Interpolis InkomenVoorElkaar. De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers

Transcriptie

1 Interpolis InkomenVoorElkaar De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers

2 Wij zijn Interpolis Wij zijn gegroeid uit een behoefte. Aan zekerheid. Aan vertrouwen. Wij denken met u mee. Over uw toekomst, uw pensioen, uw gezondheid. Over uw woning, uw bedrijf, uw medewerkers. Over brand, inbraak en diefstal. Wij geven u het heft in eigen handen. Door u inzicht te geven in uw risico s. En te laten zien hoe u met preventie de kans Op schade kunt verkleinen of voorkomen. Voor de risico s die u niet zelf kunt of wilt dragen Bieden wij concrete en relevante verzekeringsoplossingen. Helaas is niet alles te voorkomen. Dus als u ons eens nodig hebt, helpen we snel. Dan doen we niet moeilijk. Zodat u altijd weet waar u aan toe bent. Daarom zijn we helder. In wat we bieden (en wat niet). In wat we doen (en wat niet). En hoe we dat doen (en hoe niet). Interpolis. Glashelder

3 Wat is Interpolis InkomenVoorElkaar? Uw werkgever heeft een collectieve WIA-verzekering gesloten die ervoor zorgt dat u bij arbeidsongeschiktheid kunt rekenen op een uitkering van ten minste 70% van uw laatstverdiende loon. Deze verzekering is een aanvulling op de uitkering die u bij arbeidsongeschiktheid krijgt vanuit de overheid (wet WIA) en het loon dat u eventueel nog verdient. In deze brochure vertellen we u meer hierover. De wet WIA Bij arbeidsongeschiktheid hebt u als werknemer de eerste twee jaar recht op loondoorbetaling. Dit betaalt uw werkgever. In deze twee jaar zult u er samen met uw werkgever alles aan doen om weer aan het werk te gaan. Lukt dit niet, dan krijgt u te maken met de wet WIA: de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Deze wet regelt een uitkering voor arbeidsongeschikte werknemers. Deze wettelijke uitkering is gebaseerd op de mate van arbeidsongeschiktheid en gaat uit van het principe: wie kan werken, moet werken. Door de opbouw van de WIA-regeling, loop je als arbeidsongeschikte werknemer een grote kans op flinke terugval van het inkomen. Soms tot onder het minimumloon. Want nog werken als je slechts gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent, blijkt niet altijd te lukken 1 Wat is het 2 Verzekerd 3 Niet verzekerd 4 Kosten 5 Meer weten

4 Een voorbeeld Stel, u hebt een jaarloon van e U raakt voor 60% arbeidsongeschikt. Volgens het UWV betekent dit dat u nog voor 40% kunt werken (en dus e verdienen). Het lukt u alleen niet meer om te werken. Zonder verzekering, hebt u dan als inkomen nog slechts een UWV-uitkering van e 7.750* per jaar! Mét verzekering, waarbij we in dit voorbeeld uitgaan van een inkomenszekerheid van 70% van het oude loon, hebt u nog een inkomen van e per jaar. * Minimumloon x 70% x 60% (= arbeidsongeschiktheidspercentage), dus in dit voorbeeld 42% van het minimumloon. U ziet dat uw inkomen flink kan dalen, met alle gevolgen van dien. Denk maar aan uw hypotheek of huur, uw auto, enzovoorts. Daar is uw werkgever zich van bewust. Daarom biedt hij u deze collectieve verzekering Interpolis InkomenVoorElkaar. Maar werken loont! InkomenVoorElkaar biedt dus zekerheid qua inkomen, ook als u niet werkt terwijl u dat wel zou kunnen volgens het UWV. Toch loont het om wél zoveel mogelijk te werken. Want als u voldoende werkt, dan verhogen wij uw uitkering met 5%. Met voldoende werken wordt bedoeld dat u ten minste 50% verdient van wat u volgens het UWV nog kunt verdienen. Daarnaast wordt het nieuwe loon dat u verdient maar gedeeltelijk met uw uitkering verrekend. Hierdoor kunt u tot wel 90% van uw oude loon ontvangen.

5 Wat is verzekerd? Een zeker inkomen InkomenVoorElkaar geeft u inkomenszekerheid als u arbeidsongeschikt wordt. U krijgt een vooraf bepaald percentage van uw laatstverdiende loon. Los van de mate van arbeidsongeschiktheid en ook als u niet werkt. Geen onzekere situaties dus, u weet wat u krijgt. Uw werkgever heeft bij het sluiten van deze verzekering een keuze gemaakt uit verschillende opties. Zo heeft hij bepaald welk percentage van uw laatstverdiende loon u bij arbeidsongeschiktheid uit deze verzekering ontvangt. Dat percentage kan zijn 70%, 75% of 80% van het laatstverdiende loon. Uw werkgever koos ook tot welk maximumloon u een uitkering krijgt, en voor welke periode. Neem contact op met uw werkgever om te weten welke keuzes er zijn gemaakt. Re-integratieservice Jaarlijks komen circa werknemers na twee jaar ziekte of arbeidsongeschiktheid in de WIA terecht. Het is natuurlijk erg vervelend als dit u overkomt. Bij de verzekering Inkomen- VoorElkaar hoort ook de WIA Re-integratieservice. Met goede re-integratieactiviteiten zijn de consequenties van langdurige arbeidsongeschiktheid misschien te beperken. En dus ook de financiële gevolgen. Maar als het gebeurt, wordt er ook wat van ú verwacht. Denk hierbij aan het meewerken aan re-integratie en het aannemen van passend werk. Uw werkgever kan u ook hierover meer vertellen. 2 Verzekerd 3 Niet verzekerd 4 Kosten 5 Meer weten

