De Leidraad Werkvoorzieningen
|
|
- Maarten Antoon Brander
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 De Leidraad Werkvoorzieningen Een korte introductie bij de online publicatie. Lees eens rustig door en klik dan door naar de leidraad Wat de leidraad biedt Deze leidraad biedt arbeidsdeskundigen handvatten en een methodisch verantwoord handelingskader voor: 1. het onderbouwen van het keuzeproces van een werkvoorziening als oplossing voor een disbalans tussen belasting en belastbaarheid; 2. het opstellen van een advies/aanvraag voor vergoeding van een werkvoorziening of; 3. de toetsing (toe- of afwijzen) van de aanvraag voor een vergoeding van werkvoorzieningen voor een werknemer of werkgever. 4. De toetsing van de inzet van een werkvoorziening in relatie tot een RIV. Centraal staat het deskundig advies geven aan een persoon met een (risico op een) disbalans in het werk, of aan een arbeidsorganisatie met één of meerdere perso(o)n(en) met een (risico op een) disbalans in het werk. Geadviseerd wordt of en hoe de geconstateerde disbalans tussen belasting/belastbaarheid opgelost kan worden met een werkvoorziening. Dit kan aan de orde zijn in het 1 e spoor (behoud van werk) en in het 2 e spoor bij een re-integratie/plaatsing. In de Toolbox worden meerdere hulpmiddelen aangeboden zoals een Rapportage format met werkwijze ondersteuning, Schema discriminerende regels, Zoeksleutels en links naar voorzieningenwebsites, Voorbeeld Casuïstiek met behulp van de Leidraad Werkvoorzieningen. De online versie biedt de mogelijkheid steeds het gewenste deel van de leidraad te openen
2 2 Het methodisch keuzeproces bij advisering werkvoorzieningen Bij het keuzeproces van werkvoorzieningen worden zeven fases onderscheiden, verdeeld over de Beeldvorming, de Oordeelsvorming en de Besluitvorming. Met behulp van deze fase-strategie wordt naar een totaal oplossing gezocht door de disbalans tussen belasting in arbeid en belastbaarheid specifiek in kaart te brengen. fase 1 Intake fase 7 Optioneel totaaladvies Uiteindelijk advies de unieke oplossing! fase 2 Formuleren disbalans, knelpuntenanalyse en formuleren van de probleemstelling fase 6 Haalbaarheidsonder -zoek van de gekozen oplossingsrichting fase 3 Globale oplossingsrichting in termen van O/T/B fase 5 Eerste globale raadpleging van de database fase 4 Vaststellen van de zoekstrategie
3 3 Beeldvorming Fase 1: Intake Tijdens de intake wordt duidelijk wat de vraagstelling is; op welk terrein ligt het probleem (Arbo, Verzuim, Re-integratie). Omschrijf de algemene situatie: Welk probleem moet worden opgelost? Wat is het ervaren (belangrijkste) probleem? Omschrijf het werkprofiel: Functie-omschrijving in grote lijnen Taken in functie in deeltaken uitsplitsen (gedetailleerd per deeltaak) Belastende aspecten per deeltaak Omschrijf het klantprofiel: Een zo specifiek mogelijke omschrijving van de problematiek van de klant. Een zo specifiek mogelijke omschrijving van de beperkingen zoals aangegeven door de bedrijfs- of verzekeringsarts. Fase 2: Benoemen disbalans Benoemen van de juiste disbalans en het formuleren van de probleemstelling. In deze fase wordt bepaald onder welke van de zeven hoofdgroepen de disbalans valt. De definitie van de disbalans richt zich op de aard van de oorzaak van het niet in evenwicht zijn van de balansbelasting in arbeid en belastbaarheid van de mens. 1. Motorische disbalans: een verstoorde motorische functie. 2. Visuele disbalans: een verstoring in het gezichtsvermogen. 3. Auditieve disbalans: een verstoring in de geluidswaarneming. 4. Verbale disbalans: een verstoring in het uiten van mondelinge taal. 5. Cognitieve disbalans: een verstoring in het vermogen informatie (uit het dagelijks leven) te interpreteren. 6. Energetische disbalans: een verstoring in de fysiologische respons van het lichaam door het leveren van arbeid door het lichaam. 7. Organische disbalans: een verstoorde reactie op stoffen in de omgeving. Uiteraard is er ook een combinatie van disbalansen mogelijk. Een goede en concrete analyse van de disbalans is de kern van het arbeidsdeskundige beroep. Hiervoor is noodzakelijk dat: de taakanalyse wordt uitgevoerd zodat de knelpunten kunnen worden vastgesteld. Hierbij worden de taken en handelingen steeds verder in detail geanalyseerd ('fuikprincipe'); de belasting in de taak die conflicteert met de belastbaarheid van de klant wordt vastgesteld; de probleemstelling op het niveau van de disbalans wordt geformuleerd.
