Help, ik word ontslagen

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Help, ik word ontslagen"

Transcriptie

1 Help, ik word ontslagen

2

3 Help, ik word ontslagen Handboek voor werknemers

4 Centraal Beheer Achmea en Kluwer hebben uiterste zorgvuldigheid betracht bij het produceren van Help, ik word ontslagen. Niettemin kunnen zij geen aansprakelijkheid aanvaarden voor eventueel in deze uitgave voorkomende onjuistheden en/of onvolledigheden. Ontwerp: VerheulCommunicatie.com, Alphen aan den Rijn ISBN NUR Help, ik word ontslagen is een uitgave van Centraal Beheer Achmea. Achmea Pensioen- en levensverzekeringen N.V./Kluwer, 2009 Auteursrecht voorbehouden. Gehele of gedeeltelijke overneming of reproductie van de inhoud van deze uitgave, op welke wijze dan ook, is zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de auteursrechthebbende verboden. Dit behoudens de beperkingen bij de wet gesteld. Het verbod geldt ook voor gehele of gedeeltelijke bewerking. Correspondentie over overneming of reproductie kunt u richten aan: Centraal Beheer Achmea, Postbus 9150, 7300 HZ Apeldoorn.

5 Inhoud Voorwoord... 7 Introductie... 8 Emoties horen erbij... 8 Ontslag: uw eerste acties... 8 Ontslagvergoeding... 8 Sociale voorzieningen... 8 Weer aan het werk... 8 Centraal Beheer Achmea: uw professionele partner... 8 Nuttige websites

6 VOORWOORD De arbeidsmarkt is doorlopend in beweging. Waar op het ene moment de krapte op de arbeidsmarkt werkgevers zorgen baart, wordt een tijdje later voor veel werknemers collectief ontslag aangevraagd. De periode tussen eind 2008 en begin 2009 is hier een sprekend voorbeeld van. En als u een van die werknemers bent, breekt er een onzekere periode voor u aan. Een periode waarin u veel moet regelen en uw hoofd er goed bij moet houden. Wij kunnen helaas niets doen aan een (eventueel) ontslag. Maar om u eerste hulp bij ontslag te bieden, hebben wij de belangrijkste zaken waar u mee te maken krijgt in dit boekje verzameld. Ook laten we in grote lijnen zien op welke manieren u een ontslagvergoeding kunt aanwenden en Centraal Beheer Achmea u hierbij kan helpen. Ik hoop dat u uw voordeel kunt doen met de inhoud van dit boekje. Met vriendelijke groet, drs. Karin Hille directeur Marketing en Sales 6

7 Hoofdstuk 1 INTRODUCTIE Help, ik word ontslagen is een handig praktijkboek, bestemd voor u die geconfronteerd wordt met (de mogelijkheid van) ontslag. Ontslag is, ook als gevolg van de economische ontwikkelingen, in meer bedrijven helaas weer aan de orde van de dag. Dat was de afgelopen jaren wel anders. Misschien is het voor u wel de eerste keer dat u met ontslag te maken heeft. Of het is al heel lang geleden, zodat u niet meer weet wat er allemaal bij ontslag komt kijken. Dan is Help, ik word ontslagen een handig boekje. Op een toegankelijke en prettig leesbare manier komen de hoofdzaken van ontslag aan de orde. Ontslag kan emotioneel heel ingrijpend zijn. Daarom besteden we in hoofdstuk 2 eerst aandacht aan de emotionele kanten van ontslag. Juist omdat het zaak is goed uw hoofd erbij te houden, leest u vervolgens in hoofdstuk 3 de belangrijkste eerste hulp bij ontslag -tips; zoals: Zet niet zomaar een handtekening. Ga nooit zomaar akkoord met ontslag. Leg een dossier aan met alle correspondentie (brieven, s, formulieren, en dergelijke). Schrijf u meteen in bij UWV WERKbedrijf (uiterlijk 1 dag na ontslag). Vraag meteen een WW-uitkering aan (binnen een week na ontslag). Ontslag heeft vaak grote gevolgen voor uw inkomen. Gelukkig is er vaak een ontslagvergoeding, in hoofdstuk 4 leest u hoe u die verantwoord kunt besteden. En gelukkig is er in ons land een stelsel van sociale voorzieningen; in hoofdstuk 5 staan de belangrijkste daarvan genoemd. Ontslag is een eind, maar niet hét einde. Het kan ook een nieuw begin betekenen. Hoofdstuk 6 geeft u tips over de heroriëntatie op nieuw werk. In hoofdstuk 7 ten slotte leest u wat Centraal Beheer Achmea voor u kan doen. Waar nodig verwijzen wij u door naar externe deskundigen, instellingen en informatiebronnen die u verder kunnen helpen. 7

8 Hoofdstuk 2 EMOTIES HOREN ERBIJ Lamgeslagen, woedend of helemaal in de put? Dat kan. En dat mag. Emoties horen erbij wanneer u wordt ontslagen. Ga uw gevoelens niet uit de weg. Maar zorg er ook voor dat ze ú niet in de weg staan. Het is goed dat u stilstaat bij uw gevoelens over uw ontslag en de reactie erop van anderen. Vanaf het moment dat u weet dat u wordt ontslagen, spelen emoties een rol in uw dagelijks leven. Ze beïnvloeden uw doen en laten. U bent nu ontslagen, maar voor die tijd zat u misschien al in spanning hoe het voor u zou uitpakken. Rond en na het ontslag veranderen veel zaken waar u geen directe invloed op heeft. Dat levert voor de meeste mensen veel stress op. Uiteraard is ieder mens anders en zal de een anders reageren op ontslag dan de ander. Toch komen de emoties meestal in drie herkenbare fasen: ongeloof ; kwaadheid; berusting. Ongeloof Ongeloof over het ontslag is een normale emotie. Hoewel u een brief heeft gekregen waarin heel duidelijk staat dat u bent ontslagen, dringt het maar moeilijk tot u door. U begrijpt er niets van en vraagt zich van alles af: Waarom ik? Ik, die me jaren heb ingezet voor de organisatie, altijd goede beoordelingen had, nooit te laat of ziek was? U voelt zich misschien nutteloos en lamgeslagen of denkt dat u al die jaren voor niets heeft gewerkt. U bent misschien moeilijk in staat helder te denken of actie te ondernemen. Probeer wel achter de redenen van uw ontslag te komen, als dat nog niet duidelijk is. Reacties van collega s De reacties van uw collega s zijn niet goed in te schatten. Vaak hebben ze medelijden met u, bieden zij hulp aan bij het vinden van ander werk en proberen zij u op te beuren. Bent u om persoonlijke redenen ontslagen, dan staat u vaak erg alleen. 8

