Arbeidsmarktoriëntatie. Stefan Timmer S CE3A

Transcriptie

1 Arbeidsmarktoriëntatie Stefan Timmer S CE3A

2 Inhoudsopgave Blz. 1. Essay: Toekomstmuziek Opdracht 3: Waar wil ik naar toe? Opdracht 4: Waar sta ik nu? Opdracht 6: Individuele weergave 9

3 1. Essay: Toekomstmuziek Toekomstmuziek De altijd terugkomende vraag des levens tot het moment dat je afstudeert, waarop het voor mij persoonlijk altijd weer moeilijk is om concreet antwoord op te geven is toch wel deze vraag die centraal staat in dit stuk. Wat wil ik bereiken, en belangrijker wat wil ik gaan doen in het toekomstige werkveld? Zo begon het al op het voortgezet onderwijs, en na de passende studie te hebben gevonden, blijft de vraag steeds weer terugkomen. Nog steeds is deze keuze niet gemakkelijk en neig ik op dit moment toch naar het verder studeren. Gezien de breedte van het werkveld waar men als CE er terecht kan, blijft het altijd lastig om een keuze te maken. Ik vind het dan ook erg prettig dat er doormiddel van de module arbeidsmarktoriëntatie een en ander wordt verduidelijkt. Op dit moment ben ik erg geneigd om voor de non-profit richting of voor de overheid te kiezen. Niks tegen de commerciële sector, maar het is meer een kwestie van gevoel. Het idee dat je iets kan betekenen voor de medemens of de maatschappij spreekt mij erg aan. Wat betreft de commerciële sector lijken mij marketing en sales ook erg leuk om te doen. Iets wat in de non-profit sector ook goed toegepast kan worden. Of een starterfunctie als marketing assistent. De baan die ik voor ogen heb moet in ieder geval een uitdaging zijn. Dit betekent voor mij dat ik er mijzelf moet kunnen ontwikkelen, mijn creativiteit en eigen inbreng in kwijt kan. Dit kan bijvoorbeeld door uitdagende projecten, workshops of aantrekkelijke studies. Hierbij maakt het voor mij in principe niet uit of het een groot of een klein bedrijf is. Ik vind het belangrijker dat ik bij het bedrijf pas, goed functioneer in het team en plezier in mijn werk heb. Wat dat betreft laat ik alle opties open en hoeft het niet per se een functie in Nederland te zijn. Dit komt ook omdat ik het zelf al heb meegemaakt dat Nederlanders in het buitenland werken, en dat kan dan ook een heel plezierige ervaring zijn. Vooral in het begin is voor mij het belangrijkste dat ik me thuis voel op mijn werkplek. Daarom ben ik nog niet echt bezig met een carrière, wat ik echter wel belangrijk vind voor de toekomst is dat het bedrijf wel doorgroeimogelijkheden moet hebben voor haar werknemers. Dit kan op basis van het aantal werkjaren, maar ook op basis van de geleverde prestaties. Dit werkt ook motiverend en zal het ook een drijfveer zijn om goede resultaten te behalen. Hierdoor blijven de carrière mogelijkheden wel bestaan en zul je altijd nog het besluit kunnen nemen om een stapje hoger op te komen, mocht de mogelijkheid zich voordoen. Men wil natuurlijk altijd erkenning en waardering krijgen voor de geleverde prestaties. Het doorstuderen tijdens het werken is zeker een optie voor mij als dit mogelijk is, en relevant voor het werk dat ik doe. Zo heb ik altijd nog voor ogen gehad om psychologie te gaan doen. Maar dat zit er op dit moment even niet in omdat er voor mij nu leukere minoren zijn die de voorkeur genieten. Als mens ben ik altijd geïnteresseerd in veel verschillende zaken zoals cultuur, muziek, de mens, politiek en ga zo maar door. Dit zou ik dan ook graag terug willen zien in het werkveld. Een baan met voldoende afwisseling, dit sluit ook goed aan bij de uitdaging waarnaar ik opzoek ben. Het voorkomt ook dat je terecht komt in een dagelijkse sleur. Dit zouden bijvoorbeeld verschillende projecten kunnen zijn, het leiden van een project, meewerken aan een onderzoek of het organiseren van een event. Omdat ik als afgestudeerd CE er nog jong en vitaal ben, zullen er genoeg mogelijkheden voor de toekomst zijn. En zal ik de passende uitdaging gaan vinden.