4 4 In de onderzoek- en analysefase wordt de te bereiken doelstelling geformuleerd. In deze fase moet duidelijk worden aan welke minimale arbeidsprestatie de werknemer in zijn (aangepaste) werk moet voldoen. Ook moet inzichtelijk zijn wat de randvoorwaarden zijn voor de inrichting van de werkplek en werkomgeving. Waarschijnlijk is een werkplekonderzoek nodig om de knelpunten goed helder te krijgen. Tevens kan het noodzakelijk zijn om bij de bedrijfs- of verzekeringsarts aanvullende specifiek op voorziening(en) gerichte informatie op te vragen. Fase 3: Globale oplossingsrichting Organisatorisch, Technisch of Begeleiding (OTB) Nadat de disbalansen tot in de kern zijn geanalyseerd, worden de oplossingsrichtingen verkend. De oplossing kan gevonden worden op het vlak van Organisatie, Techniek en Begeleiding of in een combinatie daarvan. Het vaststellen van de oplossingsrichting vindt plaats in samenspraak met de werkgever en de klant. Bij de beeldvorming betreffende O, T of B wordt een eerste afweging gemaakt welke oplossing het meest geschikt is. Bij deze afweging moet onder andere rekening worden gehouden met de invloed van de oplossing: op de organisatie van het werkproces; op de taken van de betreffende werknemer; op het werk van de andere werknemers. Zo kan bijvoorbeeld begeleiding op de werkplek door een collega een behoorlijke impact hebben. Als hulpmiddel voor de keuze van de globale oplossingsrichting is het Schema discriminerende regels ontwikkeld. Dit soort ondersteunende hulpmiddelen zit in de Toolbox van de leidraad. Oordeelsvorming Fase 4: Vaststellen van de zoekstrategie Tijdens de beeldvorming wordt duidelijk of het probleem ligt op het organisatorische of technische vlak of dat begeleiding noodzakelijk is. Aansluitend kunnen globale zoektermen worden geformuleerd. Fase 5: Eerste globale raadpleging internet met zoeksleutels voor hulpmiddelen/voorzieningen In deze fase verken je globaal oplossingsrichtingen met zoektermen. Als in de beeldvorming: - is vastgesteld van welke disbalans(en) sprake is (zijn) in relatie tot arbeidsbelasting;
5 5 - de knelpunten in kaart zijn gebracht en; - een eerste richting voor de oplossing is gekozen (O-oplossing met organisatorische veranderingen, T-oplossing met inzet van een technisch hulpmiddel of een B-oplossing door begeleiding aan te bieden) is de stap aan de orde van het vinden van een concreet hulpmiddel of voorziening. Veel van die oplossingen zijn te vinden via internet. Er is veel informatie op het web. Maar de juiste en adequate informatie vinden blijft vaak een lastig zoekproces. De leidraad biedt daar hulp bij via een zoekstrategie, zoektermen en een lijst relevante voorzieningenwebsite links. Het hulpmiddel daarvoor zit wederom in de Toolbox, Zoeksleutels en links naar voorzieningenwebsites. Dit is een aanzet om te helpen tot de juiste zoektermen te komen of de relevante websites te zoeken. Het hanteren van Zoeksleutels en Links naar voorzieningen websites kan op de volgende manier. 1. Ga in het schema naar de disbalans(en) waarom het in de cases gaat. 2. Kies binnen die disbalans het gekozen type of typen oplossing(en) (O/T/B). 3. Zoek uit de in het schema opgenomen gestructureerde zoekwoorden, de meest passende woorden, bedenk synoniemen of borduur voort op de voorzet en kies eigen zoektermen. 4. Formuleer korte zoekvragen van maximaal 3 tot 4 woorden en hanteer de tips van vuistregels voor complexe zoekvragen de google zoekstrategie (Toolbox). 5. Voer de zoektermen in en beoordeel of de zoekresultaten een adequaat antwoord bieden. 6. Zo niet raadpleeg dan opnieuw het schema Zoeksleutels en Links naar voorzieningen websites. Zoek daaruit de meest passende voor gestructureerde website links. 7. Zoek op die websites. Levert dat ook nog geen adequaat antwoord op, dan kan het schema met de Links naar websites van organisaties met een algemeen karakter nog geraadpleegd worden voor het zoeken op deze websites. (Toolbox) Fase 6: Haalbaarheid van de oplossingsrichting Vastgesteld moet worden of de beoogde oplossing: is in te passen in het bestaande werkproces; bedrijfseconomisch verantwoord is; kan rekenen op voldoende draagvlak (in de organisatie). Besluitvorming Fase 7: Uiteindelijk advies met de unieke oplossing Wanneer alle fasen uit de analyse en de evaluatiefase zijn doorlopen kan een definitief advies worden gegeven. Hierbij wordt niet alleen de mening van de werknemer, maar ook die van collega s en leidinggevende meegenomen.
6 6 Het uiteindelijke advies bestaat uit een feitelijke oplossing om de disbalans op te heffen en de onderbouwing van een eventuele advies om een vergoeding van de werkvoorziening aan te vragen. Er is een rapportageformat ontwikkeld conform de dynamische arbeidsdeskundige fase-strategie. Met dit rapportagemodel wordt de arbeidsdeskundige geleid door het adviesproces. Rapportageformat Rapportage arbeidsdeskundige Klantgegevens Naam klant : Adres : Postcode : Woonplaats : Geboortedatum : Telefoonnummer : Burgerservicenummer : Gegevens werkgever Bedrijfsnaam : Adres : Vestigingsplaats + postcode : Telefoonnummer : Naam contactpersoon : Cao van toepassing : <naam cao vermelden Naam rapporteur: Datum rapportage: Fase 1 Intake Fase 2 Benoemen van de juiste disbalans, knelpuntenanalyse, formuleren van de probleemstelling (welke disbalans moet worden opgelost). Fase 3 Globale oplossingsrichting bepalen in termen van O/T/B.
7 7 Fase 4: Vaststellen van de zoekstrategie. Fase 5: Eerste globale raadpleging van de database via zoeksleutels om eventuele alternatieve hulpmiddelen/voorzieningen te verstrekken. Fase 6: Haalbaarheid van de mogelijke oplossingsrichting in termen van ingrijpendheid/vergoedingsmogelijkheden. Fase 7: Uiteindelijk advies (de unieke oplossing). Het is helaas niet altijd mogelijk tot een voldoende oplossing van de disbalans(en) te komen. Er zal dan een afweging gemaakt moeten worden of de disbalansen voldoende gecompenseerd kunnen worden voor een succesvolle reintegratie. Nieuwsgierig geworden naar de leidraad Werkvoorzieningen? Ga naar klik bovenin op leidraden, klik op leidraad Werkvoorzieningen.
