SPECIAL VOOR O&O-FONDSEN ESF DOELSTELLING 3

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "SPECIAL VOOR O&O-FONDSEN ESF DOELSTELLING 3"

Transcriptie

1 Nieuwskrant SPECIAL VOOR O&O-FONDSEN ESF DOELSTELLING 3 In dit nummer Metalektro: Kwaliteitsslag en anders denken PAGINA 2 Groothandel: Uitval van medewerkers oplossen én voorkomen PAGINA 3 Vleessector: Sociaal vernieuwd en digitaal PAGINA 4 ICT: Goede samenwerking met O&O-fonds levert veel op PAGINA 5 Levensmiddelen: De vertaalslag van Brussel naar praktijk PAGINA 6 Liesbeth Rutjes, projectmanager van de Stichting Opleidingsfonds Levensmiddelenindustrie: We richten ons met name op het MKB. Bedrijven actief benaderen verlaagt de drempel Nog niet de helft van de O&O-fondsen (opgenomen in het ESF-beleidskader) maakt gebruik van de subsidie uit het Europees Sociaal Fonds voor het scholen van medewerkers. Ondernemingen en O&O-besturen kijken op tegen de voorwaarden die ESF stelt of zijn niet voldoende op de hoogte van de mogelijkheden van de subsidie. In deze speciale uitgave komen vijf O&O-fondsen aan het woord. Over de positieve effecten van ESF, de branchepraktijk en de hobbels onderweg naar een goede projectafronding. De O&O-fondsen vinden met name de interpretatie van ESFregels een lastig punt, blijkt. Een interpretatieverschil kan bij de eindafrekening van een project immers veel geld schelen. Hoe gaat het Agentschap SZW om met die mogelijke verschillen in interpretatie? Directeur Jan Willem Weehuizen van het agentschap: Om te beginnen proberen we de regels zo eenvoudig mogelijk te maken. Dit gebeurt onder andere naar aanleiding van opmerkingen van O&O-fondsen. Een voorbeeld van vereenvoudiging is de mogelijkheid om voor een sluitende registratie te kiezen in plaats van een integrale urenadministratie. Aanvragers en dan met name bedrijven vonden het een zware belasting om álle activiteiten van projectmedewerkers gedurende het hele kalenderjaar nauwkeurig te registreren. Bij de sluitende methode registreer je alleen tijdens de periode dat het ESF-project loopt. Dichtregelen Regels vereenvoudigen betekent uiteindelijk vooral goed luisteren naar de aanvragers en het gewicht van klachten en problemen afwegen. Interpretatieverschillen ontstaan overigens vaak bij projecten die met terugwerkende kracht een aanvraag hebben gedaan. Die kunnen we niet meer of nog slechts beperkt bijsturen en dan ontstaan de discussies. Startende projecten kunnen we vooraf goed begeleiden: doe je het zo, dan zit je goed. Helemaal oplossen kun je interpretatieverschillen nooit. Je wilt de subsidie niet dichtregelen en elke aanvrager is nu eenmaal anders. Daarom denken we als agentschap nu na over het meer doelgroepgericht toespitsen van de uitvoeringsregels. Wat geldt bijvoorbeeld voor O&Ofondsen en wat voor gemeenten? Voor alle vragen die een aanvrager dan nog heeft, is er de consultant en als die het niet weet, onze interne helpdesk. Aan het verbeteren van de kwaliteit van de helpdesk en de snelheid van antwoorden wordt hard gewerkt. Ook investeert het agentschap in de opleiding van de consultants, zodat iedereen op hetzelfde niveau functioneert. Klantgericht, maar niet bang om kritisch te zijn. Want is het zo erg om als aanvrager snel nee te horen? Liever snel nee dan een lange periode van onduidelijkheid. Mythe Dat veel bedrijven en ook branches nog steeds huiverig zijn om ESF aan te vragen, opzien tegen de investering vooraf of tegen de vereiste administratie, is volgens Jan Willem Weehuizen ook een erfenis van de oude ESF-regeling. We moeten af van de mythe dat het uitvoeren van een ESF-project onwerkbaar zou zijn. Daarom is communicatie en het onderhouden van contacten zo belangrijk. Uitdragen dat we goed bezig zijn, samen met de O&O-fondsen die al ervaring hebben met de subsidie. Een O&O-fonds dat actief bedrijven benadert en informeert kan de drempel naar ESF substantieel verlagen zeker voor kleinere ondernemingen. Omgekeerd roep ik ook altijd naar de fondsen: Als jullie iets van het agentschap willen, laat het weten, dan komen we! VRAAG Wat is het Agentschap SZW? Het Agentschap SZW is verantwoordelijk voor het uitvoeren van subsidieregelingen op het gebied van sociaal-economisch beleid, in het bijzonder van werk en inkomen. Het agentschap werd in april 2001 opgericht als een zelfstandig onderdeel binnen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Per 1 januari jongstleden heeft het Agentschap SZW de status van baten-lastendienst gekregen. Het agentschap beoordeelt of subsidieaanvragen voldoen aan de eisen van de subsidieregelgeving. Het geeft voorlichting en advies over onder andere de juiste opzet van de projectadministratie, begeleidt (potentiële) aanvragers en beoordeelt de voortgang tijdens de duur van het project. Na afloop van het project controleert het agentschap of de verstrekte subsidie volgens de regels is besteed en of de activiteiten en kosten duidelijk zijn verantwoord. VRAAG Wanneer subsidie uit het Europees Sociaal Fonds? Een van de subsidieregelingen die het Agentschap SZW uitvoert, is de regeling voor stelling 3 van het Europees Sociaal Fonds (ESF3). Dit doet het agentschap in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken.Voor de periode 2000 tot en met 2006 is voor Nederland jaarlijks zo n 250 miljoen euro beschikbaar. Dat geld is bestemd voor projecten die gericht zijn op: een sluitende aanpak van werkloosheid onder volwassenen; een blijvende inzetbaarheid van de beroepsbevolking; een leven lang leren, als onderdeel van het beroepsonderwijs. Bijvoorbeeld: scholing van werkenden; bestrijding van voortijdig schoolverlaten; versterking van het beroeps- of praktijkonderwijs; reïntegratietrajecten voor werklozen (kort of langdurig); projecten dagindeling. JAN WILLEM WEEHUIZEN, DIRECTEUR VAN HET AGENTSCHAP SZW Doe je het zo, dan zit je goed Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen (kortweg O&O-fondsen) kunnen een beroep doen op het Europees Sociaal Fonds en subsidie aanvragen voor de scholing van werkenden. Meer informatie en het aanvraagformulier vindt u op de website 1

