangrijk mee te delen welke artsen ook toegang hebben tot hun dossier. Meld dat via de website, door persoonlijke communicatie, door het te afficheren in de wachtzaal, door een brochure te maken, geeft Rita Cuypers als tip mee. Respecteer het als de patiënt niet akkoord gaat met het feit dat de andere artsen zijn dossier kunnen inkijken. Het gebouw De kans is groot dat samenwerkende artsen in hetzelfde gebouw praktijk houden. Kopen is een optie, onder verschillende vormen: een of meerdere artsen kopen het pand en vragen huur aan de anderen of alle associés kopen in onverdeeldheid of via een apart opgerichte immovennootschap. Ik heb daarbij één gouden raad: hou het zo transparant mogelijk en vermijd ingewikkelde constructies, zeker omdat de fiscale wetgeving continu verandert, oordeelt Rita Cuypers. Mijn ervaring leert dat een pand huren niet bij voorbaat moet worden uitgesloten. Verschillende specialisaties Een eigen gebouw geeft veel meer beslommeringen en ook een gekocht pand veroudert. Voor jongere artsen kan de investering in een eigen pand te zwaar zijn, terwijl de huurprijs wel meevalt, zelfs wanneer er kosten moeten worden gedaan in een huurpand. Met dank aan Rita Cuypers, juriste, gespecialiseerd in de begeleiding van artsen die een associatie willen aangaan. Samenwerking tussen artsen met verschillende specialisaties of tussen artsen en andere zorgactoren, zoals tandartsen, kinesitherapeuten of logopedisten, is mogelijk binnen een kostenassociatie. Een arts die wil samenwerken met een kinesitherapeut en daarbij een gezamenlijk secretariaat wil of samen een gebouw wil huren, is dan geen probleem, omdat de inkomsten niet worden verdeeld. Bij een poolsysteem zal een samenwerking tussen artsen met verschillende specialisaties veel moeilijker liggen voor de Orde der Artsen, tenzij het om aanverwante disciplines gaat. V.R. 11.

12 Sociale voordelen RIZIV Shutterstock Artsen en tandartsen, stuur zo snel mogelijk uw aanvraag sociale voordelen 2016 op indien nog niet in orde. Gebruik het vooringevulde document van Amonis! Eénmaal in orde hoeft u er verder niet meer aan te denken. Bel 0800/ voor een persoonlijk advies. M A G A Z I N E