8 8 Samenstellen werkgroep Bernadette Roekevis Ellemieke Scheffer Frank Oudmaijer Hubert von Berg Hans de Vries Fred ter Heide Sjoerd Kuiken Marleen van der Valk Marty Smits Frank Groen Geertjan Gunsing Paul Ideler Henny Nijenhuis Tjeerd Hulsman Herke de Blank Adviseurs Luut Koopman Johan Snaar Henk Buis Elma Aerts Roekevis Arbeidsdeskundig Advies Schalen maatwerk Oudmaijer Consult Egaa IMVO-Advies Prompting/ Kuiken Advies AKC, projectleider AKC/, projectleider Regio Stafarbeidsdeskundige Arbeidsdeskundig Technieker Productontwikkelaar Werkbedrijf Arbeidsdeskundige Arbo Unie Nijkerk, september 2014.
Leidraad Werkvoorzieningen
Leidraad Werkvoorzieningen Toelichting AKC, (arbeidskundig kennis centrum ) heeft de leidraad werkvoorzieningen in opdracht van de NVvA ontwikkeld. Deze leidraad is in juni 2014 in de oranje status door
Nadere informatieAanbiedingsdocument Leidraad Werkvoorzieningen
Aanbiedingsdocument Leidraad Werkvoorzieningen Geachte bestuursleden van de NVvA, Na de verkenning van zes mogelijke leidraadthema s begin 2013 heeft de NVva ook op basis van het daaruit voortgekomen advies
Nadere informatieCasus beschrijving medewerker linnenvoorziening Arbeidsdeskundige Voorbeeld Casuïstiek
1 Casus beschrijving medewerker linnenvoorziening Arbeidsdeskundige Voorbeeld Casuïstiek Naam Samenstelling Casusgroep Werkveld/werkgever Datum afronding casus AKC Nijkerk 2014 2 1. VIGNET t.b.v. ZOEKEN
Nadere informatieFormat voor casus beschrijving Arbeidsdeskundige Voorbeeld Casuïstiek
1 Format voor casus beschrijving Arbeidsdeskundige Voorbeeld Casuïstiek Naam Samenstelling Casusgroep Werkveld/werkgever Datum afronding casus AKC Nijkerk 2014 2 1. VIGNET t.b.v. ZOEKEN IN DE DATABASE
Nadere informatieRapportage arbeidsdeskundige. Klantgegevens Naam klant : Adres : Postcode : Woonplaats : Geboortedatum : Telefoonnummer : Burgerservicenummer :
Rapportage arbeidsdeskundige Klantgegevens Naam klant : Adres : Postcode : Woonplaats : Geboortedatum : Telefoonnummer : Burgerservicenummer : Gegevens werkgever Bedrijfsnaam : Adres : Vestigingsplaats
Nadere informatieVNG-Divosa-Najaarscongres 2012
VNG-Divosa-Najaarscongres 2012 Loondispensatie Erik Voerman Actualiteit Loondispensatie als re-integratie instrument in de voorgenomen Participatiewet opgenomen Voor wie? Doelgroep nog niet goed omschreven
Nadere informatieAcademisering. Kennis ontwikkeling en kennis deling UWV Denhaag/Leiden 25 oktober 2016
Academisering Kennis ontwikkeling en kennis deling UWV Denhaag/Leiden 25 oktober 2016 Missie AKC Het verzamelen, ontwikkelen en verspreiden van onderbouwde kennis voor de professionalisering van het arbeidsdeskundig
Nadere informatieRea-werkvoorzieningen richtlijn februari 1999
Rea-werkvoorzieningen richtlijn februari 1999 Uitgave Landelijk instituut sociale verzekeringen Postadres Postbus 74765 1070 BT Amsterdam Bezoekadres Gebouw Metropolitan Buitenveldertselaan 3 1082 VA Amsterdam
Nadere informatieLOOPBAANADVIES WERKEN NAAR VERMOGEN voor jongeren met een beperking
LOOPBAANADVIES WERKEN NAAR VERMOGEN voor jongeren met een beperking samen presteren op individueel niveau bij onderzoek en advies Project : Experimentenregeling UWV Datum : 19-02-2009 Inleiding In de visie
Nadere informatieFormat voor casus beschrijving Arbeidsdeskundige Voorbeeld Casuïstiek
1 Format voor casus beschrijving Arbeidsdeskundige Voorbeeld Casuïstiek Naam Samenstelling Casusgroep Werkveld/werkgever Datum afronding casus AKC Nijkerk 2014 2 1. VIGNET t.b.v. ZOEKEN IN DE DATABASE
Nadere informatieCompetentie niveaus HHS TIS opleiding Werktuigbouwkunde
Competentie niveaus HHS TIS opleiding Werktuigbouwkunde 1. BoE domeincompetentie Analyseren (minimaal niveau eind major W: 3) (toelichting: deze omschrijving komt uit de Bachelor of Engineering (BoE))
Nadere informatieLeidraad Arbeidsparticipatie Online gepubliceerd in het kennisdossier leidraden Als Pdf te downloaden van de website bij AKC/leidraden
Leidraad Arbeidsparticipatie Online gepubliceerd in het kennisdossier leidraden Als Pdf te downloaden van de website bij AKC/leidraden Wens van de beroepsvereniging De leidraad participatie is ontwikkeld
Nadere informatieLibra Arbeidsexpertise
Revalidatie Gehoor, spraak en taal Werk en re-integratie Sport en bewegen Libra Arbeidsexpertise Libra Revalidatie en Audiologie Revalidatie Gehoor, spraak en taal Werk en re-integratie Sport en bewegen
Nadere informatieRichtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen
Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen HR&O november 2014 Opgesteld door: Asja Gruijters, adviseur HR&O 1 1. Inleiding Om te komen tot een integraal PSA-beleid is het belangrijk richtlijnen op
Nadere informatiePrivacy. Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde
Privacy www.oval.nl www.nvab-online.nl Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde Privacy Informatie voor werknemers Het gebeurt iedereen
Nadere informatieEen situatie kan lastig worden indien. - voor de bedrijfsarts als arts sommige waarden zwaarder wegen dan voor de bedrijfsarts als adviseur
Inleiding Sociaal Medisch Overleg (SMO) is een gestructureerd en multidisciplinair overleg over individuele casuïstiek tussen het management en diens adviseur(s) aangaande verzuim en re-integratie. Deelnemers
Nadere informatieEen passende baan in het Slotervaart ziekenhuis
Een passende baan in het Slotervaart ziekenhuis Carien Smallenbroek Henny Mulders Arbeidsparticipatie noodzaak Nieuwe sociale zekerheid én nieuwe arbeidsmarkt : iedereen die kan, moet aan het werk komen
Nadere informatieParticipatiewet en REA College/Eega Plus
HANDREIKING VOOR GEMEENTEN Participatiewet en REA College/Eega Plus SUBSIDIEREGELING ERNSTIGE SCHOLINGS BELEMMERINGEN (ESB) Voor jongeren met een handicap is het vaak moeilijk om een vak te leren in het
Nadere informatiePrivacyverklaring Connected Women s Fashion Augustus 2018
Privacyverklaring Connected Women s Fashion Augustus 2018 Natuurlijk gaan wij vertrouwelijk met al je gegevens om. Om je daarover beter te kunnen informeren hebben we deze privacyverklaring opgesteld.