2 Nieuwskrant SPECIAL VOOR O&O-FONDSEN SECTOR: METALEKTRO Frans Hazekamp (Stichting A+O) en Dick Kissing (Stork). Stichting Arbeidsmarkt en Opleiding in de Metalektro (Stichting A+O) ESF: kwaliteitsslag en anders denken Hoe begin je een goed ESF-project? Dat vraagt meer dan vooraf alleen de regeling grondig doornemen, tipt Dick Kissing potentiële aanvragers. Kissing is verantwoordelijk voor de lopende ESF-trajecten bij Stork, een van de groten in de metaal- en elektrosector. Een goede administratie is essentieel, maar belangrijker nog het hebben van een duidelijke toekomstvisie: wat wil je als bedrijf of branche bereiken? Voluit is het de Stichting Arbeidsmarkt en Ontwikkeling in de Metalektro, kortweg Stichting A+O. De stichting is namens de sector aanvrager van ESF-subsidie voor het scholen van medewerkers. Employability is daarbij het belangrijkste uitgangspunt. In de woorden van Frans Hazekamp van Stichting A+O: Het motto is wendbaarheid en weerbaarheid van werknemers. Zeker in tijden van reorganisatie en minder economische groei is dat een gezamenlijk belang van werknemers en werkgevers. Vond het opleidingsfonds in de NIEUWS oude ESF-periode nog dat het al of niet meedoen aan ESF de eigen verantwoordelijkheid was van bedrijven, inmiddels wordt daar iets anders tegen aan gekeken. Van het sec doorsluizen van de subsidie zijn we overgegaan naar een actievere rol. Dus meer sturen, stimuleren en informeren van bedrijven en opleiders. Niet alleen het Agentschap SZW vroeg daarom, ook de bedrijven zelf. De ESF-regeling wordt toch lastig gevonden en bedrijven willen daarin graag begeleiding. En wij als fonds hebben inmiddels genoeg ervaring opgedaan met ESF. Aanpassing ESFregeling Op dit moment is de regeling zo ingericht dat bepaalde aanvragers slechts voor één doelgroep een aanvraag kunnen doen; een gemeente bijvoorbeeld alleen voor werkloze werkzoekenden. Om deze scheiding op te heffen, heeft het ministerie van SZW een wijzigingsvoorstel ingediend bij de Europese Commissie. Hiermee wordt het mogelijk dat een aanvrager meerdere doelgroepen meeneemt in een ESFproject. Een O&O-fonds zou ESF dan bijvoorbeeld naast de scholing van werkenden ook kunnen gebruiken voor de scholing van werkloze werkzoekenden. De verwachting is dat de Commissie vóór 1 augustus een uitspraak doet over het voorstel. Kwaliteitsslag Bij Stork, waar in Nederland ongeveer mensen werken, lopen op dit moment twee ESF-projecten. Achttien werkmaatschappijen doen mee, waarvan één voormalige Storkonderneming. De voorbereiding van beide projecten nam driekwart jaar in beslag, vertelt Dick Kissing van Stork. Vooral de aanbestedingsprocedure kostte veel tijd. Op basis van prijs, landelijke mobiliteit, CEDEOerkenning en eerdere ervaring met opleiders hebben we steeds twee aanbieders gekozen voor uiteindelijk 212 opleidingen. Maar dat is een van de positieve effecten van ESF - we hebben daardoor wel een kwaliteitsslag geslagen. Het resultaat is een gestructureerd opleidingenpakket dat goed in elkaar zit en de komende jaren mee kan. Vergeleken met pakweg tien jaar geleden zijn we dankzij de bijdrage van ESF meer gaan opleiden en hebben de opleidingen een ander gezicht gekregen. Grenzen verkennen Elke drie maanden overlegt Stork met de Stichting A+O en het Agentschap SZW over de voortgang van het project en eventuele problemen. Frans Hazekamp: Je wilt graag duidelijkheid over wat kan en niet kan. Je bent eigenlijk bezig de grenzen van de regeling te verkennen. Dat heeft een vreemd tegenstrijdig effect, want het ene antwoord brengt vaak weer drie nieuwe vragen met zich mee. Ervaring met ESF is alleen daarom al van onschatbare waarde tijdens een project, menen Dick Kissing en Frans Hazekamp. Nieuwe aanvragers missen die ervaring, maar kunnen wel gebruik maken van de ervaring van andere bedrijven. Dick Kissing: Je ziet dat vooral kleinere ondernemingen externe subsidiedeskundigen inhuren, omdat ze intern de mankracht niet hebben. Binnen onze sector vind ik dat eigenlijk van de zotte, daar is meer dan genoeg expertise op ESF-gebied voorhanden en die kost geen geld. Kissings belangrijkste advies aan andere bedrijven en sectoren is Subsidiebedrag Stork Project Employability: 1,6 miljoen euro, januari augustus 2004 Project BBL (Begeleidende BeroepsLeerweg): 1 miljoen euro, januari 2001-augustus 2003 Employability: wendbaarheid en weerbaarheid van medewerkers door opleiding en ontwikkeling. BBL: scholing jongeren voor de metalektro-branche. Employability: scholing gericht op het vakgebied; op communiceren; op algemene ontwikkeling; op wettelijke kaders en op doorgroeimogelijkheden. BBL: bijvoorbeeld Vliegtuigsamenbouw, Vliegtuigonderhoudsmonteur, Draaien, Plaat- en constructiewerken, Technicus sterkstroom, Eerste monteur laagspanning enz. De Stichting A+O Metalektro heeft bij het Agentschap SZW bezwaar gemaakt tegen het toekennen van minder subsidie op basis van de visie van Brussel dat cofinanciering met O&O-gelden in bepaalde gevallen te zien is als ongeoorloofde staatssteun. De ESF3- regeling meldt nagenoeg niets over de manier waarop met co-financiering omgegaan moet worden. Het bezwaar is nog in behandeling. dat je er niet komt met alleen de regelgeving vooraf grondig door te nemen. De administratiestructuur moet je strak opzetten en volhouden, maar belangrijker is hoe je het traject start. Je kunt niet aan een structuur beginnen voor je een duidelijke toekomstvisie hebt; wat wil je bereiken als Bedrijven op weg helpen met beslisboom branche of bedrijf? Daar zou het agentschap in de voorlichting meer aandacht aan moeten geven, om bedrijven op weg te helpen. Niet alleen een handleiding bieden voor de projectadministratie, maar ook een soort stappenplan of beslisboom. Zodat je met behulp van een paar vaste vragen kunt bepalen of ESF voor jouw toekomstplannen een goed middel is. Juist die opstartperiode is lastig voor veel bedrijven, is ook de ervaring van Frans Hazekamp. ESF vraagt om projectmatig denken en een gestructureerde aanpak. Voor met name kleinere bedrijven is dat nieuw. Die denken in producten en verkoop, opleiden is bovendien niet de core-business. Een ESF-project betekent voor hen een hele omschakeling en vergt een grote investering. Zonder begeleiding, bijvoorbeeld vanuit de Stichting A+O, is ESF dan bijna niet te doen. 2

3 SECTOR: GROOTHANDEL Uitval van medewerkers oplossen én voorkomen De Stichting Opleidingsfonds Groothandel (SOG) vroeg in 1996 voor het eerst ESFsubsidie aan. Door de opgedane kennis en ervaring sinds die tijd kan het sectorfonds zich inmiddels gespecialiseerd noemen in ESF. Mevrouw Aad Wieringa-de Kievit, directeur: Je zult het misschien niet vaak horen, maar ESF is echt een leuke regeling. Veel mensen verliezen zich in de regelgeving in plaats van te kijken naar de mogelijkheden. Zo gebruikt de SOG de subsidiegelden niet alleen voor het bijspijkeren van medewerkers, maar ook voor het veranderen van interne bedrijfsprocessen. Stichting Opleidingsfonds Groothandel (SOG) Subsidiebedrag 11,5 miljoen euro, periode , nieuwe aanvragen zijn in voorbereiding Problematische uitval van medewerkers oplossen én voorkomen. Verwacht resultaat medewerkers geschoold in twee jaar Arbo-trainingen, PC-trainingen, exporttrainingen en communicatietraining Binnen de lopende SOG-aanvraag liften ook een aantal andere branches mee: o.a. busbedrijven en detailhandel. In deze branches is of geen sectorfonds actief of men is nog huiverig voor eigen deelname aan ESF. Ook met de sector transport en logistiek is overleg over gezamenlijk op te pakken activiteiten. Aad Wieringa-de Kievit. De groothandel is een van de grootste en meest diverse sectoren in Nederland. De sector bestaat uit zo n bedrijven en werknemers, verdeeld over 120 branches. Bijna driekwart van alle bedrijven is kleiner dan tien medewerkers. Het zijn doeners, typeert Aad Wieringade Kievit de werkgevers en werknemers in deze branche. De markt verandert snel en een deel van de werkgelegenheid is tijdelijk, ingehuurd via het uitzendbureau.van de medewerkers doet een groot deel magazijnwerk en logistiek, hoger opgeleid personeel is er relatief weinig. De opleidingen binnen het ESFprogramma van de SOG zijn met name gericht op het erkennen van Elders Verworven Competenties (EVC). De SOG ontwikkelt daar zelf testmethodes voor. Het halen van twee modules plus werkervaring staat bijvoorbeeld gelijk aan een bepaald diplomaniveau. Voor individuele werknemers is dat natuurlijk gunstig. Na twintig jaar werkervaring zonder beroepsopleiding krijgen ze nu toch erkenning voor hun opgedane ervaring en kennis. Voor werkgevers is het nog wel eens bedreigend. Extra kwalificaties kan ook meer salaris betekenen en mondiger werknemers. We steken als sectororganisatie daarom ook veel aandacht in voorlichting. Je moet concreet laten zien dat ook het bedrijf en de branche gebaat is bij medewerkers die meer kwaliteit en kennis in huis hebben. SUCCESFACTOREN Van product naar proces Juist nu het economisch minder gaat, is het meedoen aan ESF belangrijk, benadrukt Aad Wieringa-de Kievit. Veel snel gegroeide bedrijven hebben een achterstand in te halen; ze werken nog hetzelfde als toen ze kleiner waren. Dat maakt zo n bedrijf kwetsbaar. Een van onze deelnemende bedrijven is daarom volop bezig met een veranderingsproces. Van elk werkproces bekijkt een brede groep van medewerkers hoe het beter op de andere werkprocessen kan aansluiten. De verbetering wordt omgezet in opleidingen en meteen in het huidige werkproces toegepast. Veel bedrijven en fondsen realiseren zich dat niet, maar juist dit soort projecten kun je met ESF-geld financieren. Het gaat immers om het voorkomen van risicosituaties en toekomstige uitval van medewerkers. Dat kun je op individueel niveau bekijken (vanuit de medewerker), maar ook op bedrijfs- en brancheniveau. Aanleveren is uitbetalen Uit ervaring wijs geworden, houdt de SOG de coördinatie en administratie van alle ESF-projecten centraal. Ook de inkoop van opleidingen en de contracten met uitvoerders zijn centraal geregeld. Het uitgangspunt van elk project is vooraf goed nadenken over de aanpak, de verantwoording en de bewijslast. En zodra je twijfelt of iets wel kan binnen ESF, bellen met het agentschap! Voor het bijhouden van de administratie is een speciaal computerprogramma ontworpen. Vooraf krijgt iedereen werknemer, werkgever en opleidingsinstituut een folder met uitleg en voorbeelden wat van hen verwacht wordt. De afspraak is duidelijk: de SOG betaalt pas uit als alle benodigde papieren binnen zijn. Het Goed voorbereid aan de slag Het Europees Sociaal Fonds stelt geld beschikbaar voor (onder andere) scholing voor werkenden. Het fonds verwacht daarvoor in de plaats een heldere verantwoording van de activiteiten, de kosten en de resultaten. Een goede voorbereiding is daarbij het halve werk. Maar wat is een goede voorbereiding en hoe kun je als O&O-fonds problemen zo veel mogelijk voorkomen? Verantwoordelijkheid aanvrager Als aanvrager bent u volledig verantwoordelijk voor het project. Zorg daarom dat u voldoende waarborgen inbouwt om de regie en het beheer goed te kunnen voeren. Duidelijke projectdoelstellingen Definieer uw project zo helder mogelijk. Stel uzelf de volgende vragen: wat wil ik bereiken, welke middelen wil ik daarvoor inzetten en hoe krijg ik een helder inzicht in de bereikte resultaten? Maak projecten niet te ingewikkeld. Grote projecten kunt u eventueel ook splitsen. Daarmee spreidt u ook het risico. Aansluiting op andere activiteiten Zorg dat het project aansluit op andere activiteiten van uw O&O-fonds op het gebied van werk en inkomen. Zo kunt u gebruik maken van de al aanwezige organisatiestructuren en kennis. Tijdige voorbereiding Start tijdig met het plannen van een project, zodat u niet achter de feiten aanloopt. Dat geeft u de tijd om voordat het project begint, de rol van alle betrokken partijen duidelijk af te stemmen en vast te leggen. ESF levert vaak enthousiaste nieuwe ideeën op 3 einddossier bewaart de SOG. Aad Wieringa-de Kievit: Deelnemende bedrijven moeten vooral niet het gevoel hebben dat ze het alleen doen. Er is vaak toch scepsis ten opzichte van ESFsubsidie. Het is een mooi verhaal, is de eerste reactie. Ze krijgen geld voor de training van werknemers en bovendien voor de geleden loonderving. Maar wat moeten ze daar allemaal voor doen, willen ze dan weten. Stimulans De SOG promoot het ESF bij de groothandels als een regeling die stimuleert tot scholing, niet als aanvulling op een tekort: Het is de bedoeling dat je als bedrijf meer gaat scholen dan je normaal zou doen en dat je na de subsidie liefst een structureel opleidingsplan opzet voor de jaren erna. En het blijkt te werken: ESF levert vaak enthousiaste, nieuwe ideeën op. Bedrijven die zeggen Kunnen we eindelijk dat en dat doen! of die hun concurrenten bellen om ze aan te sporen ook mee te doen.