9 Emoties horen erbij Bij collectief ontslag voelen uw collega s zich soms plaatsvervangend schuldig: zij zijn immers niet ontslagen en u wel. Dan vermijden zij vaak elk contact met u. Dat kan hard overkomen. Meestal bevindt u zich meteen in een uitzonderingspositie. Soms helpt het om over uw gevoelens met collega s te praten die ook zijn ontslagen. Misschien kunt u samen uw weg zoeken naar nieuw werk. Reken in ieder geval niet teveel op medeleven of hulp. Komt het wel, dan is dat mooi meegenomen. Kwaadheid Langzamerhand begint u aan de situatie te wennen en dringt het tot u door dat u bent ontslagen. Dan kunt u wel eens erg kwaad worden. Bijvoorbeeld op de directie van het bedrijf. U voelt zich ten onrechte afgedankt en wil de kont tegen de krib gooien. Ze bekijken het maar, denkt u, Ik zeg niks meer en werk nergens meer aan mee. Sommige mensen in uw omgeving vinden misschien dat u zich onredelijk gedraagt. Boos zijn mag. Het kan erg opluchten die boosheid ook een keer te uiten. Maar probeer dat te doen zonder uw belangen en die van anderen te schaden. Uw gezin of uw vrienden kunnen het ook niet helpen, en u heeft hun steun hard nodig. Het is ook niet verstandig emotioneel ruzie te maken met uw werkgever, zeker niet wanneer er bedrijfseconomische redenen voor ontslag zijn. Misschien wilt u later toch weer solliciteren bij deze organisatie. Rol werkgever Uw werkgever zal zich zakelijk opstellen en dat ook van uw leidinggevende verwachten. Waar u vroeger goed kon praten met uw chef, kan dat nu vaak niet meer. Hij vertegenwoordigt het bedrijf. Omdat u bent ontslagen, liggen de rollen nu anders. Realiseert u zich dat u nu op uzelf bent aangewezen en uw eigen beslissingen kunt en moet nemen. Neem afscheid en kom op voor uw eigen belangen. Berusting Stapje voor stapje komt u tot het inzicht dat u op uzelf bent aangewezen. U bent misschien nog steeds kwaad, maar berust in de situatie. U begint met het emotioneel afscheid nemen van uw werk, collega s en status. In deze fase ziet u de zaken weer objectiever en bent u toe aan actie. U kunt u steeds beter richten op uw toekomst. U praat uzelf moed in om verder te gaan. Heeft u spijt van een reactie in een eerdere fase, dan is het nu de tijd om dat recht te trekken. Maar: bent u ervan overtuigd dat u onterecht bent ontslagen en wilt u genoegdoening? 9

10 Emoties horen erbij Bespreek dat dan met een vakbondsconsulent of een advocaat. Zijn het uw emoties of heeft u gelijk? Misschien heeft u wel zo hard gewerkt, dat u eraan onderdoor bent gegaan. Dan kan genoegdoening van emotionele en ook van zakelijke betekenis zijn. Praat met anderen Uw gezinsleden hebben hopelijk een luisterend oor voor u. U kunt tegen hen vrijuit spreken. Bedenk dat ook zij zorgen hebben. Bespreek daarom samen de gevolgen voor uw gezin, zoals een mogelijke terugval in inkomen. Zoek vooral naar oplossingen en beschouw het als een gezamenlijke verantwoordelijkheid om door deze vervelende periode heen te komen. Uw verdere familie en ook uw vrienden zijn bij uitstek geschikt om eens flink uit te huilen of er lekker tegenaan te praten. Over uw frustraties en uw angst voor langdurige werkloosheid bijvoorbeeld. Vraag hen welke kwaliteiten zij in u zien. Zij kunnen u aanbevelen voor een gesprek dat misschien leidt tot nieuw werk. Tips om verder te gaan Nadat alle emoties wat zijn gezakt, is het tijd om verder te gaan. Denk daarbij vooral in mogelijkheden, wees positief en ga uit van feiten. Steek uzelf een hart onder de riem. Bedenk in hoeverre u onderscheidend kunt zijn in uw vak. Maak een lijst van al uw sterke kanten, van alles wat u al gepresteerd heeft. Wees flexibel. Pas uw wensen en eisen aan. Bent u bereid tot een langere reistijd? Wilt u zich bijscholen of omscholen? Misschien heeft u een langgekoesterde wens op studiegebied? Kunt u werken en leren tegelijk? Probeer ook de kansen te zien die de nieuwe situatie u biedt. Wilde u altijd al een verre reis maken? Emigreren? Of het huis verbouwen? Droomt u al jaren van uw eigen zaak? Maak eerst keuzes. Dan kunt u daarna uitzoeken wat de mogelijkheden zijn. Uw wensen bijstellen kan altijd nog. Maar zorg, ook in de emotionele beginfase, dat u in ieder geval doet wat nodig is om voor uw belangen op te komen. Om u daarbij te helpen, hebben we de belangrijkste eerste acties bij ontslag voor u op een rij gezet in Hoofdstuk 3. 10

11 Hoofdstuk 3 ONTSLAG: UW EERSTE ACTIES Uw werkgever heeft u ontslagen of gaat u ontslaan. Hoe moeilijk dat soms ook is, u doet er goed aan nu het hoofd koel te houden. Dit moment is de omslag van loyaal zijn aan uw werkgever naar loyaal zijn aan uzelf. U moet er nu voor zorgen dat u deze periode goed doorkomt en uzelf op de rails zet, om uw inkomen te bewaken en op weg te gaan naar nieuw werk. Pak vanaf nu alles gestructureerd aan. We zetten hier voor u op een rij wat u daarvoor kunt doen. Werk de punten van het onderstaande lijstje een voor een af. Het gaat om de volgende zes stappen: 1. Controleer de gang van zaken rond uw ontslag 2. Ga nooit zomaar akkoord 3. Bepalen wie schuld heeft 4. Check de mogelijkheid van een uitkering 5. Check uw vertrekregeling 6. Houd alles goed bij - leg een dossier aan 3.1 Eerste actie: controleer de gang van zaken rond uw ontslag Controleer eerst of u wettelijk al bent ontslagen. Daarvoor moet u een brief van het UWV WERKbedrijf (voorheen CWI) of van de kantonrechter hebben ontvangen waarin dat staat vermeld, met de datum van ontslag. Of u heeft samen met uw werkgever een brief opgesteld een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst - waarin u het beiden eens bent over het ontslag en waarin allerlei zaken staan zoals de datum van ontslag, uitbetaling van vakantiedagen en een financiële schadevergoeding die uw werkgever aan u betaalt. In welke fase van ontslag zit u? 1. Is het allemaal nog niet zover, dan weet u nu dat u de rest van de noodzakelijke acties in een iets rustiger tempo af kunt werken. Kijk voor een model beëindigingovereenkomst op (de site van UWV WERKbedrijf). 2. Bent u al wel officieel ontslagen, maar loopt uw salaris nog een tijdje door, dan 11