Nadere informatieVerordening Loonkostensubsidie Participatiewet Rijk van Nijmegen
Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet Rijk van Nijmegen Het Algemeen Bestuur van de Modulaire Gemeenschappelijke Regeling Rijk van Nijmegen; gelezen het voorstel van de Bestuurscommissie Werk
Nadere informatieUitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden
RE-INTEGRATIE 1 e : Verplichtingen werkgever 2 e : Verplichtingen werknemer Uitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden 1 e : - bij contract
Nadere informatieArbocatalogus Tuincentra
Arbocatalogus Tuincentra Arbocatalogus Tuincentra Voorwoord Voor u ligt de Arbocatalogus Tuincentra, het oplossingenboek voor arborisico s in tuincentra. In de tuincentra denken we bij veiligheid automatisch
Nadere informatieAanvraag deskundigenoordeel door werknemer
Algemeen deel Wanneer een deskundigenoordeel van UWV? Soms stagneert de re-integratie door een verschil van mening tussen u en uw werkgever of er is behoefte aan een deskundig oordeel over de uitvoering
Nadere informatieProject B3 ENCARE Arbozorg Balans Belasting Belastbaarheid. Ron Verhaegh, Arbeidshygiënist RAH
Project B3 ENCARE Arbozorg Balans Belasting Belastbaarheid Ron Verhaegh, Arbeidshygiënist RAH 1 Inhoud Aanleiding Belastbaarheid: FML-methodiek Belasting: in kaart brengen functie Belasting: scoren functie
Nadere informatieTraining. Jobcoach in bedrijf. Economische waarde door menselijke waarde
Training Jobcoach in bedrijf Economische waarde door menselijke waarde Opzet van de training Inleiding Steeds meer bedrijven bieden in hun organisatie kansen voor mensen met een arbeidshandicap of met
Nadere informatieWerkinstructie mijn afspraken
1 Inleiding mijn afspraken is een online portaal van Arbo Unie waar u als medewerker zelf eenvoudig op elk moment een keuring of vaccinatie kunt plannen, wijzigen of annuleren. mijn afspraken is eenvoudig
Nadere informatieLeidraad tweedepijler pensioenadvisering
Leidraad tweedepijler pensioenadvisering Aflevering 1: De AFM helpt bij een goed advies Het adviseren van een werkgever over een tweedepijler pensioenproduct van een verzekeraar (hierna pensioenproduct)
Nadere informatieZW ARBO dienstverlening voor het UWV
ZW ARBO dienstverlening voor het UWV Even voorstellen DHC Wij zijn een expertise bedrijf gericht op het thema duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Goed en gemotiveerd je werk kunnen doen, nu en in de
Nadere informatieRondweg-Oost N233 Maatregelen treden 3 Um 5 Ladder van Verdaas
provincie :: Utrecht Plan van aanpak Rondweg-Oost N233 Maatregelen treden 3 Um 5 Ladder van Verdaas In samenwerking tussen Veenendaal: 23 oktober 2017 Versie: 0.1 Opgesteld door: Maurice Kassing Gemeente
Nadere informatieZoekmachine Optimalisatie (SEO)
Zoekmachine Optimalisatie (SEO) Dit ebook wordt u geheel gratis aangeboden door Usense - Dé Online Marketing Specialist. Zoekmachine Optimalisatie Zoekmachine optimalisatie, oftewel SEO, gaat over het
Nadere informatiegelet op artikel 7 van de Wet sociale werkvoorziening en artikel 4.81 Algemene wet bestuursrecht,
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Venray; gelet op artikel 7 van de Wet sociale werkvoorziening en artikel 4.81 Algemene wet bestuursrecht, besluit vast te stellen de Beleidsregels
Nadere informatieImplementatie: stappen, tips en trucs
Implementatie: stappen, tips en trucs - DR. CLAUDIA LOBO (HUISARTS, DOCENT HUISARTSOPLEIDING NIJMEGEN UMC ST RADBOUD) - MARJOLEIN TEN WOLDE (MSC, HEALTHCARE POLICY, INNOVATION AND MANAGEMENT, UNIV. MAASTRICHT).