4 Nieuwskrant SPECIAL VOOR O&O-FONDSEN SECTOR: VLEES Stichting Opleidingsfonds voor de Vleessector (SOV) Subsidiebedrag Ruim 15 miljoen euro, september 2001 tot september 2003 Uitstroom medewerkers verminderen, instroom nieuwe medewerkers bevorderen en stimuleren van het principe een leven lang leren bij bedrijven. Resultaat cursisten, 344 deelnemende bedrijven, 78 cursussen Product- en productietrainingen; organisatie en communicatie; administratie; verkoop en talen; logistiek, veiligheid en zorg. Vooral de trainingen rond voedselveiligheid en hygiëne staan momenteel in de belangstelling. Clusteraanvraag van vijf verschillende opleidingsfondsen, gekoepeld in de SOV. Het bestuur heeft de verantwoordelijkheid voor het ESF-project gemandateerd aan een speciaal opgerichte Service Unit. De Service Unit maakt bij de begeleiding van bedrijven onderscheid tussen kleine en grote bedrijven. Zorg voor een goed mandaat vanuit het O&O-bestuur Marc Grandsaerd (l.) en Alice Jacobs (Bos subsidies bv); in het midden Bram Moerman (slagerdetailhandel). 4 Sociaal vernieuwd en digitaal Het zijn moeilijke jaren voor de vleessector. Bij ons breekt de laatste jaren elk jaar de pleuris uit, typeerde een betrokkene de situatie. De vooraanstaande positie van Nederland als vleesproducent is door ziekten als BSE, MKZ en recent de vogelpest onder druk komen te staan. Kwaliteitsverbetering en bijblijven op het gebied van hygiëne en voedselveiligheid is essentieel om internationaal te kunnen blijven concurreren. De sector is dan ook blij met de opleidingssteun van het Europees Sociaal Fonds. De vleessector - van slachterij tot slagerij en daarnaast ook pluimvee, vleeswaren en snacks - is relatief klein, maar heel divers. Zo n mensen zijn in de sector werkzaam. Vroegen slachterij en slagerij voorheen afzonderlijk subsidie aan via eigen opleidingsfondsen, de lopende ESF-periode is de aanvraag voor het eerst gezamenlijk gedaan. De Stichting Opleidingsfonds voor de Vleessector (SOV), koepelorganisatie van vijf opleidingsfondsen uit de branche, is hoofdaanvrager. Het bestuur van de SOV richtte een speciale Service Unit op om het ESFproject in goede banen te leiden. De dagelijkse leiding is in handen van Bram Moerman (slager detailhandel), Nico Trügg (industrie) en Marc Grandsaerd (Bos subsidies bv). Bos subsidies bv is na een aanbestedingsprocedure ingehuurd voor de projectbegeleiding en administratie. Bram Moerman: Commercieel gezien is het aanbieden van een cursus speciaal voor de vleessector niet interessant. Een training als Hygiënisch bloed vangen is maar relevant voor een relatief klein aantal cursisten. De steun uit het ESF biedt ons de mogelijkheid om toch een breed pakket cursussen aan te bieden. Daarnaast ontwikkelen we ook aansprekend cursusmateriaal en nieuwe lesmethoden. Zo is de sector dankzij ESF-geld in een stroomversnelling digitaal geworden; met gebruik van internet, en e-learning. Marc Grandsaerd voegt daaraan toe: We hopen dan ook de totale looptijd van ESF gebruik te kunnen maken van de subsidie, tot 2007 en liefst nog langer. Goed mandaat Werken met ESF brengt behalve positieve resultaten ook knelpunten met zich mee. Bram Moerman: Zelf hebben we vooraf bewust veel tijd gestoken in het opzetten van een goede opleidingsstructuur en projectadministratie: het bepalen van het gewenste aanbod, aanbestedingsprocedures voor alle partijen die we inhuren en een strakke aansturing van de bedrijven en de opleiders. Dat werpt nu zijn vruchten af, want we hebben tijdens het project die structuur eigenlijk nauwelijks hoeven aanpassen. Maar dat opzetten van een goede structuur blijkt lastig voor nieuwe aanvragers, merk ik in contacten met andere sectoren. Mijn eerste advies is: zorg voor een goed mandaat vanuit het O&O-bestuur. Wil je een ESF-project goed uit kunnen voeren, dan moet je niet te laag in de organisatie zitten en toestemming nodig hebben van meerdere tussenpauzen. Het gaat bij ESF tenslotte om veel geld en verantwoordelijkheid. Eigenlijk zou het Agentschap SZW dat bij iedere aanvraag moeten eisen: een projectleiding minimaal op stafniveau. Vraaggericht aanbod Het gebruik van vaste opleiders voor de branche-opleidingen levert nogal eens klachten op van de deelnemende bedrijven, vertelt Alice Jacobs van Bos subsidies bv. Deze huren bijvoorbeeld liever een regionaal opererend instituut in. Dat gebrek aan vrijheid is een van de grootste frustraties van deelnemers. Het opleidingsfonds zou graag een vraaggerichter aanbod willen bieden, beaamt Bram Moerman. Meer maatwerk, afgestemd op de specifieke wensen van de vaak specialistische vleesbedrijven. Een islamitische slager is heel wat anders dan een keurslager en dat verschil willen ze ook graag behouden. Maar het bieden van opleidingen op maat is in de praktijk nog lastig, ervaart het fonds. SUCCESFACTOREN De contacten met het agentschap zijn overigens heel positief, dat mag best benadrukt worden, vindt Marc Grandsaerd. De grijze vlakken in de regelgeving van ESF, dat zijn dingen waar een O&O-bestuur en bedrijven heel onrustig van worden. Het is prettig als je dat soort zaken open kunt bespreken en knelpunten samen probeert op te lossen. Bram Moerman sluit af: Als branche én als agentschap moeten we duidelijk uitdragen dat we goed bezig zijn met ESF. Want bedrijven en sectorfondsen moeten het gevoel hebben dat ze weten waar ze aan toe zijn als ze met ESF beginnen. Dat geldt zeker voor kleine bedrijven. Medewerkers opleiden is voor hen een relatief grote investering. Toch doen in onze branche heel veel van die kleinere bedrijven mee. ESF is juist ook voor het MKB interessant! Goed voorbereid aan de slag Overleg met Agentschap SZW Maak gebruik van de expertise van de consultants van het Agentschap SZW. Dat geldt zeker in de voorbereidingsfase, maar ook als er tijdens het project vragen rijzen. De adviezen en het overleg vooraf kunnen u veel tijd en eventuele problemen besparen. Advies accountant Voor ESF-projecten is een accountantsverklaring verplicht. Schakel in een vroegtijdig stadium, dus vóór u de aanvraag indient, uw accountant in. Die kan als geen ander bepalen of de administratieve organisatie voldoet aan de eisen van het ESF. Doortimmerde financiering Zorg dat de financiering van het project goed is geregeld. Bijdragen van derden moeten schriftelijk worden vastgelegd. Realistische kostenbegroting Begroot realistisch en zorg voor voldoende onderbouwing van de kostenposten, ook als u activiteiten uitbesteedt aan derden. Zorg bij het opvoeren van interne kosten dat de verantwoording achteraf goed inzichtelijk kan worden gemaakt. Bij het opvoeren van loonkosten van eigen medewerkers (interne uren) is een integrale urenadministratie een voorwaarde. Bedenk van tevoren of u kosten achteraf goed kunt aantonen (zoals overheadkosten). Bij de verantwoording van subsidiale kosten moet het steeds gaan om voor het project noodzakelijke kosten. Neem bij twijfel de kosten niet op in uw begroting.

