Libra Arbeidsexpertise

Transcriptie

1 Revalidatie Gehoor, spraak en taal Werk en re-integratie Sport en bewegen Libra Arbeidsexpertise

2 Libra Revalidatie en Audiologie Revalidatie Gehoor, spraak en taal Werk en re-integratie Sport en bewegen Libra Arbeidsexpertise Wat? Producten gericht op: diagnostiek en begeleiding Diagnose groepen: Neurologie Orthopedie Oncologie Audiologie Unique selling points: Kennis en uitvoering onder 1 dak: revalidatie & re-integratie Samenwerking met organisaties in heel Brabant als ook Noord Limburg Partner van de Vroege interventie Maatwerk Multidisciplinair Specifieke (para) medische kennis Locaties: Eindhoven, Tilburg, Den Bosch, Uden, Weert, Waalwijk, Bergen op Zoom

3 Re-integratie Libra Arbeidsexpertise Spoor 1 Spoor 2 Arbeidsdeskundig onderzoek Arbeids- en neuropsychologische diagnostiek (Job)coaching Aanpassing werkplek

4 Belang van arbeid Gevoel van eigen waarde Sociale contacten Zinvol bezig zijn/dagritme Inkomen

5 Je meldt je ziek en dan?

6

7

8 Rol Bedrijfsarts/Verzekeringsarts In kaart brengen medisch beeld Actueel houden van medische informatie Medische begeleiding In kaart brengen mogelijkheden en beperkingen Informeren werkgever en werknemer

9 Rol Werkgever Een werkgever is ten alle tijden eindverantwoordelijk voor uitvoer van de Wet Verbetering Poortwachter Re-integratieverplichting: Begeleiding optimale werkhervatting Inschakelen én monitoren juiste professionals Loondoorbetalingsverplichting (min. 170%)

10 Rol Werknemer Herstel bevorderen Meewerken aan re-integratie Aangeboden passende arbeid aanvaarden

11 Rol Zorg/revalidatie Aanbieden van gerichte behandeling: Ter vergroting van de belastbaarheid Het verkleinen van afstand tot werkhervatting: Functieherstel Functioneel herstel Compensatietraining

12 De primaire verantwoordelijkheid ten aanzien van preventie en reintegratie blijft liggen bij werkgevers én werknemers

13 Theorie

14 Wet verbetering poortwachter Doel: instroom WIA beperken Actieve opstelling werknemer (wn) en werkgever (wg) Arbeidsdeskundig onderzoek Spoor 1 Spoor 2 Re-integratiekansen gemist: loonsanctie

15 Tijdslijn

16 Spoor 1 Doel: Re-integratie eigen werk Re-integratie aangepast eigen werk Re-integratie ander werk binnen het bedrijf

17 Spoor 1 Uitgangspunten bij de re-integratie passend werk zijn: Belastbaarheid werknemer versus IZP/FML Kennis, ervaring, opleiding, competenties wn Scholing wn (26 weken) Beschikbaarheid werk Jobcarving

18 Spoor 1 In kaart brengen randvoorwaarden t.a.v. werk Handvatten en adviezen in relatie tot (terugkeer naar) werk Individuele coaching, bijv. observeren/onderzoek, niet zichtbare gevolgen NAH, uitbreiding in uren, compensatiestrategieën e.d. Afstemmen met werkgever en arbodienst (evt. revalidatie) Advies aan werkgever én werknemer

19 Spoor 1 Voorzieningen: Tijdelijk minder uren gaan werken Andere taakverdeling Aangepaste of andere werkplek krijgen Jobcarving Vergoeding UWV: Vervoersvoorzieningen Ondersteuning bijv. bij visuele, auditieve of motorische handicap Persoonlijke ondersteuning/jobcoach Aanpassing werkplek Meeneembare hulpmiddelen

20 Waar de grens ligt, is afhankelijk van de omstandigheden. In zijn algemeenheid mag de aanpassing niet leiden tot een onmogelijke bedrijfsvoering of overbelasting van de andere werknemers. Blijft het eigen werk, ondanks aanpassingen, niet mogelijk, dan is de volgende stap aan de orde.