Nadere informatieZoekstrategieën voor succesvol zoeken
Zoekstrategie Zoekstrategieën voor succesvol zoeken Vooral gericht op zoeksystemen, bestanden met goed gestructureerde (bibliografische) beschrijvingen van documenten Zoekstrategie doel: effectief en efficiënt
Nadere informatieHet ICF schema ziet er als volgt uit. (Schema uit hoofdtekst hier opnemen)
1 International Classification of Functioning, Disability and Health Het ICF-Schema ICF staat voor; International Classification of Functioning, Disability and Health. Het ICF-schema biedt een internationaal
Nadere informatieChecklist MTO voor OR-en
Checklist MTO voor OR-en Wat is een MTO: Een medewerkertevredenheidsonderzoek (MTO) is een belangrijk instrument om een beeld te krijgen van wat medewerkers van de organisatie vinden, hoe zij in hun werk
Nadere informatiePrestatie-indicator. aanwezigheid bij bijeenkomsten, arbeidstijden Schriftelijke en mondelinge taalvaardigheid Ethisch en integer handelen
Voorbeelduitwerking kerntaak 4 Kerntaak 4: 4 Functioneert als werknemer in een arbeidsorganisatie. Werkproces 4.1: Gedraagt zich als verantwoord werknemer bij het uitvoeren van het werk. Omschrijving:
Nadere informatieCasus: richtinggevend voor uitwerking blok 3. Van virtueel naar één geheel. 14 juni 2007 v. 1.1. Leon-Paul de Rouw Robin Scherrenburg
Casus: richtinggevend voor uitwerking blok 3 Van virtueel naar één geheel 14 juni 2007 v. 1.1 Leon-Paul de Rouw Robin Scherrenburg Meer informatie over het onderwerp servicedesk en andere aspecten op het
Nadere informatieStartdocument participatieproces LAB071
Startdocument participatieproces LAB071 Dit startdocument beschrijft het participatieproces in het kader van de Verkenning Leidse Agglomeratie Bereikbaar (LAB071). Het bevat de nadere uitwerking van hoofdstuk
Nadere informatieImprovement Scan. Leeswijzer en toelichting bij de uitkomsten van de Improvement Scan. De toetsings- en verbetermethode van het klantproces
Improvement Scan De toetsings- en verbetermethode van het klantproces Leeswijzer en toelichting bij de uitkomsten van de Improvement Scan Geachte lezer, Bij u op locatie is de Improvement Scan afgenomen
Nadere informatieAanbestedingsdocument AKC Onderzoekprogramma: Onderzoek Thema: Ronde 6: Titel: Projectnummer: AKC 27 1. Aanleiding 2. Context en hoofddoelen
Aanbestedingsdocument AKC Onderzoekprogramma: Professionalisering Arbeidsdeskundig Handelen Onderzoek Thema: Arbeidsparticipatie en Chronische Ziekte Ronde 6: AKC PAH 2015 Titel: Implementatie en verbreding
Nadere informatieINTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme
INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS duurzame plaatsing van werknemers met autisme 1 Welkom bij toolbox AUTIPROOF WERKT Autiproof Werkt is een gereedschapskist met instrumenten die gebruikt kan worden bij
Nadere informatieHandleiding Koopvaardij Portaal
Handleiding Koopvaardij Portaal (kvdportaal.nl) Deze handleiding loodst u stap voor stap door de bediening van het portaal heen. 1. Inloggen op Koopvaardij Portaal 2. Werknemer zoeken 3. Arbeidsverhouding
Nadere informatieActieplan Duurzame Inzetbaarheid
plan Duurzame Inzetbaarheid Stappenplan en format Dit actieplan Duurzame Inzetbaarheid is gemaakt door Berenschot in opdracht van A+O in het kader van het Sectorplan Metalektro. Introductie Voor je ligt
Nadere informatieVerzuim- en re-integratieprotocol AURO
Verzuim- en re-integratieprotocol AURO vastgesteld 15 september 2015 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Begrippenlijst 3. Rechten en plichten 4. Ik ben ziek en nu? 5. Rolverdeling 6. Procesverloop 7. Ziek
Nadere informatieMeerwaarde van medezeggenschap Rol en rechten tijdens marktwerking in de zorg. in de WOR of in de war
Meerwaarde van medezeggenschap Rol en rechten tijdens marktwerking in de zorg. in de WOR of in de war Marco Sikkel Doelstellingen training U bent bekend met de plaats van de OR in de onderneming. U kent
Nadere informatieHoe vinden werkzoekenden met een arbeidsbeperking en werkgevers elkaar?
Vraag en aanbod van arbeid Hoe vinden werkzoekenden met een arbeidsbeperking en werkgevers elkaar? Groenewoud, M., & Mallee, L. (2016). Hoe vinden werkzoekenden met een arbeidsbeperking en werkgevers elkaar?
Nadere informatieOptimaal Werken. Gezondheid. Werkomstandigheden. Betrokkenheid. Ontwikkeling
Optimaal Werken Gezondheid Werkomstandigheden Betrokkenheid Ontwikkeling 2 Optimaal Werken Arbo Unie helpt het werk in je organisatie zó vorm te geven dat werkenden zich een leven lang veilig, gezond en
Nadere informatieBoabor ea. Welkom. op de. bijeenkomst leidraad jobcoaching. Nieuwegein, 15 februari 2012
Boabor ea Welkom op de bijeenkomst leidraad jobcoaching Nieuwegein, 15 februari 2012 Leidraad Jobcoaching 15 februari 2012 Boaborea Tjeerd Hulsman AKC en Frans Lanen UWV Aanvraag, toetsing en verantwoording
Nadere informatiePRIVACY STATEMENT Van Iperen 14 september 2018
PRIVACY STATEMENT Van Iperen 14 september 2018 INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 3 2. BETEKENIS JURIDISCHE TERMEN 3 3. DOEL VAN HET VERWERKEN VAN PERSOONSGEGEVENS 3 4. PERSOONSGEGEVENS DIE WIJ VERWERKEN 4 5.