5 SECTOR: ICT Centrum Arbeidsmarktvraagstukken Informatie en Communicatie Technologie (CA-ICT) Voorbeeldproject KLM NV John Vierdag (KLM), Govert Maessen (consultant Agentschap SZW) en Louis Spaninks (CA-ICT). Subsidiebedrag KLM euro, 1 januari 2002 tot en met 30 juni 2003 Scholing van deelnemers door middel van beroepsgerichte opleidingen, op te splitsen in basisberoepsniveau, vakopleidingen en middenkaderniveau Projectmatig werken, ITIL, SQL 2000 Server, timemanagement, datamodellering, personal coaching, presentatietechnieken Goede samenwerking met O&O-fonds levert veel op Voor KLM is informatie- en communicatietechnologie van levensbelang: het reserveringssysteem, Operations Control en alle logistiek rondom vliegen zijn ervan afhankelijk. Ook een ticket bestellen via internet vereist technisch geavanceerde systemen. Om die te bouwen en te onderhouden moeten kennis en vaardigheden van de ICT-medewerkers voortdurend worden bijgespijkerd. Door ESF-subsidies kan KLM ook in minder gunstige economische tijden investeren in de benodigde opleidingen. We kwamen via onze consultant op het gebied van subsidies in aanraking met ESF, vertelt John Vierdag van KLM. Als manager Administratieve Organisatie van de afdeling Corporate Control is hij onder andere verantwoordelijk voor subsidiecoördinatie. Bij elke aanvraag weegt hij de kansen dat het gaat lukken af tegen de inspanningen en kosten die aanvraag en administratieve verplichtingen vereisen. De gesubsidieerde opleidingen bij KLM zijn bedoeld voor mensen van de ICTafdeling en voor information managers in de business units. Vertaalslag Vaktechnisch up-to-date blijven is niet eenvoudig in de ICT-branche; de ontwikkelingen volgen elkaar snel op. Maar daarnaast zijn het ook meer algemene vaardigheden die van de medewerkers worden verwacht. John Vierdag: Information managers zijn eigenlijk de buffer tussen eindgebruikers en informatietechneuten. Zij hebben vaardigheden nodig om de vertaalslag te kunnen maken tussen wensen van de gebruikers en de techniek. Ook na het programmeren spelen zij een belangrijke rol als de business units het nieuwe systeem gaan testen en gebruiken. Daarom moeten information managers en informatieanalisten bekend zijn met de organisatiecultuur, kunnen presenteren, doorvragen als ze merken dat gebruikers iets niet begrijpen en hen adviseren. Anticyclisch investeren Voorafgaand aan de subsidieaanvraag bij het Agentschap SZW nam KLM in 2002 contact op met het Centrum Arbeidsmarktvraagstukken ICT in Den Bosch. Dat is in 1997 opgericht om scholingsprojecten te realiseren en te komen tot structureel arbeidsmarktbeleid voor de ICT-sector. Het centrum kent drie doelgroepen: werknemers in ICT-bedrijven, medewerkers in alle branches die moeten leren werken met toepassingen en ICT-ers werkzaam bij bedrijven zoals KLM. Nu er overal ernstig wordt bezuinigd op de kosten, ook op training, is subsidie extra welkom, meent Louis Spaninks van CA-ICT. Omdat je juist anticyclisch moet investeren: nu opleiden om klaar te staan als de markt bijdraait. Daar zijn de ESF-subsidies zeer geschikt voor. CA-ICT is op dit moment het enige O&O-fonds voor de ICTsector. Daarom heeft het fonds de opgedane ervaring met ESF omgezet in een cd-rom voor bedrijven en subsidieadviseurs, met alle informatie en publicaties over Ons uitgangspunt: Wat kan ik netjes onderbouwd declareren? de subsidiemogelijkheden. Het centrum begeleidt de subsidieaanvraag, toetst die en controleert declaraties. Opleidingen moeten, om in aanmerking te komen voor ESF-subsidie, een bijdrage leveren aan de employability van de medewerkers en ten goede komen aan de hele branche. Ook beoordeelt CA-ICT of de opleidingen aan het juiste scholingsniveau voldoen. Daartoe heeft het centrum een lijst met goedgekeurde opleidingen opgesteld in nauwe samenwerking met ECABO, het kenniscentrum middelbaar beroepsonderwijs ICT. Die branche-erkenning levert ook vrijstellingen op bij ROC s. De verwachting is dat de effecten van deze breed erkende opleidingen te zien zijn bij de recent door KLM aangekondigde ontslagen: toegenomen externe inzetbaarheid waardoor IT-ers minder kwetsbaar zijn voor werkloosheid. Netjes onderbouwd Bij KLM heeft John Vierdag met de opleidingscoördinatoren van de business units een administratie opgezet om te voldoen aan de ESF-voorschriften. Deelnemerslijsten moeten bijvoorbeeld correct worden bijgehouden en voor opleidingen die je inkoopt (wat meestal het geval is) moeten meerdere offertes worden aangevraagd. Het is een manier van opbouwen van je dossier, zodat je aan het eind ook werkelijk de subsidie krijgt. Omdat de ESF3- regeling ook voor het CA-ICT nieuw was, bestond er wel eens onduidelijkheid over de interpretatie van de subsidiecriteria. Daarover heeft KLM veel contact gehad met het O&O-fonds. John Vierdag: Voor mezelf heb ik als uitgangspunt: wat kan ik met goed fatsoen en netjes onderbouwd in een declaratie opnemen? Weegt het vele administratieve extra werk op tegen de subsidie? Zeker wel! zegt John Vierdag resoluut. Maar het is voor mij wel zaak steeds opnieuw samen met CA-ICT in te schatten of we het aanvraagtraject succesvol kunnen afronden. Want je maakt op voorhand veel kosten. SUCCESFACTOREN Goed voorbereid aan de slag Afspraken projectinformatie Laat alle partijen vooraf weten aan welke projectinformatie u behoefte heeft. Het moet voor alle betrokkenen duidelijk zijn welke resultaten het project moet opleveren en op welke manier moet worden gerapporteerd. Laat de rapportages ook checken door functionarissen die het dichtst bij de projectdeelnemers staan, zoals bijvoorbeeld casemanagers. De resultaten moeten een goede onderbouwing vormen voor de uiteindelijke afrekening met de uitvoerders van het project. Leg de afspraken met de uitvoerders op dit punt zoveel mogelijk vast in een contract. Volg een aanbestedingsprocedure Laat u goed informeren over de (Europese) regelgeving voor (openbare) aanbestedingsprocedures. Ook als u niet verplicht bent om aan te besteden, is het verstandig een aanbestedingsprocedure te volgen (bijvoorbeeld door drie offertes op te vragen). Anders moet u werkelijk gemaakte kosten verantwoorden en dat brengt in de praktijk aanzienlijk meer administratie met zich mee. Goede archivering Maak vooraf goede afspraken over de wijze van archiveren. De administratie en onderbouwende stukken moeten tot 2014 beschikbaar blijven voor controle door het Agentschap SZW. Wees daarom voorzichtig met het laten archiveren van stukken door derden. Het gevaar bestaat dat bijvoorbeeld bij fusies of faillissementen van uitvoerders de gevraagde stukken niet meer zijn te traceren. Geef publiciteit aan ESF Een ESF-project brengt ook publicitaire verplichtingen met zich mee. Uitvoerders, deelnemers en het grote publiek moeten in ruime mate geïnformeerd worden over de betrokkenheid van het Europees Sociaal Fonds bij de financiering van uw project. Plaats het logo van de EU op al uw communicatie-uitingen. 5