12 Ontslag: uw eerste actiesj kunt u ook iets rustiger aan de slag. 3. Heeft u een overeenkomst tussen uw werkgever en uzelf getekend zonder financiële schadevergoeding en zonder dat u bewaar heeft gemaakt tegen uw ontslag, dan moet u heel snel in actie komen. De snelle actie U bent akkoord gegaan met ontslag per direct en uw werkgever betaalt u geen schadevergoeding. Dan zit u in een lastige situatie. Doordat u het eens bent met uw ontslag heeft u waarschijnlijk geen recht op een uitkering. Daar kunt u vanuit gaan. Maar vraag het in elk geval na: bijvoorbeeld bij een advocaat of uw vakbond. Vraag hen wat u nu het beste kunt doen. Meldt u zich vervolgens meteen aan bij UWV WERKbedrijf en zeg dat u snel werk moet hebben. Leg de situatie uit en vraag ook hen advies. Waarschijnlijk raden zij u aan een aantal uitzendbureaus te bezoeken, die u snel aan het werk kunnen helpen. Uiteraard kunt u goede redenen hebben gehad om deze overeenkomst zonder voorwaarden te tekenen. Misschien bent u al bezig met het opbouwen van een eigen zaak. Of heeft u nog een aardig spaarpotje. In dat geval hoeft u natuurlijk niet zoveel haast te maken. Maar bent u onbedoeld in een situatie terecht gekomen waarin u binnen een maand geen inkomen meer heeft, dan is deze snelle actie de meest effectieve om dat weer te krijgen. Pak elk werk aan dat u kunt krijgen en solliciteer ondertussen naar functies die bij uw opleiding en werkervaring passen. Vind uw weg op internet. Begin bijvoorbeeld op of ga naar Schakel familie, kennissen en werkrelaties in om met u mee te zoeken. Ontslagbescherming Of het nu gaat om ontslag om persoonlijke of om bedrijfseconomische redenen: er zijn werknemers die volgens de wet niet zomaar ontslagen mogen worden. Deze zogenaamde ontslagbescherming geldt voor OR-leden, zwangere medewerksters, arbeidsgehandicapten en medewerkers die om principiële redenen (een nieuw onderdeel van) hun functie niet willen uitvoeren. Herkent u zich in een van deze drie groepen, dan moet u extra alert zijn. Vraag advies aan een arbeidsrechtdeskundige of de vakbond en schakel zonodig uw rechtsbijstandsverzekering of een advocaat in. 12

13 Ontslag: uw eerste acties 3.2 Tweede actie: ga nooit zomaar akkoord Het is beter om niet zomaar akkoord te gaan met uw ontslag. Zodra uw werkgever uw ontslag aankondigt, kunt u bijvoorbeeld om te beginnen het best bezwaar maken tegen het ontslag. Doe dat per brief, ook als u al mondeling geprotesteerd heeft. Vraag om een ontvangstbevestiging. Als u per mail reageert, vraag dan ook om een ontvangst- of leesbevestiging. Check ook de reden voor het ontslag. Wanneer uw werkgever u ontslaat, dan moet hij daarvoor toestemming vragen aan de kantonrechter of aan UWV WERKbedrijf. Uw werkgever heeft u ook laten weten waarom u bent ontslagen. Is dat niet het geval, zorg dan dat hij dat alsnog doet. De verschillende redenen van ontslag hebben namelijk invloed op de hoogte van een financiële schadevergoeding, op het wel of niet krijgen van een werkloosheidsuitkering en op het wel of niet doorlopen van uw salaris voor een aantal maanden. In het kader hieronder vindt u de meest voorkomende redenen van ontslag. Verschillende redenen van ontslag Er moet altijd een reden voor ontslag zijn. Anders krijgt een werkgever geen toestemming om een werknemer te ontslaan. Er zijn globaal twee hoofdredenen voor ontslag: 1. ontslag om persoonlijke redenen; 2. ontslag om bedrijfseconomische redenen. 1. Ontslag om persoonlijke redenen Uw werkgever heeft u bijvoorbeeld ontslagen omdat hij vindt dat u zich zwaar heeft misdragen (denk aan diefstal, mishandeling of ernstige belediging), of omdat u heel vaak ziek bent, of omdat u langer dan twee jaar arbeidsongeschiktheid bent. Een andere reden kan zijn dat de werkgever vindt dat u onvoldoende functioneert en dat hij dat al diverse malen met u heeft besproken. Dat wil natuurlijk niet zeggen dat u zich daar maar bij neer moet leggen. Misschien kunt u zich verzetten. Daarover vindt u in dit en andere hoofdstukken meer informatie. 2. Ontslag om bedrijfseconomische redenen Bent u ontslagen om bedrijfseconomische redenen? Dan kan het gaan om een collectief ontslag. Daarvoor onder andere moeten minstens twintig medewerkers tegelijk ontslagen worden. En er zijn nog meer voorwaarden. Voor een collectief ontslag heeft uw werkgever toestemming nodig van UWV WERKbedrijf. Om die toestemming te krijgen moet hij voldoen aan de nodige eisen. 13

14 Ontslag: uw eerste acties Maar ook bij minder dan twintig ontslagen moet uw werkgever wel de redenen kunnen aangeven. De werkgever moet het ontslag ook kunnen uitleggen. Bij collectief ontslag doet hij dat aan de vakbond. UWV WERKbedrijf gaat ervan uit dat de vakbonden goed hebben gekeken naar de bedrijfseconomische redenen van het ontslag. Afspiegelingsbeginsel De werkgever kan bij collectief niet willekeurig kiezen wie hij ontslaat. Hij moet rekening houden met leeftijd en er ook voor zorgen dat de pijn een beetje gelijk verdeeld wordt. Dat heet het afspiegelingsbeginsel. De vakbond of de personeelsafdeling kan u dat uitleggen. Ook het UWV WERKbedrijf heeft er informatie over. Vraag er altijd uitleg over, want het komt wel voor dat werknemers ten onrechte worden ontslagen. Zo mag uw werkgever bijvoorbeeld niet selecteren op al dan niet goed functioneren van zijn medewerkers. 3.3 Derde actie: bepalen wie schuld heeft Bij een ontslag moet duidelijk worden wie dat te verwijten valt. Dat is belangrijk voor de hoogte van een eventuele ontslagvergoeding en bij het vaststellen of de werknemer recht heeft op een werkloosheidsuitkering. Wanneer u als werknemer zelf ontslag neemt, dan is dat aan uzelf te wijten. U verliest dan bijna altijd uw recht op een uitkering. Ontslaat uw werkgever u, dan doet u er goed aan zelf uit te zoeken wie dat waarschijnlijk te verwijten valt. Soms is dat heel duidelijk, soms niet. Een faillissement of reorganisatie is de werkgever bijna altijd te verwijten. Maar heeft u bijvoorbeeld de kas leeggeroofd, dan is het ontslag natuurlijk aan uzelf te wijten. Ook als u niet heeft meegewerkt aan reïntegratie tijdens of na ziekte ligt de schuld van het ontslag meestal bij uzelf. Of wanneer u regelmatig een redelijk verzoek tot overwerk heeft geweigerd zodat de bedrijfsproductie in gevaar komt of uw collega s altijd alles moeten opvangen. En dan is er nog de verstoorde arbeidsrelatie, zeg maar ruzie tussen leidinggevende en werknemer. De verwijtbaarheid daarvan is vaak lastig te bepalen en een gang naar de rechter is aan te bevelen. Niet zozeer om uw eigen functie terug te krijgen, maar wel om misschien een functie op een andere afdeling te krijgen of een ruimere financiële vergoeding toegekend te krijgen. In alle gevallen is het vaststellen van de verwijtbaarheid belangrijk, bijvoorbeeld voor de ingangsdatum van het ontslag en vooral ook voor de hoogte van een ontslagvergoeding. 14