Nadere informatieMethode LOKALE EFFECTMETING VAN BIBLIOTHEKEN. Meervoudig verantwoorden
Methode LOKALE EFFECTMETING VAN BIBLIOTHEKEN Meervoudig verantwoorden Aan de slag Het traject Meervoudig verantwoorden volgt twee sporen. Het eerste spoor gaat over toedelen van kosten: Handreiking Toedelen
Nadere informatieQuick scan Ambulant begeleid wonen
Quick scan Ambulant begeleid wonen 21-07-2006 Rapport n.a.v. het onderzoek van de Inspectie jeugdzorg bij Jarabee Inspectie jeugdzorg Juli 2006 Inleiding De Inspectie jeugdzorg wil een inschatting maken
Nadere informatieADVIES VOOR ARBEID EN GEZONDHEID
ADVIES VOOR ARBEID EN GEZONDHEID VOOR DE DOORBRAAK IN COMPLEXE LOOPBAAN-, VERZUIM- EN RE- INTEGRATIETRAJECTEN HELDERE DIAGNOSE HELDER PERSPECTIEF ADVIES VOOR ARBEID EN GEZONDHEID WWW.LYTTON.NL 2015 PAGINA
Nadere informatieStappenplan zoeken en verwerken van informatie
Stappenplan zoeken en verwerken van informatie Oriëntatie op het onderwerp Wat is het onderwerp Welke zoektermen Welke bronnen Zoeken naar informatie Welke informatiebronnen Kiezen en beoordelen van informatie
Nadere informatieDe Participatiewet en het dienstenportfolio UWV
De Participatiewet en het dienstenportfolio UWV 1 Aanleiding voor huidige ontwikkelingen Te veel mensen met arbeidsbeperkingen staan aan de zijlijn. Instroom WAJONG is (te) groot WWB populatie bestaat
Nadere informatieSnelgids VerzuimVitaal Digitaal
Snelgids VerzuimVitaal Digitaal Inloggen: Ga naar www.verzuimvitaal.nl Klik links boven in het scherm op VerzuimVitaal Digitaal Vul in het daarvoor bestemde veld u gebruikersnaam en wachtwoord in. (Let
Nadere informatieKenmerk 185265. gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 14 oktober 2014;
Kenmerk 185265 De raad van de gemeente Oldebroek; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 14 oktober 2014; gelet op de artikelen 6, tweede lid, 10c en 10d van de Participatiewet; overwegende
Nadere informatieHet doen van literatuuronderzoek
Het doen van literatuuronderzoek Workshop Miniconferentie Kritisch denken in de wetenschap Saskia Brand-Gruwel Iwan Wopereis Invoegen Afbeelding homepage Boekenweek 2011 Pagina 2 Wat dan wel? Wat dan wel?
Nadere informatieKLACHTEN-REGLEMENT JOBUP BV
KLACHTEN-REGLEMENT JOBUP BV Uitgangspunt van het klachtenreglement van JobUp BV, bruggenbouwer voor bijzondere mensen, hierna te noemen JobUp, is dat cliënten op een correcte manier worden bejegend. Onder
Nadere informatienwajong Harm Rademaekers NvA, 22 november 2013 Senior Beleidsontwikkelaar / register arbeidsdeskundige
. 2 nwajong NvA, 22 november 2013 Harm Rademaekers Senior Beleidsontwikkelaar / register arbeidsdeskundige Programma Wajong algemeen Beoordeling door verzekeringsarts en arbeidsdeskundige Re-integratie
Nadere informatieInclusieve arbeidsanalyse
Inclusieve arbeidsanalyse District GMZ Peter Slaats / Karen Bruaset 2 februari 2015 1 Globale weergave proces 2 Adviseur werkgevers- servicepunt Coördinerend analisten werkgeversservicepunt: adviseur/analist,
Nadere informatieLimaweg 51a 2743 CC Waddinxveen 0182 62 31 00 info@fondsarm.nl www.fondsarm.nl. PMO Duurzame inzetbaarheid 2010
Limaweg 51a 2743 CC Waddinxveen 0182 62 31 00 info@fondsarm.nl www.fondsarm.nl PMO Duurzame inzetbaarheid 2010 1. Inleiding Het O&O fonds ARM heeft een instrument ontwikkeld om de duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieVisie en eindtermen voor jobcoachopleidingen
Visie en eindtermen voor jobcoachopleidingen Versie 1.0 12 april 2012 Inhoudsopgave blz. Voorwoord 2 Algemeen -Visie 3 -Methodiek 4 Intake/assessment 5 Jobfinding 6 Coaching on the job 7 Definitielijst
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost Korte quiz Mag elke werknemer of alleen een specialist de RI&E uitvoeren? Moet de werkgever in geval van verzuim het advies van een bedrijfsarts
Nadere informatieAlgemene vragen voor uw beoordeling. UWV Afdeling Wajong Antwoordnummer 46298 1060 WC Amsterdam
Vragenlijst Wajong Algemene vragen voor uw beoordeling Waarom dit formulier? UWV gaat van alle mensen met een oude of nieuwe Wajonguitkering vaststellen of zij mogelijkheden hebben om te werken. Dit noemen
Nadere informatieMultidisciplinaire Leidraad. Participatieve Aanpak op de Werkplek
Multidisciplinaire Leidraad Participatieve Aanpak op de Werkplek Cliënt versie voor werkgevers en werkenden Versie maart 2016 Auteurs: Joyce Becker Msc, Dr. Maaike Huysmans, Dr. Frederieke Schaafsma, Drs.