4 Wat mij ook erg leuk lijkt namelijk is om wat van de wereld te zien, en hoop ik als het mogelijk is ook daadwerkelijk wat leuke reizen te gaan maken. Om bijvoorbeeld nieuwe of bestaande klanten te bezoeken. Dit staat bij mij echter op het tweede plan en heeft dus niet de hoogste prioriteit. Mocht ik ooit de keuze krijgen, zal ik hier zeker over nadenken. Want nu ik nog jong ben en nog alle tijd heb, wil ik zoveel mogelijk eruit halen wat erin zit. Zoals ik eerder al vermeld heb, houd ik van afwisseling en ben ik op zoek naar een functie waar ik ook mijn eigen inbreng in kwijt kan. De werkomgeving waarnaar ik opzoek ben moet dan ook niet te strikt zijn. Geen extreme bureaucratie, maar een vrije omgeving waarin discussie mogelijk is en men werkt met een aantal richtlijnen, zodat er toch een bepaalde structuur in zit. Ook is het erg prettig om te werken in teamverband, of met afwisselende verantwoordelijkheden, of ieder teamlid heeft eigen verantwoordelijkheden en daarbij hoort ook een bepaalde vrijheid om de taken uit te voeren. Dit zijn omstandigheden waarin ik mijzelf lekker voel. Hierdoor zijn de prestaties ook beter, dit komt omdat je dan een bepaalde verantwoordelijkheid hebt. Je wilt de collega s niet teleurstellen en uiteraard een goed resultaat behalen. Het werken in teamverband is in ieder geval een prettige manier van werken. Men kan een hoop van de anderen leren, en het verbeterd ideeën en prestaties door de verschillende persoonlijkheden en andere benaderingen van mensen. Om als starter de nodige ervaring op te doen in het werkveld, heeft een vaste baan de voorkeur. Hierdoor raak je vertrouwd met het werk, en zal je na verloop van tijd veel ervaring op doen door de verschillende werkzaamheden die je verricht. Dit zullen zowel positieve als negatieve ervaringen zijn. En van beiden zul je het nodige leren. De negatieve ervaringen (fouten, conflicten, misverstanden enz.) zullen je als persoon sterker maken. In eenzelfde situatie zal je het de volgende keer wellicht anders doen. Zo zullen de positieve ervaringen (goede prestaties, erkenning, respect, promoties enz.) je eveneens sterker maken. Je krijgt erkenning voor het werk, wat ook als gevolg heeft dat je meer zelfvertrouwen krijgt. In de loop der jaren bouw je natuurlijk voor jezelf ook een netwerk op. Dit vind ik zelf erg belangrijk. Het is altijd handig als je goede connecties hebt binnen het gehele werkveld. Het klinkt allemaal als muziek in de oren, maar echt zeker van de toekomst ben je natuurlijk nooit. Toch denk ik dat mijn beeld in de komende jaren niet extreem veel zal veranderen. Uiteraard kom je onderweg weer nieuwe wegen tegen waarbij bepaalde vragen weer naar boven komen. De keuze zal dan afhangen van de fase in je leven en de bagage die je op dat moment draagt.