15 Ontslag: uw eerste acties Naar de rechter? Er zijn twee situaties waarin u ervan kunt uitgaan dat het zinvol is om het ontslag via de kantonrechter aan te vechten. Dat is: - als u wordt ontslagen wegens een reorganisatie of bedrijfsinkrimping en u niet onder een sociaal plan valt; - als er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie en u verwacht dat uw werkgever dat te verwijten valt. In beide gevallen heeft u grote kans dat uw werkgever aan u een schadevergoeding moet betalen. De kantonrechter bepaalt het bedrag. Laat u goed informeren voordat u aan een rechtszaak begint. Zeker wanneer u om een andere reden een ontslag aanvecht. Want krijgt u geen gelijk, dan betaalt u vaak de kosten van de rechtszaak. Ook hier geldt: neem contact op met uw rechtsbijstandverzekeraar, de vakbond of een advocaat. 3.4 Vierde actie: check de mogelijkheid van een uitkering Ontslagen worden betekent ook geen salaris meer ontvangen. U moet dus zo snel mogelijk uw inkomen veilig stellen, voor de korte en voor de langere termijn. Komt u er zelf niet goed uit, schakel dan een financieel adviseur in. En laat u desgewenst verder informeren door uw vakbond of een advocaat. Gebruik uw rechtsbijstandsverzekering. Het kan zijn dat u voor een uitkering in aanmerking komt, bijvoorbeeld voor een werkloosheidsuitkering; aanvulling op een uitkering als u 50 jaar of ouder bent: de IOAW; aanvulling op een uitkering als u 60 jaar of ouder bent: de IOW. In hoofdstuk 5.2 vindt u daar meer informatie over. Denkt u in aanmerking te komen voor een van deze uitkeringen, dan moet u die zelf aanvragen. Dat kan bij het UWV WERKbedrijf via internet. Ook als u weet dat u straks ontslagen bent, kunt u tot vier maanden van tevoren al een uitkering aanvragen. Op staat een uitgebreide handleiding per stap. Komt u er desondanks niet uit, belt u dan met , het telefoonnummer van de helpdesk van het UWV WERKbedrijf. Heeft u een uitkering aangevraagd, dan bent u verplicht acties te ondernemen om zo snel mogelijk weer in uw eigen inkomen te voorzien. Begin daarom meteen met solliciteren en houd daar alle correspondentie van bij. U moet bij het UWV WERKbedrijf kunnen aantonen dat u er alles aan doet om weer aan het werk te komen. In hoofdstuk 6 vindt u meer tips om weer ander werk te vinden, inclusief de mogelijkheden van het eigen ondernemerschap. 15

16 Ontslag: uw eerste acties Mogelijkheden voor toekomstig werk Inventariseer uw wensen en mogelijkheden op nieuw werk. Bent u vrij in uw keuze of heeft u bijvoorbeeld een concurrentiebeding? Het Juridisch Loket geeft informatie over de geldigheid van een concurrentiebeding in verschillende situaties. Denk ook aan een eigen bedrijf. Met het UWV Werkbedrijf zijn afspraken te maken over het starten van een eigen bedrijf in combinatie met een WW-uitkering. 3.5 Vijfde actie: check uw vertrekregeling Bij ontslag kan er sprake zijn van een vertrekregeling. Uw werkgever en u kunnen samen een vertrekregeling overeenkomen in een vaststellingsovereenkomst. Bij collectief ontslag geldt vaak het sociaal plan. Een sociaal plan wordt meestal afgesproken met de vakbonden. Een vertrekregeling gaat in op zaken als: een ontslagvergoeding; º begeleiding bij het vinden van ander werk. De ontslagvergoeding of gouden handdruk is een financiële schadevergoeding na ontslag. Voor de hoogte van die vergoeding is vaak de zogenaamde kantonrechtersformule een richtlijn. In hoofdstuk 4 vindt u uitleg over de ontslagvergoeding en de mogelijkheden om die vergoeding verantwoord te gebruiken. Om zelf een goed inzicht te krijgen in wat u op financieel gebied nodig heeft, maakt u het beste een berekening van uw huidige en toekomstige financiën. Om uw inkomen veilig te stellen voor de langere termijn na ontslag, zult u ook inzicht moeten krijgen in de gevolgen voor uw pensioen, eventuele overlijdensrisicoverzekering en nabestaandenverzekering. Ook dat zijn zaken om bij een vertrekregeling over na te denken. Als u zelf met uw werkgever onderhandelt over een vertrekregeling, vraag dan advies aan een financieel adviseur of verzekeraar, of bij uw vakbond. U kunt ook gebruik maken van de mogelijkheden in een vertrekregeling voor begeleiding bij het vinden van nieuw werk. Bijvoorbeeld van een mobiliteitscentrum waar u terecht kunt voor loopbaanadvies, sollicitatietraining en kennis- en vaardigheidstesten. Het kost u niets en u heeft een grotere kans om snel weer aan het werk te komen. Bovendien laat u zien dat u serieus bezig bent nieuw werk te vinden. Meer over het vinden van nieuw werk vindt u in hoofdstuk 6. 16

17 Ontslag: uw eerste acties Sociaal plan Bij collectief ontslag is de werkgever verplicht maatregelen te nemen om de sociale en financiële gevolgen voor het personeel op te vangen. Gaan de vakbonden akkoord met een reorganisatie dan spreken zij vaak een sociaal plan af met de werkgever. U valt onder dat sociaal plan en kunt gebruik maken van de faciliteiten die dit biedt. In een sociaal plan staan onder andere de ontslagvolgorde, regelingen voor herplaatsing, om- en bijscholing en andere begeleiding naar nieuw werk, en afspraken over een ontslagvergoeding. Laat u goed informeren over de mogelijkheden uit het sociaal plan en maak er gebruik van. 3.6 Zesde actie: houd alles goed bij leg een dossier aan U bent nu bezig alles rond uw ontslag goed te regelen. Daarvoor heeft u contact met uw werkgever, met allerlei instanties, met uw verzekeraar, met de vakbond het lijkt teveel om op te noemen. En u moet nadenken over uw toekomst. Om overzicht te houden is het daarom van groot belang dat u alles goed bijhoudt: Leg vanaf de eerste dag een dossier aan, een map waarin u alles bewaart dat met uw ontslag en uw nieuwe toekomst te maken heeft. Reageer op alles schriftelijk, ook als u al mondeling gereageerd heeft. Vraag ook andere partijen om schriftelijk te reageren. Maak notities van alles wat mondeling bijvoorbeeld aan de telefoon wordt gezegd of afgesproken; noteer daarbij ook tijd en datum en de naam van uw gesprekspartner. Houd de termijnen in de gaten: reageer bijtijds op brieven en verzoeken van bijvoorbeeld het UWV WERKbedrijf of de kantonrechter. Controleer of alle betrokken partijen doen wat ze moeten doen. Begin met solliciteren en hou daar ook alle correspondentie van bij. Verken de procedures Zorgen dat u zo goed mogelijk van alle mogelijkheden gebruik maakt, betekent dat u ook acties van anderen moet controleren. Want wanneer de werkgever bijvoorbeeld de procedure niet goed volgt, dan biedt dat kansen. Ken daarom de procedure die de werkgever moet volgen om u te ontslaan. Op vindt u veel informatie daarover. 17