6 De belangrijkste voordelen van InkomenVoorElkaar voor u op een rijtje. Bij arbeidsongeschiktheid bent u zeker van een inkomen van 70% tot 80% van uw laatstverdiende loon. Er is geen medische keuring nodig. Deelnemen aan een collectieve verzekering is meestal goedkoper dan zelf iets regelen. U krijgt hulp bij re-integratie; daarover verderop meer. Als u voldoende werkt, volgens de normen van het UWV, krijgt u 5% extra uitkering. U krijgt ook 5% extra uitkering als u 80% 100% arbeidsongeschikt bent verklaard. We laten de uitkeringen jaarlijks met 3% stijgen (indexatie). U betaalt geen premie als u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent verklaard. Bent u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt op het moment dat de verzekering eindigt, dan blijft u toch verzekerd. De premie is fiscaal aftrekbaar.

7 Wat is niet verzekerd? Er zijn situaties waarin u wel arbeidsongeschiktheid kunt zijn, maar waarin InkomenVoorElkaar niet voorziet. Dit is als u al vóór 1 januari 2006 arbeidsongeschikt bent verklaard (dit valt onder de WAO-regeling) of als u voor minder dan 35% arbeidsongeschikt bent verklaard. Ook als u al ziek was voordat u bij uw werkgever in dienst trad, of ziek was voor de ingangsdatum van de verzekering, kunnen wij u niet direct verzekeren. Als u langer dan vier weken bent hersteld, dan kunt u wel deelnemen. 3 Niet verzekerd 4 Kosten 5 Meer weten

8 Een voorbeeld Stel, een werkgever heeft InkomenVoorElkaar afgesloten met de volgende uitgangspunten: inkomenszekerheid van 70% van het laatstverdiende loon; de verzekering keert uit tot 65 jaar; de werkgever betaalt de helft van de premie, en de werknemer de andere helft. De premie voor een werknemer met een loon van e bedraagt e 120 per jaar. De werkgever betaalt de helft, dus deze werknemer betaalt e 60 per jaar (= e 5 per maand). De premie voor een werknemer met een loon van e bedraagt e 531 per jaar. De werkgever betaalt de helft, dus deze werknemer betaalt e 265,50 per jaar (= e 22,12 per maand). Deze premie is aftrekbaar van de loon- of inkomstenbelasting. Dit is een voorbeeld. Informeer bij uw werkgever naar de premies die voor u van toepassing zijn.

9 Wat kost het? Iedere situatie is anders. We kunnen u in deze folder alleen een voorbeeld geven van de premie op jaarbasis. Want uw werkgever maakt niet alleen keuzes voor de uitkering die u krijgt, maar ook wie de premie betaalt. Ú of uw werkgever. Of allebei voor een deel. 4 Kosten 5 Meer weten

10 Meer informatie over de wet WIA vindt u op de site Of ga naar Daar vindt u bij de beschrijving van deze verzekering ook de WIA-calculator. Daarmee kunt u snel en eenvoudig zien wat de financiële gevolgen zijn van arbeidsongeschiktheid in uw situatie.

11 Meer weten? In deze brochure vindt u de belangrijkste informatie over InkomenVoorElkaar van Interpolis. Maar de WIA-wetgeving, de consequenties en de verplichtingen zijn complex. Ook kan het zijn dat u meer wilt weten over de afspraken die uw werkgever maakte voor uw collectieve verzekering. Neemt u bij vragen contact op met uw werkgever. 5 Meer weten

12 Dit is een product van Interpolis. Interpolis is een handelsnaam van Achmea Schadeverzekeringen N.V., gevestigd te Apeldoorn, KvK nummer Deze is geregistreerd bij de toezichthouder AFM. Het kantoor van Interpolis bevindt zich aan de Spoorlaan 298, 5017 JZ Tilburg. Postadres: Postbus 90106, 5000 LA Tilburg, Nederland. Interpolis maakt deel uit van de Achmea Groep en Achmea Holding N.V. is de verantwoordelijke voor de verwerking van uw persoonsgegevens. Interpolis en de Achmea Groep gaan volgens hun wettelijke verplichtingen zorgvuldig met uw persoonsgegevens om