5 2. Opdracht 3: Waar wil ik naar toe? 1. Wat wil ik? Na deze test te hebben gemaakt, kwamen er voor mij niet echt heel opvallende en nieuwe resultaten uit. De hoogste scores behaalde ik op: roeping\idealisme en levensstijl\balans. Vooral het onderdeel roeping\idealisme vind ik erg belangrijk, en zoals ik ook al in mijn essay had aangegeven, heb ik meer een voorkeur voor non-profit en lijkt het me mooi om iets voor de medemens te kunnen betekenen. Ook het samen werken met mensen geniet mijn voorkeur. Het gevoel moet in ieder geval goed zijn. De waarde die daarna voor mij erg belangrijk is, is levensstijl\balans. Ook hier kan ik mijzelf goed in vinden. Ik houd namelijk van afwisseling en de nodige flexibiliteit. Ik ben ook nog niet echt bezig met een carrière, daarom is voor mij een goede balans tussen werk en privé erg belangrijk. Deze twee waarden scoren hoog, maar dat betekent niet dat de waarden geen invloed hebben. Zo vind ik het namelijk ook belangrijk dat er een bepaalde eigen inbreng is, en het werk moet natuurlijk een uitdaging zijn. En een zekere mate van stabiliteit van bijvoorbeeld het inkomen of werkzekerheid is natuurlijk altijd prettig. 2. Welk carrière type ben ik? De hoogste score behaal ik hier bij het type sociaal. Maar liefst 11 punten. Hier kan ik goed mee leven. Ik heb altijd goed contact gehad met mensen, nooit echt moeite gehad om met verschillende mensen samen te werken en ook altijd het idee gehad dat mensen het waarderen als er naar ze geluisterd wordt, of als men open staat voor iemand zijn ideeën. Daarom werk ik ook graag met andere mensen. Iets wat ik zeker terug wil zien in het beroepenveld. Naast het sociale type, kan ik mijzelf ook wel deels vinden in het realistische en conventionele type. Ik ben namelijk vrij praktisch ingesteld en zie graag resultaat van mijn werk. En kan ik soms moeilijk stilzitten. Wat betreft het conventionele type, sluiten de eigenschappen goed aan bij het sociale type. Vriendelijk en bereid om andere mensen te helpen, en kan goed met andere mensen opschieten. Daarnaast werk ik ook graag overzichtelijk en nauwkeurig.

6 3. In welke omgeving pas ik? Opvallend bij deze resultaten is dat ik op drie culturen heel erg hoog scoor, en op een heel erg laag. De drie zijn: familie-, regel- en innovatiecultuur. Op de marktcultuur scoor ik erg laag. Dit komt denk ik omdat hier alles gericht is op het resultaat. Nu ben ik als persoon vrij resultaatgericht en is dit meestal ook belangrijk, maar dat moet niet ten kostte van de werksfeer/omgeving gaan. De innovatiecultuur past zo goed bij mij, omdat hier de communicatie informeel is en er vooral in projectgroepen wordt gewerkt. Hier komt nog bij dat er ook ruimte voor creativiteit is, en dat zijn aspecten waarbij ik mijzelf prettig voel. Waarom de regelcultuur bij mij ook vrij hoog scoort, weet ik eigenlijk ook niet heel goed. Ik denk dat het komt door de structuur die erin zit. Dit vind ik soms wel prettig, bijvoorbeeld bij standaardprocedures of de manier van werken. De familiecultuur past echter weer veel beter bij mij. Wederom vanwege het informele en mondelinge contact. Vooral de betrokkenheid bij het werk spreekt mij erg aan. Maar ook aandacht voor de individuele groei van de werknemer is voor mij belangrijk.

7 3. Opdracht 4: Waar sta ik nu? 1. Wie ben ik? Na de persoonlijke stijl test kwamen er uiteindelijk acht kwaliteiten naar boven: - Behulpzaam - Doelgericht - Nuchter - Geduldig - Ordelijk - Relativerend - Serieus - Sociaal De kwaliteiten waar het meeste gebruik van maak zijn: doelgericht, relativerend, ordelijk en serieus. Ik vind het namelijk belangrijk om een serieuze beroepshouding te hebben, en ook om de opgedane kennis gedurende de opleiding te gebruiken. En om dit te bereiken moet je doelgericht zijn en voor mezelf vind het ook belangrijk dat dit geordend gebeurd. Om zo ook een overzicht voor jezelf te bewaren. Voorbeelden van zwakkere punten van mezelf zijn: passief, drammerig, pietluttig. Dit zijn voornamelijk gevolgen van de sterkere punten. Doordat ik bijvoorbeeld van mijzelf uit een rustiger en geduldiger persoon ben, kan het voor andere mensen overkomen dat ik passief ben. Het drammerige en het pietluttige is weer een gevolg van de doelgerichtheid en het ordelijke wat ik in mij heb. Dit zijn punten waar ik in een nieuwe groep, waar mensen mij niet kennen, extra op moet letten. En ik moet in de gaten houden dat ik bijvoorbeeld niet te geduldig wordt en juist passief wordt. 2. Wat kan ik? Bij deze test heb ik behoorlijk wat aandachtspunten aangevinkt. Niet omdat ik vind dat ik deze vaardigheden onvoldoende beheers, maar omdat ik vind dat ik ze nog beter zou moeten beheersen.