18 Hoofdstuk 4 ONTSLAG- VERGOEDING Een ontslagvergoeding is een financiële vergoeding aan een werknemer bij ontslag. U kunt dat zien als een compensatie voor gemiste loopbaankansen en als steun bij het vinden van een nieuwe baan. Hoe wordt die vergoeding vastgesteld en wat kunt u ermee doen? U krijgt bij ontslag in principe meestal een ontslagvergoeding. Maar: de reden van ontslag en de mate van verwijtbaarheid bepaalt vaak of u geen, een lage, gemiddelde of hoge vergoeding krijgt. De vergoeding wordt bepaald door ofwel de werkgever en werknemer samen, in een vaststellingsovereenkomst, ofwel door de kantonrechter, ofwel hij vloeit voort uit een sociaal plan. Een ontslagvergoeding heet ook wel vertrekpremie of gouden handdruk. De zogenaamde kantonrechtersformule is vaak de basis voor allerlei ontslagvergoedingen. Het is goed daar iets over te weten. Een minder vaak voorkomende ontslagvergoeding is de suppletiemethode. 4.1 De kantonrechtersformule Een kantonrechter bepaalt de hoogte van een ontslagvergoeding en heeft daar richtlijnen voor. Per 1 januari 2009 is er een nieuwe kantonrechtersformule. Het basisbedrag van de vergoeding wordt bepaald door het aantal dienstjaren (A) en het maandsalaris (B). Maar de rechter weegt nu, in tegenstelling tot voorgaande jaren, ook mee de financiële situatie van de werkgever, de arbeidsmarktpositie en eventuele noodzakelijke om- of bijscholingskosten van de werknemer. De rechter kan het basisbedrag corrigeren, afhankelijk van deze omstandigheden, met factor C. De basis van de kantonrechtersformule is het aantal dienstjaren (A): voor elk dienstjaar tot de 35ste verjaardag een half maandsalaris; voor elk dienstjaar vanaf de 35ste tot de 45ste verjaardag een heel maandsalaris; voor elk dienstjaar vanaf de 45ste tot de 55ste verjaardag anderhalf maandsalaris; voor elk dienstjaar vanaf de 55ste verjaardag twee maandsalarissen. 18

19 Ontslagvergoeding Het vakantiegeld, een dertiende maand, structurele overwerkvergoeding en vaste ploegentoeslag worden ook meegerekend in het maandsalaris. Beperking ontslagvergoeding Er ligt een wetsvoorstel om werknemers met een jaarsalaris van euro of meer voortaan maximaal één jaarsalaris als ontslagvergoeding te geven. Dit is nu (maart 2009) nog geen wet, maar als het doorgaat geldt het alleen voor een ontslagvergoeding die de kantonrechter vaststelt. Ook de nieuwe kantonrechtersformule is overigens bedoeld om de kosten van ontslagvergoeding voor werkgevers te beperken. Maar: de oude kantonrechtersformule mág nog wel worden gehanteerd. 4.2 Gouden handdruk Het woord gouden handdruk doet vermoeden dat alleen werknemers met een topsalaris daarvoor in aanmerking komen. Dat is niet zo. Het is gewoon een ander woord voor ontslagvergoeding. Het bedrag is vrij te besteden. U kunt het nodig hebben om de periode tot aan uw nieuwe baan te overbruggen wanneer uw uitkering ontoereikend is om uw maandelijkse uitgaven te betalen. Op grond van de huidige wetgeving kunt u in principe een WW-uitkering krijgen wanneer het ontslag niet aan uzelf te wijten is en het UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning geeft. Dat kan in de toekomst veranderen. In hoofdstuk 6 staan de diverse uitkeringen op een rij voor u. Acties bij gouden handdruk Een ontslagvergoeding krijgt u via drie manieren: 1. Door zelf daarover te onderhandelen 2. Door een uitspraak van de kantonrechter 3. Via het sociaal plan Actie bij 1. U zult bij een ontslag om persoonlijke redenen vaak zelf met uw werkgever moeten onderhandelen over het bedrag dat u meekrijgt. Wordt u het eens, dan legt u dit samen vast in een beëindigingsovereenkomst (zie ook Eerste actie hoofdstuk 3). Actie bij 2. Komt u er samen niet uit, dan kunt u naar de kantonrechter. Die bepaalt dan niet alleen een eventuele ontslagvergoeding, maar ook andere zaken zoals de datum van ontslag. U kunt niet tegen de uitspraak van de rechter in beroep gaan. Actie bij 3. Bij collectief ontslag heeft uw werkgever samen met de vakbonden vaak een ontslagvergoeding voor de ontslagen werknemers geregeld. De hoogte van de vergoeding ligt dan vast in een sociaal plan. Wanneer u dat bedrag onredelijk laag vindt, kunt u de kantonrechter alsnog vragen een hogere vergoeding toe te kennen. 19

20 Ontslagvergoeding 4.3 Suppletiemethode De suppletiemethode is ook een ontslagvergoeding, maar dan gebaseerd op wat u per maand nodig heeft om zonder werk uw pensioen te halen. Uw werkgever kan u een bepaald bedrag geven om u te garanderen dat u tot uw pensioen een aanvulling op uw uitkering heeft. Dat kan gunstig zijn omdat uw inkomen dan gegarandeerd is tussen uw ontslag en uw pensioen. Het kan ook zijn dat een bedrag gebaseerd op basis van de kantonrechtersformule gunstiger voor u uitpakt. Vraag daarom deskundig financieel advies en laat de verschillende methoden berekenen voordat u ergens mee akkoord gaat. 4.4 Besteding ontslagvergoeding Ontvangt u een ontslagvergoeding, dan is het verstandig u te verdiepen in de bestedingsmogelijkheden. Heeft u het geld nodig op korte termijn? Of wilt u het wegzetten voor later? Volgens de wet heeft u drie keuzes: ineens laten uitbetalen (dan betaalt u wel meteen de volledige belasting) als stamrechtverzekering storten bij een verzekeraar, als koopsom voor een periodieke uitkering een stamrecht BV oprichten U kunt de drie opties ook combineren. Bijvoorbeeld een deel uit laten betalen en een deel wegzetten voor later. Waar doet u nu goed aan? Dat is helemaal afhankelijk van uw wensen en toekomstplannen. Bij Centraal Beheer Achmea kunt u informatie en advies krijgen over de mogelijkheden die het best passen bij uw situatie. Zie hoofdstuk 7 voor meer informatie daarover. Ineens uitbetalen Wilt u een wereldreis maken of een schuld aflossen? Of start u een eigen bedrijf? Dan heeft u meteen geld nodig en dan is contant uitbetalen een goede optie. U betaalt er wel meteen inkomstenbelasting over, maximaal 52 procent. Daarna kunt er ermee doen wat u wilt. Stamrechtverzekering Kiest u liever voor een aanvulling op uw uitkering? Of wilt u een spaarpotje voor later wanneer uw kinderen gaan studeren of wanneer u zelf met pensioen gaat? Dan zijn er diverse mogelijkheden bij verzekeringsmaatschappijen om de ontslagvergoeding om te zetten in een stamrechtverzekering ofwel een verzekering die recht geeft op periodieke uitkeringen. U kunt (een deel van) uw ontslagvergoeding als stamrechtverzekering storten bij een verzekeraar. 20

Collectief ontslag. Informatie voor werkgevers

Collectief ontslag. Informatie voor werkgevers Collectief ontslag Informatie voor werkgevers 1 I N H O U D S O P G A V E Wij de specialistische kennis. U de beste regeling 3 Collectief ontslag al vervelend genoeg 4 Collectief ontslag in drie overzichtelijke

Nadere informatie

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten? werk.nl uwv.nl Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u

Nadere informatie

Ik ben ontslagen, wat moet ik nu regelen?