6 SECTOR: LEVENSMIDDELEN De vertaalslag van Brussel naar praktijk De ESF3-subsidieregeling is nogal ambtelijk, zeg maar Brussels, vertelt Liesbeth Rutjes, projectmanager van de Stichting Opleidingsfonds Levensmiddelenindustrie (SOL). Het is onze taak om de vertaalslag naar de branchepraktijk te maken.we zorgen ervoor dat de subsidieregeling werkbaar en aantrekkelijk wordt voor bedrijven in onze branche. Daarbij zien we onszelf als coördinator en regisseur. De 25 miljoen euro subsidie van de SOL is goed voor de scholing van werknemers. Dat aantal zouden we zonder subsidie nooit gehaald hebben, stelt Rutjes. Bovendien zorgt ESF3 voor structuur en inzicht in aanbod en gebruik van scholing. De voordelen van ESF3 zijn dus duidelijk, maar Rutjes ziet tegelijkertijd de hindernissen. Deelname vraagt de eerste keer een forse investering in tijd en TIPS energie. Bedrijven moeten tijdig hun opleidingsplannen op een rijtje hebben. Administratieve systemen moeten vaak worden aangepast om de benodigde informatie aan het Agentschap SZW te kunnen leveren. Soms kan dat heel ingrijpend zijn. Zo hebben sommige bedrijven een loonadministratie die met percentages werkt, terwijl het agentschap absolute aantallen wil weten. Je vraagt dan in feite Tips van SOL voor startende O&O-fondsen: Lees de regeling goed door en vertaal de kernbegrippen, zoals erkende scholing, deelnemers, (sluitende) urenregistratie en cofinanciering naar de dagelijkse praktijk van de branche. Formuleer knelpunten in uw branche. Door actuele problematiek aan te kaarten die herkenbaar is voor bedrijven, is hun interesse eerder gewekt. De SOL richt zich de eerste drie jaar bijvoorbeeld op het behalen van de startkwalificatie voor alle werknemers. De volgende drie jaar krijgen specifieke thema s of het MKB wellicht extra aandacht. Neem contact op met brancheorganisaties in de bedrijfstak. Maak jezelf zichtbaar. Een website en nieuwsbrief zijn belangrijk, maar persoonlijke ontmoetingen doen nog veel meer. Bezoek de bedrijven/projecten en breng partijen met elkaar in contact. Vraag van deelnemers een financiële bijdrage om de coördinatie te bekostigen - privaat of bijvoorbeeld een percentage van de loonsom - als dat in de bedrijfstak gebruikelijk is. aan bedrijven of ze hun loonadministratie willen ombouwen en dat gaat wel ver. Om de regeling voor bedrijven werkbaar te maken, hebben wij een handboek gemaakt met formats voor bijvoorbeeld urenregistratie en documentatie die aansluiten bij de manier waarop bedrijven in de voeding- en genotmiddelenbranche al werken. Met onze begeleiding kunnen ze dan aan de slag. Begeleiding Het opstellen van formats en de begeleiding vallen voor de SOL onder het kopje sectorale coördinatie. Daar hoort ook bij: communicatie, meedenken met de overheid bij de ontwikkeling van subsidieregelingen, het ontwikkelen van een nieuwe aanpak voor bijvoorbeeld het MKB of de opzet van EVC-trajecten (erkenning van Elders Verworven Competenties). Naast deze coördinatie op sectorniveau kunnen bedrijven ook de uitvoering van ESF-projecten door de SOL laten verzorgen, als additionele dienst. Rutjes merkt daarbij op: Ze zijn er dan voor een groot deel vanaf, maar moeten nog wel zelf de gegevens aanleveren. Als opmerking krijg ik dan ook terug dat bedrijven vinden dat ze vaak veel moeten doen en er pas laat wat voor terugkrijgen. Ook met ESF3 zijn er namelijk nog achterstanden in de beschikkingen en moeten bedrijven op hun geld wachten. Daarnaast is het gebrek aan eenduidigheid vanuit het Agentschap SZW een punt. We weten dat het agentschap hieraan werkt en hopen dan ook op spoedige verbetering. Belang van communicatie De SOL ziet communicatie als belangrijke taak. Rutjes: Wij hebben een website, versturen brieven en organiseren bijeenkomsten. In juni hebben we bijvoorbeeld weer een ESF3- bedrijvenmiddag. Door partijen met elkaar in contact te brengen, hopen we meer bedrijven over de streep te trekken. We richten ons met name ook op het MKB, omdat we merken dat zij achterblijven. Persoonlijke ontmoetingen zijn heel belangrijk, ervaart Rutjes, daarom legt de SOL binnen elk project twee keer een bedrijfsbezoek af. Rutjes: We bespreken dan allerlei inhoudelijke en praktische zaken. Of de scholing volgens plan verloopt; of de administratie op orde is. Zo kan een factuur alleen worden meegenomen als je meerdere offertes kunt laten zien, dat weten veel bedrijven niet. Door ze in het Stichting Opleidingsfonds Levensmiddelenindustrie (SOL) Subsidiebedrag 25 miljoen euro, van eind 2000 tot half 2004 Het kwalificatie- en competentieniveau van werknemers in de bedrijfstak vergroten en daarmee hun inzetbaarheid verbreden. Resultaat Scholing van werknemers, waaronder EVCtrajecten, het uitvoeren van POP s (persoonlijke ontwikkelingsplannen) en het behalen van een startkwalificatie (minimumniveau om in te stromen in het reguliere (vervolg)beroepsonderwijs). Het verbeteren van de vakbekwaamheid, zoals levensmiddelentechnologie, proces operator en mechanisch operator; cursussen op het gebied van hygiëneregels (HACCP) en arbo-wetgeving (KAM); communicatietrainingen; Nederlands als tweede taal (NT-2). De SOL heeft het beoordelen van opleidingen, binnen de WEB (Wet Educatie Beroepsonderwijs) en specifieke branche-erkenningen, uitbesteed aan Aequor, het kennis- en communicatiecentrum voor de groene sectoren. Aequor toetst de scholingsplannen van bedrijven die ESF-subsidie willen aanvragen en geeft een scholingsverklaring af. begin hierop te wijzen, neem je die knelpunten meteen weg. Ook geven we tips over de urenregistratie. Het is bijvoorbeeld handig om die taak bij het opleidingsinstituut neer te leggen. Het vraagt een flinke investering om die hele papierwinkel in orde te krijgen, maar als het systeem We richten ons met name op het MKB, omdat zij achterblijven eenmaal draait, kun je het blijven hanteren. Wij zeggen altijd: elk bedrijf kan meedoen als je de deelnemers, doelen, uren, loongegevens, overige kosten en resultaten in orde hebt. En je moet natuurlijk goed weten wat je wilt. Daar schort het ook nog wel eens aan. COLOFON Redactie Hans Cramer (voorzitter) Beate van den Berg Joyce Law Frans Frederiks Maarten Wegerif Miranda van Crey (eindredacteur) Teksten, vormgeving en productie Taalent communicatie, Utrecht Fotografie Mark Prins Fotografie Adressen Landelijk Bureau & Service Unit Den Haag Wilhelmina van Pruisenweg AN DEN HAAG Postbus 93249, 2509 AE DEN HAAG Telefoon: (ESF3) Fax: Liesbeth Rutjes, projectmanager van de Stichting Opleidingsfonds Levensmiddelenindustrie. Service Unit Eindhoven Fellenoord 170, 5611 ZB Eindhoven Postbus 115, 5600 AC Eindhoven Telefoon: Fax: Meer informatie? * * Kijk voor achtergrondinformatie en nieuws regelmatig op Bel onze Service Unit in Den Haag ( ), Zwolle ( ) of Eindhoven ( ). Mail uw vragen naar * Service Unit Zwolle Hanzelaan 310, 8017 JK Zwolle Postbus 40107, 8004 DC Zwolle Telefoon: Fax: Abonnement Vraag een gratis abonnement aan op de Nieuwsbrief van het Agentschap SZW via Het Agentschap SZW is een onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid waaraan de Ministers van Financiën en Sociale Zaken en Werkgelegenheid EUROPESE UNIE de status van baten-lastendienst hebben verleend. Europees Sociaal Fonds Aan de inhoud van deze nieuwsbrief kunnen geen rechten worden ontleend. Juni 2003.

Toespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag

Toespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag Toespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag Welkom, blij dat u er bent. Uit het feit dat u met zovelen bent gekomen maak

Nadere informatie

duidelijk IN BEELD Laat zien dat het Europees Sociaal Fonds uw project medefinanciert

duidelijk IN BEELD Laat zien dat het Europees Sociaal Fonds uw project medefinanciert duidelijk IN BEELD Laat zien dat het Europees Sociaal Fonds uw project medefinanciert duidelijk IN BEELD LAAT ZIEN DAT HET EUROPEES SOCIAAL FONDS UW PROJECT MEDEFINANCIERT Inhoudsopgave Duidelijk in beeld

Nadere informatie

De ESF-scan laat de mogelijkheden zien.

De ESF-scan laat de mogelijkheden zien. Benieuwd naar de ESF-mogelijkheden voor uw gemeente? De ESF-scan laat de mogelijkheden zien. Radar en Raadgevend Bureau Het Grote Oost hebben een ESF-scan ontwikkeld. Middels deze ESF-scan wordt bepaald

Nadere informatie

Sectorplan Vlees sector

Sectorplan Vlees sector Sectorplan Vlees sector Het indienen van de aanvraag voor het Sectorplan Maart 2014 SOL brengt mensen T +31 (0)318 en middelen 648 750 beweging Horaplantsoen 18 6717 LT Ede Postbus 601 6710 BP Ede Inhoud

Nadere informatie

Europese subsidie voor scholing van werkenden in de havensector!

Europese subsidie voor scholing van werkenden in de havensector! ESF-spelregels 2011-2012 Stichting 631/634 Europese subsidie voor scholing van werkenden in de havensector! De havensector is door technologische ontwikkelingen voortdurend in beweging. De activiteiten,

Nadere informatie

Toelichting Duurzame Inzetbaarheid

Toelichting Duurzame Inzetbaarheid Toelichting Duurzame Inzetbaarheid In deze toelichting leest u meer over de aanvraagprocedure van de ESF-subsidie voor Duurzame Inzetbaarheid. Ook leest u hierin wat wij van u verwachten en wat u van het

Nadere informatie

Procedure ESF-subsidie O&A fonds SZS

Procedure ESF-subsidie O&A fonds SZS Procedure ESF-subsidie O&A fonds SZS Opleiden met ESF-subsidie in de SZS-branche! De SZS branche is door technologische ontwikkelingen voortdurend in beweging. De activiteiten, de projecten en het scholingsaanbod

Nadere informatie

Procedure ESF-subsidie Stichting Opleidingsfonds MITT

Procedure ESF-subsidie Stichting Opleidingsfonds MITT Procedure ESF-subsidie Stichting Opleidingsfonds MITT Opleiden met ESF-subsidie in de mode-, interieur-, textiel-, en tapijtbranche! De MITT branches zijn door technologische ontwikkelingen voortdurend

Nadere informatie

ESF-spelregels 2011 Stichting O&O fonds voor de Uitvaartbranche (SOVU) Europese subsidie voor scholing van werkenden in de uitvaartsector!

ESF-spelregels 2011 Stichting O&O fonds voor de Uitvaartbranche (SOVU) Europese subsidie voor scholing van werkenden in de uitvaartsector! ESF-spelregels 2011 Stichting O&O fonds voor de Uitvaartbranche (SOVU) Europese subsidie voor scholing van werkenden in de uitvaartsector! SOVU is één van de fondsen die de staatssecretaris van SZW heeft

Nadere informatie

Opleiding subsidie medezeggenschap. Joop Kools FCB Adviseur Ontwikkeling Organisatie en Medewerker

Opleiding subsidie medezeggenschap. Joop Kools FCB Adviseur Ontwikkeling Organisatie en Medewerker Opleiding subsidie medezeggenschap Joop Kools FCB Adviseur Ontwikkeling Organisatie en Medewerker Rode draad Opleidingen en subsidies in Zorg na het secorfonds Zorg en Welzijn. Opleidingsbeleid en de rol

Nadere informatie

Toelichting ESF voor bedrijven met BBL-leerlingen in eigen dienst

Toelichting ESF voor bedrijven met BBL-leerlingen in eigen dienst Toelichting ESF voor bedrijven met BBL-leerlingen in eigen dienst Versie per 25 oktober 2011 Inhoudsopgave Inleiding.. pagina 2 Belangrijkste kenmerken. pagina 3 Voorwaarden voor de werkgever pagina 4

Nadere informatie

Toelichting Duurzame Inzetbaarheid (ESF-2014-2020)

Toelichting Duurzame Inzetbaarheid (ESF-2014-2020) Toelichting Duurzame Inzetbaarheid (ESF-2014-2020) In deze toelichting leest u meer over de aanvraagprocedure van de ESF-subsidie voor Duurzame Inzetbaarheid. Ook leest u hierin wat wij van u verwachten

Nadere informatie

Gelet op de met ESF gemoeide procedures en specialistische terminologie, licht ik onderstaand de opzet van het ESF kort toe.

Gelet op de met ESF gemoeide procedures en specialistische terminologie, licht ik onderstaand de opzet van het ESF kort toe. > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

Handleiding Administratieve Organisatie en Interne Controle (AOIC)

Handleiding Administratieve Organisatie en Interne Controle (AOIC) Handleiding Administratieve Organisatie en Interne Controle (AOIC) Algemene aanmeld- en facturatieprocedure Aanmelden 1. De werkgever vallend onder de sector Kartonnage en flexibele Verpakkingen (aanvrager)

Nadere informatie

Kosteloos innovatie: Innoveren met subsidies.