21 Spoor 2 De inzet van re-integratie Spoor 2 is noodzakelijk wanneer: De zieke werknemer langer dan 1 jaar ziek is of wanneer er sprake is van ongeschiktheid voor het eigen werk en er geen andere passend werk bij de eigen werkgever is; Het re-integratieresultaat op dat moment nog onvoldoende is, omdat werknemer niet of niet meer tegen loonwaarde werkt en Dit resultaat niet op korte termijn kan worden gerealiseerd in duurzaam passend werk.

22 WIA beoordeling RIV-toets (re-integratie inspanningen verslag) Verzekeringsarts: Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) Arbeidsdeskundige toetst FML geschiktheid eigen functie? Zo nee: CBBS (claim beoordeling en borgingsysteem)

23 Het WIA-stelsel in hoofdlijnen volledig (> 80%) & duurzaam Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten Loondoorbetaling 2 jaar 35-80% % volledig niet duurzaam Werkhervattingsregeling Gedeeltelijke Arbeidsongeschikten < 35% Geen regeling: Verantwoordelijkheid werkgever en werknemer

24 Paar definities binnen arbeid Krachten: balans tussen belasting en belastbaarheid: de fysieke en psychische belasting in de aangeboden arbeid moet in overeenstemming zijn met de belastbaarheid van werknemer.

25 Definities Bekwaamheden: opleiding en ervaring: werknemer moet over voldoende actuele opleiding en ervaring beschikken om de functie te kunnen uitoefenen. Bij ontbreken daarvan geldt secundair dat werknemer in staat moet zijn om zich de ontbrekende kwalificaties eigen te maken.

26 Definities Billijkheid: hierbij gelden aspecten als affiniteiten, functieniveau, reistijd, vroegere arbeid en arbeidspatroon. Als terugkeer naar eigen arbeid niet meer haalbaar is mag verwacht worden dat werknemer en de werkgever (dus van beide zijden billijkheid) zich breder oriënteren.

27 Praktijk

28 Belastbaarheid

29 Waaraan merkt iemand dit? sneller moe bent dan voorheen de draad kwijt in een gesprek afgeleid tijdens een activiteit meer moeite gekregen met lezen of tv-kijken vergeet u wat u gehoord heeft of waar spullen liggen moeite met het overzien van drukke ruimtes (groeps)gesprek moeilijk volgen minder goed tegen harde geluiden en fel licht kunnen veel van plan zijn, maar het lukt niet om dit uit te voeren of niet afmaken van de taak

30

31 Advies

32 Slim omgaan met.. Hoe ga ik er slim mee om? Durf de regie te nemen! Belangrijk is dat je zo efficiënt mogelijk met je beperkingen om gaat. Hierdoor heb je er weinig last hebt, maar daardoor de ander ook niet. Leren compenseren is een kunst Slim omgaan met je eigen werkzaamheden en verantwoordelijkheden

33 Compensatiestrategieën Verdeling werk- privé Zorgvuldig plannen: Evenwicht tussen inspanning en ontspanning Neem tijdig rust Omgaan met grenzen Back-up plan

34 Hulpmiddelen: middelen PRET HOES Voorlichtingsfolder (algemeen/persoonlijk)

35 Hulpmiddelen: materialen Schriftelijke instructie Tekening van de instructie Wekker Voicerecorder Noise canceling

36 Als het even tegen zit Heb een back-up plan of alternatieven Maak een pas op de plaats Neem tijdelijk meer rust Schrap afspraken (privé of op het werk) Maak het jezelf makkelijk

37 En Alles is maatwerk en afhankelijk van type gevolgen van de aandoening Cognitieve gevolgen (niet-zichtbare gevolgen) vragen meer uitleg dan fysieke gevolgen Bereidwilligheid van alle partijen geeft uiteindelijk het beste resultaat

38 Vragen?

39 Bedankt voor de aandacht! Voor al uw arbeidsvragen: Of mail naar Of bel naar Marieken Smeets Register Arbeidsdeskundige