Nadere informatieSelectie-instrument HARRIE
Selectie-instrument HARRIE 1 Inleiding Voor u ligt het selectie-instrument HARRIE ; een vragenlijst die u als collega van een medewerker met autisme kan invullen om voor uzelf inzichtelijk te maken of
Nadere informatieWhitepaper ERP Succesvol ERP implementeren
Whitepaper ERP Succesvol ERP implementeren Citrien Procesconsult Braamweg 77 3768 CE SOEST T 06 14 27 19 97 W www.roaldvanderheide.nl E info@roaldvanderheide.nl Vraagstelling Hoe vergroot je de kans op
Nadere informatieSessie 2 RI&E en Plan van aanpak. Wendy Roescher
Sessie 2 RI&E en Plan van aanpak Wendy Roescher 06-525 99 066 RI&E Risico Factoren in arbeidssituatie die kunnen leiden tot gezondheidsschade of letsel Inventariseren Risico s eigen werknemers en derden
Nadere informatieModel advies aanvraag
Werkdocument Onderdeel 2: Model-adviesaanvraag Versie 1.0 / Gedragscode Behandeling Letselschade / Medische Paragraaf Bladnummer 1 van 8 Model advies aanvraag Verschaf alleen informatie die daadwerkelijk
Nadere informatieVoor advies of aanvullende informatie kunt u contact opnemen met de afdeling Personeelszaken van het instituut of de afdeling P&O NWO-I.
Voor advies of aanvullende informatie kunt u contact opnemen met de afdeling Personeelszaken van het instituut of de afdeling P&O NWO-I. BE SMART, VOER EEN FUNCTIONERINGSGESPREK! Checklist voorbereiding
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 1 Ik ben Simon Troost 17 jaar trainer medezeggenschap Technische achtergrond en A&O psycholoog Specialisatie: alles wat
Nadere informatieConceptdocument Team Falcon
Conceptdocument Team Falcon Michiel Lauret Jonathan Davids Dylan Companjen Lars Böhm 1 Inhoudsopgave CONCLUSIES DOELGROEPONDERZOEK...3 IN TERVIEW LYDIA ROELOFSEN......3 Analyse statistieken bureau Onderzoek
Nadere informatieVerordening loonkostensubsidie gemeente Overbetuwe 2015
Onderwerp: Verordening loonkostensubsidie gemeente Overbetuwe 2015 Ons kenmerk: 15RB000053 Nr. 13 De raad van de gemeente Overbetuwe; gelezen het raadsvoorstel van burgemeester en wethouders van 26 mei
Nadere informatieStappenplan zoeken en verwerken van informatie
Stappenplan zoeken en verwerken van informatie Oriëntatie op het onderwerp Wat is het onderwerp? Welke zoektermen? Welke bronnen? Zoeken naar informatie Welke informatiebron gebruik je? Hoe zoek je digitale
Nadere informatieEen klacht? Doe er wat mee!
Een klacht? Doe er wat mee! Informatie voor patiënten en bezoekers van het ETZ (Elisabeth TweeSteden Ziekenhuis) Inhoudsopgave Klik op het onderwerp om verder te lezen. 1. U bespreekt uw onvrede met de
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 Wettelijk kader: basis voor invloed (1) Wet op de ondernemingsraden: tijd: 60 uur voor onderling beraad en overleg en om
Nadere informatiePLATFORM IZO 21 OKTOBER 2016
PLATFORM IZO 21 OKTOBER 2016 Wat is er aan de hand? Actualiteit, media, politiek Calamiteiten Te weinig samenwerking en informatiedeling door professionals roep om meer regie (Heerlen) Juridische kritiek
Nadere informatieProfiel Selector. Kiezen van competenties voor resultaten Voorbeeldrapportage P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E
Profiel Selector Kiezen van competenties voor resultaten Voorbeeldrapportage P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90
Nadere informatieOnze plus. Opgericht: collega s en voor u als werkgever. + Verzuimcontrole Het gemis van een zieke werknemer voelt u
The missing link The missing link... Onze plus Onze dienstverlening Facts & figures Verzuim is lastig. Voor de zieke, voor de Maatwerk is onze standaard. Wij begeleiden + Verzuimregistratie en beheer Opgericht:
Nadere informatieNameting Scan Mijn Bedrijf 2.0 2011-2012
Sociale innovatie De volgende vragen gaan over sociale innovatie en innovatief ondernemingsbeleid. Sociale Innovatie is een vernieuwing of een verbetering in de arbeidsorganisatie en in de arbeidsrelaties
Nadere informatieOmdat het werkt Voor u en uw medewerker
Omdat het werkt Voor u en uw medewerker Certego Specialist Sociale zekerheid Werk en Inkomen IMpact Maakt werken mogelijk! Uw medewerker op de juiste plek Is uw medewerker voor langere tijd ziek? Als werkgever
Nadere informatieUWV EN VOORZIENINGEN
UWV EN VOORZIENINGEN KERNTAAK Het snel, duidelijk en betrouwbaar uitvoeren van sociale verzekeringen waaronder de WAO, WIA, WW en Wajong voor werknemers, zelfstandigen en werkgevers. En het zoveel mogelijk
Nadere informatiePoliklinische revalidatie programma s
Poliklinische revalidatie programma s Mensen met chronische pijnklachten van het bewegingsapparaat (rug, nek, schouder, knie) kunnen revalideren met behulp van gespecialiseerde revalidatieprogramma s.