Kosteloos innovatie: Innoveren met subsidies. 1. Wat is innovatie. Kosteloos innovatie: Innoveren met subsidies. Innovatie is een ruim begrijp. Het is het vernieuwen en ontwikkelingen van nieuw producten, diensten of proces om iets nieuws waarde te

Nadere informatie

Ons kenmerk: SOL/LR/06.577 Onderwerp: Nieuw programma ESF 2007-2013 Verbetering arbeidsmarktpositie werkenden (actie D)

Ons kenmerk: SOL/LR/06.577 Onderwerp: Nieuw programma ESF 2007-2013 Verbetering arbeidsmarktpositie werkenden (actie D) Bijlage 1 Bedrijf t.a.v. adres postcode + woonplaats Ede, 21 december 06 Ons kenmerk: SOL/LR/06.577 Onderwerp: Nieuw programma ESF 2007-2013 Verbetering arbeidsmarktpositie werkenden (actie D) Geachte

Nadere informatie

Toelichting ESF op Rijopleidingen voor bedrijven

Toelichting ESF op Rijopleidingen voor bedrijven Toelichting ESF op Rijopleidingen voor bedrijven Inhoudsopgave Inleiding.. pagina 2 Belangrijkste kenmerken. pagina 3 Voorwaarden voor de werkgever pagina 5 Het waarmerken van documenten.. pagina 6 Stappenplan

Nadere informatie

Sectorplan VVT, GHZ en GGZ

Sectorplan VVT, GHZ en GGZ Sectorplan VVT, GHZ en GGZ Mobiliteitstrajecten Van-Werk-Naar-Werk-Trajecten Juli 2014 PUBLIEKE ZAAK inleiding In dit document lichten sociale partners verenigd in het Samenwerkings - verband VVT-GHZ-GGZ

Nadere informatie

(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013

(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013 (Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013 augustus 2012 INLEIDING Vijf ton voor scholing en werkgelegenheid In de CAO voor de houthandel over 2012/2013 hebben

Nadere informatie

Toelichting op projectadministratie

Toelichting op projectadministratie Toelichting op projectadministratie 2010ESFN411 - Aanbod Augustus 2011 versie 1.0 Postbus 601 6710 BP Ede SOL brengt mensen T+31 (0)318 en 648 middelen 750 beweging Inhoudsopgave Inleiding 1 Algemene informatie

Nadere informatie

Onderwerp: Aanvraag ESF-subsidie Actieve Inclusie 2014 2016 Reg.nummer: 2014/379169

Onderwerp: Aanvraag ESF-subsidie Actieve Inclusie 2014 2016 Reg.nummer: 2014/379169 Collegebesluit Onderwerp: Aanvraag ESF-subsidie Actieve Inclusie 2014 2016 Reg.nummer: 2014/379169 1 Inleiding; Sinds mei 2014 is er een nieuwe ESF-subsidieregeling van kracht. Een belangrijke wijziging

Nadere informatie

SUBSIDIEAANVRAAG PRO/VSO. Noord - Limburg Gemeente Venlo. 1 oktober 2014 Versie 3 (definitief)

SUBSIDIEAANVRAAG PRO/VSO. Noord - Limburg Gemeente Venlo. 1 oktober 2014 Versie 3 (definitief) SUBSIDIEAANVRAAG PRO/VSO Noord - Limburg Gemeente Venlo 1 oktober 2014 Versie 3 (definitief) Inleiding Hierbij ontvangt u de gegevens voor het aanvragen van ESF subsidie voor PRO/VSO scholen in uw arbeidsmarktregio.

Nadere informatie

SUBSIDIEREGELING SOVVB

SUBSIDIEREGELING SOVVB SUBSIDIEREGELING SOVVB Het opleidingsfonds voor het Slagersbedrijf (Sovvb) verleent aan werkgevers en werknemers subsidie voor de kosten van vele opleidingen, cursussen en trainingen. Op 1 september 2011

Nadere informatie

Europees Sociaal Fonds Actie: B Re-integratie van gedetineerden en jongeren in jeugdinrichtingen

Europees Sociaal Fonds Actie: B Re-integratie van gedetineerden en jongeren in jeugdinrichtingen Europees Sociaal Fonds Actie: B Re-integratie van gedetineerden en jongeren in jeugdinrichtingen Aanvraagronde 2011 17 juni 2010 ECG ESF Actie B Doelgroep: gedetineerden en in Jeugdinrichtingen verblijvende

Nadere informatie

Wie kan subsidie aanvragen? Iedere rechtspersoon of natuurlijke persoon kan LEF subsidie aanvragen, mits ingeschreven in de Kamer van Koophandel.

Wie kan subsidie aanvragen? Iedere rechtspersoon of natuurlijke persoon kan LEF subsidie aanvragen, mits ingeschreven in de Kamer van Koophandel. Veelgestelde vragen LEF 6 nov 2015 Waarom een Lokaal Economisch Fonds? De gemeente stimuleert de economie en werkgelegenheid in Utrecht. Het Lokaal Economische Fonds, met een budget van 8 miljoen euro,

Nadere informatie

zo eenvoudig is dat TAXI Het Europees Sociaal Fonds investeert in jouw

zo eenvoudig is dat TAXI Het Europees Sociaal Fonds investeert in jouw Subsidie aanvragen voor opleidingskosten: zo eenvoudig is dat SOCIAAL FONDS TAXI Het Europees Sociaal Fonds investeert in jouw toekomst en is medefinancier van dit project Toelichting bij de Aanvraag Opleidingssubsidie

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

De werknemers van de toekomst. werken straks al bij u. U kunt er vast over meepraten: goed personeel is

De werknemers van de toekomst. werken straks al bij u. U kunt er vast over meepraten: goed personeel is 43600118_Brochure_WerkGevers - 210 x 210 mm - FC - pagina 1 Met de werken straks al bij u juiste U kunt er vast over meepraten: goed personeel is schaars. En die krapte op de arbeidsmarkt zal de komende

Nadere informatie

Trainen en opleiden. Van POP-gesprek tot opleidingsplan!

Trainen en opleiden. Van POP-gesprek tot opleidingsplan! Trainen en opleiden Van POP-gesprek tot opleidingsplan! Direct aan de slag met opleidingsplannen, modellen, fiscale regelingen voor scholingen, procedure EVC en opleidingscriteria Inhoudsopgave Inleiding

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden Sectorplan FCB

Algemene Voorwaarden Sectorplan FCB Algemene Voorwaarden Sectorplan FCB I II III IV V VI Algemeen Te vergoeden kosten en hoogte van de vergoeding Indiening van de aanvraag Behandeling van de aanvraag Afhandeling van de vergoeding Slotbepalingen

Nadere informatie

FAQ 100% GESUBSIDIEERD TRAININGSAANBOD. Voor bedrijven en medewerkers

FAQ 100% GESUBSIDIEERD TRAININGSAANBOD. Voor bedrijven en medewerkers FAQ 100% GESUBSIDIEERD TRAININGSAANBOD Voor bedrijven en medewerkers FAQ 100% gesubsidieerd trainingsaanbod Vragen vanuit de bedrijven 1. Hoe kan ik deelnemen? Het 100% gesubsidieerd trainingsaanbod staat

Nadere informatie

Menukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen

Menukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen Menukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen Doel van de menukaart Het doel van deze menukaart is om handvatten aan te reiken voor sectoren om maatregelen in hun sectorplan vorm te geven. De menukaart

Nadere informatie

zo eenvoudig is dat TAXI Het Europees Sociaal Fonds investeert in jouw

zo eenvoudig is dat TAXI Het Europees Sociaal Fonds investeert in jouw Subsidie aanvragen voor opleidingskosten: zo eenvoudig is dat SOCIAAL FONDS TAXI Het Europees Sociaal Fonds investeert in jouw toekomst en is medefinancier van dit project Toelichting bij de Aanvraag Opleidingssubsidie

Nadere informatie

Besluit van de Minister van SZW van 21 juni 2001/AM/ESM/01/40870 Directie Arbeidsmarkt, Stcrt. 22 juni 2001, nr. 118

Besluit van de Minister van SZW van 21 juni 2001/AM/ESM/01/40870 Directie Arbeidsmarkt, Stcrt. 22 juni 2001, nr. 118 ESF 3-BELEIDSKADER Besluit van de Minister van SZW van 21 juni 2001/AM/ESM/01/40870 Directie Arbeidsmarkt, Stcrt. 22 juni 2001, nr. 118 Gewijzigd bij besluit van de Minister SZW van: 4 maart 2002 nr. ABG/ESM/2002/10510

Nadere informatie

Op 15-09-2015 hebt u in het kader van de Regeling cofinanciering sectorplannen 2015 subsidie aangevraagd voor het project: StichtingLECRZ.

Op 15-09-2015 hebt u in het kader van de Regeling cofinanciering sectorplannen 2015 subsidie aangevraagd voor het project: StichtingLECRZ. > Retouradres Postbus 93249 2509 AE Den Haag Stichting Logistiek Expertise Centrum Regio Zwolle Emmastraat 8 8011AG ZWOLLE 8011AG8 Afdeling Uitvoering Rijnstraat 50 2515 XP Den Haag Postbus 93249 2509

Nadere informatie

TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.

TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra. TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.nl Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015 Het Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015

Nadere informatie

Subsidieregeling Sovvb 1 januari 2014 t/m 31 december 2014

Subsidieregeling Sovvb 1 januari 2014 t/m 31 december 2014 Subsidieregeling Sovvb 1 januari 2014 t/m 31 december 2014 S O V V B Stichting Opleidingsfonds Slagersbedrijf Het opleidingsfonds voor het Slagersbedrijf (Sovvb) verleent aan werkgevers en werknemers in

Nadere informatie

Menukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen, versie 1.1

Menukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen, versie 1.1 Menukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen, versie 1.1 Doel van de menukaart Het doel van deze menukaart is om handvatten aan te reiken voor sectoren om maatregelen in hun sectorplan vorm te

Nadere informatie

VERANTWOORDING SECTORPLAN IN EEN NOTENDOP

VERANTWOORDING SECTORPLAN IN EEN NOTENDOP VERANTWOORDING SECTORPLAN IN EEN NOTENDOP Datum: 28-5-2014 Betreft: Memo t.b.v. sectorplannen Regio Plus Deze memo bevat basale richtlijnen voor de administratieve vastlegging en verantwoording van kosten

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt.