Ik ben ontslagen, wat moet ik nu regelen? Deze denkhulp laat zien wat u moet regelen als u bent ontslagen. Dit gaat zowel over volledig ontslag als over gedeeltelijk ontslag, waarbij u van uw werkgever minder uren zou moeten gaan werken. De mate

Nadere informatie

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,

Nadere informatie

Maximaal profijt van uw ontslagvergoeding

Maximaal profijt van uw ontslagvergoeding Maximaal profijt van uw ontslagvergoeding INHOUDSOPGAVE Maximaal profijt van uw Centraal ontslagvergoeding Beheer Achmea maakt 3 het u graag gemakkelijk 3 Wat gaat u met uw Voordeel ontslagvergoeding via

Nadere informatie

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Uw dienstverband bij uw werkgever kan op verschillende manieren eindigen. Behalve ontslag via UWV WERKbedrijf of via de kanton rechter, kunnen u en uw werkgever

Nadere informatie

Ontslag. Informatie voor werknemers

Ontslag. Informatie voor werknemers Ontslag Informatie voor werknemers Foto: Francis Lukombo Wanneer mag u worden ontslagen? Voor ontslag van een werknemer heeft een werkgever goede redenen nodig. U mag dus niet zomaar worden ontslagen.

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Werkgever en werknemer kunnen afspreken om in onderling overleg het dienstverband te beëindigen. Dat heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. U bent

Nadere informatie

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag.

Nadere informatie

De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I

De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I Advies bij ontslag De zekerheid van een vaste baan. Veel artsen in dienstverband hechten er sterk aan, vooral in deze onzekere tijden. Toch kan het iedereen overkomen, ook u: de organisatie wordt anders

Nadere informatie

Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier.

Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier. Datum Onderwerp advies Ons kenmerk Uw kenmerk Behandeld door Geachte -------------------------, Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier. De

Nadere informatie

U gaat uit dienst. Wat betekent dit voor uw pensioen, partnerpensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering?

U gaat uit dienst. Wat betekent dit voor uw pensioen, partnerpensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering? U gaat uit dienst. Wat betekent dit voor uw pensioen, partnerpensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering? Inhoud U gaat uit dienst. 3 Situatie 1: U heeft een nieuwe werkgever. 4 Situatie 2: U start uw

Nadere informatie

AGENDA. - Allereerste vragen en aandachtspunten - WW - Bijstand - IOAW - IOW - Wat nu?

AGENDA. - Allereerste vragen en aandachtspunten - WW - Bijstand - IOAW - IOW - Wat nu? Versie: april 2013 AGENDA - Allereerste vragen en aandachtspunten - WW - Bijstand - IOAW - IOW - Wat nu? De WW eisen 1: Belangrijkste eis: DOE ER ALLES AAN OM UIT DE WW TE BLIJVEN Referte eis: De WW eisen

Nadere informatie

Wat kost een rechtszaak?

Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Dat is de grote vraag en het antwoord of liever gezegd het niet- antwoord daarop, weerhoudt een aantal mensen een rechtszaak te beginnen of als gedaagde

Nadere informatie

Een WW-uitkering, en nu?

Een WW-uitkering, en nu? Een WW-uitkering, en nu? Wat u moet weten als u een WW-uitkering krijgt Meer informatie? UWV Telefoon Werknemers via 0900-92 94 0,04 per minuut, met een starttarief van 0,045. Hier komen nog uw gebruikelijke

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

Werkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW

Werkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW Werkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW Inhoud: Wanneer hebt u recht op een WW-uitkering? 4 Hoe vraagt u een WW-uitkering aan? 5 Hoe lang hebt u recht op een WW-uitkering? 6 Wat telt

Nadere informatie

Straks ben ik mijn baan kwijt. Wat u moet doen als u werkloos dreigt te worden

Straks ben ik mijn baan kwijt. Wat u moet doen als u werkloos dreigt te worden Straks ben ik mijn baan kwijt Wat u moet doen als u werkloos dreigt te worden U dreigt werkloos te worden Werk boven Inkomen UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de

Nadere informatie

Werkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW

Werkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW Werkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW Inhoud: Wanneer hebt u recht op een WW-uitkering? 4 Hoe vraagt u een WW-uitkering aan? 5 Hoe lang hebt u recht op een WW-uitkering? 6 Wat telt

Nadere informatie

Is er kans op ontslag? Schakel hulp in!

Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Wilt u weg bij uw werkgever? Wilt u weten wat er in uw situatie mogelijk is? Wilt u uw vaststellingsovereenkomst zelf opstellen of laten checken?

Nadere informatie

Gouden Handdruk, drie verschillende manieren om een ontslagvergoeding te laten uitkeren

Gouden Handdruk, drie verschillende manieren om een ontslagvergoeding te laten uitkeren Gouden Handdruk, drie verschillende manieren om een ontslagvergoeding te laten uitkeren Als u eenmaal recht heeft op een ontslagvergoeding, dan kunt u deze vergoeding in feite op 3 verschillende manieren

Nadere informatie

Wat verandert er voor u?

Wat verandert er voor u? Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook

Nadere informatie

mr. J.P.M.F. (Jan Pieter) Verkennis Pr- en Communicatieadviseur

mr. J.P.M.F. (Jan Pieter) Verkennis Pr- en Communicatieadviseur mr. J.P.M.F. (Jan Pieter) Verkennis Pr- en Communicatieadviseur ONDERWERPEN Kennismaking Financiering Waarom naar het Juridisch Loket? Toegankelijkheid Feiten en cijfers Dreigend ontslag, wat nu? Proeftijd

Nadere informatie

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:

Nadere informatie

Jan Pieter Verkennis

Jan Pieter Verkennis Jan Pieter Verkennis Onderwerpen Kennismaking Waarheen Waarom naar het Juridisch Loket? Toegankelijkheid Feiten en cijfers Dreigend ontslag, wat nu? Proeftijd Ontslagvergunning Ontbinding Vaststellingsovereenkomst

Nadere informatie

Daarvan kan ik niet rondkomen. Kan ik een toeslag krijgen?

Daarvan kan ik niet rondkomen. Kan ik een toeslag krijgen? Daarvan kan ik niet rondkomen Kan ik een toeslag krijgen? Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,

Nadere informatie

10 Tips bij een reorganisatie

10 Tips bij een reorganisatie Marianne Eisma advocaat legal 10 Tips bij In het Arbeidsrecht gaat het erom het juiste proces te volgen om het uiteindelijke doel te bereiken. U moet daarvoor de tijd nemen, te snelle en niet goed voorbereide

Nadere informatie

Werkzoekend en de IRO

Werkzoekend en de IRO FNV Bondgenoten Werkzoekend en de IRO Individuele Re-integratie Overeenkomst Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Augustus 2007 Tekst: Maaike Zorgman en Desiree van

Nadere informatie

Daarvan kan ik niet rondkomen

Daarvan kan ik niet rondkomen uwv.nl werk.nl Daarvan kan ik niet rondkomen Kan ik een toeslag krijgen? Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt,

Nadere informatie

Advies bij een faillissement

Advies bij een faillissement Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Advies bij een faillissement Als uw werkgever in zwaar weer komt en failliet gaat, heeft dat grote gevolgen voor u als werknemer. Ook zorginstellingen hebben

Nadere informatie

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk

Nadere informatie

Hoe zit dat met de IOW?

Hoe zit dat met de IOW? uwv.nl werk.nl Hoe zit dat met de IOW? Informatie over de IOW-uitkering Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt?

Nadere informatie

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen!

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! uwv.nl werk.nl Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen meer weten? Kijk

Nadere informatie

Op eigen kracht maar niet alleen

Op eigen kracht maar niet alleen uwv.nl/wajong werk.nl Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl/wajong.