Nadere informatieExclusief voor uw mensen
Exclusief voor uw mensen Uw mensen zijn exclusief En wij zijn er exclusief voor uw mensen Mensen zijn uniek. In hun doen en laten, maar ook in hun werk. Ieder mens heeft andere prikkels nodig om te kunnen
Nadere informatieInterventies Houdings- en Bewegingsapparaat
Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat 2013 Re. Entry is samenwerkingspartner binnen FIT Return (zie www.fit-return.nl) 1 Arbeid en Belastbaarheid Intake Fysiek (Arbeids- Bedrijfsfysiotherapeut) De
Nadere informatieKansen met beperkingen
Taakdelegatie bedrijfsarts aan de bedrijfsarbeidsdeskundige. Inleiding Als er gekozen wordt om de bedrijfsarbeidsdeskundige (BAD) het eerste aanspreekpunt te late zijn voor medewerkers en leidinggevenden
Nadere informatieBedrijfsarts en privacy
Bedrijfsarts en privacy Door: NVAB en Oval De informatie over werknemers die een bedrijfsarts aan de werkgever verschaft, is aan strikte regels gebonden. Wat voor gegevens mag de bedrijfsarts verstrekken,
Nadere informatieIntroductie interventiebedrijf. Contactpersonen interventiebedrijf. Locatiegegevens. Naam interventiebedrijf. Algemene introductie
Introductie interventiebedrijf Naam interventiebedrijf BAG Beheer (Bureau Arbeid en Gezondheid). Tweede handelsnaam BAG Nederland Algemene introductie BAG Nederland is een onafhankelijke organisatie voor
Nadere informatiePoliklinische revalidatie programma s
Poliklinische revalidatie programma s Mensen met chronische pijn van het bewegingsapparaat (rug, nek, schouder, knie) kunnen revalideren met behulp van gespecialiseerde revalidatieprogramma s. Er is meer
Nadere informatieJAARVERSLAG Functie Naam Vertegenwoordigd:
JAARVERSLAG 2016 De doelstelling van de Cliëntenraad Wsw Venlo, Beesel en Bergen De doelstelling van de cliëntenraad Wsw is om op te komen voor de belangen van alle mensen met een Wsw-indicatie in de gemeenten
Nadere informatieRe-integratieverordening Participatiewet 2015 per (Aanpassing artikel 8)
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Haaren Nr. 52858 3 april 2017 Re-integratieverordening Participatiewet 2015 per 1-1-2017 (Aanpassing artikel 8) De raad van de gemeente Haaren; in zijn vergadering
Nadere informatieHOE TREKT U ONLINE MEER KLANTEN AAN? UNIZO Retail
HOE TREKT U ONLINE MEER KLANTEN AAN? UNIZO Retail Inleiding syllabus Pagina s syllabus: Dit is de syllabus bij de UNIZO retail sessie Hoe trekt u online klanten aan?. In deze syllabus hernemen we enkele
Nadere informatieDe toegevoegde waarde van jobcoaching Presentatie voorlopige onderzoeksuitkomsten 7 juni Mirjam Engelen Anne Drijvers
De toegevoegde waarde van jobcoaching Presentatie voorlopige onderzoeksuitkomsten 7 juni 2018 Mirjam Engelen Anne Drijvers Hoofdvragen onderzoek 1. Wat zijn de ervaringen met jobcoaching op de werkvloer
Nadere informatieop (afnemende) sturing Een interventie gericht op docenten bij het opleiden en begeleiden van studenten naar zelfstandig beroepsbeoefenaars.
op (afnemende) sturing Een interventie gericht op docenten bij het opleiden en begeleiden van studenten naar zelfstandig beroepsbeoefenaars. Auteur: Anneke Lucassen Zelfevaluatie begeleiden bij zelfstandig
Nadere informatieHet boekje beschrijft in het kort de belangrijkste facetten van het implenteren van een elektronische informatie voorziening
Het boekje beschrijft in het kort de belangrijkste facetten van het implenteren van een elektronische informatie voorziening Hoofdstuk 1 De 7 W s van implementeren is belangrijk om het Implementeren te
Nadere informatieAanbestedingsdocument AKC Onderzoekprogramma: Onderzoek Thema: Ronde 6: Titel: Projectnummer: AKC Aanleiding
Aanbestedingsdocument AKC Onderzoekprogramma: Professionalisering Arbeidsdeskundig Handelen Onderzoek Thema: Preventie en het AD vak Ronde 6: AKC PAH 2015 Titel: Toegevoegde waarde van arbeidsdeskundige
Nadere informatiev.o.f. Adviesbureau Schouwen Adviseurs & Consultants Arbeidsomstandigheden, Milieu & Kwaliteit
v.o.f. Adviesbureau Schouwen Adviseurs & Consultants Arbeidsomstandigheden, Milieu & Kwaliteit Bezoekadres Homaat 16 Westerbork, Drenthe 9431MK T 06 4633 5833 E elly.versteeg@me.com KvK 22038609 BTW NL8065.13.627.B.01
Nadere informatieNaar een kwaliteitsstandaard voor schoolgebouwen
Projectplan VNG-project: Naar een kwaliteitsstandaard voor schoolgebouwen Aanleiding De bestaande (grond)wettelijke formulering van de gemeentelijke zorgplicht voor onderwijshuisvesting vereist complexe
Nadere informatieKlachtenreglement Basta! Jobcoaching
Klachtenreglement Basta! Jobcoaching A. Definitie van een klacht A.1 Onder een klacht wordt in het kader van dit reglement verstaan iedere uiting (schriftelijk of mondeling) van ontevredenheid met betrekking
Nadere informatieZorgen voor is vooruitkijken. CZ Diensten en tarieven 2014. Gezondheids- en verzuimmanagement
CZ Diensten en tarieven 2014 Zorgen voor is vooruitkijken Gezondheids- en verzuimmanagement Hier vindt u een overzicht van alle diensten van CZ op het gebied van arbo-, gezondheids- en verzuim management.
Nadere informatie