8 Vooral op het gebied van leidinggeven, conflicten hanteren en omgaan met informatie denk ik dat het meeste aandacht aan besteedt moet worden. Maar hiervoor zullen nog genoeg mogelijkheden zijn om aan te werken. Zowel tijdens projecten, college s als een eigen invulling. Dit kan in mijn vrije tijd zijn, en bijvoorbeeld het vrije deel. Vaardigheden waar ik concreet aan ga werken: - Mensen aanspreken op hun verantwoordelijkheden - Flexibel opstellen - Problemen bespreekbaar maken Vaardigheden die ik leuk vind om uit te oefenen zijn bijvoorbeeld: bijdragen aan een gezamenlijk resultaat, een aanpak opstellen om een doel te bereiken. De persoon die ook deze test voor mij heeft gemaakt, is Pascal Timmer. En dat is mijn broer. Deze resultaten verschilden niet echt heel veel met mijn eigen resultaten. Dit komt onder andere doordat hij mij erg goed kent, en we veel met elkaar omgaan. Zo vond hij namelijk ook dat ik problemen meer bespreekbaar mag maken. De verschillen lagen erin dat hij vond dat ik tijdens het werken meer vast mag houden aan een besluit, en dat ik soms meer rekening mag houden met gevoelens van anderen. Hier had ik zelf nog nooit echt bij stil gestaan. Vooral omdat ik zelf het idee heb dat ik deze vaardigheden goed beheers. Maar ik vind het goed dat het ter sprake is gekomen. Iemand met wie je veel omgaat heeft namelijk een goed beeld jou als persoon.

9 4. Opdracht 6: Individuele weergave De belangrijkste inzichten voor mijzelf in de arbeidsmarkt zijn een aantal punten. Ten eerste zijn er verschrikkelijk veel opties mogelijk ten opzichte van een baan. Er zijn veel keuzemogelijkheden binnen verschillende sectoren. Bijvoorbeeld non-profit, overheid, het bedrijfsleven. (bijvoorbeeld marketing, sales) Maar niet alleen in de arbeidsmarkt heb ik nieuwe inzichten verkregen. Ook voor een eventuele master heb ik veel mogelijkheden ontdekt. Bijvoorbeeld in Rotterdam en Amsterdam zijn leuke HBO masters mogelijk. Zoals Economics & Business. Wat ik bij mijzelf ontdekt heb, is dat ik best een allrounder ben. Ik ben in veel situaties thuis, omdat ik bijvoorbeeld bij de culturen op drie van de vier culturen heel erg hoog scoorde. Dit geeft aan dat ik als persoon best flexibel ben, en mij gemakkelijk aan een situatie aan kan passen. Dit vind ik belangrijk omdat straks in het beroepenveld de situatie ook niet altijd hetzelfde is, en er ook verschillende momenten zullen zijn waarin je jezelf moet aanpassen. Het type functie wat ik in de toekomst wil gaan bekleden is voor mij nog steeds niet helemaal duidelijk. Het functiegebied echter begint aardig te dagen. En daar heeft de overheid of de non-profit sector op dit moment de voorkeur. Zoals ik overal ook al heb vermeld, moet het gevoel bij mij goed zijn. Het gaat om de juiste balans. En het idee dat ik iets voor de medemens of maatschappij kan betekenen blijft bij mij hangen. Het type organisatie waarin ik mijzelf vind passen, is een organisatie met een informele insteek. Waarin veel wordt samengewerkt, men betrokken is bij het werk en waar ruimte is voor creativiteit. Het zal waarschijnlijk dan ook niet een hele grote organisatie zijn. In het verleden heb ik meerdere malen gesolliciteerd. Dit is altijd bij een van mijn bijbaantjes geweest. Als administratief medewerker betaalkantoor Seedorf, TNT Post, Telegraaf. Dit stelde echter niet al te veel voor. Vaak was het zo dat ik bijna op voorhand de baan al binnen had, en was sollicitatie slechts een formaliteit. Ik was meestal gevraagd door iemand of een vriend of kennis had mij voorgedragen. Daarom moet ik wel zeggen dat ik nog nooit een echte sollicitatie heb gehad. Wat mij het lastigste lijkt aan een sollicitatie is om het optimale eruit te halen. Vaak ben je zenuwachtig, en alleen maar bezig met denken of ze jou wel geschikt vinden. Het lijkt mij lastig om in het gesprek ook voor jezelf de optimale informatie eruit te krijgen.