Nadere informatie

Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases. Geachte heer, mevrouw,

Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases. Geachte heer, mevrouw, Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases Geachte heer, mevrouw, Het zal u ongetwijfeld niet zijn ontgaan: het arbeidsrecht wordt drastisch gewijzigd. Dit kan grote consequenties hebben voor uw

Nadere informatie

Checklist ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst

Checklist ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst Checklist ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst Controleer vóórdat u uw handtekening zet of uw beëindigingsovereenkomst voldoet aan de volgende punten: Initiatief werkgever De beëindigingsovereenkomst

Nadere informatie

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen!

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3

Nadere informatie

Ongekende mogelijkheden

Ongekende mogelijkheden Ongekende mogelijkheden overzicht van de mogelijkheden bij het in dienst nemen van 45-plussers Heeft u vragen, opmerkingen of suggesties naar aanleiding van deze brochure, neemt u dan contact op met het

Nadere informatie

Wat verandert er voor u?

Wat verandert er voor u? Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract

Nadere informatie

Het zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.

Het zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract. Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.

Nadere informatie

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...

Nadere informatie

Wijzigingen Wet, werk & zekerheid

Wijzigingen Wet, werk & zekerheid Wijzigingen Wet, werk & zekerheid Juni 2015 De nieuwe Wet, Werk & Zekerheid brengt ingrijpende wijzigingen met zich mee voor zowel werkgevers als werknemers. Sinds 1 januari jl. zijn de eerste wijzigingen

Nadere informatie

DE LIJFRENTEWIJZER. INHOUD Klik op het onderwerp voor meer informatie. UW LIJFRENTE KOMT VRIJ, WAT ZIJN UW MOGELIJKHEDEN? volgens het nieuw regime

DE LIJFRENTEWIJZER. INHOUD Klik op het onderwerp voor meer informatie. UW LIJFRENTE KOMT VRIJ, WAT ZIJN UW MOGELIJKHEDEN? volgens het nieuw regime volgens het oud regime DE LIJFRENTEWIJZER UW LIJFRENTE KOMT VRIJ, WAT ZIJN UW MOGELIJKHEDEN? volgens het oud regime UW LIJFRENTE KOMT VRIJ Uw lijfrente komt binnenkort vrij. Het is waarschijnlijk een tijd

Nadere informatie

Algemene informatie faillissement FNV KIEM

Algemene informatie faillissement FNV KIEM Algemene informatie faillissement FNV KIEM Inleiding Als u deze informatie leest dan heeft u er waarschijnlijk mee te maken of u krijgt hiermee te maken dat uw werkgever failliet wordt verklaard. In een

Nadere informatie

Financiële Planning bij ontslag

Financiële Planning bij ontslag Financiële Planning bij ontslag Ledenevent PGGM mei 2015 drs Harry Mijland FFP Even voorstellen Wie zijn wij? Wat doen wij? - Mensen helpen met hun financiële planning, zoals bij ontslag, stoppen met werken,

Nadere informatie

Wat zijn mijn rechten en plichten bij een WAO/WIA/ WAZ/ Wajong-uitkering? Wat als u zich niet aan de regels houdt?

Wat zijn mijn rechten en plichten bij een WAO/WIA/ WAZ/ Wajong-uitkering? Wat als u zich niet aan de regels houdt? Wat zijn mijn rechten en plichten bij een WAO/WIA/ WAZ/ Wajong-uitkering? Wat als u zich niet aan de regels houdt? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen

Nadere informatie

Jeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao.

Jeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao. Bijlage 6 Zie artikel 3.10 van de cao. Wachtgeldregelingen Voor de leesbaarheid hanteren we in deze bijlage de termen werknemer en werkgever. Met werknemer wordt de persoon bedoeld die op grond van artikel

Nadere informatie

Workshop Arbeidsrecht

Workshop Arbeidsrecht Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten

Nadere informatie

Veranderingen Arbeidsrecht 2015

Veranderingen Arbeidsrecht 2015 Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.

Nadere informatie

Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum

Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Regelmatig lopen vrouwen die last hebben van Hyperemesis Gravidarum (HG) tegen arbeidsrechtelijke problemen aan. Contracten worden niet verlengd, er wordt gedreigd

Nadere informatie

Het ontslagrecht per 1 juli 2015

Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is

Nadere informatie

www.vandiepen.com Martin de Jong 24 september 2009

www.vandiepen.com Martin de Jong 24 september 2009 www.vandiepen.com Martin de Jong 24 september 2009 Arbeidsrechtelijke gevolgen Verhoging inzetbaarheid Employability en ontslag Van Baanzekerheid naar werkzekerheid Wetsvoorstel Donner / Advies Commissie

Nadere informatie

De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):

De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers): VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.

Nadere informatie

Wat kost een rechtszaak?

Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Dat is de grote vraag en het antwoord of liever gezegd het niet- antwoord daarop, weerhoudt een aantal mensen een rechtszaak te beginnen of als gedaagde

Nadere informatie

Aanvraag Wajong. brochure. Regelingen en voorzieningen CODE 1.3.3.36

Aanvraag Wajong. brochure. Regelingen en voorzieningen CODE 1.3.3.36 Regelingen en voorzieningen CODE 1.3.3.36 Aanvraag Wajong brochure bronnen Brochure UWV "Op eigen kracht maar niet alleen. Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt", september 2011, te downloaden op www.uwv.nl

Nadere informatie

Per 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden.

Per 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden. Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werkgevers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.

Nadere informatie

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I Sociaal plan Organisaties zijn continu in beweging. Reorganisaties, fusies of uitbesteding van werk zijn aan de orde van de dag. Voor het personeel heeft dit grote gevolgen. Mensen raken hun baan bijvoorbeeld

Nadere informatie

Ik heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige

Ik heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige Ik heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige Waarom bent u uitgenodigd? Hoe gaat zo n gesprek over uw WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven

Nadere informatie

Werkloos. Lees alles over de gevolgen van werkloosheid voor uw pensioen

Werkloos. Lees alles over de gevolgen van werkloosheid voor uw pensioen Werkloos Lees alles over de gevolgen van werkloosheid voor uw pensioen Leeswijzer Deze brochure is opgebouwd uit vier delen: Wat houdt 1. Wat houdt in? In dit eerste deel vindt u algemene informatie. Ook

Nadere informatie

Eerste baan... en pensioen?

Eerste baan... en pensioen? Eerste baan... en pensioen? Waaraan denk je bij je eerste baan? Pensioen is misschien het laatste waar je aan denkt bij je eerste baan. Toch is het erg belangrijk. Neem dus rustig de tijd om je er in te

Nadere informatie

Wetsvoorstel werk en zekerheid

Wetsvoorstel werk en zekerheid Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van

Nadere informatie

Uw ontslagvergoeding flexibel geregeld

Uw ontslagvergoeding flexibel geregeld Uw ontslagvergoeding flexibel geregeld Mogelijkheden bij een ontslagvergoeding Via nn.nl 2 Uw ontslagvergoeding flexibel geregeld Ontslag. Het kan iedereen overkomen. Uw wereld verandert. Maar voor iedereen

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor Personeel Speciale afspraken voor werknemers in het Uitgeverijbedrijf Logo [BedrijfX]

Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor Personeel Speciale afspraken voor werknemers in het Uitgeverijbedrijf Logo [BedrijfX] Een gegarandeerd inkomen bij arbeidsongeschiktheid. Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor Personeel Speciale afspraken voor werknemers in het Uitgeverijbedrijf Logo [BedrijfX] Inhoud Een goede basis bij

Nadere informatie

De werkloosheidswet (WW)

De werkloosheidswet (WW) FNV Bondgenoten De werkloosheidswet (WW) Wat zijn mijn rechten en plichten? Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Maart 2009 Tekst: Maaike Zorgman en Desiree van Lent

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.