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Kennis in beweging eten werkt Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Weten werkt Partner in praktijkleren en personeelsontwikkeling. Dat wil Kenniscentrum GOC zijn voor alle bedrijven en medewerkers

Nadere informatie

Groeien naar je toekomst

Groeien naar je toekomst Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Versie 1: 03 juli 2015 Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners

Nadere informatie

Groeien naar je toekomst

Groeien naar je toekomst Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners is per 1 juli

Nadere informatie

PE,PEPP en Samen Werken

PE,PEPP en Samen Werken PE,PEPP en Samen Werken Permanente Educatie Platform voor Pedagogische Professionals Begeleiding, Ondersteuning, Tijd en Moeite 15-10-2015 Alex Cornellissen Kleine Ikke lid AGOOP 1 Permanente Educatie

Nadere informatie

Besparen op personeelskosten?

Besparen op personeelskosten? Whitepaper Besparen op personeelskosten? Met een salarisscan ontdekt u wat u laat liggen! Salarisscan-team PayRoll Solutions, Payroll Group Versie 1.3 Payroll Group De sociale zekerheid in Nederland is

Nadere informatie

SOOB-ESF Toelichting werkwijze

SOOB-ESF Toelichting werkwijze SOOB-ESF Toelichting werkwijze Voor werkgevers 2010 Tip: bewaar dit exemplaar bij uw administratie Inhoudsopgave 1. Inleiding pag. 3 2. Belangrijkste kenmerken pag. 4 3. Stappenplan ESF-subsidie pag. 5

Nadere informatie

Aanvraagprocedure Duurzame Inzetbaarheid (ESF-2014-2020)

Aanvraagprocedure Duurzame Inzetbaarheid (ESF-2014-2020) Aanvraagprocedure Duurzame Inzetbaarheid (ESF-2014-2020) In dit document leest u meer over de aanvraagprocedure van de ESF-subsidie voor Duurzame Inzetbaarheid. Ook leest u hierin wat wij van u verwachten

Nadere informatie

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Werk

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Werk Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Werk Tijdelijke stimuleringsregeling regulier maken 10.000 ID-banen Informatie voor werkgevers Een reguliere baan voor 10.000 ID-werknemers Van 1 maart

Nadere informatie

AG SZW AGSZW/DIR/2004/29037. Afspraken

AG SZW AGSZW/DIR/2004/29037. Afspraken Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Gespreksrapportage intern extern Onderwerp: Aanwezig Datum overleg: 8 april 2004 Directie AG SZW Rapporteur: R. Snel Datum rapportage: 19 april 2004 Verslag

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Realiseren banen voor (langdurig) werklozen tot 55 jaar. Maatregel 5 in het kader van het sectorplan bouw & infra

REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Realiseren banen voor (langdurig) werklozen tot 55 jaar. Maatregel 5 in het kader van het sectorplan bouw & infra REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE Realiseren banen voor (langdurig) werklozen tot 55 jaar Maatregel 5 in het kader van het sectorplan bouw & infra (versie 7-3-2014) Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 2 Artikel

Nadere informatie

Sectorplan. grafimediabranche Alle subsidiemaatregelen op een rijtje 2014-2016

Sectorplan. grafimediabranche Alle subsidiemaatregelen op een rijtje 2014-2016 Sectorplan grafimediabranche Alle subsidiemaatregelen op een rijtje 2014-2016 2 Inhoudsopgave Inleiding Wijzigingen op het sectorplan Over het sectorplan 5 5 5 Opleiden en ontwikkelen Ervaringsprofiel

Nadere informatie

Resultaten programmaperiode ESF 2007-2013

Resultaten programmaperiode ESF 2007-2013 29 september 2014 Resultaten programmaperiode ESF 2007-2013 Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD) In de ESF-programmaperiode 2007-2013 heeft SOD in totaal voor 44 projecten een einddeclaratie ingediend.

Nadere informatie

Regeling Kwalificerende opleidingen

Regeling Kwalificerende opleidingen Regeling Kwalificerende opleidingen Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie bij woningcorporaties, heeft het FLOW-bestuur in afstemming met sociale partners besloten dat zij meer wil doen om werkgevers

Nadere informatie

Medezeggenschap verzilveren

Medezeggenschap verzilveren Steven van Slageren Medezeggenschap verzilveren 2 maart 2010 OR-ervaring niet meenemen in je loopbaan is een vorm van kapitaalsvernietiging Medezeggenschap verzilveren Stappenplan/spoorboekje/handleiding:

Nadere informatie

Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten. Tweede meting werkgevers en werknemers

Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten. Tweede meting werkgevers en werknemers Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten Tweede meting werkgevers en werknemers 2 Inleiding In deze brochure vindt u de belangrijkste resultaten van de benchmark Opleiden en Ontwikkelen. De benchmark

Nadere informatie

Sectorplan Levensmiddelenindustrie

Sectorplan Levensmiddelenindustrie Sectorplan Levensmiddelenindustrie De levensmiddelenindustrie is de grootste (maak)industrie van Nederland met een productiewaarde van 68 miljard. Er werken 122.000 werknemers. De industrie onderscheidt

Nadere informatie

SOOB-ESF Toelichting werkwijze

SOOB-ESF Toelichting werkwijze SOOB-ESF Toelichting werkwijze Voor werkgevers Tip: bewaar dit exemplaar bij uw administratie 1. Inleiding Werk en meer mogelijk maken voor iedereen Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Belangrijkste kenmerken

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

ESF-3 3 en MKB 10 september 2004

ESF-3 3 en MKB 10 september 2004 ESF-3 3 en MKB 10 september 2004 CA-ICT - profiel Opgericht 1996 Paritaire organisatie Geen sector CAO Inkomsten: bedrijfsbijdragen voor geleverde diensten Scholing werkzoekenden (enkele duizenden) Scholing

Nadere informatie

In het Sectorplan Bouw & Infra zijn vijf subsidieregelingen opgenomen voor werkgevers (maatregel 2 t/m 6).

In het Sectorplan Bouw & Infra zijn vijf subsidieregelingen opgenomen voor werkgevers (maatregel 2 t/m 6). Subsidieregelingen sectorplan In het Sectorplan Bouw & Infra zijn vijf subsidieregelingen opgenomen voor werkgevers (maatregel 2 t/m 6). Maatregel 2: Stimuleren mobiliteit en voorkomen van werkloosheid

Nadere informatie

Vragen over Commissie Projectbewaking SURF. Algemene vragen Commissie Projectbewaking SURF. Wijze van bewaking Commissie Projectbewaking SURF

Vragen over Commissie Projectbewaking SURF. Algemene vragen Commissie Projectbewaking SURF. Wijze van bewaking Commissie Projectbewaking SURF Vragen over Commissie Projectbewaking SURF Algemene vragen Commissie Projectbewaking SURF Wijze van bewaking Commissie Projectbewaking SURF Rapportages Commissie Projectbewaking SURF Wijzigingen van het

Nadere informatie

Xcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie

Xcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xcellent in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xpertise Xpert Xact Xcellent + Xpertise Een geslaagd opleidingstraject begint met kennis. Onze kennis, maar ook die van u. P3transfer heeft

Nadere informatie

Zijn uw chauffeurs al bezig met de verplichte nascholing?

Zijn uw chauffeurs al bezig met de verplichte nascholing? POWERED BY RICHTLIJN VAKBEKWAAMHEID opleiden & ontwikkelen CODE 95 Zijn uw chauffeurs al bezig met de verplichte nascholing? Informatie voor werkgevers Goed op weg met code 95! De code 95 op het rijbewijs

Nadere informatie

DUURZAAM VOORUIT Deelplan voor bibliotheken uit Sectorplan Cultuur

DUURZAAM VOORUIT Deelplan voor bibliotheken uit Sectorplan Cultuur DUURZAAM VOORUIT Deelplan voor bibliotheken uit Sectorplan Cultuur Den Haag, 2015 DUURZAAM VOORUIT Deelplan voor bibliotheken uit Sectorplan Cultuur De Vereniging van Openbare Bibliotheken (VOB) heeft

Nadere informatie

Stichting Opleidingsfonds Beveiligingsbranche ESF 2011-2012. Gebruikershandleiding - Opleider-

Stichting Opleidingsfonds Beveiligingsbranche ESF 2011-2012. Gebruikershandleiding - Opleider- Stichting Opleidingsfonds Beveiligingsbranche ESF 2011-2012 Gebruikershandleiding - Opleider- INLEIDING Deze gebruikershandleiding is opgezet om u als opleider een aantal handvatten te bieden om gemakkelijk

Nadere informatie

Werken als productvormgever

Werken als productvormgever 08764 product Design 05-03-2009 08:23 Pagina 1 werkproces 1 1 2 3 4 5 6 Werken als productvormgever Product Design Wat laat je zien? Je brengt creatieve ideeën en technische mogelijkheden bij elkaar Je

Nadere informatie

Het indienen van een nieuwe subsidie aanvraag bestaat uit 8 stappen. In stap 1 legt u alle projectgegevens vast. Projectnaam:

Het indienen van een nieuwe subsidie aanvraag bestaat uit 8 stappen. In stap 1 legt u alle projectgegevens vast. Projectnaam: DIT VOORBEELD GEEFT INZICHT IN DE VRAGEN DIE WORDEN OPGENOMEN IN HET AANVRAAGFORMULIER. HET AANVRAAGFORMULIER IS BESCHIKBAAR VAN 15 OKTOBER 9.00 UUR TOT 7 NOVEMBER 17.00 UUR. LET OP: NIET ALLE ONDERSTAANDE

Nadere informatie

Veelgestelde vragen Subsidieregeling mobiliteitsbevordering thuiszorgsector 2008 Subsidieregeling personele gevolgen Wmo 2008

Veelgestelde vragen Subsidieregeling mobiliteitsbevordering thuiszorgsector 2008 Subsidieregeling personele gevolgen Wmo 2008 Veelgestelde vragen Subsidieregeling mobiliteitsbevordering thuiszorgsector 2008 Subsidieregeling personele gevolgen Wmo 2008 Wat is het doel van de subsidie? Mede ter uitvoering van de motie van Geel

Nadere informatie

Subsidieregeling aanpak jeugdwerkloosheid regio Midden Brabant

Subsidieregeling aanpak jeugdwerkloosheid regio Midden Brabant Subsidieregeling aanpak jeugdwerkloosheid regio Midden Brabant Artikel 1 Karakter regeling Deze subsidieregeling is een regeling als bedoeld in artikel 2 lid 2 van de Algemene subsidieverordening gemeente

Nadere informatie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1A 2513 AA s-gravenhage

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1A 2513 AA s-gravenhage Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1A 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon

Nadere informatie

Handleiding administratieve vereisten, praktijksimulatie BPV en wervingsgesprekken (perceel 1)

Handleiding administratieve vereisten, praktijksimulatie BPV en wervingsgesprekken (perceel 1) Bij de uitvoering van een door het Agentschap SZW medegefinancierd project moet aan een aantal administratieve vereisten worden voldaan. De norm is een inzichtelijke en controleerbare projectadministratie.