Nadere informatie

TRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN. Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators

TRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN. Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators TRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators Wat is een sociaal plan? Niet wettelijk geregeld Spelregels en/of compensatie bij ondernemingsbeslissing

Nadere informatie

Mediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW. 26 januari 2016

Mediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW. 26 januari 2016 Mediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW 26 januari 2016 Mediation in het nieuwe ontslagrecht Januari 2016 Ingrid Munneke en Judith Bos Wijzigingen in het ontslagrecht De Verschillende

Nadere informatie

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen!

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! uwv.nl werk.nl Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen meer weten? Kijk

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips

Wet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips MARKTGEBIEDEN Bouw Haven en Logistiek Zorg Cleantech Kantoor Rotterdam Telefoon: +31 (0)10 241 88 00 Rotterdam@tenholternoordam.nl Kantoor Dordrecht Telefoon: +31 (0)78 633 11 11 Dordrecht@tenholternoordam.nl

Nadere informatie

Op eigen kracht maar niet alleen. Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt

Op eigen kracht maar niet alleen. Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Inhoud Wajong in het kort 3 Hoe gaat de aanvraag Wajong? 6 Op gesprek 9 De beslissing 11 Afspraak met uw contactpersoon: een plan

Nadere informatie

Een extra reden om mij aan te nemen Voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een handicap of ziekte heeft

Een extra reden om mij aan te nemen Voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een handicap of ziekte heeft Een extra reden om mij aan te nemen Voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een handicap of ziekte heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen

Nadere informatie

Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België

Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5 Minimumloon

Nadere informatie

Werken na het bereiken. gerechtigde leeftijd. het bereiken. leeftijd. Deze brochure is een samenwerkingsproduct van:

Werken na het bereiken. gerechtigde leeftijd. het bereiken. leeftijd. Deze brochure is een samenwerkingsproduct van: Werken na Werken na het bereiken het bereiken van de van de pensioenpensioengerechtigde gerechtigde leeftijd leeftijd Deze brochure is een samenwerkingsproduct van: Inleiding Werken na het bereiken van

Nadere informatie

Op eigen kracht maar niet alleen. Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt

Op eigen kracht maar niet alleen. Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is

Nadere informatie

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen

Nadere informatie

Nieuwsbrief: Dusseldorp legt eindbod op tafel

Nieuwsbrief: Dusseldorp legt eindbod op tafel Nieuwsbrief: Dusseldorp legt eindbod op tafel Eén nieuwsbrief voor jezelf en een extra om aan je collega uit te delen. Beste FNV leden werkzaam bij Dusseldorp, beste Dusseldorp werknemers, Hierbij ontvangen

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend

Nadere informatie

Niet (kunnen) werken. 1. Werkloosheidswet (WW)

Niet (kunnen) werken. 1. Werkloosheidswet (WW) Niet (kunnen) werken Hieronder worden een aantal uitkeringen besproken waar mensen een beroep op kunnen doen wanneer zij buiten hun eigen toedoen niet kunnen werken. Bijvoorbeeld omdat zij hun baan verliezen,

Nadere informatie

Nieuwsbrief, december 2014

Nieuwsbrief, december 2014 Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande

Nadere informatie

DE LIJFRENTEWIJZER UW LIJFRENTE KOMT VRIJ, WAT KUNT U DOEN?

DE LIJFRENTEWIJZER UW LIJFRENTE KOMT VRIJ, WAT KUNT U DOEN? n Laten uitkeren via een DE LIJFRENTEWIJZER UW LIJFRENTE KOMT VRIJ, WAT KUNT U DOEN? n Laten uitkeren via een UW LIJFRENTE KOMT VRIJ Uw lijfrentekapitaal komt binnenkort vrij. Weet u al wat u met het geld

Nadere informatie

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende

Nadere informatie

De WGA-verzekering voor AGF Groothandel

De WGA-verzekering voor AGF Groothandel De WGA-verzekering voor AGF Groothandel Arbeidsongeschikt, wat nu? Het is belangrijk dat u goed op de hoogte bent van de risico s van inkomensterugval waar uw medewerkers mee te maken kunnen krijgen als

Nadere informatie

Een eigen inkomen met de Wajong

Een eigen inkomen met de Wajong uwv.nl werk.nl Een eigen inkomen met de Wajong Als u zelf geen geld kunt verdienen Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl. U kunt ook

Nadere informatie

De reïntegratiecoach. WW-uitkering en op zoek naar werk? Wat kan de reïntegratiecoach voor u betekenen?

De reïntegratiecoach. WW-uitkering en op zoek naar werk? Wat kan de reïntegratiecoach voor u betekenen? De reïntegratiecoach WW-uitkering en op zoek naar werk? Wat kan de reïntegratiecoach voor u betekenen? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de

Nadere informatie

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat?

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? uwv.nl werk.nl Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw

Nadere informatie

1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hartelijk welkom bij Pensioenfonds PGB! U bouwt pensioen bij ons op omdat u in de sector zeevisserij (walpersoneel) werkt. In dit Pensioen 1-2-3 leest u hoe het zit met uw pensioen. Lees in 3 stappen over

Nadere informatie

Werkloos. Wonen in Nederland, werken in Duitsland. Inhoud Wie krijgt een werkloosheidsuitkering? 2

Werkloos. Wonen in Nederland, werken in Duitsland. Inhoud Wie krijgt een werkloosheidsuitkering? 2 Werkloos Wonen in Nederland, werken in Duitsland Inhoud Wie krijgt een werkloosheidsuitkering? 2 Ontslag met wederzijds goedvinden 2 Welke werkloosheidsuitkering krijgt u? 2 Hoeveel werkloosheidsuitkering

Nadere informatie

Wajong. inkomen voor jonggehandicapten. www.bpv.nl

Wajong. inkomen voor jonggehandicapten. www.bpv.nl Wajong inkomen voor jonggehandicapten www.bpv.nl Inhoud 1. Wat is Wajong? 3 2. Wanneer Wajong aanvragen? 4 3. Keuring 5 4. Beslissing 7 5. Uitkering 8 6. Aanvullende voorzieningen 10 7. Herbeoordeling

Nadere informatie

Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl)

Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Particulieren kunnen door de Regeling dienstverlening aan huis gemakkelijk iemand inhuren voor klussen in en om het huis. Zij hoeven voor deze huishoudelijke

Nadere informatie

Avondje Legal. 3 Advocaten

Avondje Legal. 3 Advocaten Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Hoe betaalt u uw huis als u niet meer kunt werken?

Hoe betaalt u uw huis als u niet meer kunt werken? Hoe betaalt u uw huis als u niet meer kunt werken? AEGON Woonlastenverzekering Inhoud Hoe betaalt u uw huis als u niet meer kunt werken? pagina 3 U kiest voor flexibiliteit pagina 5 U verzekert zich voor

Nadere informatie

Werkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW per 1 oktober 2006

Werkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW per 1 oktober 2006 Werkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW per 1 oktober 2006 Inhoudsopgave Werkloosheidswet: wijzigingen in 2006 1 Wanneer hebt u recht op een WW-uitkering en wat zijn uw plichten? 3

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Wat u moet weten over uw pensioen Dit pensioenoverzicht ontvangt u omdat

Nadere informatie