Nadere informatie

Om deze code te ontvangen dient u eerst uw eigen account aan te maken.

Om deze code te ontvangen dient u eerst uw eigen account aan te maken. HANDLEIDING GEBRUIK DIGITAAL SUBSIDIEPORTAL SFRECREATIE Voor het aanmaken van uw eigen account en gebruik van de functies binnen het portal, krijgt u een eigen omgeving. Deze omgeving is alleen te benaderen

Nadere informatie

EVC vergroot carrièrekansen en mobiliteit

EVC vergroot carrièrekansen en mobiliteit A+O fonds selecteert EVC-hofleveranciers EVC vergroot carrièrekansen en mobiliteit De zes EVC-hofleveranciers, leden van de klankbordgroep, onderzoekster en A+O fonds Gemeenten op de ondertekeningsbijeenkomst

Nadere informatie

Werken in de evenementenbranche

Werken in de evenementenbranche werkproces 1 1 2 3 4 5 6 Werken in de evenementenbranche Medewerker Evenementenorganisatie Wat laat je zien? Je organiseert evenementen zelfstandig en in opdracht van anderen Je bent de spin in het web,

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

Duurzaam aan het werk

Duurzaam aan het werk Visio Zicht op Werk Duurzaam aan het werk Bent u zelf slechtziend of blind en wilt u graag zo goed mogelijk (blijven) functioneren op uw werk? Heeft u een slechtziende of blinde werknemer? Begeleidt u

Nadere informatie

Hoe voorkomt u schulden bij uw medewerkers?

Hoe voorkomt u schulden bij uw medewerkers? Hoe voorkomt u schulden bij uw medewerkers? 7 praktische tips voor werkgevers Hoe voorkomt u schulden bij uw medewerkers? Tip 1: Herken het probleem tijdig Door financiële problemen bij werknemers vroegtijdig

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Sociale Zaken Creëren van Participeren Het kabinet wil de Participatiewet per 1 januari 2014 in werking laten treden. Er wordt nog gedebatteerd over onderdelen van de wet. Echter, de kern staat vast. Het

Nadere informatie

Ondergetekenden onder 1 en 2 hierna gezamenlijk aan te duiden als: Partijen.

Ondergetekenden onder 1 en 2 hierna gezamenlijk aan te duiden als: Partijen. VERSIE januari 2011 OVEREENKOMST INZAKE AANVRAAG ESF SUBSIDIES 2007-2013 AANVRAAGTIJDVAK FEBRUARI 2011 De Ondergetekenden: De Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg (StAG), gezeteld te Den Haag, aan

Nadere informatie

Dienstverlening voor het verbinden van mens en organisatie

Dienstverlening voor het verbinden van mens en organisatie Dienstverlening voor het verbinden van mens en organisatie Dienstenbedrijf. Verbindt! Het Dienstenbedrijf biedt u als werkgever vijf winstpunten en daarmee een goede deal. Het Dienstenbedrijf verbindt

Nadere informatie

Intersectoraal? Auteur: Michel Winnubst Datum: 7 oktober 2011

Intersectoraal? Auteur: Michel Winnubst Datum: 7 oktober 2011 Mobiliteit Intersectoraal? Auteur: Michel Winnubst Datum: 7 oktober 2011 Opzet Verschillende vormen van mobiliteit Sectoren Betrokken partijen: Werknemers Werkgevers O&O fondsen En verder Hoe te organiseren

Nadere informatie

REGLEMENT PRO SUBSIDIES

REGLEMENT PRO SUBSIDIES REGLEMENT PRO SUBSIDIES DEFINITIES Artikel 1 In deze regeling wordt verstaan onder: Stichting: Stroom: Bestuur: Directie: Commissie: de Stichting Stroom Den Haag beeldende kunst t/m architectuur de Stichting

Nadere informatie

Per Saldo: `Maak snel het pgb trekkingsrechtsysteem eenvoudig, solide en betrouwbaar

Per Saldo: `Maak snel het pgb trekkingsrechtsysteem eenvoudig, solide en betrouwbaar Per Saldo: `Maak snel het pgb trekkingsrechtsysteem eenvoudig, solide en betrouwbaar t.b.v.de Hoorzitting Invoeringsproblematiek trekkingsrechten pgb's 28 mei 15 - BR74540 Als belangenvereniging voor budgethouders

Nadere informatie

Regeling Toekomstgerichte Scholing FLOW

Regeling Toekomstgerichte Scholing FLOW Regeling Toekomstgerichte Scholing FLOW Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie bij woningcorporaties, heeft het FLOW-bestuur in afstemming met sociale partners besloten dat zij meer wil doen om werkgevers

Nadere informatie

Regeling Scholing Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening per 1 juli 2015

Regeling Scholing Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening per 1 juli 2015 Regeling Scholing Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening per 1 juli 2015 Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie in Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang, heeft het

Nadere informatie

meer dan re-integratie

meer dan re-integratie meer dan re-integratie is een goed re-integratiebureau? wij werken ONS ANTWOORD HIEROP IS: Een re-integratiebureau dat dagelijks met toewijding, zorg en passie werknemers en werkgevers begeleidt en ondersteunt,

Nadere informatie

Sectorplan zorg en welzijn

Sectorplan zorg en welzijn Sectorplan 2014 2016 zorg en welzijn Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Jeugdzorg en Kinderopvang en Landelijke plan zorg en Regionale plannen zorg Woensdag 25 februari 2015 Programma 2 sectorplannen:

Nadere informatie

Achteraf. Elektronisch aanvraagformulier PRAKTIJKLEREN. 01.01.2014 t/m 31.12.2018

Achteraf. Elektronisch aanvraagformulier PRAKTIJKLEREN. 01.01.2014 t/m 31.12.2018 Subsidieregeling praktijkleren Het doel van de Subsidieregeling praktijkleren (PRAKTIJKLEREN) is het stimuleren van werkgevers tot het bieden van praktijkleerplaatsen en werkleerplaatsen. Algemene informatie

Nadere informatie

ESF Workshop. November 2011. Horaplantsoen 18 6717 LT Ede. www.sol-online.nl. Postbus 601 6710 BP Ede F +31 (0)318 641 918

ESF Workshop. November 2011. Horaplantsoen 18 6717 LT Ede. www.sol-online.nl. Postbus 601 6710 BP Ede F +31 (0)318 641 918 ESF Workshop November 2011 SOL brengt mensen T +31 (0)318 en middelen 648 750 beweging Horaplantsoen 18 6717 LT Ede Postbus 601 6710 BP Ede Programma 1. Over de SOL 2. Ins en outs van project 2011ESFN354

Nadere informatie

Handleiding Projectadministratie

Handleiding Projectadministratie Handleiding Projectadministratie Subsidieregeling kinderopvang (thema b) Aanvraagtijdvak 2009 1 Handleiding Projectadministratie Subsidieregeling kinderopvang (thema b) Aanvraagtijdvak 2009 Inhoudsopgave

Nadere informatie

Jongeren aan de slag! Peter van Nunen.

Jongeren aan de slag! Peter van Nunen. Kerngegevens Wat is de naam van het project? Wat is de kern van het voorstel? Welke resultaten worden gegarandeerd? SMART formuleren! Wie is eigenaar van het voorstel? Wat is de looptijd van het project?

Nadere informatie

REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar

REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar Maatregel 4 in het kader van het sectorplan bouw & infra (versie 1-1-2015) Inhoudsopgave Artikel 1

Nadere informatie

Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet!

Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! 30 november 2012 Vraag 1: Welke mogelijkheden zijn er om tot startkwalificatie opgeleid te worden? BOL opleiding BBL opleiding Niveau 2 mbo BOL

Nadere informatie

29544 Arbeidsmarktbeleid. Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal

29544 Arbeidsmarktbeleid. Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal 29544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 433 Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 17 januari 2013 Het kabinet streeft ernaar

Nadere informatie

Heb jij je diploma al?

Heb jij je diploma al? Heb jij je diploma al? 1 Haal nu je Er varingscertificaat (EVC) voor de zwembranche. Omdat jouw praktijker var ing veel waard is kun je met een EVCtraject in aanmerking komen voor een erkend branchediploma

Nadere informatie

M200608. Vooral anders. De kwaliteit van het personeel van de toekomst. Frans Pleijster

M200608. Vooral anders. De kwaliteit van het personeel van de toekomst. Frans Pleijster M200608 Vooral anders De kwaliteit van het personeel van de toekomst Frans Pleijster Zoetermeer, september 2006 De Werknemer van de toekomst Van alle ondernemingen in het midden- en kleinbedrijf verwacht

Nadere informatie

Nieuwsbrief Werken is meedoen

Nieuwsbrief Werken is meedoen Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken

Nadere informatie